劳保知识专题

第一篇：劳保知识专题

主持: 为全面宣传“社保参保缴费及基数申报”政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，2011年2月25日（周五）下午14:00-16:00，市社会劳动保险事业办公室官伟杰副主任将做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目，就“社保参保缴费及基数申报”工作为广大网民解答相关问题。欢迎广大网民届时登陆青岛人力资源和社会保障网站（网址：http://www.xiexiebang.com），积极参与访谈活动。

主持: 广大市民朋友，各位网友：大家好！欢迎参与“网络在线问政”活动。根据活动安排，今天市社会劳动保险事业办公室官伟杰副主任来到了我们的访谈现场，就“社保参保缴费及基数申报”与网民进行交流。官主任，欢迎您，请先跟网民朋友打个招呼。官伟杰: 各位网友，大家好，我是官伟杰，很高兴能借助网络平台与广大市民就“社保参保缴费及基数申报”的有关问题进行交流。欢迎广大网友畅所欲言，对我市社保参保缴费及基数申报方面的工作提出宝贵意见和建议。谢谢！jj: 问下,社保卡密码忘了,怎么找回密码.官伟杰: 网友您好！您可以通过青岛市人力资源和社会保障局网（http://www.xiexiebang.com）点击进入"个人查询”模块，再点击“找回密码”功能后可选择以下2种方法找回密码：

1、通过邮箱找回密码:已经成功修改密码并且同时提交有效邮箱的，可以通过邮箱找回密码。输入个人身份证号,社保编号,邮箱地址,系统自动将您的密码发送到您的邮箱。

2、通过短信找回密码:移动、联通、小灵通用户均发送16,身份证号码,社保编号到10628532333 若采用以上2种方法，仍无法找回密码的，可到参保所在地社保经办机构申请将密码恢复为初始密码。谢谢您的参与！

你好: 同志你好！我2002年参保，2003年变更工作单位。社保卡也换了。现在只能查询到后来的信息，原单位参保信息查不到了（身份证号码不变，但职工编号变了）原来编号是07012257，在这请问怎样查询以前参保信息？

官伟杰: 网友您好！您本人可以携带身份证原件到目前参保所在的区（市）社会保险经办机构办理社会保障卡信息合并手续，合并后两个卡的参保缴费信息就可以合到目前参保的这个编号上了。感谢您的参与！

王娜: 您好，我想咨询：我在青岛缴纳社保9个月，后来到济南工作，想把社保转到济南来，在济南已经有社保账户，需要提供什么资料给青岛社保机构呢？

官伟杰: 网友您好！您应带身份证到原在青岛企业参保所区、市社保经办机构提出转移社会保险关系的申请，由青岛社保经办机构为您打印《参保缴费凭证》，您将《参保缴费凭证》交济南社保经办机构审核，确认符合转移接续条件的，济南社保经办机构与青岛社保经办机构进行联系沟通，按规定办理相关信息和基金转移手续。相关手续办好后，由济南社保经办机构通知参保单位和本人，整个关系转移的手续就完成了。感谢您的参与！

小田: 官主任,您好,打扰您了，我想咨询一下,我09年在青岛工作 同年11月份调回武汉工作，我是湖北人，我想把我的五险一金都转回武汉，需要办理一些什么手续？我的青岛市医保卡可否能在武汉使用了？ 谢谢.官伟杰: 网友您好！根据国家、省和我市规定，您目前可以把在青岛缴纳的养老和医疗保险关系转移接续到武汉，具体流程如下：

1、养老保险：参保人员离开青岛，到其他省（自治区、直辖市）就业的，在离开青岛时，应到原参保所在的区（市）社保经办机构开具参保缴费凭证。到新就业地就业并参保缴费后，本人可以直接或者通过工作单位向其新就业参保所在地社保经办机构提出转续养老保险关系的申请，并提交青岛社保开具的参保缴费凭证，新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合转移接续条件的，即与青岛社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人，整个关系转移的手续就完成了。也就是说对于参保人员本人来讲，只要到新参保地社保经办机构提出申请和出示参保缴费凭证，其他手续都由两地社保经办机构联系办理，参保人员本人不用往返奔波。需要提醒您的是：在决定离开一个城市时，务必到社保经办机构开具并妥善保存参保缴费凭证；到另一个城市就业时，及时提出转移接续申请。

