职业生涯规划协会章程(草案)

第一篇：职业生涯规划协会章程(草案)

广东理工职业学院职业生涯发展协会章程

(草案)

第一章

第一条 总则 协会名称：广东理工职业学院职业生涯发展协会，简称：职协；英文：

Career Developing Association of GDPI,简称：CDA。

第二条 协会性质：本会是广东理工职业学院学生自愿组成，由校团委和招生

与就业指导办公室具体指导，受大学生社团联合会管理、监督，学生自我管理的非营利性社团。

第三条 协会宗旨：致力于本校大学生职业生涯规划与发展，帮助同学确立职

业目标，建立自信，走向成功。

第四条 协会目标：积极引导同学增强自我认知和职业认知，帮助同学进行职

业定位，科学地进行职业生涯规划，把握大学学习机会，有针对性地增强自身素质，提高自身在未来就业中的竞争能力，努力营造良好的校园职业生涯规划氛围。

第五条 协会一切活动必须遵守本章程。

第二章主要职能

第一条工作方向

1.引导学生树立正确的职业观，对自己未来的职业发展方向作清晰的定位，进行科学客观的职业规划。

2.提供对个人职业兴趣、气质、性格、能力等进行科学测试、分析的途径，举办相关的自我认知活动。

3.建立学校与社会企业沟通的桥梁，邀请有关人士进行与职业生涯规划相关的培训，并开展相关的调查研究活动，举办面试技巧培训，模拟面试，模拟招聘会等实践活动，帮助同学加强职业认知。

4.协助学校举办招聘会和职业生涯规划大赛及其他就业活动。

5.系统搜集当前就业走向，热门职业介绍，大学毕业生就业情况等信息，给学生提供第一手职场动态资料。

第二条活动范围及方式：

1.与职业生涯规划与发展相关的培训讲座及活动；

2.职业生涯规划方向的比赛；

3.职业生涯所需综合素质培训；

4.社会实践；

5.创业比赛；

6.模拟面试；

7.协助学校办招聘会等。

第三条 协会活动原则：

1.本协会举办的各项活动应健康丰富，体现创新精神，并且要具有积极性

和实用性。各次活动应有明确的目的，每个阶段应有详细的活动计划和安排表。

2.本协会的各项活动应首先上报招生与就业指导办公室审批,经招生与就

业指导办公室批准后方可着手策划和实施。

3.活动结束后立即总结活动过程并将活动结果上报招生与就业指导办公室

备案。

4.协会的各项活动由各部门协同合作完成。

第三章机构及管理

第一条会员代表大会

1.会员代表大会是协会最高权力机构。

2.会员代表大会每学年举行一次，以进行换届选举。

3.每位会员代表均有投票权、提名权及参选权，通过民主投票选举产生新一届理事会。

4.会员代表大会可向理事会、会长提出设想及建议，监督协会运作。

第二条理事会

协会设理事七名，共同组成理事会，理事会是协会常设机构，同时也是协会最高决策机构。理事必须是本会会员，由会员代表大会选举产生，任期一年。

第三条理事会职权

1．统筹全会工作，领导协会开展工作；

2．制定和修改本会章程报会员代表大会审议；

3.提名下一届理事会成员报会员代表大会选举；

4.审议本会工作报告和财务报告；

5.统筹召开会员代表大会；

6.监督、协助会长及协会工作人员的日常工作；

7.对本会的重要问题在决策之前进行协商和就决策执行过程中的重要问题进行协商；

8.搜集有关有用信息，为协会建设献计献策。

第四条秘书长

秘书长由本协会指导老师担任，负责指导协会各项事务的开展，组织协会换届工作和会员代表大会的召开工作。在会员代表大会闭会期间，有权任命和罢免协会主要干部。

第五条会长

1．协会设会长一名，实行会长负责制。

2．会长必须是协会理事，由理事会提名、选举产生，任期一年，连选连任不得超过二届，但隔年可重新参选。因特殊情况需延长任期的，须经理事会二分之一以上理事表决通过，报秘书长批准同意后方可继续任职。

