大学生职业发展协会工作心得体会

第一篇：大学生职业发展协会工作心得体会

大学生职业发展协会工作心得体会

大学生职业发展协会是我进入大学以来的第一个协会，经过在协会这一年的历练，我的感受颇多！

首先我很高兴，因为在协会我认识到了许多的新朋友，外面开心的畅谈我们的未来与理想，使我们建立了深厚的友谊。其次，是大学生职业发展协会给了我们一个平台。一个锻炼自我，表达自我，发觉自我，展示自我的平台，同时在大学生职业发展协会能够磨练我们的意志。

大职以为大学生服务为原则，以认识职业、参与竞争、策划人生、追求卓越为宗旨，参与大学生就业指导，宣扬职业生涯规划理念，倡导认识自我，美化人生，自我设计，自律自勉，学练成才，从而达到提高大学生就业竞争力以及发发大学生发展潜力的目的，帮助了很多大学生更自信更轻松的步入职场。在服务与就业的过程中，通过与用人单位的交流接触，不断的充实自己，提高自己。同时，也能够充分认识到用人单位对于具有过硬的专业素质，健全的人格和心理、较高职业素养的复合型人才的需求和渴望，在服务好就业工作的同时也在提高我们自己的职业素养，职场礼仪。拟补自身的不足，缓解外面的就业压力。

今年我们大职所举办的大学生职业规划大赛让我震惊，看着选手们自信从容的回答考官各种各样刁难的问题时，我打心里特别佩服大学生职业发展协会的会员们。

在协会的一年里，我能感觉到我的语言沟通能力明显的提高了，而且交际也很广。相信等我走出校门迈入职场的时候，也会很自信很轻松的。

我们大学生职业发展协会非常欢迎学弟学妹们加入外面这个温暖和谐的大家庭，协会会因为你们的加入而更有生机。你们是协会心的血液，新的思想，相信你们的热情会带领大职更好的发展，你们必能将大职的精神发扬光大！

