第一篇：华夏物联网研究院把人才资源优势转化为根本动力
华夏物联网研究院：把人才资源优势转化为根本动力
“十二五”规划提出：造就宏大的高素质人才队伍，为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。围绕“十二五”规划发展目标，坚持科技教育、人才一体化发展战略，加快人力资源向人才资源转变，优化人才结构，突出高层次创新创业型人才队伍建设，着力增值人才资本积累，尽快把人才资源优势转化为推动科学发展、转型跨越发展的根本动力。
一、统筹、深化人才资源开发，努力将科教、人才优势转化为现实生产力。科技、教育、人才三位一体统筹发展，把科教兴国战略和人才强国战略联结起来，是战略性、先导性和基础性的举措。以科技发展为先导是关键，以教育发展为途径是基础，以人才发展为核心是根本。三位一体是一个系统工程，经济发展靠科技创新，科技创新靠人才实现，人才培养靠教育发展。三位一体统筹互动，形成人才发展与科教发展紧密结合、有机衔接、相互依存、相互促进。
二、做好高层次人才培养、引进、使用，推动经济发展更多依靠科技创新驱动。“十二五”规划提出：“围绕提高科技创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队。”“推动经济发展更多依靠科技创新驱动。”科技创新以“四两拨千斤”的效率，推动经济社会快速发展。山西在经历了要素驱动、投资驱动之后，一定要做好高层次创新创业型科技人才的培养、引进、使用，加快向依靠科技创新驱动转变。
一要各级领导坚定树立突出重视培养造就高层次创新人才，是人才发展的“重中之重”的战略思想，确保高层次创新科技人才先导发展的战略地位，确保高层次创新人才优先投资、重点开发，努力建设创新资源，全力优化创新环境，完善高层次人才激励机制，健全高层次人才保障机制，扶持高层次人才创新创业。
二要搭建高层次人才自主创新平台和创业支持体系，强化创新创业型人才在经济社会发展中的中坚作用、骨干作用和领军作用。
三要加强产学研结合，鼓励并组织科技创新人才向企业集聚，通过共建科技创新平台，培养高层次创新人才和科技创新团队。
三、以人才结构调整优化，引领、推进经济结构调整、产业结构升级，向高端转型，进一步促进发展方式转变。必须建立和完善人才调整机制和培养机制，充分发挥市场尤其是人才市场的基础作用，加快发展动力向创新动力驱动转变，来调整优化人才的培养结构、素质结构和分布结构，保证与经济结构调整相适应、相匹配。
在人才结构调整的运行中，要充分发挥主观能动性，发挥人才的引领、创新作用，在适应、支撑经济发展需求的同时，更要引领、推进经济社会发展。通过人才层级结构调整，引领、推进经济社会发展的层次结构；通过人才分布调整，引领、推进产业优化升级和区域协调发展；通过人才投资结构调整，引领、推进专业结构和行业结构发展，进而引领、推进经济社会向着宏观调控和预期方向科学发展。
四、尽快把人才资源优势转化为科学发展、转型跨越发展的根本动力。正如山西人才发展规划所强调的：要加大投入力度，加强人力资源能力建设，加快人力资源转变为人才资源。
人才资源是人力资源的核心，是人力资源的高层部分。掌握现代高科技的人才、具有创新创业能力的人才，才是当今人才资源真正的优势。面对山西人力资源能力在全国排第20位，我们只有一条路径：加大对教育和培训的投资力度，提高人力资源能力，加快人力资源转变为人才资源。
