宿舍管理与服务工作-活动篇

第一篇：宿舍管理与服务工作-活动篇

宿舍管理与服务工作

活动篇

【法】字2011年12月 目录

 文明宿舍评比--1 走访体育学院--2

 树立样板宿舍--3

 工作计划------

4 文明宿舍评比

“争创文明宿舍，营造舒适家园”

为了使学生在整洁有序的环境下，和团结和谐氛围中，体验

大学生活的丰富多彩，宿管委特举办了“争创文明宿舍，营造舒

适家园”活动。

此次活动与往年相比的一大亮点就是把宿舍文化放到重

要考核地位，尤其重视对舍风、室内文化装饰和舍员和谐度的考

量。宿舍文化建设的或坏直接关系到校园精神文明建设的成果。

宿舍育人，良好的宿舍文化，有利于大学生良好的品的形成和行

为养成。同时，宿舍是学生在学校的家，家不只是要干净，更要

温馨，学生们可以也应该把宿舍建设的更加文明清雅、积极向上。

 走访体育学院

到体育学院宿舍参观学习

——“知不足而前进”

11月21日上午，法学院宿管委组织2011级本科班委和相

关学生干部参观体育学院宿舍，与其交流、学习。

班委们在法学院宿管委的成员的带领下，来到了第一生活区

2011级体育学院宿舍区各男生宿舍。体育学院男生宿舍的整洁

让大家很是佩服，尤其是整齐的床铺，书架上物品摆放十分统一，最吸引人眼球的还数方方正正的被子。体育学院的同学们还为大

家介绍了一些相关的宿舍注意事项，在场的各位班委认真记录、拍照，并认真对比找出自身的不足。宿管委也在体育学院宿管人

员交流当中工作学习到了很多关于宿管的经验和方法，深受其

益。

参观结束后，体育学院的负责人表示，只有大家能够在一个

良好的居住环境中生活才能更好的工作和学习，并欢迎我院的同

学再次去体育学院进行参观、交流。班委们也表示，在与体育学

院宿舍的对比中发现了自己宿舍的很多不足之处，在今后的生活

中，一定督促同学们整理好宿舍，帮助同学们形成良好的生活习

惯。

活动结束了，但工作却刚刚开始，宿管委认真总结经验，吸

取教训，以便宿管工作更好地开展。

 树立样板宿舍

发挥榜样的力量

——树立“样板宿舍”

在从体育学院交流学习之后，我们深深认识到了我院第一生

活区宿舍与体育学院宿舍的差距，因此，我们在吸纳体育学院的好的经验，总结自身存在的不足之后，有针对性的在第一生活区的树立了两个“样板宿舍” 并组织各学生干部和各宿舍舍长到样

板宿舍进行参观学习，同时，宿管委也加强了对第一生活区的检

查力度，切实做到高标准、严要求。

通过树立“样板宿舍”，发挥榜样的力量，第一生活区宿舍

环境取得了极大提升，宿舍环境开始变得整洁，优美，规范，舒

适，文明，推动了我院学生公寓宿舍的文明建设。

 工作计划

我们在进步

在这一学期，宿管委着重在于加强宿舍管理和制度建设，所

以举行的活动不是很多，但在下个学期，我们将适时举办很多丰

富多彩的活动，如宿舍才艺大赛，宿舍安全、维权知识大比拼，评选“学习型”宿舍、宿舍文明标语等活动。

宿管委会在做好常规工作的同时，不断创新，以舍员喜闻乐

见的活动，丰富舍员生活，提高舍员的自主意识、安全意识，和

舍员一起共创安全、静洁、文明、和谐的学习生活环境。

第二篇：宿舍管理

美豪名人宿舍管理

一、凡需住宿员工，一律经公司有关部门审批，总务部统一安排，办理入住手续后方可入住，每月交纳50元管理费（从当月工资中扣除），未按规定擅自入住者罚款100元/人并取消住宿资格。

二、本住宿人员不得擅自留宿他人，家属需临时住宿必须到总务部申请备案，经同意后方可住宿。违者给予被留宿者50元罚款，提供住宿者100元罚款，严重者取消提供住宿者住宿资格。