第二篇：大学生职业发展协会工作月报

大学生职业发展协会工作月报（2010年3月）

尊敬的招就处各位老师：

为配合招生就业处全面做好本学期毕业生就业工作，根据《2009—2010学

年第二学期大学生职业发展协会工作要点》，现将2010年3月份协会工作进展情

况汇报如下：

一、信息搜集

利用就业信息查询室电脑，全力搜集大型招聘会信息及用人单位需求信息，并定期面向毕业生整理发布。

目的：为学院毕业生提供了更为广泛的就业信息和就业渠道，以便更好地服

务于2010届毕业生。

进展：已经组织协会成员利用查询室电脑分小组、分地区、分专业，全范

围地搜集了3月和4月各地用人单位需求信息和招聘会信息，并定期组织协会

成员不断搜集就业信息。

二、电话邀请用人单位

协会值班人员按照就业信息库中的用人单位信息，电话联系用人单位并邀请

至学院召开专场招聘会。

目的：利用电话专线邀请用人单位来我院召开专场招聘会，为我院未能签约的毕业生，提供就业渠道。

进展：已经成功邀请10家用人单位来我院召开专场招聘会，其中中国十一

冶签约11人，吉林华强建设责任有限公司签约10人，并有108人达成就业意向。

三、走访本地用人单位

分组走访长春本地用人单位，围绕长春本地的建筑类用人单位，抓住3-5月

份的就业高峰期，最大限度为毕业生提供有效服务。

目的：更好地为学院联系更多的就业合作伙伴，提供更多的就业渠道，从而

提高学院就业率。

进展：目前尚未开始，预计将在5月初开始，每周周三下午组织协会成员

走访长春本地用人单位。

四、宣传工作

1、配合招生就业处举办“就业宣传月”活动，不定期推出宣传板并悬挂条

幅，在校园内大力宣传就业工作，营造良好的就业氛围。

目的：转变大学生的就业观念，提高就业意识，为学院营造良好的就业氛围。

进展：已推出协会成立以来的第一块宣传板，准备不定期采用此种方式进

行宣传；就业宣传条幅已制作完毕，预计在4月下旬悬挂完毕。

2、对协会各项活动及时进行报道，形成稿件通过广播站、记者团等校内媒

体进行宣传。

目的：大力宣传协会的文化和理念，提升大学生职业发展协会在学院中的知

名度及影响力。

进展：已经在协会内征集一次宣传稿件，并通过大学生广播站在校园中将

《今天你“规划”了吗？》《关注招生就业处，关注大学生就业》《理想与现实的交点》三部稿件进行广播宣传。

3、在就业橱窗专栏、综合楼公示板及毕业生单元楼下及时发布招聘会信息、用人单位需求信息、国家就业政策等内容。

目的：为学院毕业生提供就业信息，了解就业形势，从而提高就业率。

进展：已及时将所有搜集到的招聘会和用人单位信息张贴到就业橱窗、综

合楼公示板及毕业生单元楼，并不断的搜集就业信息，整理后不定期进行张贴。

4、及时更新“城建就业网”中“大学生职业发展协会”专栏内容。

目的： 及时更新关于就业信息的最新动态，同时也大力宣传协会的文化，提升协会在学院中的知名度。

进展：已将“职业生涯规划大赛通知”“宣传稿件”“2009—2010学年第二学期大学生职业发展协会工作要点”等上传于“城建就业网”随着下一步工作的进展，我们将及时更新就业政策、就业相关法规和协会工作动态。

五、职业生涯规划大赛

与赢鼎教育集团合作，筹备开展“路在脚下”首届大学生职业生涯规划大赛。目的： 增强我院学生的职业生涯规划理念，提高我院学生的就业意识、转变就业观念。

进展：宣传工作和前期准备工作已经很顺利的完成，最初报名人数达419人，经过简历筛选和面试考核两个环节选出47名参赛选手，进入大赛初赛，目前大赛的初赛已经圆满结束，选出前10名共11人进入决赛，下一步将进行大赛的决赛阶段，预计将在4月下旬结束比赛。届时将邀请院、系、各社团的主席做嘉宾评委。

六、协会成员开展职业发展技能竞赛

竞赛中成员需要对各自所学专业进行就业形势分析、行业前景调研以及前沿动态信息搜索，并整理以PPT形式展示。再结合本协会的就业技能知识问答，以提升就业能力、促进团队意识，凝炼协会文化为目标开展分组竞赛。

目的：增强协会的文化建设，提高协会成员的就业意识、转变就业观念，同时增加协会的团结合作精神。

进展：在职业生涯规划大赛结束后，职业发展技能大赛将正式启动，大学生职业发展协会全员参赛，目前为大赛筹备阶段。

七、全面更新整理“就业信息库”

以区域分划、单位性质、大型校园双选会及星级用人单位为分类原则，根据最新搜集信息和电话邀请用人单位的反馈信息来更新“就业信息库”中的信息内容。

目的：及时更新就业信息库中的信息，从而抓住最新就业信息更好地为学院2010届毕业生服务。

进展：根据日常值班电话邀请用人单位的信息反馈，及时更新了就业信息库中包括长春、大连在内的东北地区的用人单位信息。

八、回访毕业生

以“校庆十周年”为契机，电话联系往届优秀毕业生，建立“优秀毕业生信息库”，收集毕业生对母校的宝贵建议，为学院的教育教学改革提供参考，并借此提供更多的用人单位需求信息。