人力资源转变为人才资源的关键，在于加大对人力资源能力建设的投资。努力提高人力资源的素质。人才资本在人力资本基础上生发出来，对促进科技创新和经济增长起着关键性的作用。人才资源增值为人才资本的关键是，加强人才能力建设。人才能力建设，是人才资本增值的根本途径。因为在人才资源中，人才的质量因素比数量因素对人才资本的影响，更具显著的、关键性的作用。人才资本对经济增长的贡献率，即人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，从而对经济增长所作出的贡献份额最大。一定要保证对人才的投入增长，不低于当年财政的增长幅度；使人才资本积累，优先于物质资本积累。只有加大投资力度，加快人力资源向人才资源转变，加强人才能力建设，增值人才资本积累，才能实现人才资源可持续发展，才能实现人才资源优势尽快转化为推动科学发展、转型跨越发展的根本动力。
第二篇：大学生村官心得体会：把激情转化为动力
通过组织部门多轮筛选，很荣幸成为一名大学生“村官”，怀揣着激情与憧憬，来到美丽的农村工作。我和每一位大学生“村官”一样，都想尽快地把这份激情转化为建设社会主义新农村的动力，把憧憬变为现实。然而，事实与理想的差距，让我一下子冷静下来,针对工作中遇到的一些问题，我思考了很久，就怎样干好“村官”这份工作谈一些自己的想法：
从点滴做起，争取信任
每一位“村官”都想一到岗位就能得到领导和村民的信任，就被委以重任，发挥自己的聪明才智，轰轰烈烈地干出一番事业。但大部分“村官”工作后，首先做的事就是打打字、写写报告，送送材料，查查资料诸如此类的琐碎之事。我相信大部分人肯定对这些工作很反感，认为这是大材小用，二十多载寒窗苦读，到头来却做这些工作，理想与现实的落差太大，难免心生失落之情，进而影响工作的积极性。其实，我觉得可以把它看成一种考验，这些事虽小，但却可以看出一个人对工作的态度和做事的责任感。因此，我觉得我们应从点滴做起，把小事当成大事来做，力求做好每一件小事，让领导和村民放心，获得他们的信任，不久的将来我们一定会有施展才华的机会。
从实际出发，仔细调研
我觉得农村要发展，根本途径就是发展经济，所以从开始报考大学生“村官”，我就一直在思考创业的项目。一上任，我就对领导谈了我自认为很好的一些点子。结果，领导的一些问题让我哑口无言，我的创业点子要么没考虑到市场，要么没考虑到当地实际，要么没考虑经济效益等等，没有一个点子适合我们村的实际情况。领导的问题让我立刻明白过来，闭门造车，坐在家中空想出一大堆不切实际的创业项目是行不通的。“实践是检验真理的唯一标准”,“没有调查就没有发言权”。我们必须深入到农村，实地走访，从实际出发，反复地调研，才能提出适合本村实际的创业金点子。
从自身做起，认真学习
以前，一直觉得自己是大学生，在农村工作，自己所学的知识应该绰绰有余。来到农村工作才发现，虽然自己思维活跃，信息灵通，但还存在着不足之处：一方面，自己所学的知识有一定的局限性，对农村的法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏；另一方面，处理农村事务的经验不足，在调解农村纠纷、带领农民致富等方面还缺乏实战经验。因此我意识到，自己在做好本职工作的前提下，还必须不断充电，学习各种关于农村工作的知识，学习老党员、老干部的工作技巧以及致富能手致富方法。我相信只有从自身做起，认真学习，不断提高和充实自己，才能胜任今后农村复杂的工作。
我坚信，做为大学生“村官”，只要我们融入农村，勤学多思考，实实在在办事，就一定会得到村民和领导的认可和支持。在农村这样一片广阔的舞台上，我们大学生“村官”就一定会实现自身的价值！
第三篇：把体会转化为自觉抓落实的动力
把体会转化为自觉抓落实的动力—— 读习近平同志《关键在于落实》四点感想
政府办信息中心 刘建新
根据邵主任在主任例会上的统一安排，我认真学习了习近平同志《关键在于落实》这篇文章，说的很实在、很实际，读了以后很深启发。下面，我结合自己到信息中心这段时间的工作经历，如何抓好信息工作的落实，做好以文辅政工作，读四点感想。
