大学生怎样才能走出就业

第一篇：大学生怎样才能走出就业

大学生怎样才能走出就业“寒冬”

作者:xgcph来源:江西财经大学就业指导中心

http://.cn2009年02月18日 16:22山西日报

编者按： 据教育部统计，2009年全国普通高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业难已成为社会关注的热点问题，系一项事关社会和谐发展的民生工程。在遭遇全球金融危机的今天，这一问题越来越引起了人们的普遍关注，可以说大学生就业正面临“寒冬”。2月10日，中国政府网公布的《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》要求，紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业。连日来，记者通过招聘会，体验大学生找工作的心路历程，并走访相关部门和有关人士，了解大学生就业的情况，感受党和政府为解决大学生就业提供的多项优惠政策，采取的有效措施，做出的各种努力。我们有理由相信，在党和政府的关心帮助下，会有更多的大学生走上工作岗位，用他们所学到的知识，投身经济建设，服务于社会。

“积累经验最重要”

2009年，全球性金融危机带来的波及效应让人们猝不及防。而对于毕业的大学生来说，他们也遭遇了就业的“寒冬”。今年我省将有17万大学生毕业，比去年增加近2万人，这还不包括外省高校毕业回来的学生。

1月29日，正月初四，小张就从老家朔州来到太原。“我想早点来看看，了解点情况。”去年毕业后，小张在朔州一家小型机械厂工作了3个月，由于市场的变化，企业现在不景气。“我是学机械的，虽然找到工作，但没有多大的发展空间，我更愿意到规模较大的企业去工作。今天先填个表留在这儿，这段时间，只要有招聘活动我就来，毕竟积累经验很重要。”2月7日，在省人才市场，小张平静地告诉记者。“现在大学生就业困难，原因之一是受传统观念影响。他们当中大多数人依然首选到政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。这些部门、行业就业稳定性较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间。相反，因为发展的机会少，选择体制外的大学生就业相对较少。”采访中，一位业内人士分析道。

2月11日，在省人才市场，记者见到了小程。她讲起了自己的求职经历：去年年底，我应聘到一家期货公司，月薪1000元。培训3天后，公司的人说，工作后是200元底薪加销售提成。薪酬低不说，去了后我才知道，这家公司是在火车站附近的大厦租了一间房子，给我的感觉是，如果管事的人走了，公司也就完了，那天我离开了公司。

从武汉师范大学毕业后回到太原，在人才市场拼搏了几次，小程感到“文凭不代表能力，但它却是一块敲门砖，如果门都进不了，又何谈发展？”面对严峻的就业形势，小程对自己的发展有了新的思考。“去年毕业后，我不知道自己的发展前景应该朝哪个方向。我们这些非师范类专业的大学生很难找到好工作。”说话间，小程还不时看看公布用人单位信息的大屏幕。“回来后我发现，这儿的一些中小企业不是很正规，很难体现自身的价值。现在，我想找一个相对稳定的工作，一方面积累点经验，主要能腾出时间看书。明年想继续考研，我的理想是到天津。”

采访中，省政协委员刘月红说，当前大学生应关注国家的政策导向，正确就业定位，求职择业当面对现实，选择适合自己的岗位，不必过分关注工资水平及地理位置等。可先就业后择业，积累经验，提升自我价值，为以后找到理想工作奠定基础。”

调整心态 应对挑战

想在太原寻求发展的小温，已在人才市场寻觅了好久。爱笑的她见到记者的第一句话就是：“找工作太难了，想找一份理想的工作更不敢想象。”去年从内蒙古民族学院法学专业毕业的她和同学一道来到太原，但几次招聘会下来，找到了一家房地产公司。每天的工作就是往网上张贴信息，这让她感到精神空虚。她说：“我只能到人才市场看看，是否有合适的岗位。”

