做人要老实,做事要踏实

第一篇：做人要老实,做事要踏实

文章标题：做人要老实,做事要踏实

朋友们：

我先给大家讲两个故事：相传清朝有一个名气很大的学者叫董邦达，没出名之前，生活极其贫困。有一天，他给一个理发店写了一副对联：“相逢尽是弹冠客，此去应无搔首人”。不料，这副对联被一位亲王看到了，大加赞赏，于是请他入府做官，从此他得以飞黄腾达，并以书画闻名于世。又相传还有一个理发店，为了装饰门面，招徕顾客，也请一个人写了一副对联：上联是“磨砺以须，问天下头颅几许？”下联是“及锋而试，看老夫手段如何？”没有料到，此联一出，顾客皆裹足不前，理发店的生意再也无人问津了，不得不关门大吉。

为什么后一家理发店的对联一出，顾客就不来了呢？因为它的对联与董邦达那副既具真实性，又富艺术性的对联相比，不但自吹自擂，言过其实，而且气势汹汹，杀气腾腾!试问，谁敢上这样的理发店去理发呢？店主原意是为了突出自己的手艺，不料却因为吹嘘过了头把事业搞垮了。

这就让我想到了一个道理：做人，要做老实人，做事，更要办老实事。说真话，走正路，办实事，应该成为我们的人生信条。

这几年，从中央到地方相继开展了一系列旨在教育党员干部端正党纪、严肃党风的活动。从“三讲教育”到“三个代表”，从“行风评议”活动再到“两风”建设，这些重大举措，反映了党对抓好作风建设的高度重视和迫切要求。襟怀坦白、光明磊落、说老实话、办老实事、做老实人，这些美德，是追求真理、献身革命的起码条件，更是我们待人处世的前提。老一辈无产阶级革命家之所以在人民群众中享有很高的威望，一条根本原因，就是他们对党、对人民忠诚正直，“事无不可对人言”。由此可见，老老实实做人、踏踏实实做事不仅是做人的标准，而且是我们事业胜利的保证。大家想想看：谎报军情，要打败仗；谎报农情，会造成减产减收；谎报商情，要在竞争中被淘汰；谎报国民经济形势，就不可能制定出正确的方针政策。因此，作为党员干部，不要认为讲一两句谎话、犯一星半点小错误是细枝末节，无害于事，要知道“积沙成塔、集腋成裘”，如果任其发展下去，势必在政治上丧失原则性和坚定性，在做人和做事上遭到失败。

大家都熟悉的那些贪官如成克杰、慕绥新等，你们知道吗？他们中的不少人都曾有过一段令人感动的逆境奋斗史。有的出身农家，从小便挑起了生活的重担；有的从村支书干起，每一个脚印都厚似一本诗集；有的无钱上学，靠艰苦的自学拿到了大学文凭……可就是这些人竟也摇身变成了令人深恶痛绝的贪官污吏。我们不说他们如何贪污如何腐败，只提提他们惯用的新词汇就格外令人深思。如把打麻将叫做“政治学习”，把跟情妇幽会叫做“组织生活”，把公款吃喝叫做“集体研究”等等，为什么会有这种质的蜕变呢？根本原因就在于他们放松了对自己的要求，以为曾经的艰苦经历就是今天腐败的资本，于是就慢慢变得不老实起来，变得不守规矩，任由思想堕落下去而不自拔。可是他们也恰恰忘了有位革命家曾说过：“手莫伸，伸手必被抓”的道理。东窗事发，锒铛入狱，就是对他们没有老老实实做人的惩罚。弄虚作假，行骗于人，虽然短期也许能捞到一点“好处”，但纸里包不住火，乌云终将被太阳赶走。谁欺骗了社会，谁就要失去社会的信赖；谁欺骗了生活，谁就会受到生活的报复。从古至今，弄虚作假的人，到头来哪个不是自食其果？

鲁迅曾把那些脚踏实地、埋头苦干的人称为“中国的脊梁”，而对那些“志极高而心不专”的好高骛远者，总是投以轻蔑的目光。在他看来，光说不干的不是好汉。朱伯儒曾说过这样三句话：“说得好，做得好，打满分；”“说得好，做得一般，打三分；”“说得漂亮，不去做，打零分。”我们做为跨世纪的青年人，要牢固树立“老老实实做人、踏踏实实做事”的人生态度，从自己做起，从一点一滴做起，从平凡小事做起，以自身的实际行动，说真话，走正道，办实事，以自身的实际行动，在改革开放的大潮中，锐意进取，务实奉献，努力拿满分!

