2012年卫生人才工作打算

第一篇：2012年卫生人才工作打算

2012年全县卫生人才工作打算

秦安县卫生局

（二〇一二年三月二十九日）

近年来，县卫生局在“科技强县”战略的指引下，不断加强组织领导，高度重视人才工作，卫生人才队伍建设取得了较好成效。但是，由于卫生人才体制机制和人力资源基础等主客因素的制约，我县卫生人才工作的水平还难以满足广大群众的毅力啊保健需求，卫生人才工作还需要进一步提高。

2012年，卫生人才工作要围绕服务和保障社会经济文化建设，全力推进深化医改和全县卫生发展大局，坚持“人才强卫、科教兴医”战略，进一步强化卫生人才培养、使用、管理等重点环节。以实用型、全科型、技能型卫生人才为重点，积极造就一支技术精良、服务优质的卫生人才队伍。

一、搭好育才平台，建好四支队伍

一是派出去进修。积极安排各医疗卫生单位有计划、有重点地开展优秀人才、紧缺人才的培养和提高，积极选送卫技人员到上级医疗机构学习进修培训；全县计划培训各类在职卫技人员428人次左右，其中全科医生继续教育和住院医

师培训35人，岗位培训80人，公共卫生和医技类知识更新培训45人左右，护士40人，乡村医生培训228人。二是加强学历教育。通过函授、自考等在职学历教育，多途径多渠道使现有人员的学历上一个档次。与定西卫校、天水卫校、省中医学校等院校联合开办函授教学点，提高乡村医生的学历层次。三是加强卫生管理人才队伍。分期分批选送各医疗卫生单位管理人员参加各类管理人员培训班，不断提升我县医疗卫生管理水平。四是继续开展好技术大比武活动。在全县卫生系统重点突出“三基三严”的考核，开展技术大比武活动，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，促进医疗技术水平的不断提高。通过以上措施，建好乡村医生、公共卫生、医疗业务、医疗管理人才四支队伍。

二、搭好引才平台，提高人才质量

一是聘人才。县级医院重点聘用一批有资质的护理人员，出高薪返聘一批专家，到我县长期工作，用他们的学识和技术促进各学科的发展。二是借人才。积极争取国家和省、市大力支持。在人才培养带教、经费设备支持、能力素质提升等方面得到更多的政策优惠；继续开展城市医疗机构医务人员到农村服务，进一步完善“城市支援农村”工程，完成预定帮扶任务；实行县级以上医疗卫生机构副高职称以上卫技人员到农村开展多点执业服务；加强卫生信息化建设，完

善远程会诊和远程培训带教指导制度。同时积极争取省内外医学院校专家教授来我县指导工作，通过学术讲座、教学查房、手术示教等形式对我县卫生技术人员进行传、帮、带，对重点科室进行技术协作与指导。

三、搭好创业平台，用好现有人才

一是评选“名医”。制定名医（名中医）和学科带头评选方案和管理办法，对被评为名医（名中医）和学科带头人的给予一定的经济待遇和良好的工作环境。二是竞争上岗。按照乡镇卫生院“十制改革”和县级公立医院改革精神，通过竞争上岗，促进人才的合理流动。三是建立卫生人才激励机制。不断完善事业单位岗位设置、绩效管理等改革措施，建立健全与业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于事业和人才全面发展的考评和激励机制。建立竞争上岗、绩效考核、能上能下的用人机制。对进入市、县重点人才工程的领军人才，积极争取给予配套科研经费资助。鼓励县级医疗卫生单位设立人才激励基金，加大人才奖励力度，真正实现一流人才、一流贡献、一流报酬。四是实施乡镇卫生院张公开竞聘工作，不断深化基层人事制度改革。

四、搭好服务平台，激发人才活力

一是加强领导重人才。县卫生局积极发挥组织领导作用，强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，为各类卫生人才搞好服务。各医疗卫生单位继续坚

持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作纳入各单位领导班子和领导干部实绩考核的重要内容。强化人才工作目标管理责任制考核，强化督促检查。二是提高待遇留人才。除了事业留人、感情留人，还需要一定的待遇留人。在医疗单位中，奖金分配向一线医务人员倾斜，积极为各类人才提供资金补助，报销网络费，对发表论文和人才参加学术活动的费用给予报销。以增强医务人员的积极性。三是营造环境促创业。对工作中的成绩给予及时的鼓舞和肯定，对存在的问题给予善意的引导和帮助，使业务人员能在一个充满人性化的环境下安心立业。

