第一篇：大学生职业发展协会4月份工作月报报
大学生职业发展协会工作月报（2010年4月）
尊敬的招就处各位老师：
为配合招生就业处全面做好本学期毕业生就业工作，根据《2009—2010学
年第二学期大学生职业发展协会工作要点》，现将2010年4月份协会工作进展情
况汇报如下：
一、信息搜集
利用就业信息查询室电脑，全力搜集大型招聘会信息及用人单位需求信息，并定期面向毕业生整理发布。
目的：为学院毕业生提供了更为广泛的就业信息和就业渠道，以便更好地服
务于2010届毕业生。
进展：
(1)已在4月8日开展本学期第二次就业信息搜集工作，并于4月11日公布
到就业橱窗、综合楼和毕业生单元；
(2)以就业信息库中的用人单位信息为依据继续进行电话回访，本月份的重
点为京津塘地区；
(3)4月28日重新布置了就业橱窗的版式并更新了内容。
二、电话邀请用人单位
协会值班人员按照就业信息库中的用人单位信息，电话联系用人单位并邀请
至学院召开专场招聘会。
目的：利用电话专线邀请用人单位来我院召开专场招聘会，为我院未能签约的毕业生，提供就业渠道。
进展：已经成功邀请6家用人单位来我院召开专场招聘会，其中4月8日
中国十一冶签约11人、吉林华强建设责任有限公司签约10人，并有多人达成就
业意向。
三、走访本地用人单位
分组走访长春本地用人单位，围绕长春本地的建筑类用人单位，抓住3-5月
份的就业高峰期，最大限度为毕业生提供有效服务。
目的：更好地为学院联系更多的就业合作伙伴，提供更多的就业渠道，从而
提高学院就业率。
进展：将在 5月12日开始，每周周三下午组织协会成员走访长春本地用人
单位。
四、宣传工作
配合招生就业处举办“就业宣传月”活动，不定期推出宣传板并悬挂条幅，在校园内大力宣传就业工作，营造良好的就业氛围。
目的：转变大学生的就业观念，提高就业意识，为学院营造良好的就业氛围。
进展：已推出本学期的第二块宣传板，用于宣传首届“路在脚下”——大
学生职业生涯规划大赛的比赛成果。充分结合协会往届毕业生和本年度毕业生的签约情况、大型国有企业的专场招聘会情况以及其它各项活动的进展情况制
作了全面展示协会风采的专题宣传片，在职业生涯规划大赛的总决赛现场播放
并得到学院领导和各系广大师生的充分认可和高度评价。且目前已将宣传毕业
生入伍的条幅制作完毕。
五、职业生涯规划大赛
与赢鼎教育集团合作，筹备开展“路在脚下”首届大学生职业生涯规划大赛。
目的： 增强我院学生的职业生涯规划理念，提高我院学生的就业意识、转
变就业观念。
进展：首届“路在脚下” ——大学生职业生涯规划大赛的总决赛于4月26
日圆满落幕，学院副院长、党委副书记吕海升及各系书记、学工办主任出席了
本次大赛的决赛现场，赢鼎教育的资深专家担任点评嘉宾，选手表现精彩，现
场气氛热烈，本次大赛的成功举办打造了我院就业指导工作的新平台、新载体，是我院就业指导工作史上的里程碑。
六、协会成员开展职业发展技能竞赛
竞赛中成员需要对各自所学专业进行就业形势分析、行业前景调研以及前沿动态信息搜索，并整理以PPT形式展示。再结合本协会的就业技能知识问答，以提升就业能力、促进团队意识，凝炼协会文化为目标开展分组竞赛。
目的：增强协会的文化建设，提高协会成员的就业意识、转变就业观念，同时凝聚协会成员的团结合作精神。
进展：
职业发展技能大赛的筹备工作将于本学期进行开展，并将于九月份正式启动。
七、全面更新整理“就业信息库”
以区域分划、单位性质、大型校园双选会及星级用人单位为分类原则，根据最新搜集信息和电话邀请用人单位的反馈信息来更新“就业信息库”中的信息内容。
目的：及时更新就业信息库中的信息，从而抓住最新就业信息更好地为学院2010届毕业生服务。
进展：根据日常值班电话邀请用人单位的信息反馈，及时更新了就业信息库中京津塘地区用人单位信息，并重点完善了星级用人单位信息库；
八、回访毕业生
以“校庆十周年”为契机，电话联系往届优秀毕业生，建立“优秀毕业生信息库”，收集毕业生对母校的宝贵建议，为学院的教育教学改革提供参考，并借此提供更多的用人单位需求信息。
