如何让你的简历更抢眼[5篇模版]

第一篇：如何让你的简历更抢眼

前几天，我在微博上发了条消息，想招个认真负责、细心踏实的实习生。可是我收到的简历，每个人都说自己踏实靠谱，但没有一个人投简历的时候愿意在邮件的正文部分写几句话，哪怕很不情愿的客套两句都没有。不写就算了，还有人把发给别人的简历直接转发给我，连上一次的地址都没去掉。

很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?

有的同学说，Cover Letter 这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?

Cover Letter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗?

这并不是什么职业规范，只是个最基础的态度问题――连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢?

我收到的简历，80%都是开门见山，多一句话都没有，还有10%是直接贴个简历，乍一看完全不知道要干什么。这次招实习生，我的要求就一条：认真负责、细心踏实，说白了就是，就算你什么都不会、什么都不懂，我都可以从头教你，只要有个好态度就可以。可这种随手丢简历、满世界撞大运的做法，怎么能表现出你有认真负责、细心踏实的品质呢?

我发现，每个人在自我介绍部分都提到自己多么优秀，有责任心，认真、勤奋、能吃苦，能加班，能这能那，可你的这些品质到底体现在哪里呢?发邮件都不写句“你好”，甚至在主题栏中带着“转发”字样，这些行为可以抹杀掉你全部的光芒，因为这种对自己不负责的态度很可能会让收到简历的人完全没有心情把它打开。

至于Cover Letter怎么写、有没有人看，这确实很难讲。现在很多求职攻略都会教你如何在正文里展示自己，可我的实际经验是，这些大段文字都是在表扬和夸赞自己，写得都特别长，收简历的人当然来不及看。我个人觉得写两三行简要介绍自己，说清楚姓名、学校、学历、专业，是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，并写清“详见附件简历”，最后表示感谢就可以了。这段话基本可以写成一个模板，发简历的时候改改贴上去就行了，不需要大规模改写。如果这样都懒得做的话，你还是躺在家里看电视好了。

虽然反复强调Cover Letter的重要性，但简历也是必不可少的内容之一。如何能让简历更加抢眼?有两点小建议：第一，不要用带格子的格式。很多人从小习惯了填写各种表格，因此对格子模板很有好感。但表格在不同版本的软件下打开，是最容易变形的，且会有比较强的视觉空间限制感，还会给人带来一种保守封闭的感觉。第二，如果想找与社会接触较多的工作，就要突出自己的校外实践和实习内容，因为除非名校，基本上大家的学历、专业、所学课程内容都差不多，是否能符合岗位要求，校外实践部分能起到很重要的参考作用。当然，如果找科研类工作，要突出的就是自己在校期间的科研能力，而不是别的事情，以免被怀疑花花肠子太多，无法专心做研究了。

总而言之，求职并不是一个只做表面文章的技术活儿，更多的是从内而外、表里如一地展示自己的过程。当你真心对自己认真负责的时候，这个世界才会认真对待你。

第二篇：如何让网投简历更抢眼

简历是你求职成功的开路先锋,它是宣传和包装你的最有效工具。那关于让网投简历更抢眼的方法有哪些呢?下面是写写帮文库小编为你整理的让网投简历更抢眼的技巧，希望对你有帮助。

如何让你的网投简历更抢眼

放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

扣人心弦的“开场白”

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括和简历。是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位;

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;

3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑，排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。

求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“ + “, “-“, “ “ 等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

别让简历成为“格式化”的牺牲品

模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a)注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;b)尽量用较大字号的字体;c)如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

最大限度地抢夺眼球

网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

第三篇：怎样让你的简历更显眼

招聘官最偏爱怎样的简历

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。

现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one－page－resumes）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

如何让manager最快地看到你的简历

快速找到工作的重要一点是最快地让manager看到你的简历，这里按照快慢顺序列出各种方法：

1.你如果认识或者知道某个manager，直接将简历发给他，并打电话。

2.你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给manager。

3.打电话给dice等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到manager的手中。我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时manager就直接打电话来了。

