劳保部2010-2011年工作计划

第一篇：劳保部2010-2011年工作计划

劳保部2010-2011年工作计划

随着10级新生的到来，本系新学期的工作已相继展开，我宿管部也相应制定出一系列计划迎接新学期。本学期我部门将把好纪律作风关，改革创新为重点，抓好宿舍管理这方面的工作，在加强督促07、08级学生，严格要求09级学生的基础上，正确引导新生过好大一期间的宿舍生活。以下是我部门新学期的工作计划：

一、内部成员工作的分工改革。

时间：九月上旬

内容：

1、在招聘新干事前，由各个部长分别收集本校或其他高校关于该本部门的相关信息。

2、借鉴他人一些先进有效的工作模式结合本系该部门的实际情况拟定招收成员的大概人数及大致分工。

二、招新干事

1、时间：9月中下旬

2、具体内容：a、深入开展宿管部宣传工作，让新生充分了解宿管部，吸引更多的人才加入宿管部；b、本着公平公开公正的原则进行面试招新，以挑选适合我部门人才为重点，招收合格的新成员。

三、做好各项后勤工作

如：校运会、三人篮球、校篮球赛等各种比赛

要求：主要做好这几项活动的后勤工作，及配合和协助学生会其他各部门做好我系学生会举办的活动的后勤工作。

四、消防知识竞赛

时间：十一月份

具体内容：宣传消防知识，通过笔试的形式在知识竞赛的过程使同学们获得一定的自救安全能力。

五、参加“冬韵杯”及举办娱乐活动。

1、在宿管成员中选出优秀选手参加比赛，以锻炼我部门成员的胆量及发掘其潜能。

2、适当举办类似于集体外游玩或夜晚聚会的活动，旨在增进成员们之间的感情，扩展他们的人际交往，丰富成员们的校园生活。

六、宿舍检查

认真做好系的宿室检查工作及积极配合院宿管宿舍工作。

1、要求： 加大宿舍管理力度，主要是宿舍的用电安全及环境卫生。

2、内容：采取特定检查和突击检查两种方式。

七、实行熄灯制度，维持晚休的正常秩序，让同学们有一个良好的休息环境。加强对宿舍区的管理检查，给同学们营造一个良好的生活环境。

八、登记留校。将寒假留校名单的各项登记做好。

九、写工作总结

数学与信息技术系

分团委 学生分会

宿管劳保部

2010年9月1日

第二篇：2011年学生会劳保部工作计划

2011年学生会劳保部工作计划

岁月如梭，转瞬即逝，告别那个我们曾经奋斗过的2010，来到了这个充满生机的2011，我们奋发进取，同时我们院学生会的工作又开始了新一轮的挑战。2011，一个崭新的开始，而我们在汲取2010年的工作经验与失败的基础上，积极开展2011年的工作，其工作计划如下：

（一）、指导思想：

作为院学生会14部门之一的劳保部，担当着十分重要的角色，而我们也一直在学工处领导老师的指导下，做好每次活动的协调工作，贯彻落实上级领导老师布置的各项工作。及时向领导老师及学生会主席汇报我部的工作情况，同时也积极协助秘书处及其他相关部门做好学生会日常工作,并在10级中宣传全面强化学生会的工作性质，增加整个部门的集体荣誉感、凝聚力和各成员的归属感，从而确定部门的主要负责人等。

（二）、主要工作：

1.各系清洁区卫生问题的落实。由各系劳保部督促，我部只作定期进行抽查，并如实记录各种打分档案，作文档整理，每月进行一次大的汇报，以书面材料形式汇报当月整体的卫生情况。

2.完善卫生检查制度，由强化的管理逐渐转为内化的习惯。比如，在新的学期制度的完善必须得到落实，我们一直以来避免“内部作弊”，坚决抵制徇私给自己系别加分等等情况，也让各系陪同，做到公开、公平、公正。

3.部门内部管理，由各小组责任人分工管理，做到分工明确，责任到人。在政治学习、值班、查寝等方面，由部门各小组长担任责任人，我们进行督促，侧面观察部门积极人员的工作动态，进而培养可做部长的人选。

4.部门内部活动及相关联谊活动。结合部门人员的生活乐趣，为建设部门的文化，我们积极鼓励我部人员组织部门活动，从而培养其良好的创新、独立思考的能力，做到能分工协作，但不孤军作战的精神。

