新民镇中心小学教师宿舍安全管理规定

第一篇：新民镇中心小学教师宿舍安全管理规定

新民镇中心小学教师宿舍安全管理规定

一、学校成立宿舍安全领导小组，全面负责学校教师宿舍安全管理工作。

二、教师按分配的房间、床位住宿，不得擅自调换；个人被褥、衣物摆放整齐；妥善保管个人财务，数额较大的现金要存入银行。

三、遵守作息时间，按时睡觉、起床；不得在宿舍内聚餐、酗酒、吸烟、打牌、大声喧哗。

四、维护公共卫生，不乱涂乱画、乱扯乱挂；当好值日生，及时清除室内垃圾；常拖地板，保持地面清洁；常开门窗，保持室内空气清新。

五、情趣健康，无恶习，无污言秽语，团结友爱，互帮互助；不随地吐痰，不乱泼脏水，不乱扔杂物，不随地大小便。

六、爱护公共财产，损坏公物按价赔偿。

七、注意防火，不得私自乱拉乱扯电线、乱装电源插头，禁止使用电炉子、电热杯、电蚊香等电器。使用自备燃气灶具烧水做饭应注意防止燃气泄露，确保安全。

八、注意防盗。不准私自留客住宿，严格请假制度，及时关窗锁门。

九、自觉维护公共秩序，上下楼严禁拥挤，严禁在楼内内追逐打闹。

第二篇：宿舍安全管理规定

宿舍安全管理规定

第一章

总则

第一条

为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度。

第二章

管理要求

第二条

所有入住员工必须树立安全责任意识，做好防火防盗工作。人走时要切断一切正在使用中的电器设备，关闭灯具，禁止使用热得快、电褥毯、电炉子、电饭煲等大功率电器，违者将按酒店规章制度进行处罚。

第三条

禁止将电源插座放在床铺上，以免发生电源过热起火，违者将给予___元致___元以上的罚款;请使用酒店配发的电源插座，不得使用伪劣电源产品。

第四条

严禁员工室内烧煮、烹饪食品，禁止私自拉接电线及装接电器，不得使用或存危险及违禁物品，违者没收并按酒店规章制度处理，造成事故者，追究其责任。

第五条

禁止在床位上抽烟，违者将给予当事人___元以上的罚款。不在规定区域内吸烟的给予___元的罚款。严禁向窗外或通道上扔杂物、垃圾、烟头等其它物品以免发生伤人事故;

第六条

禁止在宿舍区城内燃放烟花爆竹，严禁在宿舍内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事，违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。

第七条

宿舍属公共场所，现金及证件要随身携带，请锁好酒店配臵的贮衣柜，如有物品丢失，酒店可视情况协助调查，但不会负担赔偿责任。

第八条

严禁损坏消防设施，禁止在楼道及其它公共区域堆放杂物，存放易燃、易爆及危害他人生命及财产安全的物品。违者将按消防安全法规处理。

第九条

为延长电器设备的使用寿命，正确操作使用酒店所配备的空调、电暖气及其他设备，达到节能效果，同时为了您的安全，严禁随意拆卸空调、电暖气，并注意合理调节室内温度。

第十条

室内所配臵的电器设备上方及表面，严禁放臵物品，禁止用手和身体接触电器，防止水及其它液体进入电气设备内，以免发生短路，电器起火等安全事故。

第十一条

请在使用空调时，夏季室外温度超过30度方可开启空调制冷功能，空调温度设臵不能低于25度，以26—27度为宜，禁止空调全天连续运转。

第十二条

宿室在无人的情况下，严禁电气设备继续，一经查出将给予直接责任人___元的处罚，对责任不清的由同室人员共同承担处罚。

第十三条

在使用空调电气设备中，请您注意观察设备运转情况，如发现设备异常应及时处理，对不能处臵的请及时报告宿管员或领班。

第十四条

设备因人为因素造成的空调、电器损坏，经专业人员认定后，由责任人按设备折旧后价格进行赔偿，造成安全事故视情况情节轻重另行处理。在责任不清的情况下，由同室人员共同承担。

第十五条

员工宿舍安全管理制度与其它酒店员工宿舍管理规章制度及规定可合并执行。

第三章

附则

第十六条

本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条

本制度自发布之日起执行。

宿舍安全管理规定篇2

第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。

第二条员工申请住宿条件。

1.公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

(1)患有传染病者。

(2)有不良嗜好者。

3.不得携眷住宿。

4.需遵守本规定。

第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起___天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

