第一篇：大学生就业情况统计分析
大学生就业情况统计分析
摘要：从 1999 年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入职场，大学毕业生的就业形势 十分严峻，本文针对大学生就业情况进行了统计研究，首先搜集历届大学生初次就业率 数据，并依据2003-2007 年大学生就业调查问卷对就业形势进行了分析，并从多个角度 找出了就业难的原因。其次作了描述性统计分析，最后采用灰色GM（1，1）模型，结 合供需分析对大学生初次就业率、就业人数和失业情况进行了预测，应用相关分析对如 何增加就业提出了一些的建议和对策。关键词：大学生就业 初次就业率 GM（1，1）模型 对策 预测 Abstract：Since 1999, university graduate's employment situation is very stern when the university increased enrollment's graduate entered the work place one after another.The paper has conducted the statistical survey of the university student employment status.At first it collected the data of all previous years university student primary employment rate, and has carried on the analysis based on 2003-2007 year
university student employment survey questionnaire to the employment situation, and discovered the reasons for the difficult employment from many aspects.Then it has made the descriptive statistical analysis, finally used gray GM(1,1)model, by the union supply and demand analyzed the university student primary employment rate, the employment population and the inactive status carries on the predict that how the application correlation analysis to increase the employment to put forward the related proposal and the countermeasure.南京财经大学本科毕业论文（设计）2 Keywords：The employment of University student, Primary employment rate, GM(1,1)model, Countermeasure, Forecast 引言 对于2008 年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。据国家权威部门统计数据显示，2008 年的大学毕业生比 2007 年增长 13%左右，全国普 通高校毕业生达 559 万人，比上年增加 64 万人，就业压力进一步加大。同时面向大学 生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。1.历届大学生就业的状况 1.1 初次就业率 初次就业率是指毕业生在毕业离校前（当年的6 月底之前）已落实就业单位人数占 毕业生总人数的比率。为客观全面反映情况，就业率按学校、分专业分别公布。计算方 法是：（毕业生总人数-未就业人数）／毕业生总人数。伴随着高等教育的规模扩张，大学毕业生的就业难度日益增加。最能直接反映这一 现实的指标是大学毕业生初次就业率。从 1999 年开始，教育部每年向社会公布高校毕 业生的初次就业率，但每年公布高校毕业生初次就业率的时间不同，统计数据所截至的 时间也不同。有的年份是依据当年6 月初各高校上报的毕业生就业方案（精确到每个毕 业生具体情况的软盘及表格）的数据统计，有的是截止到当年9 月份的数据。从公布的 全国高校毕业生初次就业率看，1996～2006 年呈现逐步下降的趋势并稳定在70％左右。据劳动保障部对全国 114 个城市劳动力市场供求状况调查,对高校毕业生的需求仅 占新增岗位总量的22%,而2006 年这些地区对高校毕业生的需求与2005 年实际接收安排 的毕业生人数相比,降幅达到 22%。据教育部统计,截止每年的 9 月1 日,2004 年高校平均就业率为73%,2005 年的高校就业率截止为72.6%,2006 年的高校就业率截止为87.49%（截止时间为 12 月31 日），2007 年的高校就业率截止为 70.9%。由此看来，大学生就 业的难度不言而喻。1.2 调查问卷数据 南京财经大学本科毕业论文（设计）3 针对大学生就业过程中出现的一些主要问题，我们分别对毕业生人数，失业人数，就业率，招生规模等方面进行了数据搜集，同时结合各大门户媒体及网站 2008 年度相 关调查统计撰写了此报告，主要参考文字及数据来源如下:
一、中华人民共和国教育部网站
(http://.cn/《2007 大学生就业问题年终盘点》。
六、大众网
http:///default.htm 毕业生就业意向调查报告。
七、中国高等教育学生信息网 http://.cn/ 2007 中国大学生就业首 选调查问卷。
八、其它形式的分析报告及问卷调查。1.3 状况描述 结合2008 年全国就业市场需求情况及毕业生专业分布情况来看，2008 年各行业的 就业前景总体上有以下特点： 1.3.1 需求趋于增长、可提供较多职位的行业 计算机、通信、电子等信息类专业，高新技术行业人员需求大，大学生就业增长空 间较大;师范类毕业生仍会供不应求;环境科学、生命科学、应用数学、法律服务、交通 运输等类以及工科的仪表类、纺织类人员需求都会增大;外语类中的复合型人才，石油、煤炭、冶金等行业需求都会有不同程度的增长，但
