家教签份协议对双方有利

第一篇：家教签份协议对双方有利

本报前天《学生“战绩”不佳，家教报酬“打折”》的报道，在读者中引起较大反响。在市图书中心门前，一批正在等待做家教的江大学生反映，难以签订合法的家教协议，个别家长随意克扣家教报酬。

昨天下午2时许，记者来到人民中路的图书中心，只见大门两侧排了近20名手捧“家教”招牌的男女青年。一打听，他们都是江南大学的学生，既有大一的，也有研究生。来自河南农村的大三学生小许说，两年前弟弟考上大学后，他就没向家里要过一分钱。近两年的学费、生活费全部是自己做家教赚的，已先后辅导过20多个学生。小许说，从个人经历和同学们反映情况看，大多数家长对家教很客气，5％至10％的家长不讲诚信，对家教老师随意扣报酬，稍有“态度”会被炒鱿鱼。他先后4次经历了被“扣工资”的遭遇，都因为投诉无门，最终认输。

江大生物工程学院一名女研究生反映，去年，她在周山浜为一名高二学生做家教，干了3个月，家长将其辞退并扣了她180元钱。为追讨自己的辛苦钱，她先后两次报警都没结果。她说，如能签个协议，也许这样的家长就不敢乱来了。一旁，在等待做家教的大学生们都认为，做家教凭的是自己的知识，愿意就家教报酬与辅导要求等具体事项与家长签订协议。这对家教来说既是压力也是动力。目前家教市场还没有专门的管理部门，他们至今找不到一份规范的家教合同或协议。在市图书中心门外的“家教市场”采访中，也有一些家长表示对“不负责任”的家教的不满。

劳动保障部门表示，家教纠纷不适用劳动法调解，不予受理。市景明律师事务所汪屹律师认为，家教与学生家长之间是有偿服务关系。在目前家教市场没有专门法规规范的情况下，可以通过律师事务所签订一份家教服务协议，约定双方的权利、义务，经双方签字和律师见证后便具有法律效力，今后一旦发生矛盾，这份协议就可派用场了。

来源：江南晚报

第二篇：拼车前,记得签份拼车协议

除了市内白领日常的上下班拼车外，远途拼车也逐渐走入人们的生活。然而，对于拼车未知的风险性而言，AA拼车网在此建议大家，拼车出行前最好签署一份拼车协议，以避免时候不必要的纠纷和麻烦。

拼车协议范本如下：

车主（以下简称甲方）：_______________

身份证号码：_______________驾驶证号：_______________

车型：_______________车牌号码：_______________联系电话：_______________拼车人（以下简称乙方）：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________

根据国家有关法律、法规，为维护甲、乙双方的合法权益，在自愿、平等、诚信互利的基础上，就乙方拼乘甲方车辆的相关事宜达成如下协议：

一、本协议所称的拼车，属于双方自愿的民事互助行为，绝无盈利性。

二、关于行车的地点、路程及出行时间。

出发地点：_______________；目的地点：_______________；出发时间：_______________；到达时间：_______________。

三、拼车的费用及支付方式：

1、拼车费用为油费路费AA制原则（甲方承诺免费除外）；

2、支付方式：自驾游结束后，乙方以现金支付甲方。

四、双方的权利及义务：

1、双方必须按时到达指定地点，不得迟到约定时间5分钟；

2、甲方须确保乙方的座位并按时将乙方安全送达指定地点；

3、乙方应按协议的规定，按时支付拼车车费用，甲方不得无故增加乙方费用；

4、拼车过程中，乙方不得携带宠物及大体积物品上车；

5、因乙方的过失或过错造成甲方的车辆及设施受到损坏，乙方应负责赔偿；

6、在拼车协议签订后，甲、乙双方如有一方因特殊情况需解除协议的，须在自驾游开始前通知对方，可解除本协议；

7、若甲方在提供拼车服务的行车过程中发生意外事故造成乙方人身财产损害的，应根据有《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，进行相关责任认定及赔偿处理。

