未来10年会计类人才需求最大

第一篇：未来10年会计类人才需求最大

未来10年会计类人才需求最大

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。

1.会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。其中，会计培训行业是如今异军突起的一大行业。在这之中，百练会计教育集团为佼佼者，所需的会计人才也是最多的。作为会计培训界的领航者，是一个很好的培养会计人才的平台。

2.法律类 目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。

3.电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。

4.环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。

5.咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

6.保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。

7.老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。

8.个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。

9.推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。

10.公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要高素质的公关人才。

11.社会工作类 随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。

12.中医类 特别是防病健身的传统人才。旅游业、旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。

第二篇：会计人才需求实践报告（精选）

安康市力奇实业有限责任公司

暑假实践报告

实习时间：2011年7月18日—2011年8月5日

实习地点：安康市力奇实业有限责任公司

实习目的：对会计专业进行更深入的了解

摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，更为了严于自身素质，培养较强的会计工作的操作能力。于是，这个暑假，我到了我们市的力奇实业有限责任公司参加了社会实践，从7月18日到8月5日，虽然是短短的三个星期，让我对会计这门学科有了更深的了解，会计工作不是简单的记账，算账，登账，验账的体力劳动，更是要求具有精确性，严谨性的脑力活动，通过这次短暂的实习，我受益匪浅。

关键词：会计核算形式、会计记账凭证、会计诚信和道德

一、公司概况和该公司的会计核算形式：

力奇实业有限责任公司是一家经营宾馆、餐饮、娱乐服务、矿产品经销、旅游项目开发的在2008年成立的一家注册资本500万的私人企业，力乐奇现有员工60人，员工大部分学历都在高中以上，也许是公司成立的时间不长，公司的财务部并没有多少人，只设了一个财务主管，一个会计，一个出纳。进入到公司的第一天，王丽会计耐心的向我介绍了公司的基本业务，会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知

识要领，这些都使我能够理论联系实际，把书中学到的和实际生活中发生的会计实务很好的联系起来。

王丽会计向我介绍到力乐奇公司采用的是汇总记账凭证会计核算形式，汇总记账凭证会计核算形式的特点是根据记帐凭证定期编制汇总记账凭证并据以登记总账，汇总记账凭证应按借方科目设置，按其相对应的贷方科目汇总，汇总付款凭证应按贷方科目科目设置，按其相对应的借方科目汇总，汇总转账凭证一律按贷方科目设置，按其相对应的借方科目汇总。因此，转账凭证上的分录，一定要做成简单分录或一贷多借的复合记录，不能做成一借多贷的分录，汇总时间一般不超过十天，每月在一张汇总凭证上汇总三次，月终出各科目的累计汇总数，并据以登记总账。由于这种核算形式一月登记一次总账，较之科目汇总表核算形式，又进一步简化了登记总账的工作量。汇总记账凭证会计核算形式由于是月终根据汇总记账凭证一次登记总账，因此，大大减少了登记总账的工作量，同时由于汇总记账凭证是按贷方科目设置，按借方科目汇总的，能清晰的反映资本运动的来龙去脉，通过分类汇总、分类平衡，整理归类手续也比较简便，发生错误后容易查找，其记账程序的层次分明，比较清晰、易学易懂，便于分工，有利于加强会计核算工作的正确性、完整性、及时性。但这种核算形式对一些业务少，凭证不多的单位，则起不到简化核算的作用。因此，它一般适用于业务量大、凭证多的大、中小型单位。