第二篇：2017年卫生人才工作总结及2018年工作打算

重庆市XXxx区卫生和计划生育委员会 2017年卫生人才工作总结及2018年工作打

算

2017年，我委以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人才兴卫、人才强卫”战略，围绕以“壮队伍、优结构、改环境”为目标，为提高全区卫生人才素质，实现卫生可持续发展提供人才保证和智力支持做了大量工作。现总结如下：

一、基本情况

全区卫生计生系统共有人员3478（其中：在编1943人，劳动合同工1535人），卫生技术人员3172名，占91%。在编人员中，参公事业管理人员23人（其中工勤2人），事业单位人员1920人。事业单位有正高级职称20人，副高级职称166人，中级职称455人，初级职称853人，职员69人，工勤129人，无职称228人。

二、完成情况

（一）完善编制及岗位设置方案，理顺晋升通道。2017年撤县设区后，根据《中共重庆市XXxx区委办公室重庆市XXxx区人民政府办公室关于印发<重庆市XXxx区党政机构设置方案的实施意见>的通知》（梁委办〔2017〕1号）精神，拟定所属事业单位“九定”方案，完善机构规格、职能职责、人员编制等内容。及时调整事业单位岗位设置方案，区属单位高级、中级、初级比例为2：5：3，社区卫生服务中心、乡镇（中 心）卫生院高级、中级、初级比例为1：4：5。合理设置管理岗位数，区医院、中医院最高设置为五级职员，区管单位最高设置为六级职员，基层单位最高设置为七级职员，中高级职称和管理岗位都有所增加，拓宽了卫生专业技术人员的职务晋升通道。

（二）拓展招才引智渠道，壮大人才队伍数量。

一是通过面向社会和高校公开考核招聘、紧缺实用性人才考核招聘、医学大专生属地化考核招聘和农村订单定向培养医学类本科生等方式引进人才。2017年新招录人员128人，其中：考核招聘77人，考核聘用农村订单定向培养本科毕业生12人，基层紧缺实用性人才招聘36人，属地化医学专科生招聘3人。区医院、区中医院医院引进高学历研究生18名，较去年有了大辐度提高。新签订农村订单定向培养临床医学全科类本科生8名。二是建立完善卫生人才流动机制。对公开招聘的专技人才设立5年最低服务期限，稳定基层人才队伍。鼓励区级本科及中高级职称人员向基层医疗卫生机构流动。三是完善劳动合同工审批和备案程序，规范管理，今年全区卫生计生系统招聘备案的劳动合同工67人。

（三）优化晋职晋升程序，改善人才结构。

一是高级职称申报实行“考评结合”，外语、计算机不作硬性要求，基层卫生单位可以业务总结、病案分析或专题报告代替论文，且工作满20年及以上的学历可放宽到中专，晋升中突出品德、能力和业绩评价为主。今年送评高级职称29人（其中：正高8人，副高21人），通过评审21人（其中：正高5人，副高 2 16人），通过率达72.4%。二是中初级职称实行全国卫生专业技术考试，不受设置岗位限制。完成护士执业资格和职称资格考试报名审核654人，其中：护士执业资格考试报名79名，职称资格考试报名575名（其中报考中级职称162人、初级职称413人）。

（四）拓宽人才培养渠道，提升人才服务能力。

一是积极组织基层医务人员参加“重庆市基层卫生人员远程培训”，进一步提高基层卫生人员专业知识，提升诊疗技术水平，共开展培训24期，参培人员410人，其中村医参训226人。二是通过考试、实作竞赛等方式组织实施“三基三严”大培训、大练兵、大比武和大讨论活动。设立6个赛场采用闭卷笔试方式，组织临床医疗355名选手、临床护理317名选手进行理论知识比赛和医护操作技能竞赛活动。三是开展继续医学教育项目培训。2017年全区获得批准的市级继续医学教育项目27项，区级项目26项，累计培训8000人次。四是开展全科医师、骨干医师、公共卫生人才培训等专项培训，2017年，完成全科医师转岗培训3名，骨干医师培训226名，公共卫生人员1250人次，五是通过推进托管办院模式和深化“1+5”医疗联合体和“1+3+3”区域卫生协作体方式，在医联体内初步形成高中级人才和县医院专家帮、扶、传、带模式，提升基层医疗卫生机构人员素质。

