第一篇：卫生检查奖惩制度
卫生检查奖惩制度
一、每星期的卫检评分为9分的宿舍，给予通报表扬。
二、每学期期中对获9分的宿舍进行通报表扬同时给予一定的物质奖励。
三、每学期校卫管会进行一次星级宿舍的评比，对获得星级宿舍的个人及集体给予一定的物质奖励。（星级宿舍的标准是以卫生评分标准以及每星期的卫检评分结果）
四、学年末统计各宿舍取得9分的次数，校检每次每位舍员加0.5分，系检每次每位舍员加0.25分，累计得分加在综合测评的品德考核成绩中。
五、若每星期的卫检评分第一次出现8.5分以下的宿舍给予系警告，如出现两次以上给予通报批评，同时舍长负责写一份检讨书交给辅导员签字盖章，再交给卫生部。
六、卫检中宿舍人员态度恶劣的也要给予通报批评，并交检讨书。
七、被评为“脏、乱、差”的宿舍及出现锁门现象的宿舍要给予通报批评，学年末综合测评要予以扣分处理，整个宿舍每人交一份检讨和一份保证书给辅导员签名盖章，再交到卫生部。
“脏乱差”宿舍的处分规定
一、学年内有两次出现“脏乱差”宿舍的，失去评选“优秀班集
体“的资格。
二、凡是被评为“脏乱差”宿舍舍员该学年将失去推优资格，失去参评“优秀三好学生”、“三好学生”等评优资格、失去推优人党资格。
三、所在宿舍为“脏乱差”宿舍的学生干部在该学年要停职察看，失去参评“优秀学生干部”资格，是学生党员的要给予党内处分。
四、被评为两次以上（含两次）“脏乱差”宿舍的舍员将被保留记录，作为毕业评语鉴定的依据。
五、对于“脏乱差”宿舍将于以校系通报处分，对其舍员予以书面警告。
会计系学生会
卫生部
第二篇：卫生检查奖惩制度
卫生检查奖惩制度
为进一步加强对酒店卫生安全的监督管理，确保酒店卫生安全，我酒店在现行的卫生制度的基础上，特制定如下卫生检查奖惩制度：
一、卫生标准细则：
1、公共卫生：
（1）餐厅每餐开完后清扫干净，保持餐厅地面、桌面上面无污水、杂物、饭渣、油污及灰尘。
（2）炊事用具不得直接接触地面，炊事用具要做到生熟分开。（3）防蝇、防鼠措施到位。（4）泔水桶必须加盖。
（5）厨房周围环境清洁卫生、无杂草、垃圾，水道畅通。（6）窗台洁净、窗框及玻璃无灰尘；窗台无杂物。（7）室内公用物品摆放整齐。（8）仓库物品分类摆放。
2、个人卫生：
（1）工作人员做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服。
（2）工作人员做到“六不”：不随地吐痰、不面对食品打喷嚏、咳嗽，不用工作服擦手、擦脸或楷抹用具，不直接用勺尝味，不准用手直接抓食品，工作时不准吸烟。
（3）每半年进行一次健康检查，凡患有传染性疾病及携带病菌者要立即中断工作。
（4）不准穿工作服上厕所或进入其它污染区，便后工作前要洗手，换好工作服后进入工作间。
3、食品卫生：
（1）食物要烧熟煮透，防止外熟内生，严防熟食品污染。（2）剩饭菜如无腐败、变质现象，在出售前必须重新回锅烧透。（3）炊具要严格消毒，炊事人员开饭前要尽量避免自己的手与用膳人的盘接触。
（4）肉类必须炒熟煮透，半生不熟不能出售。
（5）不准采购和使用变质的原料和成品，严禁收、售未经检疫的肉、禽、生、冷原料和食品。
（6）严格执行食品留样待检制。
二、检查办法：
由总务处组织人员作定期检查或不定期检查。
三、评分办法：
按卫生标准细则进行评分。
四、奖惩措施：
1、公共与个人卫生不合格，给3次机会加以整改，仍不合要求对责任人给予经济处罚，直至解除合同。
2、发生食品卫生事故，追究相关责任人经济甚至法律责任。
第三篇：幼儿园卫生检查奖惩制度范文
幼儿园卫生检查奖惩制度
幼儿园卫生检查奖惩制度
卫生检查奖惩制度
为进一步加强对食堂饮食卫生安全的监督管理，确保师生在校的饮食卫生安全，我园在现行的卫生制度的基础上，特制定如下卫生检查奖惩制度：
一、卫生标准细则：
1、公共卫生：
(1)餐厅每餐开完后清扫干净，保持餐厅地面、桌面上面无污水、杂物、饭渣、油污及灰尘。
(2)炊事用具不得直接接触地面，炊事用具要做到生熟分开。
(3)防蝇、防鼠措施到位。
(4)泔水桶必须加盖。
(5)食堂周围环境清洁卫生、无杂草、垃圾，水道畅通。
(6)窗台洁净、窗框及玻璃无灰尘;窗台无杂物。
(7)室内公用物品摆放整齐。
(8)仓库物品分类摆放。
2、个人卫生：
(1)工作人员做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服。
(2)工作人员做到“六不”：不随地吐痰、不面对食品打喷嚏、咳嗽，不用工作服擦手、擦脸或楷抹用具，不直接用勺尝味，不准用手直接抓食品，工作时不准吸烟。
(3)每学年进行一次健康检查，凡患有传染性疾病及携带病菌者要立即中断工作。
幼儿园环境卫生管理制度
一.室外环境卫生管理要求：
1.室外环境做到整洁、美观、所有墙面按园统一规划布置不随意更改，教育幼儿不在墙上乱涂乱画。
2.不随意乱扔垃圾果壳等杂物、不随地吐痰、保持操场、花坛、走廊等场所的整洁。3.场地做到雨天无积水、阴井、下水道等有定期灭虫消毒措施。
4.绿化有专人负责管理，做到绿地无杂草、花坛无杂物、定期修剪、教育幼儿不随意攀摘花草树木、加强爱护绿化教育。
5.操场内或过道上不随意停放自行车和堆放建筑垃圾等杂物，保证幼儿活动的安全和道路的畅通。
