产假请假制度五篇

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第一篇:产假请假制度

产假请假制度

凡请产假的每位教师在到中心校、教育局办完产假手续后,学校准产假三个月,请假教师须交纳两个月带课金,在请假离校时一次性交清。

三个月以内的,量化考核以代课教师量化分数为准。超出三个月的,按上级规定除交纳带课金外本学年量化不予考核,月月按量化分数最低处理.若中心校扣除本人绩效工资,学校不再扣除,若中心校不扣除本人绩效工资,学校每月扣除100元,作为代课教师的绩效工资。

病假情况经学校研究后另行决定。

柳泉镇中心小学

2010.9.28

第二篇:产假请假范本

第一篇

尊敬的学校领导:

因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

2016年X月X日

第二篇

xx(单位)办公室:

因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假,恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

2016年 月 日

第三篇 尊敬的领导:

本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。

申请人: 申请日期:

第四篇 尊敬的领导: 我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假,回家休息。本人从201__年__月__日开始请假,于201__年__月__日收假,请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批!另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15。

根据 四川省《中华人民共和**婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。共计173天

申请人:

申请时间:

第五篇

因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。特此请假,恳请批准!

申请人: X年X月X日

第六篇

尊敬的学校领导:

因本人***期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天,恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

请假人:

时间:X年X月X日 校方(校长)意见: 教育局(直属领导)意见:

第七篇 尊敬的领导: 我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为X年X月X日至X年X月X日。

请领导批准为谢。此致敬礼!

请假人: X年X月X日

第三篇:产假请假申请

产假请假申请(样表)

人事处:

本人,现年周岁,(部门)职工,于年结婚,年怀孕,预产期为年月日,申请从年月日至年月日休产假。

申请人:年月日

所在部门意见:工会意见:

第四篇:产假请假申请书

产假请假申请书1

尊敬的领导:

本人已近临产(本人于_______________年__________月份怀孕,预产期为_______________年__________月__________日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_______________)与工作单位(_______________)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自_______________年__________月__________日至_______________年__________月__________日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此

敬礼!

申请人:______________

_______________年__________月__________日

产假请假申请书2

我是__中学教师,因本人有孕在身,预产期在__月份,现已怀孕__个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从月日到月日)。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

申请人:____

__月__日

产假请假申请书3

尊敬的_____领导:

本人于___年____月____日的预产期,经医生建议,定于__年____月____日提前待产,特从__—__年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

申请人:_______________

____

产假请假申请书4

___(单位)办公室:

因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。

特此请假,恳望批准!

___(单位)

___(部门)___(姓名)

年月日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的',每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。

产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

申请人:_____

__月__日

产假请假申请书5

尊敬的领导:

因本人有孕在身,预产期为……年……月……日(农历……),现需提前回家休息待产。根据湖北省人口与计划生育条例相关规定,法定产假为90天,晚育产妇增加产假30天,剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定,且因身体原因需剖腹生产,特申请产假五个月,时间为……年……月……日至……年……月……日(期间有法定假期春节7天,清明节3天,劳动节3天)。

请领导批准为谢。

此致

敬礼!

请假人:

年月日

产假请假申请书6

尊敬公司领导:

本人已近临产(预产期___月___日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假___个月(从__年______月______日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

_____

____年__月__日

产假请假申请书7

本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。

申请人:

申请日期:

产假请假申请书8

尊敬的领导:

我是____中学教师,因本人有孕在身,预产期在__月份,现已怀孕__个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从__月__日到__月__日)。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

此致

敬礼!

申请人:______

__年__月__日

产假请假申请书9

尊敬的_____领导:

因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。特此请假,恳请批准!

申请人:_______

_____年__月__日

产假请假申请书10

尊敬的__领导:

因本人即将临产,根据国家相关法律规定产假为98天,(如果符合晚婚晚育规定的话,说明符合晚婚晚育规定,多30天假期)共计98天假期,时间为__年______月______日至__年______月______日。特此请假,恳请领导批准。

申请人:_____

__年__月__日

第五篇:产假规定-请假参考

产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天

小贴士:

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天

晚育 增加30天

独生子女:领取独生子女证的增加产假35天

名词解释:

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

现在这种现象很多,女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下

1、如果能够提供身体不适的证明(先兆流产等),那么可以根据工龄计算医疗期,按照病假发放工资(当地最低工资80%),如果医疗期满还是无法上班,那么将按照最低生活保证发放

2、保险要继续上。

3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料,而员工拒绝提供的,可能会面临被辞退的风险,所以如果你是员工本人,最好问问单位是不是有相关规定。

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