女干部60退休问题[五篇材料]

第一篇：女干部60退休问题

北京女干部60岁退休有望听证

人大常委会报告

本报讯（记者蒋彦鑫）北京今年计划安排审议7项地方性法规草案，其中，为加大水污染治理和实现污水资源化，将制定水污染防治条例。

昨日，北京市人大常委会主任杜德印向大会作常委会工作报告。据了解，此前备受关注的实施妇女权益保障法办法修订中，关于女性55岁还是60岁退休的争论，有望在今年修订过程中举行听证会，听取各方意见。

去年建议办复75.8％

报告首先阐述了2008年市人大常委会所取得的工作。

妇女权益保障有望听证

和往年注重提所做工作、少提下年度安排相比，此次详细介绍了2009年的工作。根据安排，今年计划安排审议7项地方性法规草案，其中包括修订实施妇女权益保障法办法。此前，该办法（修订草案送审稿）在市法制办网站征求意见时，关于“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限”的条款，引起了诸多关注。

对此，市人大常委会负责人表示，如果争议很大，人大常委会有望举行立法听证会，听取各方声音，找到妥善解决的办法。

第二篇：再议处级女干部延迟退休

再议处级女干部延迟退休

55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自3月1日起执行。（3月1日《长沙晚报》）

该通知的发布，引起了社会各界的广泛关注，这一方面是因为通知的规定涉及到全国范围内成千上万人的退休年龄、劳动权利等等诸方面的问题，尽管通知中对于延迟退休的群体做了很多限制，但仍旧会涉及到一个庞大的劳动者群体；另一方面，延迟退休的政策虽然从“女处长”开始，但肯定不会从“女处长”结束，以后延迟退休的范围必定会进一步扩大，比如从“女处长”向“女科长”乃至普通的女性劳动者延伸，或者是从“女处长”向“男处长”“男科长”延伸等等。而在我看来，该通知的亮点之一，就是在满足那些愿意延迟退休的女性劳动者的诉求之外，并没有一刀切地强制性要求符合条件的女性劳动者全部年满60岁再退休，而是规定60周岁退休并不是硬性要求，上述符合条件的女干部和女性专业技术人员可以在55周岁时申请自愿退休。这也就意味着，是正常退休还是延迟退休的权利，完全掌握在符合条件的女性劳动者手里，体现了对女性劳动者的充分尊重。比如一些符合延迟退休条件的女性劳动者就表示，虽然自己可以在新政策之下延迟退休，但考虑到个人身体条件、家庭因素等等，还是愿意正常年龄退休。

与此同时，该政策也引发了部分网友和公众的质疑和争议，原因就在于“正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员”的条件限制。因为在很多人看来，这种以职位、职称区分延迟退休资格的做法，对那些不是正、副处级女干部和没有取得高级职称，但同样愿意延迟退休的女性群体来说，未免有失公平公正，甚至存在以职位和职称高低取人之嫌。

对于这种观点，我们不妨理性看待。一则，我们得承认，像正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，相对来说更注意平时的自我保健，会定期接受体检，定期进行运动，所以到五六十岁时身体素质和精神状态都还比较好，能够胜任自己熟悉的工作；二则，正如前面所说，“女处长”延迟退休并非是劳动者退休制度改革的终点站，而只是一种探索，一种试点，在总结经验，吸取教训的基础之上，必然会在延迟退休的年龄，延迟退休的劳动者范围方面做出调整，以满足更多劳动者延迟退休的愿望。

第三篇：退休申请书(女干部)

退休申请书

**********（单位名称）：

本人***，性别：女，职称：*****，生于***年***月***日，于***年***月***日将届满55岁。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字【2015】14号）文件第二条规定“具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”本人现申请五十五周岁时以干部身份退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，按时为本人办理退休的相关手续。

申请人：***

申请日期：***年***月***日

第四篇：退休后再就业问题

退休后再就业被解雇，能索要赔偿吗？

杨某现年65岁，原是企业员工，下岗多年。2001年，到一家私营企业做内勤工作。2005年，年满60的杨某到原单位办理了退休手续，但还是在该企业打工。2010年4月，老板称杨某年纪太大，未再继续聘他，杨某认为自己在这个企业业干了9年了，企业应该给予他经济补偿金，解雇遭到拒绝。杨某的要求合理吗，如果合理，他应该申请的补偿是几年？