第六条会长职权

1.落实理事会的决议；

2.向会员代表大会报告协会工作情况；

3.聘请顾问及名誉理事；

4.调配协会内各理事职务；

5.代表本会签署有关重要文件，出席社团活动；

6.制定内部各项制度；

7.管理开展协会日常工作；

8.决定协会其他重大事项。

第七条秘书处

1.秘书处是协会核心部门，直接对理事会负责，主管财务，档案，整理工作计划，活动通知，物品登记保存及记录会议内容等。

2.由一名秘书长，一名常务副秘书长，三名副秘书长，以及若干名助理组成。

3.秘书长由学校指导老师担任。副秘书长必须是协会理事，由理事会提名、选举产生，任期一年。

第八条其他实体部门

1.会长可根据需要，向理事会提议下设职能部门，经讨论通过方可成立。各部门负责人由理事会协商分配，任期一年。

2.各部门部长须是协会会员。

3.各部门部长职权：

1)直接管理各具体部门的日常事务；

2)组织、开展各项活动；

3)任免副部长及干事。

4.各部门招新工作于每学年开始统一举行，由各部门自主挑选招收。

第九条选举办法

1.选举办法必须符合章程规定的民主原则。

2.会长或理事会召开理事会议根据情况制定候选人资格，并提前十日以上

发布通告，接受报名参选。

3.会员代表提名候选人必须在会员代表大会召开五日前向秘书处提出申

请。

4.会员代表大会投票选出七名理事，各理事职务由理事会根据实际情况进

一步选举、调配产生。

第四章会员

第一条本协会会员为个人会员，不接受团体会员。

第二条申请加入本会的会员，需具备以下条件：

1.本人为广东理工职业学院在籍学生；

2.有加入本会的意愿；

3.承认和维护本会章程；

4.履行会员注册程序；

5．半年内没有不及格科目。

第三条 会员权利

1.依照本会章程规定的民主程序，享有选举权、被选举权和表决权；

2.批评，提出建议和监督社团干部与工作人员的权利；

3.对协会内部机构及活动信息有知情权；

4.有参与本社团各种活动策划、组织的权利；

5.入会和退会自由权。

第四条 会员义务

1.执行本会的决议；

2.维护本会合法权益；

3.如实提供本人相关信息资料；

4.积极参与本会活动，完成本会分配的任务；

5.关心本会的建设和发展，向本会提供有关方面的信息；

6.向本会反馈毕业生工作情况和就业中存在的问题，为促进学生就业提供支持和帮助。

第五条 退会

a)学生毕业自动退会；

b)学生肄业视为退会；

c)学生休学期间视为退会；

d)会员退会应书面通知本会。

第五章 经费来源及管理

第一条经费来源

1． 学校拨款；

2． 社会赞助；

3． 其他方式的来源。

第二条协会经费必须本着节省为原则，用于本会章程规定的业务范围，任何单

位、个人不得用作与本协会无关的用途，不得侵占、私分或挪用。

第三条

第四条 经费由协会秘书处统一管理，接受本会理事会及会员监督。秘书处必须使用帐本明确登记收入和支出情况，并在账本内注明每一

笔支出资金用途、时间、经手人、项目负责人的签字及报销情况。帐本由秘书处管理，并由一名副秘书长落实。

第五条 财务工作上如发现漏洞，由秘书长、理事会核查，核实为个人主观原

因出错的，协会将要求其主动向理事会做公开检讨，严重者开除。

第六条 本会在每学年末进行经费结算，并在会员代表大会上向全体会员详细

报告财务支出、收入情况。

第七条 相关财务负责人离任前要依据一定程序向下届负责人移交财务帐薄，并详细交待财务情况。

第八条 部门拉赞助，协会酌情给予适当的劳资补偿。赞助为一万元以内的（含

第一条

第二条

第三条

第一条

第二条

一万），部门可提成15％，作为部门经费；一万元以上的视具体金额报理事会商定。第六章章程制定、修改办法 章程的制定和修改由理事会或会长提出，理事会讨论通过后报秘书长审议。制定或修改的章程须经会员代表大会通过后方可生效。会长可根据本章程，制定具体工作制度。第七章附则 本章程解释权属广东理工职业学院职业生涯发展协会。本章程自会员代表大会通过之日起生效。

第二篇：职业生涯规划协会章程

大学生职业生涯规划发展协会章程

社团名称：大学生职业生涯规划发展协会 社团院系：能源与动力工程学院

第一章 总则

第一条 社团名称：大学生职业生涯规划发展协会。（以下简称职协）

第二条 社团性质：本社团是在能源与动力工程学院团委引导下，由学生自发

成立的自我教育、自我管理、自我服务的，集学术性、专业性、实践性、服务性为一体的学生社团。

第二条 社团宗旨：真诚待人，以信为本，立足校园，放眼未来，全力传播职业生涯规划知识。

第三条 社团口号：规划精彩人生，打造锦绣前程。

第四条 社团使命：让每一个能动学子找到自己的职业发展方向及定位。第五条 社团发展目标

（一）构建一套高效、灵活的动态管理体系。

（二）创建一批高层次、高品位的精品社团活动。

（三）培养一批具有鲜明特色的优秀社团精英。

（四）造就一批素质高、能力强的学生社团骨干 第六条 社团文化：

——积极主动：态度积极，善于从问题中发现机会。

——务实高效：崇尚实干，讲求效率。

——助人自助：勇于探索，乐于分享；帮助他人，成就自我。

——沟通协作：了解各方需求，学会团队协作。

——追求卓越：不断总结提高，不断创新突破。第七条 工作原则：

社团以“服务他人，锻炼自我”为目的，遵循“自我管理，自我发展”的原则。带领社员收集职场信息，探索职业规划，备战职业生涯规划设计大赛，参加社会爱心服务活动。为社员提供全方位的锻炼.交流和展示自我的机会；培养社员服务他人、服务社会的奉献精神；促进社员间相互帮助.相互学习，逐步提高自我的能力，为将来步入社会打下坚实的基础。第八条 工作范围：

1.致力于协助同学进行职业规划，对自己未来的职业发展方向作一个清晰的定位，举办有关该方面的培训。

2.邀请各行业的成功人士以及已经成功就业，现在有固定职业的师兄师姐做讲座，分享他们的职业历程，让我们对职业生涯有进一步认识，走出迷惘，确立适合自己的目标。

3.邀请成功企业为我们进行面试技巧培训，开展有关讲座，举行模拟面试，请企业介绍其单位对求职者的要求，需求的人才类型等，能令我们提前累积求职经验，减除对面试的恐惧，同时亦创造机会让同学们零距离接近企业管理人员，建立学校与社会企业沟通的桥梁。4.系统搜集当前就业走向，热门职业介绍，大学毕业生就业情况等信息，为同学提供第一手职场动态资料，使同学们能结合社会现实环境随时调整前进方向，完善职业规划。

