合同约定直接将社保费支付给职工有效吗（精选五篇）

第一篇：合同约定直接将社保费支付给职工有效吗

合同约定直接将社保费支付给职工有效吗

【案件回放】小张为某大学刚毕业学生。2012年6月份小张到某公司工作，双方的劳动合同期限为2012年6月到2013年6月，试用期2个月，月工资1000元。订立劳动合同时小张表示不愿意上交社会保险，能否将公司应缴纳的相应社保费直接支付给其本人。公司考虑到小张作为刚毕业的大学生，家庭经济也比较困难，不想参保可以理解。因此，同意将应付的社保费223元，折现为200元，每月连同工资一起支付给小张。双方在劳动合同中对此做了明确的约定，公司还要求小张签署了保证书，保证不再要求缴纳社会保险费。2013年6月，劳动合同到期，公司通知小张将不与其续签劳动合同。小张要求公司为其补缴2012年6月到2013年6月期间的社会保险费。公司认为试用期员工不享受社会保险待遇，这是合同事先就有规定的，小张转正以后，公司每月都支付了200元的社会保险费用，并且双方在劳动合同中均有约定，小张现要求公司为其补缴社会保险费是不合理的。小张不同意，于2013年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴从2012年6月到2013年6月的社会保险费。小张的请求是否能得到劳动仲裁委的支持?

【律师点评】《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等，为员工办理参加社会保险的相关手续。由于参加社会保险是法律规定的强制性义务，因此，其不因双方当事人的任何约定而被排除。本案中，虽然双方对不办理社会保险和以其他形式支付社保费用有协议约定，但由于该约定违反了上述法律强制性规定，因此该约定无效。小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司为他补缴其工作一年期间的社保费用。

律师提醒用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，除了要遵循平等自愿、协商一致的原则，合同的内容还要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。

第二篇：国土部：征地补偿安置费要直接支付给农民

国土部：征地补偿安置费要直接支付给

农民

http://.cn2010年07月10日07:43国土资源部网站

为贯彻落实党中央、国务院关于做好征地工作的一系列指示精神，切实加强和改进征地管理，确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，日前，国土资源部发出《关于进一步做好征地管理工作的通知》，多措并举，进一步规范征地管理工作。

《通知》要求，推进征地补偿新标准实施，确保补偿费落实到位。全面实行征地统一年产值标准和区片综合地价、探索完善征地补偿款预存制度、合理分配征地补偿费。建立征地补偿标准动态调整机制，根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，各地每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。未及时调整的，不予通过用地审查。按照确定的征地补偿安置方案，及时足额支付；应支付给被征地农民的补偿安置费，要直接支付给农民个人，防止和及时纠正截留、挪用问题。

《通知》要求，要采取多元安置途径，优先进行农业安置，规范留地安置，推进被征地农民社会保障资金的落实。本着“谁用地，谁承担”的原则，鼓励各地结合征地补偿安置积极拓展社保资金渠道。被征地农民纳入新农保的，还应落实被征地农民的社会保障，不得以新农保代替被征地农民社会保障。

《通知》对做好征地中农民住房拆迁补偿安置工作、解决好被征地农民居住问题，规范征地程序、提高征地工作透明度等作了明确规定。

《通知》要求，切实做好征地涉及的拆迁补偿安置工作，先安置后拆迁，坚决制止和纠正违法违规强制拆迁行为；合理进行住房拆迁的补偿安置，因地制宜采取多元化安置方式，妥善解决好被拆迁农户居住问题；统筹规划有序推进征地拆迁。同时，还要认真做好用地报批前告知、确认、听证工作，妥善解决群众提出的合理要求；简化征地批后实施程序；强化市县政府征地实施主体职责，国土资源管理部门应在政府的统一组织领导下，认真履行部门职责；落实征地批后反馈制度，建设用地批准后6个月内，市县国土资源管理部门应将征地批后实施完成情况，通过在线报送系统及时报送上级主管部门。