三、总务部每月对住宿人员进行不定期的检查，如发现连续三次不在房间住宿者需到总务部说明原因，否则取消住宿资格。

四、宿舍门前实行卫生三包，不得乱抛杂物，随手乱倒脏水，宿舍内应保持干静清洁，物品摆放有序，违反者罚款20元/人。

五、加强自我安全防范，出入房间随手关门，夜间关闭门窗，贵重物品妥善保管，遗失自负。检查中发现房中无人或已入睡，门窗没关者，罚款20元/人。

六、爱护公司统一配发的各类备品，不得擅自移动（宿舍之间设施移动）、故意损坏，违反者给予备品价值的1－3倍罚款并取消责任人住宿资格。

七、提高节电，节水意识，做到人走灯灭空调关，杜绝常明灯、常流水，违者罚款20元/人/次。

八、宿舍内严禁私拉乱接电源，违者罚责任人20元。

九、集体宿舍严禁男女混居，晚23时后严禁异性进入他人房间，违者视情节轻重罚款100—300元，直至开除或送公安机关处理。

十、宿舍内严禁聚众赌博，违者除没收赌资外视情节轻重罚款200—500元，直至开除或送公安机关处理。

十一、宿舍内22时以后严禁大声喧哗，嬉戏打闹，违者罚款10元/人；对酒后闹事者视情节轻重罚款100—500元，直至开除，送交公安机关处理。

第三篇：宿舍管理工作总结

2012—2013学年第一学期

学生宿舍管理

机械系学生宿舍管理工作总结

本学期，在学校领导的关心、支持和学工部的正确领导下，在全体辅导员老师、学生干部的大力配合下，我系紧紧围绕学院的中心工作，坚持教育、管理、指导和服务相结合的原则，以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，积极致力于营造良好的育人环境。推动宿舍管理工作不断向着科学化方向发展。现将工作总结如下：

一、严格管理，提高对寝室安全管理重要性的认识 1.系部“大学生宿舍自我管理委员会”进行改选和招新

开学初，我系“自管会”举行了招新和换届大会，对上一学期的宿舍工作进行了总结、表彰，并成立了新一届宿管会执委会。并对大一全体寝室长进行了宿舍安全工作培训，明确安全是宿舍管理的头等大事，提出了防火、防盗、防恶性事故的具体办法、措施。

2采用系书记牵头、辅导员、各班班委负责的监督机制，不定期的对宿舍经行抽查，建立起“系部——辅导员——楼层长——宿舍长”为一体的安全信息反馈制度，确保突发、紧急事件应急工作高效有序地进行，对突发事件能够积极预防、快速反应，妥善处臵。

3.开学初期，我系陆荣副书记与大一各辅导员老师和兼职班主任、各班长分别签订了《治安综合治理目标责任书》、《消防安全目标责任书》和

《创“平安系部”目标责任书》。

4.坚持系部领导、兼职班主任、辅导员下宿舍制度。

我们要求辅导员、经常深入学生宿舍，做好下寝和谈话工作记录。深入学生宿舍，利用课余时间加强与学生的沟通，拉近与学生的距离，解决学生日常生活，学习中的困惑，并建立“宿舍管理反馈网络体系”，解决宿舍中存在的问题。

5.完善了节假日值班制度。

周末、国庆节、元旦等节假日我系都安排有老师做好值班工作，遇到问题及时解决，保障学生宿舍的良好秩序。时刻关注学生思想动态，防止恶性事故发生。

6.加强宿舍安全检查

我系自律委员会对学生宿舍使用大功率电器、私拉电线及宿舍内务等进行不定期的突击抽查，对发现的问题责令限期整改，消除各种安全隐患，为我系学生创造一个良好的居住环境。

7.注重交流提高

本学期，我系多次组织专职辅导员、兼职班主任召开“班主任工作经验座谈会”、“学生座谈会”等，在会上针对学生宿舍管理工作的经验进行谈论交流，吸收精华，探索创新，共同进步，切实作好我系学生宿舍管理工作。