5.为同学们提供科学认知的途径，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行测试、分析，使同学们清楚自己的优势与特长、劣势与不足，从而能客观地结合自身进行职业生涯规划。6.建立管理职协网页，方便同学随时了解有关协会一切事宜，进行职业测评。7.暂定以上工作方向，以后将结合实际工作及社会职场动态随时调整完善。

第二章 部门设置及职能

本协会设理事会，理事会成员包括协会会长、副会长、秘书长。

各职能部门设：部长 一名，副部长 一至两名，干事 三至五名。1.会长

1.1 主持职协的日常工作

1.2 定期主持召开社团会议，向能源与动力工程学院院团委汇报工作。1.3 监督指导各部门的工作，主持每周例会 1.4 组织人员对学年的优秀干部进行评定

1.5 学期初制定社团工作计划，学期末提交工作总结 2.副会长

2.1 协助社长开展工作，并完成分管工作 2.2 监督指导各部门的工作 3.秘书处

3.1 协助能动学院院团委工作。3.2 经费收支的管理。

3.3 负责组织协调多个部门共同办理的综合性工作及社团的有关重大活动。

3.4 负责组织安排社团各类会议，确定议程，做好记录，并督促检查会议决定的执行情况； 3.5 负责社团各类档案的建立、管理工作（包括纸质和电子版）。3.6 负责社团物资的管理

3.7 协助社长、副社长处理好其它工作及督促检查。3.8 做好后勤工作 4.活动部

4.1 负责社团活动的策划并组织实施。

4.2 负责在活动前做好策划及预算，在活动结束后做好总结。

4.3 积极针对社团的特点，在社团内部开展丰富多彩的活动，培养同学的兴趣爱好。4.4 负责根据校团委、院团委的要求开展活动。

4.5 负责罗列邀请嘉宾，制作邀请函交外联部发送。5.宣传部

5.1 负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作。5.2 负责活动过程的照相、摄影及新闻稿件的撰写。5.3 负责活动时的场地设计。5.4 负责博客的建设和维护。6.外联部

6.1 负责与学校各社团及外校的联谊工作。6.2 负责体验教育基地的建设和联系。6.3 负责职协社团活动的赞助工作 6.4 负责实施招新工作。6.5 负责器械的租借工作。6.6 负责邀请嘉宾。

第三章 职协制度

一、会议制度

1.干部会议每周一召开例会。由社长主持。

2.各部门例会每两周至三周进行一次,具体时间及地点安排由各个部长安排并向分管副会长上报。由各部部长主持。

3.干部必须准时出席例会，因故不能出席者，必须事先说明请假理由，经社长批准后，将请假条交秘书处存档。

4.干事必须准时出席例会，因故不能出席者，必须事先说明请假理由，经部长或副部长批准后，将请假条交办公室存档。

5.各部门每次会议召开时,秘书处必须指派1人做会议记录，并由秘书处将会议记录存档。6.全体职协成员大会时间和地点临时通知，要求同上。二 工作制度

1.每学期初各部须制订本学期计划，社长综合各部计划以及学院有关部门工作计划制定本学期总体工作计划

2.开展任何活动需提前一周制订详细的策划书，策划书必须严格按照活动策划模版书写，交理事会讨论审核，计划书应该详细注明每次活动的时间、地点、规模、经费预算、涉及部门、主管部门、主要负责人等事宜。理事会提出意见，并向学院团委汇报，经同意后，方可实施（活动策划需严格按照程序逐级审查，严禁越级提交）。活动确认实施后，由理事会主持召开协调会议，分配各个部门工作，并监督。活动实施过程中及时向学院团委汇报活动进程及活动中遇到的困难，根据具体问题对活动方案进行修改。每次活动完毕后，各部门写活动总结并统一交给秘书处，由秘书处交理事会，理事会应及时针对总结内容召开总结会议。

4.在活动结束以后，需交活动总结（包括图片等资料），交秘书处处存档（含纸质、电子版）。活动总结应包括对活动过程的记录，注明参加人员姓名，工作人员名单，标明出表现优秀的同学以及对此项活动经验教训的总结。

