劳保培训简答

第一篇：劳保培训简答

劳保培训简答

56、劳动防护用品按使用性质分：A、特种防护用品B、普通防护用品C、工作

服

57、劳动防护用品的防护服类包括哪些？

普通工作服、防酸碱工作服、阻燃服、耐油拒水服、防寒服、防静电服、屏蔽服装

等；

58、劳动防护用品的防坠落类包括哪些？

各种安全带、安全绳、安全网等。

59、生产经营单位安全培训规定 第八条 生产经营单位安全生产管理人员安全培

训应当包括下列内容：

（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

60、生产经营单位安全培训规定第九条 生产经营单位主要负责人和安全生产管

理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管

理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

61、生产经营单位安全培训规定第十六条 厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包

括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

62、生产经营单位安全培训规定第十七条 车间（工段、区、队）级岗前安全培

训内容应当包括：

（一）工作环境及危险因素；

（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）有关事故案例；

（九）其他需要培训的内容。

63、生产经营单位安全培训规定 第十八条 班组级岗前安全培训内容应当包括：

（一）岗位安全操作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关事故案例；

（四）其他需要培训的内容。

64、生产经营单位安全培训规定第二十三条 生产经营单位应当将安全培训工

作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。

第二篇：劳保职员培训工作实施方案

劳保职员培训工作实施方案

劳保职员培训工作实施方案

一、加强技校综合管理。目前正面临良好的发展机遇。要适应形势发展,技工教育作为我国职业教育的重要组成部分。更新办学理念，完善教育模式，改进教学方法和手段，加快体制和机制创新，提高竞争能力和办学效益，不断推进技工教育的改革与发展。1抓好技工学校规范化建设。各技校要积极争取财政支持，增加专项经费，每年要从事业收入中拿出不少于20%资金用于实验、实习条件的改善。要按照国家规定的实习设备人均标准配备符合科技发展要求的先进设备，提高实习教学质量。年内，市局要对各技校实习条件进行达标检查，并以此作为学校升级评

优的主要考核指标，并选择1-2所省部级以上重点技校，推行族国际标准，鼓励其他具备条件的学校积极参加。指导学校探索多形式、多渠道、多层次的办学模式。各技校要按照市场需求，及时调整专业设置，增加新兴、高新技术、复合型专业，强化主导专业，形成自己的特色，并不断加大投入，办成在社会上有广泛影响和较高知名度的专业。省部级以上重点技校要办成2-3个省级名牌专业，其他技校至少要办成1个市级名牌专业。年内，省厅将出台名牌专业申报条件，省、市劳动保障部门将组织评审认定。继续抓好骨干名牌技校建设，指导3所技校申报国家级重点，使全市国家级重点技校增加到7所。要进一步扩大高级技工教育规模，提升办学层次。省部级以上重点技校要利用骨干名牌专业开办高级技工班，并不断增加高级技工教育的比重。市技术学院要利用更名的有利时机，增加高级班招生数量，使其占招生总量的40%以上。

2严格教学和学校管理。市局将根据省厅下发的技工学校管理办法》制定全市技校主要专业教学计划和教学大纲，凡未完成规定课时和教学内容的不予组织毕业考试。今年要在全市技校范围内开展“教学管理年”活动，以提高学生的就业能力和创业能力为目标，积极推广行为引导、模块式等先进教学方法和多媒体、仿真等教学手段；引导学校改革教学模式和教学手段，理论实习一体化、课堂教学多媒体化等方面进行有效探索和大胆尝试；要总结前段学分制试点经验，积极推进学分制试点和扩面工作；组织在校生参加基础知识全省统考和数控车工操作技能大赛；抓好学生思想道德教育，积极开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，举办在校生作文、书法和绘画比赛。重新制定技工学校教学质量评估体系，年底，市局将组织专家对全市技校进行教学质量评估，评选认定6-8所技工学校为“教学质量优秀单位”并由市劳动和社会保障局授予荣誉

