简历上别透漏这三件事[五篇材料]

第一篇：简历上别透漏这三件事

一、离婚

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

第二篇：简历上千万不能透漏的三件事专题

简历上千万不能透漏的三件事

通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。那么，在简历中千万不可提及的事情有哪些呢？

一、离婚

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前

你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

第三篇：求职简历中切不可透漏的三件事

一、离婚

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

第四篇：避免这三件事,防止家庭暴力（模版）

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避免这三件事，防止家庭暴力

【花镇】

>>>在线婚姻情感咨询

从花镇情感诸多咨询案例总结来看，家庭暴力往往由夫妻双方在婚姻中的冲突而引发，不是所有的冲突都会导致家庭暴力，家庭暴力是冲突的极端表达。

虽然花镇情感咨询师 温馨提醒大家，想要有效预防家庭暴力 事件的发生，夫妻间就要避免婚姻矛盾的产生，首先我们可以来看看夫妻间的婚姻矛盾是怎么来的

有研究机构进行调查归纳认为总结认为容易引发家庭暴力 的婚姻 冲突事件有常见的三种情况：

第一是拒绝。要求对方做其认为是不公平的事情，常常也会导致冲突发生。夫妻经常会发生的情况是，因为你是我的爱人，所以你要无条件地满足我。其实在爱的理由下，人们的确会额外地为对方做很多，但是不代表是全部的，尤其是其认为不公平的触及原则的部分。而当一方拒绝这样的要求的时候，如果被拒绝的一方无法理性面对这样的拒绝，比如认为对方是否因为不爱我才拒绝这种要求，往往就会产生冲突。而在另外的情况下，当一方期待对方的某种反应而被拒绝的时候，也容易导致冲突。

第二是批评。比如丈夫很晚回到家发现妻子竟然没有准备饭菜，往往就会批评，你这么不尽责。这种批评往往指向的是人，容易引起对方的不快，人们面对这种不快和上纲上线的指责，通常会有本能的防御反应，冲突可能由此发生。

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第三是累积的气恼。这在夫妻中也很容易发生，比如一方在看电视，对方来回走动，反复累积，就会令人生气，一旦被触动，冲突很可能就来了。

以上就是容易引发家庭暴力的 三种常见婚姻 冲突，想要避免家暴，夫妻双方就要尤为注意以上几点。婚姻关系是需要夫妻双方用心经营才会幸福的，有时候一件细小的事情都可能引发出婚姻生活中的一系列矛盾。

所以花镇情感咨询师 温馨提醒您：想要婚姻幸福，那么避免夫妻矛盾的超声，让家庭暴力 防患于未然吧!

>>>婚姻危机心理咨询

第五篇：投贷宝经验谈：专注投资这件事,别聪明反被聪明误

投贷宝经验谈：专注投资这件事，别聪明反被聪明误

人这一辈子，做一件事并不难，难的是一辈子专注做一件事。这句话其实真的是一语惊醒梦中人。于是琢磨着，也写点给正在奋战在P2P网贷的投资者吧。其实我们仔细来看，做P2P投资理财何尝不是如此，你在抱怨，“我做投资亏了”，其实你自己可以反省下，自己是否真的全身心在分析和思考么？

我一直觉得，做金融理财的人大多都是聪明人，不过聪明人爱范的错误就是聪明反被聪明误。我举我身边朋友的例子。大家知道，一些新的P2P平台上线，会推出免费试用，诱惑爱占便宜的人去注册，刷积分领取试用品，有朋友为了贪取小便宜，不加思考为之，结果P2P平台一跑路，然后之前投资的钱和时间都打水漂了。

其实，任何时间，都要问自己，哪一件事情才是最重要的。比如做金融理财投资，那么就选对一个平台。目前，在投贷宝就有很多这样的投资用户，一直专一的做着一件事。他们用心地记录着在投贷宝的点滴，分享成功经验。有人说，这是和投贷宝给投资用户的体验能力有关。投贷宝建立了完整的风控体系，与国内知名支付平台汇付天下达成合作，平台的充值、提现、融资款等均通过汇付天下接收、划转，与平台自有资金分离。除此之外，投贷宝还是京城首家引入第三方法律监管的在线理财平台，借款企业信息全公开，并有相关实景照片，最大程度的保障投资者的利益。

目前，投贷宝推出了抵押标、净值标、信用标三类型的标，满足不同借款人需求，在满足低门槛、低风险的同时，投贷宝的年收益率在10%-17%之间，也就是说，当投资者将资金在闲置时间内进行利用，就会得到客观的利益。

专一给我们的好处良多，但是纷扰良多，又应该如何去排除干扰呢？其实兴趣是最好的老师。你可以闭上眼睛想一想，自己当初为什么要做金融理财呢，是想要减轻家庭的经济负担，还是想要过上更好的生活？当你找到支持点之后，做事情好像加满了油的汽车，很容易提速跑路了。

当然，专一并不一定能促使你成功，但一定是你成功的前提。我们做金融理财的，做投资的，三天打渔两天晒网根本就不可能成大事，比较投资本来就是走钢丝，没有金刚钻就不要去揽瓷器活，而唯有集中精力，才能够将风险降到最低，好好走下去。