第一点体会：抓落实，必须提高认识，积极主动 首先，我想从撰写这次心得体会的看法读起。办公室安排这项工作，一是要让大家认真学习，学习的过程就是一个提高的过程，一个统一思想的过程；二是要指导实践变为抓落实的过程。能否正确地看待这次撰写心得体会，态度很重要。撰写好体会本身就是一种落实。如果首先想到的是从网上下载，从别处抄袭，那么这次体会一定写的不会很深，学的也不会很好。其次，我想读读是否真动了脑筋，撰写心得体会是由感而发，有学而想，不学习肯定不会产生感想，不思考肯定不会产生心得，每个人与每个人的感想不同，每个人与每个人的体会也肯定不一样。只有深入的读，深入的思考，感想才会深，感悟也才能真切，读的过程、学习的感悟，本身就是动脑筋思考的过程。第三，我想读读是否主动的去撰写体会。自己的感想自己去写，才会写的贴切，才会写出真感想、真体会，如果找“枪手”、找“替笔”，即使自己的感想别人也写不出来。因此，既然读了、想了，自己动手写写也是很有必要的，这也是最后落实好这项工作的关键，也就抓好了落实。综合上述三点，结合这次撰写体会活动，我想无论是干什么工作，抓落实首先态度要端正，思想认识要高，正确地去对待抓落实；其次要积极主动，积极乐观地去抓落实，保持积极向上的思想形势，发挥主观能动性，落实的效果也会更好。
第二次体会，抓落实，必须思路清晰，方法得当。这一点，我重点结合到信息中心后的工作读读思想。根据办公室工作调整，我到信息中心工作后，发现各个单位上报信息积极性不高，有时催催就多报，不催单位就报的少了。我想，与其被动接受，不如主动出去，找出破解难题，调动积极性的好办法，在经过几次调研的基础上，首先从建章立制入手，和信息中心的两个同志共同研究起草了《关于进一步做好信息反馈、建立信息共享制度的通知》，从信息反馈内容、交流内容，上报时效等方面建立了制度，并明确了单位信息联络人员和主管副职，使单位上报信息走上了有序轨道，实现了信息共享。其次，我们从调动单位积极性入手，对各单位全县公开排队，直接通报到信息联络员和主管副 职，既展示了各单位工作亮点，又调动了单位上报信息的积极性，把信息工作务“虚”的东西落到了实处。
第三点体会：抓落实，必须快速高效，精益求精。“政策和策略是党的生命”，路线确定之后，干部是抓落实的关键。对于信息工作来讲，如何抓落实，效率和质量是抓好落实的关键。在这方面，到信息中后体会很深，从印发的四个刊物各有侧重。在具体抓落实过程中，切实抓好三个关键：一是快，就该当日事当日毕。对每次县领导活动和县内重大活动，做到第一时间，尽可能在最短时间内向上反馈。比如，每天的《县志工作动态》，每天下午四点半前，准时收集整理，做到当日事当日毕。又如，省、市召开的电视电话会议精神，为了及时让县领导和县直有关单位即使了解，我们在会议结束后抓紧整理，当天印发到个有关单位，促进了工作开展。二是全，全面了解市县动态。信心中心是领导的“耳目”，不仅要了解上级的动态，更要了解全面上的工作，甚至更深层次的工作动态，在这方面，我们加强与市政府信息主管部门的沟通对接，将》《昨日要情》每天印发给县有关领导，让领导及时学习市里的重大工作动向。在县里，我们要求各单位的工作进展、单位动态要综合信息材料，以电子邮件传输，并电话及时告知，信息中心的《政务信息》刊发各单位最新工作情况，以从政务工作简报刊发各单位经验手法，不仅为领导提供了决策，而且促进了基层工 作经验交流。三是精，就是做到精益求精。这里，我想借用清华大学校风里的一句话，就是“爱岗敬业，追求卓越”，在大多数的主任例会上，邵主任经常讲到，干办公室工作就要做到精益求精，不留瑕疵，干信息工作，更是如此，如何在要求时效的同时做到精益求精，我和信息中心的两位同志时常做到“三同时”把关，即凡出过的信息，三个人每人校对一遍，确保在质量上不出问题，大大提高了信息的质量。
第四点体会：抓落实，必须善于钻研，勇于创新 干一行，爱一行，才能钻一行。文字工作更需要钻研，也需要创新。在这方面，强调两点：一是钻研，二是创新。就钻研而言，给我触动较大的是办公室秘书二科董建亮克制，他干体改，钻心得、研的透；他干文秘工作，又是钻心得、研的透。特别是他整理汇编的《行政机关公文与政务信息写作处理资料汇编》，很实用，很实际，很有必要。我想，如果每个同志都发挥主观能动性，什么事都不是难事。
