劳动保障总结[5篇模版]

第一篇：劳动保障总结

夯实社区劳动保障平台

努力开创社区劳动保障工作新局面

我们直街社区辖区面积0.41平方公里，现有住户2015户，居民总人口4606人，其中劳动力2079人，登记失业人员75人，登记失业率4%，年末城镇登记失业率在4%以下；完成社区岗位开发目标任务100%；对社区内登记失业人员走访率达100%,其中就业困难群体当年至少走访两次；各项再就业政策100%落实到位，就业信息和援助渠道畅通，自主创业环境优化，社区内劳动力资源得到充分开发和利用，无连续失业一年以上失业人员；“4050”人员就业率96%，零就业家庭一户消除。我们社区在2007年被授予“浙江省充分就业社区”。几年来，我们社区创建充分就业工作在乾元镇街道办的领导下，在县劳动保障局的大力指导下，以科学发展观为统领，以构建和谐社区为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、搭建劳动保障服务平台、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进我社区就业工作力度，本社区的劳动保障工作取得了一定的成绩，我们的做法如下：

一、以创建充分就业社区为契机，加强基础信息管理工作，做实做细社区就业基础工作

1、严格按照创建充分就业社区的硬件要求，按照劳动保障平台“六到位”的要求，成立了直街社区劳动保障室，配备专职人员2名。做到工作职责、规章制度规范公开，实现了工作到位。

2、创建充分就业社区活动，在实现“六到位”的基础上。首先加强基础信息管理工作，在07年完成劳动调查摸底的基础上建立了《社区失业人员名册》、《社区困难人员名册》、《失业人员就业帮 1

扶援助情况登记表》、《日常就业帮扶活动记录》、《社区岗位开发名册》、《贷款发放汇总表》、《一次性就业补贴汇总表》、《4050社保补贴汇总表.》等工作台账和数据库，并实行信息动态管理。

3、在服务上突出以人为本、实行人性化服务，我们以社区劳动保障室为载体，实现了求职登记、职业介绍、就业培训、《再就业优惠证》、《就业失业登记证》就业困难认定等一站式服务，把直街社区劳动保障工作室建成了让下岗失业人员满意、让辖区居民满意的窗口。

二、以失业人员就业为目标，提升社区就业服务水平

1、摸清了底数，促进了就业。做到对每一位失业人员每年走访一次，就业困难人员走访二次，对下岗失业人员做到“六清”，即下岗失业清、家庭情况清、社保关系清、就业愿望清、技能水平清、培训意向清。同时充分利用宣传窗及时公布各种用工信息，进行职业介绍，使下岗失业人员实现就地就近就业，几年来，累计介绍了114人次的失业人员就业（比如:我们积极获取辖区内企事业单位的招工信息，把工作有针对性的介绍给失业人员，做做红娘，为他们牵线搭桥，今年共介绍了12人，其中3人已成功就业，根据跟踪服务，了解到他们对目前的工作比较满意）。开展就业服务：一是落实各项优惠政策，积极为下岗职工办理《再就业优惠证》，《就业失业证》。二是积极组织开展对下岗失业人员的职业技能培训。三是开发就业岗位，开展职业介绍工作。四是积极鼓励下岗失业人员自主创业，大力宣传政府鼓励创业的优惠扶持政策。

2、扎实有序开展就业援助工作，2003年以来共开发社区岗位625人，便民服务公司组织就业546人。协助自谋职业和自主创业的下岗失业人员申请贷款和申请享受减免税务费的优惠政策，有针对性的实行跟踪服务，特别是我社区的沈建琴同志，她1999年从德清丝绸服装厂下岗失业，生活无从着落的情况下，自已走上了创业之路，2000年,在南街开办了一间厨房家用电器零售商场，我们社区从旁协助，为她办理了小额担保贷款，让她申领一次性再就业援助金，给予政策上的大力支持，如今，她的商场已小有规模，招用了2名社会下岗姐妹，为她们解决了下岗后的就业问题，就这样开启了我们社区以创业带动就业的服务之门，同时，她本人也收获了“创业明星”这一殊荣。今年至今已有15人享受了“4050”灵活就业人员社保补贴，1人办理了小额担保贷款申请，2人办理了小额担保贷款贴息手续。我们不仅单纯的依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式，还通过扩大免费技能培训，通过优惠政策的鼓励等各种方法，提供失业人员招聘机会，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍工作，多方位，多角度地去实现再就业的目标。截止目前，张贴了1326条单位招工信息，组织了11人参加德清县创业项目洽谈会，组织了47人参加创业培训，加强了他们再就业的信心。另外，对全社区的14名大中专毕业生进行了调查摸底，做到了高校毕业生就业意向清、就业情况清。通过努力，截止目前，社区年龄段内劳动力人数为2060人，其中已就业人数1985人，未就业人数75人，就业率达到96.3%，存在就业困难人员129

