涉及个人隐私,商业秘密的证据如何搜集?(5篇材料)

时间:2019-05-12 08:17:43下载本文作者:会员上传
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第一篇:涉及个人隐私,商业秘密的证据如何搜集?

在搜集证据时,如果对于涉及到个人隐私、商业等信息无法搜集时该怎么办?

律师解答:由于某些客观原因,您可能只知道证据存在,但却无法调查收集到具体证据材料,而案件的审理、当事人间权利义务关系的确定、需要这些证据加以证明。如涉及国家机密和商业秘密、个人隐私的证据,银行账号、银行存款、由国家有关部门保存并需人民法院依职权调去的档案材料等,按照有关规定,只能由国家机关或其工作人员才能查阅、复制。此时、您可以提交申请、请求人民法院调差收集该证据。

此时应向人民法院提交《调查取证申请书》。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地登记本情况,所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调差收集证据的原因及其要证明的事实。

人民法院根据情况判断是否调查收集证,并书面通知您,如果你对这个结果不满意,可以在收到通知书的次日起3日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院会在收到复议申请之日起5日内重新审查并作出答复。

当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,不的迟于举证期限届满前7日(举证期限为收到案件受理通知书或应诉通知书之日起30日内)

人民法院调查收集证据的费用,又提出申请的当事人在申请后7日内预交,到期不预交的则对其申请不予准许。

附:调差申请书范本

调差取证申请书

申请人:姓名,性别,年龄,民族,工作单位,家庭住址,联系方式

法定(或委托)代理人:姓名,性别,年龄,民族,职业或职务,工作单位或住址,与申请人的关系

申请事项

请求人民法院依法查询本案被告***在**银行的存款情况

事实和理由

申请人与被告***离婚纠纷一案,已经贵院依法受理(案号)。

申请人与***婚姻关系存续期间,双方的工资,奖金等收入及银行存款全部由***掌管,申请人对具体情况一无所知。

为了公平、合理处理双方财产分割问题,根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,特向贵院申请查询***在**银行设立的账号为***的存款情况。

此致

*市*区人民法院

申请人:(签名)年 月 日

第二篇:怎样搜集违纪证据01

一般情况下,你认为哪些行为属于过错或违纪行为呢?

迟到、早退、旷工、兼职、值夜班睡大觉?在方案表格上弄虚作假?禁烟区吸烟?上班时间打游戏?用公司平台做私活?„„

现在,这些统统都已经被公司写进了《员工手册》,因为,若企业以违纪或者失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业必须对员工的严重违纪和严重失职行为负上举证责任,因此,保全和收集员工违纪的证据对于公司至为重要。

案例一: 签收签名

某公司员工吴永,一直以来大错不犯小错不断,先后违纪10余次,仅2007年就有8 次,每次该员工都向公司表示要改,但事情一过又迟到早退,结果受到公司一次口头警告、两次书面警告。可没多久,吴永又与同事在车间里争吵斗殴,引起生产秩序严重混乱,公司决定予以严惩,经同工会磋商后,通知吴永,称由于其不知悔改,多次违纪,决定将其辞退。吴永不服,申请劳动仲裁。吴永称,公司所称口头警告和书面警告,自己未收到。

公司认为,吴永刚刚进入公司时已经签收了《员工手册》(或接受过岗前教育并本人签字),且公司此前对吴永的警告处罚均已告知吴永,并扣发其奖金,处罚通知在布告栏公布,因此吴永完全清楚。公司同时提供了公司处罚制度、吴永各次违纪情况及处罚措施、吴永写的多份检讨、奖金扣发记录、工会的有关证明为证。最后,公司还出具了有吴永签名的两份书面警告处分的回执单。

仲裁结果:

劳动争议仲裁委认为, 吴永历次违纪事实清楚,该公司依据公司制度予以处罚并无不当,判决驳回吴永仲裁请求。

特别提醒:

对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,有经验的平时都要注意记录在案。每次违纪时,也会都做出相应的书面处理材料,要求员工签字;为记录方便,还采取扣奖金的处理方式,在每次的工资单中扣除相应的奖金数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

