第一篇:有关公司宿舍管理的建议
有关公司宿舍管理的建议 公司领导:
本人经过仔细观察及调查,发现公司宿舍在管理上,存在诸多问题和隐患,急需整改,问题如下:
1.卫生环境较差。整个宿舍的卫生环境属于“脏乱差”。对员工的身体健康极为不利。
2.设施陈旧,较多地方要从新更换及维修。
3.安全系数较低,消防设施及设备缺失严重,带来较大的安全隐患。
4.管理混乱。住宿登记、人员进出、人员管理、卫生值日、离职退房。宿舍长轮值等等制度缺失或不完善,造成无人管理的局面。
5.以上还只是表面上存在的问题,还有员工的满意度也很差。据此,我想提出我的一点建议供各位领导参考:
1.建议公司收回宿舍管理权,取消对外承包,改由公司自己管理。
2.由公司行政人事部指派专人管理。
3.健全宿舍管理的相关制度,使之有章可循,便于管理。
4.对宿舍进行一次彻底的整治,包括:卫生环境、宿舍设施、消防安全等方面,对缺失的设施及设备,及时给予补充或修缮。我想,经过重新对宿舍进行改造和管理后,能大大地提升公司的企业文化和凝聚力,让员工精力充沛的工作,为公司创造更大的经济效益。
以上建议,请各位领导指正。
许忠华2011-11-19
第二篇:关于宿舍管理的几点建议
学生宿舍管理的几点建议
宿舍是学生日常生活重要场所。做好宿舍管理工作,不仅能为同学们创造出一个整洁的空间,而且有利于学生养成良好习惯,促进良好道德品质的形成。抓好学生宿舍管理对于学生的教育管理及其重要。宿舍管理不但要维护干净整洁的环境,还应该创造和谐的人际关系,营造积极向上的文化氛围。
通过这段时间的教官生活及和同事们的交流,汇总了几条建议:
一:对教官进行管理技能培训。教官是直接面对学生的基层人员,他们的素质和管理技能直接关系到宿舍的管理成效。粗暴的管理方式往往带来粗暴的反抗,造成情绪对峙,进一步造成恶性循环。因此,只有教官掌握正确的管理技能,才能营造出好的宿舍环境,有利于学生健康成长。
二:发挥舍长作用。(1)组织舍长成立宿舍管理委员会。让舍长参与到宿管工作中来,成为宿管的基础力量,强化舍长职责,要求舍长负责督促本寝室的卫生,出勤等。同时要舍长严格要求自己,发挥模范带头作用。同时他们也是宿舍管理各项措施的执行者、是对宿舍进行监督和检查的主体。要求他们在宿舍检查评比中实事求是、公正公平。(2)不定时召开舍长会议,教官和领导一起参与,通过这样一种面对面交流的方式,信息通畅,有利于宿舍管理。有效把握同学们的思想动态,及时发现寝室楼栋出现的问题。
三:加强学生安全教育,提高学生自觉自主意识。(1)在每个宿舍门口或里面张贴宿舍管理条例,强化学生自主自觉的安全意识。(2)通过朗朗上口的横幅、宣传板等宣传,对学生思想起到时时刻刻警醒、激励,加强学生的遵纪守法意识。(3)利用安全讲座以及防火防盗等主题活动等形式,反复宣传安全知识教育。
四:对刺头宿舍或个人加强管理。从每栋舍管教官中抽一人组成机动教官队。每天对各栋宿舍的刺头宿舍进行抽查。对违反纪律的进行强化管理。例如,可以进行一天的军训惩罚。
五:改变家长式管理模式。家长式管理适合于管理少量的人,能够及时的知道学生的心里,但显然不适合于管理大量学生的宿舍管理。宿舍管理应该用公平的规矩来管理学生。到时间就关门,迟到就要受到惩罚。让学生自觉地改变懒散的生活学习习惯。
六:统一一个简单的可量化的内务标准。在整顿宿舍过程中,发现内务标准不统一。例如枕头的摆放,一个教官说枕头要放在被子面上,另一个教官说枕头要放在棉被旁边。又如宿舍检查评分表:很多的项目教官是不去检查的,没有这么大的精力,有些项目只有个总分值,同一个宿舍,有的教官扣10分8分,有的教官扣1分2分,具有很大的随意性。造成评比的困难。
七:工作沟通上的问题。整顿的时候,宿舍迟迟才放学生离开,学生去吃早餐,巡逻教官在食堂赶人。学生有怨气,不利于管理。
第三篇:公司管理建议
一.公司管理建议:
1.男性员工,要求下身西裤,板裤。上身有领T恤,衬衫。
2.公司给员工佩戴工牌,员工每天出入必须带工牌。
3.员工每天外出必须在人事填写外出表。无填写外出者,进行罚款。
4.团购,广告,特商后台录入,签单业务员需填写表格(公司自制表),其中包含合作商名称,优惠套餐内容,签单人,合作商联系人及电话(手机,座机都要有)如果由于内容填写不清楚出现问题,由业务员自身解决。
5.制定各种榜
1.制作销售榜
每个部门每个月业绩要求月底有无完成,完成的给予部门整体物品奖励,每个月每个部门个人业绩最高者给予奖励。(可以是公司赠品,也可以公司买些小东西进行奖励,个人建议对经常迟到者,无填写外出表格,不打扫卫生,进行罚款,然后奖励给业绩高的员工)并上榜排名。