人，现已就业120人，社区就业困难人员的就业率达到93%。整个辖区不存在零就业家庭，较好地完成了就业再就业工作。

3、做好就业与再就业工作的同时，做好社会保障工作，彰显社区劳动保障工作的生机和活力。

（1）城乡居民养老保险工作。去年年底，通过深入的走访调查，统计出全社区共有203人未参加职工养老保险，根据县政府出台的优惠政策，全年共为69名没有参加职工养老保险的居民办理了城镇居民养老保险，为73位办理了每月60元抚助金的相关手续，使他们的生活得到些许的保障。

年初，街道及社区成立新一轮城乡居民养老保险工作班子，职责明确，责任到人，并有具体的工作措施和考核奖惩办法。截止目前，共完成46人，完成了上级规定的任务数。

（2）城镇居民医疗保险工作。去年共为461名无医疗保险的居民办理了城镇居民医疗保险手续，其中新增42人，续保419人，顺利完成了上级下达的指标任务。今年的城镇居民医疗保险工作也已在我社区开展，向未参保的人员宣传城镇居民医疗保险政策，向续保人员讲解医保政策的变化，正确录入新增与续保人员登记数据，正确收缴基金，及时上缴账户，力求较好的完成今年的医保工作。

（3）企业退休人员社区管理服务。今年四月起，根据劳动部门的有关精神，对辖区内的离退休人员养老金领取资格进行了一次全面的生存认证。不仅做到了全面掌握了退休人员的基本情况，还对有重

病、残疾和高龄的对象进行跟踪和上门服务，采取动态管理，及时上报。

三、几点体会

1、加强组织领导，是创建充分就业社区的前提。

2、只有夯实工作基础，才能确保就业与再就业工作稳步推进。

3、只有畅通就业信息，才能确保为求职者提供及时的就业服务。

四、下一步打算

我们将就一步加强宣传，努力营造关心、鼓励创业、支持就业和就业工作的社会氛围，努力为社区人员提供以政策宣传咨询，就业苦难人员认定，申办小额担保贷款，开发社区岗位等一条龙服务。对失业人员进行动态管理，定期不定期开展调查摸底，不断健全和完善下层失业人员就业及失业的基础台账，为各项工作提供基础数据资料，我们决心以科学发展观为统领，进一步振奋精神，抓住机遇，在“能力素质提升年”活动中，切实做好直街社区劳动保障平台建设和劳动保障室的各项业务，努力开创直街社区劳动保障工作新局面。

第二篇：2011劳动保障总结

江南街道兴学社区

2011年劳动保障工作总结

今年，在江南街道党工委、办事处领导的领导下，按照年初总体部署，紧紧围绕劳动保障工作的总体要求，紧抓重点难点，强化落实举措，拓展工作领域，谋求创新突破，推动企退人员社会化管理工作、城镇居民基本医疗保险工作、养老保险补缴工作，取得了新成绩。现汇报如下：

一、企退人员社会化管理工作

1、构建自管组织网络。自去年企业退休人员实行社会化管理后，社区把开展退休人员管理服务工作作为社区重点工作，及时对纳入管理的退休人员进行摸底调查和登记核对。为掌握退休人员生存和流动状态，社区将退休人员进行“网格化”管理，以社区区域、楼群为单位，共划分5个网格，每个社区居干分管1个单元格，担任单元格管理员，并建立分类台帐，实施动态管理。今年，社区共登记企业退休人员634人。