2月2日，省、市人才市场均举办了2009年大中专毕业生就业洽谈会。两场招聘会共有530余家单位参会，提供岗位约1.2万余个，涉及金融、教育、医疗、房地产、通信、汽车等多种行业，营销、管理、工程师、教师、医师及设计人员等岗位待聘，约2万求职者进场。由省教育厅举办的 “山西省2009届大中专学校毕业生及省外院校毕业生网上招聘双周活动”也于当日启动，视频招聘受到了大学生的青睐。2月14日，为期两天的山西省人才春季大型招聘会上，210家单位提供了1.4万个岗位，两天逾6万人进场应聘。一方面是相关部门千方百计为求职者提供各类就业岗位，另一方面是新增就业群体找工作难，在供大于求的就业形势下，依然有许多 “人造壁垒”亟待破解。

采访中，一些学生说，有的用人单位在试用期满后，并不签约，会以各种理由让你离开。晓燕去年和60名同学被一股份制银行招去试用，但最终只有几个同学签了就业协议。对此，民盟省委社会服务部康国强部长说，利用“试用期”廉价使用大学生劳动力的现象在我省一些企业用人单位中较为普遍，大学生有付出没回报，这不仅耽误了他们找工作的宝贵时间，使大学生的求职信心受挫，也给他们的就业心理造成较大影响。

一方面是用人单位试用却不录用，另一方面是大学生素质参差不齐，有些大学生缺乏吃苦精神和敬业意识，看重管理型和技术性的岗位，不愿做基础性工作，更不要说是到经济条件不发达的地区工作。而企业在招人时，对大学生的综合素质能力要求较高。有关人士说，企业更愿意招聘那些有社会实践能力、责任心强、工作认真踏实的人。而一些大学生不具备企业对人才的要求，交际、动手能力，实践操作能力都是他们的软肋。

齐心协力 提供更多就业机会

高校毕业生就业是一个复杂的系统工程，既与全社会的岗位数量和结构、就业市场发育程度、社会保障体系等就业环境密切相关，又与教育系统内部的人才培养数量、结构、质量紧密相连。近年来，随着各高校扩招，毕业大学生人数急增，就业压力大。长期从事教育心理学的田老师说：“高校的任务不仅是给学生传授知识技能，还要培养学生的就业能力，正确引导学生的就业观念。”

为解决就业难题，从中央到地方各相关部门都采取有效措施，为大学生创造就业空间，我省出台了8条促就业措施。记者从省社会劳动保障厅了解到，为重点扶持高校毕业生就业，我省今年将实施高校毕业生“职业资格培训工程”和“创业培训工程”。对参加创业培训的高校毕业生给予创业培训补贴；对参加职业资格培训和技能鉴定的高校毕业生给予职业培训补贴、技能鉴定补贴。鼓励高校毕业生自主创业。对从事个体经营或创办企业的高校毕业生，给予税费减免和小额担保贷款、财政贴息支持。鼓励和支持高校毕业生到基层和乡村就业。对到街道、社区和乡村社会公共服务岗位就业的高校毕业生，给予一定的岗位补贴

和社会保险补贴；对到农村担任“村官”的高校毕业生，比照当地全额预算事业单位在职管理人员的政策纳入社会保险。

据了解，为帮助大学生就业，各高校都采取了不同措施，拓宽毕业生就业渠道。山西财经大学毕业生就业管理办公室杨国庆主任说，去年我们学校有80多名毕业生应聘“村官”，学校对每个应聘者奖励1000元。今年我们将注重提高学生的社会实践能力，继续鼓励学生到基层，积极推进大学生就业。对此，政府也可以拿出一些公益性岗位，解决大学生就业难题。

天天都有招聘会。记者从省高校毕业生就业指导中心了解到，今年除为毕业生提供完善的就业服务外，从3月份开始，中心将天天举行招聘会。组建一支毕业生就业信息采集队伍，同时吸纳就业困难和家庭困难的学生，从事信息采集工作。把网上招聘和现场招聘结合起来。对学生进行免费技能培训，组织有关专家组成讲师团，到各高校进行演讲，提高毕业生就业能力。

