第一篇：班级赏罚制度
09机电班班级赏罚制度
为了更好地管理好本班的有关事务，提高同学们的团结意识和集体观念，加强班级建设，培养优良的班风，促进班内各项的工作顺利开展，故制定有关的考勤制度对有关的同学进行赏罚。
本班的新一轮考勤制度包括上课出勤率考勤、活动出勤率考勤还有宿舍舍长日常监督考勤。以上考勤一律以宿舍为单位，由舍长执行，每个宿舍的舍长必须草拟一份自己宿舍的日常生活管理条例，其内容包括日常作息、卫生等方面的规定，对于不遵守规定的同学进行登记，每个月把有关记录交到班长那里。并安排班干部轮流进行宿舍的作息、卫生检查。
现规定，每个同学和宿舍都有100分的基本分，该赏罚制度在本年度对同学们进行加扣分均算在其中，最终的分数跟下次的综合测评的德育评分直接挂钩，以后的德育评分就以管理手册的赏罚登记的具体情况和同学们自身的最终学期得分为主要依据。另外，学期末，我们会根据每个人和宿舍的分数在班上评出“优秀个人”、“优秀宿舍”以及评分最低的人、最低的宿舍进行公布。对于优秀的个人以及宿舍，我们会进行必要的物质和加分奖励；对于最烂的个人及宿舍，我们同样会在班级学期总结班会上进行公开批评及要其作公开检讨。具体规定如下：
第一条，每一天进行一次随机的课堂考勤（在老师考勤之外），由舍长秘密执行，对于缺课的同学进行记录，记录结果每个月汇总一次，一次到五次的同学在班上给予警告，超过五次的给予以每一次2分的扣分处罚，并且上报学工办。
第二条，班级活动（包括班级的球赛）无故缺席的同学，每一次扣5分。
第三条，被安排参加代表本班出席活动（学术报告等）的同学必须准时出席，对于无故缺席的同学一次扣2分。
第四条，舍长通过舍规对同宿舍的同学进行监督并记录每个同学违反规定的次数每月上交，每被记录一次扣两分。
第五条，班干部轮流对各宿舍（男女班干各负责男女宿舍）的作息时间以及内务进行检查，每次的检查卫生方面分优、良、差三个等级，优的宿舍每次加5分，良的宿舍每次加2分，差的宿舍每次扣3分；作息时间规定中午一点和晚上十二点半为上床睡觉时间（周五晚和周六周日例外），对于严重违反作息时间的宿舍一次扣5分并适当考虑上报学工办。宿舍检查为每周两次，有值日班干自行随机安排。另外，每位班干监督一周。
第六条，学期末，对于对班级有特别贡献的同学可以斟酌加10分、5分、3分；对于零记录的同学每个同学加10分。
第七条，班干部需以身作则，对于班干部被记录的惩罚全部加倍严惩。
第八条，学期末，由本班同学选举产生本班优秀的班干部，对于
优秀班干部也给予一定的奖励及加分（具体的奖励加分由班集体决定）。
第九条，任何个人及宿舍一旦被其他人投诉，就直接把投诉转到学工办，由辅导员处理。
任何制度都需要群众的共同努力才能实行，希望各干部及个人积极配合，共同为我们共同的集体建设努力。
第二篇：赏罚制度
XXXX网络科技有限公司
赏罚制度
1员工上下班签到，一次不签到罚款20元。（提前离开按规定打卡）
2.员工请假需提前一天申请，两天以内有主管批准，两天以外有主管向经理提出批准，需填写请假表，不填写按旷工处理。3.迟到或早退，30分钟以内20元，30-60分钟30元，一小时以上按旷工处理。
4.每月三次以上30元，每月五次以上，依情节轻重给予提示，警告，张榜处分，屡教不改者除名。
5.员工无故旷工一次罚款100元，两次300元，连续旷工两日，或一年旷工累计三次，公司将其开除。
6.员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，严禁长时间打私人电话。例如：聊天，网络游戏，玩手机，吃东西，一经发现处罚200元。（一次警告二次罚款）
7.员工要爱护公司的任何物品，如有损坏或造成不必要的损失，如有损坏一般按100-300元处罚。（特殊情况，酌情处理。）8.以上情况部门经理和主管监管不严，一并处罚。主管2倍，经理4倍。如果发现经理，主管徇私偏袒处罚双倍。
员工每月遵守规章制度，表现优秀，给予奖励100—200。
第三篇：班级赏罚细则
班奖惩班级管理制度
班训：扬我班威 壮我班魂 齐心合力 共创佳绩
为严肃校纪，强我班风，展现本班优良的班容班貌，形成一个健康向上、团结互助的集体氛围，经班干会拟订，特颁布2014级1班班规，由此记录每位同学操行分，望本班全体同学铭记、遵守： 具体细则（以原始积分零分为准，优则加分，劣则减分）如下：
教室纪律：
1、课上交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的，或被逐出教室的，扣2分；
2、外出学校不请假的，每次扣10分。
3、迟到早退同学，每次扣1分。
4、上课不认真听讲，睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、交头接耳、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的等扣2分；
5、自习课（午间休息、晚自习、早自习）纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣分。