二、学习填制会计记账凭证：

在会计的指导下，作了单位的现金收款、现金付款、银行收款、银行付款的业务凭证，在设置好会计科目和建好总账明细的情况下，就是要按照时间顺序对公司所发生的每一笔经济业务，依据原始凭证进行填制记账凭证，在填制凭证的时候要认真审核原始凭证是否符合要求，依据审核后的原始凭证真实的填制记帐凭证。在记账凭证上还要如实的记录原始凭证的张数，在记账凭证的背面还要粘贴好原始凭证，真实的反映企业的每一笔经济业务的内容，做好记账凭证以后交给王会计签字审核，之后就可以登记总账和明细账了。记账凭证通过审核签字后就可以登记账簿工作，登记总账就是把已经签字了的记账凭证作为依据，逐笔将经济业务记录在总账和明细账中，以便期末对经济业务的汇总核算，如实的反映企业在一个会计期间内所发生的经济业务。在会计期末时依据总账和明细账进行成本的核算和利润的分配，登记总账和明细账一定要细心，不能出现金额的错误，或者方向的错误，因为记录错误的总账和明细账是不能如实的反映企业经济业务的，会导致期末科目汇总时的数据不真实，试算不平衡等等多方面的问题，从而不能结账，而且在反查账务时工作复杂力度加大了。所以在登记总账和明细账的过程中我们要把握好谨慎性原则，才能如实的不记帐凭证完整的登记入账。

三、会计诚信和道德范畴：

随着社会经济日益复杂化，会计信息失真，会计造假问题日益严重，会计诚信体系建设的问题，已经引起了社会各界的普遍关注。因此，加快会计诚信体系建设，营造良好的会计信用环境，已成为我国目前待解决的重大会计问题。那么，一个无证上岗的会计在很大程度

上就是缺乏会计诚信。《会计从业资格管理办法》第三十八条规定，在国家机关、社会团体、公司、事业单位和其他组织等一切实行独立核算、办理会计实务的社会组织和经济组织中从事下列会计工作人员（包括香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员及外籍人员在中国大陆境内从事会计工作的人员），必须取得会计从业资格证，持有会计从业资格证书：（1）会计机构负责任人（会计主管人员）（2）出纳（3）稽核（4）资本资金核算（5）收入、支出、债权债务核算

（6）工资、成本费用、财务成果核算（7）财产物资的收发、增减核算（8）总账（9）财务会计报告编制（10）会计机构内会计档案管理

无证上岗的危害：（1）危害市场经济秩序；市场经济是一种信用经济，若会计人员无证上岗进行会计造假，造成市场经济信用的缺失，导致各项经济指标失真，最终导致国家经济政策与实际的偏离。（2）危害投资者；对于小投资者而言，他们投资的主要依据是经审计后公布的会计报表，而会计报表的失真将直接导致投资者的利益得不到保障。（3）危害会计人员自身；在个人的交往中如果不诚信，则损害人际关系的和谐，只是人情淡薄。而会计人员不诚信，轻者不得从事会计工作，重者将受到法律的制裁。

会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财富，从道德上来讲，作为一个会计人员一定要掌握好自己的办事尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁、诱惑和指使要做到坚决不从。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上，是每一个会计人员都要努力思考的问题。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够

走好职业生涯的每一步，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥的更好。

四、对企业的建议：

（1）遵守会计法律法规，一切会计经济活动必须在法律许可的范围下进行，不私设小金库，不造假账。加强单位内部的会计制度控制，建立可靠的内部凭证制度，建立健全账薄制度，适合企业的会计核算形式。

（2）不断加强和提高企业会计相关人员的思想素质、业务素质，教育他们树立：爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、廉洁自律、提高技能、参与管理和强化服务为主要内容的会计职业道德规范。

五、实习收获和心得：

通过此次实际训练。让我更加深刻的了解了会计究竟是做什么，怎样做？弥补了以前来不及学到的基础知识，加深了对前段时间所学知识的巩固，强化了我们的专业技能。会计是一门活学活用的专业，而且随时都因为国家政策的变动而变动。但是最重要的基础知识是不会变的，希望老师们在今后的教学过程中以基础知识的教育为重中之重，有了较好的基础知识，在加以适当的实践训练，就能更好的完善我们的专业，强化会计专业学生的实际操作能力，为社会培养符合需求的高级应用型人才而努力，也为自己以后走向工作岗位打下坚实的基础！

第三篇：会计电算化专业人才需求调查表

会计电算化专业人才需求调查表

随着科学技术的快速发展、社会对专业人才的需求不断变化，对学校专业的人才培养提出了新的要求，学校迫切需要在人才培养规格、课程体系及教学内容等方面进行改革。为使改革有效进行，现拟对会计电算化专业作书面调研，烦请您给予支持。