2、医疗保险：参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，由企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入；

新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合转移接续条件的，即与青岛社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续，相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人。另外，您在青岛市的医保卡在武汉不能使用。感谢您的参与！

梦想成真: 您好：我是海信的，我是2010年07月份从浙江湖州海信调到海信网络科技的，社保关系是从2010年12月份开始办理跨省转移的，请问至今已2个月了怎么还没办理完毕呀？

官伟杰: 网友您好！根据社保关系转移相关规定，参保人员办理转移接续手续，对社保经办机构有三个“十五个工作日”的时间要求。

1、外省参保人员在我市就业参保后，向我市参保地社保经办机构提出接续申请，参保地社保经办机构应在15个工作日内向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函。

2、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移的各项手续。

3、我市参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和社保基金后，应在15个工作日内办结有关接续手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

现距您提出申请办理跨省转移业务已经有2个月的时间，您可以到受理转移申请的社保经办机构查询一下转移养老保险的进度。谢谢您的参与！

dddd: 我2月21号从安徽淮南接续的养老关系到城阳社保局，请问要几个工作日？

官伟杰: 网友您好！根据社保关系转移相关规定，参保人员办理转移接续手续，对社保经办机构有三个“十五个工作日”办结的时间要求：

（一）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合转移接续条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（二）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移的各项手续。

（三）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和基金后，应在15个工作日内办结有关接续手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。谢谢您的参与！

乐天派: 您好，请问我失业自己投医疗和养老保险，现在找了份工作，公司要给我交五项保险，但是在济南给我交，我现在31岁到我退休时这两种缴费退休金一样吗？哪种对我更好一些，在济南交对我青岛户口的有什么影响吗？谢谢

官伟杰: 网友您好！您失业期间以灵活就业人员身份参保和在单位以企业职工身份参保，退休后养老金的计发办法都是一样的。另外，根据国家规定，养老金包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数。也就是流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数，并以此计算本人指数化平均缴费工资和基础养老金。感谢您的参与！

社保盲: 我是外来务工人员，在青岛投保有66个月，但在前一公司工作满一年，投保不满一年，请问这样可以领取失业金吗？

官伟杰: 网友您好。根据《失业保险条例》规定，所在单位和本人参加失业保险，已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的可以领取失业金。感谢您的参与！赵立滨: 官主任，您好

1.2000年6月30日我所在的国企破产，但是1995年-2004年断断续续有24个月企业欠交保险费。10年过去了，清算组还会补交吗？作为职工个人又该如何处理？能自己补交吗？怎么来办理？ 2.我在某企业工作时，因人事部门的疏忽，误将我个人身份证的出生年月输入错误，导致投保的身份证号码与实际的号码不符，现在该企业已经倒闭，我又该如何修正投保的身份证号码？ 3.现在如果我没有工作但是又想参加社保，自己来交纳或挂靠某企业交纳比较合适？

4.我在滨州工作时一次性买断20年的社保，现在青岛重新工作了，公司给投保，如何把滨州的社保转到青岛来，需要办理什么手续？5.我95年大学毕业后在国企工作，椐企业的工作人员讲我的档案应该在市人事局，现在企业已经倒闭了，他们不知道在那里了，请问您我的档案应该在什么地方？谢谢。

官伟杰: 网友您好！现在回答您提出的几个问题。

1、根据我市社会保险有关政策规定，欠缴社会保险费企业因职工退休（职）、流动、失业等原因与职工终止或解除劳动合同时，企业原则上应按规定为全部职工补齐欠缴的社会保险费后才能办理社会保险相关手续。确因生产经营困难无力全部补缴的，应作出补缴计划，报所在区社保经办机构核实后，可单独为退休或解除劳动合同职工补缴各项社会保险费。