二、发挥“第二课堂”优势，提高学生的安全防范意识

本学期，我系在做好常规学生管理工作的同时，充分发挥“第二课堂”的作用，将宿舍管理工作融入到“第二课堂”，提高学生的思想认识，创

建平安、和谐系部。开展活动，大致如下：

我系大一各班级以“青春自我 生命绽放”为主题召开安全教育主题班会，班会通过案例分析，从防火、防盗、防重大治安案件等方面对学生进行安全教育，收到了良好效果。

三、发挥学生的自我管理作用

充分发挥学生的自我管理作用。自管会的同学都是来自各班级的生活委员和寝室长，宿舍的管理都是依靠这些同学，自管会每周召开例会，提出上周宿舍中发现的问题，并汇总交由指导老师统一整理，之后提交至相关的班级班主任，大的问题反馈至分管书记，层层负责，无一疏漏。并每月进行定期检查评比，对于优秀的宿舍予以表彰，卫生及安全方面存在问题的宿舍登记备案，要求整改。

四、抓“重点”人群，做好宿舍管理工作

首先，我系抓创建活动带头人这个重点，即党员、学生干部和入党培养对象，这是创建活动能否成功的重中之重。

其次，针对创建活动中可能出问题的学生，抓了三个重点： 第一是毕业生。因为他们马上要毕业，心理压力大，纪律有所松弛，生活开始懒散，不易管理。为此，我系召开毕业生骨干大会，教育学生持之以恒，给学弟学妹做好榜样，给学校留下一个好印象。

第二是“特殊人群”

含心理障碍、有重大疾病的同学

根据系部建立的重点学生档案，确定工作重点，对心理可能出现问题 的同学及时进行疏导，并上报学院心理咨询中心，防止宿舍恶性事件的发生。

五、工作中存在的主要问题与不足

1.对学生的卫生教育教育、安全意识教育应常抓不懈。

3.工作方法还存在一定问题，宿舍内以活动为载体的管理育人、服务育人工作开展不够深入、扎实，科学管理、规范管理尚未实现；

3.以人为本的管理、服务理念还没有深入人心，服务意识、服务水平尚待进一步提高。

4.宿舍的文化建设、学生自我管理组织建设还没有完全落实。

机械系

二〇一二年十二月

第四篇：员工宿舍管理

为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下: ⑴ 入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住.⑵ 离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续.⑶ 已入住员工退宿须提前3天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电).⑷ 未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床.⑸ 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其责任.⑹ 员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内.⑺ 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生

⑻ 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外.⑼ 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任.⑽ 员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理.⑾ 爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护.⑿ 严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理.重者将无薪解雇.⒀ 来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理.⒁ 员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款处理.⒂ 为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待.⒃ 为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理.⒄ 宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没手赌具、赌资并罚款500元,情节严重者送交公安机关处理.⒅ 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关.⒆ 将社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇.⒇ 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员.火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120 3.员工宿舍消防管理制度.⑴ 严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通.⑵ 人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放.⑶ 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救.⑷ 严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,一面引起电线短路失火.⑸ 严禁宿舍员工做饭,并使用明火照明.⑹ 人人做到人走灯关.⑺ 工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备.⑻ 宿舍管理人员每隔3小时,查看一次宿舍情况.第一条、目的：

为解决异地工作员工的生活住宿问题，最大化利用公司现有的宿舍资源，更好的吸引异地人才流动到我公司工作，同时为鼓励员工到异地基层锻炼，解决其后顾之忧，特制定本制度。第二条、条件：

本单位在职职工，凡本人及配偶户口所在地与本人工作地均不在一地的，可以享受公司提供的宿舍住宿。

原则上，外单位人员不允许住宿公司提供的免费宿舍，特殊情况下，在完成相关审批手续的前提下，可以允许外单位人员住宿我公司免费宿舍，但同等条件下，应优先保障本单位职工的住宿需求。第三条、范围：

本制度适用于泰合隆兴集团总部及下属分子公司全体员工。第四条、程序：

凡符合公司住宿条件的员工，均可向集团办公室或分子公司行政人事部提出住宿申请。经本部门负责人、集团员工发展中心或分子公司行政人事部确认、集团办公室进行登记、集团行政总经理或分子公司总经理签批后可由集团办公室或分子公司行政人事部安排进行住宿。