6、每旷课一节扣5分，请假需有班主任签字。否则当旷课计算；
7、不按时完成作业的，每次扣1分；
8.损坏班级、学校公物、践踏草坪，每次扣1分； 9.班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。
卫生纪律：
1.教室卫生每天扫2次，倒垃圾2次。卫生区每天打扫2次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1分。并罚扫一周。
3.教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，积分扣 2分。并罚扫地1个星期。4.教室或卫生区卫生在校医老师检查时被扣分的，责任到组上的全部人，相关责任人相应扣分2分。5.清洁值日缺勤，或袖手旁观，劳动拖拉、懒惰 扣1分
6.带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，乱扔垃圾（含粉笔）或远距离投扔垃圾每次扣1分；
7.不按时打扫卫生的，值日迟到。每次扣1分；
8.座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1分，查不出则扣座位人1分。9.毁坏公物且没有及时修补，对课桌椅乱涂乱画；每次扣3分。
集体纪律：
1.做早操、课间操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，扣积分1分。2.升旗仪式中不肃立，不行礼，不带红领巾，甚至是说话打闹；扣2分。3.班上或校集会受批评；扣1分。
个人纪律：
1、骂人、起哄、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1分；
2、不服从安排，无故不参加体育活动的，扣1分；
3、敲诈勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。
4、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所，一经举报每次扣10分。
5、考试作弊，扣10分。
7、携带不该带的物品（手机、小灵通、MP4等不健康书籍、公仔书、漫画书、录象带等）到校的，扣2分，并上交。
8、上课铃响后还没有就座入号的，下课时，老师未说下课而自己先出教室者，扣2分。
10、穿拖鞋入校，扣1分 11.仪表不合要求如穿拖鞋，留长发、戴首饰、留长指甲、化妆、衬衫纽扣没有扣全、穿鞋没有拉起后跟等
12、不穿校服、不带书包，各扣2分。
奖励办法：
1、连续一周无迟到早退、缺勤积分加2分。2、连续一月无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加10分。
3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次级排名前进10名以上的加5分。
4、知错能改，表现较前周有较大改善者加5分
5、受到学校通报表扬者，加5分。
6、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5分。7．被教师表扬者，每次加2分（负责人记录）8．协调班级同学间矛盾者，每次加2分。9．拾金不昧者加2分。
10．纪律被学校评优秀，或者班集体加分了，全班同学可各加2分，纪律委员加3分。
说明：扣分情况每周由班委会组织统计，并公布于班级公示栏内。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施。一、一周内扣分达15分者；
1、由本人写出书面检查，写出深刻检讨（不少于300字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)并有家长签字。
2、罚抄班级管理制度。二、一周内扣分达十五分者，或连续两周扣分达十分者
1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于500字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)
2、请家长到校，与班主任商讨教育方法！
3、罚抄班级管理制度。
三、违反校纪校规令班级扣文明分者；
1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于800字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)
2、严重者请家长到校，接学生回家反省，反省清楚再由家长送来学校方能上课！严重的再交由学校政教处接处理！
学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。
第四篇：宿舍管理条约及赏罚制度
宿舍管理条约及赏罚制度
1、舍员及宿舍长在内必须遵循此制度
2、舍员必须无条件服从宿舍长管理
