第一篇：中国血汗工厂列表
中国血汗工厂列表2010-04-18
中国血汗工厂列表(仅供参考!)该名单还是其中小部分
1.富士康(大伙都知道了）
2.厦门戴尔(DELL)工厂,一人要站着装100多台的机子，每小时5元.平均一台机器的装配成本不到4毛。整个车间也没有几条凳子，而且也不是每个人都可以坐的,被发现是要被口头警告的3.沃尔玛：中国是世界排名第一的沃尔玛超市唯一一个敢不建立工会的国家，剥削员工的休息时间
4.肯德基：帮您打工10几年，还不是您的员工。您太黑了吧
5.华硕电脑也是站着工作12小时,且多数是不满18岁的华硕上海工厂经常加班，他们在上海的公司叫做昌硕电脑和恭硕电脑科技有限公司，坐落在上海的南汇康桥镇，每天基本上都要加班到凌晨1、2点钟
6.青岛三和电子有限公司（韩国企业），每天都有很多员工受不了长达14--16小时的工作时间而辞职了（几乎不允许请假，几乎没有星期天，几乎节假 日），并且这个公司的普通员工基本工资只有300￥人民币，其它的都是加班的薪水，二者加起来也不过近1000元人民币。并且职工在里面工作不到一个月，就出现职业病——嗓音变哑，难以治疗。
7.深圳格力浦电子有限公司,每月工作> 28天(说是每月休息两天,但如果在休息途中公司有事就继续上班,而公司又经常有事),每天工作 > 10小时,过年值班加班都没加班费和过节费,全部用来在以后找时间补修(年三十初一初二值一天补修两天,其余的补修一天)
8.东莞石碣的台达电子,底薪低得可怜,劳动者主要靠加班,每月加班时间平均在150小时左右.每天4-5小时啊,还叫不叫人活？
9.佛山盐步镇的台企业鸿国际集团，典型的土匪企业，千万不要进去，否则你离职都难，更不要拿到钱，你的东西都带不出来，老板说了，自己是烂仔一个，谁都不怕，谁闹事，从台湾带一帮小混混把你关起来，看你还敢？要命吗？
10.陕西东岭集团
东岭十大化：领导贵族化，员工奴隶化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，绩效保密化，竞聘内定化，检查形式化，待遇民工化，加薪？真***神话！有很 多员工受不了辞职了，这家公司每年都在招聘大学生，但是都不到3个月就走光了，公司所谓的“待遇留人，机制留人，事业留人，感情留人”，全是放屁。
11.在迪丽嘉做糖果的,每月的加班小时在200个小时以上,(正常工作时间为每周6天*8小时=208小时),最多的有达到270多小时的,月收入也才1000左右.公司号称世界最大的手工艺加工糖果厂,最高峰时员工人数达到5800多人.12.魏棉(魏桥棉纺织厂):世界最大的棉纺织厂,一线工人三班三倒,没有休班,一周工作56小时,一月工作240小时.经常一天工作10小时以上, 其实一周相当于工作70小时,月工作300小时.月工资800--1200元(不能请假,请一天假会扣100--200元),大部分没有三险.一年招工 40000左右,流失20000左右.13.嘉兴市华严花边织造有限公司，也是典型的血汗工厂，分二班倒，每天上12个小时的白班或晚班，车间工人要站着上班，每个月大于26天，每年要上3600多个小时，没有加班工资，大部分没有三险，员工又不能请假，有很多任务人都得了职业病，每年要换好几批人。
14.香港龙记集团是亚洲最大的模架厂,这里的员工每天都是站12个小时的,这里的工伤除了死之外,任何受伤都是轻伤公司不负责,这里几乎每天都有员工的手指被夹断！
15.东莞裕元鞋厂
太恐怖。加班，粉尘，化学胶水。无时无刻不在危协四W工人的健康。精神和毫无文化的人文的管理让NIKE,阿迪达斯的鞋子染上了鲜血和泪水的气味。
16.莱尔德电子材料（深圳）有限公司，美资。几百个人，工人还有正式工，临时工之分，临时工比正式工低人一等，工资由一个叫什幺“英杰”的公司发，也就是说每个临时工的辛勤劳动所得，还要被“xx”剥削一次，“xx”什幺都不用作，每个临时工身上拔毛就是了，所谓临时工就是可以随时打发你走而不需给 补偿的那种。至于工资能否按时发，发多少，那是临时工同xx公司的事情。就是这样一家公司，为了随时可以解雇员工而想出如此高招，打员工几个血汗钱的主意 不择手段，罢工已有几次，由于人数少没有什幺影响。在此披露，为这些包身工讲几句。