朋友们：让我们做老实人，说老实话，办老实事，用我们辉煌的业绩来回报国家和社会吧，我们的明天将会更美好!

谢谢大家!

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第二篇：【经常性思想教育】做人要老实 做事要踏实

【经常性思想教育】做人要老实 做事要踏实

今天，我和大家共同学习和研究的问题是“做人要诚实、做事要扎实”的内容。主要讲三个问题。

一、正确认识老实人

什么是老实？《辞海》里解释为：老：极，很的意思。实：真，真诚的意思。老实，就是诚实，不狡猾。那么，什么样的人算老实人？从查阅的资料看，没有一个明确的定义，但在实际生活中人们对老实人有一个基本的标准，就是指那些心胸宽广、为人坦诚、上下左右无欺、不与人斤斤计较、能值得别人信赖的人；办事做人有原则，是一说一，是二说二，实事求是，不随波逐流，敢于说真话、办实事的人；而绝不是我们平常认为的那些窝窝囊囊、没有主见、人云亦云的所谓“老实人”。从我们军队建设和加强军人道德修养的范畴讲，我感到老实人有四个方面的显著特点：

(一)正直的人品修养。有人曾说过这样一句话：“好人不见得是好官，但好官必先是好人。”说的就是做官先做人的道理，而做人最基本、最起码的要求就是要有良好的人品修养。南宋爱国将领文天祥殉国亡身，舍生取义，留下了“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的千古绝唱，是一种视死如归坚守气节的人品修养；开国元勋彭德怀元帅一生为国为民，在庐山会议上敢于直言，即使后来被罢官撤职，甚至遭到错误的批判，依然坚持真理，替人民说话，是一种不计名利高风亮节的人品修养。就我们军队建设而言，人品修养好的人就会认真执行上级的命令指示、处处以大局为重；就能够自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀影响，树立正确的人生追求，从严要求自己，从生活小节上管住自己，保持健康的生活情趣；就会做到言行一致，表里如一，说老实话，办老实事，让官兵感到可敬、可信和可靠；就会做人大气，能容人容事，严于律已，宽于待人，不搞亲疏，坚持原则，不搬弄是非，为人厚道；就能够放下架子，深入兵中，热情待人，乐于助人，关心爱护部属，谦虚谨慎。而人品修养不好的人就会有心做官、无心修德，与人共事心不诚，德不端，平时不琢磨事，只琢磨人；工作平庸，却热衷于向组织伸手要官、要权、要荣誉、要地位，对一些不良现象不斗争、不抵制。这样的人就不是我们所说的老实人。

(二)踏实的工作作风。毛泽东同志一再告诫我们，在世界上要办成几件事没有老老实实的工作作风是根本不行的。我在和三营营长龙海生同志探讨基层工作体会时，海生同志的话给我留下了深刻的印象，他每天晚上睡觉前，要把当天的工作在脑子中“过电影”，考虑一下哪些工作落实了，哪些工作没有落实，没有落实的原因在哪里，下一步工作该怎么安排，等等。这种对落实工作“过电影”的办法就是踏实工作作风的范例。而不能像我们有的同志，安排工作答应的很利索，落实措施制定的很粗糙，工作效果落实的很一般，甚至有的工作只答应，没措施，不落实。实践证明：工作作风扎实的人就会把心思和精力用在干实事、抓落实上；就会一心扑在工作上，身体力行，对工作的全过程做到亲知和真知；就会从工作的安排到运行，从工作的细节到末端落实一点一滴紧抓不放，就会像装甲47团汽车连那样像过日子一样抓好基层经常性基础工作的落实，认认真真办好每件事情。

