山东理工大学大学生职业发展协会章程[大全五篇]

第一篇：山东理工大学大学生职业发展协会章程

山东理工大学大学生职业发展协会章程

第一章 总则

协会名称：山东理工大学大学生职业发展协会

协会性质：第一个以为学生求职就业提供帮助为主导思想的公益性学生团体

指导单位：校团委和招生与就业指导中心

协会宗旨: “服务就业、成就未来”，提高我校毕业生的就业竞争力，帮助我校学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业发展规范。协会将利用自身优势，立足理工，放眼社会，为广大应届毕业生扩大就业渠道，提高学生的择业综合能力。协会将重点培养各成员的就业能力，让我们的成员将来就业时能胜人一筹，能比其他同学更早的找到工作。

第二章 协会结构

协会设：办公室、宣传部、外联部、网络部、策划部。执委会由：会长、副会长、会长助理组成，各部设部长一名，副部长两名。

（一）会长（1名）

（1）主持协会会议，决定有关重大事项，负责协会全局工作的统筹规划。

（2）做好与校社团、团委和就业指导中心老师的沟通协调工作,并请示及汇报工作，争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持，使社团各项工作顺利开展。

（3）负责召集协会全体成员会议,向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开展工作和活动。

（二）副会长（2名）

（1）主持协会的日常事务。

（2）负责、管理好自己联系的部门

（三）会长助理（1名）

（1）协助会长主持协会的日常事务。

（2）会长不在时代理会长行使职权

（四）办公室：从事协会文化建设

（1）建立协会的档案制度，以书面形式确定协会各方面资源，负责协会日常事务，做好成员考勤等书面记录；

（2）组织协会内训及各种活动；

（3）协调各部门运作，发挥中枢作用；

（4）协会纳新与淘汰，协会人力资源管理

（5）负责协会财务管理。

（五）宣传部负责协会宣传包装

（1）做好协会以及其他各部需要的宣传；

（2）负责向校内外媒体报刊宣传报道山东理工大学以及学校的就业工作，编辑就业专刊，收集毕业生就业过程中的典型案例。(3）毕业生宣传等系列活动的包装。

（4）调查各层次学生在就业指导与咨询上的需求状态、毕业生择业意向以及对往届毕业生的跟踪调查.（5）向社会与企业宣传华中农业大学以及学校的学生资源。

（六）外联部：主要通过多种途径与用人单位接触，搜集就业信息，建立协会的企业资源，组织面向我校学生的项目培训。

（1）承接、协调并组织招聘单位在我校开展的宣讲活动；

（2）协助就业中心举办大型招聘会和松散型校园招聘会；

（3）多种途径与用人单位的联络，搜集就业信息，建设就业基地；

（4）邀请及安排社会各界知名人士来校举办与就业有关的各类讲座；

（5）协会赞助。

（七）策划部：负责协会活动策划

（1）策划协会活动的策划。

(2）毕业生宣传等系列活动的策划。

（3）策划组织各中就业讲座；

（4）开展职业生涯规划、创业计划大赛等活动的筹备组织；

（5）参与各类招聘会、讲座、研讨、培训的组织策划工作。

（八）网络部

（1）负责毕业生就业信息网的日常内容更新、网页设计、网络编程、数据库开发与维护；

（2）建立与维护职业发展协会网站。

（3）管理信息查询室

第三章 会 议 制 度 山东理工大学大学生职业发展协会是山东理工大学学生的组织，是为了服务全体理工学子而产生的。职业发展协会是一个组织严密、纪律严明的团体。为了加强职业发展协会运作的效率，严肃职业发展协会的纪律，特制定《山东理工大学大学生职业发展协会会议制度》。