17.中国石化和他们相比有过之而无不及：
小硕在中石化的遭遇！
我是去年毕业于一所名牌大学的硕士，在中国石化广东分公司珠三角下属公司工作了半年之后辞职，现在在另外一家企业工作。最近知道了华为胡新宇之 死，想到了我在中国石化分公司的经历，不禁悲从中来。所谓白领，外人看来自然是光鲜，不知道谁注意到我们因为工作而过早憔悴的面孔？谁注意到我们手中那越 来越薄的薪水？
离开中国石化是一件让大家陡跌眼镜的事情，因为国内最近这两年石油行业效益都很好。可是，我告诉大家：我也是一个工作能力和效率都不差的人，在中 国石化这家分公司做初级管理人员，我一个月需要工作31天、一个月拿1000多点（有时候是1050元，最高的一个月是1150.3元），经常需要到三个 地市的加油站检查、经常需要加班，忙得不可开交。有一个月我就像在正常企业一样请假休息了双休日，那个月我才拿了750多！还不够我租房子、公共汽车、吃 盒饭的费用。那个月，人力资源主任责怪我为什幺一个月出勤只有26天！我们来了半年多，从来没有安排我们体检过，之前签合同和协议也没有。我们机关节假 日、双休日从来没有加班工资，人力资源要求我们节假日必须工作，但是也规定都不准填写在出勤表上。作为新员工，我们敢怒不敢言！
劳动合同上写着我试用期是3个月，可是3个月之后我的薪水没有任何变化，一直是停留在1200元以内。并且，这个劳动合同签订之后，一式三份的合 同人力资源部门就不肯交给我们一份，说是“代为保管”。——我曾经咨询过朋友，没人相信我在中国石化，没人相信我是一个大型国企的所谓的“正式职工”？
更要命的是，公司要求我们每个星期中四天在公司上班，三天我们在加油站加油，这样在我离开之前都是这样，持续了半年。他们喜欢把我们在油站和部门 调来调去，每调一个地方就重新开始算试用期。很搞的就是，这个公司热衷于隔三岔五搞所谓的体制改革，就是把大房间的桌子搬来搬去，除了主任之外，所有人的 薪水都变成是拿试用期工资了！
我和另外一个研究生是省公司招的派去这个分公司工作。现在我们两个研究生都辞职走了。月薪一千多元，还不知道什幺时候能转正，在广东珠三角这种地 方要养家，好难啊！我上学的银行贷款都不够还呢，一想到自己一大把年龄了，没有钱也没有时间，还有结婚、房子一大堆事情，我只能叹气。辞职的时候，居然被 要求交纳违约金5000元——我为石化做牛做马累死累活这半年挣的钱还不够交的呢。
不管怎样，我现在已经离开了石化，虽然工作也很辛苦，但是试用期薪水比中国石化半年来每个月平均薪水（最低750元一个月，最高1150、3元）还好一些。现在这个公司的人性化管理和员工福利都比我在中国石化要好、要强。今年的就业形势不好，我们那一批人本科生学历的同事都不敢随便辞职。
有一首诗歌，送给还挣扎在中国石化的受苦受累的兄弟姐妹：
满腔热血投身社会，来到石化吃苦受累
摸爬滚打整日疲惫，安全卫生必须到位
一日三餐时间不对，屁大事情反复开会
逢年过节值班应对，一时一刻不敢离位
各种检查让人崩溃，客户总嫌油价太贵
无暇顾家愧对长辈，回到家里内疚惧内
工资不高还要交税，囊中羞涩见人惭愧
青春身体已经耗费，人生年华如此狼狈
哎，真累！
18.群扬精密机械制造有限公司
台资
普工：每天站12小时，每天20元，全是机器轰鸣。还要扣住宿、水电费、卫生管理费等等，星期天都要上班。
还跑到名牌大学招摇欺骗，来的人住的地方连热水都没有，就一风扇。周六还要上班，据说招重点本科生做前台，每年都招大学生，每次不到三个月就走完了。
工厂位置：东莞市长安镇上角管理区。
19.香港建滔在广东江门的“荣信电路板有限公司”和“建滔积层板有限公司”招收大批十六岁左右的学生并收取押金，每天规定工作12-16小时，大多 数人受不了就只有自动离职了，工资拿不到押金退不回，好多孩子从此流浪街头，或要父母朋友来接才能回家，而有的女孩子则被坏人诱骗沦落风尘女，走上了不归 路。
20.青岛的韩国公司-韩周服装公司,在青岛的李沧区,工人从早上7:30一直工作到晚上9点或10点是很正常的事情,如果你受不了想辞职,不可以;但你可以自动离职,可是没有薪水.但还是有很多人选择了自动离职,实在是太累了!