(三)强烈的敬业精神。一段时间以来，新闻媒体宣传的郑培民、任长霞、牛玉儒、杨业功等英雄模范人物，以及我们集团军宣传的李润虎、宋晓国、黄和平等先进典型和团队的严勇、江海龙等同志，他们之所以能够成为人们学习的榜样，最主要的都是靠的强烈的敬业精神。大家都知道，热爱是最好的老师，热爱军队的职业，热爱军营的生活，热爱身边的战士，才是我们当好基层干部的老师。所以，我们干事业，求发展，就首先要把自己的理想放在军队建设的大局下，这样就有了干好工作的基础。事实也一再证明，一个人有了敬业精神，就会剔除私欲、淡泊名利、艰苦奋斗、开拓进取；就能始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。就会正确对待个人利益，勇于吃苦奉献，勇挑重担；就会对工作认真负责，一丝不苟。相比之下，我们身边的一些同志对学习、对工作却缺乏热情和激情，缺乏必要的敬业精神。这样的人就是一个事业心不强的人，一个不老实的人。

(四)诚信的交往准则。这里先讲一个故事，东汉时范式和张劭同在京师太学读书，两人结下了很深的友谊，分别的时候范式拉着张劭的手说：“两年后的秋天，长空雁叫，我一定去你家看望老人，同你聚会。”两年后的秋天，长空雁叫，张劭对他母亲说：“妈妈，范式快来了，我们准备准备吧！”他母亲说：“傻孩子，范式家离这里一千多里，怎么会来呢？”张劭说范式正直、诚恳、极守信用，不会不来。约定的日期到了，范式果然风尘仆仆的赶来了。老妈妈在一旁激动得直抹眼泪，感叹地说：“天下真有这么讲信用的朋友！这孩子往后肯定会有大出息。”果然，范式最终成为了一名有名的政治家。现代社会是一个经济社会，从某种意义上讲，现代经济是一种诚信经济。随着社会的进步和发展，诚信已成为既无国界又不分社会制度的共同道德伦理准则，也是维系国家兴旺、家庭和睦、人格尊严的源泉。古往今来，人们常把是否诚信看作是衡量人格高低与人性好坏的标准，并习惯地把那些诚实守信的人称为“老实人”。诚信的交往就是对人要心怀坦荡，以诚相见，认真负责。在我们的日常生活中，大家都愿意和那些讲诚信、讲道德、说话算数的人打交道，没有几个人想和那些说什么都没有准的人交往。因此，诚信也是老实人的显著特点之一。

二、时代呼唤老实人

中国有句名言，叫做“君子坦荡荡，小人常戚戚”。欧阳修曾经说过：“人之成功在于信，信之所本在于诚。”诚实是万善之首，老实是成功之源。社会文明的发展，市场经济的完善，军事变革的深入，使社会对人才的要求越来越高。但不管你学历有多高，能力有多强，最基本的条件是老实，因为它反映的是人的本质。

（一）社会发展需要做老实人。“信以待物，宽以待人。”是先辈们教育后代如何做人处世的至理名言。如今,社会上的一些欺诈行为和不诚实的现象,使得人们对这一信条产生了怀疑，彼此之间的交往，常常在心头

要打上一个问号，这人可信吗?最近，一则有关雇员忠诚保险的新闻,很能说明这个问题。据报载，仅北京市的企业,一年内因员工贪污、盗窃、挪用甚至携款潜逃造成的直接经济损失高达几十亿元。针对这一问题,保险公司专门开办了雇员忠诚保险业务。一些企业在招聘录用员工时,已把忠诚老实作为一条必备的条件进行考察。据业内人士断言，随着经济的不断发展,忠诚保险将具有广阔的发展前景。应该看到，社会诚信主流是好的。人们之所以渴望讲诚信，是因为社会发展需要诚信，因为社会经济在一定意义上说是诚信经济。有这样一个故事，香港金利来公司曾经和一家报社联合举行一次活动，奖品是金利来领带。活动结束后，负责发放礼品的一位记者把剩下的三条领带交还给了金利来公司。这件事情却让金利来公司的总裁曾宪梓感动不已。几年后，金利来公司全面进入大陆市场，组建了一个分公司。在招聘经理时，曾先生最先想到了那位记者……。是想,如果那位记者当时把剩下的三条领带据为已有，那还有后面的结果吗？由此可见，在社会生活中，无论是过去、现在还是将来，无论你从事什么职业,做老实人是人赖于生存的最基本的要求。仅仅社会生活需要老实人吗？不，————

