(调查报告)大学生创业就业问题·观念

第一篇：(调查报告)大学生创业就业问题·观念

随着我国经济的发展，教育的发达，近年来大学生创业就业问题越加受到全社会的关注。一方面，人们普遍认为上大学是得到一份好工作的先决条件，然而同时，大学生就业难问题同样备受瞩目。本次，我们小组就将针对大学生就业创业问题进行一些研讨。

本小组进行了一次问卷调查，调查涵盖川大文史类，经管类，工科类，理科类，医科类以及艺术类六大代表性专业三百余人。接下来，我们将针对大学生创业就业难的问题，从观念方面，具体分析问题产生的原因及可能的解决方法。

在大学生创业就业中，很多时候我们发现观念起到了非常大的影响。所谓的观念，来自于专业的不同，家庭条件的差异，社会观点的变化等多方面，它直接影响着大学生对是否就业，如何就业，就业条件等等的选择。

1近年来，考研成为了一大热点，随着教育的深化，越来越多的人相信研究生能够得到更好的工作机会，更高的工资，但另一方面因为进行深造需要更多的时间，容易使得二十余岁这一工作的黄金时间在深造中过去，所以，当面临就业的压力的时候，出于减轻压力的需要，许多人选择了考研。但是，人人都说考研热，在观念方面，人们到底是怎么看待考研的呢？ 整体调查中，有超过49%的同学倾向于考研，而细分下来，我们发现，选择考研的比例最高的是理科类，占64%，最低的是文史类，占32%。很明显，如同大多数人的观念一样，考研是进一步深造，同学们选择考研，是希望进一步学习，得到更加实用的能力。大家普遍认为，单纯的文史类专业因为学习的内容，即使考研也并不能在就业上增添太大的优势，故而这一类专业选择考研的较少。相对而言，单纯的理科类，因为所学习的内容专，精，有很强的限制，选择进一步深造更利于他们取得深度上的优势，在工作上脱颖而出，故而这一类专业的同学选择考研的较多。

这就很明显地体现了，专业不同导致的观念不同，从而影响同学们在就业方面的选择，尤其是选择进一步深造或者直接工作。

2专业在很大程度上影响着同学们的就业方向，然而我们同时也明白，跨专业就业也是近年来常见的情形，专业不对口问题已经成为了常态，而在这种所谓的常态之下，除去对于就业者自身能力的要求，还有什么因素能影响大学生就业呢？

很多时候，同学们都会有一种对富人的艳羡心态，觉得如果自己家有够多的钱，或许自己就没有这么大的就业压力什么的。然而事实如何呢？和大家所以为的到处都是富二代的情况不同。在调查中，我们发现，实际上80%的同学的家境，都是处于小康阶层，也就是说吃喝不愁，更多没有的情况。

既然绝大多数人处于同一阶层，那么所谓的富二代之类的情况实际上并不如我们想的那么突出，我们处于同一起跑线上。所以我们大学生就应该对自己的背景自信，以平常心对待自己的创业就业状况，并致力于提升自己的专业技能，实践能力，团队合作能力，交际能力，领导能力等多项能力，使自己更加符合社会的要求，企业的要求。

3、社会环境的影响：在选择就业时，38%的大学生看中的是家长意见，约20%注重吸取学长学姐意见，18%的大学生关注的是媒体对就业创业形势的分析，13%的大学生则遵循学校的指导，11%的响应政府的号召。由此我们可以看到，超过55%的人注重的是家长，学长学姐们的现身说法，而对媒体的分析存在一定的忽视。根据很多人的亲身经历，事实也的确如此，我们从上大一开始就不断地有各种企业、媒体等来对我们进行一些大学生创业就业指导和交流，但是结果对我们大多数人却没有什么大的帮助，于是我们就渐渐地对这种社会的分析和指导失去了信任。媒体和政府在对大学生创业就业方面的指导的时候，应该更加科学合理地对社会状况进行分析，传达社会和企业对我们的真正要求，同时政府也应该提供更大的空间给大学生进行创业和就业。而我们大学生自己，则因该理智地看待和吸收社会对我们的建议，从企业和社会的真正要求上来努力地锻造自己。

