幼儿园双休通知

第一篇：幼儿园双休通知

幼 儿 园 双 休 通 知

关于幼儿园2013年9月起实行双休日

告家长书

尊敬的各位家长：您好！

根据《教师法》、《新劳动法》有关文件精神，为更好的优化社会、家庭、幼儿三位一体的教育，让家长与孩子有更多的空间和时间培养情亲，也为缓解教教师的职业倦怠，使教师以更充沛的精力投入到工

作中，从2013年9月开始起我园实行教师双休日制。星期六家长也可放小孩回园上学，由我教师轮值加班。按照物价部门收费条例，周六上学的孩子，需另外缴纳“托管费”，每天25元，如需托管请在星期五前报名。各位家长可根据实际情况考虑，为此，将会给各位家长带来不便，敬请您给予理解和支持。

新颖幼儿园 2013年8月18日

幼 儿 园 双 休 通 知

关于幼儿园2013年9月起实行双休日

告家长书

尊敬的各位家长：您好！

根据《教师法》、《新劳动法》有关文件精神，为更好的优化社会、家庭、幼儿三位一体的教育，让家长与孩子有更多的空间和时间培养情亲，也为缓解教师的职业倦怠，使教师以更充沛的精力投入到工作

中，从2013年9月开始起我园实行教师双休日制。星期六家长也可放小孩回园上学，由我教师轮值加班。按照物价部门收费条例，周六上学的孩子，需另外缴纳“托管费”，每天25元，如需托管请在星期五前报名。各位家长可根据实际情况考虑，为此，将会给各位家长带来不便，敬请您给予理解和支持。

新颖幼儿园 2013年8月18日

第二篇：关于单双休调休通知2

关于单双休调休通知

从5月26日至9月25日期间，与生产有关的部门：品管部、制造部、采购课、仓库等部门根据生产淡旺季需要自行实施单/双休日，工资不变。期间的星期六累计休息时间，作为旺季星期日调休使用，累计到次年4月25日调休工资按照“少者不扣、多者加”的原则实施。（若遇生产需要加班，员工拒绝、推诿者扣除1倍工资）。

其余部门作息不变。

2013-05-20

第三篇：关于公司实行双休制的通知

新民生[2015]26号

关于公司实行双休制暨调整作息时间的通知

公司各部门：

为严格执行国家工作时间规定，保障员工福利待遇；与各级主管部门及相关单位作息时间保持一致，提高工作效率，经研究决定，公司实行双休制，并调整员工上下班作息时间，详细通知如下：

1、公司实行双休，作息时间统一调整为：

上午8：30—12：00 下午13：00—17：30

2、行政部进餐时间调整为

早餐： 7：40-8：10 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：00

3、班车发车时间调整为早上7：40发车，下午17：40，原发车路线不变。

4、各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时、保质、保量的完成。

5、为保障员工休息时间，各部门应严格控制加班，职能部门非客观情况，原则上不允许加班。

6、此时间从2015年8月17日起开始实行。

陕西新民生医药有限公司

二〇一五年八月十一日

主题词： 公司

双休制

通知

陕西新民生医药有限公司

2015年8月11日印发

第四篇：公司执行双休制度的通知

尊敬的用户：

您好！感谢您对**软件的关注与支持！为了营造更好的工作条件，合理安排作息时间，我司决定自20**年5月**日起，实行双休制度，现将有关作息时间通知如下：

公司作息时间：

周一至周五

上午9:00-12:30 下午14:00-18:00

以上工作时间调整，如给您造成不便，敬请谅解！我司将秉承一贯的服务热忱，为您提供真诚、专业、全面的服务！

XX软件科技有限公司

二〇**年*月**日

第五篇：关于双休的提案

关于双休的提案

公司飞速的发展和壮大以及国家劳动监察企业用工规范，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐和符合国家政策，实现企业的可持续发展。现行的六天工作制，已逐步成为公司发展的瓶颈。