第三篇：国土资源部要求征地补偿费要直接支付给农民

国土资源部要求征地补偿费要直接支付给农民

国土资源部近日发布《关于进一步做好征地管理工作的通知》，要求在今后的农地征用中，应支付给被征地农民补偿安置费，且要直接支付给农民个人，防止和及时纠正截留、挪用问题。补偿直接给农民

通知明确要求，推进征地补偿新标准实施，确保补偿费落实到位。全面实行征地统一年产值标准和区片综合地价、探索完善征地补偿款预存制度、合理分配征地补偿费。按照确定的征地补偿安置方案，及时足额支付；应支付给被征地农民的补偿安置费，要直接支付给农民个人，防止和及时纠正截留、挪用问题。

同时，要建立征地补偿标准动态调整机制，根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，各地每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。未及时调整的，不予通过用地审查。

社会保障应落实

通知还要求，要采取多元安置途径，优先进行农业安置，规范留地安置，推进被征地农民社会保障资金的落实。本着“谁用地，谁承担”的原则，鼓励各地结合征地补偿安置积极拓展社保资金渠道。被征地农民纳入新农保的，还应落实被征地农民的社会保障，不得以新农保代替被征地农民社会保障。

针对做好征地中农民住房拆迁补偿安置工作、解决好被征地农民居住问题，规范征地程序、提高征地工作透明度等作了明确规定。

禁止违法强拆

通知还提出，今后要先安置后拆迁，坚决制止和纠正违法违规强制拆迁行为；合理进行住房拆迁的补偿安置，因地制宜采取多元化安置方式，妥善解决好被拆迁农户居住问题；统筹规划有序推进征地拆迁。

同时，还要认真做好用地报批前告知、确认、听证工作，妥善解决群众提出的合理要求；简化征地批后实施程序。落实征地批后反馈制度，建设用地批准后6个月内，市县国土资源管理部门应将征地批后实施完成情况，通过在线报送系统及时报送上级主管部门。■权威解读征地管理最为全面的一个文件

《关于进一步做好征地管理工作的通知》发布后，记者就通知出台的背景、在政策措施上有哪些创新等问题，采访了国土资源部耕地保护司负责人。

记者：请您介绍一下通知出台的背景。

负责人：在制定通知之前，国土部深入开展了长时间的调研，并广泛征求了各方的意见。征地管理中有些方面需要进一步明确和细化，为此，他们有针对性地提出了改进完善的政策措施。比如，各地反映，全面实施征地统一年产值标准和区片综合地价后，应相应明确征地补偿费的分配政策；征地中房屋拆迁补偿安置纠纷突出，需要明确有关意见；征地报批前期程序和批后实施程序有所重复，需要简化程序提高征地实施效率等。

记者：该通知有哪些亮点？

负责人：该通知是继2004年《关于完善征地补偿安置制度的指导意见》之后，国土资源部针对征地管理出台的最为全面的一个文件。这次对征地政策措施进行改进完善的地方比较多，主要有八个方面。其中包括，用地预审时足额落实征地补偿费。即对于新上建设项目，在用地预审时就严格把关，确保项目按照征地统一年产值标准和区片综合地价核算征地补偿费，足额列入项目概算；推行征地补偿款预存制度；征地补偿费直接给到农民个人；鼓励单列被征地农民社会保障费用；落实征地房屋拆迁补偿安置有关政策；充分征求被征地农民意见；简化征地批后实施程序。

第四篇：兼职合同约定的违约金有效吗

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兼职合同约定的违约金有效吗

现在的大学生还有上班族都会腾出空余的时间做兼职，兼职不仅可以收获一笔金额，还可以锻炼自己，提高自己的社交能力和工作能力。虽然并不是一份全职的工作，但为了能够更好的维护劳动者的权益，做兼职的时候能够签订一份兼职合同最为保险。那么，兼职合同约定的违约金有效吗?小编将在下文中为您作专业解答。