第二篇：走出就业困局,大学生应从哪些方面突围

XX大学XX专业XX级

院系名称：专业班级：任课老师：教师职称：姓名：性别：学号：手机号码：论文字数：论文成绩：《形势与政策》论文

走出就业困局，大学生应从哪些方面突围

摘要：席卷全球的金融危机已对高校毕业生就业产生极大影响，高校学子的就业问题越来越成为社会和学校关注的焦点。仅2009年全国的全国高校毕业生就超过600万，但全国平均就业率仅为70%，加之经济增长的放缓、求职人数的激增，使得毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。面对严峻的就业形势，如何正确科学地认知自己，如何在就职高手中脱颖而出成了大学生甚至是整个社会关心的问题。这要求我们大学生不能以传统的“养尊处优”的思维方式来认识自己，要结合新的形势全面提升就业认知能力，增强自身的核心竞争能力。

关键词：大学生大学生就业就业能力

1.论题背景

经济危机对大学生就业的影响已经显得尤为突出，虽然今年经济总体形式是企稳回暖，但就业形式依然不容乐观。那么，在埋怨经济危机的同时，作为大学生的我们是否也应该认真思考一下什么能力才是我们就业中强有力的敲门砖，什么素质才是我们在职场中不败的法宝呢？走出就业困局，大学生应从哪些方面突围？

通过本次论文的写作和前期工作的调查准备，可以对同学们的就业能力形成一定的客观认识，从中得出同学们就业能力的水平高低，看出同学们是否对自己进行了全面、客观地评价，是否对社会就业形势有充分的了解，并从中明确就业能力的培养过程。有助于大学生更好地了解自己，充分认知并培养自己的核心竞争力，明确自己的位置，以便采取积极的行动迎接挑战。

2.论题实施

为了更好地完成本次形势与政策论文，使论文在写作上具有一定的现实基础，在实践上有较强的应用性和科学性，我认真复习和研究了以前学习的课程，特别是管理学和市场营销学中问卷设计和调查的相关内容，我希图通过问卷调查和访谈的方式收集相关资料，充实我的论文写作素材，达到论文写作目的。

在整个论文写作过程中，我始终坚持实事求是的原则，认真做好每一个调查环节，力求调查所得内容的真实性和完整性。整个调查和访谈活动以我校学生又特别是我院学生为主要对象，充分考虑到我校以理工科为主的现实背景，具体问题具体分析。整个论题调查实施（含写作）共约一周时间，当然整个过程也并非我一人完成，很多部分由我组成的团队共同努力完成的，最后由我整理成成形的论文，以期能使本次论文写作圆满完成。

由于受到篇幅限制，下面只是对论文最后的总结部分进行论述，对于具体调查过程和调查内容分析等问题不再赘述。

3.总结

3.1论文素材调查结论

通过此次论文素材调查，除了针对调查主题得出了一定结论外，我还获得了其他的收获，如我懂得了活动计划及明确分工的重要性，以及在工作中团队合作的重要性，无论在什么时候，集体的力量总是大于个人的力量的。另外，此次活动也让我对调查方法的选择，数据分析软件的应用等一些客观的技术方面的知识有了更好的了解和掌握。

结论：通过对所得素材的分析，关于目前我校大学生就业相关问题我得出了以下主要结论:

①同学们对就业问题关注较早，但是大多数同学没有一个明确的规划。

②同学们认为在就业过程中最重要的是个人的实践能力，而相对来说自己比较缺乏的也是实践能力。

③大多数同学将自己的未来劳动身份定位在普通劳动者，这一点说明大家的定位还是比较理性的。没有受到 “养尊处优”传统思想的束缚。

④在对未来工作的选择上，大多数同学更倾向于有保障的国企和工资水平较高的外企。

3.2存在问题

通过分析所得素材，我发现同学们的就业认知能力存在以下问题：

同学们在巨大的就业竞争环境下，缺乏一定的实践能力。书本上的知识无法转换成实际的工作能力，是一个主要的问题。

同学们虽然关注较早，但缺少一个明确的就业思考和规划。正因为缺少一个明确的规划，就很容易出现同学们在找工作时盲目、随波逐流、自我定位不明确的问题。

同学们就业主要是选择单位，寻找单位来接纳自己，很少有人选择自主创业，说明很多大学生缺少一定的创新精神和勇气。没有充分利用社会有利资源，没有充分利

用国家鼓励创业的利好政策，变就业为创业。这也不符合当今大学生本应具有的魄力。

3.3 原因分析

(1)同学们平时更多的是关注于书本知识的学习，对于实际应用以及社会的现实变化较少，和容易把东西学死，缺少一定的应变能力。学校对学生的知识掌握考核也有一定的欠缺，不能很好的将学生的实践能力纳入考核范围，大学生难以在课程学习中获得实践经验。

(2)企业接收大学生实习的热情不高。由于大学生掌握的专业知识仍较粗浅，并且实习期比较短，能做的事情比较少，加上企业担心会影响正常工作，或者担心泄漏商业机密等原因，很多企业在接收实习生方面持保守态度。

(3)大学生的实习时间和精力难以保证。受英语等级考试、会计师、司法考试等证书热、考试热的影响，大学生在学校期间甚至假期里将大量的时间花在各类考试的准备上，忙于学业、忙于考试或忙于找工作，却少有时间和精力去进行实习锻炼。

(4)很多同学缺少实践的精神，虽然经常关注就业的相关问题，但是具体到自己身上来说除了恐惧和担忧外很少做出具体的行动来提升和规划。同时，很多同学求职书的视线局限，缺少一定的突破和创新精神，在对工作单位的选择上比较单一。

（5）我校在校外缺乏实习基地，校企联系不够紧密，我校很多专业没有条件组织实习活动，不能将书本知识运用于实践当中。同时，我校相关专业的专业实验室也亟待建立和完善。

（6）我校学生实习活动的组织有待加强。受师资和教学环境限制，我校部分专业设置、课程教学，与科学技术的发展水平、企业的实际需求存在脱节现象，尤其缺少案例教学和实践教学，大学生难以在单纯的课堂学习中获得实践经验。

3.4建议

综合以上分析，我提出了以下改进措施：

(1)从学生角度:

①大学生要从思想上改变观念，理性地自我评价，树立正确的就业观念。大学生需要结合自己的性格特征和爱好选择就业单位，明确所学专业与想从事的职业之间的关系，了解社会就业形势和社会对人才素质的要求。在充分展示自身的特长、实践经历以及社会工作能力等，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，确定自己的发展方向和行业选择范围，明确职业发展目标。

②主动寻找社会兼职和实习机会，到社会中磨练自己。大学生不仅要重视课本知识的学习，更要注重把课本知识运用到实践中去的能力。借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使大学生了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

③要充分发挥主观能动性，不能只客观地接受结果，而且要通过改变自己并做好实际的规划充分利用社会各种有利资源，让自己更好地适应社会；努力提高自己的创新精神，拓展就业门路，树立正确的就业意识，全面提升自己的就业认知能力。

(2)从学校角度:

①通过问卷调查、访谈等方式了解毕业生的就业意愿，通过职业指导、主题班会、毕业生毕业前集体动员大会网络宣传等方式和渠道帮助毕业生端正求职意愿，引导毕业生正确理解前几年高就业率的现象，防止误解大中城市需求旺盛的假象，鼓励大学毕业生面向基层就业，从思想上转变广大同学的就业观念。

高校在培养大学毕业生时，应从内部改革专业设置和课程设置，使理论结合实际，反映社会需求，减少高校的培养与企业用人机制之间的差距，从各个环节加强对大学生专业能力的培养，让学生在课堂上获得在未来工作中能够应用的知识和技能，使培养出来的大学毕业生可以在工作后更快的适应工作，成为企业青睐的专业人才。