2、实行动态分类管理。社区针对企退人员不同的需求，提供相应的服务。对日常服务基本无需求的退休人员，主要提供政策咨询、信息交流、组织文娱活动等服务。上半年，社区举办退休人员茶话会，加强了社区与退休人员之间的沟通；举办“向幸福出发”邻居节活动、“庆党90周年福利院慰问演出”等公益文化活动，极大的丰富了退休群众的精神文化生活。对高龄、生病住院等有特殊困难的退休人员，保持经常性的走访联系，及时帮助解决实际困难。截止目前，共走访了6人生病住院的企退人员，对12死亡人员家属进行了慰问。

二、城镇居民基本医疗保险工作

为逐步实现人人享有基本医疗保险的目标，我社区创新工作方法，强化工作措施，把任务实行细化分解，加强了对城镇居民基本医疗保险工作的宣传和实施。每月一期的城镇居民基本医疗保险相关黑板报，大大提高居民对城镇居民医疗保险的知晓率，并利用小组长、党员会、社区干部例会等多种渠道向居民进行宣传。

同时，在6月底前，对未缴纳费用的居民逐个电话通知，确保实现了应保尽保。

截止7月18日，我社区总参保人数为443人，已缴纳费用有392人，还有51人未缴纳（其中，已死亡的有5人，转入职工医保的有15人，下半年上小学的有9人，去年已缴费而今年不愿缴费的有8人，通知联系不到造成未缴费的有14人）。

三、养老保险补缴工作

在街道党工委、办事处的正确领导下，在工作推进过程中，社区领导确定了加强领导、明确目标，分解任务，落实责任的工作方针。从9月份开始，利用社区宣传橱窗小组长、党员会等多种渠道向居民进行宣传大力宣传，营造出了良好的居保工作氛围，也使群众看到了补缴养老保险的好处。截止目前，已为68名老年人上交了补缴申请。

以上是兴学社区2011年劳动保障工作汇报，我们决心在以后的工作中，要以服务为主体、以民主为目标、以创建为动力，以服务群众为宗旨。通过各种途径，全力做好协调沟通工作，切实为居民办实事，为社区的安居、和谐尽心尽责，从而推动社区劳动保障工作更上台阶。

第三篇：劳动保障总结

劳动保障工作总结

今年以来，我村劳动保障工作在镇政府的正确领导下，在区劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

2011年主要工作情况：

1、积极推进就业政策的实施。通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。

2、积极引导返乡农民工就业和创业。为应对金融危机造成的影响，了解返乡农民工在就业和创业过程中遇到的困难，我村3月份举办了场“促进返乡农民工就业创业”专题座谈会，对他们所提出的政府促进就业、创业方面的建议进行了认真梳理。

3、大力开展创业培训，积极搭建创业平台鼓励劳动者自主创业。为帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险，我村积极争取syb创业培训班名额，培训有志于创业的下岗失业人员、返乡农民工、大中专毕业生。

4、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，帮助企业走出因金融危机造成的困境，我村将严格按照相关文件要求落实贴息政策，为辖区内个人创业和企业做大做强提供力所能及的帮助。

5、统筹城乡就业，认真做好就业失业登记，并录入我村就业管理系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。

6、认真开展被征地农民领取养老补贴资格认证和调标工作。为了进一步规范被征地农民基本养老补贴待遇发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，为确保认证工作的顺利进行，我村建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。对年老体弱、患病及行动不便的人员，派人上门办理了认证。通过采取多种方式，确保不漏一人。

7、进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保障监察工作机制。为使企业违法违规情况早发现、早处置，努力推进监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使简单案件得到及时有效处理。实施网格化监督，加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监控，动态掌握企业的用工状态，从而有效规范企业用工行为。

8、进一步拓展劳动争议处理调解网络，将劳动争议解决在萌芽状态。为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层，强

化基层的基础性作用，进一步完善劳动争议仲裁机制，努力维护劳动者的合法权益。

9、进一步完善信访工作机制，协调解决人民群众的民生问题。今年，我村信访工作制度作了进一步完善规范，明确了“分级管理、归口办理”的工作原则。

第四篇：2011年劳动保障总结

老城街道椿树路社区劳动保障站2011年

工作总结

今年以来，椿树路社区劳动保障工作站在老城街道党工委和吐鲁番市劳动保障局的正确领导下，认真贯彻落实地、市关于下岗失业人员就业再就业工作会议精神，结合实际，采取切实可行的措施，全面推进了我社区劳动保障站各项业务工作，现将上半年劳动保障工作总结如下：