第四篇：把学习成果转化为做好工作的动力
把学习成果转化为做好工作的动力
[ 2007-05-29 ]
山西省委常委、省纪委书记 金道铭
作为党员干部特别是纪检监察干部，怎样做才无愧于共产党员的光荣称号？怎样做才是合格的纪检监察干部？纪检监察“忠诚卫士英模报告团”成员用自己的行动，向我们展示了当代优秀共产党员的良好形象，展示了纪检监察干部可亲、可信、可敬的精神风貌。
杨正超面对压力、困难、干扰和恐吓，一身正气、毫不退却。他认真履行职责，守护一片净土，维护党的纯洁和社会和谐。我们要学习他公道正派、秉公执纪、敢于碰硬的工作作风，学习他毫不利己、无私奉献的敬业精神，学习他爱民、为民、务实、清廉的优秀品格。沈长瑞深怀为民之情，坚持深入基层、深入群众，到最困难的地方去，到群众意见最多的地方去，同那里的干部群众一道化解矛盾、解决问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。我们要学习他爱岗敬业、无私奉献的精神，像他那样，始终把党的事业和人民群众的利益放在首位，一切为了党的事业和人民群众的利益。曹文华是一位铁骨柔情的女纪检监察干部，从她身上我们真切地看到了一名共产党员和纪检监察干部公道做事、正派做人的优秀品质和高尚精神。我们要学习她不徇私情、公道正派、清正廉洁的优秀品质，学习她恪尽职守、无私奉献的高尚品质，学习她刚直不阿、惩恶扬善的正气。林建智把个人的亲情、友情放在脑后，舍小家、顾大家，全身心投入纪检监察工作，忠诚践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，用自己的生命唱响一曲感人肺腑的纪检监察干部赤诚之歌。我们要学习他清清白白做人、实实在在做事的高尚品格，学习他严于律己、始终不为名利所动的崇高品格，学习他生命不息、工作不止的献身精神。
纪检监察“忠诚卫士英模报告团”成员创造了宝贵的精神财富，是忠于党、忠于人民的典范。他们的模范事迹感人肺腑、催人奋进；他们的奉献精神令人感动、让人震撼。他们不愧是纪检监察干部的优秀代表，他们无愧于新时期纪检监察先进工作者标兵的光荣称号。
时代呼唤英模，英模精神必将有力地促进山西发展。
山西省委把今年确定为“作风建设年、狠抓落实年”，出台了《关于加强作风建设、狠抓工作落实的决定》，提出加强和改进作风十五条措施，全省上下呈现出转变作风、狠抓落实的良好局面。广大党员干部特别是纪检监察机关，要把向英模学习作为加强作风建设的重要内容，按照“八个坚持、八个反对”和“为民、务实、清廉”的要求，以实际行动带头转变作风，带头狠抓工作落实，以反腐倡廉工作的实际成效，进一步促进作风建设，促进山西发展。
各级纪检监察机关和广大纪检监察干部，要带头开展向英模学习活动。要学习他们忠诚于党、热爱事业的奉献精神，学习他们心系百姓、服务群众的为民精神，学习他们秉公执纪、敢于碰硬的斗争精神，学习他们廉洁从政、严于律己的清廉精神，在全省掀起学先进、比先进、赶先进、超先进的热潮。要把学习英模同学习山西省的先进典型结合起来，与大力弘扬“太行精神”、“吕梁精神”等优良传统结合起来，用身边的事教育、激励、鼓舞身边的人，真正把学习成果转化为做好各项工作的动力。
要把学习英模同学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神结合起来，以纪检监察干部作风建设的实际成效，推动反腐倡廉各项工作落实。要按照“推动科学发展、促进社会和谐”的要求，把反腐倡廉工作融入党的中心工作，不断提高围绕中心、服务大局、创新环境、促进发展的意识、本领和水平，努力为山西经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。要带头遵守党章，全面履行党章赋予纪委的职责和任务。