（二）部队建设也需要做老实人。古往今来，凡事成于真、兴于实，败于虚、毁于随。军队建设也是如此，我军之所以能够由小到大，由弱到强，取得一个又一个胜利，靠得就是广大官兵对党忠诚，对人民忠诚，振兴中华，匹夫有责的坚定的理想信念；靠得就是求实、扎实的优良作风。试想，如果我们青年官兵在各个历史时期不能以事业为重，不能正确对待个人得失，不能扑下身子真抓实干，那么军队就不可能有战斗力，也就不可能取得一个又一个胜利，更不可能有目前的和平环境。然而面对和平环境，我们有的同志认为仗一时打不起来，还存在着平时工作粗疏一点不要紧的错误思想。这种思想千万要不得。任何不老实、不扎实、不踏实的工作，都可能给部队建设造成损失。工作的标准在哪里？就是不图虚名，不耍花招，注重从一点一滴抓落实，打基础，这样部队建设才能搞好。

（三）个人成长进步也需要做老实人。《三国志.魏书》里有一句话，叫巧诈不如拙诚。巧诈者虽可能得逞于一时，但兔子的尾巴长不了，不管伪装得多么像，终究会暴露出虚伪来，遭人唾弃。因此，做人还是应当以诚为本，与人之交，言而有信多些信誉，少些欺诈，这样活得才坦然踏实，才能活得心安理得。再说，不老实的人，也未必就吃香。这些人看似聪明，其实到头来多数是聪明反被聪明误。比如，组织五公里训练，老实人总是一点不差的跑完全程，有的聪明人偷奸耍滑，少跑一圈或半圈。当时看，老实人吃亏了，其实不然。老实人跑完了全程，锻炼好了身体是自己的，考核成绩合格得到认可和提升是自己的。聪明人当时占点小便宜，吃亏的事是要算总账的。这是一个吃大亏与吃小亏的关系。就像组织股长周刚同志，在机关任职期间，经常加班加点学习业务知识，处理日常事务，对此，有人说他傻，不懂生活，工资不多拿，活得太累了，但他却认为在其位就要尽其心、谋其事，守其责。结果，能力素质提高比较快，被提前晋职。由此看来，最聪明的人就是最老实的人。

三、自觉争做老实人

我感到，做老实人，应该从三个方面去努力：

（一）加强思想修养。做一个什么样的人，首先是一个认识论的问题。而解决认识问题，一是要勤于学习。加强学习是加强个人道德修养的基本方法之一。因为道德实践必须在一定的道德思想支配下进行，中国古代思想家孔子认为：“好直不好学，其蔽也绞；好勇不好学，其蔽也乱；好刚不好学，其蔽也狂。”强调如果不学习，那么，率直会变成尖刻，勇敢会变成作乱，刚强会变成狂妄。因此，我们每个同志都要通过学习，加强自身道德修养，从而约束自己的行为。就做老实人而言，就是要认真学习讲诚实的道德规范和党的三代领导核心关于求真务实、真抓实干的重要论述，掌握做老实人、说老实话、办老实事的思想理论武器。二是要崇尚楷模。崇尚楷模，就是给自己树立道德榜样，像他们那样立身、处世、做人。在我们身边，有被誉为“秦川牛”的李润虎同志、“大漠骆驼”某团政委宋晓国等许多品德高尚、老实本份的先进人物，都是以实取胜的典范，值得我们很好地学习。像我团一连连长杨勇同志，为人忠厚老实，走上主官岗位后工作踏踏实实，一心扑在连队建设上。在他的带领下，连队各项建设全面发展，连队连年被评为“先进连队”，并且荣立了集体三等功。所有这些，都是我们值得效仿的标杆。三是要自我解剖。就是通常讲的要严于律己，经常认真地检查、改正自己的缺点错误和不足之处。对人、对事都要坦诚，错就错，对就对，要勇于承认错误。古人讲：“吾日三省吾身”。陈毅同志也曾写下这样的诗句：“中夜尝自省，悔愧难自文。还是鼓勇气，改正再前行。灵魂之深处，自掘才可能”。这些，都应当成为我们道德修养的座右铭。