有些行业的需求容量仍较为有限。1.3.2 2008 年需求情况与2007 年大体持平的行业 2008 年，机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等专业毕业生的市场需求与 2007 年相 南京财经大学本科毕业论文（设计）4 比不会有太大的增长，相对比较平稳。其中个别一些专业，例如医学类专业毕业生的市 场需求重点将移至大中城市的基层、中小城市以及广大农村地区。计算机、通信、电子 等信息类专业虽然总体需求量较大，但因其业内人才培养规模也在不断增大，受此影响，此类专业毕业生的就业状况将不会再出现如同以往那样火爆的场面。1.3.3 整体需求趋降的行业 从行业类型看，需求趋降的主要是农、林、牧、渔、制造、建筑等行业，尤其是农、林专业毕业生的就业情况与往年相比仍然趋紧，但不能一概而论。以各行业对高素质专 业人才的需求仍然较旺。建筑行业的人员需求虽然较大，但该行业目前对人力资源的需 求，总体看以劳动密集型为主，对专业类人才的需求却不旺。从学科类型看，需求趋降 的主要是文史哲类人才。哲学、社会学、历史学、人口学等专业的毕业生;未来几年的 就业形势仍难见好。1.3.4 就业单位性质和职业种类 根据大众网（http:///default.htm）提供的毕业生就业意向调查报 告，我们将大学毕业生选择的就业单位按性质分为：国家机关、国有企业、学校、科研 单位、三资企业、城市集体企业、乡镇企业、私营企业、其它。调查结果显示：毕业生 对理想工作单位的选择主要集中在国家机关、国有企业和学校，分别占调查人数的32%、22%和22%，此外依次是三资企业（12%）、城市集体企业（5.3%）、私营企业（4.7%）和 其它（2%），没有一位学生选择去科研单位或者乡镇企业。毕业生对就业单位的选择有 了更为广泛的范围，但由于国家机关、国有企业和学校这一类单位工作比较稳定、工资 待遇、工作环境、福利等方面的优势，仍成为毕业生就业的首选。就业单位性质的选择跟职业种类的选择呈现一致性，依次为公务员（31.3%）、教师（29.3%）、企业职员（20.7%），技术工人（13.3%），其他（3.3%）和农民（2.0%），没 有人选择军人。1.3.5 就业地区流向 我们通过对 03～05 年上海高校毕业生就业地区流向的调查和研究，可以看到一些 南京财经大学本科毕业论文（设计）5 带有规律性的发展变化趋势。毕业年份 留沪百分比 沪外工作百分比 意向 实际 意向 实际 2003 95.23% 99.5% 4.77% 0.5% 2004 95.6% 98.1% 4.4% 1.9% 2005 98.39% 95.1% 1.62% 4.9% 表1：应届毕业生流向意向及实际流向表 从表1 中可以看出，无论从就业意向还是实际就业，绝大部分高校毕业生选择在上 海等发达城市工作。主要原因在于高校招收的学生一般在本地生源，大部分毕业生选择 在本地工作。如果说上海籍学生不愿离开上海，那么在上海高校就读的外地学生，他们的情况又 如何呢？见表2： 毕业年份 调查学生数 留沪百分比 沪外工作百分比 2003 7 57.14% 42.86% 2004 136 81.62% 18.38% 2005 214 76.17% 23.83% 表2：外地生源实际流向表 调查得知，从 2001 年春季起上海市开始招收外省市高校学生，当时仅有两所高校 招收学生的数量很少。近几年上海的高校招生纷纷想外省市拓展，尤其是民办高校对外 招生增速快、量大。从表2 中可以看出，大多数外地生源学生毕业以后都选择留在上海 工作。调查显示，不少学生毕业前夕通过“专升本”方式考入上海地区的本科院校继续 深造，为以后留沪打下坚实的基础。相当部分的外地学生虽然没有考上本科，仍然可以 通过暂住证等人才柔性流动的方式继续留在上海工作。不过由于上海市户籍政策的调 整，人才柔性政策的实施，引进人才进沪门槛逐年提高，外地生源高校毕业生留沪的难 南京财经大学本科毕业论文（设计）6 度越来越大，故而今后将会有更多的学生选择回原籍或到沪外工作。2.描述性统计分析 通过各方面数据的收集，我们收集到了进几年大学生初次就业率、大学生毕业人数、大学生失业人数的数据并对它们进行了描述性统计分析，从中我们可以发现，扩招以后 随着每年毕业生人数的增多，大学生初次就业率一直呈下降趋势，失业人数则呈绝对上 升趋势，这样一来就形成了鲜明的对比。87 90 106 101 106 115 145 212 280 335 413 495 559 0 100 200 300 400 500 600 1 9 9 6 1 9 9 7 1 9 9 8 1 9 9 9 2 0 0 0 2 0 0 1 2 0 0 2 2 0 0 3 2 0 0 4 2 0 0 5 2 0 0 6 2 0 0 7 2 0 0 8 系列1 图1：大学生毕业人数 93.70% 97.10% 76.80% 85.00% 76.10% 70.00% 64.70% 50.00% 47.00% 43.60% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 120.00% 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 系列1 图2：大学生初次就业率 南京财经大学本科毕业论文（设计）7 5.46 2.61 24.59 15.17 25.57 34.5 51.19 106 148.4 189 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 1 9 9 6 年 1 9 9 7 年 1 9 9 8 年 1 9 9 9 年 2 0 0 0 年 2 0 0 1 年 2 0 0 2 年 2 0 0 3 年 2 0 0 4 年 2 0 0 5 年 图3：大学生失业情况统计（万人）数据来源：1996 年-1998 年初次就业率数据来自于《中国教育报》，1999 年-2005 年数据来自于《大学生失业保险问题探讨》，2006 年数据来自于《国家发改委:分析就业 问题及政策建议》一文。1996 年-2006 年普通高等教育毕业生数数据来自于《中国教育 年鉴1997-