4根据调查问卷，56%的学生对于自己的职业生涯没有明确的规划，只有18%的学生有比较

明确的规划。从这点可以看出来，大学生是缺乏必要的职业规划的。

5绝大多数人，占到调查人的70%为就业所做的最主要的准备是提高自己的专业技能，只有14%的人注意累积自己的实践经验，4%的人注意扩大自己的人脉网络。因此可以看出，大部分人是主要注重自己在大学期间的专业知识，而对于社会实践方面则有所忽视。而从企业的聘用条件看来，应聘者的专业技能固然占了不可忽视的地位，但是企业越来越关注于求职者的性格因素，关注与于求职者的实际动手能力，实践经验，以及与人交际等方面的技能。在一些商业性较强的企业里，对于求职者的经验和交际的能力反而超过了对应职者的专业技能的要求。目前很多学生和家长认为学历高便好就业，其实这是一个很大的误区，学历的高低和能力的高低，以及就业情况的优劣是不能直接画等号的。

通过网络调查显示，目前85%的企业首先关注的是求职者的团结协作与敬业精神，而将应聘者的专业水平放在退而求其次的地位，共同价值高于个人价值，集体高于个人，爱岗敬业，已成为世界上许多出色的公司所共同关注的重要的企业文化和心智模式。企业对于那些有团队协作精神、从众和具有强烈的合作精神的大学生较为欣赏。

另外企业也比较关注与求职者的综合技能，在调查问卷中，也有40%的同学认为企业最关心综合能力。现下企业对于复合型人才也十分渴望，即既有扎实的专业技能，又能触类旁通，进行科研的综合性人才。

7在调查问卷中，发现许多同学倾向于北京上海以及深圳厦门等大城市，所占比例达到了50%。大城市虽然提供的就业岗位比较多，也比较有发展潜力，能够提供给就职者更好的发展前途，但是每年涌向大城市的求职者不断，职业的供需几近于供大于求，因此存在着极大的就业压力问题。而由于就业者的繁多，企业所能提供给求职者的报酬有限，对于才毕业，心高气傲的求职来说，是无法接受的。并且大城市的生活水平和消费水平不是一个刚毕业的大学生就能轻易负担得起的。如此便更加加重了大学生求职的困难，造成更多的失业问题。在近来的调查中发现，大学生开始出现往自己家乡所在地，以及退而求其次地选择在二线城市中就业，以避开就业高峰，这未尝不是一种很好地缓解就业压力的办法。

8在调查问卷中，12%的学生希望自己的第一份工作的薪金为4000以上，占到了调查问卷中25%。这也是大学生的就业观所存在的问题中一个比较突出的问题。刚刚走向社会的大学生，心高气傲对于自己的第一份职业的要求也比较高，然而，由于缺乏必要的社会经验，以及所学的专业知识与社会实践脱节的原因，企业往往无法提供给大学生过高的达到他们要求的薪金水平。这也；是造成大学生失业的一个重要原因。也是大学生就业观中存在的一个严重的问题。

解决办法：

1.大学生应该尽早地做好职业生涯的规划，确定自己今后的发展道路，寻找适合自身发展

需要的职业，我们既要发挥专业所长，又要注重长远发展观念，不能一味强调专业对口。

2.在大学期间，也要必要地参加社会实践活动，积累社会经验。

3.不要直降注意力集中在大城市，我们要关注人才市场需求的变化，积极参加社会实践，提高就业能力，提高风险和竞争意识

4.多渠道地获取就业信息

5.采取先就业后择业的观点。

第二篇：关于大学生创业观念的调查报告

关于大学生创业观念的调查报告

一、引言

在现今的时代，大学生创业成为一个很常见的现象，大学生无论是在毕业后还是在毕业前都面临这样的的选择，所以在这样的选择下，创业慢慢在大学生的视野中占有一定的位置，而在这样的现象背后，大学生对于创业到底有怎样的看法值得我们去了解与探讨，针对这样的需要，我们开始围绕大学生创业观念进行了一次调查，来了解大学生创业的想法，调查持续一周时间，就浙江师范大学行知学院的大学生展开调查，问卷在网上发布，问卷数 为150份，我们希望这份问卷能分析出一些问题，帮助人们了解大学生的想法，我们也会给出一些建议，所以我们需要好好地从数据中分析。

二、调查内容

（一）相对自由，危机依旧

当在问卷上问到您对大学生创业的看法是什么时，64.29%的人认同大学生创业，觉得这是他们实现理想的途径，35.71%的人对于这样的大学生创业感到无所谓，他们觉得每个人都有自己的追求，然而我们的调查结果中显示没有人反对大学生创业，这是一个好现象，但是确实也有美中不足的部分，因为事情总是有两面性，创业当然是好事，它能够丰富人的视野，让人更加独立自主，更能适应社会，但是仍然存在风险如果大学生这么注重创业会导致他们的身心压力立马会增加，在精神上会有负担，而且在大学的大部分大学生其实都还不具有创业的基本素质和能力，在这样的条件下创业必然会导致大部分的大学生创业项目失败，而这样的失败如果不进行妥善处理更会使大学生的心理蒙上阴影，影响大学生的身心健康，所以认同大学生创业的比例过高，而在我们的调查中，大二学生的数据居多，这也说明大二学生最接近于这种比例，但是这样的结果存在问题。