（一）大学生职业发展协会的会议由职业发展协会执委会会议、部长级会议、会员例会组成。

（二）执委会会议每月不定期举行，由会长助理负责通知。商讨协会的重大事件。

（三）各部门会议由本部部长根据近期的工作情况自行安排会议时间，分管副会长到会，主要安排和协调本部工作的具体事宜、组织学习等。

（四）大学生职业发展协会例会会议定期举行，主要由执委会和各部正副部长通告近期工作动态、组织活动、决议。

（五）会议的纪律是大学生职业发展协会纪律和制度建设的体现。会议期间不得交头接耳，做与会议无关的事。各成员应认真做好笔记。在各成员发言期间，其他成员要保持安静

（六）一学期内无故不参加大学生职业发展协会会全体会议三次者，不得参加大学生职业发展协会优秀成员的评选。

（七）会议开始前，因故不能参加会议的各部成员应提前写好请假条交于部长。部长请假时要向直属的副会长提出申请并写好假条，执委会成员要向会长请假，若因事情紧急而来不及写请假条时应事先

电话联系，并经同意请假条事后补起。请假条由各负责人统一交于人力资源部。严禁因个人一点私事，而缺席。(八)本条例自公布之日起执行，解释权归大学生职业发展协会所有。

第四章人 事 制 度

骨干分子（包括执委会成员、部长及副部长）

需具备的条件：

① 本人为山东理工大学在籍学生

②坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

③ 对协会负责，能为协会切身利益考虑，有较高的工作能力④在协会内有较大影响力；

⑤未受过校内外处分和处罚；

(二)享有的权利：

① 对起草的各项制度表决、修正和完善；

② 管理开展协会日常工作；

③ 题名干部候选人，交由会员例会选举产生新一届干部；④ 对会长及协会工作人员的工作，通过建议和批评进行监督；

三)应尽的义务：

① 选择会员关心、学校重视、社会关注的课题组织调查和研究，积极主动地向协会提出建设性的意见；

② 执委会成员应为协会的整体发展负责，通过各种方式，广开言路、广开才路，为协会建设献计献策；

③ 各部部长，副部长应服从执委会的指示积极配合完成各项工作。

④ 广泛参与协会的各项活动，为本会的工作和活动提供支持。干事

一)申请成为本会干事，需具备的条件：

① 本人为山东理工大学在籍学生，且在协会中表现突出；② 本会会员提出申请，并经考核合格；③ 遵守和维护本协会制度和章程；

④ 学习成绩达标且思想素质良好。

(二)干事的权利：

① 参与协会制度和章程的起草；

② 可参加协会内部的日常活动和工作；

③ 有接受本协会及上级有关部门辅导、培训的权益；

④ 监督本会的工作和各项活动。(三)干事履行的义务：① 积极参加协会的各项活动和工作；

第二篇：大学生职业发展协会章程

大学生职业发展协会章程

第一章 总 结

一、协会性质：服务于学生求职就业及职业发展的公益性学生团体

二、工作宗旨：服务广大同学，增强就业能力

三、协会使命：以自主、自立、求是、创新为准绳，服务广大同学，提供更多更新的就业信息；发挥学生自我教育、自我管理能力。帮助广大学生树立见习实践，求职择业，就业创业的意识，运用科学的理念帮助大学生积极向上，健康成长；组织社会实践活动，提高我校学生的综合能力。

四、就业协会凝聚有理想、有热情、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。

五、就业协会致力于携手其他学生组织，实现资源共享、战略联盟，活动共参与、共分享，一起走向成功。

六、就业协会各成员分工不分家，实施资源优化配置，营造“家”的氛围，让每一个成员都感到幸福和温馨。第二章 协会组织机构及职能简介

大学生职业发展协会组织机构的设置情况和会长、各部门职能概况：

（一）会长（1名）

1、主持协会日常工作，决定有关重大事项，负责协会全局工作的决策。

2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加协会内部的凝聚力与战斗力。

3、做好与校社团联合会主席及各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。

4、负责向学院团委和就业指导中心的老师请示及汇报工作，争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持，使社团各项工作顺利开展。