（二）提高工作标准。工作标准实则是做事的标准，工作标准的高低决定着工作落实的质量，实际上也是衡量是否是老实人的具体尺度。当前，工作标准不高的问题是影响和制约团队全面建设发展的一个瓶颈。因此，青年官兵在本职工作中要脚踏实地，高标准地抓好各项工作落实。目前，就是要下大力抓好先进性教育的岗位实践、补差训练、安全管理和经常性基础工作落实，不断提高工作落实的质量；就是要用打赢的要求把工作的标准立起来，从自己与自己比、过去与现在比的传统的思维模式中走出来，正确审视自己，确立工作的新起点；就是要摆脱私心缠绕，扑下身子真抓真干，对看准的东西紧抓不放，一抓到底；就是要盯住细节做工作，抓住末端问效果，舍得下苦功夫、细功夫、长功夫、慢功夫，就要像“过日子一样”老老实实地抓好工作落实，从一点一滴提高工作质量。俗话讲，一分耕耘，一分收获。“天道酬勤”。只要我们真抓实干，把工作做扎实、做到位，始终保持老实人的气节，工作就一定能够干好、质量就一定能够提高。

（三）自觉遵规守纪。我军从组建之初就要求广大干部在日常生活和作战中要从严守纪，身体力行，以自己的实际行动带领部队完成各项工作任务。也正是因为一届届官兵自身要求严，模范作用好才是我军取得了一个又一个胜利，得到了一个又一个进步。当前，在集团军部队深入贯彻十七大精神，全面推进军事斗争准备的新形势下，我们在座的每一名同志更应从严要求，自觉实践。针对部队维和任务重、工作头绪多的实际情况，广大青年官兵要特别注意严守组织纪律，自觉接受组织和群众监督，履行好自已的职责；

严守政治纪律，不该说的绝对不说，始终坚持思想工作的高格调；严守有关规定，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不该干的事坚决不干，做一个安份守己的人，做一个对军队建设有用的人。

第三篇：老实做人踏实做事的技巧

老实做人踏实做事的技巧

做事先做人

⊙做人必须诚信，做事负起责任 ⊙做正确的事，把事情做正确。

⊙态度比能力重要，做事的理念比做事重要。⊙做人做事，道德为先。⊙做工作要有“职业道德”：

1、尊重；

2、服从；

3、和善、友好；

4、合作；

信念：做事先做人

∵做一个勇于承担责任的人 ∵做一个具有团队精神的人

∵做一个善于学习的人

∵做一个有向心力的人

∵做一个了解组织与他人需要的人

你的态度端正吗？你尊重他人吗？ ∴对待自己

1、生活中的你；

2、工作中的你；

3、自知的你；

4、不自知的你。∴对待别人 ∴对待生活 ∴对待工作

什么是态度？

√态度：指人的举止动作；对于事物的立场或看法。√态度：是你向他人表达心情的方式；

√态度：也是你对具体做法、反应的取舍。√态度。。行动的内在因素。

留意你的“态度箱子”

∷知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。∷人们喜欢和愉快乐观的人在一起！∷真正属于你的只有“今天”，不可如一秒钟前的自己。

