关于规范管理学院寝室违纪处罚的通知

第一篇：关于规范管理学院寝室违纪处罚的通知

湖北文理学院管理学院

学生联合会

院学联【2012】3号

————————————————————————— 关于规范管理学院寝室违纪处罚的通知 全院各班级：

为了给广大学生创造一个良好的学习、生活氛围，打造一个干净整洁的生活家园，切实提高我院学生寝室各项工作指标成绩，根据襄樊学院院政发【2008】81号、学工字【2009】23号文件精神，制定管理学院寝室违纪处罚办法，现将具体安排通知如下：

第一条管理学院注册在校本、专科学生必须严格按照寝室卫生评分细则做好本寝室卫生。

第二条管理学院寝室管理实行寝室长负责制，各寝室长纳入学生干部管理范围，院生活部例行检查中，寝室卫生连续被通报的寝室所在寝室长、班长及寝室成员将会受到连带通报批评。

第三条在寝室卫生检查的过程中，有以下情况：寝室卫生没打扫或卫生情况较差，寝室无故锁门，寝室成员拒检，一律按零分处理，并上报院进行通报。

第四条管理学院生活部检查时间是每周三四17:50，抽查结果将在下周二之前公布，每周一通报，每月一汇总，每月将评出10个最差和5个最优寝室进行处罚和奖励。

第五条 一学期被通报一次的寝室责令其整改，寝室成员写2000字检讨；被通报三次及以上的寝室，取消该寝室成员入党及奖助学金资格，已入党者其年度考核为不合格。

第六条党员及助学金获得者寝室，其寝室有三个及三个以上成员属于入党积极分子、重点培养对象、预备党员、党员或助学金获得者，在本学期五星级寝室第一轮评选中必须入围，且每周卫生检查平均分不得低于80分，三次不合格的寝室将予以推迟入党发展，或者考虑不予发放助学金。

第七条寝室安全稳定方面规定。

（一）使用大功率电器。

被检查到使用大功率电器的学生，学院将直接给以严重警告处分，并取消该同学这一年度评优评模以及助学金、奖学金和入党评选资格。该班级不参与本年度先进班集体的评选，班长及寝室长也将责令其检讨，情节严重班级寝室长、班长受连带责任。

（二）外住和晚归。

被检查出外住和晚归的学生，直接给予通报批评，并要求个人写2000字以上的书面检讨，达三次者取消该同学这一年度评优评模以及助学金、奖学金和入党的评选资格。对班级存在大量外住和晚归现

象的，班级班长、生活委员、寝室长受连带责任。

管理学院学生事务办公室

二○一二年九月十一日

附件一：

管理学院学生寝室公约

为加强寝室管理，保证广大学生有一个良好的学习环境和生活空间，使之养成良好的学习和生活习惯，根据学校寝室管理有关规定，特制定本公约。

第一条三个一条线：内务整理做到整齐划一，统一规范。做到“三个一条线”，即鞋子一条线、洗簌用品一条线、被子叠放一条线。

第二条四面三净：寝室卫生做到“四面三净”，桌面、地面、墙面、天花板面保持干净。同时必须保证门窗、玻璃、桌凳、床铺完好。

第三条五个必有：寝室制度张贴做到“五个必有”，即必有《管理学院学生寝室公约》，必有《管理学院寝室违纪处罚条例》，必有《管理学院班级课表》，必有《管理学院学生公寓值班表》，必有《管理学院学生公寓卫生评分标准》。

第四条五个严禁：严禁在寝室内私藏铁棍、刀具等凶器，私接电线、电灯及使用大功率电器设备；严禁在寝室向走道上和门窗外泼污水、扔纸屑、果壳等杂物；严禁在寝室抽烟、酗酒、赌博、玩牌；严禁将打火机、火柴、易燃物品、化学药品及其它危险物品放在寝室内；严禁在寝室及走廊大声喧哗、嬉戏、打闹和玩球。

第五条寝室长负责检查督促值日生完成本寝室的内务卫生的整理打扫工作。负责检查督促本寝室同学严格遵守作息时间。每周宿舍要大扫除一次，协助老师做好夜间查铺工作。做好安全防范工作，抵制各种不良行为，发现问题及时向班主任或辅导员汇报。

第六条本公约自张贴之日生效，班主任保留最终解释权。

本寝室同学必须遵守以上公约，对违反的同学将根据情节轻重和认错态度报请班级、学校按有关规定处理和处分；对不服从教导、屡教不改者，报请学校取消住读资格。

管理学院学生事务办公室二○一二年九月十一日

附件二：

管理学院学生公寓卫生评分标准

寝室同学生活和学习的主要场所，良好的卫生状况可以为广大同学提供舒适整洁的生活学习环境。为构建健康、文明、和谐、清洁的寝室环境，提高全校学生的讲文明、讲卫生的意识，保证寝室卫生的检查和评比公平、公正、公开，特制定本细则：