目的：和优秀毕业生建立联系，为我院的就业工作开辟更为宽广的就业渠道，同时也为学院“校庆十周年”做准备。

进展：预计在五月中旬开始联系优秀毕业生，并准备优秀毕业生的先进事迹。

九、财富文件夹

全面整理协会有关制度、活动、图片、网站、文章等内容，并及时进行归档分类。

目的：将协会的文化形成有条理、有次层的归类总结，使协会的“财富”更加丰厚。

进展：目前已经将所有工作中的有关制度、活动、图片、网站、文章等内容整理归类。

以上是大学生职业发展协会2010年3月份的工作汇报，希望老师给予批评指正。

第四届大学生职业发展协会

2010年4月8日

第三篇：大学生职业发展协会考勤制度

第1章 总纲

为了更好的开展与就业相关工作，组织开展就业指导、培训，畅通就业信息，增强学生就业意识，就业联合会全体成员应及时配合就业处开展各项工作，搭建就业处于学生之间的桥梁，增强学生对自身就业方面的了解。提高自身素质，培养自身在工作上的组织能力、管理能力、协调能力和领导能力。把大学生职业发展协会创建成一个文明的、积极的、主动的高效的工作团体。大学生职业发展协会全体是依据下列考核细则进行奖惩。

第2章 考勤细则

第1条大学生职业发展协会全体成员出席例会不得无故缺席、迟到或者早

退。生病或有时需要向部长请假并向秘书部提交书面请假假条（假条不合格者不予批准），否则将一律视为缺勤。无故迟到为1次缺勤，请假2次记为1次缺勤。

第2条 当节值班干事必须做好值班记录并签名。

第3条 凡无特殊情况，开会、举行大型活动及与本协会举办重大事务时，全体成员必须佩戴工作证，工作照片不得是大头贴，工作证如若丢失补办费用1元。

第4条 每周分配的任务，必须在规定时间内完成，若因为没有完成任务而

耽误整体工作者后果自负。如有特殊情况经理事会讨论视情况而定。

第5条 工作计划和总结必须在规定的时间内上交，如在会定时间内没有完

成的记为1次缺勤。

第6条 会议开始前要求所有人员手机关机或静音。会议期间手机累计2次

记为1次缺勤，接听者记为1次缺勤。

第7条 累计缺勤2次者取消年终评优资格。

第3章 惩罚细节

第1条 出勤情况：缺勤一次给予口头警告，缺勤两次者给予警告并通报批评

缺勤三次给予辞退处理。

第2条 凡本会的保密事情和资料，个人不得私自泄露，一经发现坚决予以清

退。

第3条 凡本会的干事都不得做出有损于本会形象的事情，否则根据情节轻重

给予口头批评至辞退处理。

第4条 对大学生职业发展协会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

第5条 在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，造成重要后果者给予

辞退处理。

第6条 对给大学生职业发展协会带来的财产损失者，必须照价赔偿，并根据

情节轻重给予口头批评至辞退处理。

第4章 奖励制度

为了进一步促进大学生职业发展协会的发展和鼓舞大家工作的积极性，对一下条件进行奖惩：

第1条 凡对大学生职业发展协会做出巨大贡献的，并产生较好的影响的个人或团队。

第2条 工作积极、努力勤奋，并表现突出的个人或团队。

第3条 能按时保质保量完成本职工作及布置的任务，并有卓越成效的个人

或团队。

第4条 在大学生职业发展协会举办的各项集体大型活动中，有突出成绩的个人或团队。

第5条 在院级或大型活动中获得名次，就业联合会起积极的宣传作用的个

人。

第6条 能为大学生职业发展协会 出谋划策及提出可行意见的个人，并得到

大家共同赞同的，要给予个人物质奖励。

第5章 附则

第1条 所有出勤情况、惩罚和奖励记录均计入大学生职业发展协会档案。

第2条 本制度解释权与修改权归于大学生职业发展协会

第3条 本制度有大学生职业发展协会全体成员会议修改审议全体通过生

效。

就 业 联 合 社 考 勤 制 度

就 业 联 合 社 会 议 制 度

第四篇：大学生职业发展协会考勤制度（范文模版）

大学生职业发展协会考勤制度

为了更好的开展就业指导及协会相关工作，实现协会的管理透明化公开化特实行月考评积分制度，协会成员应及时配合就业处及协会开展就业指导、培训等各项活动。形成具有学校特色的优秀学生团体，以及使之成为律人律己的高素质团队，以把协会打造成一个纪律严明，分工明确，积极主动，责任心强，精简高效的标志性社团，特制定以下措施： 部员考评细则：协会成员的基础分为20*4=80分