五、违约责任

1、甲乙双方任何一方如未按本协议的条款履行，导致中途终止协议，则视为违约，相对方可以要求违约方支付违约导致的损失。

2、在本协议期间，凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议、纠纷，双方可协商解决；如协商无法达成一致，任何一方可向原告所在地人民法院起诉。

3、因不可归责与甲方的原因（如交通拥堵）造成甲方不能按时把乙方送达目的地的，甲方无需承担相关责任。

4、因不可抗力（如自然灾害等）原因造成双方损失的，双方都无需承担相关责任。

六、义务转让和权利保留

1、未经甲方同意，乙方不得将本协议项下义务转让第三人；

2、甲方给予乙方任何宽限、宽容、优惠或延缓形式本协议项下的任何权利，均不影响、损害和限制甲方依本协议和法律法规而享有的一切权益，不应视甲方对本协议项下的权利权益的放弃。

补充条款：_____________________

七、其它条款

1、甲、乙双方签署本协议时，应具有完全民事行为能力，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行，如一方违反本协议，另一方有权按本合同规定索赔。

2、本协议未尽事宜，按国家相关法律、法规、政策办理或经双方协商一致可订立补充条款。本协议及其补充条款内空格部分填写的文字具有同等效力。

3、本协议和补充条款共有两页，壹式两份，甲、乙双方各执壹份，均有同等效力，签字即生效。

甲方：________乙方：________

日期：________日期：________

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第三篇：劳务派遣协议(对派遣单位有利)