（二）缺乏行动，缺乏思考

当在问卷上问到您是否考虑过创业时，64.29%的人表示想过创业，但未做具体步骤，3.57%的大学生表示想过创业，已有明确计划，3.57%的人表示想过创业，已经创业，28.57%的大学生表示从来没有想过去创业，从这份数据中就能看出两个极端，其中最大的一部分人是那些想过创业却没有付诸行动的人，这样的停留在脑袋里的创业其实没有什么意义，也是在浪费时间，然而从数据中可以看出这是一个常态，而另一个极端是没有想过的人，从中可以看到一些大学生已经渐渐失去对创业的兴趣，除了这两个极端之外，我们就可以看到现实了，事实上真正有创业念头，有计划，甚至最后付诸行动的人少之又少，这也是为什么大学生的创业依旧不景气的原因之一，而真正创业的人其实可以更多，只是那些可以创业的人最终的停滞不前了，所以对于大学生来说，缺乏思考、缺乏行动是大学生创业路上的两大障碍。

（三）家乡成为创业热门地

当再问卷星上问到如果创业，您会选择哪里时，50%的人选择了在自己的家乡创业，28.57%的人选择了在国家政策扶持的地区创业，3.57%的人选择了在竞争激烈的地区创业，14.29%的人选择了在所在的大学地区进行创业，另外还有3.57%的人选择了其他选项。从数据中可以看出，家乡是大学生创业的首选之地，甚至在人数上远超选择在国家政策扶持地区创业的人。由此可见大多数的大学生

都有着学成之后回报家乡的想法。再者，每个人在家乡的人脉圈，父母与亲朋好友的支持也能够成为每一个大学生创业者的动力。选择在国家政策支持地区与大学所在地区的同学也不在少数，这说明当下大学生创业并不容易，资金、技术是大学生创业的首要难题，因此很多大学生更新倾向于寻求政府与学校的支持。

（四）大学生创业多是为自身考虑

当问及您认为大学生创业的原因是什么时，64.3%的同学表示是为了解决就业问题，71.43%的同学表示是可以做自己喜欢的事，实现理想，50%的同学表示可以赚更多的钱，改善经济条件，25%的同学表示可以最大限度实现自我价值，32.4%的同学表示是为了用专业知识为社会创造财富。由此可见在当前就业竞争激烈，就业压力大的环境下，多数大学生都感受到了毕业以后就业的困难性，因此在毕业后更倾向于通过自己创业的方式来另辟蹊径，解决自己将来的就业问题。目前，在政府的支持与学校的引导下，大学生创业环境逐渐改善，创业的成分与风险都有所下降，于是越来越多的大学生敢于在毕业后进行创业，通过创业来实现自己的梦想。同时，创业成功后带来的高额的利润也成为大学生创业的一个重要的原因。从数据统计也可看出，大学生选择创业主要是为了自身来考虑，只有少部分的同学表示创业是为了用专业知识为社会创造财富，可见多数大学生由于年龄与社会阅历的限制对于创业的认识不够深刻，只看到了创业对自身的好处，还没有认识到个人成功后还应回报社会。

（五）大学生创业选择多样

当在问卷星上问到如果创业，您会选择什么领域时，61%的同学表示会选择与专业相结合的领域创业，67.86%的同学表示会选择感兴趣的行业创业，10.71%的同学表示会选择当今热门的行业创业，35.71%的同学表示会选择启动金少、容易开业且风险较低的行业创业。在当今的就业环境下，就业与专业不对口已经成为了一种常态，因此更多的大学生通过选择与专业相结合的领域来创业，这样既能够发挥所学的专业知识来支持创业行动，又不至于使自己大学四年所学的知识荒废。反观当今热门的行业，却只有少部分的同学选择这类行业进行创业，这体现出了当今热门行业发展速度快，竞争激烈的状态另多数的大学生望而却步。另外，从数据中可以看出只有少部分的同学会选择启动资金少、容易开业且风险较低的行业创业，这从另一个侧面也反映出了目前国家社会对大学生创业的大力支持，使得大学生敢于放开自己创业的手脚，大胆去追寻自己的梦想。

