劳动局大拜年

第一篇：劳动局大拜年

2011新春大拜年

日月开新元，天地又一春。值此新春佳节到来之际，我谨代表市人力资源和社会保障局向关心支持人社工作的各级领导、社会各界表示衷心的感谢和新年的祝福，祝大家新春愉快、身体健康、阖家幸福！

刚刚过去的2010年，人社局紧紧围绕全市工作重心，团结拼搏，创新求进，各项工作实现了新突破：新农保工作走在全省前列，被评为全省农保工作先进单位；就业再就业工作成效显著，人力资源市场被省人社厅命名为市唯一一个“省级示范化人力资源市场”，组织开展了“万人免费培训工程”，介绍就业再就业6100人；在支出压力剧增的情况下，扩面增收，无缝覆盖，全年征缴社保基金1.7亿元，各项社保待遇得到及时足额支付，全年发放各类社保待遇2.5亿元；和谐劳动关系进一步巩固；招商引资任务超额完成。

2011年，是“十二五”规划的开局之年，也是一个承载者希望，蕴含着创新的关键之年。在新的一年里，我们将紧紧围绕“保障就业、完善社保、促进和谐”三个重点，全面创新抓保障，多措并举抓就业，和谐执法抓维权，规范管理抓服务，促进人社事业实现新发展，为全市改革发展稳定作出新贡献!

第二篇：劳动局

关于2010年建筑业企业专业技术管理人员岗位资格见习证换证通知

2011-07-19 来源：湖南建设人力资源网 点击：1499

参加2010年建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试并取得了见习证的土建类专业应届毕业生，在建筑施工企业相关岗位见习（实习）一年合格的，请单位人力资源部门负责人，携见习证人员身份证及复印件、见习证原件、劳动合同、及相关见习证明材料，于8月1日-8月5日来湖南省建设人力资源协会（长沙市解放中路86号，建设厅综合楼1403）办理。

第三篇：劳动局

内容预览：各位主任、副主任、委员：今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同，处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社会化发放，强化失业保险费的征缴，争取上级资金近XXX万元，用于“两个确保”，在全县企业处于困难的情况下，确保了衡山的社会稳定和安定，现我就今年来的有关工作情况向领导和组织予以述职，劳动局-劳动和社会保障局局长述职报告，述职报告《劳动局-劳动和社会保障局局长述职报告》。

一、业务工作回顾X、完善保障体系，积极稳妥推行基本……你还没注册？或者没有登录？这篇要求至少是本站的注册用户才能阅读！如果你还没注册，请赶紧 点此注册 吧！如果你已经注册但还没登录，请赶紧 点此登录 吧！

第四篇：劳动局投诉信

投诉信

尊敬的劳动局领导：

您们好！我曾是****的一名员工，我要投诉的是该厂拒绝按要求付给我工资，经劳动局等相关部门协调后仍不按要求准时处理的事件。特此提出申诉，以下是我的投诉事由。

2013年2月22日，我进入****上班，工作内容是职业试鞋员兼车样品，期间工作还很顺利。但是，在工作不到一个月的时候，该厂就有大批单鞋和鱼嘴鞋被退货。这些鞋子的发货日期是在年前，也就是说这批鞋子所带来的损失与我是没有关系的，但老板却把责任推到我身上。五月份，***********************************************************。对于这样的解决方案，我实在不服，并去劳动局告了该公司。经劳动局协调，最后我们达成协议，协议内容为*********************************************** 面对该公司不能正常履行协议内容，损害员工利益的行为，作为一个受害者，我只能向贵部门再次求助。我希望解决的问题是****按协商内容尽快付给我相应的五千元工资。以上便是我的申诉内容，恳请贵单位及时给予处理。

投诉人：******2***年**月**日

第五篇：劳动局工作总结

2005年工作总结

一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。

一、以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。

二、按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。

三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%

四、按时完成了2004年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。

五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件，另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。

回顾2005年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依赖性。

2006年工作安排：

一、继续抓好企业改制方面的相关工作。

二、按政策规定继续做好企业职工退休审批工作。

三、继续抓好企业在职职工岗位培训及职业技能等级鉴定工作，争取培训3000人，鉴定技能等级2680人。

四、做好劳动工资统计报表工作。

五、做好其它工作。

为了完成全年工作，我们采取以下措施：一是以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为目标，以为人民服务为宗旨，尽心尽力做好本职工作。二是加强政治理论和业务知识学习，提高干好工作的本领。三是坚持原则，服从领导。