就业信息调查报告

第一篇：就业信息调查报告

2011年聊城大学思政学院寒假社会实践调查

就业信息调查报告

前言：

作为大一的学生不久以后也即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业，而在当今这个就业压力很大的社会，每个人的就业方向也不同，这要根据不同的人而定，选择什么样的具体职业是由每个人的潜能和特长来决定的。现在社会的一个重要特征就是行业的更加细化，于此相对的职业更加多样化，这就为不同的人提供了不同的职业岗位。

自从2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，中国经济深入其影响，经济危机表现的非常明显，很多用人单位出现裁员现象，招聘需求大幅度减少，劳动需求减少，这给我们以及外来务工人员带来了严重的就业压力。

一、调查概况:

此次调查主要是采访用人单位的主要负责人，向他们咨询现在就业形势，以及对企业未来的规划等，以及采访用人单位的员工，了解他们对现在就业形势的看法，以及对自己以后就业的规划。

二、调查结果及其分析

1、关于就业形势

关于目前社会的就业形势，企业负责人指出目前就业形势比较严峻，在家务农的妇女较多，他们大多数想出去找活干，以便挣更多的钱，补贴家用，这就给一些用人单位造成一定的压力，同时也给用人单位提供了机遇，用人单位可以挑选较为优秀的劳动力来雇佣，同时随着劳动力的增多，企业规模也需要扩大。

2造成就业压力大，就业难的原因

造成就业压力的原因有很多，其中中国人口众多，用人单位减少用人的需求是其中原因之一，再加上经济危机，经济不景气，使用人单位不得不减少对劳动力的雇佣，这使得一部分人面临着失业的危险；同时现在社会是知识和技术飞速发展的社会，高等院校高等学历毕业的人数越来越多，这也给毕业的大学生造成了压力，所以这要求政府调整政策，用人单位尽量扩大单位规模以便吸纳更多的劳动力。

3职工对于现在就业形势的看法

普遍的职工表示现在就业形势很复杂，就业压力大，受到经济危机的影响。同时农村劳动力向城市转移的速度加快，下岗职工的人数增多，劳动力市场越来越激烈，高素质、低成本，低年龄劳动在就业形势中占据优势，而低素质、高年龄的劳动者在劳动力市场中越来越没有竞争能力，对此他们表示有些担忧。

4职工对以后工作的规划

大多数企业职工表示为了应对这严峻的就业形势，使自己找到一份较为理想的工作，大多数都愿意在工作闲余之下多学习增长自己的知识，丰富自己的头脑，掌握更多的专业知识，以便于更好的在工作岗位上发挥出自己的优势，不至于被飞速发展的社会所淘汰。

5企业负责人对大学生的告诫

企业负责人表示现在就业形势如此严峻，为了应对这种形势，能使自己

2011年聊城大学思政学院寒假社会实践调查 在社会中占有一席之地，首先要树立崇高的理想，时刻严格要求自己不能松懈；学好自己专业知识的同时还要多学习其他知识，使自己有过硬的知识储备，还要多参加一些社会实践活动培养自己的能力，使自己走进社会、了解社会，通过实践积累经验，提高认识，增强动手能力。

三、总结：

为了更好的了解现在就业形势，实行了这次调查，通过这次调查显示，让我们更深层的认识到现在就业形势的严峻，社会竞争的残酷性，更认识到认真学习课堂知识、扩宽知识面以及亲身实践的必要性，同时也锻炼了我的社交能力，受益匪浅。

第二篇：就业信息调查报告

就业形势分析报告

随着高等教育的迅速发展，大学毕业生数量急剧增加，大学毕业生供给紧缺的时代已经一去不复返了，大学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供大于求”，大学生就业工作由过去的“卖方市场”转向“买方市场”。这是一个不以我们个人意志为转移的、历史性的转变，也是大学毕业生就业工作所面临的新形势的一个重要标志。

在毕业生通过市场配置实现就业的今天，就业政策与就业信息对大学生择业尤其重要。通过就业政策指导，使毕业生了解国家的就业政策，使他们的想法和社会的需求结合起来，引导毕业生确定正确的择业观和符合实际的就业期望值，引导毕业生树立自主择业的意识；指导学生收集就业信息并帮助他们分析信息，从而正确选择职业。以帮助大学生找到一个比较适合自己的工作岗位。

根据这几年的社会形势发展，想要找到一份合适的工作并不是一件容易的事，下面的调查结果显示：多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿我们计算机行业来说吧，就业就十分困难：不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷； 从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。校际差异更大，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

男女有别，这个别除了生理上的不同之外，在性格、学习、思考等诸多方面都有其较大的差异性。而这些差异又导致了女大学生将来的就业成败存在一些差异。

基于“腾讯-麦可思-2010届大学毕业生流向月度跟踪调查”。该调查以2010届大学毕业生为调查对象，对应届大学毕业生求职和求学进行跟踪调查，实时了解应届本科及高职高专毕业生求职与进一步发展计划。

基本发现：

1.2010届签约率：女生不是 “半边天”1)截止2月底，2010届女性大学毕业生签约率(21%)明显低于男性(29.5%)，女生不是“半边天”。根据麦可思对往届大学毕业生的抽样调查，男女就业率的差别将在毕业时缩小，于毕业半年后基本持平。应届女性大学毕业生签约进展滞后于男性;2)辽宁省2010届女性毕业生(15%)比男性(33.5%)低约18.5个百分点，为男女签约率差距最大省份;3)签约国企的女性大学毕业生占已签约女性大学毕业生的比例远低于男性的同项比例。2010届已签约毕业生中，与国企签约的女性毕业生比男性约低出13个百分点;4)民企是2010届女性大学毕业生最大签约雇主，已签约女性大学毕业生五成以上就业于民企，较男性毕业生同项比例(43%)高出9个百分点，国企与外企是应届大学毕业生求职的热捧企业类型，在国企碰了壁的女性大学毕业生退而求雇于民企;5)2010届女性大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的签约比例明显低于男性，而