2006》，2007 年、2008 年数据来自于教育事业统计公报和教育部学生司有关 文件。大学生失业人数则根据每年毕业生数与初次就业率计算所得。这里，我们顺带了解一下03-07 年江苏地区高校毕业生的就业情况。年份（年）毕业人数（万）就业率 2003 14.61 88.61% 2004 20.92
90.46% 2005 24.46 95.93% 2006 27.66 95.57% 2007 35.5 96.10% 表3：03-07 年江苏地区高校毕业生的就业情况 从所搜集到的数据看，江苏地区近几年整体的就业形势还是相对可观的，但实际情 况是否与调查数据相一致，还需我们正确审视。南京财经大学本科毕业论文（设计）8 3.大学生就业难的原因分析 3.1 劳动力市场的原因 从七十年代开始，中国人口的出生率相当高，使得我国人口在 90 年代开始进入就 业高峰期，新增就业人口总量很大，劳动力市场趋于饱和。近几年来，我国经济都以较 高的速度增长，从某种程度上说这的确提供了大量的工作岗位，但岗位毕竟是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。从国际上看.中小企业是吸纳劳动力的主要渠道，一 般有 65%-80%劳动力在其中就业(包括社区与中介)。有些国家的中小企业占其企业总数 的99.5%，如日本有1.25 亿人口，有660 万个中小企业，我国有13 亿人口，中小企业 却只有700 万个。在此情形之下，今后几年乃至十几年的时间内我国的劳动力市场都将 呈现供大于求的局面，这就使得大部分毕业生被挡在用人单位的大门之外。3.2 高校专业设置的结构性问题突出 大学生就业既有总体矛盾也有结构性矛盾，同其他发展中国家一样，结构性矛盾是 主要矛盾。在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设臵和调整却显得十分滞 后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业 的一个重要原因。大学的专业及课程设臵滞后于社会的发展是教育的特点，但没有能够 以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设里的盲目性，专业 趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变 化的步伐；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。3.3 大学生的自身原因 3.3.1 就业能力与现实有一定差距 不少毕业生“心比天高”，但综合能力又满足不了用人单位的要求。用人单位越来 越多地把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。一些毕业生自身素质有所 欠缺,难以符合工作的要求。相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应 届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业 道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。就业期望值偏高导致了很 南京财经大学本科毕业论文（设计）9 多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”，这就出现了“有业不就、无业 可就”的现象。3.3.2 就业观念没有及时转变。随着市场经济的不断深入，社会就业形势也在不断发生新的变化。人事制度的改革，打破了“铁饭碗”和“大锅饭”，竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象；科学 技术日新月异，产业结构调整不断加快，知识更新、产业高级化趋势加速，传统产业逐 渐被新型产业所代替:就业岗位在不断地调整，就业者的观念也必须不断更新。但大学 生的就业观念却没有及时改变,仍然追求安逸舒适的工作环境,过分看中单位的医疗、养 老保障制,希望能找到一个“铁饭碗”的工作,而不愿去老少边穷地区、基层单位、中西 部地区,出现了“孔雀东南飞”的现象。3.3.3 大学生诚信危机 在激烈的就业市场中，个人素质的高低决定着成功可能性的大小。目前我国就业市 场评价个人素质的指标，主要是依靠各种证书。因此，许多毕业生为了使自己获得更大 的成功砝码，在求职材料中运用各种心思和技术，不讲诚信地仿造各种假证书，使求职 材料中水分越来越多。毕业生的诚信危机在还贷方面也表现出来。不少贫困大学生因毕业后就业困难或就 业处境不佳，而无力偿还国家助学贷款。毕业生还贷率低的直接后果是直接损害了放贷 银行的利益，也使负贷在身的贫困高校毕业生刚刚走出校园就因为严峻的就业压力面临 诚信危机。间接的后果是加大了银行继续向贫困大学生发放低息甚至无息助学贷款的顾 虑，使这项利国利民的措施在实施过程中大打折扣，使后来的贫困大学生在助学贷款过 程中增加了贷款的成本和难度。4．大学生就业形势预测及分析
4.1 GM（1，1）模型 鉴于能够影响就业的因素众多，我们利用灰色预测法(如GM(1，1))来作预测，该法 将杂乱无章的数据列进行整理、生成，将空缺的数据通过计算加以补充，用整理过的数 南京财经大学本科毕业论文（设计）10 据列建立模型并通过它进行决策和预测，将结构、关系、机制不清楚的对象、过程、系 统作灰色预测以进行提前控制。年份 毕业人数（万）失业人数（万）初次就业率 1996 87 5.46 0.937 1997 90 2.61 0.971 1998 106 24.59 0.768 1999 101 15.17 0.85 2000 106 25.27 0.761 2001 115 34.5 0.7 2002 145 51.19 0.647 2003 212 106 0.5 2004 280 148.4 0.47 2005 335 189 0.436 2006 413 300 0.406 2007 495 2008 559 表4：96-08 年毕业人数、失业人数、初次就业率数据统计 根据表4 所提供的数据，我们分别对就业人数、失业人数、初次就业率做了GM（1，1）模型分析，我们利用DPS 软件做了三次，结果如表
5、表
6、表7： 南京财经大学