5.工作职能的补充，得到更多的提议。在2010学年，结合过去的工作来谈，我们有些做的不够，因为工作过于单一的。在我们吸取不足的同时，不但完善没做好的职责，争取把我们的大学校园建设成“绿色校园”，从而达到“提高学生素质、提升学院品位”的宏伟目标。

（三）、部门工作的规划：

学生会是个拥有悠久历史的学校活动组织，而我们各个部门的责任也很大，因为我们的计划会给整个学生会的发展带来影响。所以工作规划如下：

2月份，我们初步接手一个新的工作，在不适应中，我们作出及时的调整，虽有人员退部，但不影响我们的部门工作，带着更热情的面貌工作，也进行着周密的活动策划阶段。

3月份，在活动方案落实的情况下，完善各细节部分，周密的进行准备，同时也可创造性的开展一些活动。组织各系开展各项相关检查、环保活动等。

4月份，活动的开展，鉴于四月是“环境保护月”，我们将制定考核标准，不定时期进行抽查，并配合我们的活动方案，与各系联手进行开展活动，强化环卫意识。

5月份，基于一切工作有序进行，而部门工作的有条不紊，只作部分小活动，如：一个星期的“牛皮癣“的检查，各系宣传“环卫周”等。

6月份，在这个月份，我们一直以来在培养部门的下一任部长，有着这么长时间的观察，基本可以托管给10级，尽心我们的学习。

（四）、工作上的加强：

一直以来我们的工作都得到学工处老师的重视，虽然在2010我们小有成绩，可我们不仅仅局限于此，不以此为傲，再接再厉，在很多方面还有待进一步加强，如：值班管理上、卫生区的监管上、部门文化的建设上、与学生会各部门的交流上等等。这些充分说明了10级的主动性不够，而我们部门需要做的远不止这些，我们需要与各系部接触，交流各自工作心得，配合完成上级布置的工作，从而为学院的建设贡献自己的一点绵薄之力。

（五）、对明天的展望：

在我们本学期工作中，我们要以一种朝气蓬勃的姿态去面对每一件事情，带着热情做事，把身边的每一件小事当作自己的事来做，只有这样在过去的工作基础上进一步突破，才可以得到我们部门想要的辉煌。同时我们坚信在学工处领导老师的照顾下及各兄弟部门的支持下，我们院学生会劳保部会得到更好的发展，也始终不变的相信我们院学生会的明天会更好！

第三篇：宿管劳保部管理制度

宿管劳保部管理制度

所有宿管劳保部成员需知：

1每次开会应提前或准时到达，到指定人员处签名登记，不准许替迟到或没到场的同学签到，没特殊情况多次迟到或没到者将开除成员资格。

2认真完成部长安排的任务，积极配合老师或其他部门的工作，遇到问题及特殊情况要及时给予上报。

3一学期每人要上交至少2篇工作心得，指出我部门工作的不足之处及建议措施，点明需要继续发扬的地方。

宿舍检查小组:

1.检查宿舍应提前或准时到达指定地点，佩戴好工作证。

2．严格按照宿舍评比条例评比，公正评分，并给出各宿舍评比分数。

3．有事请提前请假，一学年超过2次没参加宿舍检查的成员则不能在综合测评加分。

4．如不遵守宿舍评比制度，第一次警告，第二次则开除宿管小组成员资格。

夜间熄灯小组

1．每晚的电铃为熄灯提醒信号，熄灯小组成员在电铃响后五分钟进行检查。

2．严格按照熄灯制度的规定实施熄灯工作。

3．有事不能进行检查的要向组长请假，组长再上报给部长。

4．如发现多次不参加熄灯查宿舍的成员不能在综合测评加分。

奖励情况

在认真按照以上要求工作的前提下，如表现积极突出，将给予

特殊奖励（如积极分子等），表现十分突出者将推荐给系分团委学生分会。

数学与信息技术系

宿管劳保部

2010年9月1日

第四篇：乡镇劳保所工作计划

乡镇劳保所工作计划

做好一个完整的工作计划，才能使工作更加有效的快速的完成。下面是乡镇劳保所工作计划，一起来看一下吧。

篇一：乡镇劳保所工作计划

1、认真开展学习各项社会保障政策活动，根据党委政府的安排，结合本镇实际，制定实施方案，立足发展点，找准结合点，选准突破点，确定基本点，以优质服务，有目标、有重点的开展全民、全面劳保工作。