称号。

3稳定招生规模。积极扩大招生对象，提高生源质量。要充分利用现有办学条件，挖掘办学潜力，扩大办学规模，提高办学效益。学校可通过校企联合、定向培养、订单教育等多种形式，与用人单位建立多种形式的合作关系，培养用人单位需要的实用型“人才。要积极拓展生源渠道，为愿意接受职业资格教育的各类人员提供入学机会。继续实行春、夏两季招生，也可根据企业的用工需要，随时组织招生，鼓励国家级重点和省部级重点技校，面向全省或跨省招生。技工学校招生要继续坚持考试入学的原则，并根据生源质量情况确定全市技校招生最低录取分数线。严格对新设专业办学条件的申报验收制度，具备完成教学计划要求的各项办学条件，才能批准招生。要采取切实有效措施为毕业生就业和自谋职业创造条件，提高毕业生的就业率。学校要对毕业生加强就业指导，开设就业指导课，切实转变毕业生就业

观念，引导毕业生多渠道、多形式灵活就业。要进一步做好毕业生省外、境外就业指导工作，逐步建立毕业生以本地区就业为主，向省外、境外就业拓展的就业格局。今年全市技校招生人数要达到8000人以上，毕业生就业率达到95%以上。

4加强教学研究和师资培训。今年。充分发挥中心校的作用，积极开展多种形式的教研活动。年内，市局将组织各中心教研组，开展以开发新课题为核心的教学研究活动；继续开展教师优质课、优秀论文、优秀教案、优秀课件等评选活动；组织教学交流观摩活动；继续开展优秀教师、十佳教师评选活动。学校要注重优化师资队伍，要采取”请进来，送出去“方式，让教师不断”充电“不断提高其综合业务素质。学校每年要拨出专项资金，用于教师进修深造。要建立教师任课及能力档案，以此作为晋级、评优的依据。要适应形势发展要求，逐步对原有的专业理论课教师及实习教师进

行培训，使他全部达到双师型”标准。学校要制定一系列政策鼓励教师在职进修，特别是针对性较强的专题进修。今年，市局将利用假期时间，对理论课教师进行先进教学法和多媒体课件制作等方面的培训，对实习指导教师进行高级职业资格培训，确定条件较好的技工学校作为师资培训基地。

二、拓宽鉴定范围。加快推进职业资格证书制度的步伐 面向市场，按照中央提出的全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度的要求。扩大范围，完善制度，提高质量，加快实行技能社会化鉴定，全面落实职业资格证书制度。

1加强职业技能鉴定机构和基础建设。现已批准设立职业技能鉴定中心的县市区。购置必要的办公设备、设施，为进一步做好技能鉴定工作打下坚实的基础；未设立职业技能鉴定中心的县市区，要加紧运作，力争9月底前完成。要建立健全职业技能鉴定的各项规章制度，做到有章可循，确保职业技能鉴定事业的健康发展。加强考评员队伍建设，认真做好考评员的培训、考核、聘用、管理和使用等项工作。

2扩大职业技能鉴定范围。广泛开展社会各类人员的职业技能鉴定。推行持职业资格证书上岗制度；继续扩大各类职业培训机构毕业生的考核鉴定规模，采取得力措施，使其毕业生参加考核鉴定率达到90%以上；加强与有关部门的协调，大、中专院校学生中广泛推行职业资格证书制度。要扩大鉴定的工种范围，今年，全市新增鉴定工种10个，使我市职业技能鉴定工种达到72个。3加强管理。要按照职业技能鉴定所标准，对现有鉴定所重新进行评估认定，该保留的保留，该撤消的撤消，促其不断完善鉴定条件，并根据工作需要增设一批新的鉴定所。举办职业技能鉴定考评员培训班，培养一批中青年考评员，进一步充实壮大考评员队伍。职业技能考核鉴定将推广使用考核管理软件，推