女性签约集中于文化体育教育和娱乐业等行业。男性传统上主导的行业吸纳女性比例较低，根据麦可思对往届大学毕业生的抽样研究，部分行业存在女性准入歧视。

2.签约薪资及工作与专业对口率：时代不同了，男女还是不一样1)女性大学毕业生签约薪资明显低于男性，截止2月底，2010届签约的大学毕业生中，男女生的平均签约月薪最大差距为563元，专业对口率女性低12个百分点。根据麦可思对往届大学毕业生的调查，毕业半年后女性月薪低280元，毕业半年后专业对口率女性低6个百分点;2)截止2月底，黑龙江不同性别2010届本科毕业生签约月薪相差最大，女性本科毕业生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性别高职高专毕业生签约月薪相差最大，女性高职高专毕业生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)当前签约民企的2010届大学毕业生女性月薪比男性低370元，专业对口率女性低12个百分点;国企女性月薪低357元，专业对口率女性低14个百分点;4)部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低420元。

截止2月底，2010届女性大学毕业生签约率明显低于男性。腾讯-麦可思调查显示，近3月2010届女性本科和高职高专毕业生平均签约率均为21%，较男性本科毕业生(30%)和男性高职高专毕业生(29%)分别低出9个和8个百分点。

同学历层次、同专业的应届女性毕业生就业率最多比男性低出24个百分点。调查覆盖的专业中类中，“化工与制药类”为不同性别2010届本科毕业生签约率相差最大的本科专业中类，当前女性(19%)比男性(38%)低出19个百分点;“港口运输类”为不同性别2010届高职高专毕业生签约率相差最大的高职高专专业中类，女性(20%)比男性(44%)低出24个百分点。辽宁不同性别大学毕业生签约率相差最大，女性本科毕业生签约率(15%)比男性本科毕业生(34%)低19个百分点，女性高职高专毕业生(15%)比男性高职高专毕业生(33%)低18个百分点。

与国企签约的女性大学毕业生占已签约女性大学毕业生的比例远低于男性同项比例。当前已经签约毕业生中，与国企签约的女性本科毕业生占已签约女性本科毕业生的比例(17%)比男性本科毕业生的同项比例(31%)低出14个百分点;与国企签约的女性高职高专毕业生占已签约女性高职高专毕业生的比例(16%)比男性高职高专毕业生的同项比例(28%)低12个百分点。再加上女性毕业生原本签约率就低于男性，国企招收的应届大学毕业生男性实际上占了绝大多数，女生不是“半边天”。民企是2010届女性大学毕业生最大雇主。签约于民企者分别占到已签约本科和高职高专女性毕业生的50%和54%，而同学历层次男性毕业生同项比例分别为41%和45%;女性比男性毕业生高出9个百分点。国企与外企是应届大学毕业生求职的热捧企业类型，在国企碰了壁的女性大学毕业生退而求雇于民企。

男性传统上主导的行业吸纳女性比例较低，根据麦可思对往届大学毕业生的抽样研究，部分行业存在准入歧视。当前，女性大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的比例明显低于男性，而集中于文化体育教育和娱乐业等男性毕业生签约比例较低的行业。女性大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男性。从就业质量来看，时代不同了，男女还是不一样。截至2月底，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生(2245元)和男性高职高专毕业生(2063元)分别低出361元和332元。并且，女性毕业生的专业对口率较男性低，女性本科(61%)和高职高专(59%)毕业生分别比男性低12个和11个百分点。女性大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。

同层次、同专业应届男女毕业生的平均签约薪资最大差距为563元。“电子信息科学类”为不同性别2010届本科毕业生签约薪资相差最大的本科专业中类，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“计算机类”为不同性别2010届高职高专毕业生签约薪资相差最大的高职高专专业中类，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。

黑龙江不同性别本科毕业生签约薪资相差最大，女性本科毕业生签约月薪(1644元)比男性本科毕业生(2537元)低893元;北京不同性别高职高专毕业生签约薪资相差最大，女性高职高专毕业生签约月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。

女性大学毕业生与各类型雇主的签约薪资、工作与专业对口率均低于男性。签约民企的女性本科毕业生签约薪资以及工作与专业对口率和男性差距最大，女性本科毕业生签约薪资(1693元)较男性(2098元)低405元，其专业对口率(57%)较男性(70%)低13个百分点;签约国企的女性高职高专毕业生签约薪资以及工作与专业对口率和男性差距最大，女性签约薪资(1833元)较男性(2233元)低400元，专业对口率(62%)较男性(78%)低16个百分点。

部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于电信及电子信息服务业的女性本科毕业生(2021元)与男性(2524元)薪资差距最大，为503元;签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的女性高职高专毕业生(1597元)与男性(2172元)薪资差距最大，为575元。

尽管当前男女毕业生签约率相差较大，但据麦可思对往届大学毕业生的调查研究，从长期来看，女性大学毕业生就业率不输男性，其签约率差距在毕业时会缩小，到毕业半年后基本持平。如，2008届女性本科和高职高专毕业生的毕业时就业率分别为53%和46%，男性分别为61%和49%，相差接近6个百分点;至毕业半年时，女性本科和高职高专毕业生的半年后就业率为88%和85%，与男性的88%和84%持平。值得注意的是，这并不说明男女毕业生在就业上的平等，这一过程实际上是由于女性大学毕业生是不得不通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低;招聘时社会对女性仍有歧视存在。