专家点评:

由于此类劳动争议案件中,企业负有举证责任。企业必须将规章制度告知员工,证明员工存在违纪行为的事实,且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。因而,企业所要保全和收集的证据,主要是两类:其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。

对于企业规章及劳动纪律,老板除尽量详细地制定条款外,还会以适当方式告知员工,一些企业在制定和公布规章制度时,交由员工阅读,并由员工签字确认。如果在劳动合同期间,企业规章制度进行修改的,还会再次交由员工阅读并确认。这样,一旦纠纷发生,员工否认有此规定就不成立了。

案例二: 拒不签字

左某2007年6月进入某互联网公司做网络管理员,双方签订了为期1年的劳动合同。同年11月,该公司制定了《公司员工违纪处理制度》,公示在公司内网,要求全体员工都要给人力资源部发邮件表示同意,即相当于在该制度上签字。该《公司员工违纪处理制度》中规定,为严肃纪律,整顿风气,一经发现员工上班期间玩游戏,将予以辞退。左某认为该条规定过于严苛,不同意签字。并且在新制度颁布后,继续在上班期间玩游戏,对公司管理影响很大。公司即以左某违纪为由辞退了他。

左某申请仲裁,他认为,公司的制度不合理,员工只是表达不同意见,公司不应以此为借口即时辞退,且公司并没有掌握自己在上班期间玩游戏的证据。

仲裁结果:

劳动争议仲裁委员会审理后裁决:解除劳动关系,但公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。

特别提醒:

当企业找不到符合违纪行为的相关条款或规定时,即表示员工还未达到被辞退的条件,员工这时就要特别小心处理,企业可能采取下列方法:

1.收集足够的事实证据后再进行辞退。

2.按处分等级递进、处罚升级方式处理,此项特别适用于员工违反公司的相关规定后,不但不认错,而且态度恶劣,拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等行为。

专家点评:

公司制定规章制度只要是依据法定程序进行,不违反法律规定、能够保障员工享有劳动权利和履行劳动义务,且通过民主程序制定,并提前向员工公示,即对全体员工产生约束效力;并非一定要以每一名员工都同意才作为其生效、实施的前提条件。

本案中,如果该公司制定的《公司员工违纪处理制度》系经过法定程序制定,并已向全体员工公示,显然左某“不同意该规定”并不能成为其不遵守该规定的理由。

但是公司只有在通过合法的技术手段获得相关证据,能够证明左某在新制度颁布后,上班期间玩电脑游戏的条件下,其主张才能得到法律的支持,否则,辞退左某就缺少足够的理由和依据。

案例三: 写检讨书,上书申辩

李陵在上夜班的时候,违反公司的夜班规定,趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故,但是恰巧被公司总裁看到,李陵的顶头上司知道这些情况之后很生气,就让他写一份检讨,并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李陵担心工作不保,就通过电子邮件给自己的老板和总裁写了一份检讨,希望公司“从轻发落”。但是,公司却以他“上班睡觉”严重违反监控室规章为由,与他解除了劳动关系。李陵提起了仲裁,认为自己睡觉不算“严重”规范公司制度,而且有改过的行为。

仲裁结果:鉴于监控室的责任重大——事关其他员工人身安全,所以夜班睡觉是非常“严重”的违纪,且有李陵自己写的检讨保证书为证据,李陵的请求被驳回。

特别提醒:

在仲裁、诉讼过程中,能够作为员工违纪事实的证据较多,其中就包括:在某些情况下,采用让员工自己写检查,员工自己书写的悔过书、检讨书等;员工签字确认的情况说明书;或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。

遇到这种情况,尽可能在事实发生后立刻获得违纪员工的书面陈述。有的甚至要求其他的在场员工也提交一份书面陈述,然后在企业内部设立申辩程序。

通过这些所谓申辩程序的调查、收集证据以及分析,就能判定员工的错误;在对违纪员工面谈询问时往往会先肯定违纪员工的优点,从而“循循善诱”地引出其缺点与错误所在,并做笔录,请员工签字。