2、您本人可以携带身份证原件、社会保障卡到投保所在的区（市）社会保险经办机构办理身份证号码更改手续；

3、如果你现在没有单位，可以灵活就业人员身份到指定的交通银行网点办理社会保险代扣代缴手续，参加养老和医疗保险；

4、您离开就业地，到省内其他城市就业的，在离开原就业地时，应到参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证。到青岛就业并参保缴费后，本人可以直接或者通过工作单位向其新就业参保所在地社保经办机构提出转续养老保险关系的申请，并提交原就业参保地开具的参保缴费凭证，新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合转移接续条件的，即与原参保地社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人，整个关系转移的手续就完成了。另外，根据国家规定，劳动者在多个地方流动就业，但其养老保险关系在同一时期应当是唯一的，而不能是多重的。参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系并重复缴费的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他养老保险关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

5、不知道您所在的企业倒闭后是否给您办理了失业登记，请您拨打我局服务热线12333，提供身份证号码，让工作人员查询一下您的档案是否在延吉路38号就业服务中心保管。感谢您的参与！

空中码头: 您好：我现在是在青岛投的五险，请问如果我要到江苏工作的话，这保险该怎么转呢？谢谢您！官伟杰: 网友您好！根据国家、省和我市规定，您如果要到江苏工作，可以按以下流程办理养老和医疗保险关系转移手续：

1、养老保险：参保人员离开我市，到其他省（自治区、直辖市）就业的，在离开我市时，应到原参保所在的社保经办机构开具参保缴费凭证。到新就业地就业并参保缴费后，本人可以直接或者通过工作单位向其新就业参保所在地社保经办机构提出转续养老保险关系的申请，并提交青岛社保开具的参保缴费凭证，新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合转移接续条件的，即与我市社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人，整个关系转移的手续就完成了。也就是说对于参保人员本人来讲，只要提出申请和出示参保缴费凭证，其他手续都由两地社保经办机构联系办理，参保人员本人不用往返奔波。需要提醒您的是：在离开青岛时，务必到社保经办机构开具并妥善保存参保缴费凭证；到另一个城市就业时，及时提出转移接续申请。

2、医疗保险：（1）参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，由企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入，对符合办理条件的，由新就业地社保经办机构与我市社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人。（2）参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，参保人员需携带身份证等相关材料到在我市参保所在的社保经办机构申请办理《参保凭证》。到新就业地后，参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保和转移接续手续。新就业地经办机构受理申请后，对符合当地参保规定的，即与我市社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人。感谢您的参与！求知识: 你好，我现在刚刚从事人事工作，公司是新开的，我第一次为员工办理保险，请问具体的流程是什么呢，谢谢！

官伟杰: 网友您好！您应先携带①营业执照或批准成立证件及其他核准执业证件原件及加盖公章的复印件；②国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书原件及加盖公章的复印件；③《社会保险登记表》（一式两份）（到经办机构窗口领取或到市人力资源和社会保障网上下载打印），加盖公章；到工商注册区（市）的社会保险经办机构办理开户登记手续。然后，应携带《青岛市企业从业人员缴纳社会保险费增减情况变化表》（一式两份）（到经办机构窗口领取或到市人力资源和社会保障网上下载打印）、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》等材料，到开户所在区（市）的社会保险经办机构办理参保人员增加手续。感谢您的参与！

欣欣: 您好！宫主任。我想问一下，企业单位对职工投保有没有具体的年龄限制。比如说：女的超过40岁，男的超过45岁就不能入了？谢谢！

官伟杰: 网友您好！根据社会保险政策规定，企业应按规定为职工缴纳各项社会保险费（国家规定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。）。感谢您的参与！小市民: 请问，外地的女职工能享受生育保险待遇吗？

官伟杰: 网友您好！我市生育保险不受职工户籍的限制，具备下列条件的职工，均可以享受生育保险待遇：

（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

（二）所在单位按照规定在我市参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。感谢您的参与！

开心果: 主任你好，非从业人员今年起开始交养老保险和医疗保险，请问从什么时间起可享受医疗保险待遇。就是住院可报销医疗费

官伟杰: 这位网友您好，参保人初次参加基本医疗保险的，自缴费次月起，按参保时间分段享受基本医疗保险报销待遇。参保缴费半年以内的，只享受基本医疗保险个人账户待遇，不享受基本医疗保险社会统筹金报销待遇；缴费满半年不满一年的，社会统筹金支付限额不超过最高支付限额的25%；缴费满一年不满两年的，统筹金支付限额不超过最高支付限额的50%；缴费满两年不满三年的，统筹金支付额度不超过最高支付限额的75%。缴费满三年的，不再受上述分段支付待遇的限制。目前，统筹金一个医疗年度最高支付限额为15.3万元。感谢您的参与！