一、企业基本情况：

企业名称：（盖章）

单位地址：联系电话：企业性质：国有企业【 】； 民营企业【 】； 外资企业【 】； 合资企业【 】； 其他【 】 企业规模：50以下【 】； 50—200【 】； 200—500【 】； 500—1000【 】； 1000以上【 】

二、填表人员情况：

1．年龄：20以下【 】； 20—30【 】； 30—40【 】； 40—50【 】； 50以上【 】 2．工作岗位：管理岗【 】；生产线操作岗【 】；研发岗【 】；其他。3．技能等级：初级【 】；中级【 】；高级【 】；

三、企业人才需求（请在选出贵企业急需人才的前5位，在被选项前打“√”或在其它栏内填上您的意见）

□设计人员□卖场陈列设计人员□产品企划人员□市场督导人员□导购人员 □工业制版人员□面料辅料采购员□生产线管理人员 □设备管理人员□工艺员 □样衣师□接单员□跟单员□质检员□模特儿 其它：

四、本专业人才的所需的知识结构（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）

七、（可选多项）

管理学基础【 】；C语言程序设计【 】；数据库基础与Access【 】；计算机组装与维护【 】； 计算机网络基础【 】；电子商务【 】；管理信息系统【 】；Java程序设计【 】；动漫设计制作【 】；

数据库访问技术—ADO.NET程序设计【 】；C#程序设计【 】；计算机专业英语【 】；VB.net 程序设计【 】；

电工与电子技术（含数电）【 】；数据结构与算法【 】；操作系统【 】；SQL Server数据库开发技术【 】；

J2EE程序设计【 】；Jsp实用技术【 】；实用软件工程【 】；软件测试技术与实践【 】；测试用例设计【 】；

软件测试自动化技术【 】；网页制作基础【 】；局域网组建与管理【 】；网络数据库【 】； 网络设备配置与管理【 】；网络操作系统的架构与管理【 】；网络存储技术【 】；网络安全技术【 】；

网络营销策划与管理【 】；多媒体技术设计与应用【 】；Web应用程序开发【 】；XML Web服务开发【 】；

微控制器原理与应用技术【 】；电脑美术设计基础【 】；VC.NET程序设计(C#)【 】；Flash动画设计【 】；

图像处理(CorelDraw)【 】；三维动画设计（3Dmax）【 】；视频处理（Premiere）【 】；Authorware【 】；

电子绘图与仿真（EDA）【 】；ARM体系结构与编程【 】；计算机控制系统【 】；企业网站设计开发【 】；

图形图像处理(Photoshop)【 】；广告策划与设计【 】；电子线路设计制作【 】；嵌入式系统及

应用【 】；

除以上课程外，您还建议开设哪些课程

八、企业希望高职毕业生获得的专业证书：

全国计算机应用能力证书【 】；计算机组装与维修证书【 】；计算机等级证书【 】；

全国计算机软件资格（水平）程序员证书【 】；英语等级证书【 】；其他。

九、未来几年内企业对计算机应用类专业人才的需求情况：

需求量大【 】；需求量较大【 】；需求量一般【 】。

十、企业解决计算机应用类专业人才需求的主要方法：

A．依托社会的人才市场招聘【 】；B．订单培养【 】；

C．企业自己在工作中培养【 】；D．接受院校毕业生【 】。

十一、企业录用高职毕业生主要考虑：

A．学生党员；B．学生干部；C．农村生源；D．学习成绩；E．身体素质；F．英语计算机水平；G．有一技之长； H．为人处事；I．学校对学生的评价；J．性别；K．其他

从以上信息中选择三项您主要考虑的因素1．2 ．3．（请填写字母代号）

第四篇：对会计人才需求的采访稿

对会计人才需求的采访稿

1、问：我们是XX学校第六届科研立项团队，非常感谢您在百忙当中接受我们对企业财会类人才需求情况的采访。请问，贵公司引进会计人才的方式是什么？您们在招聘的过程中遇到的最大困难是什么？

答：首先欢迎你们的采访，我们主要是通过人才市场中介来招聘人才的，同时还会通过熟人介绍一些有经验的人员，经过我们的考核后也会被录用。在招聘的过程中，我觉得缺乏便捷的人才信息是我们遇到的困难，很难全方位的得到相关信息。