5.每项活动开始之前应提前与相关部门（如宣传）联系，并提供相关材料；活动结束后，将活动相关报道交学院团委发布到网上，以保证新闻的及时性。

6.在活动中如果出现任何问题，各部负责人务必及时向学院团委汇报，听候指导老师或会长对问题的处理意见，不得在活动中擅做主张。

7.社员在活动中务必时刻以一名优秀学生的要求严格要求自己，时刻注意自己的言行，不得做与身份不符的事情，不得发表与身份不符的言论。如有发现将严肃处理。

三、财务制度

1.各部门首先进行活动预算。活动预算由学院团委批准后，各部门组织购买；

2.购买所需全部费用需具有正规发票作为报销凭证。发票日期、票头及支出明细应清晰，准确无误;如实在无正规发票，具体情况具体处理。

3.各部部长将发票交至秘书处，秘书处检查无误后，记录支出情况，并保存发票 4.秘书处定期将汇总的报销凭证上交学院团委清查；

5.报销款项由秘书处发回给各部部长。各部部长确认数额无误后签收。

6.各项活动经费支出明细均以书面以及电子版方式分别记录，由秘书处保存； 7.活动中经费支出以节俭为本，不得奢侈浪费，严禁弄虚作假；

8.报销采取按月制度，在每月底的例会中秘书处必须公布明细账目，待社长审核签字后方有效才可报销。大型活动经费报销特例。四 会员制度

1.社团定期组织招新，同学递交入会申请；经招新团队考察合格后，方可加入本社团。

2.申请加入本社团的会员，必须拥有东北电力大学正式学籍；承认本社团章程,遵守校规校纪；勤奋好学、思想端正，对集体活动表现积极。

3.本社成员正式加入以后，本着互帮互助的原则，应积极承担在社内自己力所能及的工作。4.所有成员应对社团内部资料（包括会议内容、合作项目及其他有关社团的计划）具有保密性，不得随意向外透露，社团对外发言由总负责人承担。

5.会员有讨论本会工作的权利，有权通过各种正常途径和采取适当形式对本会各级组织及工作人员提出建议、监督和批评并要求答复。

第四章

工作思路及重点

一

工作思路

（一）加强学习

认真学习新时期学生社团工作的新理论、新经验；认真学习学校关于学生组织、学生活动的指导方针和各项决定，并在学习的基础上认真研讨，深刻领会；因地制宜，学以致用，为我校的学生社团发展服务。

（二）注重调研

适应社会发展之所需，学生全面成才之所求，大兴调研之风。深入了解广大学生对社团建设的建议、意见，努力探索新时期学生社团的自身特点和发展规律，不断改进学生社团管理、服务工作的质量。

（三）深入实践

工作中强调理论联系实际，注重在学习和调研的基础上深入实践，同时努力创建良好的科技、学术、文艺等社会实践氛围，鼓励广大学生勇于实践、乐于实践，在学习中实践，在实践中学习。

（四）坚持创新

树立创新意识，培养创新能力。积极进行管理理念、工作方法和实践形式方面的创新。

（五）强调协作

维护学生社团成员内部的团结，加强学生社团之间相互的协作，拓宽学生社团校际交流的渠道，积极寻求与校内外企事业单位进行多种形式的合作。

二

工作重点

（一）狠抓组织建设、建立健全各项规章制度，规范学生社团各内设机构的工作目标、程序和方法，建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道，使社团的组织管理进一步制度化、规范化、科学化；抓好学生社团学生干部的思想教育和业务培训工作，通过建立一套公正、公平、公开的干部选拔方案，针对性强、实用性高的培训方案和客观、科学的干部考核评估方案，使社团成为一个“精诚、团结、高效、务实、创新”的学生社团的管理和服务组织。、适应时代发展和学生成才的需求，做好学生社团的成立审批工作，积极引导新的学生社团组织的成立发展，努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局；加强横向联合，强调文理兼容，积极创造条件，引导不同学科和专业的会员合作交流，相互学习、优势互补；相互协作、共同提高；营造良好氛围；加强指导，筹备成立专家指导委员会，建立比较完善的学生社团骨干培训体系。

（二）完善管理机制

1、建立有效的激励机制。继续大力扶持优秀学生社团的发展，建立完善的学生社团考核、评比、表彰、奖励机制，营造有利于优秀学生社团脱颖而出的良性竞争氛围。同时，对优秀学生社团在工作中重点支持，加大投入、加强管理，努力造就一批 “明星”和“精品”社团，使其成为学生社团发展中的主力军和领头羊。、实行灵活的管理机制。坚持“抓大放小”的原则，在对学生社团做好宏观调控的同时，在具体工作中，对社团负责人赋予较大的决策权限，鼓励学生社团依据自身的特点和实际情况因地制宜，积极大胆地进行创新实践。同时，注重发挥学生业务指导单位和业务指导老师在社团日常工作中的指导作用。

（三）办好社团活动

高度重视学生社团的活动开展，积极采取措施为学生社团开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会。完善学生社团活动的项目申报制和责任制管理，在办好“学生社团文化节”社团活动项目的同时，鼓励其它精品学生社团活动蓬勃开展，使学生社团的价值在多姿多彩的社团活动中得以充分的体现。

强化科技类、学术类学生社团在校园文化建设的中坚作用，积极创造条件，指导、资助学生社团的科研项目，组建一系列具有特色的学生社团科研实践项目团队，逐步提高学术性、科技性和思辩性等高层次的社团文化活动形态在整个社团活动中的比重；走出校园，面向社会，传载校园文明，积极投身于社会公益事业，服务社会，开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动；积极争取校内外知名企事业单位的支持与合作，为学生社团提供创新实践基地。

注：本协会章程最终解释权归能源与动力工程学院

大学生职业生涯规划发展协会拥有；

第三篇：大学生职业生涯规划协会章程

咸阳师范学院大学生职业发展协会章程

一、性质：本协会是一个在咸阳师范学院校团委领导下，以团委政治思想为指导，由在校学生自愿组成的集学术性和实践性于一体兼其他服务活动的非盈利性学生组织，同时该协会接受学院就业主管部门的指导。