目的：和优秀毕业生建立联系，为我院的就业工作开辟更为宽广的就业渠道，同时也为学院“校庆十周年”做准备。
进展：预计在五月中旬开始联系优秀毕业生，并准备优秀毕业生的先进事迹。
九、财富文件夹
全面整理协会有关制度、活动、图片、网站、文章等内容，并及时进行归档分类。
目的：将协会的文化形成有条理、有次层的归类总结，使协会的“财富”更加丰厚。
进展：目前已经将所有工作中的有关制度、活动、图片、网站、文章等内容整理归类，并将逐步充实与完善。
以上是大学生职业发展协会2010年4月份的工作汇报，希望老师给予批评指正。
第四届大学生职业发展协会
2010年5月5日
第二篇：大学生职业发展协会工作心得体会
大学生职业发展协会工作心得体会
大学生职业发展协会是我进入大学以来的第一个协会，经过在协会这一年的历练，我的感受颇多！
首先我很高兴，因为在协会我认识到了许多的新朋友，外面开心的畅谈我们的未来与理想，使我们建立了深厚的友谊。其次，是大学生职业发展协会给了我们一个平台。一个锻炼自我，表达自我，发觉自我，展示自我的平台，同时在大学生职业发展协会能够磨练我们的意志。
大职以为大学生服务为原则，以认识职业、参与竞争、策划人生、追求卓越为宗旨，参与大学生就业指导，宣扬职业生涯规划理念，倡导认识自我，美化人生，自我设计，自律自勉，学练成才，从而达到提高大学生就业竞争力以及发发大学生发展潜力的目的，帮助了很多大学生更自信更轻松的步入职场。在服务与就业的过程中，通过与用人单位的交流接触，不断的充实自己，提高自己。同时，也能够充分认识到用人单位对于具有过硬的专业素质，健全的人格和心理、较高职业素养的复合型人才的需求和渴望，在服务好就业工作的同时也在提高我们自己的职业素养，职场礼仪。拟补自身的不足，缓解外面的就业压力。
今年我们大职所举办的大学生职业规划大赛让我震惊，看着选手们自信从容的回答考官各种各样刁难的问题时，我打心里特别佩服大学生职业发展协会的会员们。
在协会的一年里，我能感觉到我的语言沟通能力明显的提高了，而且交际也很广。相信等我走出校门迈入职场的时候，也会很自信很轻松的。
我们大学生职业发展协会非常欢迎学弟学妹们加入外面这个温暖和谐的大家庭，协会会因为你们的加入而更有生机。你们是协会心的血液，新的思想，相信你们的热情会带领大职更好的发展，你们必能将大职的精神发扬光大！
第三篇：大学生职业发展协会工作月报
大学生职业发展协会工作月报（2010年3月）
尊敬的招就处各位老师：
为配合招生就业处全面做好本学期毕业生就业工作，根据《2009—2010学
年第二学期大学生职业发展协会工作要点》，现将2010年3月份协会工作进展情
况汇报如下：
一、信息搜集
利用就业信息查询室电脑，全力搜集大型招聘会信息及用人单位需求信息，并定期面向毕业生整理发布。
目的：为学院毕业生提供了更为广泛的就业信息和就业渠道，以便更好地服
务于2010届毕业生。
进展：已经组织协会成员利用查询室电脑分小组、分地区、分专业，全范
围地搜集了3月和4月各地用人单位需求信息和招聘会信息，并定期组织协会
成员不断搜集就业信息。
二、电话邀请用人单位
协会值班人员按照就业信息库中的用人单位信息，电话联系用人单位并邀请
至学院召开专场招聘会。
目的：利用电话专线邀请用人单位来我院召开专场招聘会，为我院未能签约的毕业生，提供就业渠道。
进展：已经成功邀请10家用人单位来我院召开专场招聘会，其中中国十一
冶签约11人，吉林华强建设责任有限公司签约10人，并有108人达成就业意向。
三、走访本地用人单位
分组走访长春本地用人单位，围绕长春本地的建筑类用人单位，抓住3-5月
份的就业高峰期，最大限度为毕业生提供有效服务。
目的：更好地为学院联系更多的就业合作伙伴，提供更多的就业渠道，从而
提高学院就业率。
进展：目前尚未开始，预计将在5月初开始，每周周三下午组织协会成员
走访长春本地用人单位。
四、宣传工作
1、配合招生就业处举办“就业宣传月”活动，不定期推出宣传板并悬挂条