2、问：贵单位需要什么类型的会计人才，在招聘会计人才时比较关注招聘者的哪些因素？

答：我认为我们公司更倾向于应用型人才，再就是综合素质较高的人才；在招聘时，我们非常注重应聘者的经验和职业资格证书。我们对工作经历要求很严格，必须是三年以上工作经历，且必须拥有会计从业资格证。

3、问：那贵公司对应聘者的学历有要求吗？对他的外语能力和计算技能里有什么要求？答：我们要求应聘者必须是大专学历以上，会一门英语，会使用基本的财务软件就好。

4、问：请问您单位最需要哪个层次的会计人员，且其应具备的素质和能力有哪些？ 答：我们最需要的是不仅仅懂得基本财务工作的人员，更需要他拥有能够参与企业的经营和决策活动的能力。在素质方面，要有敬业精神，具备团队合作、社会交往的能力；在能力方面，应该具有熟练的操作能力、财务分析能力、政策解读能力等。问：假如您们招聘高校应届毕业生时，更倾向于哪些学校的毕业生？

答：我们更倾向于重点财经类的院校，这些院校应该在师资方面比较优秀，学生无论在理论知识掌握方面还是实践方面应该更加优秀。

6、问：那请问贵单位在招聘过程中由于对应聘者的工作要求比较苛刻，所以应届生很难有机会被录取，您认为本科会计毕业生的缺点有哪些呢？

答：我觉得他们对理论知识的掌握比较薄弱，知识面窄，在实际操作方面缺乏经验，我们更倾向于选择资历深有经验的会计人员。

7、问：那您认为从事会计工作应具备哪些使用技能呢？

答：作为一名会计人员，需要具备会计手工操作和会计电算化的基本技能。

8、问：最后希望您给高校对会计人才培养方面提些意见。

答：我认为高校应注重理论培养，是学生掌握扎实的专业业务知识和财务会计核算能力；同时也要注重学生实践能力的培养，应多参加实际的训练；也要注重培养学生的职业道德、事业心与责任感等的培养，谢谢。

9、再一次非常感谢您的参与！

第五篇：节能环保类人才需求现状分析

节能环保类人才需求现状分析

【摘要】

“十一五” 期间节能环保产业取得了突破性的发展，形成了门类比较齐全的产业体系。环保企业、环保事业单位、环保服务领域等对节能环保人才需求增加。课题组通过调研，了解我国节能环保产业人才需求现状，分析节能环保产业人才需求特点与热点，为高校节能环保类专业设置提供参考。

【关键词】

节能环保产业 人才需求 热点

2007年全球金融危机后，全世界的目光都转向环境保护，节能减排、垃圾处理、废水、空气处理等成为焦点。据预测，“十二五”期间中国环保投资将达3.1万亿元，较“十一五”期间1.54万亿元的投资额大增121%。节能环保产业是个新兴产业，也被称为21世纪的“朝阳产业”，有着巨大的发展潜力和人才市场需求。课题组通过对环保系统、节能环保企业、环保服务行业进行调研，分析了中国和湖南省节能环保产业人才需求现状。

一、中国节能环保人才需求现状

一是节能环保人才需求总量大。据调查数据显示，2012年1月环境工程师的招聘需求较去年同期上涨了169.2%，节能环保工程师的招聘需求较去年同期上涨113.6%，涨幅均翻了一番还多。另据调查：环境污染治理技术及治理设施运营所需环保人才20多万，全国67万个缴纳排污费企业中，从事环保的人员需要201万，年产值200以上环保产业有1.6万余家，从事环保人员160万。按每年补充5%计算，一年需要18万新人加入节能环保行业，这足以看出当前节能环保人才市场的空缺之大。

二是事业单位对节能环保类专业毕业生的需求差异大。据课题组调查，目前省部属事业单位，如环境监测中心、环保研究所、环保专业研究设计院等事业单位均表示缺少年富力强的环保人才，但90%以上的事业单位表示需要本科及本科以上学历的专业人才。与此同时，地市属和县属事业单位对节能环保类人才的需求量猛增，并且对学历层次要求不如省部属事业单位高，一般要求专科或本科。