1）加分内容：

1、按时出席例会及协会安排值班

2、策划、筹备及参与协会活动根据情况加1—5分

3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分

4、日常值班及处理事务中表现优秀的根据情况1—2分

5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分

2）扣分内容：

1、例会缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分

2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；

3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—3分

4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣1—5分

以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评2次低于15分的给予辞退处理，1次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。

部门考评细则：部门基础分为20*4=80分

1）扣分内容：

1、例会出勤率低于80%（迟到、请假、缺席均按未出席处理），一人次扣0.1分，例会期间手机发出响声者一人次扣0.1分

2、各部值班人员迟到扣0.1分，请假不扣分，缺席扣0.2分

3、各部安排任务未完成且对协会造成不良影响根据情节扣1—2分

2）加分内容：

1、部门例会出勤率达到80%且无违反会议纪律的加1分

2、部门值班人员无迟到缺席加1分

3、各部分配任务落实较好的根据情况加0.5—2分

4、各部成员为协会增光添彩根据情况加0.5—2分

附：

1.值班人员全部由秘书处负责统一安排，各部值班的出勤情况计入各部门考评。

2.每月对各部门例会考勤至少参与两次以上，否则即为监督部门失职。

3.以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的给予警告处分，2次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在月考评汇报总结上得到体现。

理事会考评细则：

1）加分内容：

1、按时出席理事会议

2、策划、筹备及参与协会活动且表现突出的根据情况加1—2分

3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分

4、协会活动或处理协会事务中表现优秀的根据情况1—3分

5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分

2）扣分内容：

1、例会缺席1次扣3分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分

2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；

3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—5分

4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣3—10分

以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的将取消年终评优资格，2次低于15分着将取消其竞选权利，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。

奖励制度：

1、每部优秀部员为两人，学期考评中两次月考评第一的部门增加名额1个，三次者增加2个，部门连续两次低于15分者减少名额1人，连续三次取消其部门评优资格

2、每学期评出优秀学生干部三人，给予优秀部门1人，其余两人评比产生

3、其他优秀团员，党员推荐等院级权利暂不记录评比范畴，根据情况择优推荐，优秀团员、团干、党员推荐等需要从事协会工作两年以上者方有权参与。

请假制度：

1、例会请假须向各部长请假

2、值班请假须向各部长领取假条，值班时提交值班大厅

以上内容监督职责都由组织部执行，总结考评工作由秘书处执行。

第五篇：大学生职业发展协会章程

大学生职业发展协会章程

第一章 总 结

一、协会性质：服务于学生求职就业及职业发展的公益性学生团体

二、工作宗旨：服务广大同学，增强就业能力

三、协会使命：以自主、自立、求是、创新为准绳，服务广大同学，提供更多更新的就业信息；发挥学生自我教育、自我管理能力。帮助广大学生树立见习实践，求职择业，就业创业的意识，运用科学的理念帮助大学生积极向上，健康成长；组织社会实践活动，提高我校学生的综合能力。

四、就业协会凝聚有理想、有热情、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。

五、就业协会致力于携手其他学生组织，实现资源共享、战略联盟，活动共参与、共分享，一起走向成功。

六、就业协会各成员分工不分家，实施资源优化配置，营造“家”的氛围，让每一个成员都感到幸福和温馨。第二章 协会组织机构及职能简介

大学生职业发展协会组织机构的设置情况和会长、各部门职能概况：

（一）会长（1名）

1、主持协会日常工作，决定有关重大事项，负责协会全局工作的决策。

2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加协会内部的凝聚力与战斗力。

3、做好与校社团联合会主席及各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。

4、负责向学院团委和就业指导中心的老师请示及汇报工作，争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持，使社团各项工作顺利开展。