幅，在校园内大力宣传就业工作，营造良好的就业氛围。
目的：转变大学生的就业观念，提高就业意识，为学院营造良好的就业氛围。
进展：已推出协会成立以来的第一块宣传板，准备不定期采用此种方式进
行宣传；就业宣传条幅已制作完毕，预计在4月下旬悬挂完毕。
2、对协会各项活动及时进行报道，形成稿件通过广播站、记者团等校内媒
体进行宣传。
目的：大力宣传协会的文化和理念，提升大学生职业发展协会在学院中的知
名度及影响力。
进展：已经在协会内征集一次宣传稿件，并通过大学生广播站在校园中将
《今天你“规划”了吗？》《关注招生就业处，关注大学生就业》《理想与现实的交点》三部稿件进行广播宣传。
3、在就业橱窗专栏、综合楼公示板及毕业生单元楼下及时发布招聘会信息、用人单位需求信息、国家就业政策等内容。
目的：为学院毕业生提供就业信息，了解就业形势，从而提高就业率。
进展：已及时将所有搜集到的招聘会和用人单位信息张贴到就业橱窗、综
合楼公示板及毕业生单元楼，并不断的搜集就业信息，整理后不定期进行张贴。
4、及时更新“城建就业网”中“大学生职业发展协会”专栏内容。
目的： 及时更新关于就业信息的最新动态，同时也大力宣传协会的文化，提升协会在学院中的知名度。
进展：已将“职业生涯规划大赛通知”“宣传稿件”“2009—2010学年第二学期大学生职业发展协会工作要点”等上传于“城建就业网”随着下一步工作的进展，我们将及时更新就业政策、就业相关法规和协会工作动态。
五、职业生涯规划大赛
与赢鼎教育集团合作，筹备开展“路在脚下”首届大学生职业生涯规划大赛。目的： 增强我院学生的职业生涯规划理念，提高我院学生的就业意识、转变就业观念。
进展：宣传工作和前期准备工作已经很顺利的完成，最初报名人数达419人，经过简历筛选和面试考核两个环节选出47名参赛选手，进入大赛初赛，目前大赛的初赛已经圆满结束，选出前10名共11人进入决赛，下一步将进行大赛的决赛阶段，预计将在4月下旬结束比赛。届时将邀请院、系、各社团的主席做嘉宾评委。
六、协会成员开展职业发展技能竞赛
竞赛中成员需要对各自所学专业进行就业形势分析、行业前景调研以及前沿动态信息搜索，并整理以PPT形式展示。再结合本协会的就业技能知识问答，以提升就业能力、促进团队意识，凝炼协会文化为目标开展分组竞赛。
目的：增强协会的文化建设，提高协会成员的就业意识、转变就业观念，同时增加协会的团结合作精神。
进展：在职业生涯规划大赛结束后，职业发展技能大赛将正式启动，大学生职业发展协会全员参赛，目前为大赛筹备阶段。
七、全面更新整理“就业信息库”
以区域分划、单位性质、大型校园双选会及星级用人单位为分类原则，根据最新搜集信息和电话邀请用人单位的反馈信息来更新“就业信息库”中的信息内容。
目的：及时更新就业信息库中的信息，从而抓住最新就业信息更好地为学院2010届毕业生服务。
进展：根据日常值班电话邀请用人单位的信息反馈，及时更新了就业信息库中包括长春、大连在内的东北地区的用人单位信息。
八、回访毕业生
以“校庆十周年”为契机，电话联系往届优秀毕业生，建立“优秀毕业生信息库”，收集毕业生对母校的宝贵建议，为学院的教育教学改革提供参考，并借此提供更多的用人单位需求信息。
目的：和优秀毕业生建立联系，为我院的就业工作开辟更为宽广的就业渠道，同时也为学院“校庆十周年”做准备。
进展：预计在五月中旬开始联系优秀毕业生，并准备优秀毕业生的先进事迹。
九、财富文件夹
全面整理协会有关制度、活动、图片、网站、文章等内容，并及时进行归档分类。
目的：将协会的文化形成有条理、有次层的归类总结，使协会的“财富”更加丰厚。
进展：目前已经将所有工作中的有关制度、活动、图片、网站、文章等内容整理归类。
以上是大学生职业发展协会2010年3月份的工作汇报，希望老师给予批评指正。
第四届大学生职业发展协会
2010年4月8日
第四篇：大学生职业发展协会考勤制度
第1章 总纲