要结合实际，深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。广大纪检监察干部要坚定理想信念，加强道德修养，努力做到“党性要强、打造一流品格，能力要高、培养一流素质，工作要实、争创一流业绩，作风要好、树立一流形象”。要坚持在任何时候任何情况下，群众利益不能忘、公仆身份不能忘、党纪国法不能碰、做人底线不能破。要切实用好监督权、检查权、调查权、处分权，自觉做到对党忠诚、心系人民，无怨无悔、无私奉献，秉公执纪、善于斗争，以抓好党风廉政建设和反腐败斗争的实际行动，为建设充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美的新山西提供坚强的政治保障。
第五篇：抓党建促脱贫 把组织活力在农村战场转化为脱贫动力
抓党建
促脱贫
把组织活力在农村战场转化为扶贫动力
“抓党建促脱贫攻坚是组织工作的职责所在，责任所系”。农村是脱贫攻坚的主战场、主阵地，打赢脱贫攻坚战重点在农村，难点也在农村。抓党建促脱贫攻坚不能脱离“农村”这个战场，要找准切入点，把党的组织优势在农村一线转化为扶贫优势和发展优势，为打赢脱贫攻坚战提供强大动力。
建强基层组织堡垒，增强脱贫攻坚“源动力”。基层党组织是我们党的执政根基，是脱贫攻坚的“主力军”。抓党建促脱贫，就要紧紧抓住基层党组织这个“牛鼻子”，通过发挥村党支部的政治引领功能和战斗堡垒作用,把组织优势转化为脱贫攻坚的“源动力”。一是发挥“第一书记”政治作用。作为“第一书记”，首责即是建强基层组织，村里的各项工作要想开展好，都离不开一个强有力的集体。在日常管理中，要强化“第一书记”在建强基层组织的政治职能定位，引导他们在优化组织设置、建强党员队伍上下功夫，真正把村党组织建设成为一支“不走的扶贫工作队”。二是抓住两委“换届”契机。明年是村“两委”换届之年，这次换届正处于脱贫攻坚的关键阶段，具有重要意义。组织部门要着眼于村“两委”换届，超前做好谋划，把政治素质好、带富能力强、协调能力强的人作为后备干部，及时充实进村“两委”班子，带领
进行重点培养，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，激活农村党员队伍活力。三是搭建服务平台。结合脱贫攻坚任务，把作用发挥突出、致富能力强的农村党员组织起来，推行党员设岗定责，与贫困群众结成帮扶对子，构建党群致富的共同体。建立相关鼓励激励办法吸引优秀外出务工党员回家创业，为贫困户提供更多的就业机会。创新开展“脱贫攻坚党员先锋”主题实践活动，大力开展党建扶贫示范点、党员扶贫示范基地等建设，深入实施各类党员创业带富工程，让党员脱贫攻坚中有舞台、有位置，引领发展。
激发群众脱贫志气，增强脱贫攻坚“内动力”。脱贫攻坚主体是贫困群众，既需要党员干部的组织引领，也需贫困群众自身努力。抓党建促脱贫，就要强化党组织的政治引领作用，着力从思想上、政治上、组织上引导教育群众，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，增强贫困群众主动脱贫的“内动力”。一是思想引导。扶贫先扶志，激发群众内动力，首先是要摆脱思想贫困，拔掉“思想穷根”。要组织广大党员干部深入田间地头、走进百姓家中，深入细致地做群众思想工作，既帮助他们了解掌握政策，看到自身长处和比较优势，也要帮助他们提振士气、鼓足干劲，激发贫困群众用自己的双手摘掉贫困帽的信心和决心。二是培训引路。“一技在手，吃喝不愁”，让贫困群众掌握一技之长是长久脱贫的关键。要整合党建资源，发挥组织优势，组织具有作
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