（五）推进学科建设和医学科研，提升医院核心竞争力。全面加强学科建设工作，不断提升科研创新能力，促进医院特色和优势学科的发展和学科带头人的成长，改善学科梯队的结构科研能力和学术水平。2017年区人民医院感染科获得市级临 3 床重点专科建设项目，区人民医院《早期康复干预对持续卒中后肩痛预后的研究》、《基于跨理论模型健康教育对慢性阻塞性肺疾病患者健康行为的影响研究》、《肾错构瘤出血预测模型的构建及其出血的分子机制》等3个项目获得市卫计委2017年医学科研计划项目指导项目。

（六）突出重点，切实做好人才服务保障工作。一是利用市人社局财政局每人每年财政补助读书期间学习生活费用9250元（共三年）和定向医学生免费培养优惠政策平台招聘属地化医学专科毕业生3名，2017年新签订农村订单定向本科医学生定向就业协议8人。二是完成全系统薪级晋升、岗位变动2197人次。调整兑现退休人员养老保险待遇881人次，适时做好新版工资系统录入更新工作，规范职工工资管理2250人次。重新认定工龄152人次。

（七）完善绩效工资制度，完善考评机制。制订完善基层医疗卫生机构绩效考核办法和卫生服务质量评价方案，实现质量问题由专家评判、绩效管理综合评价，评价结果与绩效工资、干部晋升、评先评优等挂钩。

三、2018年工作打算

一是进一步完善卫生人才引进方式，结合区委区政府出台的人才引进优惠政策和奖励办法，着力引进高学历、高职称、高技能和急需人才，特别是硕士研究生和高级职称人员的引进和培养。做到引进来、留得住、出贡献。

二是进一步加大人才的培训力度，建立以住院医师规定规范 4 化培训、基层全科医师培训和转岗培训为重点，做到能力实用、患者满意。

三是进一步加强学科建设力度，不断提升科研创新能力，促进科研成果转化，重点抓好中医药特色优势建设，提升基层中医药服务能力。

四是完善事业单位绩效工资政策，建立三级考核制度，指导各单位完善绩效考核方案，建立符合行业特点的绩效工资制度。推进公立医院建立院长年薪制和编制备案制。

重庆市XXxx区卫生和计划生育委员会

2017年12月8日

第三篇：2009年卫生工作打算

（一）继续完善新型农村合作医疗制度

2009年我市根据***省政府对新型农村合作医疗工作增加补助，扩大受益，强化管理，巩固提高的总体要求，在新的起点上不断完善新型农村合作医疗制度。增加补助，就是要进一步加大财政投入力度，切实提高筹资水平。提高受益，就是要从进一步扩大受益面和提高受益水平两个方面下功夫，不断增强新型农村合作医疗对群众的吸引力。强化管理，就是要建立健全新型农村合作医疗管理的各项制度，加强基金的财务管理，严格规范医疗服务行为，努力为参加新型农村合作医疗的广大农村居民提供良好服务。巩固提高，就是要更加注重长效机制建设，推动新型农村合作医疗制度持续健康发展。同时继续加大对各定点医院的监管力度，采取有效措施，控制不合理医药费用增长，提高住院补偿率，切实减轻参保居民的医药费负担。争创省先进新型农村合作医疗管理办公室。

（二）大力发展农村社区卫生服务

积极做好农村社区卫生服务机构的规范化、标准化、制度化建设，完善社区卫生服务“六位一体”功能。大力发展社区卫生服务，充分利用世界银行贷款建设社区卫生服务站。开展村级卫生服务机构纳入新型农村合作医疗捷报试点工作，方便社区居民就医，引导居民小病在社区、大病进医院，合理分流病人流向，切实降低医药费用。