二、宗旨：本协会是大学生自我服务、自我管理、自我教育的实践类学生协会。以大学生就业为服务对象的公益性学生社团。协会将本着为同学服务的原则开展工作，体现全心全意地为同学服务的思想，以“助人自助”为基本理念，同时,面向全体同学,提供就业信息和素质拓展训练等。让广大学生提高职业认识，确定奋斗目标，挖掘个人潜力，为学生提供一个职业规划与发展的心得交流、信息传递和能力提升的平台。通过团体辅导、集体学习、共同进步达到认识自我、创造自我、挑战自我、认识职业、促进就业、策划人生、追求卓越、展望未来、树立自信、走向成功。

三、下设部门：会长、副会长外联部、组织部、秘书处、宣传部

四、会员资格取得：

（会员权利）

1、有参加本协会组织的各种活动的权利；

2、享有本协会提供的相关服务的权利；

3、参加会员大会，享有表决权，对协会工作有监督，批评和指正权；

4、由于各种原因有申请退会时，需退回会员证，但会费一律不退；

5、享有协会规定的其他相关权利。

（会员义务）

1、遵守校纪校规及协会的章程；

2、自觉维护学校及协会的形象；

3、准时参加会员大会及协会活动；

4、贯彻团委各阶段的思想政治精神，并为协会出谋划策；

5、相互促进、共同进步、团结友爱、求同存异。

五、干部管理：

（干部设置）本协会设会长一名，副会长两名。

（干部产生）第一届干部由发起人组成，任期不超过两年，每届任期结束前，下届协会负责人及其他各部门干部均由本届干部推荐讨论决定。

（干部权限）会长负责各项事务的决策，对各部门干部有任免权。副会长全面协助会长工作；在必要时可代替会长处理各项事务。

召开会议时干部必须参加，如有无故缺席者，视为严重违纪，并上交书面检讨；两次无故缺席就自动解聘，迟到或早退算无故缺席一次，有事须提前请假，并上交秘书处书面材料备案。

六、考勤制度：

无论干部还是会员，须按时参加召开的相关会议，无故迟到或缺勤者记入档案；每次会议或活动设专人考勤，作好详细记录；注意事项：需要按时入场，不迟到早退，会议准时开始，特殊情况必须详细说明，会议期间不得交头接耳，手机关机或震动，若违纪者记入档案，以备考核参考。

七、考核制度：

每学期对干部和会员进行一次考评；考评评出优秀干部二人，优秀会员五人，并给予一定的奖励；对于考核不合格的干部予以撤职，不合格的会员勒令退会；

考核依据：平时考勤，参与活动的积极性和主动性，干部是否保质保量完成任务，视其贡献大小打分。

八、资料管理：

干部和会员档案管理；

协会重大事件记录，重要活动及工作计划和总结的备案；

校团委，社团部及相关协会的联系方式，本协会干部和会员的联系方式表等。

九、活动计划：

1、邀请指导老师，成功人士，校友，师兄师姐解读大学生活，让会员学会思考和选择，走出各种误区困惑，明确自我定位，找准发展目标；

2、致力于职业规划、求职心理、招聘面试技巧指导的探索举行培训活动；

3、收集就业资料、职场动态资料，开展会员交流会；、4、针对公关礼仪、与人交流、团队精神等各方面的要求，举行实战考验；

6、利用周末寒暑假联系公司或企业，为会员提供实习，兼职的机会，并写出感想作为经验交流的素材；

7、分批进入用人单位参观，与用人单位拉近距离；

8、联系用人单位，通过现场招聘，让会员体验到就业的压力，增长实践经验。

第四篇：职业生涯规划协会工作总结

职业生涯规划协会工作总结

大学生职业规划协会自成立以来，已经成为是建工系五大社团之一。本协会在建工系团委、学工处老师的共同指导和全体社员的努力下，构建成了一个具有严格管理机构和平等交流的团体。本协会以团委政治为指导，由在校学生自愿组成的集学术性和实践性于一体兼其他服务活动的非盈利性学生组织。

本协会作为校园文化的载体，通过对大学生成长、成才、职业规划等理论的探索和研究，对就业领域的了解和认识以及与企业拉近距离等一系列的实践活动，指引学生树立正确的就 业观念，从而不断丰富校园文化，培养大学生挑战自我、独立生活以及适应社会的能力，同时拓展大学生的求知领域，让大学生走出象牙塔、面向社会、体验社会，达到理论与实践相结合的目的。

本学年，在团委的领导、指导下、以及社联的支持下，社团策划组织并举办了一系列丰富多彩就业类宣传活动。完成了协会的既定目标，协会的全体成员在一次次活动中成长，协会的组织机构在活动中不断完善，形成了具有一定实力的学生社团。

年轻是充满向往和激情的岁月，大学是绚丽多彩生活的缔造摇篮。而大学生职业规划协会给予了广大在校生一个展示自我才华的舞台，你可以努力培养自己的职业兴趣，拓展综合素质的同时扩大交流圈，获得融洽人际关系的一个良好平台。时光飞逝，岁月如梭，又一个学期过去了，回顾这学期来工作中的点点滴滴，我们感到无比欣慰。这学期，大学生职业规划协会收获了很多的经验与教训，坚定了工作的意志和信念。现将这学期工作总结总结如下：