一.检查时间：每周星期三四 17:50

二.检查人员：生活部干事，各班生活委员

三.评比细则：

1.地面（10分）

①要求地面保持清洁干净，无垃圾 ；（5分）

②垃圾桶、清扫工具及其它物品摆放整齐 ；（5分）

2.洗漱区（20分）

①要求地面保持清洁无水迹 ；（10分）

②开水瓶、毛巾、洗脸盆等生活用品摆放整齐 ；（5分）

③镜子擦拭干净，洗漱池内无污垢 ；（5分）

3.物品摆放：（30分）

①要求桌面洁净，书本等学习用品摆放规整、合理，不凌乱 ；（10分）②被子、枕头叠放整齐，放于靠墙一侧，床单平整干净；（15分）

③要求椅子摆放在相应位置；鞋子统一摆放在鞋架上和规定的地方 ；（5分）

4.门、窗、墙面等：（30分）

①门、窗、室内壁柜洁净； 阳台无杂物、玻璃洁净 ；（20分）

②墙面不得乱涂乱画。（10分）

5.室内整体环境（2分）：

①布置美观大方，整体感觉舒畅 ；（3分）

②室内无异味, 不违章使用电器。（2分）

管理学院学生事务办公室

二○一二年九月

第二篇：违纪处罚条例

七二班学生违纪处罚条例

一、纪律要求：遵守校纪班规，严格要求自己。

1、迟到①每迟到一次，均写出200字以上说明书。②一周为一个统计单元，凡是迟到两次以上者，均按300字说明书依次递增。③其它相应处罚。④如果连续犯错，并且没有悔改表现者，认真反省，在班内做深刻检查。

2、旷课①凡旷课一节者，写500字以上说明书，公开做检查。②旷课两节者，写1000字以上说明书，深刻反省。③旷课三节以及三节以上者，结合家长处理，深刻反省，并给以其它处罚。

3、请假①学生在校期间，应该以书面形式向老师请假，得到批准后方可离校。②在家请假，可以写请假条或由家长电话请假。③凡未能及时请假者，按旷课对待。

4、打架①两个同学之间发生打架，写出500字以上说明书，并其它处罚。②参与打群架、欺负小同学、勾结社会青年打架者，写出1000字以上说明书，回家反省，公开检查，以及其它处罚。

5、说脏话、骂人根据情节轻重和影响大小，写出500字以上说明书，并将“我要语言文明，坚决不说脏话”等文明用语朗读或书写50遍以上。

6、偷盗、上网、吸烟、喝酒等严重违纪行为①第一次违反，写出1000字以上说明书，公开检查，认真反省，并其它处罚。②第二次违反，2000字以上说明书，回家反省，公开检查，并其它处罚。