第四条宿舍统一由宿舍长管理，其工作任务如下：

1.一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。

2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有台风)。

3.备置员工资料(如血型、紧急联络人等资料)。

4.有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：

(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。

(2)留宿亲友者。

(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。

(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。

第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。

第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。

第七条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

第八条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：

1.服从宿舍管理人员派遣与监督

2.寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

3.寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。

___个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。

6.换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

7.洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8.电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。

9.就寝后不得有影响他人睡眠行为。

10.宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

11.贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

12.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

13.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

14.各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。

___对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：

(1)水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

(2)煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。

(3)淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。

(4)水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。煤气等费用自理。

17.不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。

18.员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第九条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。

第十条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(通宿)外，并呈报公司管理部门议处：

1.不服从宿舍长的监督、指挥者。

2.在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒。

3.蓄意破坏公用物品或设施等。

4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5.经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。

6.违反宿舍安全规定者。

7.无正当理由经常外宿者。

8.有偷窃行为者。

第十一条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。

第十二条公司后勤管理部门负责解释和完善本规定。

最佳答案

宿舍管理制度

第一条为使本公司宿舍管理规范化、合理化，充分保证入住员工的人身、财产安全和正常居住要求，给员工创造一个安静、舒适的住宿环境，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本公司员工宿舍管理归口部门为行政部，住宿方面的问题应与之联系解决。

第三条非我公司人员，因各种原因由我公司安排入住员工宿舍的，等同我公司员工受此制度约束。

第四条入住

4.1

员工在接到公司宿舍分配通知时，应按照公司要求，在规定期限内入住。本公司不接受调换、调整的要求。

4.2

员工在入住时应核清由公司按照标准以完好状态配置的设备设施，如有异常及时上报公司解决。

第五条居住

5.1

居住安全

5.1.1由公司交予员工的宿舍钥匙，员工应妥善保存，不得随意转借、私自拷贝。

5.1.2员工离开宿舍应确保门窗关好、锁牢，以保障自身财产安全。

5.1.3员工离开宿舍应确保水源、电源关闭，预防无人状态下的漫水、费电、火灾。

5.1.4

员工不得随意移动消防器材和安全装置。

5.1.5

不得在宿舍内存放易燃、易爆物品，不得在室内燃放烟花爆竹。

5.1.6

不得在宿舍内存放危险化学品、进行化学试验。

5.2居住秩序

5.2.1

员工未经公司允许，不得擅自调换房间。

5.2.2

员工不得擅自改变房间格局，不得擅自改变水路、电路分布。

5.2.3

员工宿舍内禁止进行偷窃、斗殴、赌博等违法活动以及任何形式的商业活动。

5.2.4

未经公司允许，宿舍不得留宿他人。

5.2.5

宿舍内禁止饲养家禽、家畜等动物。

5.2.6

宿舍内进行的娱乐活动要适度，不得制造剧烈震动、巨大噪音等扰民行为。

5.2.7

员工应自行安排清洁卫生活动，保持宿舍干净整洁。

5.2.8

员工不得在宿舍的走廊、楼梯、过道、出入口等公共场所堆放杂物，严禁高空抛物。

5.2.9

员工的交通工具要按照要求有秩序地停放于规定地点。

5.3

设备设施

5.3.1

员工应自觉爱惜宿舍内的建筑、器具、设备设施等一切公司物品。

5.3.2

禁止在宿舍的墙壁、地面、天花板上进行打孔、挖洞等损坏其完好性的行为。

5.3.3

禁止往下水道内倾入丝线、塑料等任何可能致其堵塞的异物。

5.3.4

宿舍内安全设备、水电设施、家具、工具无法正常使用，应及时报告公司进行维修，因不及时报告、擅自拆卸维修造成的后果，由员工自行承担。

5.3.5

宿舍内设施及物品因违规使用、故意破坏等造成的人为损坏，其换新、维修、清洁等过程产生的一切费用由损坏者承担。若无法明确责任，则费用由其使用者共同承担。

5.4

为防止有浪费现象，公司每个月将扣除宿舍人员的水电费，请节约用水，合理用电。

第六条宿舍的调换及迁出

6.1

若员工有特殊原因确需调换宿舍，应报公司行政部研究批准。

6.2

员工调换宿舍、离职迁出，应按照公司的要求有序进行，并于规定期限内完成退房、物品点收、接管、移交等手续。

第七条在宿舍一楼就餐时，离开时不得将剩余饭菜、骨头等残留在桌面。

第七条员工违反本制度，其处罚由公司视其情节轻重、依照《员工手册》执行。

第八条本制度经公司批准后，一经发布即刻生效，与此相应原有制度废止执行。

宿舍安全管理规定篇3

宿舍所有人员必须做好用电、防火为重点的安全工作，所有住宿人员(含外聘及外来施工人员)必须严格遵守并服从公司的统一管理和安排。

根据《消防法》实行防火安全责任制度，本着谁主管谁负责的原则，宿舍主管部门对宿舍的安全负责，各住宿人员为第一责任人。

禁止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急情况下，任何人不得随意将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。

