就业指导参考 2（共5则范文）

第一篇：就业指导参考 2（共）

录目

一、当前大学生的就业形势分析......................2

1.当代大学生就业困难的原因...................2

（1）社会原因......................2

（2）自身原因......................2

2.当代大学生如何应对就业难问题..................3

（1）政府方面......................3

（2）社会方面......................3

（3）大学生方面.........................3

二、大学期间获得的就业指导..........................4

三、求职策略..........................4

1.大学生就业能力的内涵....................4

（1）大学生就业能力的定义...................4

（2）大学生就业能力的构成...................4

2.多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作

区域等方面。.........................5

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择............5

（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区............5

（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干................5

3.影响学生择业就业的因素突出：..................5

4.多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。.....6

四、自身职业规划.........................6

一、当前大学生的就业形势分析

今年我国应届高校毕业生人数将达到699万人，创历史新高，就业形势十分严峻。目前，应届高校毕业生即将离校，择业工作进入关键阶段。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

1.当代大学生就业困难的原因

造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。

（1）社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。

（2）自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

2.当代大学生如何应对就业难问题

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

（1）政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

（2）社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。

（3）大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什

么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。

二、大学期间获得的就业指导

三、求职策略

1.大学生就业能力的内涵

（1）大学生就业能力的定义

就业能力不足是造成大学生就业难的主要原因之一，这虽然已经成为各方的共识，但是对于大学生就业能力的概念并没有一个统一的认识。就业能力是指大学生在校期间通过专业知识以及相关知识的学习、积累和自身潜能的开发而获得的能够实现自己就业目标和理想，满足社会的需要，在社会中实现自己的价值本领。

（2）大学生就业能力的构成大学生就业能力的构成要素包括：第一，专业能力，指大学生在校期间通过系统的专业学习，掌握专业知识并能运用所学专业知识解决本专业领域问题的才能。专业能力包括专业知识和专业技能两个层面，其中专业知识是基础，专业技能师核心。第二，基础能力，指大学生适应社会生活应该具备的基本素质和能力，它是建立在每一个学生经过接受大学教育应达到的各项基本能力的基础之上。第三，特殊能力，指大学生所拥有的某种特殊素质和能力。第四，求职能力，支大学生在实现从“学校人”向“职业人”过渡过程中应该具备的只有能力和技巧。

2.多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择

大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”

3.影响学生择业就业的因素突出：

多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%。这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。

4.多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。

多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践*作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合；另—方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成；在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。

四、自身职业规划

毕业生应该先就业后择业.作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认清就业的 大众化和市场化,要强化自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什么样的人才.用人单 位的用人原则通常是:挑选最能胜任本工作岗位的人选.具体的讲:有学识有才干有素质, 敬岗敬业, 吃苦耐劳, 有团队合作精神和开拓进取精神.其次对文明礼貌, 气质和语言表达, 沟通能力等也很讲究.这就要求毕业生主义在校内要培养一个健全的人格，为自己在进入社会奠定基础。

第二篇：就业指导

创业计划书

公司简介：美腿公司成立于2012年，大学城附近。本公司主要是美腿行业。设计理念：由于现在社会竞争非常激烈，各行各业的人们有着不同行业。但是我没有发现有美腿这个行业。我的初步想法是美腿这一个行业。

其实在二战之前西方女士就有丝袜之类的。那时候是吊起来的丝袜。每个人都为自己穿的时尚而自豪。开始人们还是很保守的，随着时代的发展。男人们穿的越来越长了。腿就不露出来了。女人们从长裙到短裙是一个过渡时期。但是不是每个人都适合穿短裙的。男人女人都是一样的腿上都有些毛的。这在女人心中是不能容忍的。所以在这个行业是可持续发展的。利益是很大的。