一、本学年职业规划协会工作总结：

1、“校园招聘会”现场体验：我们抓住每年学校都会有企业进校招聘的机会，社团成员一起到招聘现场去体验气氛，学习经验。本次活动不但锻炼了会员们的学习能力也提高了大家的学习动力，因为大家亲身感受到了“就业压力”和“竞争激烈”。我们加强了与招聘单位和毕业生之间的沟通交流，全方位了解市场动向和掌握的技能。为我们以后的毕业就业打好做好准备。

2、职业规划书展示和制作：在刚加入社团时还不清楚职业规划书的具体内容形式，于是会长复印了几份他自己的规划书给我们参考。通过展示规划书让社员了解到规划的形式，内容。同时，肯定了规划书的重要性。在明白这些后我们就自己动手做适合自己的规划书，从而从各个方面分析自己以达到真正了解自己的目的，克服缺点、制定合适的目标、选择合适的职业，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。

3、参加系部职业规划大赛：在我们做好职业规划书后，系部不久就举办了职业规划大赛，为我们提供了一个很好的锻炼机会。此次大赛我们社团积极参加，会长帮参赛的社员修改规划书并传授经验。其他社员到场观看比赛。其中一个社员取得了一等奖的好成绩。

4、建工五社团，携手来宣传：为丰富全院学生的课余生活，建工系众社团联合行动举办以“阳光心灵，和谐人际”为主题的活动，以丰富大家的校园生活。职业规划社作为建工系一员，积极准备把社团风采展示出来。此次社团展示活动，通过各个社团的风采展示 活跃了社团，丰富了大学校园生活，达到了为同学们宣传校园社团文化和多彩校园生活的目的。

5、参与院心理健康协会“关爱生命”广场宣传活动：我校心协与扬大等个等高校联合举办了“关爱生命”的心理健康活动。职业生涯规划社团作为协作单位，积极配合各方面的工作，努力办好本次跨校的活动。

因为在本次活动上社员们团结一致塌实肯干的精神，所以活动取得圆满成功。同时让更多的老师和同学，肯定了职业规划社的各项工作，认识了一个工作负责的职业规划社。

帮助宣传心理健康知识时，我们自身也了解了很多知识。现在因为生活等各方面的压力，每个人心里或多或少都有点问题，所以必须要学会自我调节，尤其是作为青少年的我们，更要对人生保持一种积极的心态，用良好的生活态度去面对明天。

有时，我们把全体成员比喻成一只手，每个成员就是手上一指一节，他们灵活、勤劳，各有其特点，当他们握在一起时，我们就是最有力量的团体！

生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。毫无疑问，职协在大学生活中无疑是浓墨重彩的一笔，在这个具有无限发展力的平台上，积累了实践经验，发掘了自身潜力，结交朋友。不得不提的是，协会发展到今天离不开就业办顾老师的信任与支持，让我们有一定的资源和平台来发挥才干，老师的管理自由化，让我们有足够的空间和平台去大胆地贯彻落实自己的活动思想，并在不断地完善中有了显著的成效。

感谢大家的执着付出和团队的互助！相信职协的明天会更好！

——————大学生职业生涯规划社

第五篇：大学生职业发展协会章程

大学生职业发展协会章程

第一章 总 结

一、协会性质：服务于学生求职就业及职业发展的公益性学生团体

二、工作宗旨：服务广大同学，增强就业能力

三、协会使命：以自主、自立、求是、创新为准绳，服务广大同学，提供更多更新的就业信息；发挥学生自我教育、自我管理能力。帮助广大学生树立见习实践，求职择业，就业创业的意识，运用科学的理念帮助大学生积极向上，健康成长；组织社会实践活动，提高我校学生的综合能力。

四、就业协会凝聚有理想、有热情、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。

五、就业协会致力于携手其他学生组织，实现资源共享、战略联盟，活动共参与、共分享，一起走向成功。

六、就业协会各成员分工不分家，实施资源优化配置，营造“家”的氛围，让每一个成员都感到幸福和温馨。第二章 协会组织机构及职能简介

大学生职业发展协会组织机构的设置情况和会长、各部门职能概况：

（一）会长（1名）

1、主持协会日常工作，决定有关重大事项，负责协会全局工作的决策。

2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加协会内部的凝聚力与战斗力。

3、做好与校社团联合会主席及各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。

4、负责向学院团委和就业指导中心的老师请示及汇报工作，争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持，使社团各项工作顺利开展。

5、负责召集协会全体理事例会,向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开展工作和活动。

（二）宣传部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、主要职责

（1）海报、黑板报、宣传板的制作与展示、管理，掌握学生宣传文化阵地。

（2）记者团负责学校的各项活动的采访、报道和宣传稿件的拟定，为本协会各种资料的编辑和文字材料的处理提供支持。

（3）与学校及校外新闻舆论部门建立和保持联系，组织报送稿件，争取加强学校对协会的关注，向外界宣传我协会。

（4）负责学校网站主页的宣传工作，负责网页有关信息宣传活动的发布。（5）充分做好协会各部门不同阶段各项活动的宣传工作，要以开拓创新的精神，加大宣传力度。

（6）不定时的组织本部成员到各个单位就业招聘机构、大学就业中心等事业单位进行参观学习，吸取这些事业单位的宣传经验用于我部工作，以突出我院的专业特色，以争取加强对我院的关注，向社会宣传我院。