一、基本情况

我辖区地处城乡结合部，总面积约0.5平方公里，现有居民953户，2956人，商业网点1269个，从业人员2207人，有铁器、木器、榨油厂等小型加工业55家，具有规模以上药品超市、私人医院3家，大型商场、超市5家，市场开办业主7个，辖区单位7个。辖区市场多、加工业多、商业网点多、私营业发达能容纳的就业人员多，这些特点为灵活就业，充分就业提供了有利的外部条件。社区现有工作人员17名，劳动保障站有站长1名，劳动协管人员1 名。

按照老城街道“四清四知四掌握”工作机制的要求，结合我社区劳动保障工作实际情况，组织安排工作人员经常下基层，广泛开展摸底调查、入户登记工作，及时掌握下岗失业人员、大中专毕业生、企业退休人员的基本情况，把收集的资料整理归档，分类建立各种台帐，并全部实行微机管理，不断推向社区劳动保障工作走向规范化道路。目前，我社区共有下岗失业人员91名，已就业的有82名，就业率90%； “4050”人员38名，已就业的有38名（从事个体经营21人，公益性岗位5人，再就业基地就业3

人，四保岗位或其它就业8人,隐形就业1人），就业率100%；大中专毕业生24名，已就业22名，就业率91%；社区登记的城镇其他失业人员82名，已就业75名，就业率91%；企业退休人员41。

二、制定计划，责任到人

社区领导高度重视劳动保障工作，充分认识到此项工作的重要性，专门成立就业再就业工作领导小组，制定有效可行的工作计划和实施方案，合理安排，明确分工，责任到人，按照要求与街道劳动保障所、社区劳动保障站，层层签订了劳动保障就业再就业工作目标管理责任书。

三、力求实效，扎实开展就业再就业工作

为了进一步解决下岗失业人员实际困难，推动就业援助制度化，促进再就业优惠政策的全面落实，在我辖区范围内广泛开展了以帮助就业困难人员及大中专毕业生实现就业为目的的“再就业援助月”活动、“大中专毕业生服务周”活动等，认真做好了对就业困难的援助对象的摸底调查工作，向援助对象发放国家就业再就业优惠政策宣传单，大力开发就业岗位，为困难群体开展免费职业指导、职业介绍及政策咨询活动，为他们提供就业信息169个，介绍就业岗位31人次，进行劳动保障就业政策方面提供免费咨询服务162人次，使12名就困难“4050”灵活就业人员享受国家社保补贴政策。

四、及时掌握空岗情况，促进就业再就业

为了认真贯彻落实就业再就业的各项措施，做好下岗职工、大中专毕业生和农村富余劳动力就业再就业工作，促进全市经济发展和社会稳定，针对我辖区所有行政事业单位、企业单位及个

体工商户的就业用工情况每月至少一次进行全面的入户调查，统计工作。及时掌握辖区内空岗情况及用工情况，把调查资料整理建档，为今后开展就业再就业工作提供了有力保证。

五、严格把关，认真开展《就业失业登记证》办理工作 根据上级部门有关文件要求，认真学习并广泛宣传《就业失业登记证》办理办法，在我社区范围内积极开展针对大中专毕业生、失业人员、“零就业”家庭人员、进城务工的农村劳动者办理，《就业失业登记证》，为他们享受公共职业介绍服务和享受其它各类扶持就业政策提供有力保障。截至目前办理“就业失业登记证”31本。为办理求职登记证人员提供免费就业信息（110条）。

六、积极开展就业培训工作，有力促进城乡富余劳动力转移工作

为了在我社区求职登记人员能够一支之长，更快地找到合适的工作岗位，为他们免费推荐免费技能培训50人次，其中，推荐创业培训3人次，电脑培训8人次，电焊培训6人次，裁缝培训8人次，驾驶培训 18人次，此外还有为辖区富余劳动力上报特殊专业培训12人。认真贯彻落实就业再就业扶持政策，加大富余劳动动力转移工作力度，共有200多名外地富余农村劳动力转移到我辖区实现就业。