为了更好的开展与就业相关工作，组织开展就业指导、培训，畅通就业信息，增强学生就业意识，就业联合会全体成员应及时配合就业处开展各项工作，搭建就业处于学生之间的桥梁，增强学生对自身就业方面的了解。提高自身素质，培养自身在工作上的组织能力、管理能力、协调能力和领导能力。把大学生职业发展协会创建成一个文明的、积极的、主动的高效的工作团体。大学生职业发展协会全体是依据下列考核细则进行奖惩。
第2章 考勤细则
第1条大学生职业发展协会全体成员出席例会不得无故缺席、迟到或者早
退。生病或有时需要向部长请假并向秘书部提交书面请假假条（假条不合格者不予批准），否则将一律视为缺勤。无故迟到为1次缺勤，请假2次记为1次缺勤。
第2条 当节值班干事必须做好值班记录并签名。
第3条 凡无特殊情况，开会、举行大型活动及与本协会举办重大事务时，全体成员必须佩戴工作证，工作照片不得是大头贴，工作证如若丢失补办费用1元。
第4条 每周分配的任务，必须在规定时间内完成，若因为没有完成任务而
耽误整体工作者后果自负。如有特殊情况经理事会讨论视情况而定。
第5条 工作计划和总结必须在规定的时间内上交，如在会定时间内没有完
成的记为1次缺勤。
第6条 会议开始前要求所有人员手机关机或静音。会议期间手机累计2次
记为1次缺勤，接听者记为1次缺勤。
第7条 累计缺勤2次者取消年终评优资格。
第3章 惩罚细节
第1条 出勤情况：缺勤一次给予口头警告，缺勤两次者给予警告并通报批评
缺勤三次给予辞退处理。
第2条 凡本会的保密事情和资料，个人不得私自泄露，一经发现坚决予以清
退。
第3条 凡本会的干事都不得做出有损于本会形象的事情，否则根据情节轻重
给予口头批评至辞退处理。
第4条 对大学生职业发展协会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。
第5条 在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，造成重要后果者给予
辞退处理。
第6条 对给大学生职业发展协会带来的财产损失者，必须照价赔偿，并根据
情节轻重给予口头批评至辞退处理。
第4章 奖励制度
为了进一步促进大学生职业发展协会的发展和鼓舞大家工作的积极性，对一下条件进行奖惩：
第1条 凡对大学生职业发展协会做出巨大贡献的，并产生较好的影响的个人或团队。
第2条 工作积极、努力勤奋，并表现突出的个人或团队。
第3条 能按时保质保量完成本职工作及布置的任务，并有卓越成效的个人
或团队。
第4条 在大学生职业发展协会举办的各项集体大型活动中，有突出成绩的个人或团队。
第5条 在院级或大型活动中获得名次，就业联合会起积极的宣传作用的个
人。
第6条 能为大学生职业发展协会 出谋划策及提出可行意见的个人，并得到
大家共同赞同的，要给予个人物质奖励。
第5章 附则
第1条 所有出勤情况、惩罚和奖励记录均计入大学生职业发展协会档案。
第2条 本制度解释权与修改权归于大学生职业发展协会
第3条 本制度有大学生职业发展协会全体成员会议修改审议全体通过生
效。
就 业 联 合 社 考 勤 制 度
就 业 联 合 社 会 议 制 度
第五篇：大学生职业发展协会考勤制度（范文模版）
大学生职业发展协会考勤制度
为了更好的开展就业指导及协会相关工作，实现协会的管理透明化公开化特实行月考评积分制度，协会成员应及时配合就业处及协会开展就业指导、培训等各项活动。形成具有学校特色的优秀学生团体，以及使之成为律人律己的高素质团队，以把协会打造成一个纪律严明，分工明确，积极主动，责任心强，精简高效的标志性社团，特制定以下措施： 部员考评细则：协会成员的基础分为20*4=80分
1）加分内容：
1、按时出席例会及协会安排值班
2、策划、筹备及参与协会活动根据情况加1—5分
3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分
4、日常值班及处理事务中表现优秀的根据情况1—2分
5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分
2）扣分内容：
