宿舍管理员考核办法

第一篇：宿舍管理员考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法

一、工作职责

1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。

2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。

3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，每天查房并作好记录。若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。

4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电等违纪行为。注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。

5、关心学生身心健康，与校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。

6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。

7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。

8、严格执行半封闭式管理制度，即星期一至星期五每日上午7：40—11：50，下午(夏季2：30—5：15，冬季2：00－4：30)关闭宿舍大门，晚上（夏季10：30，冬季10：00）关门熄灯。任何人不得入内(包括实习学生)，特殊情况，凭有关手续登记入室。

9、负责学生宿舍的日常管理工作，保持良好的宿舍秩序，对学生不良行为要及时制止，宿舍内不准打架、打牌，发现打架斗殴事件要在第一时间赶到现场予以及时处理并制止，最终结果要及时上报学生处。

10、严禁男女学生互窜宿舍；宿舍熄灯后，严禁喧哗、打闹、点蜡烛；严禁学生擅留他人留宿；严禁私接电源，使用违规电器，烧电、汽、酒精炉；严禁学生带管制刀具到学校；严禁乱泼污水，乱丢杂物；严禁吸烟、酗酒、赌博。

11、负责寝室内清洁卫生的组织清理及检查，严禁将饭菜带进宿舍；督促学生打扫寝室清洁卫生整理内务，做到每日检查、登记、公布结果。要求严格、公正、公平、一视同仁。

12、负责督促学生按时就寝、起床，每天晚上坚持检查学生归寝情况及就寝纪律。对不按时归寝及夜不归寝者必须做好记录，并及时报班主任和学生处。起

床铃响后，催促学生起床、打扫卫生、整理内务；上课预备铃响后，催促学生上课。配合班主任老师处理学生的病、危、困等突发事件。

13、上班期间坚守岗位，不得擅离职守，不得外出和干私活，做好防范工作，严防偷盗：因自己工作不到位导致失窃及公物损坏等事件发生，视其情况轻者给予经济赔偿处罚，重者赔偿处罚后解聘终止合同。做好每日巡视、检查、统计等工作。

14、负责教育学生节约用水用电，做到“人离灯灭、水关、门上锁”。定期对宿舍内的各项安全设施（楼梯灯、消防栓、消防通道、应急灯等）进行检查，发现安全隐患要及时上报。

15、必须按规定时间交接班，严格交接班手续，不准交无人班。交接班必须做到对遗留问题交待清楚。

16、热情接待来校探亲的学生家长和亲友，必须查看证件，并作好会客登记。非宿舍工作人员未经批准，任何人不得私自安排住宿。

17、因违反岗位职责影响到学生人身及财产安全的应承担相应责任。

18、完成学校领导和处领导交办的其他工作。

二、考核办法

1、宿舍管理员是老师，应为人师表，服装整洁、语言文明，不得穿背心、拖鞋在校园内走动，违者一次扣5元。

2、管理员无节假日，实行24小时值班，不得脱岗，非上课时间必须同时在岗，违者一次扣30元。

3、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼（男家长不得上女生楼），违者一次扣5元；晚间严禁容留校外人员或非住宿生，违者一次扣20元；严禁男女生互串宿舍，发现一次扣10元。

4、负责按照学生处规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者一次扣5元。

5、负责带领学生干部对住宿生的归寝、宿舍卫生、出操等进行日常检查，并详细登记；例行就寝巡查，维持就寝纪律，及时督促、提醒学生上课、出操、打扫卫生。不检查或对违纪不管一次扣5元，管理不力一次扣5元；学生打架不制止或制止不力一次扣10元，隐瞒不报一次扣50元。

6、负责督促学生关窗锁门，并及时给住宿生开宿舍门，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。凡因管理疏忽导致学生现金、物品被盗，宿舍管理员负连带责任，按损失金额的30%扣款。

7、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、盗打电话等违纪行为及时发现和制止，并上报学生处，不及时制止或知情不报一次扣5元。