劳务派遣协议（对派遣单位有利）

甲方（用工单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：甲、乙双方经平等自愿协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。第1条 派遣岗位及人员数量1.1 甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣员工的岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲、乙双方共同确认后于《派遣员工确认函》（本协议的附件二）中载明。1.2 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位、劳动报酬及工作地点等进行变更。第2条 派遣期限2.1 派遣期限由各方协商约定，在《派遣员工确认函》或其它文件中载明。2.2 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。第3条 派遣员工的招聘与录用3.1 派遣员工人选由甲方自行招聘确定，并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推荐人选服务，该服务需要另行收费，收费标准另行约定。3.2 甲方应自行制定与派遣员工岗位相匹配的、不得带有歧视性的录用条件，并应提供给乙方备案。3.3 对于乙方与之初次签订劳动合同并派出的派遣员工，甲方可以设定试用期，甲方对试用期的要求应书面交付乙方，乙方视情况将其作为派遣员工劳动合同的附件。试用期计入派遣期间。对于非与乙方初次签订劳动合同的派遣员工，甲方依法不得再约定试用期。第4条 派遣手续4.1 甲方确认派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣员工确认函》。《派遣员工确认函》中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合有关法律规定：（1）员工姓名；（2）工作内容（是否存在职业危害，如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等，确定是否存在职业危害应以国家有关规定为准）；（3）派遣岗位；（4）工作地点；（5）派遣期限；（6）劳动报酬（包括试用期内的劳动报酬，试用期满后的劳动报酬，以及是否委托乙方发放）；甲方有义务将上述《派遣员工确认函》的内容告知派遣员工。4.2 甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣员工确认函》中载明的派遣日期为准）前 7 天到乙方办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续）。甲方要求乙方为其已使用的劳动者办理派遣的，亦应向乙方发出《派遣员工确认函》。因办理派遣手续之前甲方与该劳动者发生的任何争议，如甲方在员工到乙方办理入职手续前自行安排员工工作的，由甲方自行承担相应的法律责任。4.3 乙方接到甲方的《派遣员工确认函》后，应依据其内容为甲方确定的派遣员工办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。乙方在派遣员工前，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育。第5条 派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇5.1 甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《派遣员工确认函》中列明。派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资标准按照政府有关规定执行。除非特别说明，派遣员工的劳动报酬、各项社会保险待遇中规定由用人单位承担的部分，应由甲方（用工单位）承担。5.2 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬，并保证派遣员工所在岗位的薪酬发放规则符合同工同酬的规定。如因甲方的薪酬发放规则违反同工同酬的规定而引发相关劳动争议，在派遣员工提起仲裁、诉讼时，经由仲裁委员会或法院裁判，导致乙方需要承担的法律责任，应由甲方承担，如仲裁委员会或法院裁决乙方承担的，乙方有权向甲方追偿。5.3 甲方应承担派遣员工的劳动报酬（包括约定的劳动报酬、奖金、加班费等）、差旅费等实报实销费用、各项社会保险待遇中规定由用人单位承担的部分、与工作岗位相关的福利待遇等。如此类待遇系由乙方支出或承担，则乙方有权向甲方追偿。5.4 派遣员工的劳动报酬可由甲方直接或委托乙方向员工支付，由甲方在《派遣员工确认函》中注明。5.5 甲方应承担政府有关法律、政策所规定的派遣员工的独生子女费、丧葬补助金、亲属抚恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣员工支付或给予报销，亦可委托乙方支付或委托乙方协助报销。5.6 甲方应承担派遣员工的社会保险和住房公积金的相关费用。乙方应在收到甲方支付的相关费用后，及时为派遣员工办理社会保险和住房公积金费用的缴纳。5.7甲方应依法向派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件和福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作的，甲方应依法向劳动部门申报，依照国家相关法律提供职业危害防护，并应当在派遣期内安排每年对其进行职业健康检查。5.8 甲方应依法确定派遣员工的工时制和工作时间，并在《派遣员工确认函》中列明。当甲方需要实行特殊工时制的，应根据甲方申报实行特殊工时的审批结果与派遣员工进行约定。甲方应按国家规定保证派遣员工的休息、休假。甲方因业务需求需要派遣员工加班的，应符合有关规定，并依法安排员工倒休或向员工支付加班费。5.9 派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在24小时内立即书面通知乙方，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院治疗，所发生的费用由甲方承担。乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级鉴定申请，甲方应当协助乙方工伤认定的调查核实工作。派遣员工的工伤待遇除由社会保险及甲、乙双方约定的商业保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分及由用人单位承担部分由甲方承担。第6条 派遣员工的管理6.1 甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定履行民主程序后告知派遣员工。6.2 甲方应将本协议的内容告知派遣员工，并有权结合甲方自身的情况和派遣员工另行签订协议。但所签协议不得违反法律法规的规定及本协议规定，并应提供给乙方备案。6.3 甲方应对派遣员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的派遣员工的工资按正常机制调整。6.4 甲方不得将乙方派遣至甲方的派遣员工转派至第三方。6.5 乙方有权了解派遣员工在甲方工作期间的工作情况及个人的合法权益受保护的情况，并有权对甲方违反法律法规、政府政策和本协议条款或损害派遣员工合法权益的行为提出意见，要求甲方改正。甲方接到乙方提出的意见拒不改正，给派遣员工造成损失、伤害的，应承担相应的赔偿责任。6.6 乙方按照甲、乙双方商定并体现在《服务收费标准》（本协议附件一）中的服务项目及其内容为派遣员工提供人事及福利服务。6.7 乙方应听取甲方意见，不断改进服务工作。6.8 派遣员工如有违反国家和地方人口与计划生育相关规定的行为，乙方有权单方解除与派遣员工的劳动合同并不支付经济补偿金。甲方作为用工单位对派遣员工负有宣传教育、监督管理义务，甲方应当在知悉派遣员工存在或者可能存在上述情形后的10个工作日内书面通知乙方，积极协助乙方进行处理。6.9 派遣员工有《劳动合同法》第39条规定的情形之一且严重损害劳务派遣单位利益的，乙方有权单方解除与派遣员工的劳动合同，并相应解除该员工的劳务派遣，双方同意此种情形不视为乙方违约。第7条 派遣终止及员工的退回7.1 甲方和派遣员工协商一致解除派遣关系，应与乙方协商，甲、乙双方与派遣员工共同签订书面三方解除协议。甲方与派遣员工协商解除的，经乙方确认后方可对乙方生效。甲方应承担需要向派遣员工支付的经济补偿金，甲方可以直接支付给派遣员工，也可以通过乙方支付给派遣员工。甲方直接向派遣员工支付经济补偿金的，需向乙方提供员工签字确认的证明。甲方未通知乙方而与派遣员工解除派遣关系的，给乙方造成的经济损失，甲方应予赔偿。7.2 派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，甲方有权将该派遣员工退回乙方，但应提前十个工作日（试用期内提前五个工作日）以书面形式通知乙方，并向乙方提供相应证据和理由。此类情形包括：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方的利益造成重大损害的；（4）派遣员工与甲、乙双方以外的其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（6）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任的。7.3 派遣员工存在《劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形之一时，甲方有权将该派遣员工退回乙方，但应提前三十五日通知乙方，同时向乙方提供相应证据和理由。此类情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（5）劳务派遣协议期满终止或者派遣员工的派遣期限届满终止的。7.4 有下列情形之一，员工与甲乙双方未就终止或解除派遣达成一致时，甲方应继续按不低于原岗位与薪酬的标准接受派遣，派遣期限应确定为无固定期限：（1）员工在甲方连续工作满十年的；（2）甲方在2008年1月1日之后已连续两次以固定期限方式接受派遣该员工的；（3）《劳动合同法》等法规规定的应续签无固定期限劳动合同的情形的。7.5 本协议约定的退回情形中，法律法规有禁止退回或限制退回的规定的，甲方应按法律法规执行。7.6 甲方将员工退回的，甲方应按下列约定向乙方支付如下的相应费用：（1）因甲方将派遣员工退回（包括派遣期内退回和派遣期满退回）且乙方与该员工解除或终止劳动关系的，乙方依法需要向员工支付的费用应由甲方承担，相关费用包括但不限于：经济补偿金、赔偿金、医疗补助金、代通知金以及一次性伤残就业补助金等应由用人单位承担的工伤待遇等（具体以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）。（2）甲方将派遣员工退回且乙方与该员工继续存在劳动关系的，乙方将该员工再次派出前向其依法支付的工资福利等待遇应由甲方承担，相关待遇包括但不限于依法维持劳动关系期间的待岗工资、社会保险、住房公积金、女职工三期待遇、停工留薪期工资及护理费用及一次性伤残就业补助金等工伤待遇等（具体以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）。如乙方已将该员工再次派遣到新的用工单位，则甲方不再承担。如双方另有约定的，按另外的约定处理。（3）甲方不符合法律及各方约定退回的，乙方有权拒绝接收并要求甲方继续履行，导致乙方及派遣员工损失的，甲方应予承担。7.7 本协议约定的甲方退回情形，甲方应向乙方提供有关资料证据和理由的，在派遣员工提起仲裁、诉讼时，如甲方提供的资料、证据或理由经仲裁委员会或法院认定存在不实或不足，导致乙方需要承担的法律责任，应由甲方承担。如仲裁委员会或法院裁决乙方承担相关责任与费用的，乙方可向甲方追偿。如派遣员工因被甲方退回导致投诉、仲裁、诉讼时，如甲方退回派遣员工的事由经仲裁委员会或法院认定不成立时，派遣员工要求继续履行劳务派遣的，相关责任与费用由甲方承担。如仲裁委员会或法院裁决乙方承担相关费用的，乙方可向甲方追偿。如经司法机关认定劳务派遣关系应继续履行，则甲方应支付违法退回期间的相关费用，包括但不限于派遣人员工资以及派遣服务费用等。本协议约定的劳务派遣被行政部门责令停止或改正（全部或部分）时，由此导致的损失（包括乙方向员工支付的补偿、劳动报酬、待遇等），由甲方承担。