7、顶撞老师情节最为严重，必须写出2000字以上说明书；听课反省；公开检查；综合素质评定定为D级；向老师认错，得到老师谅解；并其它处罚。

二、学习要求：人人都有新进步

1、作业未按时完成的同学，200字以上说明书，限时补完作业。

2、不写作业者，500字以上说明书，3倍处罚。

3、作业字体潦草，一律返工重写。（以老师评定为准）

4、上课被老师点名批评，500字以上说明书，并以300字每次来累计。（包括值日班长等班干部的批评）

三、卫生要求：保持干净整洁

1、认真参加劳动，完成自己任务。

2、劳动不认真者，200字以上说明书，并安排适当劳动任务。逃避劳动者，写500字以上说明书，安排其它劳动任务。

3、因为2的原因，被学校检查时批评者，在2的基础上加倍处罚。

4、组长违反者，加倍处罚。

5、不准在教室吃瓜子、零食，不准乱扔废纸废物，违反者写出300字以上说明书。

四、课间操要求：集合快静齐，做操齐力美

1、下课后一分钟内赶到集合地点，快速站队，闭嘴肃立。迟到者写200字以上说明书，围操场跑2圈。说话、吵闹、拖拖拉拉者，300字以上说明书，跑3圈。

2、集合完毕，跑步整齐地到达做操地点，不认真者，200字以上说明书，跑2圈。

3、做操要动作舒展，尽心用力，凡不认真或不做操者，写出500字以上说明书，跑5圈。

4、旷操者写出1000字以上说明书，跑5圈。注：连续跑两天。

五、唱歌要求：声音宏亮，神情专注

预备铃响，做好唱歌准备，目光平视黑板，不写作业。如果出现不唱歌、写作业等，写200字以上说明书。

六、板报要求：按时完成，内容充实，形式新颖

1、凡不能按时办好板报，500字以上说明书，并限期办好板报。

2、凡板报不认真或内容不健康，写200字以上说明书，并重新办好。

备注：如果发生其它事件，将结合具体情况进行相应处罚。

七二 班

2014年3月1日

第三篇：班级违纪处罚草案

193班违纪处罚草案（试行）

1、吃零食：第一次警告；第二次抄论语二次；第三次罚3元加抄论语二次

2、乱丢垃圾：第一次搞一天卫生；第二次搞一周卫生；第三次搞一月卫生

3、丢粉笔：第一次警告，大课间罚站；第二次赔偿一盒粉笔

4、干扰干部管理，与干部顶嘴：第一次在班会课上批评；第二次背论语，并公开批评，第三次请家长

5、打架：第一次口头警告；第二次请家长，并罚站一中午，抄班规2遍，写检讨

6、损坏公物：写检讨并照价赔偿

7、与老师发生冲突：写检讨，并在同学面前大声念

8、上课打闹：罚站一节课，并写检讨

9、抄作业：第一次罚抄作业5次；第二次罚背作业内容，并罚抄作业10次

10、吊门、攀爬讲台、座位及窗台：第一次警告，并抄处罚条例2次；第二次写检讨，并在全班大声念出来

11、不穿校服：第一次责令下次穿；第二次班委会研究决定

12、个人卫生：第一次责令整改；第二次经班委会研究通过，可依校规处罚

13、在黑板用粉笔乱涂乱画：第一次擦一周黑板；第二次买一盒粉笔，并擦一周黑板

14、乱动电脑，围在电脑周围：第一次搞一周电脑桌卫生；第二次罚棒棒糖4根，并搞一天卫生

15、吃槟榔、抽烟：第一次罚买棒棒糖5根，并写检讨；第二次请家长

16、无故迟到、早退：罚站，写检讨，并在班上大声念出来，班会课严重批评，情节严重的请家长

17、舞弊：抄语文书，写检讨并严厉批评，大型考试舞弊由学校根据有关规定处理

18、乱泼水：第一次搞一天卫生；第二次罚2元，并搞一周卫生

19、上课乱叫，乱讲话：经过老师同意可以罚站，情节严重的请家长。

第四篇：违纪处罚明细

霸州市胜芳联合化工有限公司

管理考核制度

为了更好的搞好安全生产工作，加强企业管理，特制定本公司考核制度，细则如下： 通用细则：

一、厂区内严禁吸烟，违者罚款500元/次。

二、各生产车间与其周边责任区域为其车间卫生区，要保持卫生干净整洁，卫生不达标（即不满6分）的罚其车间责任班组负责人50元，班组其他责任成员每人10元。

三、操作室的卫生在交接班时必须清扫干净，否则接班人有权不接班。

四、坚持交接班制度，按时交接班（提前10分钟接班），迟到罚款20元/次、早退罚款100元/次。

五、职工上岗前必须按规定换好工作服，不穿工作服、鞋、安全帽的，违者罚款50元/次。

六、职工当班期间严禁干与工作无关的事，如玩手机、听音乐等违者罚款100元/次。

七、职工当班睡岗的处100元/次罚款。

八、职工脱岗串岗，违者罚款100元/次。

九、公司员工持证上岗，未佩戴胸卡胸牌的处20元/次罚款。

十、职工当班严禁打架、闹事，违者罚款200元/次，三次以上者给予辞退。

十一、职工上岗前及当班期间严禁喝酒，违者罚款200元/次。

十二、职工违反以上规定，班组长在场放任不管的其班组长负连带责任，班组长被罚金额为责任人处罚金额的50%。操作工职责：

一、职工每小时对其所辖生产区域巡回检查一次，检查内容包括：生产装置所有机泵和设备的运转情况，各工艺管道的跑冒滴漏现象等并且作巡检记录，不检查不做记录的处当事人50元/次罚款。

二、严格按照工艺指标操作，超出指标范围进行操作的，违者给予50元/次罚款。

三、生产过程中职工违规操作造成停车或设备损坏故障的，处责任人200元/次罚款。

四、操作记录必须保持字迹工整，准时、准确填写，不得延误或造假，违者罚款50元/次。

五、生产过程中职工疏忽大意、玩忽职守造成跑料、冒料事故的，处责任人200元/次罚款，情节严重的根据相应损失材料价格的80%进行处罚。化验员职责： <甲醛，甲缩醛>