作为一名女大学生，“坚决拼一个美好的未来”是我们的目标。我们已经没有退路了。我们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大的是巨大的精神压力。作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

时下又是毕业生就业的高峰了，很多人已开始进入“准工作”状态。快速成长是每个毕业生的理想，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必须从基本做起，累积实力，才能在稳健中不断增长才干，获得职位的升迁与报酬的增加。

选准原点——从基本做起：应届生别图高职位，现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”、“客户主任”来吸引应届生前去应聘。当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作。有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。青岛啤酒股份有限公司人力资源部经理于东兴讲：“从基本做起，即使高学历的人也要风雨无阻跑业务扎扎实实从基层做起，这就是青啤的用人风格。企业用人，专业不重要，看中的是人本身：有潜质，有良好的适应能力。让吃苦耐劳成就你的职业生涯。”

脚踏实地——不要眼高手低：即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优秀员工的人也是很少见的。心态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚病，是毕业生的另一大通病。一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的。其实试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代价的。

换位思考——深化老板满意度：一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程。要知道公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的学生，刚几乎无据可查。企业用人的目的是什么？是为自身创造价值。而你的薪水是不可能超过你为企业创造的价值的。毕业生都是商品，我们的目标是

在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收入和一个好的职业发展。所以我们现在所作的一切都应当满足企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满足自己的愿望。

老板们欣赏做事到位的人。如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶蜂。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地把他排斥在自己的选择之外。

向左走？向右走？——精明的跳槽：据近日对河南7所高校的216名毕业生统计表明，有67%的人在入职6个月内有跳槽行为，其中22%的毕业生在第一家企业60天内选择了离职或被单位炒了鱿鱼。

对此，职业顾问李金保先生认为：毕业生在就业后短时间内频繁跳槽是多方面原因共同造成的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等原因，第一次择业准确性很小。从学校方面来讲，尽管高校都有就业指导服务，但由于教育体制等原因，校方对学生接触社会的引导不够，并没有很好地为学生就业搭建桥梁。从用人单位方面看，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业生的 “好”机会相对较少。跳槽看做一个逐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。李金保先生还告戒广大毕业生朋友：“初涉职场，大学生一要明白‘频繁跳槽，起点永远是零’的道理，二要合理规划自己的职业生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。”

结论：追求成长是每一位毕业生的理想，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以协助毕业生一步一脚印地累积成长实力，但好高骛远的成长策略最终可能会让毕业生赔上老本，两者之间的取舍不可不慎。

为了能够顺利就业，为了能够找到满意的职业，为了今后在职业生涯中有比较好的发展，求职者必须具备很强的就业竞争能力。只有具备了较强的就业竞争能力，才能顺利走上高要求的工作岗位，才能大有作为。

学业扎实，技术娴熟，才能在激烈的就业竞争中胸有成竹，稳操胜券。为了在就业竞争中掌握主动，具备竞争优势，必须在平时的学业中高标准、严要求，努力学好专业知识、职业技能和各门文化课，以储备充足的知识和高水平的技能。平时不积累，缺乏必要的知识和技能储备，在面临招聘考试或者应用知识时再着手弥补，临渴而掘井，必然会丢掉许多好机会。

择业绝不是悠然自得的活动，要实现理想的择业目标，需要付出艰辛的劳动，甚至要历经种种曲折。作为一名毕业生，了解就业政策，调整择业心态，做好充分心理准备，在择业过程中显得十分重要。毕业生择业时要客观地评价自己，正确地认识与把握自我，明确自己的择业目标或方向，根据所学专业和自身条件，懂得自己适合做什么或不适合做什么，才有可能把握住机遇，减少择业中的失败。