但因乙方缺乏资质导致的除外。7.8 甲方有权将开始享受基本养老保险待遇的派遣员工退回乙方，并无须向乙方支付经济补偿金。7.9 派遣员工因《劳动合同法》第三十八规定的情形之一提出与乙方解除劳动合同，且该情形系因甲方原因导致的，则因此产生的经济补偿金、依法计算的赔偿金、向社保机构缴纳的滞纳金等应由甲方最终承担。7.10 派遣员工派遣期满，甲、乙双方和派遣员工无异议、劳务派遣继续履行的，派遣期限自动顺延，顺延期限应与原派遣期限一致，并依此类推。7.11 甲方接到派遣员工的辞职通知后，应及时以书面形式告知乙方并将派遣员工的辞职函原件交予乙方，同时应将甲方就该名派遣员工提出辞职的处理意见书面通知乙方，其中甲方将辞职员工退回乙方的日期应经乙方确认。7.12 派遣员工向乙方提出解除劳动合同后，乙方应及时以书面形式通知甲方；派遣员工向甲方提出解除劳动合同的，甲方应及时以书面形式通知乙方，由乙方处理相应事宜，同时甲方应提供相关配合，包括但不限于配合乙方办理派遣员工离职手续、工资结算、社保关系转移等。7.13 派遣员工无论以何种原因退回乙方，退回当月依法应缴纳的社会保险和住房公积金等法定费用由甲方承担。第8章 派遣服务项目及服务费用8.1 乙方向甲方提供的服务项目及其派遣服务费的收费标准由甲、乙双方商定，并体现在《服务项目及收费标准》（本协议的附件一）中。8.2 甲方向乙方支付的社会保险费用和住房公积金费用的付费标准，应每年按照政府新颁布的社会保险费用和住房公积金的费用调整规定做相应的调整。8.3 派遣员工的派遣服务费的起收日期以甲方提供给乙方的《派遣员工确认函》中载明的日期为准。8.4 甲方应将本协议约定的费用于每月 日之前付至乙方。第9条 协议的生效、履行、变更及解除9.1 劳务派遣期限为：自年月日起至年月日止，共计个月。本协议有效期满，甲乙双方未提出异议、劳务派遣继续履行的，应继续按本协议约定继续履行。9.2 本协议约定的劳务派遣期限与各方确认的派遣员工的派遣期限不一致的，应以派遣员工的派遣期限为准。9.3 甲方因业务需要变更办公地址，或本协议首次登记的通讯信息发生变更时，应提前三十日以书面形式通知乙方。未通知的，导致乙方不能送达有关通知的法律责任由甲方承担。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。在本协议的有效期内，甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效且由继承甲方权利义务的单位继续履行。9.4 甲、乙双方中任何一方欲变更本协议之有关条款，均需提前三十天以上以书面形式通知另一方，由甲、乙双方协商对有关条款的变更。9.5 本协议有效期内，甲、乙双方中任何一方欲解除本协议，均需提前六十天以书面形式通知另一方，经甲、乙双方协商确认后，本协议可提前解除。但由于本协议的提前解除给对方造成经济损失的，提前解除本协议的提出方应付赔偿责任。第10条 违约责任10.1 甲、乙双方应严格遵守本协议各项约定。本协议履行过程中：10.1.1 若甲方迟延向乙方支付本协议约定费用的，甲方有义务向乙方支付所拖欠费用，并应承担由此给乙方造成的全部损失，包括但不限于乙方因此无法按时足额向派遣员工支付劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金等，而造成的应依法向派遣员工支付的经济补偿金、赔偿金或向社保机构缴纳的滞纳金、罚款；10.1.2 甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方未按时足额向派遣员工发放劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金费用，相关法律责任由乙方承担；10.1.3 其他违反本协议约定的，由违约方承担相应的赔偿责任。10.2 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定。甲方无正当理由而延迟向乙方支付派遣服务费的，每逾期一天，应按逾期金额的 1 ‰向乙方支付逾期付款违约金。10.3 若甲方迟付本协议约定的费用，经乙方提出交涉后，甲方仍不支付，或逾期超过十五天的，乙方有权单方解除本协议并将派遣员工撤回，由此给乙方及派遣员工造成的全部损失由甲方承担。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的费用，以及补偿乙方依法维持至终止或解除与派遣员工劳动合同所需的全部费用以及劳务派遣服务费用损失。乙方未及时按本条约定解除本协议并不代表乙方放弃该解除权。10.4 因甲方未协助或未及时协助乙方进行工伤认定的，导致乙方或派遣员工无法按照法定时间及法定程序申请工伤，使乙方受到损失的（包括但不限于行政处罚或国家及地方规定的工伤保险待遇项目和标准支付的费用等），应由甲方承担。第11条 争议解决11.1 凡因本协议的履行而引起的任何争议，均应由甲、乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方应向乙方所在地法院提起诉讼。第12条 保密12.1 甲、乙双方中任何一方对本协议之内容及因履行本协议而获得的对方的所有信息，均负有保密义务，未经对方书面同意，不得将信息用于任何与履行本协议无关的情形或透露给第三方。甲、乙双方中任何一方因违反前述保密义务而给对方造成损失的，受损失方有权要求对方停止损害、消除影响、赔偿损失。第13条 其他13.1 如遇政府颁布新的法律、法规而造成本协议必须修订的，由甲、乙双方根据政府新颁布的法律、法规之内容，协商修订本协议。13.2 本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过协商另订补充条款，补充条款及附件为本协议不可分割之一部分，与本协议具有同等法律效力。13.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3 本协议经双方签署后生效。甲方（盖章）：授权代表（签字）：签署日期： 年 月 日乙方（盖章）：授权代表（签字）：签署日期： 年 月 日本协议之附件：附件一：《服务收费标准》附件二：《聘用确认函》（式样）附件三：《派遣员工续聘通知函》（式样）附件四：劳务派遣员工退回通知书（式样）附件一： 《服务收费标准》项 目说 明收费标准派遣服务费