一、随时掌握车间中控分析的检测数据，每班每小时进行抽检1次，并与中控分析数据对比，抽检结果及时通知车间，并做好记录，违者罚款50元/次。

二、认真检测每一个成品分析，减小检测结果与成品实际含量的误差。

三、化验员对装车后的产品随机抽样检测，与销售产品含量相对比，小样保留5天并做记录，违者罚款50元/次。

四、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。

五、原材料进厂必须车辆检查和签收，原材料化验必须按相关标准执行（甲醇、乙醛、异丁醛、液碱、甲酸），每批取样1次，对于漏取的处罚50元/次，原材料化验单上分别说明原料名称、供应厂家、化验结果等主要内容。

六、原材料有疑问或不合格，应立即对有疑问的原材料通知暂缓使用，及时协调供应部门请示相关领带。未及时取样检测而使用在生产过程中造成质量隐患的每次处罚200元，情节严重追究当事人责任。<多元醇>

一、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。

二、实验记录要规范，并应保持数据的可追溯性。原始记录不得涂改、擦改、划改。记录不符合规定要求的每次处罚30元。

三、产成品化验必须按相关标准执行，每个产品每批次至少取样一次，取样不规范，对于漏取的一次处罚50元。

四、检测报告要及时上报有关领导。当天的报告当天报送，未及时上报者每次处罚50元。认真做好检测单据的记录和保管，丢失票据的一次处罚50元。

五、认真做好化验试剂的保存，使用和用后的集中处理。未经允许不得擅自拿取带出或者借给他人，一经发现严肃处理并处500元罚款；使用后的化学品残料回收或者集中处理，私自乱倒乱扔者处100元罚款。

包装工职责： <液体>

一、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。

二、装卸危化品其车辆未静电接地的，处司机和包装工各50元/次罚款。

三、装卸车过程中输料口要有包装工和装车司机2人看守。包装工不在的情况下由车辆司机全权负责看守，无人看守者罚其包装工与司机各50元/次罚款。

四、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒付。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。<固体>

一、袋装包装工对每包产品所装重量负责。每袋重量应与实际包装要求量相等，多装和少装超过50g的处每袋10元罚款；装货包装应与实货相符，不得混淆包装；违者罚款50/次。

二、及时记录和上报当班产出量，虚报、错报的给予每袋10元罚款。

三、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒觉装货。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。

四、装货数量应与销售数量一致，多装或少装的处100元罚款。

五、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。

班组长职责：

一、通用细则对班组长同样适用。

二、班组长对本工段的安全生产负全责。包括卫生、安全、教育培训、员工管理、生产调配等方面。

三、班组长应提前交接班，了解生产情况，并对本班的生产任务做出相应安排。

四、班组长当班期间必须有良好的责任心，经常巡查职责范围内的各生产岗位，发现问题及时处理。对上级安全部门下达的整改通知要认真对待，及时整改。如对问题置之不理，给予其200元/次罚款。

五、班组长必须严格督促员工学习安全知识，生产工艺技术，对其进行考核，要不断的提高员工的操作水平。

六、班组长有责任及时把公司的有关会议精神或通知传达给下属职工。

七、班组长安全生产会议准时参加，如没有特殊原因无故不到的处100元/次罚款。会议上做笔记，不做的处20元/次罚款。交付上周报表及整改通知单，未交者处50元罚款。

霸州市胜芳联合化工有限公司

2014年8月1日

第五篇：如何处罚违纪员工

一、法律关于公司主动解雇劳动者的规定：（此种情况下无需支付解除劳动合同的赔偿金）

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（实际当中用到最多的一条）

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（六）被依法追究刑事责任的。

在实际中，多数员工是因为严重违反公司的规章制度而被公司解雇了，因此，规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。

二、如何制作合法有效的规章制度：

1、规章制度制定风险分析与应对措施

《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

【风险分析】

◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

【应对措施】

◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。

◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。

需要说明的是：公司此次在全面修订《员工手则》，里面将详细规定对于员工违纪行为的处罚，同时，此次的《员工手则》应严格按照法律规定的程序做足工作。

2、规章制度的公示方法

◆ 规章制度公示的重要性

规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？

◆ 规章制度公示方法

1）员工手册发放（要有员工签领确认）；

2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

3）劳动合同约定法；

4）考试法（开卷或闭卷）；

5）传阅法；

6）入职登记表声明条款；

7）意见征询法；

尽量避免如下公示方法：

1）网站公布（举证困难）；

2）电子邮件告知（举证困难）；

3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。

三、如何解雇严重违纪员工？

（1）解雇依据：

严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：

法律上并无明确的规定，由企业根据自身情况界定。因此，企业规章制度（即此次的员工守则）中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失1000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。

（3）程序要求：

必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。

（4）举证要求：

司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

（5）收集证据的方法：

1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；

2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；

3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。