21.昆山仁宝电子，那幺多的花季少女，离开学校进厂打工，成了包身工，每天8点上班，20点下班，加班费3块多/小时。昆山混乱的治安，好多女孩无辜的被奸杀，失踪。。
22.蒙牛在河南办的厂，一天站十二小时，两班倒，除了上班就是睡觉，好处是吃饭都省了．一个月五百多块钱，吸血的牛．
补充一点，在这儿干三个月，准得职业病，消毒水太浓了，几乎每一个人每天都是红着眼眼，一直咳．氨气时不常的泄漏．漏氨照样得干活．吸血的牛！在液体 奶的灌装工，一个月头发就全黄了，紫外灯照的．装雪糕时切掉指头是很平常的事．可以去调查，但要问最基层的员工．也可以自已去体验一下，他们天天招工.像这样以后还是少吃点蒙牛冰淇淋好！!
23.互太（番禺）纺织印染有限公司
每天正常工作12小时，惯例加班3~4小时，走货时通宵赶货也是常事;每月休3天，最少有2天要加班;年终2~3天有薪年假。工资：底薪550+全勤10%+（加班费x1.2）+年底奖金100扣除：伙食120、住宿50、工作中的罚款(捉疵)
由于地处山高皇帝远的三不管地带，工人的待遇日趋苛刻。
广东东莞没有几乎98%以上的工厂都是符合血汗工厂条件的，太多了，名字也写不完。有人管吗？工会吗？虽然违法，可是谁来管。反映也没用，温总理咱也见不着。要不给温总理反映点真实情况！
东莞确实是这样,都是血汗工厂,一天工作10个小时以上,休息时间也要随叫随到,甚至半夜二三点钟的时候,有多少人累死病死啊!根本不签劳动合同,根本不上保险,好多工厂就象监狱一样是全封闭的,一周只能放半天风,出门要进行搜查的,可是从来就没有政府部门管!治安好乱!/来自中华网社区 club.china
第二篇：耐克血汗工厂案例原文
总部设在俄勒冈州比佛顿市的耐Nike公司是生产运动鞋和服装的主要厂家。公司的年销售额达120多亿美元，其中有一半以上来自美国以外的国家和地区。Nike公司创建于1964年，有普华永道会计师事务所的一位注册会计师Phil Knight和一名大学田径队教练Bill Bowerman每个人出自500美元共同创办。1971年，这家最初叫做蓝带体育用品公司的企业改名为Nike，并把“swoosh”座位公司的表示，一边在全球范围内形成统一标示。该标志最初是公司花费35美元请一名大学生设计的。之后，Nike公司通过设计和推销深受大众喜爱的诸如“飞人乔丹”等最畅销的运动鞋产品而取得巨大地成功。
Nike公司在美国并没有生产线，它通过转包商在中国、印尼、越南等亚洲国家生产运动鞋和服装，然后再销售到美国及国际市场上。在Nike公司拥有生产线的那些亚洲国家，与美国相比，其工资成本非常低廉。在亚洲的这些工厂里。工人的小时工资不到1美元，而在美国本土的小时工资则达到20美元。此外，这些国家的工人经常在条件简陋和不安全的环境里工作，他们的权益的不到很好的保障。显然，这些亚洲国家希望通过将引进Nike这类的公司来促进紧急发展，从而提高本国人民的生活水平。然而，Nike进来遭到了广泛的piping，主要因为公司已如此低廉的价格（在批评人士看来，简直可以忽略不计）雇佣工人并且提供的工作环境又如此糟糕。
起初，Nike公司否认关于Nike剥削工人的指责并给予了回击，但后来，公司开始检查其海外工厂的用工行为并进行评级以改善劳工标准。Nike公司还同意无利害关系的社会团体对其进行随机检查。
讨论问题
1.考虑到东道国对就业机会的需要，你认为对耐克公司的批评公平吗？
2.你认为Nike的经营者还可以采取哪些不同的方法来避免人们对其海外工厂剥削工人的颇具敏感性的指责？
3.公司在做投资决策时需要考虑所谓的公司社会责任吗？