1、乙方应按劳务派遣协议向甲方提供派遣服务；

2、乙方应同时提供下列服务，不再另行收费：元/人/月(含税)；派遣员工工资含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定应支付于派遣员工的劳动报酬按每月实际核算的标准社会保险生育保险/基本医疗保险/工伤保险/基本养老保险/失业保险按法律规定的缴纳金额住房公积金住房公积金按法律规定的缴纳金额短期派遣附加费用

1、派遣期限不足两年时，派遣结束后甲方在终止派遣员工的派遣时，应一次性地向乙方支付短期派遣附加费用，附加费用的计算公式为：附加费用=退回派遣员工人工成本×距两年派遣期限结束所剩余的月数+政府规定的其他费用（若有）其中：退回派遣员工人工成本＝派遣员工工作地最低工资+社会保险与住房公积金费用（社会保险与住房公积金的缴纳基数按国家有关规定执行）+甲乙双方约定的其他福利费用

2、如实际履行派遣期限超过两年，或终止派遣时经派遣员工同意解除劳动合同，则甲方无需支付附加费用。其它服务收费标准

第四篇：双方协议范本

协议书

本双方协议书（“本协议”）由以下各方于

年

月

日在中华人民共和国签署：

承包方：

（下称“甲方”）租用方：

（下称“乙方”）

本协议中甲方、乙方合称“双方”，单称“各方”

鉴于：

（a）甲方于

年

月

日与村委会承包的位于

的鱼塘（南起

，北止

。东起

，西止

。四周以钢丝网水泥柱为界。）签订了承包合同，约定承包面积为土地

亩，水塘面积

平方米，房屋

间

平米，共计约

亩。租赁期限至

年

月

日止。

（b）各方现已达成共识，拟按照本协议约定的条款及条件处理承包鱼塘租用事宜。

为此，根据国家有关法律法规的规定，经各方友好、自愿、平等协商，就甲方承包期内乙方租用甲方鱼塘及其周边附属土地设施及房屋事宜，达成如下协议，以资信守。

双方一致确认，自甲方将承包于村委会的鱼塘及其周边附属土地设施房屋交付乙方使用之日，即

年 月

日起，双方声明及确认，其已仔细阅读及详细了解租用合同项下的所有内容，并同意承继甲方在承包合同项下的所有权利和义务（承包合同下的承包方不变）。甲方同意接受乙方为新的租用方，之前所有甲方涉及的债务和未清偿及缴纳的款项均由甲方负责。