5、负责召集协会全体理事例会,向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开展工作和活动。

（二）宣传部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、主要职责

（1）海报、黑板报、宣传板的制作与展示、管理，掌握学生宣传文化阵地。

（2）记者团负责学校的各项活动的采访、报道和宣传稿件的拟定，为本协会各种资料的编辑和文字材料的处理提供支持。

（3）与学校及校外新闻舆论部门建立和保持联系，组织报送稿件，争取加强学校对协会的关注，向外界宣传我协会。

（4）负责学校网站主页的宣传工作，负责网页有关信息宣传活动的发布。（5）充分做好协会各部门不同阶段各项活动的宣传工作，要以开拓创新的精神，加大宣传力度。

（6）不定时的组织本部成员到各个单位就业招聘机构、大学就业中心等事业单位进行参观学习，吸取这些事业单位的宣传经验用于我部工作，以突出我院的专业特色，以争取加强对我院的关注，向社会宣传我院。

2、部长职责

(1)落实宣传部的指示和要求，负责宣传部的全局工作。

(2)主持宣传部开展工作，协调各部工作和宣传部内部的职责分工。

3、副部长职责

(1)配合部长完成宣传部的日常工作。

(2)具备绘画技能的副部长负责宣传板报、海报等的绘制。

(3)具备书法技能副部长负责宣传板报的书写工作，并对宣传信息的采纳、校对等。

4、干事职责

配合宣传部日常的具体工作，完成部长、副部长交给的任务。

5、记者团职责

负责平时的新闻线索采集，以及新闻人物采访等事宜

（三）组织部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）负责协会各项活动的组织实施；

（2）负责协会各项活动会场布置和会场秩序；（3）负责制定协会成员的考核制度和考勤制度；（4）负责制定协会成员的档案管理工作；

（5）负责协会财务制度的制定和协会现金账目的管理；

（6）根据协会各部门需要制定协会干部选拔方案并对干部进行培训。

2、部长职责

（1）认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。

（2）积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作.（3）及时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

（1）按时参加部门例会；

（2）分管若干干事，对其进行培训；（3）组织带领委员积极参加本部活动；

（4）辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

（四）信息部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）制作与维护协会网页，建立就业相关信息共享平台，收集、整理、加工、完善就业信息、市场动态、岗位竞争走势等方面的市场分析信息；（2）负责协会网站的维护与更新，以确保广大同学能够在最短的时间内了解最新的就业信息，不错过任何一个社会给予的机会。

（3）收集整理我院毕业生的就业情况，分析统计并做出比较系统的总接，建立本协会的“职业信息库”，以方便本协会成员进行查询学习。

（4）通过网上平台，使在校生了解社会的需求，了解当今就业形式的严峻，使更多的人能及早的树立自己正确的理想目标。

（5）团结联系协会的其它部门，共同做好毕业生的就业工作。

2、组织制度（1）部长职责

团结部内人员，增强部门凝聚力，使部内成员充分发挥各自才能，让每位成员都有锻炼机会；

负责部门内部工作的安排，协调并监督每项工作的顺利进行； 团结联系协会其它部门，共同领导协会的快速发展。（2）副部长职责

负责各项工作的顺利进行,并做出总结报告；

监督部长以及各位部门成员；

组织部门成员间的交流活动。

（3）干事职责

认真完成部门分配的任务，并做出总结报告； 各成员要团结互助，共同带动部门的发展；

监督部门里其他成员的工作，适当提出有利于部门发展的建议。

3、成员制度

（1）成员须认真维护好本部门形象以及协会形象；

（2）互相学习网络技能知识，在交流中学习，在实践中进步；（3）团结一致，共同努力,工作热心,言行端正,礼貌待人；

（4）认真完成协会分配的任务，并且努力做好属于部门本分的任务，使自己真正成为一个心系协会的活动积极分子，对工作充满热情，对自己充满信心。

（五）秘书部

本部门以“发掘和激发女生潜能，提高女生就业、交际、竞争能力”为宗旨。本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）根据协会需要，负责协会的礼仪工作，提供优质的礼仪服务；