第三篇：中国名著列表
中国名著列表
一、明清之前的作品
《烈女传》（西汉）刘向
《搜神记》（晋）干宝
《太平广记》（宋）李昉﹑扈蒙﹑李穆等《世说新语》（南北朝）刘义庆
二、明清小说
《西游记》 吴承恩
《三国演义》 罗贯中
《水浒全传》 施耐庵
《金瓶梅》 兰陵笑笑生
《醒世恒言》 冯梦龙
《警世通言》 冯梦龙
《喻世明言》 冯梦龙
《东周列国志》冯梦龙
《初刻拍案惊奇》凌蒙初
《二刻拍案惊奇》凌蒙初
《禅真逸史》 方汝浩
《杨家府演义》作者不祥
《封神演义》 陈仲琳
《红楼梦》（《石头记》）曹雪芹、高鹗《镜花缘》 李汝珍
《聊斋志异》 蒲松龄
《三侠五义》 石玉昆
《小五义》 石玉昆
《济公全传》 郭小亭
《说岳全传》 钱彩
《施公案》 未著撰人
《绿野仙踪》 李百川
《隋唐演义》 褚人获
三、清末及民国小说
《孽海花》 金松岑、曾朴
《老残游记》 刘鹗
《儒林外史》 吴敬梓
《官场现形记》李伯元
《二十年目睹之怪状》吴趼人
《大唐狄公案》（荷）高罗佩
《啼笑姻缘》 张恨水
《金粉世家》 张恨水
《前汉通俗演义》蔡东藩----还包括《后汉通俗演义》、《两晋通俗演义》、《南北史通俗演义》、《唐史通俗演义》、《五史代通俗演义》、《宋史通俗演义》、《元史通俗演义》、《明史通俗演义》、《清史通俗演义》、《民国通俗演义》(部分)。
四、近代小说
《金锁记》 张爱玲
《倾城之恋》 张爱玲
《十八春》（《半生缘》）张爱玲
《家》《春》《秋》 巴金
《京华烟云》 林语堂
《子夜》 茅盾
《林家铺子》 茅盾
《边城》 沈从文
《四世同堂》 老舍
《骆驼祥子》 老舍
《茶馆》 老舍
《阿Q正传》 鲁迅
《围城》 钱钟书
五、现当代小说
《尘埃落定》 阿来
《平凡的世界》 路遥
《张居正》 熊召政
《穆斯林的葬礼》霍达
《窦娥冤》关汉卿
《救风尘》关汉卿
《西厢记》王实甫
《牡丹亭》汤显祖
《长生殿》洪升
《桃花扇》孔尚任
《雷雨》 曹禺
《日出》 曹禺
《诗经》
《山海经》
《全唐诗》（清）曹寅、彭定求等《全宋词》 唐圭璋
《木兰诗》（北朝）郭茂倩《孔雀东南飞》（南朝）徐陵《女神》郭沫若
《吕氏春秋》
《史记》
《资治通鉴》
《二十四史》
《论语》
《尚书》
《周易》
《春秋》
第四篇：中国大学列表
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第五篇：工厂企业安全隐患列表（最终版）
一、叉车
1.叉车维修没停在专门维修区
2.叉车维修没有释放能量（叉架应放下）3.叉车维修没有进行锁定 4.叉车维修工应戴手套 5.叉车没有安全带
6.叉车架驶员没有穿工作服和戴头盔 7.叉车叉架上货物堆放过高挡住视线
8.叉车架驶员视线受阻时没有专人指挥行驶 9.叉车好象没有装倒车蜂鸣器 10.叉车顶部防护不够 11.叉车没有限载标识
12.维修现场没有防油污泄漏措施 13.叉车没有配备灭火器
14.叉车没有装倒车后灯（倒车时灯应该亮且闪动）15.叉车没有日常检查记录表(看不到，极有可能没有）16.叉车的维修区没有标识（叉车的旁边应该是维修区）17.叉车维修区底层应该铺一层沙
二、起重
1.起重吊钩保险片损坏
2.起重指挥人员未戴安全帽 3.起重作业人员未戴手套 4.起重现场无人监护 5.起重现场人员随意走动
6.起重作业未划定警戒区
三、登高
1.房顶作业安全带使用不规范 2.翘板未固定
3.彩钢板放置不稳妥 4.未设安全监护人 5.穿硬底鞋 6.未穿工作服
7.登高没有安全通道，人是飞上去的
8.与底下人员形成交叉作业，没有隔离或防护
四、物品摆放