本科毕业论文（设计）11 表5：就业人数GM（1，1）模型 表6：失业人数GM（1，1）模型 南京财经大学本科毕业论文（设计）12 表7：初次就业率GM（1，1）模型 根据上面所建立的GM（1，1）模型得预测数据如下所示。年份 2009 年 2010 年 毕业人数（万人）687 837 表8：GM（1，1）模型预测2009 年、2010 年毕业人数数据 年份 2006 年 2007 年 2008 年 失业人数（万人）300 441 647 初次就业率 40.06% 36.35% 32.98% 表9：GM（1，1）模型预测
2006—2008 失业人数、初次就业率数据 由上面分析可得，毕业生人数与失业人数的增加速度是惊人的，而初次就业率却呈 现出下降的趋势。因此，可见在我国就业总量将长期供大于求的情况下，大学生就业压 力越来越大，大学生失业现象在今后将长期存在。南京财经大学本科毕业论文（设计）13 4.2 相关分析 通过上述已有数据和通过其他途径搜集到的一些数据我们统计了全国高校03-06 年 本专科招生总规模、03-06 年的失业人数以及03-06 年的初次就业率，并对它们进行相 关分析，试图发现影响就业的原因。年份 本专科招生人数 失业人数（万）初次就业率 2003 382 106 0.5 2004 669 148.4 0.47 2005 697 189 0.436 2006 730 300 0.406 表10：2003 年-2006 年本专科招生人数、失业人数、初次就业率统计 表11：本专科招生人数、失业人数、初次就业率相关分析 在以上现象描述基础上，通过相关系数分析发现普通高等教育招生规模与失业人数 呈正相关，与初次就业率呈高度负相关，为-0.659。虽然按照李岚清同志所讲的“常数 法则”，即使不扩招，这部分失业人口照常存在，并且是低素质的失业，高等教育规模 扩展与大学生失业之间并不存在本质的、必然的联系。但本文认为超常规的扩招虽不是 造成大学生失业的根本因素，但却是诱导因素之一。当然本文的目的是探讨引起大学生 失业的深层次原因。5.解决大学生就业问题的对策 当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题,解决大学生就业问题不 南京财经大学本科毕业论文（设计）14 是一朝一夕就能完成的事情,而是一项长期的“系统工程”,需要在政府宏观调控下大学 生、市场、高校三者的协调与合作。5.1 政府应当加强宏观调控，完善就业市场 国家高度重视大学生就业的问题，2007 年11 月16 日，教育部、人事部、劳动保障 部就做好 2008 年高校毕业生就业工作提出八项举措，国务院也发放了关于做好促进毕 业生就业工作的通知。政府应当把政策落实到实处，完善人才市场、完善对高校毕业生 的社会保障体系，将调控引入到高校招生工作中，鼓励毕业生面向基层就业。5.2 高校要深化教育改革，加强毕业生思想教育 作为培养大学生的学校，需要重新审视自己的人才培养模式,并密切注视就业市场 和国内外经济形势的发展变化,以确定自己的办学模式、办学层次、专业设臵和教学内 容,更加注重学生学习能力的培养,对推进素质教育更加给予重视,努力培养适合市场需 要的毕业生。高校还必须十分重视毕业生就业工作和加强毕业生就业指导工作。要做得实实在在, 不能笼统地号召,空洞地要他们降低期望值等等。高校还应加强对大学生自主创业的教 育和引导,帮助大学生树立敢于创新,勇于自主创业的精神。5.3 大学生沉着应对严峻形势 21 世纪的大学生面对如此巨大的就业压力,必须培养自己成熟的个性，认清我国经 济发展的现状和就业形势，全面提高自身素质，树立全新的就业观念。首先，要正确认识自我。求职择业对大学毕业生无疑是人生中的大事,是把个人的 愿望、爱好、特长等主观条件与就业政策、用人单位的要求等客观条件相结合而作的一 种选择。必须更新就业观念，实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值。客观地认 识自我，分析自己的优势和劣势所在，寻找适宜的空间。在求职过程中，也要注意调整 心态，成功了不狂妄，遇到挫折不气馁。其次，就业市场的激烈竞争实际上是能力和素质的较量，大学生要把握就业的主动 权,就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，切实按照社会需要来塑造自己,努力 南京财经大学本科毕业论文（设计）15 提高自身素质。作为一个具有独立创业精神的现代择业主体。应有独立生存的自信心、不断创新的进取心，还要有广泛关怀的责任心，以满足用人单位和社会越来越高的要求。只有这样,才能对就业进行科学的层次性规划,从而有利于缓解心理压力。6．总结 总之，解决大学生就业难问题的实质，就是解决高等教育的公平与效率问题，解决 高等教育的供求矛盾问题。只有走向市场的高等教育才有可能真正满足市场的需要、提 供大量的有效的高等教育资源服务于大众；只有走向市场的大学才能适时调整专业结构, 形成适应市场变化的快速反应机制；只有走向市场的教师，才有动力终身学习以适应市 场变化和学生学习的需要，只有走向市场的大学生才能把学习作为提升自己的人力资源 和综合素质的有效手段，转变就业观念以适应社会需求。南京财经大学本科毕业论文（设计）16 参考文献 [1] 徐国祥.统计预测和决策[M].上海：上海财经大学出版社.2005 年8 月.[2] 詹一虹，邹珊刚.高校毕业生就业市场中的供需反差及高校角色
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1、性别: a.男 b.女
2、学校:。
3、所学专业名称:。
4、所读学历: a.本科 b.研究生 c.专科
5、生源: 请选择。第二部分 正式问卷
一、有关就业首选企业
6、当你选择工作时，你最想进入的行业是: a、IT 与通讯业 b、金融、证券、保险业 c、商贸业 d、电力、石化等能源业 e、新闻出版业 f、房地产业 g、医药食品业 h、旅游交通民航业 i、制造业 j、政府机关 k、其他
7、你对这个行业的选择主要是基于: a、属于朝阳行业，前途远大 b、该行业收入较高 c、与自己的专业对口 d、创业机会大 e、稳定 f、其他。
8、在这行业中，您最想为之工作的企业名称是:。