5、负责召集协会全体理事例会,向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开展工作和活动。

（二）宣传部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、主要职责

（1）海报、黑板报、宣传板的制作与展示、管理，掌握学生宣传文化阵地。

（2）记者团负责学校的各项活动的采访、报道和宣传稿件的拟定，为本协会各种资料的编辑和文字材料的处理提供支持。

（3）与学校及校外新闻舆论部门建立和保持联系，组织报送稿件，争取加强学校对协会的关注，向外界宣传我协会。

（4）负责学校网站主页的宣传工作，负责网页有关信息宣传活动的发布。（5）充分做好协会各部门不同阶段各项活动的宣传工作，要以开拓创新的精神，加大宣传力度。

（6）不定时的组织本部成员到各个单位就业招聘机构、大学就业中心等事业单位进行参观学习，吸取这些事业单位的宣传经验用于我部工作，以突出我院的专业特色，以争取加强对我院的关注，向社会宣传我院。

2、部长职责

(1)落实宣传部的指示和要求，负责宣传部的全局工作。

(2)主持宣传部开展工作，协调各部工作和宣传部内部的职责分工。

3、副部长职责

(1)配合部长完成宣传部的日常工作。

(2)具备绘画技能的副部长负责宣传板报、海报等的绘制。

(3)具备书法技能副部长负责宣传板报的书写工作，并对宣传信息的采纳、校对等。

4、干事职责

配合宣传部日常的具体工作，完成部长、副部长交给的任务。

5、记者团职责

负责平时的新闻线索采集，以及新闻人物采访等事宜

（三）组织部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）负责协会各项活动的组织实施；

（2）负责协会各项活动会场布置和会场秩序；（3）负责制定协会成员的考核制度和考勤制度；（4）负责制定协会成员的档案管理工作；

（5）负责协会财务制度的制定和协会现金账目的管理；

（6）根据协会各部门需要制定协会干部选拔方案并对干部进行培训。

2、部长职责

（1）认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。

（2）积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作.（3）及时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

（1）按时参加部门例会；

（2）分管若干干事，对其进行培训；（3）组织带领委员积极参加本部活动；

（4）辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

（四）信息部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）制作与维护协会网页，建立就业相关信息共享平台，收集、整理、加工、完善就业信息、市场动态、岗位竞争走势等方面的市场分析信息；（2）负责协会网站的维护与更新，以确保广大同学能够在最短的时间内了解最新的就业信息，不错过任何一个社会给予的机会。

（3）收集整理我院毕业生的就业情况，分析统计并做出比较系统的总接，建立本协会的“职业信息库”，以方便本协会成员进行查询学习。

（4）通过网上平台，使在校生了解社会的需求，了解当今就业形式的严峻，使更多的人能及早的树立自己正确的理想目标。

（5）团结联系协会的其它部门，共同做好毕业生的就业工作。

2、组织制度（1）部长职责

团结部内人员，增强部门凝聚力，使部内成员充分发挥各自才能，让每位成员都有锻炼机会；

负责部门内部工作的安排，协调并监督每项工作的顺利进行； 团结联系协会其它部门，共同领导协会的快速发展。（2）副部长职责

负责各项工作的顺利进行,并做出总结报告；

监督部长以及各位部门成员；

组织部门成员间的交流活动。

（3）干事职责

认真完成部门分配的任务，并做出总结报告； 各成员要团结互助，共同带动部门的发展；

监督部门里其他成员的工作，适当提出有利于部门发展的建议。

3、成员制度

（1）成员须认真维护好本部门形象以及协会形象；

（2）互相学习网络技能知识，在交流中学习，在实践中进步；（3）团结一致，共同努力,工作热心,言行端正,礼貌待人；

（4）认真完成协会分配的任务，并且努力做好属于部门本分的任务，使自己真正成为一个心系协会的活动积极分子，对工作充满热情，对自己充满信心。

（五）秘书部

本部门以“发掘和激发女生潜能，提高女生就业、交际、竞争能力”为宗旨。本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）根据协会需要，负责协会的礼仪工作，提供优质的礼仪服务；