8、负责检查门窗、管道、关水龙头，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失一次扣5元。

9、宿舍管理员须将各类检查表于次日8：00报学工处并口述情况，学生处对管理员工作定期检查和抽查，宿舍管理员接受学生处的管理和考核。

第二篇：宿舍管理员考核办法

宿舍管理员考核办法(试行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时最大限度调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。本办法由住宿部负责解释。

一、考核的原则

1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；

2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和积极性；

3、划年级和楼层包干，职责分明，奖罚明确；

4、服务到位，质量第一。

二、宿管员的编制人数：全校学生总人数在1300人之内，宿管员的编制为11--12人。

三、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，学校每月拿100 元作为宿舍管理绩效考核。每天由宿管部检查一--二次，满分 100 分，每项分数扣完为止，从三个方面考核。

<一>日常工作考核(此项分数为60分,小项扣分不封顶，直至60分封顶)（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。办法：满分 5 分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1 分；

（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持辖区卫生清洁，物品摆放整齐（含拖把、扫把、走廊空床及空床上的物品）。办法：满分5 分，每发现一次离岗现象扣2分；

（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。办法：满分 5 分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5 分；

（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查、水电开关情况检查。地面不干净的用拖把拖一遍，辖区内保证时时刻刻干净（含楼梯窗台）发现不干净每次扣1分，办法：满分5 分，有寝室没有关水电的，每次扣1 分.(5)每周至少一次对对学生寝室内外的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生床铺、电路、卡机等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。办法：满分 5 分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1 分。

（6）宿管员应教育学生在宿舍文明住宿，制止学生乱丢乱扔(含草席、枕头、床单等)、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物、熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。办法：满分 12分，如有在应该巡视的时间段内未按要求巡视，致使就寝时段发生学生打架、喧哗嬉闹、饮酒打牌、聚众捣乱等事件的，每次扣10 分；没有制止学生扔草席、枕头的，每次扣2分。

（7）尽最大努力为学生解决学生生活中的实际问题。帮助学生洗好衣服，不得将衣物从楼上扔下，不得让学生把脏衣服带回家洗，最大限度保证学生衣服不丢失。办法：满分 5 分，如有丢失每次扣1分、从楼上扔衣服每次扣1分。提醒学生洗澡、洗脚，更换衣服，学生身上保证干净（一、二年级帮学生洗），若有投诉扣2分∕人次，没有解决好学生生活中的实际问题，每次扣1分。

（8）同事之间和睦相处你，不和同事吵嘴、打架。办法：满分 5 分，吵嘴一次扣2分，打架一次扣3分，若有伤情，赔偿对方全部医疗费。

（9）床单、被套一个月洗涤一次（可分期分批，并叫学生签好字）。办法：满分 8 分，缺一次扣5分∕人次，学生签名不同意洗的除外；学生不用的枕头、草席等及时收好。换季或学期结束必须做好洗、晒（被套、床单、棉絮、空调被等）工作，并做好入库登记手续，没有安要求做的，每次扣1分；发给学生的生活用品必须登记造册，并叫学生签好字，没有按要求做的每次扣2分。

（10）学生用餐时，做好服务工作。办法：满分 3分，根据学生的实际打饭菜，不够的帮助学生加饭，不得打骂学生，若有投诉扣1.5分∕人次。

<二>、采用问卷的形式对宿管员进行考核，考核结果作为考核依据之二。（15分）办法：每月进行1--2次问卷调查，调查的对象为班主任和学生，学生每班（一、二年级除外）抽10名，男女各五名，班主任全部。问卷设好、中、差三个等级。好评达95 %-100 %记15分。80 %----94%为中评，记8分。70%以下为差评，记3分。

<三>、宿管员人数的分配考核（25分）：

本着照顾一、二年级学生及兼顾三年级学生，同时照顾人数过多的原则，所以在人员分配及考核分数上适度倾斜。一年级每30-35人配一名宿管员（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（20分封顶）；二年级每35-40人配一名宿管员，没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（20分封顶）；

三年级男生：每80-85人配一名宿管员（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（20分封顶）；四年级男生每95--100配一名宿管员（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（20分封顶）；五年级男生每 140人 配一名宿管员（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（20分封顶）；六年级男生每（150—155人）配一名宿管员（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（25分封顶）；二楼（7、8、9年级）配一名宿管员，学生数为 155--165 人，（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（25分封顶）；一楼（8、9年级）配一名宿管员，学生数为155--165 人，（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（25分封顶）；