9、这个企业的哪些方面对您有吸引力？请逐项进行选择。无吸引力-----→很有吸引力 无吸引力-----→很有吸引力 企业规模 1 2 3 4 5 经营理念 1 2 3 4 5 领导者风格 1 2 3 4 5 企业文化 1 2 3 4 5 激励机制 1 2 3 4 5 培训机会 1 2 3 4 5 南京财经大学本科毕业论文（设计）18 名 气 1 2 3 4 5 国际化趋 1 2 3 4 5 薪酬与福利 1 2 3 4 5 行业特点 1 2 3 4 5 发展潜力 1 2 3 4 5 其 他
10、您对这个企业的印象主要来自于(限选两项): a、网络媒体 b、传统媒体(电视、报刊等)报道 c、企业的促销活动 d、企业员工 e、企业的公益活动 f、企业获奖情况 g、产品本身 h、在校园的宣传活动 i、其他。
11、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么(限选两项): a、企业的从业经验 b、良好的专业技术 c、先进的管理模式 d、前沿知识信息 e、广泛的人际关系 f、团队合作技巧 g、良好的薪酬福利 h、到海外工作的机会 i、自我价值的实现 j、稳定的工作岗位 k、其他。
12、你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息(限选两项): a、学校就业指导中心 b、求职网站 c、招聘会 d、校园宣讲会 e、专业媒体 f、其他。
二、有关求职地区的选择
13、您对就业地区的选择是:首选(请选择)次选(请选择)a.北京 b.上海 c.广州、深圳 d.东部沿海经济发达地区 e.中部大中城市 f.西部大中城市 g.其他。
14、您对上述地区的选择原因是(限选两项): a．生活条件好 b．有较大的发展机会 c．良好的人才政策 d．看中创业环境 e．回报家乡 f．其他。
15、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受: a.乐于接受 b.实在没有其他机会时可以接受 c.坚决不接受
三、有关您的毕业选择
16、您进入毕业时期的去向？ 南京财经大学本科毕业论文（设计）19 a．求职 b．考研(选择此答案请答第19 小题)c．出国(选择此答案请答第20、21 小题)d．创业 e．求职考研两手准备 f．其他。
17、您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资): a．800-1000 元 b．1001-1500 元 c．1501-2000 元 d．2001-2500 元 e．2501-3000 元 f．3001-4000 元 g．4001-5000 元 h．5000 元以上
18、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的(限选两项): a．人才市场的行情 b．对自身价值的评价 c．用人单位的实力 d．老师、父母或同学的建议 e．其他
19、如果您考研，原因是(限选两项): a．对学术感兴趣 b．希望在高校工作 c．能够有一个好的出路 d．对求职恐惧 e．专业就业前景不好 f．其他 20、如果您想出国，您首选国家是: a．美国 b．英国 c．加拿大 d．澳大利亚 e．日本 f．法国 g.德国 h.其他
21、如果您想通过中介机构出国留学，您首选的中介机构是:。
四、有关求职的看法
22、您对现在求职形势的看法: a．乐观 b．一般 c．不乐观
23、您对学校就业指导的看法: a．非常实用，能对自己求职成功起到重要作用 b．一般，有一定的作用 c．没有太大作用 d．说不清楚
24、对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项): a．应聘技巧 b．用人单位信息 c．求职心理辅导 d．职业规划辅导 e．专业出路 f．其他 南京财经大学本科毕业论文（设计）20
25、您对求职渠道的选择(限选两项): a．人才网站 b．校园招聘会 c．社会招聘会 d．老师、亲戚朋友 e．媒体(电视、报
刊等)f．其他
26、您对自己的求职花费预算: a．500 元以下 b．500-800 元 c．800-1000 元 d．1000-1500 元 e．1500-2000 元 f．2000 元以上 南京财经大学本科毕业论文（设计）21 致 谢 这次毕业论文能够得以顺利完成，是所有曾经指导过我的老师，帮助过我的同学，一直支持着我的家人对我的教诲、帮助和鼓励的结果。我要在这里对他们表示深深的谢 意。首先要特别感谢我的指导老师——王庚老师。王老师在我毕业论文的撰写过程中，给我提供了极大的帮助和指导。从开始选题到中期修正，再到最终定稿，王老师给我提 供了许多宝贵建议。其次要感谢经济学院所有曾经为2004 级统计学专业任课的老师，你们教会我们的不 仅仅是专业知识，更多的是对待学习、对待生活的态度。感谢我的父母亲，你们是我力量的源泉，只要有你们，不管面对什么样的的困难，我都不会害怕。感谢陆凯同学，因为有你的帮助，我的论文得以顺利完成。感谢103 的室友们，大 学四年给我了那么多的帮助与鼓励，在我不开心的时候，总能让我开心起来。不会忘记，大学四年里我们一起渡过的欢乐时光，那些开心的日子，总是那么令人难以忘怀。最后对老师，家人和同学再次致以我最衷心的感谢。
第二篇：潍坊市2010年中职毕业生就业情况统计分析
潍坊市2010年中职毕业生
就业情况统计分析
中职层次拥有毕业生最多前7类专业分别是加工制造类、信息技术类、交通运输类、学前教育类、财经类、医药卫生类和商贸与旅游类，中职层次的就业率也比较高，其中加工制造类毕业生近7000人，就业率达86%，说明该类专业比较适合潍坊企业需求，市场消化能力巨大，而医药卫生类毕业生的就业率只有61%，同样反映出一个市场消化能力的问题。就业率特别突出的还有学前教育类专业和交通运输类专业，分别达到99%和98%。学前教育行业的特点决定了它对毕业生有源源不断的需求，一方面社会上有大量的幼儿园长期存在，另一方面，幼儿教师的职业具有“青春饭”特色，后期改行的较多。目前火爆的汽车消费市场带动了大量汽车相关行业的发展，这些行业对交通运输类毕业生有巨大的需求。
表6：中职毕业生就业情况统计表
第三篇：大学生恋爱观统计分析
大学生恋爱观
统计分析
姓名：张雪萍 学院：政法学院
专业 ：思想政治教育2班 学号：201024021245
2012年6月3日
大学生恋爱观统计分析