（2）举办适合女生需要的各种宣传教育和特色活动，树立其自尊、自爱、自强、自信意识；

（3）为协会会员提供礼仪、化妆、着装方面的培训和服务；

（4）充分利用协会的信息资源和优势，为部门成员提供社会实践机会；（5）密切配合协会其他部门的各项工作；

（6）不定期举办女生专场招聘会，为女生提供更多的就业服务工作。

2、部长职责

安排本部门各项工作与活动。做好部门发展规划，定期做部门总结并向指导老师、理事会汇报。

3、副部长职责：

积极配合部长的工作，部长有做的不好的地方请及时指出。对部门发展提出意见。在各方面指导和帮助干事。

4、干事职责

按时参加例会，按质按量完成任务。参加每次礼仪方面的培训，出礼仪时要认真负责。大胆提出自己对部门发展、部门工作的意见。

5、工作准则

（1）工作积极、认真、负责，全心全意为协会服务。

（2）积极参加协会、部门开展的各项活动。按时参加例会，按质按量完成任务。（3）工作中互相配合，团结协作。

（4）合理分配时间，在学好专业课的基础上做好协会、部门的工作。

（六）外联部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职能

（1）为协会开展各项活动寻求资金，与各赞助商保持良好的合作关系；并制订赞助商、各公司或社会组织的公司档案。

（2）联系公益单位组织公益活动，服务西大校友，为协会树立良好形象。

（3）配合协会其他各部活动，做好协会的各项工作。

（4）与校内外兄弟社团进行各种商务联谊，宣传协会，扩大协会知名度和美誉度。

（5）为协会会员提供社会实践的机会，帮助会员培养良好的交往能力和外联工作能力。

2、部长职责

认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作。时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

按时参加部门例会；分管若干干事，对其进行培训；组织带领委员积极参加本部活动；辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

5、工作准则

（1）全心全意为同学服务，服务态度要热情周到、认真、负责。

（2）正确处理好学习和工作二者的关系，在提高学习成绩的同时也提高自身的素质和能力，既要做学习上的标兵，又要做优秀的学生干部干事。

（3）积极参与协会、部门内部的交流活动，互学经验，共同进步，共同为协会的发展做贡献。

（4）正确处理个人利益与协会利益的关系，个人利益服从协会利益。

（5）工作中互相配合，团结协作，多为他人着想多为协会着想，不怕苦不怕累。

（6）按时参加会议，会议中多提出问题和意见，共同讨论并解决问题，按时按量按质完成任务。

（7）严格遵守协会和本部门的各项规章制度，认真执行各项决议。第三章 干部、干事、会员

一、职业发展协成干部、干事、会员必须履行下列义务：

1、明确了解协会的发展方针和各项制度并贯彻执行。

2、认真学习就业协会开展的讲座及协会鼓励学习的书籍案例，了解国内外就业形势与择业情况。了解成功学知识，培养正确的价值观、人生观和世界观，并积极参与就业协会组织的各项社会实践活动。

3、明确协会及各部门的基本情况和本人职责，认真思考并出谋划策，在协会开展的各项活动中，起先锋模范作用。

4、对于所分配任务，务必及时完成，若有不同意见，可适当提出，但应以大局为重。

5、积极关注社会就业信息及就业动态，并付之于实践，发展协会和个人。

6、工作中以协会利益为重，做到在协会利益实现的基础上实现个人利益。

7、致力于共同营造协会的凝聚力和战斗力，对协会忠诚，严守协会的纪律，保守协会的非公开信息，甘愿为协会奉献。积极扩大个人的人际关系和锻炼个人的社会交往能力。

8、每位成员，不论职务高低，都必须接受就业协会内外同学的监督。

9、重视协会及非协会成员的意见和要求，批判地吸收，并积极解决他们提出的意见和要求，学会批评和自我批评。

11、协会成员一月内至少上就业网站三次以上，以便及时了解协会动态，并积极参与协会活动。

二、就业协会的成员享有下列权利：

1、享受协会提供给每一位成员的各种优惠。

2、参与社会实践及活动策划等部门的活动。

3、有权提出对协会工作的批评和建议。

4、会议表决及在协会改选时行使表决权、选举权，拥有被选举权。

5、协会成员若有任何不满可直接向部长以上交流，对协会和部门经费收支情况有权要求加以公开。

6、参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的各种形式的培训 第四章 会 议

第一条 为了能及时了解协会短期目标和短期动态，更好达成协会内部的共识，形成团队精神，协会需定期召开各种会议。全体理事会议为每周召开一次，各部门内部会议建议每两周召开一次，具体可有部门负责人决定，全体会员会议每学期至少一次。