2、部长职责

(1)落实宣传部的指示和要求，负责宣传部的全局工作。

(2)主持宣传部开展工作，协调各部工作和宣传部内部的职责分工。

3、副部长职责

(1)配合部长完成宣传部的日常工作。

(2)具备绘画技能的副部长负责宣传板报、海报等的绘制。

(3)具备书法技能副部长负责宣传板报的书写工作，并对宣传信息的采纳、校对等。

4、干事职责

配合宣传部日常的具体工作，完成部长、副部长交给的任务。

5、记者团职责

负责平时的新闻线索采集，以及新闻人物采访等事宜

（三）组织部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）负责协会各项活动的组织实施；

（2）负责协会各项活动会场布置和会场秩序；（3）负责制定协会成员的考核制度和考勤制度；（4）负责制定协会成员的档案管理工作；

（5）负责协会财务制度的制定和协会现金账目的管理；

（6）根据协会各部门需要制定协会干部选拔方案并对干部进行培训。

2、部长职责

（1）认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。

（2）积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作.（3）及时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

（1）按时参加部门例会；

（2）分管若干干事，对其进行培训；（3）组织带领委员积极参加本部活动；

（4）辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

（四）信息部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）制作与维护协会网页，建立就业相关信息共享平台，收集、整理、加工、完善就业信息、市场动态、岗位竞争走势等方面的市场分析信息；（2）负责协会网站的维护与更新，以确保广大同学能够在最短的时间内了解最新的就业信息，不错过任何一个社会给予的机会。

（3）收集整理我院毕业生的就业情况，分析统计并做出比较系统的总接，建立本协会的“职业信息库”，以方便本协会成员进行查询学习。

（4）通过网上平台，使在校生了解社会的需求，了解当今就业形式的严峻，使更多的人能及早的树立自己正确的理想目标。

（5）团结联系协会的其它部门，共同做好毕业生的就业工作。

2、组织制度（1）部长职责

团结部内人员，增强部门凝聚力，使部内成员充分发挥各自才能，让每位成员都有锻炼机会；

负责部门内部工作的安排，协调并监督每项工作的顺利进行； 团结联系协会其它部门，共同领导协会的快速发展。（2）副部长职责

负责各项工作的顺利进行,并做出总结报告；

监督部长以及各位部门成员；

组织部门成员间的交流活动。

（3）干事职责

认真完成部门分配的任务，并做出总结报告； 各成员要团结互助，共同带动部门的发展；

监督部门里其他成员的工作，适当提出有利于部门发展的建议。

3、成员制度

（1）成员须认真维护好本部门形象以及协会形象；

（2）互相学习网络技能知识，在交流中学习，在实践中进步；（3）团结一致，共同努力,工作热心,言行端正,礼貌待人；

（4）认真完成协会分配的任务，并且努力做好属于部门本分的任务，使自己真正成为一个心系协会的活动积极分子，对工作充满热情，对自己充满信心。

（五）秘书部

本部门以“发掘和激发女生潜能，提高女生就业、交际、竞争能力”为宗旨。本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）根据协会需要，负责协会的礼仪工作，提供优质的礼仪服务；

（2）举办适合女生需要的各种宣传教育和特色活动，树立其自尊、自爱、自强、自信意识；

（3）为协会会员提供礼仪、化妆、着装方面的培训和服务；

（4）充分利用协会的信息资源和优势，为部门成员提供社会实践机会；（5）密切配合协会其他部门的各项工作；

（6）不定期举办女生专场招聘会，为女生提供更多的就业服务工作。

2、部长职责

安排本部门各项工作与活动。做好部门发展规划，定期做部门总结并向指导老师、理事会汇报。

3、副部长职责：

积极配合部长的工作，部长有做的不好的地方请及时指出。对部门发展提出意见。在各方面指导和帮助干事。

4、干事职责

按时参加例会，按质按量完成任务。参加每次礼仪方面的培训，出礼仪时要认真负责。大胆提出自己对部门发展、部门工作的意见。

5、工作准则

（1）工作积极、认真、负责，全心全意为协会服务。

（2）积极参加协会、部门开展的各项活动。按时参加例会，按质按量完成任务。（3）工作中互相配合，团结协作。

（4）合理分配时间，在学好专业课的基础上做好协会、部门的工作。

（六）外联部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职能

（1）为协会开展各项活动寻求资金，与各赞助商保持良好的合作关系；并制订赞助商、各公司或社会组织的公司档案。

（2）联系公益单位组织公益活动，服务西大校友，为协会树立良好形象。

（3）配合协会其他各部活动，做好协会的各项工作。

（4）与校内外兄弟社团进行各种商务联谊，宣传协会，扩大协会知名度和美誉度。

（5）为协会会员提供社会实践的机会，帮助会员培养良好的交往能力和外联工作能力。

2、部长职责

认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作。时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

按时参加部门例会；分管若干干事，对其进行培训；组织带领委员积极参加本部活动；辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