摘要：恋爱问题几乎是每个大学生都会面对的事情，大学生对于恋爱的态度、恋爱观、以及怎样面对失恋后的消极情绪都对四年的大学生活有或多或少的影响。本统计分析表就大学生关于恋爱的一系列问题进行了调查。调查方式是问卷调查。借助互联网，将问卷表发给各个阶段的大学生，以从他们的问卷结果中进行统计分析。问卷中有十四道题目，分别是关于性别、恋爱状态、恋爱态度、选择对象因素、对待失恋态度，以及对异地恋的看法等，一共参加调查的有200人。分别来自各个阶段的大学生。从他们的回答中，可以看出现阶段的大学生的恋爱状态及恋爱观。从中可以得出，现阶段大学生对于恋爱都是取折中态度，认为这都是自己的事情，对于失恋普遍都会选择坦然面对。关键词：大学生、恋爱观、调查问卷
我进行调查的时间为2012年5月20日到6月3日共计两周时间。调查采用了问卷调查的形式，调查的主要对象是在校各年级的大学生。其中，大二的学生为数较多，占到40%。其他年级的基本持平，各占到20%左右。而参加的学生中女生占到69%，男生占到34%。调查问卷是以互联网的形式发到各个大学生聊天群里，通过对回收的调查问卷进行分析。
这份调查问卷表囊括了大学生在恋爱方面的各种问题。总计有十四道题目，可分为四个大的方面，具体内容如下。
（一）大学生的恋爱情况及对待恋爱的态度
通过观察数据可以发现，接受调查的大学生中，正在恋爱的人数占到总调查人数的29.55%，而43.8%的人都处于观望状态，并表示一旦有了合适的对象可以考虑恋爱。18.18%的大学生坦言曾经有过恋爱经历，但现处于单身。另外还有9.09%的大学生不准备在大学期间恋爱。而对于恋爱的态度，大多数同学都人为这是自己的事，自己理。并且认为这是正常行为。调查的人当中，是没有反对恋爱行为的。当然，还是有很少一部分人没有想过这些问题的。
（二）大学生的恋爱观
那么，对于大学生的恋爱观。我们通过几个问题可以清晰的反应出来。对于选择男女朋友的重要因素，占比例最高的是为人善良，有77.27%的人都选择此项。另外，依次考虑的是责任心、共同语言、温柔体贴、健康状况、兴趣爱好。剩下的是占比例较少的学历、家庭背景、外貌、幽默感。可见，大学生在选择对象的时候，优先考虑是对方的本质性格，而外貌，家庭这些不是作为选择的最主要原因。对于自己喜欢的人和喜欢自己的人，多数同学还是选择了自己喜欢的人。而大学生认为维持爱情的重要原因中，比例最高的是坦诚，然后为信赖、尊重、宽容。由此可见，大学生期望自己的爱情是坦诚相对的。当然，信赖，尊重也都是很重要的。当然，恋爱不是两个人的事，那么，在是否对父母说的问题上。56.82%的人都选择了看情况，38.64%的人选择了没有必要隐瞒。可以看出，大学生处于这个年龄阶段，关于爱情问题，还是愿意同父母坦诚的说的。
（三）当爱情出现问题时
当然，再美好的爱情都会有出现矛盾的时候。那么当爱情出现问题时，大学生都会选择怎样面对呢？如果对方提出分手，大多数学生还是会选择坦然面对，而一部分同学会伤心欲绝，但却只好接受。没有人会选择死缠烂打绝不放手。而失恋后。面对曾经的恋人大多数人都会感到尴尬，但是可以争取好好相处。而13%的人依然相信爱情，分手后还是可以做朋友。20%的人表示说不清楚，也许，对于曾经的爱情，我们都还太天真吧。当然，还是会有6.8%的人怨恨恋人，并从此成为陌路人。只有几个人选择了就此消沉，分手后不再联系，不再相信爱情。
（四）对于异地恋和婚前性行为
当今大学生中的恋人，有一部分是处于异地恋。面对这样的情况，……63%的学生是持无所谓的态度，认为只要自己喜欢就好。而20%的同学还是不支持，认为这是不契合实际的。对于婚前性行为，52%的同学都是反对的。也有少部分同学认为大家已是成年人，所以觉得这是很正常的。
结论：通过对我校大学生恋爱观的调查及对调查结果的统计分析。得出以下结论。
我校大学生处于恋爱状态的占少部分。大部分的学生都认为大学里谈恋爱是自己的事情，归自己处理。而不是片面的认为支持或反对。在他们选择对象的时候，最优先考虑的问题还是对方本人内在的素质和性格，比如为人善良、责任心、共同语言、体贴温柔、健康状况、开朗乐观。而对于外在的东西，如外貌、学历、家庭背景等等都不是作为重要的因素来看待。这说明处于大学阶段的学生对于择偶的条件是较其他年龄阶段更成熟一些，能够从对方的内在和外在共同考虑，并且能更倾向于内在的个人素质。并且普遍都会选择坦诚、尊重和信赖来维持他们的爱情。这也从侧面表现出大学生的爱情观是比较正确及成熟的。
大学生谈恋爱是毋庸置疑的，但是，谈恋爱总会出现矛盾，那么，在面对爱情出现裂痕的时候，面对分手的时候，大部分学生会选择坦然面对，尽管会伤心欲绝，但也只好接受。一般不会死缠烂打而不放手。这体现出大学生处在这个年龄，对恋爱而不是婚姻的一种无能为力吧。面对失败的爱情，他们还是愿意依然相信爱情，就算分手还可以做朋友。一部分学生虽会觉得尴尬，但都会争取好好相处。也许，爱情这东西，就是说不清楚的吧。这一系列的数据也显示出大学生对待失败爱情是的积极和乐观态度。
大学生恋爱观以及恋爱状况调查问卷
1.你的性别： [单选题] [必答题] A 男
B 女
2.你所在的年级是: [单选题] [必答题] A大一 B大二 C大三 D大四
3.你现在的恋爱状态是？ [单选题] [必答题] A 正在谈恋爱
B 曾经有过恋爱经历
C处于观望状态，一旦有了合适的对象也可以考虑恋爱 D不准备在大学期间谈恋爱
4.你对大学生谈恋爱的态度是： [单选题] [必答题] A 支持
B 是自己的事，自己理 C 正常现象 D 反对 E 没想过
5.你觉得选择男（女）朋友最重要的因素有哪些（不多于4项）？ [多选题] [必答题] A为人善良 E外貌 I责任心 M温柔体贴 B学历 F兴趣爱好 J贞操
N开朗乐观 C家庭背景 G健康状况 K共同语言 O其他 D经济条件好 H幽默感 L勤劳勇敢
6.假如让你选择，你会选择： [单选题] [必答题] A.你喜欢的人
B.喜欢你的人
7.如果你喜欢的女生或男生，喜欢上了别人，你会怎么做？ [单选题] [必答题] A 放弃 B 继续追求 C 想尽各种办法拆散他们
8.你认为维持爱情最重要的因素是（不多于3个）？ [多选题] [必答题] A坦诚 B信赖 C尊重 D忠诚
E物质基础 F宽容 G其他
9.关于恋爱的事情是否会和父母说？ [单选题] [必答题] A坦诚相见，没有必要隐瞒
B还是不说好，瞒一天是一天，免得家长阻拦 C看情况吧