第二条 例会全体相关成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事前向办公室书面请假；例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理；无故缺席例会三次以上者，将取消其会员资格。

第二条 会议流程：会议通知—召开例会—会议记录—总结会议内容—部长级会议讨论—形成书面资料—会长审议—实施—总结。

第三条 各部门应该做好活动资料保存工作，办公室和宣传部做好追踪工作。相关资料及时上交，若有必要则投稿刊登。

第四条每位与会会员须对会议内容做好详细记录，以便顺利开展和及时总结工作；会议结束之前，每位会员均可就前期工作存在的问题或后期的工作设想打算提出自己合理化的意见和建议。第五章 财 务

第一条 经济来源：

1、学校和学院的行政拨款。

2、与公司、企业合作的收入（赞助）。第二条 经费的管理

1、协会组织部下设财务会计一名，设立财务帐册统一管理协会各部门财务，一切财务收支均须入帐，不能发生帐外现金收付。

2、组织部需定期总结，并在例会上公布开支情况。每学期结束后，由组织部清算本学期全部经费的收支情况，并做表上交会长、理事会和上级领导部门审查。每届任期期满应在改选会议上作经费开支情况报告。

3、原则上必须开具正规发票，发票上需如实反映顾客名称、开票日期、物品名称、数量、金额及开票单位印章等内容，页面不得涂改或破损；金额大小务必一致。一些特殊情况不能开发票的，必须在会长同意下，方可开具其他正当的票据证明。

4、由组织部设立协会经费收支帐本，作好各项收支经费登记，财务人员应确保协会和各部门经费开支合理清晰，并妥善保存各种交易和所报销凭条，以便日后查证。

5、财务人员应灵活处理协会利益和个人利益，确保协会利益不受损失。

6、财务人员应确保现金存放安全。

7、财务应核实所有经费为事实存在。对任何虚报经费者，一经查出，予以严肃处理。

8、会员对于协会财务状况持有异议可随时提出质询，由组织部及时做出明确答复。部长级以上干部，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。第三条 经费的使用

1、经费开支按其用途和性质分为日常内务开支、专项活动开支。日常内务开支是因协会内部运作而购置办公用品、布置会议等费用；专项活动开支是指协会职能部门按照《章程》举办各类活动时的必要开支。

2、各项活动经费主管部门提前拟订预算数额，后附活动方案，报会长审批，最后由理事会议通过审批；大型活动预算单独立项，报有关领导部门审批。

3、协会各部门开展活动必须有前期的资金预算和后期财务结算。

4、各部门日常开支报告会长并由会长审批，审批同意至组织部统一向学校报销。

5、重大支出程序：活动策划书（财务预算）—会长开会审议—预支款—活动开展—财务结算

6、活动结束后，主办部门应在一周内收齐有效票据统一结帐。对票据积压超过两周的部门和负责干部予以批评。报帐时，必须向组织部移交相关活动的档案资料，以便存档。

汽车工程学院电子信息工程学院

团总支

大学生职业发展协会

第三篇：大学生职业生涯规划协会章程

咸阳师范学院大学生职业发展协会章程

一、性质：本协会是一个在咸阳师范学院校团委领导下，以团委政治思想为指导，由在校学生自愿组成的集学术性和实践性于一体兼其他服务活动的非盈利性学生组织，同时该协会接受学院就业主管部门的指导。