第三篇：大学生创业就业问题（范文）

关注大学生创业就业问题

大学生就业创业中存在的主要问题及有益探索

摘要：本文是关于大学生创业和就业问题，如何面对，如何应对。还有学校方面和政府方面应该做的。

关键词：大学生创业 就业 学校 政府自身

现在的大学生脑子里都应该有‘创业’这个词。也是大学生自我创业意识觉醒的时候了，目前，大学生创业意识还比较淡薄，这种意识应该是学生在接受学校教育过程中潜移默化形成的。10年前，毕业后自己开公司或者开店简直连想都不敢想。但现在经常看到电视新闻里说某某学生自己开了家店，赚了多少多少钱。

创业最需要的是一个能力互补而互信基础很好的团队，而一个在大学里就形成的、具有牢固伙伴关系的团队是值得鼓励去创业的。现在的大学生和上世纪80年代毕业的学生相比，有更多接触社会、获得实际经验的机会。国家高度重视，制定了各种鼓励大学生创业的优惠政策。我们也不能忽视创业中的困难和对创业者综合素质的要求。对于有着强烈创业意愿的学子们来讲，创业即使失败也不要紧，因为在创业过程中得到的历练是参加任何其他工作无法获得的，这种历练，恰恰是大学生通向未来成功之路的“敲门砖”，“很多风险投资喜欢给有过一两次创业失败经历的人提供资金，就是这个道理”。

创业不再是那些掌握高端技术的大学生的“专属品”，我们不难看到：在学校周边开个小餐馆或在网上开家小饰品店，成为许多大学毕业生，甚至是在校大学生自主创业的第一步。

当前我国大学生创业实际上还处于刚起步阶段，还存在许多问题：

就创业者群体构成来说，精英化倾向非常明显。也就是说，真正有所成就的大学生创业者，主要来自大学生中的少数人，他们之中要么有非常杰出的特长，要么拥有比较先进的专利技术，最起码也要有一个具备一定经济实力的家庭背景，这样才能确保自己在创业的艰难过程中，不至于为生计发愁。对于大多数毕业于普通高校、家庭经济实力一般、人脉资源相对贫乏的大学生来说，其最现实的恐怕还是就业。

有些因创业理念和发展思路不同导致最初的创业团队中途退出。究其原因，一方面是毕业生自身素质的制约，即在长期的应试教育下，大学生普遍缺乏基本的理财技能、推销意识和沟通技巧；另一方面，政府、社会在政策扶持、资金支持和培训服务等方面缺乏强有力的支撑，也是使许多大学生创业者望而却步甚至中途退出的主要原因。

对大学生进行系统、有效的创业教育。

高校对大学生进行创业教育，关键是解决创业观念、创业技能和创业实践三方面问题。在创业观念上，主要是摒弃长期以来应试教育所造成的大学生消极等待、被动接受、盲目服从等思想意识，培养他们依靠自己的诚实劳动、自立自强的自主意识和创新精神，激发其内在的创业灵感和创业激情。在创业技能方面，主要是培训其社交能力、了解社会能力、与人相处能力、自我实现能力，特别是掌握与网络创业有关的理财经验、市场营销常识、诚信意识、相关法律政策等。在实践层面，高校应集中优势资源创建大学创业实践基地，使其成为高校毕业生创业活动的理论策源地、项目集散地、师资培训基地、典型培养基地和创业企业孵化基地，带动和促进高校毕业生的创业活动顺利开展。在创业教育的方式方法上，要改变纯知识讲授和“纸上谈兵”的教学模式，借鉴国外成功的经验，采取“请进来”的办法，邀请经济管理类专家、工程技术专家、互联网专家、政府决策部门专家、成功的企业家、孵化器专家、风险投资家、法学专家等人员为学生做创业辅导和实务培训、案例分析，实现师资力量的多元化和教育模式的创新。

加强大学生自身思想的建设。

当前，高校大学生中很大一部分在人生过程中受到家庭给予的太多保护和社会浮躁情绪的感染，难以建立正确的社会观念，进而难以适应社会需求。这使许多大学生在创业初期一旦遭受挫折，便一蹶不振。实际上，网络创业是一个艰难曲折的过程，特别是在互联网竞争日趋激烈的今天，大学生创业能否成功，不仅取决于是否有强烈的创业意识、娴熟的专业技能和卓越的管理才华，而且更大程度上取决于面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。因此，对于大多数创业者来说，主要是立足自身条件，扎扎实实地从基础做起。

