西安就业

第一篇：西安就业

毕业生七成想到国企 工科男生找工作更容易

2012年03月21日

又临近毕业，就业成了社会各界所关注的话题。哪些专业好就业？哪些群体容易找工作？难就业的原因又是什么？昨日，市人才服务中心发布了《2011年西安高校毕业生就业状况分析》。

此次调查是市人才服务中心于2011年12月进行的，调查对象为在西安市就业及本市生源未就业的高校毕业生。参加此次调查的毕业生共38559人，均为2011届毕业生。

女生 文科 低学历求职难

□女性：就业难主因是性别歧视、企业需求

女性就业是一个社会问题，每年的高校毕业生中女性占有相当大的比例，根据此次调查的情况来看，女性毕业生毕业人数大于男性毕业生，并且女性毕业生就业率低于男性毕业生。

分析结果：造成女性就业难的原因，一方面是由于女性与男性在生理上的区别，造成用人单位的性别歧视；另一方面是企业需求，导致女性毕业生群体在就业方面相对男性毕业生就业存在弱势。

□文科类：部分毕业生只愿去机关国企

从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，而法学、历史学等文史类专业就业率相对较低，在18%以下。

分析结果：大学期间所学专业对应的社会岗位需求高低不同，这是造成就业分布高低不同的一个决定性因素。但也存在部分毕业生有业不就，认为只有到机关、国有企业事业单位才算就业，宁可等和参加考试，将一些就业机会白白放弃掉。

□低学历：用人单位怕素质技能短时期内无法弥补

从学历构成情况的就业群体分析，高职/专科/中专学历毕业生的就业率最低，在调查的2011届毕业生中就业率仅为40%，这一群体人数众多，因其学历低造成就业难。

分析结果：导致他们就业难的原因一方面是就业单位对学历的要求，根据学历高低划分入职门槛；另一方面则是因为学历低，用人单位考虑他们的素质技能不能在毕业后的短时期内得到弥补，使得这一群体就业在一定时间内形成难题。

男性 高学历 工科更易就业

□调查对象中七成男生找到工作

在调查对象总人数中，男生15006人，其中有10714人就业，占男生总就业人数比率的71%；女生23553人，其中14202人就业，占女生总就业人数比率的60%。由此可以看出，男性毕业生较女性毕业生就业比例略高。据了解，在企业招聘过程中，就业性别歧视是影响女生就业难的主要原因。

□博士不如硕士好找工作

以西安市生源毕业生为基础，各学历层次的就业率比较结果显示，2011年在西安市已就业的高校毕业生中，博士生67人，硕士生4649人，本科生20376人，高职/专科/中专13467人。

按学历来分，这四类毕业生的就业率分别为：博士生就业者占所调查博士生总数的65%；硕士生为83%；本科为48%；高职/专科/中专为40%。硕士毕业生就业率最高，博士其次，本科生第三，高职/专科/中专毕业生就业率最低。市人才服务中心分析，高学历人才在就业方面占有绝对优势，但学历过高也会影响到就业，过高的学历在年龄及社会需求上会有所限制。

□工科类专业就业率较好

此次调查中，排名前十位的就业专业分别为：计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、数控技术、会计电算化、自动化、物流管理、旅游管理、会计学、通信工程、市场营销。从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，比如机械制造类、电子信息类、建筑类、化工类专业就业率均在82%以上。非公单位占就业单位绝大多数

□八成以上就业于非公单位

此次调查对已就业高校毕业生进入的就业单位性质，做了数据比例对比。从百分比上看，在国企就业的占17%，在外资企业就业的占11%，到内资非公企业就业的占72%。也就是说，就业到非公有制性质单位的比率占总人数的83%，非公有制性质单位就业成为接收高校毕业生就业的主要渠道。

□七成人想到国企工作

调查发现，从就业意愿上来讲，选择到国有企业就业的占到了近70%，30%的毕业生想考公务员或事业单位，28%的毕业生希望到外企工作，想进民营企业的仅占到14%。

但实际上，由于机关事业单位及国有企业的招聘岗位有限，80%以上的毕业生最终还是选择了到非公有制性质的企业就业。

地区优势

西安吸引西北

及中南部地区生源

西安市作为西部经济发展的桥头堡，同时也是众多毕业生就业的首选之地。调查显示：除西安外，陕西省内渭南、咸阳、宝鸡的毕业生在西安就业的人数位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肃、河北、湖北等西北、中南部地区的毕业生位列前五位。