②就业指导就其内容而言，主要有四个方面:实施职业生涯设计和学业规划，提供就业实践，传授求职技巧，提供就业信息。这些内容涉及多门学科，不是几场报告、几次讲座就可以解决的。特别是职业生涯规划又包括职业方向定位、个人分析及咨询服务等内容，它必须通过较长时间的分析、研究、指导和实践过程才能对学生产生作用。

③学校校应在“学校就业中心+院系就业辅导”模式的基础上完善大学生就业指导体系。完善的大学生就业指导体系既是一项学生工作，也是一种教学活动。学校的就业指导与院系的就业辅导应分工明确，协调一致。

④提高就业指导教师队伍的水平。大学就业指导教师扮演的角色不但是“知识的传播者”，而且还是“心理辅导员”、“职业生涯规划指导师”、“职业介绍者”、“劳动力市场信息传递者”。因此，就业指导教师应该具有很高的综合素质。高校可以运用工作分析，对就业指导教师的工作内容、职能、责任以及任职资格做出明确的描述。就业指导教师除应具有高尚的职业道德以及扎实的理论知识外，还应具备一定的社会阅历和工作经验，并且可以获取、处理和运用信息，更好地为就业指导工作服务。

(3)社会角度:

①企业及时公布岗位信息，便于与大学生进行及时沟通。使广大同学更好地认识到社会就业的现状，把握好就业动向。

②相关部门多组织不同规模的招聘活动，为学生提供一个良好的平台。

③相关部门加大治理整顿力度，保证用工合法性，创造良好的就业、求职环境。④针对目前大学生创业想法较少的现状进行深入的调查分析，弄清造成大学生创业少及创业成功率低的深层次原因，从而制定更有针对性的方针政策，采取切实有效的措施，更好的指导大学生创业，从一定层面上解决大学生就业难的现状。

第三篇：职业教育帮你走出就业困境

学真技术找好工作就到临沂南翔技校

职业教育帮你走出就业困境

对于每一个青年来说，无论你曾高考失意，还是获得过高等文凭，最终总是要服务于这个社会；想要就业，就必须要掌握一项职业技能。有学历的人，一抓一大把，可是要找一个能直接上手工作的技能型人才却很困难，这就是为什么大学生难找工作，而企业又叫喊着找不到合适的人才的原因。

著名的“李约瑟难题”总结过：四大发明都是中国的，但是近200年来世界上一项发明也没有中国的，为什么？

因为中国人对于技术没有偏好，只喜欢“四书五经”。真的是没技术偏好吗，还是国人总是习惯把技术偏好的人看低一等呢？我们很多父母在培养孩子时，一味的让孩子读“高”书、上“大”学，却忽略了培养孩子的兴趣和动手能力，归结原因在于我们对职业教育还没有足够的重视。

职业教育培养出很多成功的人，不提出来，我们可能并没有意识到。像一些演员，开神六飞船的，或者是刘翔这些人，他们接受的都是职业教育，他们不要求博士还是硕士，只有一项专业的技能一样会成功。过去我们国家的职业发展机会很少，只有当官，所以读书的最终目的就是“学而优则仕”。现在整个国家有2000多种职业，只要你能够学到一技之长，行行可以出状元。

同样，企业最需要的也是技能型人才，像联想、方正这些企业，他们现在急缺两种人才，第一种就是通过职业教育培养出来的一线技能型人才，65％以上是需要这种人才。第二种是我们的学历教育按照职业教育模式培养出来的工程硕士，或者是专业技能很强的研究生，这两个层次一个是硕士层次，一个是中等层次，企业就缺少这样的人，怎么办？要么去读个工程硕士，要么就去学一项职业技能吧！

职业教育最大的价值就是它的培养目标明确，以就业为导向，培养企业紧缺的、大学里学不到的实用技能，这一点弥补了传统教育的短缺。有这样的例子，南翔职业技术培训学校的学生就业率能达到95％以上，而学历教育的本科生就业率不过70％，研究生也只有80％左右。真正就业率高的还是职业教育。作为山东地区技能人才培养实训基地的临沂南翔职业技术学校，为让更多有志进入技能行业的年轻人成就自己的梦想，现正式面向社会招收计算机、中高级电焊工、中高级电工以及数控车床学员，希望能帮助到正在迷茫中的你。电话：0539-83521888379506QQ：9***400691 网址： 地址：临沂市启阳路与临西九路交汇处。