第三篇：珠海市大学生就业调查报告信息

珠海是省内仅次于广州的第二大高校聚集地，留在珠海的毕业生却为数不多，珠海市大学生就业调查报告信息。下面珠海人才网进行了珠海市大学生就业调查报告，欢迎(_huan1ying2)浏览。从踏出校园开始，我们不再是“大学生”，而前路依然未知。不管是焦虑茫然，还是顺风得意，在真正获得一个明确而稳定的社会身份前，他们被统称为“社会新鲜人”。近年来就业形势日益严峻，城市与大学生、人才供求间的紧张关系。珠三角位于经(zhu san jiao wei yu jing)济改革与发展前沿，人才需求之旺盛毋庸置疑，但对于往往“三缺”(缺经验、缺技术、缺资源)的“社会新鲜人”，又在多大程度上敞开怀抱?到我们毕业时“社会新鲜人”的队⑤是否再度膨胀?我们的工作、生活现状又是怎样?过去一月，南都记者对东莞、佛山、珠海、惠州、中山和江门㈥座城市中的“社会新鲜人”进行样本调查，发放并回收600份有效问卷，并走访各地劳动人事部门、人才市场和高校等，试图真实描摹这一新生群体的特征。一年前在暨南大学珠海学院毕业的章宁，如今在广州一家企业从事行政助理(珠海行政助理)工作。她告诉记者，“我们班的同学毕业时几乎没有留在珠海的，就一个男生应聘了一家深圳企业，而被分配在珠海的办事处，这才留下了。”这一现象虽然是极端个案，但是却也折射出珠海大学毕业生流失率高这一现状。珠海是省内仅次于广州的第二大高校聚集地，留在珠海的毕业生却为数不多。据市娶堞资源和社会保障局之前透露的数据，2009年在该部门办理人事托管手续的大学生仅为7030人，尽管其中还包括一些外地高校毕业前来珠海就业的大学生，市娶堞资源中心的相关负责人介绍，“每年在珠海就业的学生人数都在㈥㈦千左右。(jiu ye de xue sheng ren shu dou zai liu qi qian zuo you _)每年毕业生有大部分都流向其他城市，流失率在高校统计(珠海统计)数据中更为明显。据北理工珠海分校就业处负责人称，该校去年留在珠海的人数为20%左右，”这已经是历年最高的比例了。“与他地成反差校园招聘门庭冷落今年上半年在暨大珠海校区举行的一场招聘会上，记者看到了和大多数校园招聘会迥然不同的情形。仅半天时长的招聘会上，学生应者寥寥，面试官们只好以发呆、聊天来打发时间。该校英语专业的李同学向记者透露，他只投了1份简历。因为他觉得参加招聘(fen jian li _yin wei ta jue de can jia zhao pin)的企业所设岗位并不太符合他的需求，此外，参加招聘的单位普遍都是些中小企业，缺乏吸引力。他唯一投出的一份简历只给了”苏宁电器“这样的大企业。他还坦承，他更愿意在广州寻找就业机会，从去年底至今，他已经参加了四㈤场广州的招聘会。”珠海发展知名企业不够多，工作机会也很少，不如去广州、深圳等大城市找工作。“一年前在该校毕业的章宁道出了她和许多珠海毕业生的共同想法。大学时，在学生会工作的她参与组织了不少在校内举办的招聘会，她发现来珠海举办(ju ban)的校园招聘会规模都比较小，来的企业”几乎都没听说过“，”大四的学生来参加的不多，反而是大