人力: 青岛五市的人员自己以灵活就业人员自己缴纳社保费怎么这么麻烦啊？前面几位领导的访谈内容，青岛市内七区的人员自己缴纳社保的仅持身份证或户口本到交通银行办理手续就可以了，而周边五市有的地方却需要先去办理人事代理才能自己交保费，要知道，周边五市有很多是农民合同制，而且以前的办理就业手续时是与城镇合同制手续不同的，根本没有招用人员登记表，那就会影响现在自己缴费。而且以前在单位的缴费明细都很清楚，为什么非得按现在的手续去要求以前根本没有的资料呢？能不能也像青岛市区那样，简化办理程序呢，身份证明、缴费编号不就是很明确了吗？ 官伟杰: 网友您好！目前，市内四区灵活就业人员持身份证或户口本到交通银行指定网点办理参保缴费手续；由于受银行网点及网络的限制，五市三区的灵活就业人员需到各区（市）社会保险经办机构办理参保缴费手续。在今后的工作中，我们将进一步优化和统一经办流程，为参保人员提供更加便利和高效的服务。感谢您对社保工作的关注，感谢您的参与！

因爲囿伱: 您好，请问新招聘的人员，也要做2011年的缴费基数吗？ 官伟杰: 网友您好！

对您单位新招聘的人员，若签订劳动合同开始时间为2011年，在您为其办理社会保险业务增加手续时，直接将该人员2011年的缴费基数填写在《青岛市企业从业人员缴纳社会保险费增减情况变化表》即可，不需要单独申报该人员2011年缴费基数。感谢您的参与！

爱我你就帮帮我: 谢谢官主任！另外，胶州市社平以前低于青岛市七区的标准，计算时以哪个为准？ 官伟杰: 网友您好！

由于您咨询的问题没有讲明具体在什么期间，请您拨打电话：85977814，进一步为您咨询解答。感谢您的参与！

网友31168: 你好，宫主任。想咨询以下几个问题：

1.我是外地户口，在青岛和朋友合伙开了个小公司，也投了保险，没有缴纳公积金，想问一下，在公司给缴纳五险的情况下，个人是否可以申请缴纳公积金？如果可以，怎么办理？

2.在青岛什么样的公司才可以缴纳公积金？是任何企业都可以吗？还有必须符合什么条件才行？公司如何办理？

3.关于保险转移：在青岛工作并投保一年之后去北京工作了，北京的单位给投了保险，想问一下，现在还能把青岛的转到北京吗？能转的话，怎么办理？

官伟杰: 网友您好！根据国家、省和我市规定，您如果要到北京工作，可以按以下流程办理养老和医疗保险关系转移手续：

1、养老保险：参保人员离开我市，到其他省（自治区、直辖市）就业的，在离开我市时，应到原参保所在的社保经办机构开具参保缴费凭证。到新就业地就业并参保缴费后，本人可以直接或者通过工作单位向其新就业参保所在地社保经办机构提出转续养老保险关系的申请，并提交青岛社保开具的参保缴费凭证，新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合转移接续条件的，即与我市社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人，整个关系转移的手续就完成了。也就是说对于参保人员本人来讲，只要提出申请和出示参保缴费凭证，其他手续都由两地社保经办机构联系办理，参保人员本人不用往返奔波。需要提醒您的是：在离开青岛时，务必到社保经办机构开具并妥善保存参保缴费凭证；到另一个城市就业时，及时提出转移接续申请。

2、医疗保险：（1）参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，由企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入，对符合办理条件的，由新就业地社保经办机构与我市社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人。（2）参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，参保人员需携带身份证等相关材料到在我市参保所在的社保经办机构申请办理《参保凭证》。到新就业地后，参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保和转移接续手续。新就业地经办机构受理申请后，对符合当地参保规定的，即与我市社保经办机构进行联系沟通，按规定办理参保人员相关信息传递和基金转移手续。相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位和本人。另外，您所咨询的缴纳公积金的问题，请向青岛市公积金管理中心咨询。