七、认真做好下岗失业人员“小额担保贷款”工作 今年发放“小额担保贷款”工作中，在广大下岗失业人员、大中专毕业生中大力宣传国家“小额担保贷款”优惠政策，认真做好了“小额担保贷款”的宣传、申领工作。今年以来，我社区推荐3名下岗职工、大中专毕业生申领小额担保贷款。

八、扎实开展城镇居民基本医疗保险工作，把惠民政策送到

居民手中

1、领导重视、措施得力；办理城镇居民基本医疗保险政策是国家为城镇居民制定一项惠民政策，所以社区领导高度重视此项工作，及时合理安排部署，成立领导小组，动员全社区工作人员，分组分片，分工明确，责任到人；严格要求工作人员把政策必须送到每一个居民家庭中，保证辖区居民应报尽保，使让更多的居民享受利民政策。今年以来，办理医疗保险332人次。

2、努力做好宣传到位；在城镇居民医疗保险的宣传工作中为能够实现宣传到位，社区工作人员分成4组，16个片区，逐门逐户进行宣传，发放宣传单，进行讲解，每家每户把政策宣传到位后让户主签字。在这次宣传活动中共发放宣传单600份，出黑板报10个。

3、扎实做好居民服务工作；为使辖区城镇居民得实惠、为逐步解决农村居民老有所依的问题，社区干部通过入户宣传、进行讲解并登记办理60岁以上城镇居民养老保险人员39人，通过批准的60岁以上城镇居民养老保险人员21人。

4、按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，为实施好城乡居民养老保险工作，开好局，起好步，确保我社区城乡居民养老保险工作的目标如期实现，社区工作人员分组分片区，逐门逐户进行宣传，发放宣传单，进行讲解，并对16—59岁城乡居民参保情况进行摸底，认真做好了16—59岁城乡居民参保情况摸底工作。16-59周岁城镇居民养老保险人员摸底230人。

5、大中专毕业生就业工作取得明显成效。

为促进我社区农村富余劳动力、就业困难高校毕业生、城镇下岗失业人员就业，社区领导动员全体社区干部分组分片，在辖

区范围进行广泛宣传。还有，每个居民居住地专门制作了就业宣传板报，取得了较好的宣传效果。带领5名2011年高校毕业生参加了市人事局召开的就业培训，并参加了地区召开的2011年高校毕业生招聘会。社区干部通过入户调查摸底，全面掌握2002年到2011年大中专毕业生现状。2002年到2011年大中专毕业生统计46名。

九，认真贯彻落实“五七工”宣传落实工作

按照上级有关文件精神，在全社区干部认真学习文件内容，在各自片区广泛宣传国家针对“五七工”有关政策，向居民认真解释有关问题，扎实开展了这项工作。目前我社区已登记“五七工”26名。

椿树路社区劳动保障站 2011年11月16日

第五篇：劳动保障监察总结

劳动保障监察总结

一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及自治区的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）2004年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农民工工资案件21件，追回被拖欠的工资70余万元，涉及农民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

（二）今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科（股），具体负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。为使工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了312人，成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。“五·一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律宣传咨询日活动。

此次大检查共检查各类用人单位2600余户，涉及劳动者6万余人；受理群众举报案件82件（法律宣传咨询日当天受理28件，涉及拖欠工资11万元），其中77件是拖欠农民工工资案件，涉及农民工1500余人，拖欠金额达140万元，追回138.2万元；清理非法收取的风险押金190余万元，涉及劳动者470余人；督促补签劳动合同9000余份，取缔非法职介机构21户，共下达限期改正指令书615份，对57家滥行加班加点的企业，提出了整改要求，这57家企业为了达到国家法定的工作时间标准就招收员工150余人；全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会20余场次，在各类新闻媒体中刊登稿件音像报道达80余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工作进行了检查验收，并按照抽查比例深入企业实地检查，对我盟的工作给予了充分的肯定，认为我盟的劳动保障法律监督检查活动开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并多次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。

（三）7月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规情况执法检查。

（四）8月开展了《禁止使用童工规定》情况大检查。

（五）根据自治区的部署，11月开展了农民工工资支付情况专项监察活动。此项工作截止到2005年元月31日结束。

（六）其他工作

1、组织了机关《行政许可法》的学习辅导，参与了全局行政许可事项方面的上报工作。

2、组织了全盟的纪念《劳动法》颁布十周年活动。①召开了盟直有关部门、企业负责人参加的座谈会，会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳动保障监察工作情况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改进劳动保障监察工作的意见和建议。②组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93%。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60%以上。