行智能化考试，改进鉴定考核办法。要建立考评员管理档案，按照鉴定管理制度的要求，对考评员的考评情况实行逐次登记，年终考评，规范考务人员的管理。要增强鉴定工作的透明度，实行鉴定成绩网上查询或电话查询，主动接受社会的监督。

4加强监督检查。把落实职业资格证书制度作为劳动年检的重要内容，实行日常检查与专项监察相结合，重点检查机械、交通、电子、商贸、饮食服务、建筑等行业就业准入制度的落实情况。同时，各类职业介绍机构和用人单位要严把新增从业人员入口关，做到从事国家规定的职业必须持证 就业，对无职业资格证书的人员不得介绍就业，用人单位不得录用。

分解下达到各县市区劳动和社会保障局、职业技能鉴定所等有关单位，今年将于月、月、月组织3次全市统一鉴定活动。市局将20年全市职业培训工作主要任务指标进行量化。有关具体要求按

照劳社办号文件执行。各有关单位要采取措施，加大工作力度，确保完成各项任务指标。年内，全市考核鉴定万人以上，其中市直万人。

三、广泛开展企业职工培训。

1实行职工队伍技能结构动态管理。年内。逐级调查汇总，初步摸清全市企业职工技能结构状况，并通过数据库实行动态管理，为制定企业职工培训政策、开展培训工作提供依据。

2、建立高级技能人才评选奖励制度，引导企业建立职工培训制度。按照“十五”期间我市中、高级技术工人占技工队伍比重达70%和15%的目标要求，经市政府同意，市劳动和社会保障局会同市经贸委、财政局、总工会制定并下发了《市高级技能人才评选奖励办法》。今年下半年，市劳动和社会保障局将根据各县市区及行业、大企业技师、高级技师人数按比例分配名额，组织首届市高级技能人才评选表彰工作，对确有突出贡献的高级技能人才，经市专业委员会评

审后可享受政府津贴。

第三篇：劳保管理制度

劳保用品管理制度（试行）

HBXC/QW 综合办.15-2017

一、目的

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、原则

1.按节约有效的原则发放。

2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

四、劳保用品的配备和发放

（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。

（二）发放办法

1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。

2.肥皂发放：1块/人/月。

3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。

4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。

五、使用管理规定

1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。

2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。

3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。

六、本制度经总经理核准后实施。

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制：

审

核：

批

准： 编制日期：

审核日期：

批准日期：

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第四篇：劳保练习题

练习题二

1、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。A、加班加点工作额外获得的劳动收入 B、发表专业论文获得稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套。

2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

3、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A、政府高级公务员

B、国务院聘请的有特殊贡献的专家 C、企业的经营者

D、企业高级技术人员

4、在下列情形中，适用最低工资的情形是（D）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B、放长假和病休的人员 C、下岗在企业内待业人员 D、劳动者探亲期间

5、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。A、标准工时制 B、计件工时制 C、综合工时制 D、不定时工时制

6、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我国目前法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、津贴

8、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。A、标准工时制 B、计件工时制

C、缩短工时制 D、综合计算工时制和不定时工时制

9、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCD）。A、丧葬抚恤救济费

B、根据国家规定发放的创造发明奖 C、劳动保护费用

D、稿费、讲课费和翻译费

10、最低工资是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形的有（ABCD）。A、劳动者依法享受带薪年休假

B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间

11、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A、用人代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款

12、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（B）。A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

13、关于工资的说法正确的有（BD）。

A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C、劳动保护方面的费用属于工资范围 D、工资至少每月支付一次

14、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。A、计时工资 B、计件工资 C、职工福利费用 D、加班工资

15、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ABD）。A、王某在杂志上发表文章获得的稿费 B、单位支付王某的劳动保护方面的费用 C、王某在国庆节期间加班获得的报酬 D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴

18、下列关于工资支付的说法中，错误的是（ABD）。A、工资每月至少支付一次

B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

19、下列各项中，不列入工资总额的有（A）。A、出差伙食补助费 B、计时工资 C、奖金

D、加班加点工资

20、下列不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)。A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴 C、法定的劳动者保险福利待遇 D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 20、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（A）。A、文艺工作 B、个体经营活动 C、建筑工作 D、餐饮服务工作

21、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

22、（D）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

23、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由（C）承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

24、下列人员中不能实行综合计算工作制的是（A）。A、图书管理员 B、出租车司机 C、外勤人员 D、铁路巡检工

25、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时

26、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（B）小时。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企业不定时工作时间适用于（D）。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

28、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁

29、我国《劳动法》规定，对于怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月 B、5个月 C、7个月 D、8个月

30、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B、从事夜班工作的职工

C、哺乳未满12个月婴儿的女职工 D、未成年工

32、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。A、职业培训时间 B、停工待料时间

C、女职工哺乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间

33、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BD）。

A、用人单位由于生产经营者需要可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时 B、因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时

C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时

D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

34、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。

A、企业为了完成紧急生产精英需要，经过与职工协商同意 B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震、洪水，需紧急救援的

35、下列各个选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A、公休假日、法定节假日休息时间 B、年休假

C、工作日的间歇休息时间 D、探亲假

36、下列各个选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探亲假 C、事假 D、婚丧假

37、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可适用不定时工作制的有（）。A、高级管理人员 B、外勤人员 C、春运期间铁路售票人员 D、出租汽车司机

39、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。

A、周日 B、元宵节

C、端午节 D、农历正月初三

40、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ABCD）。A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C、延长工作时间每月不得超过36小时

D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

41、企业不定时工作时间适用于(D)。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

42、根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。A、外勤人员 B、火车司机

C、出租汽车司机 D、旅行社导游

43、下列属于工作时间的有(BCD)。

A、病假时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工培训时间

44、下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（）。A、休息不带薪，而休假一般都带薪 B、休息时间的总量要大于休假

C、休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往带有特定的目的或价值

45、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。A、哺乳期女工

B、从事矿山井下作业人员 C、未成年工 D、销售人员

46、下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）。A、定期健康检查权

B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、危险因素知情权 D、定期疗养权

47、必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业（ABCD）。A、车辆驾驶 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。A、获得各项保护条件和保护待遇的权利

B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、知情权

D、监督安全权

49、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A、同时设计 B、同时施工

C、同时验收 D、同时投入生产和使用

50、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。A、基于劳动合同而提供的劳动过程 B、劳动过程去除加班加点过程 C、劳动过程及其他相关过程 D、劳动过程

51、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

52、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。

A、一般事故 B、较大事故 C、重大事故 D、特别重大事故

53、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A、用人单位 B、劳动者

C、用人单位与劳动者共同 D、人民法院

54、（BDE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A、职工甲与职工乙 B、用人单位与职工甲

C、甲用人单位与乙用人单位

D、在中国境内设立的外资企业和外籍职工 E、国有企业与国企职工

55、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

56、对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

57、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。

A、用人单位开除、除名、辞退劳动者 B、用人单位解除劳动合同

C、用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D、计算劳动者的工作年限

58、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。A、追索劳动报酬 B、解除劳动合同争议 C、追索工伤医疗费金

D、追索经济补偿或者补偿金

59、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)。A、自终止劳动关系之日起60日内 B、自劳动争议发生之日起60日内 C、自调解不成之日起60日内

D、自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

60、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）。A、支付拖欠劳动报酬 B、支付工伤医疗费 C、支付经济补偿金 D、补签书面劳动合同

61、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D、汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 62、(C)不是劳动争议处理制度的内容。

A、劳动争议仲裁制度 B、劳动争议调解委员会调解制度 C、劳动争议民事调解制度 D、劳动争议法律诉讼制度 63、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。A、劳动者承担 B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配

64、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。

A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议65、下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）。

A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C、集体劳动争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 66、对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

67、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（A）是错误的？

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

68、下列争议不适用《劳动法》的是（ABCD）。

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C、某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