1.物品码放不稳固，欲倾倒 2.地沟内倾倒化学危险品 3.液体物品与固体物混放
4.现场物品码放不规范，有倚靠护栏现象
5.轿车存放地点不当，并且阻挡安全通道（没有车牌，好象是黑车^_^)6.厂房窗台物品放置不牢 7.现场有带钉木板 8.垃圾箱倾倒 9.货物码放超高 10.卸车桥板太窄 11.垃圾没有分类
12.厂内通道砖头乱放
13.手动叉车用完后没有归还原位 14.货物现场叉板随意放置 15.货物顶部放置铁条
16.需要维修的那台叉车的货物直接丢在了路边
五、电气
1.电缆铺设不规范 2.现场没有隔离
3.墙上的电源箱坏了？（看不太清楚）
六、通道
1.阴井盖板未盖严
2.安全通道有杂物及油污 3.厂房门应该向外开 4.有破碎玻璃
5.倾斜放置的木板阻塞通道
6.绿色那个门是安全通道？没有标识 7.叉货物的那辆叉车前方也应有通道标识
8.防护栏杆未刷“红白相间或黄黑相间油漆”（推荐性）
七、人员
1.有跨越护栏嫌疑
2.现场许多人员未戴安全帽 3.工作场所吃东西 4.攀爬现场码放物
5.倒车指挥人员站位不对，应站在侧面（指挥倒车的人不该站在车后与墙之间，这样会成为肉饼的）
6.人力搬运姿势不对
7.没有遵守划线的交通规则
8.搬运长梯应该要有两人在梯子两头
9.车间里的那个走动的人应该用推而不是用拉的姿势（容易撞伤自己）10.攀爬的那个人所爬高度超过两米，应该系安全带 11.中间走动那个人安全鞋貌似长了一点
12.看倒车的那个人不应站在门口，门是向外开的，往外一推人就倒 13.外来人员没有身份标识 14.外来人员没有本厂员工陪同 15.安全帽没有使用系紧带
八、气瓶
1.没有安全防震胶圈 2.气瓶存放地点不对
3.气瓶没有遮阳防倾倒措施 4.气瓶无标识和检验标签 5.气瓶存放区没有划线 6.气瓶集中放置过多
九、消防
1.灭火器放置没有固定位置 2.灭火器没有标识及划线 3.没有消防箱和消火栓 4.同一地点灭火器数量太少 5.消防设施放置位置不对 6.全厂的消防设施太少
7.现场没有灭火器的检查记录
8.没有设立专门的消防器材维护人员 9.没有健全的消防制度或有制度不执行
十、安全体系
1.整体安全意识薄弱（特别是从快倒的叉板下通过，身处危险而不自知）2.没有SOP或不遵守SOP 3.没有推行5S管理
4.整个现场看不到有明显标志的“专职安全监督员”进行现场巡视、监督检查
5.翻越栏杆者，旁观者熟视无睹，不符合“安全管理人人有责、人人参与”的管理要求 6.车辆管控有漏洞，商务轿车开到现场，大门常开（或无大门）； 7.全场无一人正确佩戴安全帽；
8.整个现场无任何“警示标志”（强制性）、“安全宣传标语、条幅”（推荐性）；
9.叉车现场有无操作规程待查；电焊机、起重机现场有无操作规程待查；特种作业人员是否持证上岗待查；三级安全教育培训是否履行待查；班组安全活动，班前会是否正常开展待查；企业安全投入台帐待查；企业安全生产责任制是否健全待查；企业安全规章制度是否健全待查；企业法人是否通过安全考核待查。。。（这些是推测，只能作为参考）
十一、化学危险品管理（有朋友提出缺少这块，就添加几条吧,未知的那些不能判断为隐患，可以给大家作为参考）
1.化学品没有标识（地沟倾倒的桶和垃圾箱里的桶都没有）2.化学品没有MSDS 3.化学品没有隔离措施
4.化学品有无登记注册？(未知)5.化学品有无分类管理？(未知)6.对员工有无培训教育？(未知)
7.有无化学品事故应急处理程序？(未知)
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