3、与盟建设局联合下发了《建筑业企业建立农民工工资保障金制度的通知》，并制定了相应的工作程序，对农民工工资保障金缴纳、使用发放进行全程监督。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农民工工资保障金的建设施工企业24户，缴纳工资保障金128万元，对防止恶意拖欠、克扣农民工工资发挥了一定的作用。目前，根据施工单位要求反还工资保障金的申请，我们严格按照规定，对2家已竣工工程项目农民工工资发放资料进行了审查，并将情况在施工现场向全体施工人员进行公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我们将这2户施工企业缴纳的共计3万元工资保障金反还给企业。

4、为了全面推进劳动保障各项工作，发挥劳动保障监察“排头兵”和“推进器”的作用，加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的沟通联系，在劳动保障系统内部建立了情况通报制度及工作联动机制，印发了《关于加强劳动保障监察与各业务部门（科室）情况通报及建立联席会议制度的通知》，召开联席会议一次，对各部门（科室）工作中存在的问题和难点有了进一步了解，为确定下一步劳动保障监察工作重点提供依据。

5、参加了政府组织的清理拖欠农民工工资工作。按照盟行署的工作安排，农民工工资清理专项工作组设在我局，我科负责具体各项工作的实施。为有效完成我盟提出来的工作任务，我们对全盟拖欠农民工工资的企业及拖欠数额进行了摸底、排查，并对各旗县（市）区的清欠工作进行了指导，制定了清欠工作方案、清欠工作规程和清欠工作时间进度表，并深入到“拖欠”企业逐户落实。截止目前，共清理拖欠农民工工资2853万元，涉及农民工近万人，督促“拖欠”单位与农民工签订工资偿还计划8份，涉及近200个工程项目。通过深入细致的工作，使我盟拖欠农民工工资偿付率由上月的52.9%提高到94.6%，此项工作仍在进行当中。

6、加大了对各旗县市（区）劳动保障监察机构的业务指导和督察力度。每次专项监察活动都要求各地成立领导机构，制定工作方案并将责任落实到人；阶段工作要有工作情况、信息，工作结束要上报总结；对全年工作任务，要制定阶段性目标，我们对各地实行工作目标运行情况月报监控制度，及时了解和掌握全盟各项工作的进展情况；对各地查处的重大疑难案件及时提供法律、法规、政策依据。

7、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年共报送工作信息、专报近40余篇。

二、主要业务目标完成情况

完成劳动保障年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%，（完成我盟任务的101.3%），主动监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，主动监察覆盖率达100%；专职监察员人主动监察用人单位72户，全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率95.0%，其中受理拖欠农民工工资案件265件，涉及农民4709人，共追回被拖欠的工资520万元；清退各种风险、抵押金214.34万元，涉及劳动者人数531人，督促补签劳动合同9233人；督促技术工种培训办理持证上岗人数1303人。全年共下达行政处理决定书26份，下达行政处罚决定书10份，罚款4.76万元。

三、存在问题及下一步工作打算

（一）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

（二）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。

（三）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和自治区先后颁布了《劳动保障监察条例》、《建筑企业建立农民工工资保障金制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

（四）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度刚起步，此项工作对各旗县还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别旗县市根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。

（五）一些地区劳动保障监察员“流失”现象严重。据调查，我盟各级劳动保障监察大队（不含科股室行政编制人员）原有69人，现从事监察工作的只有54人，流失率达21.7%，主要被抽、借调到机关其他业务部门，个别地区只能应付一些举报案件的查处，其他工作已不能正常开展。

（六）2005年劳动保障监察工作，要在完成上级下达的工作目标任务的基础上，主要是：继续以规范劳动力市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。

（七）继续加大对全盟各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度，实行工作目标运行情况月报监控制度，实行责任追究制，狠抓各项工作的落实。

（八）为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性，在劳动保障系统内部实施工作联运机制，情况通报及联席会议制度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，推动劳动保障整体工作的向前发展。

（九）加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。