二、宗旨：本协会是大学生自我服务、自我管理、自我教育的实践类学生协会。以大学生就业为服务对象的公益性学生社团。协会将本着为同学服务的原则开展工作，体现全心全意地为同学服务的思想，以“助人自助”为基本理念，同时,面向全体同学,提供就业信息和素质拓展训练等。让广大学生提高职业认识，确定奋斗目标，挖掘个人潜力，为学生提供一个职业规划与发展的心得交流、信息传递和能力提升的平台。通过团体辅导、集体学习、共同进步达到认识自我、创造自我、挑战自我、认识职业、促进就业、策划人生、追求卓越、展望未来、树立自信、走向成功。

三、下设部门：会长、副会长外联部、组织部、秘书处、宣传部

四、会员资格取得：

（会员权利）

1、有参加本协会组织的各种活动的权利；

2、享有本协会提供的相关服务的权利；

3、参加会员大会，享有表决权，对协会工作有监督，批评和指正权；

4、由于各种原因有申请退会时，需退回会员证，但会费一律不退；

5、享有协会规定的其他相关权利。

（会员义务）

1、遵守校纪校规及协会的章程；

2、自觉维护学校及协会的形象；

3、准时参加会员大会及协会活动；

4、贯彻团委各阶段的思想政治精神，并为协会出谋划策；

5、相互促进、共同进步、团结友爱、求同存异。

五、干部管理：

（干部设置）本协会设会长一名，副会长两名。

（干部产生）第一届干部由发起人组成，任期不超过两年，每届任期结束前，下届协会负责人及其他各部门干部均由本届干部推荐讨论决定。

（干部权限）会长负责各项事务的决策，对各部门干部有任免权。副会长全面协助会长工作；在必要时可代替会长处理各项事务。

召开会议时干部必须参加，如有无故缺席者，视为严重违纪，并上交书面检讨；两次无故缺席就自动解聘，迟到或早退算无故缺席一次，有事须提前请假，并上交秘书处书面材料备案。

六、考勤制度：

无论干部还是会员，须按时参加召开的相关会议，无故迟到或缺勤者记入档案；每次会议或活动设专人考勤，作好详细记录；注意事项：需要按时入场，不迟到早退，会议准时开始，特殊情况必须详细说明，会议期间不得交头接耳，手机关机或震动，若违纪者记入档案，以备考核参考。

七、考核制度：

每学期对干部和会员进行一次考评；考评评出优秀干部二人，优秀会员五人，并给予一定的奖励；对于考核不合格的干部予以撤职，不合格的会员勒令退会；

考核依据：平时考勤，参与活动的积极性和主动性，干部是否保质保量完成任务，视其贡献大小打分。

八、资料管理：

干部和会员档案管理；

协会重大事件记录，重要活动及工作计划和总结的备案；

校团委，社团部及相关协会的联系方式，本协会干部和会员的联系方式表等。

九、活动计划：

1、邀请指导老师，成功人士，校友，师兄师姐解读大学生活，让会员学会思考和选择，走出各种误区困惑，明确自我定位，找准发展目标；

2、致力于职业规划、求职心理、招聘面试技巧指导的探索举行培训活动；

3、收集就业资料、职场动态资料，开展会员交流会；、4、针对公关礼仪、与人交流、团队精神等各方面的要求，举行实战考验；

6、利用周末寒暑假联系公司或企业，为会员提供实习，兼职的机会，并写出感想作为经验交流的素材；

7、分批进入用人单位参观，与用人单位拉近距离；

8、联系用人单位，通过现场招聘，让会员体验到就业的压力，增长实践经验。

第四篇：山东经济学院大学生心理健康协会章程

山东经济学院大学生心理健康教育协会章程

一、总则

山东经济学院大学生心理健康教育协会要以科学发展观为指导，坚持以人为本原则，协助大学生心理健康教育中心探索大学生整体成长的生理特点和心理发展规律，面向全体学生，开展预防性和发展性心理健康教育，努力提高学生的心理健康水平和心理调适能力。