社保盲: 您好，我缴纳失业金累计超过一年，但中间中断过，中断后投的到现在中断还不满一年，我是临沂户籍的，在青岛工作投的保，影响失业金领取吗

官伟杰: 网友您好。根据《失业保险条例》 规定，如果您是城镇户口，再次失业的，缴费时间重新计算，但领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，本次失业保险领取最长不得超过24个月。因您具体情况描述不是很详细，您可以拨打我局服务热线12333详细咨询。感谢您参与！

单车: 官主任，您好。我现在属于劳务派遣，用工单位是青岛的，我09年进入一单位，工作一年多单位一直没有签订劳动合同.2011.2.1日签订了劳务派遣合同，合同履行地是青岛，单位还会补缴没签订合同之前的社保吗？

2我户口是临沂农村，把我派在临沂工作，公司缴纳的社保，我在临沂该怎么用医疗保险呢？ 3现在青岛社会保险最低缴纳基数是多少？我现在只知道我自己缴纳127元，公司缴纳406元，能计算出社保基数吗？

谢谢！官主任辛苦，栏目很出色！

官伟杰: 这位网友您好，按照目前社会保险的政策规定，单位应补缴事实劳动合同期间的社会保险；本地参保异地工作的，由所在单位或本人到参保所在地的医疗保险经办机构办理长期驻外的备案手续，办完后，到选定的当地定点医院就诊；关于社会保险缴费基数情况，您可以拨打我局咨询电话12333详细询问。感谢您的认可，感谢您的参与！

第二篇：劳保部环保知识竞答

第一届“环保达人”知识竞赛

一、活动主题：绿色时尚，健康环保

二、活动背景：地球是人类唯一的母亲，而她却没有得到人类应有的尊敬。保护环境，匹夫有责，特别是作为新世纪的大学生，未来国家建设栋梁的我们，更应该提高环保意识，增强环保理念，为保护环境贡献自己的力量。随着社会的发展，科技的进步，人们的环保理念也在不断的变化，许多我们以前认为比较环保的事情在现在看来不是很环保，而许多我们以前看来不是很环保的事情现在却也有它的环保的价值。但是我国目前的环保状况并不乐观，人们并没有把环保落实到日常的生活中。同时公民的环保意识仍然不是很高，而我们大学生更加应该了解全新的环保理念，给广大的市民起到一个表率的作用。