2、大力加强《劳动合同法》的宣传贯彻和落实，针对《劳动合同法》实施以来存在的问题，通过印制宣传材料和各种方式，深入驻地企业广泛宣传《劳动合同法》，形成良好的法律舆论氛围。

3、实施劳务输出与维权相结合的方式，不断拓展劳务输出和劳务派遣渠道。积极做好与用工企业的联系和协调，加强用工信息联络，及时向企业输出富余劳动力。对输出和派遣的务工人员，在跟踪服务的基础上，发现企业未实施《劳动合同法》的，及时与其协调沟通，视情分期予以签订劳动合同，依法缴纳社会养老保险。

4、加大措施，积极开展社会养老保险工作。通过各村协理员，广泛宣传、组织发动，确保了社保工作沿着健康轨道有序进行。

5、以技能和创业培训为结合点，积极与各企业联系协调，掌握各企业对各种技术人员的要求和需求人数，有针对性的开展定向技能培训。努力做到了培训、就业的有机结合。在技能培训方面，结合我镇实际，不拘形式，采取灵活多样的培训方式，我们及时实施了返乡的农民工的创业培训，向他们提供了就业政策及开展创业的程序，如何发展自己的外部环境常识等，通过创业培训，结合他们的外出打工经验和积累，使他们坚定了靠自身才智创业的信心和斗志，致使不少人从此踏上了自主创业的征程。

6、争取就业、社区管理、小额贷款、城乡养老、医疗等重点工作取得更好的成绩。

篇二：乡镇劳保所工作计划

1、统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。确保完成各项工作任务，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

2、健全并完善镇、村两级就业服务网络，采用各种宣传方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取县镇两级相互配合、适时下村组织举办劳动力市场，免费进行职业介绍，积极组织劳务输出，实现异地就业。

3、积极组织落实上级业务主管部门举办的各种劳动技术、技能的培训班，提高农民工整体素质和劳动本领。实施基本劳动技术、技能的培训教育，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握

一、两门实用技术并顺利走上工作岗位。

4、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。由各村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作，及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制。

第五篇：劳保所2017年工作计划

小伊乡人社中心2017年工作总结

以及2018年工作思路

今年以来，我们小伊人社中心在县人社局的支持和指导下，强化内部管理，做到内强素质，外树形象，主要做了以下几个方面工作：

一、城乡居民保险工作

1、完成城乡居民养老保险费征缴 13600 人，保险费420万元，完成全年任务85 %。

2、完成地方农保260人，征缴保险费23.4万余元

3、为群众办理社会保险补缴手续150人。

4、全民参保登记工作按序时进度完成任务。

5、深入村组对享受居民养老保险待遇人员进行生存状况资 格认证和企业退休职工生存状况资格认证。

二、劳动就业、创业工作

1、提前完成1.8人社会保障卡信息采集和发放任务格认证和企业退休职工生存状况资格认证。

2、办理居民就业创业登记证150人。

3、全面完成农村贫困劳动力资源调查工作。

4、完成城镇新增就业人员331人、新增农村劳动力就业58

1人、新增创业人员540人、完成城乡劳动力技能培训252人、城乡新成长劳动力203人。

5、积极参加人社局举办的各类人才招聘会4次，参加人员达20人。

三、城乡居民医保工作

根据主管部门安排，小伊人社中心积极宣传新的城乡医保重要性，做到广大居民家喻户晓，发放宣传材料1万余份。悬挂横幅40条，召开专题会议十次，收到良好的效果，共征缴城乡居民医疗保险费770万余元，参加城乡居民医保4.27人.。

四、下一步工作计划

下一步，我们将抬高目标定位，勇争一流，使我中心的各项工作横向上在全县争先进位；纵向上各项工作要比往年更上一层楼。

1、继续做好城乡居民社会养老保险工作。进一步做好宣传发动工作，力争做到所有适龄人员应保尽保，人人分享到改革开放成果这块“大蛋糕”，让广大城乡居民老有所养。

2、根据上级安排，做好充分转移乡镇工作。

3、认真组织创业培训工作。使广大参培人员能够熟练掌握和运用创业知识、提高其创业能力和综合素质。

4、开展对部分村劳动力状况进行调查。对农村劳动力的文化程度、就业、参保、技能等方面进行调查，为领导决

策提供依据。

5、做好上级安排的其它各项工作。

2018年2月12日