（2）举办适合女生需要的各种宣传教育和特色活动，树立其自尊、自爱、自强、自信意识；

（3）为协会会员提供礼仪、化妆、着装方面的培训和服务；

（4）充分利用协会的信息资源和优势，为部门成员提供社会实践机会；（5）密切配合协会其他部门的各项工作；

（6）不定期举办女生专场招聘会，为女生提供更多的就业服务工作。

2、部长职责

安排本部门各项工作与活动。做好部门发展规划，定期做部门总结并向指导老师、理事会汇报。

3、副部长职责：

积极配合部长的工作，部长有做的不好的地方请及时指出。对部门发展提出意见。在各方面指导和帮助干事。

4、干事职责

按时参加例会，按质按量完成任务。参加每次礼仪方面的培训，出礼仪时要认真负责。大胆提出自己对部门发展、部门工作的意见。

5、工作准则

（1）工作积极、认真、负责，全心全意为协会服务。

（2）积极参加协会、部门开展的各项活动。按时参加例会，按质按量完成任务。（3）工作中互相配合，团结协作。

（4）合理分配时间，在学好专业课的基础上做好协会、部门的工作。

（六）外联部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职能

（1）为协会开展各项活动寻求资金，与各赞助商保持良好的合作关系；并制订赞助商、各公司或社会组织的公司档案。

（2）联系公益单位组织公益活动，服务西大校友，为协会树立良好形象。

（3）配合协会其他各部活动，做好协会的各项工作。

（4）与校内外兄弟社团进行各种商务联谊，宣传协会，扩大协会知名度和美誉度。

（5）为协会会员提供社会实践的机会，帮助会员培养良好的交往能力和外联工作能力。

2、部长职责

认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作。时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

按时参加部门例会；分管若干干事，对其进行培训；组织带领委员积极参加本部活动；辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

5、工作准则

（1）全心全意为同学服务，服务态度要热情周到、认真、负责。

（2）正确处理好学习和工作二者的关系，在提高学习成绩的同时也提高自身的素质和能力，既要做学习上的标兵，又要做优秀的学生干部干事。

（3）积极参与协会、部门内部的交流活动，互学经验，共同进步，共同为协会的发展做贡献。

（4）正确处理个人利益与协会利益的关系，个人利益服从协会利益。

（5）工作中互相配合，团结协作，多为他人着想多为协会着想，不怕苦不怕累。

（6）按时参加会议，会议中多提出问题和意见，共同讨论并解决问题，按时按量按质完成任务。

（7）严格遵守协会和本部门的各项规章制度，认真执行各项决议。第三章 干部、干事、会员

一、职业发展协成干部、干事、会员必须履行下列义务：

1、明确了解协会的发展方针和各项制度并贯彻执行。

2、认真学习就业协会开展的讲座及协会鼓励学习的书籍案例，了解国内外就业形势与择业情况。了解成功学知识，培养正确的价值观、人生观和世界观，并积极参与就业协会组织的各项社会实践活动。