政府与社会加强支持。

对政府和社会来讲，为大学生创业提供强有力的支持和全方位的服务，营造一个健康的创业环境，是解决大学生创业难题的客观条件。大学生创业是一个系统工程，需要政府政策的支持和社会各界的配合，共同营造出有利于创业的大环境。当前，我国建设创新型国家、促进经济社会可持续发展的伟大目标为大学生创业提供了难得的机遇，同时，加入WTO五年来，我国产业结构面临调整升级并与国际接轨的客观现实，也迫切需要更多具有系统文化背景的高素质企业家和管理者参与到企业创新和经营活动中去。因此，我国大学生网络创业虽然任重道远，但却大有可为。

大学生就业创业中存在的主要问题。

金融危机发生以来，用人需求大量减少，大学毕业生的供给量却比往年攀升；就业市场混乱，用人单位和中介机构侵害学生利益。一些企业先以优厚的条件去吸引学生，签约时和上岗后又以各种借口降低待遇;3.实习难成为就业难的前奏；毕业生面

临种种矛盾冲突。理想与现实冲突;内心价值观与社会不良现象冲突;长远发展与现实冲突。

大学生自主创业面临的主要问题是创业培训不足、创业氛围较差、创业意识不浓、市场经验缺乏、技术积累薄弱、资金筹集困难、贷款担保难寻、注册资格受限。许多大学生对于到基层就业政策的保障性和延续性持保留和观望态度，宁愿留在城市底层，也不去农村基层。大学生对于到基层工作有积极性，但是期待政策更加公平和能够真正落实。许多同学说，不是我们不想到基层和农村就业，而是政策门槛卡住了大学生通向基层的道路。根本原因在于国家已经出台的鼓励基层就业政策和学生依据横向比较设定的期望值之间有较大差距。他们说，不是自己怕吃苦，“就怕吃苦没有头”，“要有希望而不绝望”。很多毕业生到基层去看重的是机遇大于待遇，关键是后期相关政策保证能否落实，去了还能不能回来，用什么方式和身份回来。

促进大学生就业应当发挥政府优势。

当前，促进就业，消除贫困，维护社会稳定已经成为经济、社会政策的优先目标和评价标准。推动高校加快教育教学改革，全面提升大学生的职业精神和职业能力。高校要把以学生的发展为本作为就业工作的出发点和落脚点。要把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的有效手段，引导大学生形成全新的成才观念进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。要从一年级至毕业分别安排好生涯规划课、就业指导课、政策宣讲辅导和个性化就业辅导。为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场。政府加大力度解决大学生创业迫切需要解决的环境和条件问题。

在严峻的就业形势中，高校学子的就业问题成为社会焦点。在此背景下，省市有关部门出台了一系列的优惠政策，倡导大学生自主创业，然而大学生自主创业却是“雷声大，雨点小”，始终不成气候。

脚踏实地，不轻言放弃。

对那些不敢尝试的人说：每个人都有自己的梦想，但并非每个人都曾经尝试一步步走向梦想，如果连尝试都不敢，就不可能成功，我不认为谁更高明或谁的运气更好。我能行，你也能行。机遇来了，就要看你是不是一个有准备的人，当然敢冒险不代表不要有‘风险意识’，要能承受住风险和失败。

选择创业领域是创业能否成功的关键。大学生创业不能脱离自己的学业另起炉灶，毕竟学校里所学的专业知识、思维方式、创造能力都能为创业打下良好的基础。边做边学，勇于面对失败和挫折

很多大学生觉得自己没有管理经验，不愿意一毕业就自己创业，想先去企业里工作，积累一点经验，这种普遍心态，陶然不置可否。其实创业最大的障碍和敌人就是自己，想取得成功一定要战胜自己！”

第四篇：大学生就业问题调查报告

大学生就业问题调查报告范文 大学生就业问题调查报告

我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解

被调查的学生为我校大学生。采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：40。

从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：

一、激烈的市场竞争情况

我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。

二、学校对安排大学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。

三、大学生自身素质因素

在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。除

四、用人单位误区

（1）、过分关注文凭。（2）、存在性别歧视。（3）、生源地域歧视。（4）、过分看重工作经验。

就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。

在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。

1、学生应努力提升综合素质。

（1）、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。

（2）、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

（3）、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。

（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

2、单位：切实纠正用人偏见。

用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

3、高校提高大学生就业对策

（1）、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。（2）、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。（4）、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。