八大态度

＠认真负责的态度 ＠团队合作的态度 ＠勤勉敬业的态度 ＠踏实肯干的态度 ＠积极主动的态度 ＠坚持到底的态度 ＠只有第一的态度 ＠永不言败的态度

积极心态的魔力

∞优点1 能够激发热情 ∞优点2 能够增强创造力

∞优点3 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生

导致消极心态的八个原因

1、缺乏目标

2、害怕失败

3、害怕被拒绝

4、埋怨与责怪

5、否定现实

6、做事半途而废

7、对未来悲观

8、好高骛远

消极心态为什么使人不能成功？ ※令我们丧失机会 ※令我们的希望破灭 ※限制我们潜能的发挥 ※消耗掉我们90%的精力 ※令我们失道寡助

※令我们不能充分享受人生

如何调整心态

1、消除破坏性批评

2、对自己负责，一诺千金

3、反自我验证

变与不变的法则

¤你改变不了环境，但可以改变自己； ¤你改变不了事实，但可以改变态度； ¤你改变不了过去，但可以改变现在； ¤你不能控制他人，但可以掌握自己。

改变自己才能赢得一生

∝虽然我们不能左右天气，但我们可以左右心情！∝虽然我们不能改变容貌，但我们可以展示笑容！∝虽然不能永远地拥有童年，但可以永远拥有童心！

∝善待自己，善待他人，热爱生命，拥抱生活，做一个快乐的人是我们一生的责任！

充满激情的投入工作

□1.不要认为日常工作枯燥乏味，挑战自我、超越目标。□2.懂得付出、激情投入

提升自己的使用价值 1.树立终生学习的目标 □工作学习化 □学习工作化

2.如何提高自己的使用价值 □学习+人脉+付出

把工作变成乐趣

□1.为什么把工作变成乐趣 □2.如何把工作变成乐趣

□心态、态度决定行动，行动决定结果（成败）

□成功=观念（态度、心态）40%+ 沟通40%+能力与知识 20% □积极的态度就是竞争力

□只为成功找方法

不为失败找理由（借口）

完成任务≠结果 ●什么是任务？ ●什么是结果？

●给企业结果=企业利润

关于执行力

▣什么是执行力？

▣指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、▣成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。▣就个人而言，就是把想做的事做成功的能力。同的结果。▣执行力的衡量标准——按质按量完成自己的工作任务。

执行力

☆沟通

沟通是前提。

☆SMART原则。即是:

☆目标必须是具体的(Specific);

☆目标必须是可以衡量的(Measurable);☆目标必须是可以达到的(Attainable);

☆目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);☆目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。

执行力

★协调

协调是手段。★反馈

反馈是保障。★责任

责任是关键 ★决心

决心是基石 有执行力的人的特色 ◁自动、自发

◁注意细节

◁为人诚信、负责

◁善于分析、判断、应变

◁乐于学习、求知

◁具有创意

◁韧性——对工作投入

◁人际关系（团队精神）良好

◁求胜欲望强烈

检查就是执行力！◀领导者就是检查者。

◀没有领导力就没有执行力，领导力不是领导者的专利。◀管理，不是权利的大小、多少，更多的是责任。

◀做领导者，就是随时随地的辅导、检查下属的工作。

团队执行力

什么是团队执行力？

▿把战略决策转化成结果的满意度、精确度、以及速度，是一项系统工程，是管理的不断优化、文化的建设与演进。

▿执行力就是一种把想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。执行能力的强弱因人而异，同样一件事情不同的人去做，往往会产生不同的结果。

沟通管理

▾与直接领导 ▾与间接领导

▾与其他部门领导 ▾与部门同级

▾与其他部门员工

关于团队合作和如何打造高绩效团队 什么是团队？

●俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”、“一人行百步，不如百人行一步”就是这个道理。●团队合作的英文翻译是 Team work,所谓的Team是：T（Together共同）、E（Everyone每个）、A（Achievement成就）、M（More更多的）,即是要有共同(together)的目标（每个人要知道干什么），要有共同的价值取向（价值观应是一致的），要去共同学习（是持续发展的保证），要共同努力（这是前进的保证），要共享信息系统资源（这是高效交流的基础）。●就是说：团队要默契，要充分沟通交流，要聚思广益，要发挥每一个人(everyone)的力量，上下拧成一股绳，才能成功，才能取得更多的(more)成就(achievement)，即完成Team的英文诠释。

努力营造一个和谐、向上的团队 ▥1.为什么要具有团队精神 ▥2.如何成为团队中受欢迎的人 成功=30%的知识+70%的人脉

世界上的四种人

▤27％没有目标——人渣、废品 ▤60％有含糊的目标——人手、帮工

▤10％有比较明确的目标——人才、优秀者

▤3％有非常明确的目标——人杰、卓越者

合作的观念

* 没有完美的个人.只有完美的团队.* 团队赢,个人赢.* 一人走100步不如100人走一步.* 异体同心万事兴,同体异心万事休.* 暂时的合作靠借力,长期的的合作靠实力

