怀孕产假请假条

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怀孕产假请假条

怀孕产假请假条1

尊敬的领导:

我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为X年X月X日至X年X月X日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼

请假人:xxx

日期:x年xx月xx日

怀孕产假请假条2

尊敬的领导:

本人已怀孕xx个月,预产期在xx年xx月xx日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从xx月xx日至xx月xx日,共计xx天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼

请假人:xxx

日期:x年xx月xx日

怀孕产假请假条3

单位领导:

你们好!

我因家中妻子将要分娩,加上其身体状况不佳,急需家人在身边陪护,一时之间又无其他亲人在其身边,万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然,还望公司领导批准,感谢万分。

请假人:xxx

日期:20xx年xx月xx日

妻子怀孕产假请假条样本

因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为 28天,自即日起向部办公室请产假。

特此请假,恳请批准!

申请人:

20xx年xx月xx日

怀孕产假请假条4

单位领导:

你们好!

我因家中妻子将要分娩,加上其身体状况不佳,急需家人在身边陪护,一时之间又无其他亲人在其身边,万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然,还望公司领导批准,感谢万分。

此致

敬礼

请假人:xxx

日期:x年xx月xx日

省总工会职工法律服务中心副主任张玉林介绍说,任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同,不过法律也并非无原则保护,严重违纪情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。

根据《劳动合同法》规定,第一,严重违反用人单位的规章制度(如长期旷工)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为,用人单位可以与其解除劳动合同。第二,试用期内,用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可与其解除劳动合同。第三,对于非婚生育、违反计划生育政策的,企业还可依据有关劳动法律法规对女职工产假待遇进行限制。内部调岗有两个前提

张玉林说,企业对职工调整岗位必须满足两个前提:1.双方协商一致;2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗,员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性,无制度规定和合同约定情况下,薪酬应协商确定,不能由用人单位单方确定。女职工怀孕怎样合理请假

陕西至正律师事务所杨军律师提醒:对于怀孕后的女职工建议如下:1.怀孕不是长期病假的理由,一定要开具合格病假条。2.了解单位病假制度,不要无证明请假,请假时书面递交或者挂号邮寄。

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