二、总纲

1、本协会在学生工作部、团委领导下，在大学生心理健康教育中心的指导下开展工作。

2、本协会本着助人自助的原则和普及心理健康教育知识的宗旨为大学生服务，帮助大学生探索自我、认识自我、提升自我，完善个人心理品质，营造积极向上的心理氛围，使其在学习、择业、交友、社会适应等方面获得充分发展，为我校的心理健康教育工作做出贡献。

三、组织机构及其职责

（一）校大学生心理健康教育协会及其工作职责

校大学生心理健康教育协会设会长、副会长、秘书长各一名，下设文宣部、组织部、外联部等机构。

1、会长：统筹安排协会全面工作，组织召开协会干部会议。通过竞聘由大学生心理健康教育中心委任。

2、副会长：协助会长开展工作，管理协会相关资源。

3、秘书长：

协调各部工作；组织、起草、整理本协会的各种资料、文件等工作；组织干部联络会员参与活动并及时进行信息反馈；协会活动经费的预算；各类档案材料的保存与管理。

4、文宣部：

负责本协会的校内及校外形象宣传；重大活动的前期宣传；密切配合其他各部的工作；书写有关海报及通知；版式设计工作；协助《心灵之约》心理杂志的编辑工作；各项活动的宣传报道；密切配合其他各部的工作。

5、组织部：

负责本协会的考勤工作和维持活动秩序；协助组织心理测试工作；学术交流与学习，吸收接纳新会员。

6、外联部：

负责本协会与其他社团、组织的联系与接洽等工作；协助各部开展各项工作,协调和处理其他各部间的关系；与校外的同类组织进行交流与合作。

校心理健康教育协会的主要工作职责：

1、协助中心开展各类心理健康普查与心理问题调查，为加强大学生心理健康教育工作提供信息服务和建议。

2、开设心理信箱，在心理专家和广大学生间架设联系的桥梁。

3、开设心理网站，进行网上心理调查及心理测试。

4、在协会内部举办心理知识讲座、心理行为训练和团体活动等，丰富协会成员的心理知识。

5、开展电影欣赏、知识竞赛及征文等系列“心理文化”活动。

6、通过与各兄弟院校心理健康协会的合作与交流，取长补短。

7、邀请心理学专家、学者和教授进行心理健康教育方面的专题讲座。

8、依托《心灵之约》报，广泛开展有关心理健康知识方面的普及与宣传工作。

（二）院、部大学生心理健康教育协会

各院、部设有本单位大学生心理健康教育协会分会，其名称为“山东经济学院大学生心理健康教育协会某某院（部）分会”。各分会接受校协会的指导和本单位心理健康教育辅导老师的领导，协助校心理健康教育协会具体开展工作。各分会设会长、副会长和秘书长各一名，其他机构根据实际情况进行设立。分会、分会主要负责人及其相关机构的职责参照校协会的规定。

（三）大学生心理健康教育宣传员的权利和义务

1、权利

（1）主动热情为同学提供帮助和服务；

（2）参加协会召开的会议，在协会内有选举权和被选举权；

（3）参加心理健康教育培训；

（4）工作效果纳入“313成才工程”管理。

2、义务：

（1）遵守校规校纪。

（2）积极参加协会组织的活动，服从心理健康教育辅导老师和

协会管理。

（3）主动详细地上报本班学生的心理状况并协助处理。

（4）协助班委和团支部组织开展本班的心理健康教育活动。

四、入会制度

1、各班级大学生心理健康教育宣传员自动成为本单位心理健康协会分会会员。

2、对心理学有浓厚兴趣，关心心理健康教育工作的我校全日制在校生，皆可申请加入本单位心理健康教育协会分会。填写会员申请表，经本单位心理健康教育辅导老师同意，名单上报学生工作处审核之后，即可成为本单位心理健康协会会员。

3、新产生的各单位心理健康协会主要负责人应填写《山东经济学院校（院）级大学生心理健康教育协会主要负责人登记表，分管书记签字并加盖党总支公章，报送学生工作处审核确定为校心理健康教育协会成员。