3、每人每天必须上交3个瓶子，违者值日1天
4、早上5：45必须起床，违者值日3天
5、中午12：40必须躺在床上，违者值日3天
6、中午13；50必须起床，违者值日3天
7、晚上11：00必须躺在床上，违者值日3天
8、晚上不洗脚者，值日7天
9、每周上交瓶子超过50个者，奖励1根笔芯
10、为宿舍做出明显贡献者，酌情奖励
11、为宿舍抹黑或值日扣分者，值日至毕业
此制度于6月9日起执行
XX年6月6日星期一
第五篇：员工功过奖惩赏罚制度
员工功过奖惩赏罚制度
Ａ、过失制度
第一条 警告一次：每次扣年终总考核积分0.2分，罚金贰拾元整（须公告）
第二条 申诫一次：每次扣年终总考核积分0.5分，罚金肆拾元整（须公告）
第三条小过一次：每次扣年终总考核积分１分，罚金伍拾元整（须于三日内呈写自我检讨书一份交管理部）
第四条 小过两次：扣年终考核积分两分，罚金一佰元整；并于限期在天内呈报“书面改过总结书”。
第五条 大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，合并计大过一次，每次扣年终考总核积分３分，次月停休假２天，取消当月之各项加级福利或奖金，罚金三佰元整，并于限期三天内呈报“书面改过总结书”。
第六条 大过两次：扣年终考核总积分５分，次月停止休假三天。处分如下：
第一项 调职或降职
第二项 取消当月所有奖金
第三项 取消当月之各种福利津贴
第四项 限期内呈报“书面必过总结书”
第五项 罚金五佰元整
第七条 大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。
处分如下：
第一项 取消当月之各种员工福利及津贴及各项奖金。
第二项 对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿之责。
第三项 当月薪资须待次月再予以核发。
第四项 遭开除之员工，公司不予核发任何遣散费。
B．功奖制度
第一条 嘉奖一次：每次加年终考核总积分0.25，奖金贰拾元整，荣誉假2小时。
第二条 小功一次：每次加年终考核总积分0.5分.奖金肆拾元整, 荣誉假4小时。
第三条 小功两次：每次加年终考核积分一分，当月并核发奖金捌拾元整，荣誉假一天
第四条 大功一次：全年累计三次小功者，合并计大功一次，每次加年终考核积分两分。奖金贰佰元整，荣誉假两天。
第五条 大功两次：加年终考核积分三分，奖金叁佰元整，荣誉假三天。
第六条 大功三次：家年终考核积分五分，奖金伍佰元整，荣誉假三天。立即升级，全年若超过三次大功，每多一次大功，既记加急奖金两佰元整。
第一项 赏罚条列以全合计，既每年之一月至十二月止，除年终奖核积分外，其他奖惩，一律当月发给或扣除。
第二项 全年累计，功过可相抵，但一年底计算。
第三项 凡“金巴黎”所属员工之正职，聘顾，兼职，支援、调任、临时工及新人等非正职
员工，皆适用于此员工功过奖惩条例。
第四项 积分考核相当于年终奖金，全年十二月以百分比平均数换算，即员工到职后，以次
月满月开始以上月考核积分计算，直到年终。
C．各部门奖金制度规则：
第一条本公司属对外营利之事业单位，实施“利润共享制”。
第二条 有付出才有收获，员工个人业绩的表现，视为奖金发放设定的标准。
第三条 可视员工个人能力的不同，单独设定“部门专案奖金”，正职员工可针对自己业绩的能力，主动申请此项专案奖金制。
第四条 各项奖金制度所发放的标准，均设定于各部门“奖金条例章程法“中，若临时专
案奖金制与部门奖金条例相冲突时，则以“专案奖金”福利优先，妈其高奖金者，放弃低奖金者，同以上冲突奖项只可发放一种，不可重复。
第五条 实施个人奖金制度,无非是提升公司业绩及营业额,并为确保相互提升作业,因此制订基本生存下限,设定每月营业额、基本总组数下限，以作为奖金发放的标准：
第一项 全月份门市预约总对数：小月400对、大月600对；
第二项 全月份营业收入总额：小月70万、大月120万；
第三项 全月份门市另加选催片总和：小月1800组、大月2800组。
上列有任何一项未达当月之标准时，则团体、个人所有奖金、奖金部份将以上述所列之百分比换算奖金额度核发。
第六条 公司内不管任何奖金条例或部门奖金或专案奖金等，皆不得违反下列各项条款内容，否则一律不予以核发：
1． 任何人员有私下串联、作假、转让业绩、舞弊者。
2． 当月未经正常书面请假手续获准，而私自休假者。
3． 未依正常上班时间值勤，而私自溜班外出者。
4． 当月款能配合部门或公司勤务，如人事调动、公务支援、公司会务业务培训等规定
者。
5． 当月人代替其他员工打卡者。
6． 当月有无故未上班，包含口头请假、电话请假者。
7． 当月被记旷职者。
8． 客户上门未能正常看样，正常取件时，该对门事人员视同误件。
9． 因个人问题，因而导致客户严重投诉，并能举出实证者。
10． 未依公司正常请辞手续办理离职或未在30天请辞而离职者。
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