（三）加强疾病控制和卫生监督工作

继续高度重视，认真做好手足口病、包虫病防控工作，加强疫情监测报告、疫点处理、医疗救治、院内感染防控、健康教育等相关工作。进一步认真做好艾滋病、血吸虫病、结核病、肠道传染病等重大和重点传染病防控工作。进一步加强结防“五率”相关技术方案的贯彻落实。继续抓好《***省艾滋病防治规划（2007—2010年）》中期评估各项相关工作。认真做好秋季钉螺复查复灭等血防工作。继续加强肠道传染病、呼吸道传染病及不明原因疾病的监测和防治工作。认真贯彻落实扩大儿童免疫规划，确保各项指标达标。继续认真做好卫生应急工作，切实加强暴发疫情和群体性食物中毒等突发公共卫生事件防控工作。

积极开展食品卫生专项整治，巩固“食品安全示范市”创建成果认真贯彻执行《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，加大卫生监督执法力度，提高食品卫生整体水平，加强“五小”行业长效管理。努力做好09年重大活动以及中秋、国庆节、元旦等重要节日的卫生保障工作。

（四）继续巩固中医创建成果

高度重视中医药工作，加大领导力度，形成分管市长主动抓，局领导亲自抓，保证市、镇、村三级中医管理网络组织不解散。把中医工作列入各医疗单位目标考核内容，加大中医专科建设力度，积极开展中医科研工作，注重科技创新与推广中医药适宜技术相结合，将传统中医技术与现代诊疗技术相结合，采取有力措施，认真组织实施，确保我市中医工作健康稳步发展。

（五）进一步做好各项医政和科教工作工作

继续深入开展医院管理年活动，进一步落实质量、服务、费用、安全等方面的要求。重点抓规章制度落实、“三基三严”训练、服务流程改进、服务公开透明、费用控制。严格依法执业，规范服务行为；不断完善医院规章制度与人员岗位责任制度，确保医疗安全，减少或降低医疗纠纷的发生率；落实《医师定期考核管理办法》和医务人员医德考评规范，加强对医师的定期考核；严格执行新的《处方管理办法》及《抗菌药物临床应用指导原则》，促进药品使用管理进一步规范；强化医务人员基础医学技术培训，重点抓好全体医务人员“三基”培训与考核；与平安医院创建有机结合，构建和谐医患关系；切实加强卫生行政执法，加大非法行医清理整顿力度；一如既往地做好临床血液管理和药品管理工作。

围绕卫生改革与发展的总体目标任务，依靠科技进步，求真务实，开拓创新，大力实施“科教兴医”战略，依照《***市卫生系统重点专科评审标准》，对全市10个重点专科进行周期性评审验收。加强科教经费监管力度。新建1-2个常州市级重点专科，争创1个常州市级重点学科，全市常州重点专科考核达标。完成各级科研立项数≥10项，其中常州市级以上≥1项。完成我市“全科医师”、“社区护士”、“乡村医生转岗培训”经费下发。做好在岗乡村医生中专学历教育第二、三学期教学管理、考务工作。做好学历补偿教育学费核补工作。

（六）积极做好爱国卫生工作

继续认真组织开展第21个爱国卫生月活动、健康教育月活动、卫生单位争创活动和除四害活动。在08年完成7个省级卫生村的基础上，全面完成上级部门下达的创卫工作任务。以“整治村庄环境、共建小康家园”的农村“三清一绿、物化三有”为抓手，结合新农村建设，进一步加大改厕力度，清除露天粪缸，建设无害化卫生户厕。开展生态式户厕建设，在天目湖水源地大力推行农户粪便和生活污水的生态式处理，使生活污水达到生态式牌坊，减少天目湖水的污染。

第四篇：卫生2009年工作打算

2010年工作打算

总体思路：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“工作创一流，名次争上游”和“抓落实、干到位”的工作要求，紧紧围绕全县经济社会发展总体部署和着力解决人民群众看病难、看病贵的问题，以组织实施医疗卫生体制改革为动力，突出公共卫生、农村卫生、社区卫生和中医药工作为重点，加强基础设施、人才队伍、卫生法制、医德医风四项建设，强化措施，狠抓落实，使全县卫生工作在行业管理、基础条件、质量水平等方面都有突破性进展，为建设和谐宁县，提高人民群众健康水平，促进经济社会又好又快发展发挥应有的积极作用。