各住宿人员必须保证楼道畅通无阻，禁止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。

各住宿人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并报警。火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。

1.禁止在宿舍吸烟、生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。

2.禁止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险物品。

3.宿舍内安全用电，严防火灾。禁止烧煮、烹饪等。

4.禁止在宿舍内私接电源，安装插座。除电脑和电吹风(限800W以下)外，其他大功率电器一律不准使用，使用电脑的人员需至HRM部登记，并得到允许后方可使用。

4.禁止用其他任何金属线代替保险丝。禁止私自拆卸水暖设备、电气设施，私自修理供电设施。

5.禁止在蚊帐内点烛设灯看书。

6.禁止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接(例如电扇放在床内吹风)。

7.禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。

___人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等所有电器设备的电源。

对于上述违反行为，如在宿舍内被发现，但无人主动承认且无法查明,则视为全宿舍共同违规。并结合产生后果的轻重给予警告、记过等处分。以及赔偿造成的损失。

第三篇：@镇中心小学教师承诺书

@镇中心小学

教 师 承 诺 书

为认真贯彻落实《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师职业道德行为准则》的有关规定，塑造良好的教师形象，做一名受学生尊敬、让家长满意、获社会好评的人民教师，我承诺如下：

一、严格遵守上级各项法律法规及学校规章制度；

二、不有偿举办补习班、辅导班或从事家教活动；

三、不歧视、讽剌、侮辱、体罚或变相体罚学生；

四、不以工作之便向学生推销商品、乱收费用、违规强迫学生购买书籍、资料；

五、不向学生和家长索要或变相索要财物；

六、不迟到、早退、旷课，工作时间不随便外出，不在工作时间打牌下棋、上网玩游戏，大声喧哗和闲谈，不做与工作无关事；

七、按时上下课、上课时不接打手机，不加重学生课业负担；

八、不组织学生参加未经批准的各类校外活动及商业性活动；

九、不参与赌博，迷信活动，邪教活动。

以上承诺，保证自觉遵守，如有违犯，愿意接受学校和教育行政主管部门或其他有关部门的处理。

教师（签字）：____________

@镇中心小学

2013.03

第四篇：大汶口镇中心小学教师管理工作方案

大汶口镇中心小学教师管理工作方案

一、工作目标：

认真落实国家《中小学教师继续教育规定》，大力实施园丁工程，以建设一支师德修养高、业务素质精、教育理念新的专家型、科研型的教师队伍为目的，促进全体教师教育教学能力进一步提高；务实、高效、有针对性地搞好校本培训；客观、真实的完成第二轮继续教育学分登记工作；公平、公正的搞好职称评聘工作；努力抓好师德师风建设，使我校教师队伍水平得到整体提升；努力巩固省教师继续教育先进单位、省语言文字规范化示范校成果，使我校教师管理工作继续走在全镇前列。

二、工作重点及具体措施：

（一）师德建设

严格执行师德师风考核评价制度和操作办法，坚持家长评、学生评、领导评、自评、互评相结合的方式。坚持年年评选校级师德标兵，学习各级师德标兵先进事迹，人人上交学习心得一份。对严重违反《教师职业道德规范》的行为或个人予以警告、处分或待岗处理。

（二）继续教育

1、集中培训：

积极派送教师或干部参加高一级的新课程培训、干部岗位培训、骨干教师培训、教育信息技术等培训，所有外出培训人员必须及时到教科室做好“外出培训登记”，坚持“一人学习，众人受益”，学习或培训回校后要讲移植课或汇报讲座、传达会议精神，并及时向教科室上交学习讲稿或拷贝演示文稿，以提高学习资源和信息的利用率。