2.任务完成榜
当公司对各部门有突发任务要求时,部门(或个人)完成最好的给予物品奖励。并上榜排名。
6.把公司的愿景和使命用荧光字贴在墙上,增加大家一个使命感。
7.每天部门会议,负责人都要对员工进行培训,其中包括:业务员遇到的问题,部门负责人组织电话对练,在对练中解决问题,对员工进行公司业务知识培训。每天都要进行一个简单考核。
8.消耗部分
1、建议大家自备水杯,杜绝使用公司一次性水杯,其主要用途为接待客户使用(贴条在饮水机上做提醒)。
2、非正规文件用纸,建议大家采用作废纸张文件的背面打印,达到节约用纸的目的,纸张由人事进行管理。
3、建议下班后关闭多余电灯等照明设备。
9.旧设备,库存产品
1、建议处理掉公司比较陈旧落后及无人使用的的电脑设备.2、建议把库存产品积极开发使用,比如做网站活动奖品发放等,这样既可以减低办公
环境的占用,又可以积极推动公司发展。
10.建议设立一个发票收集箱,大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累,供某些支出而无法提供发票时使用
11.办公时间尽量避免下载,以免占用带宽,影响公司网络使用。
12.办公用品,只能由部门负责人统一进行领取,不限制领取数量,月底由财务进行统计。对领取率特别高的部门,在月底会议进行询问用途。如果浪费严重的进行批评和限制下个领取数量。
13.公司赠品统一由人事管理,活动品发放需要部门人在人事进行登记。
14.各部门对设备有需求时,财务要及时进行采购或及时向北京进行申请。
15.各部门每日报表,由部门负责人进行整理,第二天上午10点前发给广州站负责让人张焕。(算在部门考核里)
16.广告,团购签约人都有提成。
第四篇:公司管理建议
公司管理建议
担任坝上分公司直接领导人的这段时间以来,凭着公司全体职工的共同努力以及总公司的正确指导,公司的各项工作都基本有序的进行。针对公司目前内部管理现状和个人工作实际,个人提出以下几点建议:一、二、三、四、总公司与各分公司有时沟通不到位、有些偏差,由于坝上的地理环境和各种习惯与总公司有很大不同,因此布置任务出现偏差,不能按照总公司要求的工作进度及时完成。梳理组织机构,明确岗位职责,在工作中确立总公司各部门目标,结合各公司的实际情况,分析工作衔接度,通过工作分析找到分公司与总公司的岗位的职责关系。财务管理工作必须严格执行公司的管理制度,财经纪律,在企业经营中制止浪费和一切不必要的开支,降低成本,降低一切人力、物力、财力的开支。及时进行各分公司与总公司的收支情况,以免各部门因资金不到位而造成不必要的经济损失。建立良好的用人制度,为公司的长远发展,在工作中不断
监控员工工作质量,工作能力,定期对员工进行工作评价。根据工作结果优劣,工作能力,进行考评,选拔人才和使用人才,绝不可以任人唯亲,以亲疏远近来开展工作,并且要充分发挥有能力的人的潜能和积极性,合理调遣人员及人员工作安排。
第五篇:公司管理建议
公司管理建议
往往是在执行的过程中,某些细节执行的不到位所造成,执行力从那里来?过程控制就是一个关键!,但我是真心实意想着公司未来的发展
1)工作报告
相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作,报告进展状况,领导也抽出时间主动了解进展状况,给予工作上指导和支持,并布置下一阶段的工作任务。
2)例会
定期的例会可以了解各部门协作情况,可以共同献计献策,并相互沟通。阶段性总结的。员工不了解领导们对工作的计划,对自己工作的看法,而领导们也不了解员工的想法,不了解员工的需要。造成工作脱节。
3)公平激励
建立一只和谐的团队,调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾,工作之间不配合,上班没有积极性。就我的个人看法。虽然服务部员工做得都很敬业,实际上大家内心都有一些意见。
4)公司管理结构
由于公司自身结构的特殊性,人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失,积极性丧失,最后是部门内领导与员工不融洽,遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无法适从,担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性,员工对自己不自信,难以培养出独当一面的人才。