三、活动宗旨：

1、加强国家环境部门对各高校环保社团的指导

2、丰富大学生的环保知识，共同携手保护自然环境

3、团结各高校环保力量，搭建资源共享平台，促进交流合作

4、宣传环保知识，呼唤绿色，深化校园环保理念

四、活动目的：

活动意义：通过富有知识性、趣味性的知识竞赛，宣传学习环保知识

和环保法规，使全校广大同学提高环保意识，增强保护环境自觉性，营造一个“天天环保，人人环保”的良好氛围。

五、活动对象：咸宁职业技术学院全院师生

六、主办单位：咸宁职业技术学院学工处、团委

承办单位：院学生会劳保部及各系劳保部

七、活动流程：

（一）准备工作：1.收集有关环保方面的题目，进行筛选

2.选出两名优秀的主持人以及评委嘉宾

3．选好会场，进行彩排，周密安排

4.活动经费的确定，以及部门人员的调配问题

（二）宣传工作：1.在海报、宣传板上宣传，并进行签字

2.在各系以及各班级进行深入宣传，在全院师生可以参与

3．在“金玉之声”广播台进行宣传，大力提倡，并做出倡议

4.利用政治学习之际在各系部，院学生会内部进行宣传

（三）报名方式：报名以各系部上报名单，联系方式、系部、班级

（四）开始阶段

一、必答题

a、题型设计：全为选择题，总共分为两轮答题过程

b、答题规则： 每轮答题分别由每队一名队员回答，依

次进行

c、答题时间限制：主持人读完题，选手开始答题，并

在30秒内回答完毕有效

d、评分标准：每队有100分基础分，答对加20分，答

错不得分

二、风险题

a、题型设计：以选择题为主兼有论述题，总共分为三

轮，题目分为10分，20分，30分，共三类

b、答题规则：每轮由每队出一名队员选题并答题

c、答题时间限制：主持人读完题，选手答题，选择题

在30秒内回答完毕有效，论述题在90秒内回答完毕有

效

d、评分标准：答对在原有得分基础上加相应分值，答

错在原有分基础上扣取相应分值

e、观众机会：当一名选手答错时，智囊团有一次机会

参与答题，答对有精美礼品赠送

三、幸运之星

从智囊团中选出一人作为本队的幸运之星参与竞赛

b、题型设计：全为选择题，总共有两轮

c、答题规则：每一轮由本队的幸运之星选题并且回答

d、评分标准：答对得20分，并有精美礼品赠送，答错

不得分。

四、夺分选择题

a、题型设计：以选择题为主，兼有论述题，每队有三

次答题机会，可以选择放弃。

第一次10分、第二次20分，第三次30分

b、答题规则及评分标准：每队出一名队员答题，每次

答对得分，并可以选择是否继续回答下面的问题，答错

有一次求助智囊团的机会，若再次答错则扣本次答题的相应分值

c、答题时间限制：主持人读完题，说出“开始”后，选手方能答题，选择题30秒内回答完毕有效，论述题

90秒内回答完毕有效

d、以外收获：如果三题全部答对额外加30分作为奖励

五、视频、看图感悟以及观点题

这个过程需要一支队里派出一名代表选手进行分析、归

纳，阐述所表达的观点。本题30分，以评委的观点为

准

（三）活动后期

在活动结束后，照集体合影，以领导老师为准，写总结、以及上传文档资料，在后期出宣传板做出总结

八、活动安排：

后勤小组：

纪律小组：

主持小组：

联络小组：

安全小组：

行动小组：

九、奖项设置

十、资金预算

（1）、附加赛规则：

1、风险题比赛结束后，如果有两个或以上比赛单位积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的比赛单位进行附加赛。

2、附加赛题型为抢答题，规则同前。

3、若两队进行附加赛，加赛3题；若三队进行附加赛，加赛5题；若四队进行附加赛，加赛7题；依此类推，直到决出名次为止。

（2）决赛过程中可以适当穿插一些小节目，时间不宜过长，应保证节目质量，且与活动主题或环保有关（如播放社团简介视频、环保小技巧的教学、现场幸运观众大抽奖等等）。

附页

（一）知识竞答的评分标准

附页

（二）注意事项：

第三篇：劳保管理制度

劳保用品管理制度（试行）

HBXC/QW 综合办.15-2017

一、目的

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、原则

1.按节约有效的原则发放。

2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

四、劳保用品的配备和发放

（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。

（二）发放办法

1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。

2.肥皂发放：1块/人/月。

3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。

4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。

五、使用管理规定

1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。

2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。

3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。

六、本制度经总经理核准后实施。

————————————————————————————————--编

制：

审

核：

批

准： 编制日期：

审核日期：

批准日期：

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第四篇：劳保练习题

练习题二

1、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。A、加班加点工作额外获得的劳动收入 B、发表专业论文获得稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套。

2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

3、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A、政府高级公务员

B、国务院聘请的有特殊贡献的专家 C、企业的经营者

D、企业高级技术人员

4、在下列情形中，适用最低工资的情形是（D）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B、放长假和病休的人员 C、下岗在企业内待业人员 D、劳动者探亲期间

5、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。A、标准工时制 B、计件工时制 C、综合工时制 D、不定时工时制

6、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我国目前法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、津贴

8、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。A、标准工时制 B、计件工时制

C、缩短工时制 D、综合计算工时制和不定时工时制

9、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCD）。A、丧葬抚恤救济费

B、根据国家规定发放的创造发明奖 C、劳动保护费用

D、稿费、讲课费和翻译费

10、最低工资是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形的有（ABCD）。A、劳动者依法享受带薪年休假

B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间

11、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A、用人代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款

12、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（B）。A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

13、关于工资的说法正确的有（BD）。

A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C、劳动保护方面的费用属于工资范围 D、工资至少每月支付一次