市人才服务中心认为，西安市高速发展的区域经济吸引了全国各地的毕业生来西安就业，其中，西安对西北及中南部地区的生源毕业生更有吸引力，这与地域、地缘亲近关系以及西安近几年快速发展的经济分不开，同时也与国家鼓励到中西部地区就业的就业政策有一定的关系。

就业建议

建议1：加强政府就业政策的落实力度

就业指导、就业推荐、毕业生推介、专场招聘会、自主创业等等，都是政府为了促进高校毕业生更好地就业推出的就业政策，这些政策是人才公共服务机构做好就业工作的前提和依据。

需要在政策落实力度上下工夫，切实将好的政策宣传出去，组织更多形式多样的促进各类型高校毕业生的就业活动，提高毕业生就业政策知晓度，让就业政策落实到广大未就业高校毕业生身上。

建议2：加强技能培训毕业生要积极主动

很多高校毕业生没有明确的就业方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，这让他们在就业的浪潮中被“剩”了下来。还有一些学生在找不到适合的工作岗位时，选择待在家里或者不断参加升学、招考以回避就业问题。市人才服务中心认为，要让这部分人群用积极、主动的就业观念来取代“等”、“靠”、“缓”的就业观念，就要通过不断加强职业技能培训，提升他们的社会就业竞争力，给他们以信心，让他们从思想、行动上重视就业，最终走向自己能够胜任的就业岗位。

建议3：入学前给予正确的就业信息导向

在学生入学选择专业前，给予他们正确的就业信息导向，让学校方面及时了解到专业的社会需求，以便更好地加强专业设置的社会适应性；针对女性毕业生特点，为她们选择更多的招聘企业，提供更多的招聘机会；帮助学历低的毕业生提高职业素质，使其在就业市场上有一定的职业竞争力。

同时，加强对弱势就业毕业生群体的引导，强化就业指导和职业引导，在关注大部分毕业生就业的同时，更要积极关注少部分就业困难群体的就业状况，并制定出符合实际的解决办法。

第二篇：西安交大电气就业情况

西安交大电气就业情况

西安交大本科生的就业率一直在96%以上，就业的层次也很高，学生毕业 后 40%的学生考上了研究生，15%的学生出国深造，还有 40%的学生就业率在 96% 以上，去的都是国家国防重点单位、合资、外资企业，去向有北京、上海、各 个省会城市。热门专业就业率更高，比如说信息、计算机、电气、机械工程、材料、力学、建筑等等，这些专业就业率都在98%以上。

--以上数据来源于交大招办 西安交大电气属于交大几个强势工科专业之一，一直以来都属于国内顶尖 水平，在国内外享有很高的声誉，拥有4 位IEEE fellow(从学术水平上来讲，IEEE fellow 要超过国内院士的水平)，唯一能抗衡的也只有清华电机系。国家 电网招聘中，指定了10 所左右院校，交大排在第一位(清华第二)，国家电网08 招聘启事：国家电网09 招聘启事：在国内刚刚建成的世界领 先的1000kv 特高压输电线路中，运行规范出自交大，国家电网表彰的单位中，交大是获得表彰人数最多的单位。

以下收集了几个交大电气班级的就业情况：

就业一：某班本科班，30 人左右，本科毕业时，班上三分之一保研(三个 保送清华)，三分之一考研，另外三分之一找工作。最后有 7 个博士(3 个清华，1 个交大，3 个美国全奖)

就业去向：中国电力科学院，国家电网的北京、南京、武汉等地的研究院 所，广州、深圳、浙江、上海等地电力局，中国电子信息产业集团研究院所，航天五院，航空计算机电子研究所，国内高校(上海大学，西安邮电等)，世界 五百强企业(Emerson，EATON 等)，国内中兴华为等。总的来说，大都喜欢进热 门的电力，电子通信，航空航天研究院所，有的同学甚至放弃了 IBM 的 offer。