一、兼职合同约定的违约金有效吗

1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵

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守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

二、兼职需要签合同吗

1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。

2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。

三、兼职合同需要注意哪些事项

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

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2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

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4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

兼职合同约定的违约金有效吗?答案是有效的。上文小编除了对“兼职合同约定的违约金有效吗”这个问题进行解答之外，还解答了兼职需要签合同吗、兼职合同需要注意哪些事项这两个问题。兼职有必要签一份合同，而且签合同的时候要注意细则，查看是否有不合理的条约。若您在做兼职的时候遇到困难，可以致电赢了网热线寻求帮助。

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 专利权共有的条件有哪些_专利权共有的情况有哪些 http://s.yingle.com/qq/864239.html

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 如何做好专利申请前的评估_专利权评估方法有哪些 http://s.yingle.com/qq/864225.html

 专利代理的主要优点有哪些

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 中国驰名商标行政认定的优势有哪些 http://s.yingle.com/qq/864223.html

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 为什么要申请专利_专利侵权具体是指什么 http://s.yingle.com/qq/864221.html

 发明专利侵权怎样认定_发明专利权的保护范围 http://s.yingle.com/qq/864220.html

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 哪些情况专利诉讼时效中止_哪些情况专利诉讼程序中止 http://s.yingle.com/qq/864219.html

  什么作品受法律保护 http://s.yingle.com/qq/864218.html 实用新型专利申请需要多少钱才能办下来 http://s.yingle.com/qq/864217.html

 专利申请要进行哪些审查_专利实质审查的内容 http://s.yingle.com/qq/864216.html

 哪些发明创造能申请实用新型专利_授予发明专利的条件 http://s.yingle.com/qq/864215.html

 专利分案申请应满足哪些要求_专利分案申请的时机 http://s.yingle.com/qq/864214.html

 商标被异议多久才能出结果

http://s.yingle.com/qq/864213.html

  大学生申请专利好处 http://s.yingle.com/qq/864212.html 哪些行为违反专利权转让合同_违反专利转让合同的责任 http://s.yingle.com/qq/864211.html

 专利权转让当事人权利义务_与专利申请权转让区别是什么 http://s.yingle.com/qq/864210.html

  商标注册程序及费用 http://s.yingle.com/qq/864209.html 专利年

费

一

般

应

交

多

少

年

http://s.yingle.com/qq/864208.html

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 专利权纠纷地域管辖怎么确定_专利纠纷的诉讼时效多长 http://s.yingle.com/qq/864207.html

 认定驰名商标应当考虑哪些因素

http://s.yingle.com/qq/864206.html

 专利权共有可以采取哪种形式_怎样减少专利权共有风险 http://s.yingle.com/qq/864205.html

 怎样进行专利国际申请_怎样进行专利国际申请补正 http://s.yingle.com/qq/864204.html

 专利权转让合同当事人有哪些义务_专利权转让合同内容 http://s.yingle.com/qq/864203.html

 知识产权海关保护的备案有效期及保护模式 http://s.yingle.com/qq/864202.html

 如何确定专利申请是否需要保密审查_保密申请如何进行 http://s.yingle.com/qq/864201.html

 如何申请专利费用的减缓_专利申请费用减缓程序 http://s.yingle.com/qq/864200.html

 巴黎公约途径申请专利_巴黎公约途径申请专利注意事项 http://s.yingle.com/qq/864199.html

 知识产权中的特殊标志如何保护

http://s.yingle.com/qq/864198.html

 申请专利所需要的文件_申请专利须符合的条件 http://s.yingle.com/qq/864197.html

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 商标使用的形式是什么样子的

http://s.yingle.com/qq/864196.html

 发明专利的分案申请要求是什么_法定期限是多少 http://s.yingle.com/qq/864195.html

 如何申请实用新型专利_有什么要求_需要哪些材料 http://s.yingle.com/qq/864194.html

 申请认定著名商标的条件是什么

http://s.yingle.com/qq/864193.html

 侵犯地理标记权有什么责任

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 社会保险的范围有什么_社会保险登记怎么处理 http://s.yingle.com/jr/875335.html