2、校本培训：

（1）成立以校长为组长、分管校长为副组长、教务处、教科室、各学科教研组长以及年级组长为成员的校本培训工作领导小组，具体负责校本培训的落实工作。

（2）所有校本培训活动实施前要制定培训方案、教案，做好活动记录、考勤记载、考试考核、培训总结，培训后及时上交教科室。所有校本培训纳入继续教育学分以及考核教学创新评分。（3）培训途径： ①教职工利用业余时间自培自练。包括政策法规的学习、专业理论的进修、职业技能的训练、文化素养的提高等。学期结束时由教务处检查自培笔记，教科室检查自培体会，并根据书面材料评定相应的等级和学分。

②各学科教研组每周集中半天时间组织讲课、讲座、研讨、集体备课等教研活动，及时做好活动记录，对教师参加培训学习的态度、出勤情况和效果进行总结，③学校集中办班：，成立远程教育、信息技术提高、短缺学科、英语教学、教师基本功、教育理论等培训班，根据教师实际选定学习内容，确定学习任务。

注：

1、各负责处室根据报名情况以及教师需要的学习内容制定切实可行的培训计划和学习要求。

2、参训教师必须自觉遵守学习纪律，认真学习，逐步提高。

3、各处室做好考勤记载、考试成绩登记，保留培训教案，写好培训总结并上交教科室存档。

（4）具体要求：

①对学校统一安排的校本培训活动，教职工必须准时参加，无故不参加者视为旷工处理，期末累计扣发津贴。

②对专业技能较差且不思进取的教师，学校将在教师聘任中作转岗、待岗、缓聘或解聘处理。

③每个教师期末上交个人培训总结，参加学校集中组织的校本培训活动情况记录，自学笔记（每学期四千字），听课笔记，示范课、研讨课、观摩课及公开课的教案，个人参与课题研究情况，“四优”获奖成果等，以供教科室以及教导处检查、评分。

4、高学历培训：

35岁以下教师力争在三年之内获取本科学历。对积极参加研究生培训的教师学校给予大力支持。

5、学分达标：

所有在职教师必须圆满完成第二轮继续教育学分达标任务，力争实现我校本轮学分完成率100%。

（三）骨干教师管理

对省市县级骨干教师具体要求如下： ①每学期至少有一项教科研成果获县以上奖（或发表）； ②省级骨干教师每学年至少在学校举办一次理论讲座，市级骨干教师每学年至少在学校举办一次经验交流，要充分准备，有完整详细的讲稿，并将讲稿作为学习资料印发全体教师；

③每学期至少在各级教学检查、学校组织的达标课、教研组活动中主讲一节示范课、展示课或研究课，无论示范课还是研究课，必须有详实的教学设计，课后记等相关资料；

④至少要承担一项课题研究任务，并在课题研究中发挥核心作用。

⑤每学年要固定不变地指导一位青年教师，帮助青年教师提高教育教学水平，每两周听课不得少于1节，每学年讲指导课不得少于6节，并有评课和指导记载。

⑥承担适量的县继教培训任务和学校分配的其它工作，完成任务要及时。

⑦学校根据以上六条量化考评后发放骨干教师津贴。

（四）职称评聘和教师资格认定工作

坚决执行上级教育行政部门的职评文件规定，坚持公正、公平、公开原则，不徇私舞弊，不搞暗箱操作。

（五）语言文字规范化工作

师生自觉“讲普通话，用规范字”，利用普通话宣传周开展各种活动，每学年对表现突出的优秀班级和学生予以表彰。三年内，普通话未达标的教师必须达标，40岁以下的教师全部要达到二级甲等以上水平。

（六）开发校本课程

根据我校实际，组织骨干教师编写适用的综合实践活动校本教材、音乐艺术特长培训教材，切实提高学生综合素质。

（七）建立教师基本情况电子数据库

由电教处以及教科室负责一次性收集扫描全体教师的各类证件证书，建立教师电子档案专页。

三、落实措施：

1、落实各项管理制度，严密管理过程，2、建立有效的激励机制，激励教师不断寻找更高的学习目标而不知倦怠。

3、扎实做好各种检查、记载，并及时存档。

4、树典型，抓榜样，加大宣传力度，营建良好的学习环境，营造浓烈的学习氛围。

5、注重总结和推广。每学期都要召开学校教师管理工作总结会，对取得的成绩和经验进行必要的总结和推广。

6、做好资料收集工作，完善各类档案。

第五篇：镇中心小学教师收费管理责任书

中心小学收费管理责任书

为了进一步加强中小学收费管理，规范收费行为，坚决制止乱收费，确保义务教育阶段学校收费政策全面、顺利试行，根据国家、省、市、区有关政策规定，按照分级办学，分级管理、分级负责的原则，特签订2009-2010年秋季中心小学教师收费管理责任书。