三是节能环保服务领域对人才需求多。环保服务领导主要包括：环境咨询、环境设计、环境设施运营管理等。近几年来节能环保服务领域发展速度，特别是环境设施运营管理服务人才特别欠缺。按照《国家环境保护“十一五” 规划》中关于城镇污水处理厂、医疗废物处置处理中心、危险废物处理处置中心等建设的要求，以我国现有668个建制市及重点城市、一般城市、建制镇污水处理率分别达到70%、60%和50%计算，仅环境污染治理技术及治理设施运营方面所需的环保人才就达20余万人。

四是西部和欠发达地区对节能环保人才需求猛增。西部和欠发达地区节能人才需求大的主要原因：一是西部大开发行动有可能带来很多令大众关注的环境问题，需要大批环境保护人才去解决，一系列重大项目的实施给节能环保人才创造了很多就业机会；二是多年来西部经济落后，生活及工作条件差，节能环保类毕业生到西部工作，尤其是真正扎根西部的人才更少；三是西部高校开设节能环保类专业的不多，自身培养的节能环保类人才有限。

五是节能环保人才薪酬待遇提升明显。据智联招聘调查显示：2011年上半年环保行业招聘需求以18%的增幅排在招聘增幅榜首位，平均月薪从2010年第一季度的3879元增加到2005年第一季度的4363元，尤其是中级以上节能环保技术人才的年薪普遍可以达到15万-30万元。对于环保专业人才，业界的说法是“越老越吃香”。用人单位“钟情”于熟悉环保工程运作流程的实践性人才，并且薪酬待遇也逐年增加。

六是节能环保人才需求专业门类多。目前，节能环保产业人才需求专业门类越来越宽泛，遍布各高校已经开设的各个环保类专业。如环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境科学、环境污染治理技术、环境监测、环保设备、水净化、环境监察、环境管理、环境评价、安全工程等专业或专业方向。根据调研分析，各行业企业、环保产业及环保服务领域需求的人才以高职和中职为主，而环保机关事业单位需求的人才主

要以本科以上学历为主。

二、湖南省节能环保人才需求现状

湖南省环保产业通过多年的发展，环保节能企业如雨后春笋般发展起来，并且已具备了一定的技术实力和产业基础，但目前节能环保产业面临严重人才不足，专业人才缺口很大。

一是节能环保人才市场需求量大。2008年，全省从事环保产业的单位760余个，从业人员50000余人，其中技术人员7000余人，占从业人员的14%。至2011年，全省从事环保产业的单位1120个，从业人员近10万人。通过课题组近半年的市场调研发现，湖南省在全力建设“四化两型”建设过程中，不同的节能环保领域需要不同的专业人才。仅湖南省战略性新兴产业的百强企业，每年就需求1000多个就业职位，需求人才近二万名。其中仅13个重点节能环保企业，2011年就需求近200个职位，需求人才近500名。近年来，湖南省大力引进节能环保专业人才，2011年仅湖南省环境保护厅机关就招考、引进高级专业技术人才28人，其中博士2人，硕士10人，本科16人。

二是节能环保企业人才空缺大。经调查分析，节能环保公司人才空缺主要有四类：第一类是水处理环保公司，包括工业、市政废水处理。该类公司需要给排水专业人才较多；第二类是废弃物处理的环保公司，包括生活垃圾、危险废弃物等的处理。此类公司中环境工程和热能专业、化工机械类人才是主力军；三类是环保设备制造类公司。需要环境工程和机械类人才；第四类是专业环境咨询类公司，需要环境咨询人才。此外，环保业的发展还催生了一系列新职业：如为环保业发展做整体规划的环境规划师，对企业环境做出评估的环境评价工程师，还有资本运作能力较强的环保经纪人等。

总之，能环保产业的发展，人才是关键，对环境保护专业人才的需求，既有来自国家的政策需求又有来自市场发展的需求，而且这种需求是长久的，与可持续发展战略是相统一的。http://exam.zgjzlw.com/