三、大二的学生来凑热闹，体验招聘会氛围而已。“与求职学生不紧不慢形成鲜明对比的是招聘方焦急的态度。有企业等了一上午没收到一份简历，甚至开始招徕走过展位的同学，邀请他们应聘。而在记者采访的10多家企业中，竟没有一家企业收到超过10份的简历，有企业埋怨，”这样浪费(时间和娶堞)，根本没意义。“珠海生源回本市就业不足5成。在今年上半年，广东省政府召开2010南粤高校毕业生就业推进行动电视电话会议上，珠海市主管教育的副市长邓群芳透露，2009年珠海生源毕业生总数为6428人，回本市报到的高校毕业生3249人，其中实现就业2892人。市娶堞资源中心的相关人士指出，珠海生源既有在珠海大学园区就读的毕业生，也包括从外地返回珠海就业的学生。尽管包括从外地返回珠海的毕业生人数，每年回珠海就业的大学生人数仍然不高，仅占总数的45%左右。毕业生留在珠海比率仅2成根据暨南大学2009年所做的一份关于毕业生就业地域分布的统计称该校毕业生就业主要集中在以广州为中心的珠三角地区，与往年情形相近。根据该统计结果显示，44.49%的毕业生在广州毕业，广州是最受该校毕业生青睐的就业城市。第三为深圳，有17.25%的毕业生于此就业，而在除广深外的其他的珠三角城市就业的毕业生之和仅为19.44%。毕业生在广东省内其他地区就业的比率为6.71%，而在北京和上海就业的人数则分别占总数的1.71%和1.16%。由此说明广州、深圳这两(_you ci shuo ming guang zhou _shen zhen zhe liang)个省内一线城市对于该校毕业生的吸引力仍然最强。到吉林大学珠海学院获就业指导中心负责人处了解再度证实了这一说法，该校的毕业生每年在广东省的就业人数约占75%，毕业生工作的首选为广州、深圳，留在珠海本地的毕业生虽然逐年略有上升，但是只保持在18%-20%之间。北理工珠海学院的就(xue2yuan4de0jiu4)业中心负责人也称，该校历年留在珠海的毕业生也仅保持在20%左右。据之前媒体所披露的资料显示，珠海市娶堞资源和社会保障局于今年年初公布了职业(工种)工资指导价位，实施时间为2009年8月1日至2010年7月31日。资料(ri4_zi1liao4)显示，其中本科学历高位数年薪指导价位为165354元(折合月薪13779.5元)，低位数年薪为32845元(折合月薪2737元)；平均指导价年薪59150元，月均4929元。根据记者面向100位在珠海市就业，且刚毕业1-2年的大学毕业生做的调查显示，他们的月收入从1000元以下到3000元不等，其中月收入最高的2000元-3000元这一群体所占份额最高，为36%，这仍然处于珠海市工资指导价位中本科生的低位(shi gong zi zhi dao jia wei zhong ben ke sheng de di wei)。而月收入在1500元到2000元之间的次一级工资，所占份额居于第二，这也低于工资指导价中大专生的平均月薪。调查”不是我们不愿意留在珠海“同等岗位薪酬比广州低千余元”不是我们不愿意留在珠海，而是珠海不留我们。“一位暨大珠海学院(xue2yuan4)的毕业生在回答记者提问时说道，他告诉记者招聘会的参展单位并不如广州多，而且大多数文职类岗位的薪酬仅1000多元。记者最近得知，他目前已经在广州一家国企找到一份文员工作，工资3000元左右。林欣宏是广东科学职业技术学院珠海校区的应届毕业生，今年1月份，他在广州名科计算机网络有限公司实习了三个月后，便顺利转正留了下来，做回自己最擅长的综合布线工作。”尽管竞争大，压力也大，但还是希望到广州去锻炼一下，调查报告《珠海市大学生就业调查报告信息》。“他还向记者举例，同班有两位同学毕业后分别在广州和珠海工作，两人工作性质和工作内容类似，但薪酬却相差近千元。一年前离开珠海来到广州就业的章宁也坦言，珠海的工资低是她”出走“(de0gong1zi1di1shi4ta1_chu1zou3_)的主要原因。她告诉记者，她之前所在的那家珠海国企，工作了3、4年的同事工资也不过两千(nian2de0tong2shi4gong1zi1ye3bu4guo4liang3qian1)多而已。而她一来广州就找到了一份月薪3000元的工作，并且工作一两年后工资还有很大的上涨空间。物价高，人才(wu4jia4gao1_ren2cai2)吸引力不足在广州生活了一年的章宁，对比立芙地物价后，她发现只要不在广州买房，其实两地的生活成本其实差不多，”在广州租个城中村的单间也就300多块一个月“，这和在珠海与人合租套房的价钱相当。毕业后回珠海就业的温先生是个地道的珠海市民，但他每次想逛街买衣服时，都会专程搭车到广州去，皆因珠海物价高了点。”广州毕竟是大城市，很多衣服款式新潮齐全，又常常打折，同一个牌子的衣服在广州已经打折打得相当低，你到珠海的免税商场逛一逛，很多牌(de mian shui shang chang guang yi guang _hen duo pai)子都是不打折的，即使打折都只是打九折。“暨大珠海学院的国民经济学博士林学军称，由于珠海市的经济发展水平、工资报酬水平与广州、深圳等地存在一定的差距，而珠海原先拥有的房价低位优势，在近两年也不复存在，均价9000元/平方米的房价直逼广深，所以对大学生的吸引力不足。珠海市团市委今年年初发布的针对3000多珠海青年(qing1nian2)的调查报告中也提到，珠海的日常商品的价格也高于广州。这主要与运输成本、需求规模以及垄断等因素有关。在垄断方面，以水果为例，为使城市整洁，政府对水果市场收取了较高的水果摊位费，这部分费用又转嫁到水果价格中。此类因素给大学生在珠海发展带来了较高的生活成本，进而加剧了青年人才流失的现象，也造成了珠海的隐性发展障碍。虽然珠海是个”宜居“城市，但据团市委今年年初对3000名珠海青年的调查显示，”地(qing1nian2de0diao4cha2xian3shi4__de0)域环境“只占珠海青年人择业考虑因素的3.9%，而”薪酬待遇“则高居于21.4%，居于首位的是”发展前景“，占43.8%。此外，调查还表明珠海青年普遍认为珠海生活节奏慢，显得悠闲。而对于崇尚自我的现代青年，会更倾向于节奏快的都市生活。就业信息不足源于企业少在记者对100名大学毕业生的调查中发现，有不少人提到珠海就业网上信息源不足。中山(jiu ye wang shang xin xi yuan bu zu _zhong shan)大学珠海校区的应届毕业生宋同学告诉记者，一些大企业一般都会用”网申“的方式进行初次应聘者选拔，他就是通过这种方式申请了几家500强企业，最终被广州一家快消行业的外企所录取。而珠海的企业很少用”网申“的方式(de qi ye hen shao yong _wang shen _de fang shi)招纳人才，毕业生寻找工作机会就只能参加在人才市场举行的各种招聘会，十分不便。团市委调查报告中也显示，有40%的受访者认为珠海应该建立相关的就业网站或论坛。而珠海市娶堞资源中心是有这样的网站的，这表明珠海青年对就业信息仍感不足，而高价的中介又不是好的选择，因此珠海青年们更希望政府出面打造好的就业信息的中介。据团市委的调查报告中称就业信息匮乏的根本原因是珠海市就业机会本身也较少。珠海企业少，而大企业更少。”珠海不是不好，只是没有我想进的企业。“暨南大学财务管理专业的应届毕业生刘如潮如是说。他在大三时就已经通过了托福考试，也成功地获得了美国伊利诺伊理工学院的硕士研究生的录取通知书。但他在珠海找不到一家适合他的企业。毕业前，他成功地拿到了”四大"的offer，离开珠海前往深圳工作。表4珠海就业人口受教育程度比重文化程度比重(%)1990年2000年2005年合计100100100未上过学4.71.71.1小学30.115.713.6初中40.644.542.1高中(含中专)20.626.527.2大学专科2.47.29.3大学本科1.64.06.3研究生---0.40.4资料来源：《珠海市2005年1%人口抽样调查资料》从表中资(ren2kou3chou1yang4diao4cha2zi1liao4_cong2biao3zhong1zi1)料可看出，1990年，珠海(zhu hai)就业人口主要以初中以下文化程度为主，占75.4%，大专以上学历的就业人口仅占4%，研究生学历的就业人口为零。而到了2005年，珠海就业人口素质得到较大提高，首先(jiu ye ren kou su zhi de dao jiao da ti gao _shou xian)是大专以上学历的就业人口比重提升到16%，比1990年上升12个百分点；(ge4bai3fen1dian3_)初中以下学历就业人口息薜到2005年的56.8%，息薜18.6个百分点。(二)高素质就业人员总量偏小就业人员素质是衡量国民经济和社会发展水平的一个非常重要因素。我市就业人口中，高素质人员比例虽然比珠三角周边城市高，但由于我市人口总量小，因此高素质就业人员总量偏小，不利于我市社会和经济各方面的发展。毕竟，社会和经济发展的核心，说到底是人才的竞争。表52005年珠三角九市各种教育程度占就业人口比例地区合计未上过学小学初中高中大学专科大学本科研究生全省1002.322.250.417.65.02.20.2广州1000.814.242.925.09.76.41.0深圳1000.66.952.525.78.55.10.7珠海1001.113.642.127.29.36.30.4佛山1001.220.651.718.85.02.50.2江门1000.924.250.818.53.81.70.1肇庆1002.632.450.011.33.00.70.0惠州1001.520.857.914.64.01.20.0东莞1000.711.563.820.03.30.70.0中山1001.019.254.919.53.81.60.1资料来源：《广东省2005年全国1%人口抽样调查资料汇编》资(_ren kou chou yang diao cha zi liao hui bian _zi)料来源：《广东省2005年全国1%人口抽样调查资料汇编》