10.你觉得恋爱会让你脱离大集体吗？ [单选题] [必答题] A会，我会把大量时间用在对方身上
B多少影响一点，但问题不大，还是会参加各种活动交各种朋友 C有影响，而且能力不够调配时间，但没有造成大问题 D没有影响，反而会促进
11.你怎样看待婚前性行为？ [单选题] [必答题] A很正常，支持 B不反对 C反对 D无所谓
12.如果对方提出分手，你会： [单选题] [必答题] B伤心欲绝，但只好A坦然面对 C 报复 D死缠烂打绝不放手
接受
13.假如你失恋了，你会怎样与过去的恋人相处呢？ [单选题] [必答题] A依然相信爱情，分手以后还可以做
B就此消沉，分手后不再联系，不再相信爱情
好朋友
C怨恨你的恋人，从此成为陌路人 D没经历过，无法想象 E感觉有些尴尬，但可以争取好好相
F说不清楚
处
14.你对异地恋的看法？ [单选题] [必答题] A支持 挺好的 B不支持 不实际
C无所谓 只要喜欢就行
第四篇：高校毕业生就业情况统计分析报告
院函[2013]10号
为了更加全面真实地了解我系2013届毕业生就业工作的基本状况，更加准确地掌握毕业生对学院教育教学工作、学生管理工作以及就业指导和服务工作的评价情况，以而更好地坚持以就业为导向，坚持走内涵发展道路，努力改进我系教育教学工作和管理服务等工作，更好地服务社会经济发展，机电工程系于2013年8月份组织开展了毕业生跟踪调查活动，现将2013届毕业生跟踪调查的有关情况分析报告如下：
一、调查对象和方法
1、调查对象
为了保证本次调查结果的真实性、准确性、代表性、全面性、科学性，学院于2013年8月份组织开展了2013届毕业生跟踪调查活动，调查对象基本涵盖了开设的机电一体化技术、电气自动化技术、应用电子技术3个专业，具有一定的代表性和全面性。
本次调查在2013届403名毕业生中，随机抽取了373名同学作为调查对象。发放了373份调查表，收回373份张，收回率为100%，有效表326份，有效率为87.40%。
2、调查方法
为了比较全面地了解我系2013届毕业生就业工作的基本状况，我们在调查表中设置了四个项选项，分别是毕业生的基本情况、对教学工作的评价、对学生管理的评价、对就业工作的评价等，基本上能够反映我系毕业生就业的基本的状况、人才培养工作的基本情况和学 电气工程系2013届毕业生跟踪调查结果分析报告
生管理和服务工作的基本情况等方面。为了使调查工作更加科学，我们在每个选项中，又设置了一些子选项，如：
(1)毕业生就业的基本情况包括：就业单位的性质、规模、月收入、专业对口情况、对目前岗位的满意度等；
(2)对教学工作的评价情况包括：专业课程开设是否合理、技能培训与考证对提高学生的就业能力的情况、教学实践活动安排情况、学习风气情况、学生对所学的专业理论和技能掌握的情况等；
(3)对学生管理和服务的评价情况包括：学生管理和教育方面的情况和学校哪些方面素质教育对你工作有帮助等；
(4)对就业工作的评价情况包括：学生对毕业生就业工作的总体评价、对就业指导课教学、就业讲座、就业政策宣传等的评价、对就业指导工作人员的服务情况的评价、对就业网站的评价、对就业信息的收集、发布工作的评价以及对组织的招聘活动的评价等方面。
我们试图通过这些选项的调查，进一步了解我系毕业生就业工作的基本情况、人才培养工作方案的合理性和科学性，了解管理和服务工作的情况，从而更好地修订了人才培养方案，从而更好地改进管理与服务工作，尤其是进一步加强就业指导与服务工作。
二、调查结果与分析
1、调查结果
在调查的基础上，我系组织专人对回收的问卷进行了认真的统计，具体统计结果附后。
2、对调查结果的分析
通过对调查结果的统计分析，我们可以达到以下几个方面的认识：
（1）2013届毕业生就业的基本状况
一是从毕业生就业单位的性质来看。我系毕业生在国有企业就业人数占调查人数的比例为18.71%，到合资企业为25.46%，到其它企业就业人数占被调查人数的比例达到44.17%。这些数据说明我系积极引导毕业生到基层就业发挥了重要作用，收到了明显成效。
二是从毕业生就业后的收入状况来看。我系2013届毕业生就业
后月收入在1000元以下的占到调查人数的0.31%，在1000-2000元之间的占到调查人数的28.22%，在2000-3000元之间的占61.04%，在4000元以上的占10.34%。这些数据充分反映我系毕业生就业的收入状况还是比较高的，这在一定程度上反映了我院毕业生的就业质量是较好的，就业也是稳定的。
三是从毕业生就业专业对口率来看。我系2013届毕业生专业对口和基本对口就业的达到64.11%，不对口的有35.89%。这些数据说明了我系毕业生就业专业对口率总体较高。
四是从毕业生对目前岗位满意度来看。我系2013届毕业生对目前岗位非常满意和基本满意的达到98.16%，不满意的有1.84%。这些数据说明了我系毕业生对目前就业岗位满意度总体较高。
（2）2013届毕业生对学院教学工作评价的基本情况
一是从毕业生对我系专业课开设是否合理评价来看。评价非常合理和基本合理达到99.61%，评价不合理的只有0.31%。这些数据充分说明我系专业课课程体系构建比较科学，但也还有一些有待改进的地方。
二是从毕业生对我系技能培训和考证评价情况来看。有65.34%的同学认为作用很大，有32.52%的同学认为作用一般的，认为不起作用的有2.15%。这些数据充分说明加大技能培训力度，积极推广技能考证，对毕业生的就业竞争具有举足轻重的作用。
三是从毕业生对我系教学实践活动安排来看。有76.99%的同学认为很好，认为一般的有23.01%。这些数据反映我系教学实践活动安排总体较好，但也还存在一些需要改进的地方。
四是从毕业生对我系学习风气的评价来看。有79.45%的同学认为很好，认为一般的有20.55%，这些数据说明我系学风主流好，但也还存在一些需要加强和改进的地方。
五是从毕业生对所学专业理论和技能掌握程度来看，有64.11%的同学认为很好，认为一般的有35.89%，这些数据说明毕业生对所学专业理论和技能掌握程度是好的或比较好的，但也还存在一些需要加强
和改进的地方。
（3）2013届毕业生对我系学生管理的评价情况
一是从毕业生对我系管理和教育方面看。对我系学生非常满意或比较满意的占被调查的人数比例达到100%，这些数据充分说明，我系积极推行从严治校的方针，取得了可喜的成绩。