申请住宿时，已婚员工应同时提交本人及配偶的身份证复印件。第五条、管理规定：

由集团办公室统一对集团范围内宿舍使用情况进行调配与管理，并不定期进行宿舍检查，对违反公司住宿管理规定的员工，依照管理规定进行处理。

5.1宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

5.2职工住宿舍必须服从集团办公室及分子公司行政人事部的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

5.3各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生整洁的环境。

5.4注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元的罚款）。5.5禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。5.6严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10－100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

5.7提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告集团办公室或分子公司行政人事部，否则不予处理；对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10－1000元的罚款。

5.8单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。5.9原则上，公司为每名符合住宿条件的员工提供一个宿舍床位，特殊情况下，一人需经常在两地办公的，可向集团办公室或分子公司行政人事部提交申请，经集团行政总经理签批后为其安排住宿。

5.10已确定离职的员工，应至少在正式离职之日前三天到集团办公室或分子公司行政人事部办理退舍手续，经集团办公室或分子公司行政人事部签批后，员工发展中心再办理其他离职手续。

5.11集体宿舍床位仅限符合住宿条件的员工本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，由宿舍管理人员勒令其办理退舍手续。

5.12贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失等情况后果自负。

第六条、住宿标准：

集团中五级（含）以上管理人员，按集团租房补贴管理办法执行；

集团及分子公司部门副经理（含）以上管理人员，每个房间4人住宿； 集团基层员工，每个房间6人住宿； 第七条、附则：

本制度由集团办公室制订并负责检查与解释，报公司行政总经理批准后执行，修改时亦同。

第五篇：宿舍管理总结

宿舍管理总结

总结管理中，是做好以下，提高以下效率的重要一环。为把宿舍管理成为一个亮点，故总结管理如下：望--------一，军训中的内务整理三部曲：

第一“教”让学生掌握整理内务的知识，知道内务整理好的意识。然后教给他们怎样整理内务。说，教，字，练，一并进行。

第二是“练”。为实地练习，让学生摸得着，操作快。首先让各班准备五床练习被。在操场上，直接铺上垫子，教学生怎样折叠被子，铺平子，然后合理化学生实地操作练习，反复多次，直到成功。再把学生带到各室练习叠被及室内物品摆放。直到室内整洁，务理，实现出美感为上。

第三是“评奖”。组织评委评比活动，找出优，良，差档次。对优秀者进行奖励，对差着再教育，再学习再模范练习，直到符合标准为止。二，目标明确，前进有方向

让学生尽快整理好内务改个，符合标准，我们首先告诉学生内务整理目标，要求宿舍管理条例，午休晚寝规定等，然后让学生按照要求去做。布置检查，指导三结合。多并举，齐抓共管。管理老师楼委会成员，各室室长深密配合，形成了抓内务整理的网络队伍。

三，健全组织，明确分工合作，负责到人

重建了宿舍组织。以宿舍管理老师为中心，下设各层楼委会。没层有一人任楼长，专门负责层成员的日常事务。每层的内务，改个，纪律好坏由每层的专职管理老师和楼长负责。层与层，年纪与年纪，室与室分工合作。每周检查评比两次。不断总结检查，特定下步整改措施。既有明确分工，责任到人，又有合作处事。形成了一个齐抓共管的良好局面。

四，让制度去管理人，让制度，说干就干，一干到底，一抓就有成效。列如：我们不按照学校制度的开关门时间的基础上，又新出台了晚饭后不再开门制度。实践效果很好。即杜绝了住宿舍生带食品的坏习惯，又保持了室内外卫生。从中有效的防止了，住宿生在宿舍内吸烟，喝酒，玩扑克，乱打闹恶习，有力的杜绝了在宿舍酿成“打架斗殴”的恶性事件。猪校生无事不敲门，不无理取闹，加强了道德修养，陶治情操，操场活动的人也多了，谈心沟通的人多了，同学之间情感增强了。

还坚持住宿舍学生登记制度，教师检查督导以下签名制度，好人好事，违纪现象登记制度等，促进了工作，增强了责任心。人人遵守宿舍制度已蔚然成风，良好开端，定结出半硕果。让我们携手努力，共建理想的名校而奋斗。