专家点评:

不管是以前的《劳动法》,还是已经实施的《劳动合同法》,都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是,最高院的司法解释同时规定,因单位做出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这就要求,用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此,用人单位在平时都会非常注意第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等。很多员工走上司法程序后,之所以败诉,就在于公司有足够证据在手中。

考勤记录、物证、影像及视听资料,有关行政部门的决定书

更多的案例

通过以上案例,我们可以看出:如果公司想要以“违纪”为由辞退员工,考勤记录、录音资料、监控录像、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明、有关行政部门的决定书„„都能够找到违纪证据,因而,在员工初进公司时,在平日的工作过程中,我们要提醒员工该认真阅读并遵守公司的规章。

第三篇:涉及民事诉讼证据的期限(定稿)

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涉及民事诉讼证据的期限

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第19条第1款的规定,当事人申请法院调查收集证据的期限为:不得迟于当事人举证期限届满前7日;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第19条第2款的规定,当事人申请复议法院不予准许调查收集证据通知书期限为:收到通知书次日起3日内;

受讼法院答复前述申请的期限为:收到复议申请之日起5日内;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第23条第1款的规定,当事人申请保全证据期限为:不得迟于当事人举证期限届满前7日;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第25条第法律咨询s.yingle.com

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1款的规定,当事人申请初次鉴定期限为:在举证期限内;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第32条的规定,被告在答辩状中提出对原告起诉所依据事实和理由意见的期限为:民事诉讼法第113条规定的15天答辩期届满前提出;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条第1款的规定,法院送达举证通知书期限为:在法院送达案件受理通知书和应诉通知书的同时;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条第2款的规定,当事人协商确定的举证期限为:当事人协商一致并经法院认可的期限;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条第3款的规定,由人民法院指定的当事人举证期限为:自当事人收到受理、应诉通知书的次日起计算,不得少于30日;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第34条第3款的规定,当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的期限为:在举证期限届满前提出;

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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第36条的规定,当事人申请延期举证的期限为:在举证期限内向法院申请;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第36条的规定,当事人再次提出延期举证的期限为:在延长的举证期限内;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第37条第1款的规定,经当事人申请证据交换的期限为:在开庭审理前;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第37条第2款的规定,法院主动组织当事人证据交换的期限为:在答辩期届满后开庭审理前;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第42条第1款的规定,在一审程序中提供新的证据的期限为:一审开庭前或者开庭审理时提出;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第42条第2款的规定,在二审程序中提供新的证据的期限:在二审开庭前或者开庭审理时,二审不开庭的在法院指定的期限内;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第44条第法律咨询s.yingle.com

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2款的规定,在再审程序中当事人提供新的证据的期限为:在当事人申请再审时提出;

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第54条的规定,当事人申请证人出庭作证期限为:在举证期限届满10日前提出。

来源:(涉及民事诉讼证据的期限http://s.yingle.com/ss/493264.html)诉讼知识.相关法律知识

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http://s.yingle.com/ss/662932.html

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 监外执行可以到外地吗

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http://s.yingle.com/ss/662842.html  检察院公诉科职能是什么有哪些权利 http://s.yingle.com/ss/662841.html  先行羁押日期是否能折抵刑期 http://s.yingle.com/ss/662840.html  宣判后多久才能收到判决书

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 什么是公诉案件,公诉案件的范围有哪些 http://s.yingle.com/ss/662837.html

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第四篇:BT006-保密协议-涉及商业秘密、数据(最终版)

数据资源使用许可与保密协议

201 年

日管 理 方: 使 用 方:

使用方拟开发的“**分析评估系统”,需向**申请使用部分(详见附件一)数据,为规范数据使用,保证数据应用安全,防止数据泄密,特签订如下协议。

一、使用方必须遵守以下使用协议

1、使用方从**获取的数据享有受限使用权,仅限于在我拟开发的基于B/S结构的“@@系统”中作为用于建立、验证油耗预测模型、发动机检修点预测模型供使用方 使用,不得透露给任何第三方。