4.在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是manager或recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。

5.如果公司在local，开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给manager或者hr。

6.在hotjobs或者monster上登出的职位，如果有姓名或者有email，就打电话到公司总机转hr直接找人说话。

7.在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的manager。

8.发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。肯定会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。

9.发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。

10.在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。

以上所有的方法我都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达manager手中。总之，一切目标围绕着那个可能在招人的manager，一定要把简历塞到他手里。

努力写最打动HR的简历

A.言简意赅

Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。

B.强化优势

近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。

C.彰显个性

所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。

D.注意关键词

简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。

E.必备信息

此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。

应届毕业生做简历时，很多喜欢把简历做得很花哨。每份简历花销也不小。其实只要你遵循下面六条，你会做一份适合你的简历。

豪华简历没用

“装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。

受了“鄙视”冷静

招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。

拷贝“面经”慎重

各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。

招聘“赶场”三思

上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的简历经常是石沉大海。

简历“落空”跟踪

投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。

“定向”上海路窄

“从全局看，就业形势并非如此悲观。”“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。

简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济

全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬„„一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

第四篇：怎样让你的简历更吸引人

怎样让你的简历更吸引人

现在网络上的简历模板太多了，导致现在的求职者手上的简历千遍一律、毫无新意，而一名有经验的HR十秒就能判了你的简历的“生死”，或被淘汰，或进入下一轮面试。一个名企的职位可能每天都有成千上万的人在投送简历，想要让你的简历独具特色、让HR眼前一亮？继续往下看吧！

第一、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

第二、HR目光停留最久的地方就是你的社会经历活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

第三、资深的求职者不会在简历的格式上别出心裁，而是会把笔墨花在描述自己的多年专业背景和从业经验上。规范的简历中，每一项信息都会有约定俗成的位置，HR在筛选简历时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，让HR找不到他所关心的信息。其实，HR在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

第四、我们不反对制作与众不同、出奇制胜的简历，比如，应聘市场职位，你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式；应聘平面设计职位，可以把简历的排版精心美化一下，突出你的专业性和艺术性，这些都是可以让你的简历出众的小点子。

最后，CubicHR团队的专家还要告诉大家的是：制作一份优秀、吸引人的简历并没有那么难，主要还是我们自己要端正态度，认真对待，寻找一些小技巧，这样你的简历想不入HR的“法眼”都难。

第五篇：如何让你的简历更出彩

如何让你的简历更出彩

——天基高校大讲堂《简历篇》节选

简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往往不是面试官关心的内容，所以简历中更重要的是你的专业技能、你的教育背景、工作经历、取得的成就。怎样组织这一部分的信息呢？今天我们就针对这个问题来跟大家讨论。

为什么要填写简历？

要想写好简历，大家一定得先了解为什么用人单位要求填写简历。简单的来说，简历就是为了筛选公司需要的人。如果所有前来求职的人都要经过面试，那将会浪费很多人力物力，所以公司要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一个程序员，那么非计算机专业的人将很难取得面试的机会。简历就成为了一个简便快捷的筛选工具。所以，在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用的多。

分析工作要求

不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看要求就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。

简历的重点越少越好

人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩

论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。

不要漏掉你的缺点

我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。

简历不要复杂化

有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。

事件相关的叙事方式

由于一些求职者的工作内容变化较大，很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱。天基人才网职业咨询顾问高蕊在跟求职者做简历指导时讲到，在时间顺序的基础上，你要选择跟你应聘岗位相关的经历，优先重点描述，让人力部门的人一眼就知道你是否适合这项工作。

最重要的是写好简历的首尾

任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。例如，你可以这样结束你的简历：虽然有些地方不太满足公司的期望，但是我希望能有这个工作的机会，我相信通过自己的努力，会得到公司的认可的。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。

用事实说话

简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“2012年主持教育学院迎新晚会”。