三、对策与建议树立以人为本、就业优先的观念，在实践科学发展观过程中应以就业为重点，统筹考虑产业结构调整和就业结构调整，全面落实珠海市委㈥届三次(shi wei liu jie san ci)会议精神。(一)树立以人为本、就业优先的发展目标，统筹考虑产业结构调整和就业结构调整就业是民生之本。珠海经济发展应按照党的十㈦大和市第㈥党代会要求，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。坚持科学发展，夯实产业基础。通过产业结构调整带动就业结构调整，继续优化我市三大产业就业人员结构。实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业(_shi3geng4duo1lao2dong4zhe3cheng2wei4chuang1ye4)者。在加快转变经济发展方式，坚(zai4jia1kuai4zhuan3bian4jing1ji4fa1zhan3fang1shi4_jian1)持走新型工业化道路的同时，大力发展第三产业，也就是服务业。根据专家测算，服务业同样一个百分点的增长，就业是制造业的㈤倍以上。发展服务业，不但发展住宿、餐饮等一般服务业，还应发展诸如信息服务、物流转运、文化传媒、金融增值等高层次的服务业，促使我市就业人口结构朝着发达地区5∶30∶65的目标水平推进。(二)通过实施各项就业政策，促使就业人员在产业和行业的分布上日趋合理在企业规模上，注重扶持中小企业。中小企业在我国经济社会发展和促进就业中具有重要作用。实践证明，凡是中小企业多而且发展比较好的地方，就业压力就小；凡是中小企业少而大企业多的地区，就业压力就比较大。因此，在实施大企业、大集团战略的同时，一定要重视中小企业的发展。政府在投融资、税收、技术服务、市场开发、信息咨询、人员培训等方面，要加大对中小企业的扶持力度，使他们在吸纳就业方面发挥更大的作用。在经济类型上，注重发展非公有制经济。改革开放实践证明，非公有制经济在促进经济增长、扩大社会就业中发挥着愈益重要的作用。对非公有制经济的发展，要进一步解放思想，切实转变观念，进一步清除对其发展的歧视性、限制性规定，在市场准入、投融资、税收、土地使用等方面，使非公有制企业与其他企业享受同等待遇，实现平等竞争。在就业方式上，注重采用灵(zai4jiu4ye4fang1shi4shang4_zhu4zhong4cai3yong4ling2)活多样的形式。要大力发展季节工、临时工、小时工、轮岗工等多种就业形式，开发同城社区服务特别是家政服务的就业潜力。要积极推进家务劳动社会化，鼓励发展家政服务业，以灵活的形式吸纳更多的人员就业。(三)进一步提高就业人员的素质，为建设实践科学发展观先行示范市夯实人才基础加强基础教育，积极发展高等教育，大力发展职业教育、成人教育和其他继续教育，形成社会化的终身教育体系，为珠海先行示范市建设培养高素质的劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才。适当增加职业教育投人，加强技术工人尤其是高级技术工人和技师的培养，尽快改变目前企业用工结构短缺的局面。各类教育机构应以培养就业能力、创业能力和创新精神为主要方向，把培养专业技能与提高职业道德水平紧密结合起来，健全面向全体劳动者的职业教育培训体系，不断提高劳动者的创业和就业能力，从根本上夯实发展的人才基础，解决就业难题。(信息收集：珠海人才网)

第四篇：信息工程学院就业调查报告

信息工程学院毕业生就业调查分析报告

毕业生就业调查问卷，既了解了毕业生的就业状况，也了解了就业的择业心态和就业自我评价，还了解了毕业生对学校的就业服务和教学工作的评价。随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业与用人单位需求的结构性矛盾的问题日益突出。影响毕业生择业的因素很多，除经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度、家庭舆论等外在客观因素外，大学生个体的择业观念、知识能力、就业意向及偏好等内在主观因素也对职业的选择起着重要影响。进一步了解毕业生的就业状况和就业服务需求，对做好大学生就业指导工作具有十分重要的意义。

调查显示，整体上，我院学生的择业心态还是比较理性的，对自身、学校和社会的评价总体是客观的。这可以从以下6个方面可以看出。

1、调查显示，我校大学生对自己将来的毕业出路的选择范围很广，涵盖了国民经济的多个行业。其中信息运输、软件和信息技术服务类、电力、热力、燃气及水生产和供应业、制造业、批发零售业等比例较高。从工作性质看，从事技术工作的比例最高为40%，从事销售工作前者后者占20%，高于生产一线仅占11%。反映了毕业生心态还未完全摆平，从基层做起的观念说起来容易，做起来还是有一定的难度。问卷统计结果事业单位和其他事业单位比例合计超过40%，高于企业的30%多，表明毕业生中就业求稳的心态和“宁当鸡头、不当凤尾”的就业心理。