一、现行工作休息时间（每周上班达45个小时，每天上班7.5个小时），即单休造成的问题如下：

1、每周上班超过40个小时，存在企业用工风险隐患。随着公司知名度的提高，劳动监察部门对公司的关注程度也随之提高，在公司各种项目申报和争取国家人事政策支持时，劳动监察部门审核企业用工制度（包括作息时间）和需要提供相关文字材料时，公司可以一时搪塞过去，但这并不能解决企业问题存在的实质性问题，这种应付策略并不是长久之计，解决不了实际问题。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。

2、现行的六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难，现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制，在员工招聘中，很多求职者咨询公司首先是公司是不是执行双休，其他才是决定其选择来公司与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司，不利于公司人才的引进，提高企业市场竞争力。此外，现行单休会对公司造成人才流失，不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。在公司员工离职调查中，60%的人员都会谈到除了薪资外还有公司的单休造成员工身心疲惫，在同等待遇或稍低待遇情况下，会选择到实行双休的企业工作。

3、政府有关部门（工商、税务部门等）和很多公司周六不上班，造成与有关部门或公司对接困难，办不成事情。

4、现行的单休工作日，员工往往身心疲惫，且周六大部分人都没有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。

5、现行的六天工作制，员工工作节奏快，没有更多的时间来进行自我学习和充电，吸收信息、开阔视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。

6、现行的六天工作制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题，已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。往往会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患，从而会导致员工工作中精力分散，无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来，为企业创收。

7、在员工访谈中，很多员工都希望公司实行双休，而双休将是未来所有企业必须选择的人力资源管理策略，公司实行单休不利于公司优秀员工的长期稳定，存在人才流失隐患，也不利于公司的可持续发展。

二、公司实行双休，提高员工工作效率，实现企业可持续发展

（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任。

1、减少企业用电、用水、节约粮食、减少垃圾排放，达到企业节能减排，符合国家政策，尽到企业的社会责任。

2、企业制度规范，减少用工风险，员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中，为公司创收，使企业盈利，为国家税收作出贡献，增加国家GDP。

（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。

1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。

2、公司制度规范，企业能连续三年盈利，是公司持续发展成为领头羊的先前条件。公司实行双休工作日，将使公司人力资源管理制度更规范，员工工作效率提高，吸引优秀人才加盟，公司能创收，为公司成为行业领头羊创造必要条件。

3、同行竞争对手的强弱决定了公司必须选择双休工作日的人力资源管理策略。公司地处海珠区客村立交，不利于吸引人才（主要人才集中在天河、越秀区），公司现为员工缴纳五险（尚未缴纳一金），如果公司再实行双休，将为公司吸引优秀人才、留住优秀人才创造良好的“软环境”，提高公司在同行企业人才竞争中占先机优势。据调查显示，公司很多技术人才流失到同行竞争对手企业，如果我公司实行双休，在同等待遇或稍低情况下，将使我公司在同行企业竞争中占据人才竞争优势，吸引优秀人才加盟，留住优秀人才创造条件。

4、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。

（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。

1、实行双休后，能让员工缓解工作压力，在工作一周后休息恢复体力，开阔视野，以更饱满的精力和热情投入下周工作中，提高工作效率。

2、公司实行双休后，对于未婚年轻人来说，能让公司年轻人有更多的时间处理个人问题及人际关系；对于有已经成家的员工来说，能有更多的时间陪伴家人和朋友，让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系，和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来，为公司创收。

3、公司实行双休后，对于员工个人来说，将能有一天的时间来作对上周进行工作总结，同时也可以有时间到书店、培训机构或学校进行自我学习充电，吸收信息，提升自身职业竞争力，促使员工成长，为企业做出自己的贡献，实现企业可持续发展。

总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到企业制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司成为行业领头羊创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。

执行双休工作日，销售人员、设计人员等根据目标任务程度进行合理安排，建议上班时间调整执行如下：周一至周五9:00～12：00；13：30～18：00 综上所述，请公司领导考虑并指示是否实行双休制。

行政部

2014年11月26日