4、社会及政府其他对策 ——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。

第五篇：关于大学生就业问题调查报告

关于大学生就业问题调查报告

测控1441班 13号 金浩东

大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份合适的工作实在太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。2005年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。

关于这个问题,我在网上搜寻了一些数据:

本次调查中，本科生9547人，占总人数的60.7%，为群体主导人群；专科生4754人，占总人数的30.2%；硕士生1321人，占总人数的8.4%；博士生人数相对较少，只有106人，占总人数的0.7%.本次调查中，应届毕业生4675人(已入职3441人，未入职1234人)，占总数的29.7%，往届毕业尚未入职1642人（10.4%）,往届毕业生已经入职5748人（36.5%），在校1～

3年级学生3663人（23.3％）。期望月薪随着学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪5150元、本科生期望月薪为5500元、硕士生为6630元、博士生为8060元，平均期望月薪为5510元。

国家针对大学生就业问题提出了以下方案:

一、全面推进创新创业教育和自主创业工作 各地各高校要把创新创业教育作为推进高等教育综合改革的重要抓手，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程，纳入学分管理，改进教学方法，增强实际效果。[原文]

二、大力引导高校毕业生到基层就业

各地各高校要进一步健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制，落实和完善学费补偿和助学贷款代偿、后续升学和就业服务等政策。[原文]

三、强化就业指导服务

各地各高校要建立健全职业发展和就业指导服务体系。加强就业指导课程和学科建设，要结合当前经济发展新业态和新常态，及时将学科专业动态和行业发展成果融入课堂教学。[原文]

四、进一步加强思想教育和政策宣传

各地各高校要把思想教育作为促进就业创业的先导性工作，积极组织毕业生深入学习领会总书记系列重要讲话和给毕业生的回信精神，着力培育和践行社会主义核心价值观。[原文]

五、推动高等教育更好适应经济社会发展需要

各地各高校要以提高质量为核心，结构调整为突破，加快推进高等教育综合改革，进一步优化区域布局结构、培养层次结构和学科专业结构。[原文]

六、加强就业创业工作组织领导

各地各高校要继续把高校毕业生就业创业工作摆在突出重要位置，加强组织领导，健全责任制度，明确任务分工，统筹推进工作。要创新服务方式和手段，加强督促检查和分类指导

本次调查中，近半数（48.8%）的被调查者（7671人）表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，其次是地级市（4014人，25.5%），然后才是直辖市（2199人，14.0%）；另有1223人（7.8%）表示愿意去县级城市工作，212人（1.3%）表示愿意去乡镇工作，409人（2.6%）选择了其他地区（海外）。

对选取工作地点的原因做进一步的分析发现：半数的人（50.3%）将个人发展机会作为了首要选择标准。可见对于面临就业的学生而言，发展前景是首要考虑因素，然后是生活成本与收入以及宜居程度（分别为17.5%、14.0%、9.3%）。在今年的调查中，明确表示不愿意去基层求职的比例占20.1%，相比去年的16.5%有所提高 ；“愿意”去的为38.3%，相比去年的31.6%也有所提高；“可以考虑”的比例为41.7%，相比去年的51.8%有所降低，学生更明确了自己是否愿意去基层锻炼的意向。

本次调查中，我们对社会上的热点问题对于就业的影响也做了一些探讨，国家政策成为影响大学生就业的最主要因素（5965人，37.9%)，其次是房价(4830人，30.7%)与物价因素(3946人，25.1%)，而交通因素(987人，6.3%)则远小于其他三个因素。这一比例趋势与2014年基本一致。

比较不同类别高校大学生所看重的基本素质发现：无论重点院校还是普通院校，最看重的前五位均是沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。仅在前两位的顺序上有一定区别，重点院校更看重专业技能，普通院校更看重沟通能力。重点院校最看重的5类基本素质排序依次是：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、抗压能力；普通院校最看重的5类基本素质排序依次是：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。

比较不同入职阶段所看重的基本素质发现：已入职群体最看重“沟通能力”，并且对“抗压能力”的重视程度强于未入职群体；而未入职群体最看重的是“专业技能”。已入职群体最看重的5项能力依次为：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。而未入职群体最看重的5项能力依次为：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、责任心。

所以为了我们的未来的就业问题,我们应该了解自己所处的就业环境,提高自己相对应的职业素养和工作能力,以便于更好的在社会上生存下去.谢谢观看

以上数据来源于[知网数据库]

2016/11/23