2、毕业生普遍认为，在高等教育大众化背景条件，大学生就业竞争激烈，因而毕业生对薪资要求并不太高。多数学生宁可选择在待遇相对较低的事业单位，也不愿意到工作辛苦薪资较高的三资企业和其他中小型企业，尤其是对我们这些刚毕业不久、工作经验较少的大学生来说更是如此。调查数据显示，有63.12%的同学的薪资水平在3000元/月以下，其中以2000-3000元/月居多，薪资较低与毕业生80.30%工作时间在3年以下也有关。这能够看得出，同学们大多数都没有好高骛远，而能够求真务实地积累经验、积累财富。这从70.6%的同学跳槽在3次以下也证明了这点。

3、毕业生对自身知识的不足有深刻的认识。38.02%的毕业生认为自身的专业基础知识欠缺，25.12%毕业生自身自然科学学识不足。认为自身社会人文知识比例也达19.12%，专业最新知识不足为15.21%为最低，这与毕业生从事的职位低，接触新知识新技术较少也有关系。

毕业生对自身的能力也有客观的认识，认为自己具备的能力，依次是专业知识和技能(21.2%)、社会活动能力(20.1%)、竞争能力(18.1%)，认为自己最欠缺的能力，依次是创新精神(35.6%)、团队精神(18.4%)。表明今后在加强学生的创新精神培养和团队精神养成方面要下更多的功夫。

毕业生对自身总体有信心。其中比较有信心最高(42.6%)，其次为一般(24.2%)，有信心也有22.4%，没有信心的仅占7.1%。

4、同学们相信丰富的经验能够为自己的求职工作提供很好的保障。毕业生认为工作经历(30.9%)和英语/计算机水平(28.1%)对就业成败影响最大，而推荐(2.8%)和职业生涯规划(7.9%)对就业成败影响最小，这也表明毕业生不愿托关系就业，也反映了职业生涯规划的针对性还不够。

5、毕业生对学校提供的就业服务需求，认为服务最重要的是就业政策、形势分析(31.3%)、就业技巧的培训(13.5%)和企业的详细招聘信息(12.7%)，相反学校推荐的直接帮助毕业生并不认同，为7%仅高于其他的3%。这反映了毕业生很希望把握就业的大势和方法。特别是我院毕业生多参加了集中实习，对企业有一定的了解，认为需要开展就业实践活动的服务的并不高(9.6%)。

毕业生对学校的就业指导和服务总体认可。评价最高的是比较满意(34.7%)，其次是一

般(28.9%)，满意的比例达到了21.0%，不满意仅为10.9%。这也反映了校、院领导、有关部门和学工队伍的工作还是得到毕业生肯定的，这个评价不容易，特别是广大学工队伍用辛勤汗水换来了毕业生的理解。

6、毕业生认为，毕业生对学校的专业课程设置总体认可。认为比较满意的比例最高为34.7%，其次为一般的33.9%，满意的也有16.9%，不满意的仅有9.5%。这反映了近几年来，我院坚持以市场为导向的应用型人才培养得到了学生的肯定。

另一方面，毕业生对学校的教学水平评价较低。评价比例最高项为一般(35.6%)、其次为比较满意31.6%，满意的为15.6%，不满意的比例也有13%，偏高。这与我校的教师队伍年轻总体偏轻、教学工作经验不足有一定的关系。

毕业生对学校最薄弱环节的评价是创新能力培养(23.4%，其次为实践环节教学(16.6%)和综合素质培养(14.2%)，这也与学校的实际相符合。

第五篇：信息工程系毕业生就业意向调查报告

信息工程系毕业生就业意向调查报告

2012年10月份，为配合学院应届毕业生就业工作的进行，我系组织10级应届毕业生的就业指导需求及就业意向的调查统计。本次参加调查的总人数为225人，占我系毕业生总人数的99%，调查结果基本上完整地反映了我系10级学生的真实情况。

一，针对本系学生就业调查结果进行分析。

l、对于当前就业前景的迷茫。

通过调查统计，对于自己的就业前景，主要认为就业形势较严峻，比较困难。其中有67.11%保持这样的想法，16.44%的学生认为当前的就业形势严峻，很困难。只有16.44%的毕业生感觉形势较好，压力不大。这与当前各大高职院校扩大招生，大学毕业生人数大规模增加有关。导致当前的就业形势严峻。学生自己本身感到缺乏自信，对于就业迷茫这一类占调查人数的64.44%，少部份还是比较乐观，有信心这一类占31.11%。学生对家庭，学校的依赖太大，是造成这一现象的原因。大部分是90后，从小缺乏独立生活的能力，所以当独自走向社会时会很迷茫，缺乏自信。

2、就业意向城市，沿海地区成为关注目标。

从就业意向城市来看，以沿海地区为主。其中占39．11%，选择北京的为4.44%，选择上海的为8.44%，深圳的为16.44%。另有26.67%的学生选择留在本省。这种就业流向跟地方高职院校的学生生源有密切关系。根据上述情况大致分为两类，保守型主要是选择留在本省发展，进取型的则选择独自闯入沿海地区，锻炼自己。

3、对于高薪酬的期待与逐渐趋于现实。

薪酬问题，本次调查将我系学生月薪的期待值分为4个档次：1200元以下、1200一1800元、1800—2500元、2500元以上。调查结果显示：毕业生对高薪酬的追求，有近60.89%的同学期待2500元以上的月薪。另一方面同学们对于月薪值趋于现实，选择1800—2500元的学生占30.22%。其次为1200—1800元(8.44%)，只有0.44%的学生愿意接受1200元以下的薪酬。