人以群分,物以类聚

▽你有多优秀看跟谁在一起.▽你有多成功看谁在指点你 ▽你能做多远看谁在陪伴你

往上沟通

时间安排 + 任何地点

准备对策（答案）：一个以上

优劣对比 + 可能后果

往下沟通

了解状况（瓶颈）+ 要求反思

提供方法

+ 紧盯过程

接受意见

+ 共谋对策

+ 给予尝试机会

水平沟通

主动

+ 体谅

+ 谦让

自己先提供协助

+ 再要求对方配合•

分析利弊

+ 双赢结果

狼性团队

▼狼性文化，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。

▼一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。

狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。⊙-合作

狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。西可是每个员工的家园，西可的事业是每一个西可人共同的事业。⊙-团结

狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。

⊙-耐力

敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。⊙-执著

狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。

⊙-拼搏

在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。

⊙-和谐共生

为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生的关系，不参与无谓的纷争与冲突。西可对内倡导团结互助，对外强调协同合作、和谐共生。

大雁团队

▣我们知道大雁天生有一种合作的本能，它们飞行时都是V字型，为首的雁在前面开路，能帮助它后面两边的雁形成局部的真空，使后面的雁在飞行时能够省力。同时，领头的雁定期变换，使每只雁轮流得到休息，使整个雁群能飞行更远的距离。

▣科学家研究发现，大雁以这种方式飞行要比单独飞行多出12%的距离。

▢与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地 到达目的地，因为彼此之间能互相推动。1+1 ＞2 的团队才是优秀的团队。

▢如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。

阳光心态

□不能改变环境就适应环境 □不能改变别人就改变自己

□不能改变事情就改变对事情的态度 □不能向上比较就向下比较

感恩的心态

■珍惜才能拥有,感恩才能天长地久.■知恩,感恩,报恩.知福,惜福,造福.■人家比我们强,我们向人家学,人家不如我们,我们要帮人一把.■一个彼此懂得感恩的团队---留人,一个充满铜臭气的团队---不留人

学会感恩

Ω感恩获得好心情

Ω怀着爱心吃菜，胜过怀着恨吃牛肉

生活在感恩的世界 Ο感激伤害你的人 因为他磨炼了你的心志 Ο感激欺骗你的人因为他增进了你的见识

Ο感激鞭策你的人因为他消除了你的职业障碍 Ο感激遗弃你的人因为他教导了你应自立 Ο感激绊倒你的人因为他强化了你的能力 Ο感激斥责你的人因为他助长了你的智慧 Ο感激所有使你坚定成就的人

感恩的心

我来自偶然

像一颗尘土 有谁看出我的脆弱

我来自何方

我情归何处 谁在下一刻呼唤我

天地虽宽这条路却难走 我看遍这人间坎坷辛苦

我还有多少爱，我还有多少泪 要苍天知道我不认输

感恩的心

感谢有你

伴我一生，让我有勇气作我自己 感恩的心 感谢命运

花开花落，我一样会珍惜

共享创造未来

※每天进步一点点，是成功的开始 ※每天创新一点点，是领先的开始 ※每天多做一点点，是卓越的开始

共享—

Φ栽种思想，成就行动； Φ栽种行动，成就习惯； Φ栽种习惯，成就性格； Φ栽种性格，成就命运； Φ栽种命运，收获幸福！

Φ思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运，命运决定幸福！

第四篇：做人做事要大气

做人做事要大气

——师德学习有感

“大气”是指人的气度和精神状态，它既有性格的因素，更多的则是体现修养、境界等后天可以形成的内容。没有刻苦修炼、百炼成钢的意志，就难有大气；没有坚韧不拔、锲而不舍的毅力，就难有大气；没有雄厚的知识底蕴和高瞻远瞩的目光，就难有大气；没有藐视困难、敢打必胜的自信，就难有大气。凡成就大事者，必有大气，能够大开大合。在人生之路上，我们需要厚德载物、宽容豁达的大气，需要戒骄戒躁、心态阳光的大气,需要面对复杂矛盾，冷静面对、从容处之的大气。