14、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。A、计时工资 B、计件工资 C、职工福利费用 D、加班工资

15、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ABD）。A、王某在杂志上发表文章获得的稿费 B、单位支付王某的劳动保护方面的费用 C、王某在国庆节期间加班获得的报酬 D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴

18、下列关于工资支付的说法中，错误的是（ABD）。A、工资每月至少支付一次

B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

19、下列各项中，不列入工资总额的有（A）。A、出差伙食补助费 B、计时工资 C、奖金

D、加班加点工资

20、下列不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)。A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴 C、法定的劳动者保险福利待遇 D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 20、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（A）。A、文艺工作 B、个体经营活动 C、建筑工作 D、餐饮服务工作

21、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

22、（D）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

23、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由（C）承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

24、下列人员中不能实行综合计算工作制的是（A）。A、图书管理员 B、出租车司机 C、外勤人员 D、铁路巡检工

25、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时

26、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（B）小时。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企业不定时工作时间适用于（D）。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

28、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁

29、我国《劳动法》规定，对于怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月 B、5个月 C、7个月 D、8个月

30、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B、从事夜班工作的职工

C、哺乳未满12个月婴儿的女职工 D、未成年工

32、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。A、职业培训时间 B、停工待料时间

C、女职工哺乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间

33、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BD）。

A、用人单位由于生产经营者需要可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时 B、因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时

C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时

D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

34、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。

A、企业为了完成紧急生产精英需要，经过与职工协商同意 B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震、洪水，需紧急救援的

35、下列各个选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A、公休假日、法定节假日休息时间 B、年休假

C、工作日的间歇休息时间 D、探亲假

36、下列各个选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探亲假 C、事假 D、婚丧假

37、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可适用不定时工作制的有（）。A、高级管理人员 B、外勤人员 C、春运期间铁路售票人员 D、出租汽车司机

39、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。

A、周日 B、元宵节

C、端午节 D、农历正月初三

40、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ABCD）。A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C、延长工作时间每月不得超过36小时

D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

41、企业不定时工作时间适用于(D)。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

42、根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。A、外勤人员 B、火车司机

C、出租汽车司机 D、旅行社导游

43、下列属于工作时间的有(BCD)。

A、病假时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工培训时间

44、下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（）。A、休息不带薪，而休假一般都带薪 B、休息时间的总量要大于休假

C、休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往带有特定的目的或价值

45、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。A、哺乳期女工

B、从事矿山井下作业人员 C、未成年工 D、销售人员

46、下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）。A、定期健康检查权

B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、危险因素知情权 D、定期疗养权

47、必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业（ABCD）。A、车辆驾驶 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。A、获得各项保护条件和保护待遇的权利

B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、知情权

D、监督安全权

49、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A、同时设计 B、同时施工

C、同时验收 D、同时投入生产和使用

50、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。A、基于劳动合同而提供的劳动过程 B、劳动过程去除加班加点过程 C、劳动过程及其他相关过程 D、劳动过程

51、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

52、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。

A、一般事故 B、较大事故 C、重大事故 D、特别重大事故

53、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A、用人单位 B、劳动者

C、用人单位与劳动者共同 D、人民法院

54、（BDE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A、职工甲与职工乙 B、用人单位与职工甲

C、甲用人单位与乙用人单位

D、在中国境内设立的外资企业和外籍职工 E、国有企业与国企职工

55、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

56、对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

57、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。

A、用人单位开除、除名、辞退劳动者 B、用人单位解除劳动合同

C、用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D、计算劳动者的工作年限

58、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。A、追索劳动报酬 B、解除劳动合同争议 C、追索工伤医疗费金

D、追索经济补偿或者补偿金

59、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)。A、自终止劳动关系之日起60日内 B、自劳动争议发生之日起60日内 C、自调解不成之日起60日内

D、自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

60、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）。A、支付拖欠劳动报酬 B、支付工伤医疗费 C、支付经济补偿金 D、补签书面劳动合同

61、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D、汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 62、(C)不是劳动争议处理制度的内容。

A、劳动争议仲裁制度 B、劳动争议调解委员会调解制度 C、劳动争议民事调解制度 D、劳动争议法律诉讼制度 63、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。A、劳动者承担 B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配