二是从毕业生对素质教育工作开展情况来看。认为我系在培养学生专业技能比较好的占被调查人数的70.55%，认为我系在培养学生社会活动能力方面比较好的占23.62%，认为在培养学生组织管理能力方面比较好的有11.66%，认为我系在培养学生人际交往能力方面比较好的有14.11%，这些数据说明我系在培养学生专业技能和社会活动能力方面比较突出。
（4）2013届毕业生对学我系就业工作的评价情况
2013届毕业生对我系就业指导和服务的总体满意度较高，具体表现在以下几个方面：
一是从毕业生对我系就业工作人员服务态度的评价方面看。认为非常满意或基本满意的占到被调查人数的100%。这些数据说明我系就业指导工作人员服务态度是好的或比较好的。
二是从毕业生对就业网站的评价方面来看。认为非常满意或基本满意的占被调查人数的100%。这说明了我系就业网站在引导学生就业方向起到了重要作用。
三是从毕业生对我系就业信息收集和发布工作的评价情况来看。认为非常满意或基本满意的占被调查人数100%。这说明我系在就业信息收集和发布方面工作达到了学生的认可。
四是从毕业生对招聘活动组织情况的评价情况来看。认为非常满意或基本满意的占被调查人数100%。这说明我系整个招聘活动组织是严格规范和有序的，达到了广大毕业生的充分认可和高度评价。
三、几点建议
针对上述调查结果的分析，我们提出如下几个方面的意见和建议： 一是我系要进一步加大就业市场开发力度，搜集更多更好的就业
信息供学生选择，尤其是要加大就业信息的筛选，挑选就业质量高的单位供学生选择，要努力把提高就业质量放在首位，特别是要提高学生就业的专业对口率。
二是我系要继续加大教学改革力度，加强人才培养方案论证，特别是要重视技能培养和考证工作，积极推行双证书制度，同时要着力提高学生外语和计算机的应用能力培养，努力提高学生的就业竞争力。
三是我系在学生管理和教育方面，要着力推行素质教育，重视以人为本，继续推行从严治校的方针，着力规范管理行为，努力做好为学生服务工作。
四是我系要坚持以就业为导向，高度重视就业指导和服务队伍建设，进一步规范就业信息收集、审核与发布机制，努力构建信息收集渠道畅通、信息审核过程严格、信息发布规范有序的就业信息收集审核发布体系，要进一步转变观念，提高服务意识，努力推进我系就业工作信息化、专业化、科学化。
附件：2013届毕业生跟踪调查统计表。
第五篇：大学生就业
去年8月兴起的华尔街金融危机诱发全球金融震动，花旗、美林、贝尔斯登、雷曼等经济大鳄出现巨亏或濒临破产，银行、证券、房地产从高峰跌入低谷，危机风暴波及各行各业，全球性的经济衰退宣告到来。2009年全国高校毕业生人数将突破600万人，而把人力作为一种资源看待的今天，同样纳入市场供需关系的范畴，在供需关系不平衡的情况下，使得本已积重难返的大学生就业问题变得更加严峻和迷茫。很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争。作为一个特殊群体——毕业和临近毕业的大学生，将遭遇多方面的挑战和挤压，一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少。不少企业停工歇业，大量员工被“裁”等现状凸显在我们面前。不少急于就业的毕业生在竞争中往往采取“自降薪酬”来博取优势，而更多的是自己仍有较高期许的人陷入“供求两难”的尴尬境地。
面对这严峻仍至残酷的形势，我们该如何应对呢？
一、要调整好心态
保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自哎。
二、准确的职业定位
近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。
职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的。
三、要注重掌握专业技能
如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。
四、提高社会实践经验
很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。
五、综合素质的提升
虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。
金融危机虽然给全世界带来了恐慌，失业人口增加，就业压力增大。理性选择，就业没有想象中那么难。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时，农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径，只要毕业生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。
金融风暴不可怕，可怕的是你没有信心到社会中去竞争，去搏奕，去接受新的东西。正如温总理所说“信心比黄金重要”，谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。
上面的兄弟回答的很具体，但我觉得太教条。太书面化。不实在。
但总是谈到“金融危机”，诚然“金融危机”是一个客观存在的事实。对大学生就业机会带来了很大冲击。但我觉得中国大学生就业难并不是因为一两场“冲击”带来的，这是一个长期的问题。十年甚至二十年或更长。“人多”造成的。这是句废话。但是实话。
还有其实找工作并不难，你想找到自己称心如意的就不容易了。好多大学毕业生觉得自己念了这么多年书毕业就拿个千八百块钱，心有不干。“你”总是心有不甘，但到最后也只能“心甘情愿”了。我想说的问题就是放下姿态，别把自己太当回事儿，得知道自己是吃几碗“干饭”的。别老想别人工资多少多少钱。得知道自己想干什么，能干什么，干什么尽量能干好。总之，就是把心态放平和，不管别人挣多少钱，别羡慕别人的高薪，尽量做好自己。
补充：而且现在找工作走后门的情况也是非常严重，就拿公务员和事业单位的事业编来说，都是猫儿腻很大。这也打乱了大学生的正常就业秩序。但没辙，谁也没辙。最后就比谁的人儿硬了。我虽说说的有些绝对，但这也是事实。
现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
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