做人要大气。待人豁达大度、胸怀宽广，这是一个人具有良好修养的外在表现。古人曰：“君子要忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。”同志间，要善于沟通，珍惜缘分，心存大气之心，同事间要互相帮助，互相配合；与人相处要以诚相待，在共同目标下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求发展。要宽容大度，不要小事计较；要见贤思齐，不嫉贤妒能；要团结协作，不互相拆台；要心地光明，不幸灾乐祸；要同心同德，不貌合神离。大气是一种眼光，是一种境界，是宽容，是海涵，是屈己尊人，是以德报怨，是君子的特质，是内敛的大海，是谦卑的高山，更是江海般的度量。

做事要大气。古人云：“不谋全局者，不能谋一域；不谋长远者，不能谋一时；不谋万事者，不能谋一事。”从事教育伟业，既要有育天下英才为己任的豪情壮志，又要有脚踏实地的扎实行动。要拥有四气即：视野大气：不是坐井观天，因循守旧，而是高瞻远瞩；理念大气：就是不拘一格，敢于创新，运筹帷幄；思路大气：就是超越自我，勇于探索，开拓进取；行动大气：就是不等不靠，真抓实干，一抓到底。非大气无以驾驭，非大气无以大成。视野开阔，理念创新，思路清晰，行动坚定，就能以大气人生姿态走向大气人生彼岸。对己要大气。教师应战胜小我，成熟大我。要戒骄戒躁，高调做事，低调做人；要制怠戒惰，常思责任；要宠辱不惊，淡泊从容。只有真正做到容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣，抵得住名利诱惑，始终坚持一种平和、成熟的心态，才能经得住世事纷扰、物欲横流的考验，才能成为一名优秀的具有大气的教师。

大气者，是厚徳载物的雅量大气、是开拓进取的虎虎生气，是身正为范的铮铮正气。有大气者方能成大器。

第五篇：踏实做事简单做人

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家下午好，我叫***，自2016年1月1日到***工作以来，至今已经整整四个月了，在此要特别感谢大家一直以来对我的关心和爱护。谢谢大家！

今天我演讲的题目是《踏实做事，简单做人》。

众所周知，办公室是所有党政机关、企事业单位的核心部门，在整个机关起着“承上启下，沟通内外，协调左右”的作用。对于办公室的工作人员，也有着更高的标准和更严格的要求。结合我在***的工作经验和到***之后的学习收获，我对如何做好办公室的工作谈一下自己的认识。

首先要“坐得住”，也就是要不断学习进步，随着形势的变化，办公室的工作内容越来越广泛，搞好服务的前提是提高学习能力。人的大脑不是电脑，能掌握的知识量是有限的，现在知识更新换代非常快，如果平时不学习积累，等到用的时候势必会捉衿见肘。要注意的是，在学习中要有针对性，坚持“管用”原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识，不断提高工作能力。

其次要“说得出”，也就是善于表达，俗话讲“不能只会埋头推车，更要学会抬头看路”。单丝不成线，独木难成林。有效的沟通是办公室工作人员的必备素质。对于经手的每项工作一定要问明白，问准确，传达清楚，汇报清楚。只有和每一个人有效地沟通，才能让工作顺利进行。同时做到有问题不推诿，有责任，有担当。

第三要“拿得出”，办事要拿得出手，要做得漂亮。办事要一步三回头，办完回头看看，多检查几遍。这要求办事人员要耐得住性子，因为这里没有张贴皇榜的喜悦，只有不断地确认、确认、再确认。很多问题出之不细，很多成功源于细致，要靠细致出成效。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。

最后要“熬得住”，就是要有健康的身体，俗话说“身体是革命的本钱”，在办公室工作加班加点是常事，办公室工作人员除了在思想上做好吃苦耐劳的准备外，身体上也要做好打硬仗的准备。在此我也衷心的希望在座的每一位拥有健康的身体。

总之，办公室不是躲避风雨的港湾，而是炼铁成钢的大熔炉。在这里，我们学习进步；在这里，我们慢慢成长。终有一天，涓涓细流能够汇入大江大河，成就一番浩瀚磅礴！

以上是我个人一些简单的认识，因为准备仓促，如有不到之处，请指正。

谢谢大家。