女生：三—五年级配一名宿管员，学生数为 90--95 人，（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（25分封顶）；六—九年级配一名宿管员，学生数为 195--200

人（基础分5分），没有达到规定的人数0分，每超过一人加1分（25分封顶）；

四、失职失责情况： 因脱岗、私自离岗或工作不到位，造成重大安全事故的，认定为失职行为，学校将追究相关人员责任并作出处理，绩效奖全部扣除。

五、计算方法： 宿管员绩效分=考核方法<一>+<二>+<三>

六、考核结果记金额分配：Ａ、Ｂ两栋宿独立考核。第一名：绩效奖200元；第二名：绩效奖160元；第三名：绩效奖120元；第四名：绩效奖60元；第五名：绩效奖40元；第六名：绩效奖20元；

鹰潭市育才教育集团

（2015年11月至2016年1月试行）

第三篇：宿舍管理员考核办法

宿舍管理员考核办法(暂行)

为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。

本办法由校委会负责解释。

一、考核的原则

1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；

2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和劳动积极性；

3、划段包干，职责分明，奖罚明确；

4、服务到位，质量第一。

二、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，每月在绩效工资拿200元作为宿舍管理绩效考核。满分100分，每项分数扣完为止，每天由办公室检查二次，每周由学校组织一次全面检查，作为考核评分参考。

（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。

办法：满分5分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1分；

（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，请假人员登记表要摆放在桌面上，值班室内不得有学生逗留。

办法：满分15分，每发现一次离岗现象扣5分；

（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查请假手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。

办法：满分5分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5分；

（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查，及时把当天的纪律、卫生检查情况统计表交政教处，并对内务较差的宿舍进行教育提醒。

办法：满分5分，未及时检查并上交统计表的，每次扣0.5分.(5)每周至少一次对对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生上报的床铺、电路等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。

办法：满分5分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。

（6）宿管员应教育学生在宿舍文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物、熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。

办法：满分15分，如有在应该巡视的时间段内未按要求巡视，致使就寝时段发生学生打架、喧哗嬉闹、饮酒打牌、聚众捣乱等事件的，每次扣3分。

（7）宿管人员工作认真，检查细致，及时发现并解决公共设施

中存在的安全问题，查获并没收学生明火、刀具等，避免安全事故的发生，或及时制止斗殴、盗窃等危害学校安全的行为，每次奖5分。

三、失职失责情况：

因脱岗、私自离岗或工作不到位，造成重大安全事故的，认定为失职行为，学校将追究相关人员责任并作出处理。

四、计算方法：

宿管员绩效金额=（宿管员绩效总金额/绩效总分数）*个人得分

第四篇：宿舍管理员工作职责及考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法

为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，制定本考核办法如下：

一、考核办法：主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理五个方面明确宿管员工作职责，评定宿管员的工作业绩。

1、值班考勤：宿管员应按时值班，值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁，上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐。每发现一次离岗现象扣20元。

2、门卫把关：宿管员应认真做好门口人员进出把关工作；外来人员凭证明并经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作；制止男女生互串寝室，制止小商小贩进入宿舍区内叫卖。每发现一次扣10元。

3、卫生清扫、保洁：宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。寝室及楼道、通道不得停放自行车、电动车等；保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净，做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；公共场所的门窗擦洗干净；天花板无蜘蛛网；及时清理、搬运垃圾。每检查一次不合格扣20元。

4、检查、登记：宿管员每天上、下午对学生寝室卫生、锁门、正常上课期间学生滞留寝室等情况进行检查登记；及时上报公共财物、设施中出现的问题。上课期间发现学生寝室未打扫、学生睡懒觉且未作及时登记的；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一次扣10 元。

5、宿舍纪律、秩序管理：宿管员应教育、制止学生文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。认真做好晚归学生的登记工作。宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的，宿舍内学生破坏公物未及时制止上报的，宿舍内学生被盗窃的，宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一次扣20元；宿舍内学生出现敲诈勒索现象的，宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的，宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的，熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，未按时开关大门，关电、送电的，每发现一次扣10元；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，经核实，每出现一次扣 30 元。