69、下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D、仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 70、劳动争议仲裁时效的起始日期是（）。A、从终止劳动关系之日起 B、从劳动关系解除之日起 C、从调解不成之日起

D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

71、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议

B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D、李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷 72、下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）。A、劳动争议仲裁的裁决是终局的

B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C、劳动争议调解是仲裁的前置程序

D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

73、下列社会保险项目中的保险费只能由用人单位缴纳的是（B）。A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费 D、医疗保险费

74、目前，我国基本医疗保险费由（D）。

A、由国家财政拨款缴纳 B、全部由用人单位缴纳

C、全部由劳动者个人缴纳 D、用人单位和职工共同缴纳。75、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自残或者自杀的

D、违反治安管理导致伤亡的

76、下列情形中，视同工伤的有(AD)。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的 C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

77、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）。A、张某可以请求保险公司赔偿

B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 78、2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是()。A、火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害 B、赵某穿行铁道行为有过错

C、赵某不是在上、下班途中遇此事故 D、赵某所在单位未给其上工伤保险

79、下列说法符合我国《劳动法》关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。A、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其它负有保密义务的人员。

C、在不违反法律、法规的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定。

D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。80、非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A、按件计酬 B、按小时计酬 C、按天计酬 D、按月计酬

81、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列（B）表述是正确的。

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 82、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述（B）是正确的。

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

83、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(ABC)。A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利

C、获得劳动安全卫生保护的权利 D、罢工权

84、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 87、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A、可以低于集体合同的约定 B、不能低于集体合同的约定 C、由劳动行政部门规定 D、由当事人自由约定

88、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C)。A、发生不以人的意志为转移的事件 B、劳动法律关系主体一方的违法行为

C、劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 89、关于竞业限制的表述正确的（ABC）。

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C、竞业限制期限，不得超过二年

D、竞业期内不可以就业 90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D、张某严重违反单位的劳动纪律的

92、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同（ABCD）。

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

93、张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（D）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C、此劳动合同不应解除，而应变更 D、此劳动合同无效，企业有权单方解除

94、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）。A、单位应当对张某应定期进行健康检查 B、单位不得对张某延长工作时间 C、单位不得要求张某进行夜班劳动 D、张某生育应享受不少于90天的产假

95、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 96、劳动法的立法宗旨在于(C)。

A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场 97、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）。A、发生工伤，公司概不负责

B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 100、下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）。A、高温津贴 B、加班工资 C、奖金

D、单位为劳动者缴纳的养老保险费

101、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担（B）责任。A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任

C、由劳动行政部门给予罚款 D、由劳动行政部门责令改正

102、在下列（D）情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。A、试用期内 B、熟练期间 C、见习期内 D、医疗期内

103、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述（A）是正确的? A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B、乙所受的损失应由甲赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

104、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问（ABC）内容违反劳动法? A、试用期为8个月

B、试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位 C、试用期内王某不得单方解除合同

D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商 105、在下列（AC）情况下，用人单位不得解除劳动合同? A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往国外逾期未归

第五篇：劳保申请

申请单

尊敬的领导：

您好，我是设备部管理员张金龙，因设备部物资保障这块是个漏缺，希望领导考虑到设备部目前情况，给予相应的劳保申请。

申请原因：设备部维修人员，每天会接收较多维修单，在维修过程中，手套以及鞋子磨损很严重，在维修重点设备过程中，会经常攀高，危险性可想而知。先不说劳保的磨损，单从人身安全的情况，就已经很危险。其中我们一个设备维修人员因为维修设备难操作，从高处跌落，造成胸口肿青。

改善后：针对设备科劳保漏洞补缺，安抚维修人员不平心理，设备维修以及安全从此得到保障，安全隐患点以及设备维修进度，为此提高很大的方便。

申请物资：防滑防电劳保鞋1双/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1个/人/月

洗洁精 1个/月 望领导给予批准。此致

张金龙

2016年9月5日