4、就业单位性质和职业的选择，趋近事业单位。

毕业生选择的就业单位将其分为：事业单位，银行、地铁、高速、机场等单

位，科研设计单位，国有企业，民营或私人企业，中外合资企业，学校，其他。调查结果显示：毕业生对理想工作单位的选择主要集中在事业单位占调查人数的31.11%。此外依次是民营或私人企业(26.67%)、国有企业(17.78%)、中外合资企业(10.22%)、其它(8%)、银行、地铁、高速、机场等单位(4.44%)、科研设计单位(1.33%)和学校(0.44%)，毕业生对就业单位的选择有了更为广泛的范围，但由于国家机关、国有企业和学校这一类单位工作比较稳定、工资待遇、工作环境、福利等方面的优势，仍成为毕业生就业的首选。

5、对择业正确的认识，加深对长远看法。

对于择业所考虑的因素调查，表明毕业生对就业单位的考量是从整体上把握的。既重视现有薪酬。又着眼长远发展：选择“个人发展机会”的有66．67％，选择“收入与福利”的有18.22%。同时对于用人单位方面最吸引毕业生的是“单位效益与发展潜力”占调查人数的68.44%，其次是“培训及提职、晋级机会”和“薪酬与福利”，分别是59.56%和55.56%。

6、就业目的，价值观的充分体现体现。

从就业的主要目的可以看出，毕业生的就业价值观。“为实现人生目标，体现个人价值”是就业的第一目的占76.44%，其次是“为生存的需要”(43.11%)，有26.22%选择“为追求高品质生活”，12.44%选择“为社会发展做贡献”。可见，我系学生也十分重视个人的发展空间，追求自我价值的实现。

7、亲戚朋友为当前学生提供了较大的就业帮助。

由于经济和感情上的关系，亲戚朋友对就业帮助最大(56.44%)，其次是其他(18.22%)和（系）教师和辅导员(13.33%)，学校就业指导老师(12%)，这反映了学生从学校获得的就业支持不够。

8、对就业的影响因素的看法现实化。

在统计个人学习成绩11.11%认为非常重要，61.78%认为比较重要，个人能力91.56%认为非常重要，8%认为比较重要，所学专业16%认为非常重要，67.56%认为比较重要，家庭背景或社会关系33.33%认为非常重要，46.67%认为比较重要。可见，毕业生经现实生活的耳濡目染，清楚地意识到社会因素在就业过程中的影响。

9、就业心理状况尚未完全成熟

“你的就业打算”，有79.11%的毕业生会考虑直接掺加工作。17.78%会选择自主创业，2.22%选择继续本科深造。通过回答“你将是否围绕你的专业选择职业”可以看出，专业是否对口不再是毕业生就业时的主导因素，只有接近19%的学生回答“会”，73.33%的学生会视情况而定工作，7.11%的学生选择不从事自身专业方面的工作。

10、对于学校的帮助需求。

“再择业过程中，你最希望学校提供的指导服务是”在这一调查中学生最关注的是“求职、面试技巧培训”占48.89%，其次是“提供就业信息”占47.56%，“就业政策的宣传、就业形势的分析”占22.67%，“职业生涯设计指导”占18.67%，“就业心理咨询”占5.33%，“其他”占4.44%。可见，普通的就业课程已不能满足现代就业的需求，学生需要获得更多的信息和掌握更多的就业技巧。

二、结合分析结果，得出有效的解决措施。

1、学生就业前的自我调整与规划。

在离校前同学们还是有很多事情要做，加强专业知识，提高语言表达能力、总结经验，熟练技术、关注学院对学生就业的安排、做好个人简历，在网上投简历、考证、关注招聘信息、锻炼一下适应社会的能力、处理好朋友人脉关系、做好就业前的调查分析，找到适自己的岗位、做好毕业设计和答辩，写好毕业论文、准备好期末考试，顺利毕业，拿毕业证、了解想要去的城市的一些公司信息、做好创业前的准备了解就业方向，关注招聘网站，留意当地的人才政策，了解当地的一些企业、了解一些与专业相关的企业、考驾照、了解大学生就业维权签订劳动合同等保障自身权益的法律知识、寻求一些求职经验、调整心态等。选好自己的路，并努力完成自己该做事情。

2、学校可以给予的就业帮助。

加强职业生涯规划和创业教育，提高我系就业指导工作效率势在必行：第一，要下大力气加强信息化服务。调查中表明毕业生能不能充分就业。一个关键因素是他们能否获得足够的需求信息。加强信息网络建设，广开信息渠道。实现资源共享，提高服务水平。

第二，加强就业指导工作的针对性。有针对性地抓好就业指导工作，抓重点人群、重点就业渠道、重点工作方式，努力增强就业工作的针对性和实效性。

第三，加强宣传教育，帮助毕业生树立正确的就业观。“自主择业”不等于“自由择业”要帮助毕业生树立正确的择业观和职业道德观，构建合理的价值取向，倡导艰苦创业的精神，把个人愿望与国家需要、与就业现实结合起来，引导他们自觉服从社会需要，积极转变就业观念，多渠道就业，到各种所有制单位就业，鼓励他们自主创业。到能够发挥自己能力和特长的岗位去建功立业。

第四，积极开展就业心理辅导。学校应向毕业生提供心理咨询服务，帮助他们缓解就业压力，解除心理上的困惑，引导他们正确对待就业挫折，保持健康的就业心态。