1、例会缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分
2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；
3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—3分
4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣1—5分
以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评2次低于15分的给予辞退处理，1次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。
部门考评细则：部门基础分为20*4=80分
1）扣分内容：
1、例会出勤率低于80%（迟到、请假、缺席均按未出席处理），一人次扣0.1分，例会期间手机发出响声者一人次扣0.1分
2、各部值班人员迟到扣0.1分，请假不扣分，缺席扣0.2分
3、各部安排任务未完成且对协会造成不良影响根据情节扣1—2分
2）加分内容：
1、部门例会出勤率达到80%且无违反会议纪律的加1分
2、部门值班人员无迟到缺席加1分
3、各部分配任务落实较好的根据情况加0.5—2分
4、各部成员为协会增光添彩根据情况加0.5—2分
附：
1.值班人员全部由秘书处负责统一安排，各部值班的出勤情况计入各部门考评。
2.每月对各部门例会考勤至少参与两次以上，否则即为监督部门失职。
3.以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的给予警告处分，2次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在月考评汇报总结上得到体现。
理事会考评细则：
1）加分内容：
1、按时出席理事会议
2、策划、筹备及参与协会活动且表现突出的根据情况加1—2分
3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分
4、协会活动或处理协会事务中表现优秀的根据情况1—3分
5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分
2）扣分内容：
1、例会缺席1次扣3分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分
2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；
3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—5分
4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣3—10分
以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的将取消年终评优资格，2次低于15分着将取消其竞选权利，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。
奖励制度：
1、每部优秀部员为两人，学期考评中两次月考评第一的部门增加名额1个，三次者增加2个，部门连续两次低于15分者减少名额1人，连续三次取消其部门评优资格
2、每学期评出优秀学生干部三人，给予优秀部门1人，其余两人评比产生
3、其他优秀团员，党员推荐等院级权利暂不记录评比范畴，根据情况择优推荐，优秀团员、团干、党员推荐等需要从事协会工作两年以上者方有权参与。
请假制度：
1、例会请假须向各部长请假
2、值班请假须向各部长领取假条，值班时提交值班大厅
以上内容监督职责都由组织部执行，总结考评工作由秘书处执行。
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