发现学生破坏公物及时制止并登记上报的，每次加5元；学生财物被盗提供正确线索的，每次加 30元；当场发现敲诈勒索现象及时制止并上报有关部门的，每次加 30元；发现学生赌博及时制止并上报有关部门的，每次加50元，及时制止学生酗酒并登记、上报的，每次加 30元；学生翻爬围墙宿管员能及时制止并登记、上报的，每人次加 20元。

二、检查办法：由德育处工作人员定期或不定期检查，对第1、2、3、4条每周不少于两次。

三、考核总分计算及其它

实发工资=每月总量1800元+奖励金额—扣款

宿管员不服从宿管处安排的，每出现一次扣50元，情节严重的报学校处理。

因宿管员失职造成失火、伤亡等严重事故的，每次出现一次扣工资 500元。一期内连续出现两次，实行解聘。未尽事宜解释权归政教处。

第五篇：宿舍管理员奖励工资考核办法

宿舍管理员奖励工资考核办法

1）、生活教师上班时间要按时到岗，不许漏岗、中途脱岗、提前离岗，做到人不离岗，岗不离人，按时交接班。否则扣2分

2）、生活教师值班期间未发现重大案情或发现后未报（如学生漏宿、打架、损坏公物）经学校发现后，扣2分。

3)、生活教师工作不认真，导致学生不清扫地面、物品、行李摆放凌乱，宿舍、洗漱间不关灯、水龙头不关、当日值班教师扣除2分

4)、由于生活教师管理不到位，出现学生在宿舍内吸烟、（包括厕所内吸烟）喝酒、赌博，当日值班教师扣除2分

5）、学生回宿舍后，生活教师必须认真巡查宿舍，不得在办公室逗留，否则当日值班教师扣除2

分

6)、值周领导早、午、晚检查过程中，发现宿舍有烟味或有烟头月累计两次，玩手机月累计3人次以上，值班教师扣2分。

7）、生活教师所辖宿舍未获得星级宿舍，月考核扣2分。

8）生活部没人时,不得继续给手机、电筒、对讲机等电器充电;必须拔掉一切电源。否则发现一次扣生活教师2分；同时要加强午休和晚间就寝秩序的管理。就寝铃打响后各宿舍学生必须上床就寝,不得说话、走动、上厕所。就寝铃打响后20分钟内学生不得上厕所。否则扣2分

9）早晨和中午要求各楼层楼道值日生必须把厕所内门口两侧的垃圾彻底清走,学生不得往厕所内扔垃圾,要求生活教师做好监督和督促工作;管理不力给生活教师扣2分；午休时,学生不得提前起床,1:30后方可放学生出宿舍楼;上述工作列入生活教师月考核,每发现一次扣2分。

10）要求各楼层层长在巡查时 ,不得喊叫，不得说脏话,不得推搡、打骂学生,发现吸烟、打架、玩手机、舍内聚餐、玩扑克等违纪现象要及时作好记录并告知生活教师,不得私自处理，否则发现一次给生活教师扣2分

11）做好所辖楼层的物品保管工作，发现破损要追查原因，并及时修好，否则扣2分

12）必须按时参加舍务会议，无故不参加者，每次扣2分

13、做好防火防盗工作,值夜班,每日必须在零时、1时、２时３０分和４时,巡查四次.如因巡查不及时,发生火灾或被盗,扣3分.14、严禁酒后上岗，更不准在岗饮酒。发现一次扣2分。

15、完成好学校交办的临时任务,保证随叫随到.如届时不到或完不成任务,扣1分.生活教师每月不扣分为优秀,获奖励工资200元.扣2分以下为良好,获奖励工资150元，扣5分以下为及格,获奖励工资100元.扣6分以上者为不及格,不得奖励工资.年终根据生活教师月工作情况,评选优秀生活教师,并给予奖励.在编教师作为评优晋级的主要依据。

2014年5月1日起执行

奈曼旗实验中学