案例答案：

知识点：经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付劳动者经济上的补偿。一般而言，劳动者只有在被正常辞退和裁员二者解除劳动合同的情况下，才能要求用人单位向其支付经济补偿金。但是《劳动合同法》实施后，劳动合同期满后，在具备一定条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。

案例解析：本案例中，杨某的问题要分两段时间来看，首先是2001年至2005年杨某正式退休前，他与这家企业之间属于劳动合同关系，解除劳动合同后，单位应支付杨某经济补偿金。但2005年之后，杨某退休，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，退休人员另找工作，与单位之间属劳务关系，若发生纠纷，不在上述两法的调整范畴之内。因此，杨某只能向单位索要4年的经济补偿金。

相关法律条款：2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这说明《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定：“男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休”。如果超过上述退休年龄，就已经不再是法律意义上的劳动者了，超过退休年龄签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

第五篇：如何看待女干部的选拔作用问题

如何看待女干部的选拔作用问题

林甸县档案局：于福艳

国家机关女干部是广大妇女中的优秀代表，是干部队伍的重要组成部分，在国家经济发展和社会管理中发挥了积极而重要的作用。但长期以来，女干部成长不仅受到了女性自身的不足因素的影响，还有历史、文化渊源和社会制度等方面的原因。例如受传统文化的影响，女性的社会地位在一些程度上仍受歧视，也无法使女性真正能够担当重任。再如受顾家舍业的价值冲突影响，女性发展投入相对不足。特别是女性花在“采买做家务”、“抚育教育子女”、“照顾老人或家人”上的时间都比男性多，而对工作投入的时间就少，这就造成女性机关干部在重要岗位上不能发挥地游刃有余，影响工作效率。

但随着经济社会发展的需要，女性机关干部受到越来越多的关注。特别是各部门注重在实践中锻炼和培养女干部，使女干部敢于挑重担、担重任，在急难险重的工作中经受锻炼，提高能力。通过调查，机关女干部的队伍不断壮大，受教育水平不断提高，很多新进机关的女干部对从政抱有热切的期望，也具有坚实的信心。由此可见，不断提高女干部的能力，对机关女干部委以重任是符合社会发展需要的，是对

女权的充分尊重。

一、当前存在的女干部的任用问题

当前，中央国家机关女干部成长虽然取得了可喜成绩，但与女干部的成长愿望相比较，还存在一些突出问题。——职务岗位相对次要，存在“四多四少”现象。

一是低层领导多，高层领导少。职务等级越高，女性所占比例越小。女性中副处以下干部的比例高于男性，正处以上的比例低于男性。二是辅助性岗位多，重要岗位少。三是虚职多，实职少。四是做本职工作多，兼职少。党支部书记、支部委员、工会主席、职代会代表等兼职，女性比例都低于男性。

——发挥作用不够充分。

一是女性实际行使权力比男性小。同样在政府机关，同样的职务级别，女性的影响力弱于男性。二是女干部的才智发挥层次低于男性。

——选拔任用先快后慢。女性和男性进入办事员和科员级的年龄基本是一致的，女性提升副科的年龄略早于男性，此后女性就与男性逐渐拉开差距。

——职业发展滞留在中层。在女性较多地停留在中层和副职，成为高级干部的比率较低。

——学习培训还有差距。这方面，女干部相比男干部存在“四少”现象:接受培训少、业余学习少、轮岗交流少、总结提高少

二、影响女干部成长的五大因素

影响女干部成长的因素，既有历史、文化渊源和社会制度等方面的原因，也有女性自身的不足。除一些优秀女干部的特例之外，一般女干部面临以下几个问题:

甘当绿叶的心态。别具一格的人生曲线。起点高，但过程相对曲折。顾家舍业的价值冲突。发展投入相对不足。难担重任的偏见。受传统文化的影响，有人认为“女人就是不行”，以致同等条件下用男不用女。善意关照的误区。很多领导和男同事，考虑到女同志体质弱、家务重、孩子小、出差不安全等实际问题，把她们视为弱势群体，多有考虑照顾，在分派工作任务时给女性的较少。这些善意的照顾，使女性锻炼提高少、展示才干机会少、做出业绩少。

三、女干部成长呈现出特定规律

男女干部成长的基本规律大体相同，除具备德才兼备、以德为先的干部选拔标准外，女性干部的成长呈现出一些个性特征。

——家庭事业、内外兼顾是女干部的成长追求。女性和男性都面临家庭和事业的冲突，但女性更为突出，主要集中在三个方面:一是事业和家庭的选择。有的女干部把做贤妻良母作为主要目标，当事业和家庭发生矛盾与冲突时，常以家庭为重。二是时间和精力的分配。女干部需要更多艰苦努

力和科学安排。三是身份和角色的转换。既要事业成功，又要让家人感到幸福而不被冷落，这需要智慧，需要女干部同时做一个好妻子、好母亲、好儿媳、好女儿。

——融入事业、立足岗位是女干部的成长途径。女干部只有把自己成长发展的目标自觉纳入到党的事业和机关发展的大局中，切实增强政治参与感和历史责任感，才能保证自己健康成长。优秀的女干部大多是在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，从而得到自身的成长。

——提高素质、增强能力是女干部的成长条件。

——克服障碍、跨越关口是女干部的成长关键。

——进退裕如、平常心态是女性干部的成长境界。职务晋升是女干部成长的一个评价标准，但不是唯一的，甚至不是主要的。机关女干部成长要着眼于提高自身修养、立足岗位建功立业、为党的事业多作贡献。做到这一点，首要的是拥有一颗平常心。拥有平常心态的女干部，进退裕如，这样就能获得更多的幸福感。

四、完善机制促进女干部成长

——进一步落实男女平等的基本国策。选拔女干部，既要态度积极，又要坚持条件，不能凑数降低标准，以免对女干部个人和女干部队伍形象造成负面影响。

——加大培训力度，全面提高机关女干部素质能力。在培训内容上，加强党和国家方针政策学习，增强女干部政治

素质、政治敏感性和政治鉴别力;加强专业培训，提高履职能力;加强逻辑思维、抓主要矛盾、临机决策、危机处理等能力的培训，提高领导能力。在开展读书活动、知识竞赛、报告会、论坛和各类培训班、学习班、研讨班以及参观考察、调研中，尽可能安排和鼓励女干部参加。

——重用女干部，给予更多锻炼机会和晋升空间。对女干部应把握规律适时用、扬长避短配合用、打破界限平等用、重德重才破格用，为优秀女干部提供成长的快车道。根据女性特点和优势，把女干部选配到合适岗位锻炼，有效利用女性人才资源。积极组织女性参加单位内外的各种社会活动，注意把那些政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众公认的女干部选拔到重要岗位。

——关爱女干部，努力解决她们的实际困难。鼓励和激励女干部立足本职、创先争优;为女干部提供职业生涯规划;组织开展有利于女干部成长的各类活动。

——完善妇女工作机制，加强对女干部成长的支持和保障。机关党委应把妇女工作列入议事日程，安排专门会议听取妇女工作汇报，专题研究部署和贯彻落实相关事项。配备专职干部或明确人员负责妇女工作。建立妇女组织与人事等部门联席会议制度，反映女干部意见。

根据女性特点和优势，把女干部选配到合适岗位锻炼，有效利用女性人才资源。积极组织女性参加单位内外的各种

社会活动，注意把那些政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众公认的女干部选拔到重要岗位。

俗话说，“妇女能顶半边天。”在现代文明不断发展的今天，女性的权利应当得到充分尊重。对女干部委以重任是社会发展的需要，是历史的必要要求。古时已有“木兰替父从军”的典范，而今亦有“巾帼不让须眉”的气魄。女干部是国家机关干部队伍的重要组成部分，与男性干部担当着同样重要的角色，是国家经济发展和社会管理不可或缺的力量，对女干部委以重任必将促进经济社会更好更快地发展。