（2）各方均同意，租用鱼塘的期限自

****年**月**日起至

年

月

日止（即与承包合同中的承包期限同时届满，本协议另有约定的除外），租金为每年

元，租期为

年，租金

付。租用期间，乙方只需支付给甲方租金，期间产生的水电费用由乙方自理。租用期届满前由甲、乙双方依照承包合同之约定协商续租事宜，后续租用乙方对此享有优先租用权。

（3）租用期间，乙方向甲方缴交租金。甲方不得以任何理由拒绝履行本合同。

（4）租用期间，乙方添置的棚舍，拉接的电线及电器设备设施归乙方所有。合同结束后乙方有权在不损坏甲方设施情况下进行移除和拆解。

（5）乙方承诺在租用期内完全适当地遵守及履行承包合同及本协议项下的各项条款、条件、协议、条文，包括但不限于按时足额地向甲方缴交租金，遵守承包的管理公约，履行承包合同项下其他义务及责任。

（6）因本协议签署而引致的登记备案手续或其他行政登记手续的变更（如需），由乙方负责办理，甲方应积极协助、配合。由此而产生的费用由甲、乙双方协商分担。

（7）本协议的成立、效力、解释、签署、修改、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律管辖。因本协议履行而产生的任何争议，各方应协商解决。协商不成的，各方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（8）本协议与承包合同不一致的，以本协议为准。本协议内来约定的内容仍适用承包合同中的有关约定。

（9）本协议以中文书写，自各方签字之日起生效。本协议一式两（2）份，双方各持壹（1）份，各份均具有同等法律效力。

（10）另：甲方房屋内及周边设施明确如下：

甲方： 身份证号： 日期：

乙方： 身份证号 日期：

第五篇：(2份)家教部、教员双方(协议)（写写帮推荐）

合同编号：

广东外语外贸大学南校区勤工助学中心学生导师职员聘用协议书

甲方：广东外语外贸大学（南校区）学生勤工助学中心云山兼职服务办公室

乙方：（签名）

经甲方考核，决定为乙方提供家教一份，本着全心全意为同学服务的宗旨，为了明确双方权益，甲、乙双方签定以下协议，并共同遵照执行。

1.甲方只是家教信息的提供者，乙方必须认真审核辨别家教信息，从而进行选取。乙方

要学会自我保护，在教学过程中若有任何疑问或觉得不妥应马上向甲方或相关部门反映（学校：39328110、39328067 或110），乙方要对自己在教学过程中的人身安全及财产安全全部负责。

2.乙方在第一次上门和学员见面时最好能结伴同往；乙方必须按照甲方规定的家教面试程

序接受甲方面试和培训。

3.经面试及格后，乙方必须按甲方要求的程序办理家教手续和按时把代交金交由办公室，同时需交付给甲方元服务费。（此合同可作为收费凭据）

4.乙方必须在和学员第一次接触后48个小时之内告诉甲方与学员见面的情况（包括面试

成功、学员决定先试用、在规定时间内未和学员联系上、改变面试时间等）。

5.乙方承诺遵循甲方的家教信息保密制度，未经甲方同意，不得向他人泄露家教信息。

6.若乙方刻意向甲方提供虚假个人资料，违反家教信息保密原则或隐瞒与学员见面情况，弄虚作假，甲方有权扣留乙方的代交金额并向学院领导或学校相关部门反映，做出相应处理。

7.在家教过程中，乙方必须认真备课，不得无故迟到、随便变更上课时间或擅自停课；乙

方不得无理向家长索要额外财物。若违反以上规定的甲方会向乙方所在学院汇报情况，并永不为乙方提供勤工助学机会。

8.乙方若在中途要终止家教服务，或家教任务全部完成后，必须回办公室家教部办理家教

终止手续。

9.甲方在整个过程中是担当沟通协调的角色，甲方有为乙方和家长协调的义务。

10.协议自签定之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

（本合同解释权归广东外语外贸大学南校区勤工助学中心云山兼职服务办公室家教部所有，未尽事宜以双方协商为准。）

乙方签名：甲方（盖章）：

乙方学院专业：

乙方学号：代表人：

联系方式：

日期：年月日日期：年月日

地址：广州大学城外环东路178号广东外语外贸大学云山箭牌创业园18号

办公室电话：020-39340402