64、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。

A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议65、下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）。

A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C、集体劳动争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 66、对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

67、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（A）是错误的？

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

68、下列争议不适用《劳动法》的是（ABCD）。

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C、某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

69、下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D、仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 70、劳动争议仲裁时效的起始日期是（）。A、从终止劳动关系之日起 B、从劳动关系解除之日起 C、从调解不成之日起

D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

71、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议

B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D、李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷 72、下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）。A、劳动争议仲裁的裁决是终局的

B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C、劳动争议调解是仲裁的前置程序

D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

73、下列社会保险项目中的保险费只能由用人单位缴纳的是（B）。A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费 D、医疗保险费

74、目前，我国基本医疗保险费由（D）。

A、由国家财政拨款缴纳 B、全部由用人单位缴纳

C、全部由劳动者个人缴纳 D、用人单位和职工共同缴纳。75、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自残或者自杀的

D、违反治安管理导致伤亡的

76、下列情形中，视同工伤的有(AD)。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的 C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

77、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）。A、张某可以请求保险公司赔偿

B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 78、2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是()。A、火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害 B、赵某穿行铁道行为有过错

C、赵某不是在上、下班途中遇此事故 D、赵某所在单位未给其上工伤保险

79、下列说法符合我国《劳动法》关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。A、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其它负有保密义务的人员。

C、在不违反法律、法规的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定。

D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。80、非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A、按件计酬 B、按小时计酬 C、按天计酬 D、按月计酬

81、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列（B）表述是正确的。

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 82、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述（B）是正确的。

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

83、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(ABC)。A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利

C、获得劳动安全卫生保护的权利 D、罢工权

84、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 87、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A、可以低于集体合同的约定 B、不能低于集体合同的约定 C、由劳动行政部门规定 D、由当事人自由约定

88、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C)。A、发生不以人的意志为转移的事件 B、劳动法律关系主体一方的违法行为

C、劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 89、关于竞业限制的表述正确的（ABC）。

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C、竞业限制期限，不得超过二年

D、竞业期内不可以就业 90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D、张某严重违反单位的劳动纪律的

92、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同（ABCD）。

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

93、张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（D）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C、此劳动合同不应解除，而应变更 D、此劳动合同无效，企业有权单方解除

94、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）。A、单位应当对张某应定期进行健康检查 B、单位不得对张某延长工作时间 C、单位不得要求张某进行夜班劳动 D、张某生育应享受不少于90天的产假

95、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 96、劳动法的立法宗旨在于(C)。

A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场 97、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）。A、发生工伤，公司概不负责

B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 100、下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）。A、高温津贴 B、加班工资 C、奖金

D、单位为劳动者缴纳的养老保险费

101、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担（B）责任。A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任

C、由劳动行政部门给予罚款 D、由劳动行政部门责令改正

102、在下列（D）情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。A、试用期内 B、熟练期间 C、见习期内 D、医疗期内

103、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述（A）是正确的? A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B、乙所受的损失应由甲赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

104、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问（ABC）内容违反劳动法? A、试用期为8个月

B、试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位 C、试用期内王某不得单方解除合同

D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商 105、在下列（AC）情况下，用人单位不得解除劳动合同? A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往国外逾期未归

第五篇：劳保申请

申请单

尊敬的领导：

您好，我是设备部管理员张金龙，因设备部物资保障这块是个漏缺，希望领导考虑到设备部目前情况，给予相应的劳保申请。

申请原因：设备部维修人员，每天会接收较多维修单，在维修过程中，手套以及鞋子磨损很严重，在维修重点设备过程中，会经常攀高，危险性可想而知。先不说劳保的磨损，单从人身安全的情况，就已经很危险。其中我们一个设备维修人员因为维修设备难操作，从高处跌落，造成胸口肿青。

改善后：针对设备科劳保漏洞补缺，安抚维修人员不平心理，设备维修以及安全从此得到保障，安全隐患点以及设备维修进度，为此提高很大的方便。

申请物资：防滑防电劳保鞋1双/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1个/人/月

洗洁精 1个/月 望领导给予批准。此致

张金龙

2016年9月5日