好技术一生难求要学习南翔一流

第四篇：高学历人才如何走出就业误区

高学历人才如何走出就业误区

1月9日到10日，全国百万考生参加了硕士研究生入学考试。虽然不少高校延续了往年的扩招政策，但考研的竞争依旧激烈。与此同时，“考研热”也得到了升级，不少硕士毕业生把攻读博士学位纳入了计划，“读博热”悄然升温。问及原因，“找不到好工作”成了一个重要的因素。不少学生表示，没有满意的工作或勉强就业再进行二度择业让他们有些不甘心，针对高学历人才就业“高处不胜寒”的现状，英才网联职业发展顾问李会玲提出两点建议，帮助高学历人才走出就业误区。

误区一：择业观念未端正自身定位与实际脱节

中国大陆培养的硕士、博士人数逐年上升，然而，社会能够提供的就业岗位缺口并没有同比扩大，这就造成了高学历人才相对过剩，供大于求已是不争的事实。同时高学历人才的就业期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“稳定”为标准，普遍存在自身定位不准确、就业指向不明确的问题。

英才网联职业发展顾问李会玲指出，在市场经济下就业，必然面临双向选择。特别是作为高学历人才，首先要面对现实，不能片面地认为高学历就一定好就业。高学历人才应该充分利用自己的专业进行求职，并保持一颗平常的心态。部分高学历人才就业因为行业发展的限制有一定的局限性，求职定位多在科研院所和大学教育机构，这样的单位竞争非常激烈，对学校和专业也非常重视，因此一定要给自己做好明确定位，展示自身优势，体现专业背景。误区二：求职渠道与学历不匹配浪费时间和机会成本

企业的招聘渠道日渐多样，对于求职者来说，找工作的方式方法也越来越多，一般的求职渠道包括校园招聘、人才市场、网络、就业服务中心、报刊杂志，同时还有一些特殊的求职渠道主要包括关系网、主动求职等。不同的求职渠道效果不尽相同，高学历人才在求职中可能发现，在人才市场上，学历高并不占优势。

英才网联职业发展顾问李会玲表示，这是因为高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或者网络等渠道发布自己的招聘需求。高学历人才应该对企业性质以及规模等内容进行深入分析，选择适合自己的求职渠道。对于高学历人才建议通过校园招聘、网络等方式进行求职，亦可以通过师兄师姐等人脉获得招聘信息。

“正确的择业观念、高效的求职渠道，加上高学历人才的学历和能力优势，让高学历与好工作划上等号并不难。”李会玲最后总结道。

吉祥如意网hr部门招聘选拔培训材料：http://

2012-6-26

第五篇：大学生创业,走出象牙塔

大学生创业，走出象牙塔

在大学生就业形势日趋严峻的大形势下，大学生的创业就业问题已经成为各高校就业工作的重中之重，我校成立大学生创业中心，对大学生创业进行组织、指导。

重庆科创职业学院建立了大学生创业中心基地为大学生创业提供平台。创业中心基地主要针对有创业意愿的同学，让他们负责回香园的日常经营事务，包括材料采购、食材加工、产品销售、财务管理、店面宣传等，让他们利用课余时间在店内兼职，这样学生就可以在不耽误课程的前提下，参与实践工作。一切经营风险由学校承担，盈利将用来资助我校贫困学生。

在创业中心工作，同学们要面对各式各样的人，必须要求自身适应社会，正确处理不同的人际关系，创业中心就是为了给在校大学生提供参加实践工作的平台，积累工作经验。通过在大学生创业中心的锻炼，学生积累了工作和社会经验，才能在以后的求职中抢占先机。