1、积极稳妥地推进医药卫生体制改革，促进卫生事业又好又快发展。认真组织全县卫生系统深入学习医药卫生体制改革政策，按照省市医改要求，成立医改工作机构，加强调查研究，制定政策措施，确保按期完成医改阶段性工作任务。

2、加强项目建设，确保县乡村医疗卫生条件不断优化。一是按期完成所有已下达列建的卫生项目。其中：和盛等17所乡镇卫生院中央重建基金项目和早胜镇中心卫生院住院楼项目年内要完成投入试用，中医院整体搬迁项目年内完成阶段性建设任务。二是积极争取宁县人民医院门急诊综合楼等5个项目3305万元，确保年内审批立项。

3、全力实施好新农合和济困病床两项卫生惠民制度，确保人民卫生服务人民。一是确保参合率在95%以上；二是加强基金监管，确保新农合规范运行；三是积极创造条件，逐步将门诊报销向村所一级延伸；四是继续加强新农合和济困病床的宣传力度；五是继续扩大济困病床受益面。

4、扎实推进城市社区卫生工作，不断满足社区居民基本医疗保健需求。年内争取省市投资200万元，力争建成新宁社区卫生服务中心，并开展相关业务。

5、全面提高农村卫生工作，切实加强乡村两级服务能力建设。一是年内按期完成省市下达列建的标准化村所建设任务；二是加大村医培训力度，进一步提高村所服务能力。

6、加强爱卫工作，提高全民健康水平。一是巩固扩大创卫成果，大力开展爱国卫生运动，消灭各种传染病；二是年内按期完成新建2000座卫生厕所的改厕任务。

7、突出重点业务，进一步提高医疗服务质量和水平。一是加强人才培养，提高卫生队伍素质；二是加强依法行政，提高卫生监督执法工作水平；三是加强妇幼保健，保障妇女儿童健康权益；四是加强党风廉政和卫生行风建设，树立风清气正的行业作风新形象；五是切实加强疾病预防和提高卫生应急能力，提高全民健康水平。

第五篇：建设系统人才工作汇报情况及下一步工作打算

建设系统人才工作汇报情况及下一步工作

打算

今年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的*****和市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕城市规划和建设发展中心，以加快人才资源向人才资本转变为目标，大力推进“双争双创”活动，为全局完成好目标任务提供了有力保障。我局被省建设厅评为人才工作先进单位，局系统2名领导干部评为先进个人。

一、开展工作情况

1、认真领会上级文件和会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自**市建设局和**市规划管理局合并组建市规划和建设局以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，并联系规划和建设工作的实际进行讨论，从而使局党组一班人统一了思想，提高了认识，深刻体会到市委、市政府的人才工作要点充分体现了“三个代表”的重要思想的要求，顺应了新时期干部选拔任用工作和人才工作的新情况、新要求，对我局加强人才工作具有很强的指导意义。

2、加强对人才工作的领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。一是坚持党管人才的原则。我局成立了以 党组书记、局长为组长，局直属机关党委书记为副组长，局属各科及部门负责人为成员，局政工人事科牵头的人才工作领导小组，建立了人才工作领导责任制及领导干部联系党外人士和知识分子制度，及时研究和解决人才工作中存在的突出问题。局机关各科室及局属各单位的负责人在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力促进了全局规划和建设工作的良性发展。二是认真落实人才工作调研任务反馈制度、人才报告制度、年终总结督查制度。局机关及下属单位对单位内的优秀拔尖人才必须做好登记汇报制度，局政工人事科及时向市人才办报送我局人才培训及交流情况，并及时做好人才总结。三是对各行各业涌现的优秀人才除在本部门给予表彰外，还报上级部门表彰。

3、发挥部门优势，推进人才工作。一是制定了《**市规划和建设局人才队伍中长期规划和实施计划》，牵头完成了“十一五”人才规划的课题调研；二是在全局系统组织开展“双争双创”活动，形成了浓厚的争创氛围；三是制定并完善人才激励政策，切实加强高层次复合型人才的培养、选拔、引进和管理；四是建立领导干部联系优秀人才制度，广泛征求各类人才的意见和建议，依法保护优秀人才的合法权益；五是加强对优秀人才的宣传，扩大优秀人才的影响面。