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第五篇：股权转让合同未约定转让价格是否有效--2012.7.30（模版）

股权转让合同未约定转让价格是否有效

【案情】

某纺织公司于2000年5月成立，公司注资为800万，其中A出资300万，B出资200万，C出资200万，D出资100万。2007年4月，该公司召开股东会议，四位股东签订了一份《股东股权转让协议》，内容为：A转让其在本公司20%股份给B，A转让股份所得的报偿50万元，A所得报偿50万于2007年6月兑现，四位股东应与2007年底参加公司的股权转让和公司章程变更的正式签字仪式，本协议自四位股东签字之日生效，至A兑现50万元和完成股权转让及公司章程变更签字仪式止。该协议签订后，B于2007年6月支付股权转让价款50万元，后B多次催A履行该协议，但A反悔并认为此协议没有生效。致使B不能受让该股权，公司也无法进行股权的工商变更登记等。故该公司和B将A诉至法院，要求确认该《股东股权转让协议》有效，A与B之间的股份转让合法有效。

A辩称：该协议约定要签订正式的股权转让协议，但至今未签订；且A与B并未签订股权转让协议，A与B就股权转让价格未达成一致；而本案的《股东股权转让协议》并未约定转让价格，不具备股权转让成立要件，不具备可履行性；而该协议约定的50万元报偿，是因为公司没有分过红，此50万为公司对A的补偿，非转让价格。

本案焦点

A与B之间的股权转让是否成立？该50万元是股权转让价格还是公司对股东分红的补偿？以50万元转让A的20%股份是否合理？

法律分析

经一审法院审理认为：双方对《股东股权转让协议》的签字无异议，即对该协议的客观性真实性不持异议。本案协议时经股东大会决议作出，具有股东会决议的法律性质，但该协议所涉股权转让与参会股东身份重叠，故可认定A与B存在股权转让的意思表示。但该协议并未明确约定股权转让的价格，而股权转让价格是股权转让合同的并要条款。而该协议约定的50万元为A转让股权所得报偿，无法判断该转让给付主体是公司还是B，现双方各执己见，依据现有证据无法对此价格作出合理的判断。故该《股东股权转让协议》不能认定A与B明确约定了股权转让价格，A与B未达成一致意见，股权转让不具可履行性，A与B之间的股权转让未成立。驳回该公司、B的诉讼请求。

本案未约定股权转让价格，A与B之间的股权转让未成立。看似本案约定了股权转让为50万元，但其转让价格未约定B支付，只是约定为报偿而非股权转让价格。股权转让属有偿转让合同，转让价格应是该类合同的必备条款，否则无法履行。那么价格就必须是双方合意，而本案双方对价格持不同意见，且无法达成补充协议，故该股权转让合同缺少必备的价格条款，故不能以《股东股权转让协议》的成立而认定A与B之间的股权转让合同成立。

以50万元转让A的20%股份是否合理？这不可以以表面数字等同而论。A持股300万元，如果B以50受让A的20%股份，看似不公平，但公司的生产经营活动受市场影响很大，公司资产并非出于固定状态，而是不断变化，股东出资额与股权价值并非处于等值状态，股权与出资是两个概念，不能混淆概念。根据《公司法》第61、62条规定，当事人就价款没有约定或约定不明的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定，仍不能确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。那么，本案是否可以以此来履行转让？不可以，因为公司股份的价值包括多种因素，如固定资产、流动资金、知识产权、专有技术、品牌效应、人员技术等因素，所以股权是多种权利在内的综合性权利形态，非一般商品，如果双方就转让价格存在争议，不能按交易习惯和履行地价格来确定。