4、新生报到一个月后开始吸纳新会员。

五、奖惩制度

1、大学生心理健康教育工作开展过程和结果纳入“313成才工程”管理。工作表现优秀，成绩突出者要予以表彰奖励。

2、不服从管理，违犯章程者，予以辞退。

3、违犯校规校纪者要给予相应处分，触犯法律者移交司法机关依法严肃处理。

六、附则

1、本章程自公布之日起生效。

2、本章程的解释权及修改权为山东经济学院学生工作处。

山东经济学院大学生心理健康教育协会2006年3月15日

第五篇：大学生职业发展协会考勤制度

第1章 总纲

为了更好的开展与就业相关工作，组织开展就业指导、培训，畅通就业信息，增强学生就业意识，就业联合会全体成员应及时配合就业处开展各项工作，搭建就业处于学生之间的桥梁，增强学生对自身就业方面的了解。提高自身素质，培养自身在工作上的组织能力、管理能力、协调能力和领导能力。把大学生职业发展协会创建成一个文明的、积极的、主动的高效的工作团体。大学生职业发展协会全体是依据下列考核细则进行奖惩。

第2章 考勤细则

第1条大学生职业发展协会全体成员出席例会不得无故缺席、迟到或者早

退。生病或有时需要向部长请假并向秘书部提交书面请假假条（假条不合格者不予批准），否则将一律视为缺勤。无故迟到为1次缺勤，请假2次记为1次缺勤。

第2条 当节值班干事必须做好值班记录并签名。

第3条 凡无特殊情况，开会、举行大型活动及与本协会举办重大事务时，全体成员必须佩戴工作证，工作照片不得是大头贴，工作证如若丢失补办费用1元。

第4条 每周分配的任务，必须在规定时间内完成，若因为没有完成任务而

耽误整体工作者后果自负。如有特殊情况经理事会讨论视情况而定。

第5条 工作计划和总结必须在规定的时间内上交，如在会定时间内没有完

成的记为1次缺勤。

第6条 会议开始前要求所有人员手机关机或静音。会议期间手机累计2次

记为1次缺勤，接听者记为1次缺勤。

第7条 累计缺勤2次者取消年终评优资格。

第3章 惩罚细节

第1条 出勤情况：缺勤一次给予口头警告，缺勤两次者给予警告并通报批评

缺勤三次给予辞退处理。

第2条 凡本会的保密事情和资料，个人不得私自泄露，一经发现坚决予以清

退。

第3条 凡本会的干事都不得做出有损于本会形象的事情，否则根据情节轻重

给予口头批评至辞退处理。

第4条 对大学生职业发展协会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

第5条 在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，造成重要后果者给予

辞退处理。

第6条 对给大学生职业发展协会带来的财产损失者，必须照价赔偿，并根据

情节轻重给予口头批评至辞退处理。

第4章 奖励制度

为了进一步促进大学生职业发展协会的发展和鼓舞大家工作的积极性，对一下条件进行奖惩：

第1条 凡对大学生职业发展协会做出巨大贡献的，并产生较好的影响的个人或团队。

第2条 工作积极、努力勤奋，并表现突出的个人或团队。

第3条 能按时保质保量完成本职工作及布置的任务，并有卓越成效的个人

或团队。

第4条 在大学生职业发展协会举办的各项集体大型活动中，有突出成绩的个人或团队。

第5条 在院级或大型活动中获得名次，就业联合会起积极的宣传作用的个

人。

第6条 能为大学生职业发展协会 出谋划策及提出可行意见的个人，并得到

大家共同赞同的，要给予个人物质奖励。

第5章 附则

第1条 所有出勤情况、惩罚和奖励记录均计入大学生职业发展协会档案。

第2条 本制度解释权与修改权归于大学生职业发展协会

第3条 本制度有大学生职业发展协会全体成员会议修改审议全体通过生

效。

就 业 联 合 社 考 勤 制 度

就 业 联 合 社 会 议 制 度