在二十一世纪，随着时代的开放。钱不比以前了。人们开始向享受生活的方向发展了。尤其是现在的大学生。没有受累的经历不知道赚钱的艰辛。眼光很远大的，化妆品是很多的。不惜一切代价享受生活。所以现在社会缺少一些美腿的行业。女人们的腿好看不好看是吸引男士们注意的一大法宝。首先是在大学城附近进行生意。设备是必须有的，首先是要全。品牌是非常重要的。

公司宗旨：全心全意为每个人服务。

公司目标：五年内扩展五十以上分公司

资金需求：美腿公司寻求100万元作为权益性投资，用于本公司业务拓展和公司规模的扩大。

人员组织结构：在企业的生产活动中，存在着人力资源管理、技术管理、财务管理、作业管理、产品管理等等。而人力资源管理是其中很重要的一个环节。进最先进的设备，享受最体贴的服务。

每个企业都存在不同大小的风险。这是不可避免的。我认为我的项目是很好的项目，在市场上是很盈利的。最主要的是现在市场上缺乏这个项目，这是最主要的因素之一。由于这个想法很有创意。很大胆，很时尚，很有眼光的一个创意。这是成功的想法。我对这个项目很是看重。

姓名:宋承春班级：文艺102-1学号：201090516143

第三篇：就业指导(整理后)

一、概念：

就业信息188、就业供求信息192、面试种类227~228、网络自荐221、职业化273、角色272、求职信

212、人事代理制度290、劳动合同期限301：指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。、毕业生推荐表

217、社会保险

310、信函推荐221。

二、简答：

整理就业信息的原则200、报到证概念及其作用286、信函推荐221、自荐的技巧223~226、个人简历204、自我介绍的技巧224、就业协议书和劳动合同的异同298、创业过程356,632、就业协议书及主要内容292、笔试种类246、毕业生离校时应取得的材料

一、学历证书：包括毕业证、学位证

二、毕业时已与单位签订就业协议书或申请回原籍的学生，还应取得以下材料：

1派遣《报到证》： 2户口迁移证： 3组织关系转移手续；4档案：、职业道德的特点340、大学生应具备的创业素质350、就业信息的概念及其作用188、大学生自我调适方法267、从学生角色向职业角色转变的原则和方法275？

三、论述题

整理就业信息的原则和方法200？期望过高的表现258、如何调适？焦虑及如何调适264。

第四篇：就业指导心得体会

《就业指导课程》心得体会

如今的大学生就业形式不容乐观。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。大学生对国企，外企，国家机关单位，都非常感兴趣，在选择上出现扎堆现象，大学生创业的所占比例少。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。

在学习《就业指导》过程期间，特别是在观看有关求职的视频图像之后，对今后自己要求职找工作有了进一步的了解和体会，作为一名大学生，如果毕业后想要直接毕业的话，必须要正确名对社会上的竞争力，客官评价自我，学会去主动适应。在选择职业期间，不能凭自己的主观来行事，必须看清社会人才市场的需求，个人的择业脱离了社会市场的需要，他将很难被社会接纳。

所以我觉得我们应该给自己一个客观全面的评价，优缺点集合。在学习就业指导期间，我总结了以下几点自己的感性领悟 1.树立正确就业观 ①什么是正确的就业观

毕业生都将先后步入社会，寻求自己生存和发展的空间，找到自己比

较理想的位置。要达到这一目的，首先就要树立正确的就业观点，也就是首先要衡量自己的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，才去针对性应聘。这样应聘的成功率就比较高。这样才是正确的就业观。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，就是错误的就业观。

②为什么要强调树立正确的就业观

如果没有转变就业观念，没有树立正确的就业观，势必造成择业、就业不能正确定位，势必造成自己看中的单位因不符合条件而应聘不上，或者应聘上了而不适应或不能胜任工作被淘汰下来。

其次我们要确定自己的就业定位，不要人云亦云，要根据自己的实际情况，理性的判断自己能力以及所能达到的要求。

现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

最后，大学生需要与社会接轨，现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境，职业的前途与社会的发展是息息相关的，要准确把握好社会的需要，紧跟时代的发展，选择的职业才有增值的潜力。在社会竞争中就会有较大的优势，2.面试的问题和技巧