4、抓好干部队伍建设，全面提高干部队伍综合素质。一是做好干部的教育培训。首先是抓好上岗前培训。新上岗、新提拔的干部必须参加上岗培训，以上岗急需掌握和运用的知识、技能为主要培训内容，培训考试合格后才能正式上岗任职。今年来举办了各类培训班4期，参加培训80多人；其次是抓好干部在岗学习。结合创建“学习型机关”活动，大力倡导在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，扎扎实实地做好本职工作。举办了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》、《国家公务员法》、电子公文、法律法规等各种培训班12期。通过学习实践，机关干部的理论业务水平和实际工作能力都有了较大提高；第三，抓好干部轮岗上岗培训。对实行轮岗的20名科级干部进行了轮岗培训，对通过培训，轮岗干部尽快适应了新的工作岗位；第四，拓宽干部培养渠道，创新选人机制。局机关22名科级干部进行竞争上岗，对局属造价站等单位的科级干部进行了轮岗交流，通过交流，培养造就复合型人才，充分调动了科级干部积极性，增强干部队伍的生机活力；第五，重视培养年轻后备干部。将是否经过下派基层锻炼作为确定培养对象的重要条件，今年选派了部分年轻干部下派到马边及基层单位进行锻炼；第六，公开选拔优秀人才。今年10月，我局把市园林局局长职位在全局范围内进行了公开选拔，一名优秀年轻管理干部被公推为局长人选。

5、加大经费投入，为高素质人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。支持激励全局干部职工参加各类自学、自考及专业技能培训，学习时间上优先保障，学习经费采取局、单位、个人共同承担的办法解决，对品学兼优及拔尖人才的学习培训由局全额承担，全局全年投入人才培训经费达8.5万元。人才教育培训投资实现了多元化，取得了良好的效果。

6、搞好人才培养、推荐、交流和使用。一是积极组织培训。在与省内大专院校、市人事局人才交流中心联合办班中，我局有100余位同志通过考核获得专科以上文凭。二是鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有5人报读研究生，200多人参加不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐和交流，局下属单位已有多名同志被交流任用，孙光

一、吴浩、龙海峰等我局规划建设方面的专技人才到马边县进行了交流任用，同时，马边县委组织部也选派了三名年轻干部到我局上挂任职锻炼。

二、存在的主要问题

我局的人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但在人才队伍建设方面仍然存在一些亟待解决的问题。

1、人才总量不足，学历层次偏低。局系统现具有大专 以上学历人员只有500人，占职工总数的25%；具有本科和研究生学历的人数仅占职工总数的6%。

2、人才结构不优，年龄老化。人才不优表现在：一是党政管理人才缺乏。全系统党政管理、经济管理方面本科以上学历人才不足40人，占总人才的5%；二是专业人才缺乏，尤其是房地产、园林、环卫、市政等单位的相关专业技术人才缺乏。人才年龄老化表现在：系统内党政管理人才、专业技术人才、复合型人才年龄偏大，特别是高级专业技术人才出现了年龄断层，63%的人才都在50岁以上。

3、高层次专业人才匮乏。系统内人才层次普遍偏低，尤其是高层次人才匮乏。表现在经营管理人才、复合型人才，具有高水平、高学识、拥有高级职称和执业资格的人才十分稀少。

4、人才流通渠道不畅，高层次人才难进易出。受国家机关及事业单位单位性质及编制的限制，很难从异地和企业中引进年轻、高层次专业人才，而本地高学历高层次人才流失严重。

XX年人才工作要点

1、加强对人才工作的领导，认真落实人才工作制度，做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。

2、整体推进全局人才工作。以“双争双创”活动为载体，完善人才队伍建设的中长期规划，落实人才工作任务措 施和奖励措施，健全领导联系优秀人才制度，依法保护好优秀人才的合法权益。

3、抓好干部职工队伍建设，培养造就复合型人才，广泛开展多形式的职工培训。

4、积极创造条件，选调优秀人才到系统重要岗位。

5、确保人才工作经费到位。将人才工作经费纳入行政事业经费的预算，严禁挤占、挪用。