2、使用方必须在使用数据所形成的成果的显著位置注明该数据版权的所有者(**股份有限公司)及“保密”字样。

3、使用方对许可使用的数据不拥有复制、传播、出版、翻译成外国语言等权利,不得以商业目的使用该数据或者开发和生产产品。数据的任何格式或者任何复制品视同原始数据。使用方可根据需要对数据内容进行必要的修改和对数据格式进行转换,但未经管理方许可不得将修改、转换后的数据对外发布和提供,并须将修改、转换的情况及修改、转换的内容向管理方备案。

4、不得使用数据从事危害国家安全、社会公共利益和他人合法权益的活动。

5、若使用方违反本协议规定,管理方有权责令使用方停止使用共享数据并归还管理方,且将该数据及其衍生品、所形成的成果全部删除。

6、在数据使用期限内,管理方有权对使用方数据成果使用情况、数据存储设备管理情况、数据保密管理情况进行检查。如发现存在严重泄密倾向,将有权责令使用方停止使用共享数据,归还数据,将该数据及其衍生品、所形成的成果全部删除。

7、管理方与使用方作为共同作者,共享研究成果的版权及知识产权。

8、使用方在数据使用期限(自协议生效之日起为期一年)结束后须及时归还数据,将再复制的该数据及其衍生品全部删除。

二、使用方必须遵守以下保密协议

1、使用方必须按国家有关保密法律法规的要求,采取有效的保密措施,确保资料安全,严防丢失泄密。

2、使用**数据仅限用于申请使用的范围,不得挪作他用。如有其他行为涉及数据内容必须与管理方沟通并征得管理方同意后,使用方方可进行。

3、使用方在本单位内须严格数据使用管理,控制数据知悉范围,建立专人负责制度,建立数据领用记录,责任到人。

4、使用方必须设置数据专用计算机,专人负责,专机专用。数据专用计算机禁止连接互联网,禁止通过网络传输数据信息。不得将数据或衍生成果在互联网上登载。

三、违约责任

1、使用方使用**数据违反有关保密规定的,依照《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国测绘成果管理规定》等有关法律法规的规定处理。

2、使用方违反本协议规定的,管理方有权对因此造成的损失要求赔偿;构成犯罪的,由司法机关追究其刑事责任。

3、因使用方使用或保管数据不当,导致知识产权纠纷或失密事件,由使用方负全部法律责任。

4、本协议履行期间如产生争议,应协商解决;协商不成的,可向管理方住所地人民法院提起诉讼。

四、本协议一式四份,管理方持三份,使用方持一份,具有相同的法律效力。

五、协议由双方法定代表人或代理人签字后生效。

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第五篇:商业秘密保护所涉及的法律有哪些

商业秘密保护所涉及的法律有哪些

第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二十条 经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

二、《民法通则》

第一百一十八条公民、法人的著作权(版权)、专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权受到剽窃、篡改、假冒等侵害的,有权要求停止侵害,消除影响,赔偿损失。

三、《劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

四、《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

五、《合同法》

第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。

六、《促进科学技术成果转化法》

第二十七条 科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的,合作各方应当就保守技术秘密达成协议;当事人不得违反协议或者违反权利人有关保守技术秘密的要求,披露、允许他人使用该技术。技术交易场所或者中介机构对其在从事代理或者居间服务中知悉的有关当事人的技术秘密,负有保密义务。

第二十八条 企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度,保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。

企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议;有关人员不得违反协议约定,泄露本单位的技术秘密和从事与原单位相同的科技成果转化活动。

职工不得将职务科技成果擅自转让或者变相转让。

第三十五条 违反本法规定,职工未经单位允许,泄露本单位的技术秘密,或者擅自转让、变相转让职务科技成果的,参加科技成果转化的有关人员违反与本单位的协议,在离职、离休、退休后约定的期限内从事与原单位相同的科技成果转化活动的,依照有关规定承担法律责任。

七、《刑法》

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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