1、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了

2、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

3、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力

5、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

6、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

7、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

8、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

9、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。总之，面对当前的就业形势。我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的就业打下坚实的基础。还要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。敢于推销自己，为自己争取更多的机会。树立正确的恋爱、婚姻观，并处理好与学习关系。为以后把握好家庭与事业的关系打下良好的开端。

《就业指导》课结束了，在这里我有一些对课堂的意见提出来，以供老师参考，表达不对的地方还请老师指正。我觉得还应该增加一些模

拟求职和招聘面试，以实际的演示会使得学生更加了解以后要面临的就业形势。

第五篇：就业指导课

《就业指导课》报告

从2013年大学生毕业生数量和人才市场需求来说，就业形势不容乐观。一方面，“十二五”期间，中国高校毕业生总量仍以年均3%的速度增长，年均规模将达到700万人，这意味着2013届高校毕业生人数或将再创新高，这无形中给大学生就业带来了沉重的压力；另外一方面，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。所以应届生需要提前了解就业形势，提前做好准备，为自己的职业发展做好规划。

由于自身的经济和学习情况，就我来说，准备本科毕业后直接就业。其实报考读研究生对我诱惑很大，但是从多方面了解和分析：《2012年全国研究生招生计划的通知》和《2003年教育统计数据》显示，2012年，我国研究生(包括硕士生和博士生)的计划招生规模达到了584416人，是2003年招生规模的2.18倍，这意味着10年间研究生招生规模扩大了1倍多。大规模的扩招意味着研究生学历的贬值，一名导师带数十名研究生的实例屡见不鲜，论文抄袭等问题层出，研究生的科研能力和实践能力很多不尽如人意，用人单位常常发出质疑。并且从2009年起，研究生的就业率连续3年不如本科生，这与“学历越高，越容易找工作”的传统观念大相径庭。所以我就准备好好工作，提前为职场做准备。

针对当前形势，我会树立大众化的就业观念，强化普通劳动者的意识，树立“行行可建功，处处能立业，劳动最光荣”的新型就业观和成才观。对于这一点，我会做好足够的心理准备，合理地自我定位，正确调整自己的就业期望，在自我评估和社会需求之间寻找平衡点，找到一个适合自己的位置，一个与自身能力、要求相符并适合自身发展的岗位。

我所求亲睐的工作单位是中石油长庆油田，这是一个正在成长的油田，目标是超越大庆，成为中国最大的油田。该公司在处于发展的上升期，需要大量的人才，并且重视人才，能够提供一个很好的发展空间，因此对于我而言是一个很好的就业选择。近三年的规划如下：

第一阶段（一年），由于该公司规定大学生必须在基层工作一年，培养吃苦耐劳和为石油奉献的精神，所以我会在此期间好好复习自己的专业知识，及时地进行弥补、修正自己的不足，同实际工作紧密的结合，切实提高自己的业务水平，争取早日上升一个台阶。

第二阶段（二年），在上一阶段的基础上，我想积极投身到单位的科研工作中，并通过向前辈师傅的学习，掌握好工作所需要的技能，获得领导和同事的认可，并积极争取培养深造的机会，使得自己在专业方面有所突破，除此之外，我还想学习管理方面的知识，计划走技术管理路线，使得自己为单位作出更多的贡献。

当然，在就业和工作中需要有一个良好的心态。需要找出自己就业和工作过程中的得失，及时地进行弥补、修正，进一步完善、提升自我，增强自身就业和工作能力；更要充满自信，积极面对竞争，勇敢挑战。无论处于何种心境，都应让自己理智地面对现实，要让自己相信：与人生其他方面一样，在工作的道路上，没有绝对的强者，也没有永远的失败。特别是面对逆境时，更要以一种永不言弃的精神执着面对整个就业过程，要保持一种乐观向上的心态，学会用微笑面对挫折，冷静观察，调整好心态，不断从失败中吸取教训，时刻为下一次的挑战做好准备。