人力资源实习报告

人力资源实习报告

人力资源实习报告1

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

一、工作内容

在这两个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4、送文件至各级领导，签收文件；

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；

7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；

9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；

10、领导安排的其他工作。

二、收获及体会

我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

回想起自己的这两个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的`关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应且通过，，这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

人力资源实习报告2

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

x—x—xx——x—x—xx

三、实习单位

x服饰（xxx）有限公司人力资源部（以下简称s公司）

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx公司实习期间每天必做的工作。

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

2、离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

3、转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

4、调动

（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

（二）招聘

1、网上筛选简历

xxx公司目前的招聘需求比较大，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的`标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2、电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3、面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。

实习报告

一、实习内容

(一日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正, 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,根据所在岗位的职责要求 和工作流程,可以总结为以下主要内容: 1.入职

(1核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,学历证书,身份证。

(2收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复 印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入 职指引》并简单介绍操作流程。

(3提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。(4经部门经理审批后,收回《录用审批表》 ,检查填写是否规范、完整。(5指导入职者签订《劳动合同》 ,需要签订保密协议的岗位同时要签订 公司的《保密协议》 ,办理厂牌、工作证。

(6签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同 /保密协议、照片、身份证复印件、学历 /资格证书复印件、内部人才推荐 表 是否齐备。

(7将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关 部门沟通确认。

(8经审批通过的通知来上班。

为期三个月的实习,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本 上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通 过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作 打下基础。

2.离职

(1提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交 接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。

(3待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否 交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂 牌、工作证,签字确认。

(4将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员 工名单中,完成后将离职员工资料归档。

3.转正

(1按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领 取《普通员工转正考核表》 ,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至 部门领导考核、审批。

(2部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正 考核表》做出考评,并给予相关意见。

(3经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资 源部审批。

(4检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整,转正时间是否符 合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并 与相关部门沟通确认。

(5将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转 正人员名单中,完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

(1有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出 及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》。(2由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由 两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否 符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后,交至人力资源部经理审批, 经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,录入完成后将岗位调 动者的资料归档。

(二 招聘 1.网上筛选简历

公司目前的招聘需求比较大,在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需 求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此,筛选网上 投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗 位,自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任 职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出 比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约 求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟 通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及 乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是 问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求 较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格。有 些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排 考核或复试。

4.面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经 历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

二、实习心得与体会

由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不 多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加 强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业 务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行, 必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是 一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的、同事 和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举 止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管 理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉 工作流程。

这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃 欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没 有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问 题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人 事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三 要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业 实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化 更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学 课堂上学的都是理论知识,很

多案例的分析其实也都不够真实,而且还 会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的 理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业 管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务 就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任 感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏 实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的 成绩在。

要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工作中不但要 发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼 自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学 进取。

三、总结

这次实习的具体工作有:办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者 面试、打印复印文件等等,还跟着招聘专员参加了几次面试。在实习的过程中, 我不断认识到:“在大学里我们不仅要学好专业知识,而且要锻炼提高自己各方 面的综合能力。”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。这次实习,自 己收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次机会。同时, 在实习中也发现了 自己有诸多的不足, 在以后的学习中不断改进吧。让这些自己已经意识到的压力 转化为上进的动力。