二.室内环境卫生管理要求：
1.由教师、保育员负责教室房舍设备，环境的清洁卫生工作，做到墙面完好无损、布置美观、教育幼儿不抠墙，不弄脏墙面。
2.不随意在墙上拉线、钉勾子、钉阁板等物、确保室内整洁。
3.建立健全环境清扫制度与四定制度。每月一大扫、每周一小扫、分室分片包工、定人、定点、定时、定期检查
4.保育员要管理好室内的设备和自己的工作用具，如抹布、拖把、扫帚等物，要按固定地点安放、不随意乱放。
5.每天擦洗便池和厕坑、保持厕所清洁无尿垢、无臭味、定期打扫走廊和擦玻璃窗，保持园内玻璃窗明亮、走廊清洁。
6.保持各活动室无积灰、无垃圾，并做好灭蝇、灭鼠、灭蟑螂工作。
7.园内做到无死角、库内存放物不宜过多，应离地、离墙、防虫害和霉变。物品要按类堆放、排列整齐。保健老师负责全面环境卫生检察工作、发现问题及时与有关部门联系并妥善处理。
第四篇：职业卫生检查与奖惩制度
职业卫生检查与奖惩制度
一、检查层次
1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次 车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
第五篇：职业卫生检查与奖惩制度
职业卫生检查与奖惩制度
1、目的
为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围
适用于山东昌邑石化有限公司所有单位
3、职责
3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
3.2公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求
4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：
4.1.1发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改；
4.1.2监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。
4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容
5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4次，车间级每年不少于12次，班组级每周不少于1次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
5.3日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容
5.4.1生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况.5.4.2生产车间警示标识，防护设施运行情况。5.4.3应急救援设施、通讯报警装置运行情况.5.4.4工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
5.4.5各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；
6、隐患整改
6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。6.2重特大职业卫生隐患,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估,编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：
a）治理期限和目标；
b）治理措施；
c）责任机构和人员、经费和物质保障； d）应急救援预案。
6.4自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由安全环保部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。
6.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。
6.6 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知单》，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。
7、奖惩
7.1 安全环保部、人力资源部负责组织制定公司级领导及部门的安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到人；
7.2根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；
7.3对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。
7.4对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理
点击咨询 