5、工作准则

（1）全心全意为同学服务，服务态度要热情周到、认真、负责。

（2）正确处理好学习和工作二者的关系，在提高学习成绩的同时也提高自身的素质和能力，既要做学习上的标兵，又要做优秀的学生干部干事。

（3）积极参与协会、部门内部的交流活动，互学经验，共同进步，共同为协会的发展做贡献。

（4）正确处理个人利益与协会利益的关系，个人利益服从协会利益。

（5）工作中互相配合，团结协作，多为他人着想多为协会着想，不怕苦不怕累。

（6）按时参加会议，会议中多提出问题和意见，共同讨论并解决问题，按时按量按质完成任务。

（7）严格遵守协会和本部门的各项规章制度，认真执行各项决议。第三章 干部、干事、会员

一、职业发展协成干部、干事、会员必须履行下列义务：

1、明确了解协会的发展方针和各项制度并贯彻执行。

2、认真学习就业协会开展的讲座及协会鼓励学习的书籍案例，了解国内外就业形势与择业情况。了解成功学知识，培养正确的价值观、人生观和世界观，并积极参与就业协会组织的各项社会实践活动。

3、明确协会及各部门的基本情况和本人职责，认真思考并出谋划策，在协会开展的各项活动中，起先锋模范作用。

4、对于所分配任务，务必及时完成，若有不同意见，可适当提出，但应以大局为重。

5、积极关注社会就业信息及就业动态，并付之于实践，发展协会和个人。

6、工作中以协会利益为重，做到在协会利益实现的基础上实现个人利益。

7、致力于共同营造协会的凝聚力和战斗力，对协会忠诚，严守协会的纪律，保守协会的非公开信息，甘愿为协会奉献。积极扩大个人的人际关系和锻炼个人的社会交往能力。

8、每位成员，不论职务高低，都必须接受就业协会内外同学的监督。

9、重视协会及非协会成员的意见和要求，批判地吸收，并积极解决他们提出的意见和要求，学会批评和自我批评。

11、协会成员一月内至少上就业网站三次以上，以便及时了解协会动态，并积极参与协会活动。

二、就业协会的成员享有下列权利：

1、享受协会提供给每一位成员的各种优惠。

2、参与社会实践及活动策划等部门的活动。

3、有权提出对协会工作的批评和建议。

4、会议表决及在协会改选时行使表决权、选举权，拥有被选举权。

5、协会成员若有任何不满可直接向部长以上交流，对协会和部门经费收支情况有权要求加以公开。

6、参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的各种形式的培训 第四章 会 议

第一条 为了能及时了解协会短期目标和短期动态，更好达成协会内部的共识，形成团队精神，协会需定期召开各种会议。全体理事会议为每周召开一次，各部门内部会议建议每两周召开一次，具体可有部门负责人决定，全体会员会议每学期至少一次。

第二条 例会全体相关成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事前向办公室书面请假；例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理；无故缺席例会三次以上者，将取消其会员资格。

第二条 会议流程：会议通知—召开例会—会议记录—总结会议内容—部长级会议讨论—形成书面资料—会长审议—实施—总结。

第三条 各部门应该做好活动资料保存工作，办公室和宣传部做好追踪工作。相关资料及时上交，若有必要则投稿刊登。

第四条每位与会会员须对会议内容做好详细记录，以便顺利开展和及时总结工作；会议结束之前，每位会员均可就前期工作存在的问题或后期的工作设想打算提出自己合理化的意见和建议。第五章 财 务

第一条 经济来源：

1、学校和学院的行政拨款。

2、与公司、企业合作的收入（赞助）。第二条 经费的管理

1、协会组织部下设财务会计一名，设立财务帐册统一管理协会各部门财务，一切财务收支均须入帐，不能发生帐外现金收付。

2、组织部需定期总结，并在例会上公布开支情况。每学期结束后，由组织部清算本学期全部经费的收支情况，并做表上交会长、理事会和上级领导部门审查。每届任期期满应在改选会议上作经费开支情况报告。

3、原则上必须开具正规发票，发票上需如实反映顾客名称、开票日期、物品名称、数量、金额及开票单位印章等内容，页面不得涂改或破损；金额大小务必一致。一些特殊情况不能开发票的，必须在会长同意下，方可开具其他正当的票据证明。

4、由组织部设立协会经费收支帐本，作好各项收支经费登记，财务人员应确保协会和各部门经费开支合理清晰，并妥善保存各种交易和所报销凭条，以便日后查证。

5、财务人员应灵活处理协会利益和个人利益，确保协会利益不受损失。

6、财务人员应确保现金存放安全。

7、财务应核实所有经费为事实存在。对任何虚报经费者，一经查出，予以严肃处理。

8、会员对于协会财务状况持有异议可随时提出质询，由组织部及时做出明确答复。部长级以上干部，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。第三条 经费的使用

1、经费开支按其用途和性质分为日常内务开支、专项活动开支。日常内务开支是因协会内部运作而购置办公用品、布置会议等费用；专项活动开支是指协会职能部门按照《章程》举办各类活动时的必要开支。

2、各项活动经费主管部门提前拟订预算数额，后附活动方案，报会长审批，最后由理事会议通过审批；大型活动预算单独立项，报有关领导部门审批。

3、协会各部门开展活动必须有前期的资金预算和后期财务结算。

4、各部门日常开支报告会长并由会长审批，审批同意至组织部统一向学校报销。

5、重大支出程序：活动策划书（财务预算）—会长开会审议—预支款—活动开展—财务结算

6、活动结束后，主办部门应在一周内收齐有效票据统一结帐。对票据积压超过两周的部门和负责干部予以批评。报帐时，必须向组织部移交相关活动的档案资料，以便存档。

汽车工程学院电子信息工程学院

团总支

大学生职业发展协会