一、各中心小学教师是本校收费管理的第一责任人。第一责任人必须认真履行职责，承担落实各项收费管理政策的责任。

二、收费管理第一责任人履行下列责任：

1．认真贯彻执行国家、省、市、区有关中小学收费管理的文件规定，切实加强中小学收费管理，不出现责任范围内的教师个人行为的乱收费。

2．各教师认真落实义务教育阶段学校收费管理制度，严格按照省、市、区教育、物价、财政部门确定的中小学收费管理政策，坚决做到“五不”。即不出现擅自设立收费项目、随意提高收费标准、学期中途另行收费等问题；不滥办班，各种向学生另行收费的多媒体班、实验班、特长班、补习班等一律禁止；不强迫学生入保，教师不代办学生保险；不强迫学生统一购买校服、饮用奶制品、教辅资料及学习用具等；不滥编造印乱发学生课外用书和资料，学生所用“两业”严格按照省、市、区教育行政部门规定的发行渠道订购，不组织学生统一购买省、市教育行政部门规定以外的课外用书和资料。

3．按照“谁主管，谁负责”的原则，落实中小学教师收费管理责任制和责任追究制。

三、镇中心小学已将小学收费管理工作纳入2009-2010年教育工作目标考评的重要内容进行考评。对因教师乱收费受到上级政府或教育行政部门通报批评的，群众反映乱收费总是查证属实的，扣减当年的目标管理的考核得分。

四、因乱收费，造成严重不良影响的教师，该同志当年不能评选、推为镇级及以上教育系统先进个人。

五、各教师要严格执行有关法规和省纪委《关于违反教育收费管理政策法规行为党纪政纪处分暂行规定》（鄂纪发[2004]11号）和省纪委办公厅、省政府办公厅《关于对违反农村税费改革政策行为的党纪政纪处分规定（试行）》，学校将加大对顶风违纪收费问题的查处力度，确保我校“一费制”的落实到位，对乱收费的教师其情况将在全校通报，并上报到镇中心学校给予处理。

中心小学（签章）：

中心小学教师：（签章）：

中心小学教师收费管理责任书

为了进一步加强中小学收费管理，规范收费行为，坚决制止乱收费，确保义务教育阶段学校收费政策全面、顺利试行，根据国家、省、市、区有关政策规定，按照分级办学，分级管理、分级负责的原则，特签订2009-2010年秋季中心小学教师收费管理责任书。

一、各中心小学教师是本校收费管理的第一责任人。第一责任人必须认真履行职责，承担落实各项收费管理政策的责任。

二、收费管理第一责任人履行下列责任：

1．认真贯彻执行国家、省、市、区有关中小学收费管理的文件规定，切实加强中小学收费管理，不出现责任范围内的教师个人行为的乱收费。

2．各教师认真落实义务教育阶段学校收费管理制度，严格按照省、市、区教育、物价、财政部门确定的中小学收费管理政策，坚决做到“五不”。即不出现擅自设立收费项目、随意提高收费标准、学期中途另行收费等问题；不滥办班，各种向学生另行收费的多媒体班、实验班、特长班、补习班等一律禁止；不强迫学生入保，教师不代办学生保险；不强迫学生统一购买校服、饮用奶制品、教辅资料及学习用具等；不滥编造印乱发学生课外用书和资料，学生所用“两业”严格按照省、市、区教育行政部门规定的发行渠道订购，不组织学生统一购买省、市教育行政部门规定以外的课外用书和资料。

3．按照“谁主管，谁负责”的原则，落实中小学教师收费管理责任制和责任追究制。

三、镇中心小学已将小学收费管理工作纳入2009-2010年教育工作目标考评的重要内容进行考评。对因教师乱收费受到上级政府或教育行政部门通报批评的，群众反映乱收费总是查证属实的，扣减当年的目标管理的考核得分。

四、因乱收费，造成严重不良影响的教师，该同志当年不能评选、推为镇级及以上教育系统先进个人。

五、各教师要严格执行有关法规和省纪委《关于违反教育收费管理政策法规行为党纪政纪处分暂行规定》（鄂纪发[2004]11号）和省纪委办公厅、省政府办公厅《关于对违反农村税费改革政策行为的党纪政纪处分规定（试行）》，学校将加大对顶风违纪收费问题的查处力度，确保我校“一费制”的落实到位，对乱收费的教师其情况将在全校通报，并上报到镇中心学校给予处理。

中心小学（签章）：

中心小学教师：（签章）：