3、明确协会及各部门的基本情况和本人职责，认真思考并出谋划策，在协会开展的各项活动中，起先锋模范作用。

4、对于所分配任务，务必及时完成，若有不同意见，可适当提出，但应以大局为重。

5、积极关注社会就业信息及就业动态，并付之于实践，发展协会和个人。

6、工作中以协会利益为重，做到在协会利益实现的基础上实现个人利益。

7、致力于共同营造协会的凝聚力和战斗力，对协会忠诚，严守协会的纪律，保守协会的非公开信息，甘愿为协会奉献。积极扩大个人的人际关系和锻炼个人的社会交往能力。

8、每位成员，不论职务高低，都必须接受就业协会内外同学的监督。

9、重视协会及非协会成员的意见和要求，批判地吸收，并积极解决他们提出的意见和要求，学会批评和自我批评。

11、协会成员一月内至少上就业网站三次以上，以便及时了解协会动态，并积极参与协会活动。

二、就业协会的成员享有下列权利：

1、享受协会提供给每一位成员的各种优惠。

2、参与社会实践及活动策划等部门的活动。

3、有权提出对协会工作的批评和建议。

4、会议表决及在协会改选时行使表决权、选举权，拥有被选举权。

5、协会成员若有任何不满可直接向部长以上交流，对协会和部门经费收支情况有权要求加以公开。

6、参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的各种形式的培训 第四章 会 议

第一条 为了能及时了解协会短期目标和短期动态，更好达成协会内部的共识，形成团队精神，协会需定期召开各种会议。全体理事会议为每周召开一次，各部门内部会议建议每两周召开一次，具体可有部门负责人决定，全体会员会议每学期至少一次。

第二条 例会全体相关成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事前向办公室书面请假；例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理；无故缺席例会三次以上者，将取消其会员资格。

第二条 会议流程：会议通知—召开例会—会议记录—总结会议内容—部长级会议讨论—形成书面资料—会长审议—实施—总结。

第三条 各部门应该做好活动资料保存工作，办公室和宣传部做好追踪工作。相关资料及时上交，若有必要则投稿刊登。

第四条每位与会会员须对会议内容做好详细记录，以便顺利开展和及时总结工作；会议结束之前，每位会员均可就前期工作存在的问题或后期的工作设想打算提出自己合理化的意见和建议。第五章 财 务

第一条 经济来源：

1、学校和学院的行政拨款。

2、与公司、企业合作的收入（赞助）。第二条 经费的管理

1、协会组织部下设财务会计一名，设立财务帐册统一管理协会各部门财务，一切财务收支均须入帐，不能发生帐外现金收付。

2、组织部需定期总结，并在例会上公布开支情况。每学期结束后，由组织部清算本学期全部经费的收支情况，并做表上交会长、理事会和上级领导部门审查。每届任期期满应在改选会议上作经费开支情况报告。

3、原则上必须开具正规发票，发票上需如实反映顾客名称、开票日期、物品名称、数量、金额及开票单位印章等内容，页面不得涂改或破损；金额大小务必一致。一些特殊情况不能开发票的，必须在会长同意下，方可开具其他正当的票据证明。

4、由组织部设立协会经费收支帐本，作好各项收支经费登记，财务人员应确保协会和各部门经费开支合理清晰，并妥善保存各种交易和所报销凭条，以便日后查证。

5、财务人员应灵活处理协会利益和个人利益，确保协会利益不受损失。

6、财务人员应确保现金存放安全。

7、财务应核实所有经费为事实存在。对任何虚报经费者，一经查出，予以严肃处理。

8、会员对于协会财务状况持有异议可随时提出质询，由组织部及时做出明确答复。部长级以上干部，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。第三条 经费的使用

1、经费开支按其用途和性质分为日常内务开支、专项活动开支。日常内务开支是因协会内部运作而购置办公用品、布置会议等费用；专项活动开支是指协会职能部门按照《章程》举办各类活动时的必要开支。

2、各项活动经费主管部门提前拟订预算数额，后附活动方案，报会长审批，最后由理事会议通过审批；大型活动预算单独立项，报有关领导部门审批。

3、协会各部门开展活动必须有前期的资金预算和后期财务结算。

4、各部门日常开支报告会长并由会长审批，审批同意至组织部统一向学校报销。

5、重大支出程序：活动策划书（财务预算）—会长开会审议—预支款—活动开展—财务结算

6、活动结束后，主办部门应在一周内收齐有效票据统一结帐。对票据积压超过两周的部门和负责干部予以批评。报帐时，必须向组织部移交相关活动的档案资料，以便存档。

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