还有一些人进入著名的IT 类外企和私企。另一有部分同学选择出国。就业二：34 人 读博：3 人交大电力系1 人美国留学1 人韩国留学1 人高校老师：1 人西安 理工大学1 人企业研发机构：4 人IBM 1 人四方1 人南自1 人南瑞继保1 人各 级电力公司：17 人西北电网调度处1 人南方电网调度处1 人陕西省公司调度处 3 人河南省公司调度处1 人山东省电力公司1 人北京电力公司2 人天津电力公 司1 人重庆电力公司2 人杭州电力公司1 人长沙电力公司1 人宁波电力公司1 人嘉兴电力公司1 人南网广州超高压局1 人电力设计及科研：7 人西南电力设 计院1 人西北电力设计院1 人广州电力设计院1 人中国电科院系统所1 人国网 动经研究所1 人东北电科院1 人苏州热工研究院1 人华电国际：1 人辽河油田 设计院：1 人就业三：高压方向研究生，毕业去向：浙江电力局北京摩迪公司 国家电力公司ABB 公司珠海某公司宁夏电力试验研究所山东鲁能泰山开关集团 美国克莱斯勒美国美国加拿大新加坡西安供电局加拿大高压直流研究中心国立 新加坡大学留校现在日本九州大学读博士，06 年回来加拿大加拿大曼尼托巴大 学上海陕西电研院荷兰Claymount 公司美国华盛顿州立大学新加坡四川电研院 山西电力局吉林电力局安徽电研所山东电研院南玻公司合肥供电局葛洲坝上海 大众成都供电局上海宝钢上海华为许继电气航天集团华北中试德国南瑞北京电 力科学研究院中国电力科学研究院国家电力公司西北电管局新加坡南洋理工新 加坡南洋理工美国美国马里兰州国家实验室上海交通大学加拿大University of McGill 上海同济大学工作新加坡国立大学工作深圳华为公司深圳安圣电气 有限公司就业四：西安交大电气学院电力工程系硕士研究生就业情况硕416 班 是电气学院电力工程系2004 年入学的全日制硕士研究生班，共有学生40 人。

现将该班毕业情况作一统计，仅供学弟学妹们参考：读博：共7 人交大电力系 5 人(其中3 人为入学时的直博生，另2 人在研二由硕转博)美国留学2 人高校 老师：昆明理工大学1 人(mm)公司：西安西瑞公司1 人上海航天电子有限公司 1 人(mm)银行：青海省国家开发银行1 人(mm)各级电力公司：共13 人国家电网 调度中心1 人华北电网公司调度中心2 人西北电网公司调度中心1 人广东省电 力调度中心2 人天津电力公司1 人(mm)北京供电局1 人广州供电局1 人珠海供 电局 1 人咸阳供电局 1 人江苏镇江供电局 1 人浙江萧山供电局 1 人电力设计院：

共8 人西北电力设计院3 人(2 个mm)广东省电力设计院2 人西北勘测设计研究 院1 人(mm)成都勘测设计院研究院1 人河南省电力勘测设计院1 人(mm)电科院(中试所)：共8 人中国电力科学研究院2 人(1 个mm)华东电力实验研究院1 人 东北电力科学研究院1 人陕西电力科学研究院3 人(1 个mm)甘肃电力实验研究 院1 人 记录激动时刻，赢取超级大奖！点击链接，和我一起参加“2010：我的世界 杯Blog 日志”活动！

第三篇：西安石油大学最新就业情况

机械设计及其自动化：

中海油服8人，上海高桥石化1人，大庆1人，川庆钻探14人，广西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油济柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，乌鲁木齐石化2人，长庆油田1人，长城钻探1人，辽河油田1人，克拉玛依1人，江苏油田1人，江汉油田2人，宝石6人，渤海石油装备制造13人，新疆华隆油田科技股份有限公司2人，黑龙江北方工业有限公司1人，中国煤生气集团1人，宁夏英力特国电公司1人，九冶建设集团3人，安康建筑工程集团1人，中核集团西安核设备1人，深圳富士康1人，昆仑润滑油台州分公司1人，贵阳高峰石油有限公司3人，中航工业东方仪器1人，西安航空发动机有限公司1人，四川邛崃鸿运丰钾矿肥1人，浙江中马汽车变速器有限公司4人，玉门油田2人，陕西通力汽车有限公司1人，西安海翔洁净3人，长岭集团1人，宁夏吴忠仪表1人，陕西华源矿业1人，西安宝润实业发展1人（合计121）

过程装备与控制工程：

广东新华粤石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，乌鲁木齐石化2人，中石油长庆石化2人，中石油东北炼化1人，兰州石油机械研究所1人，中石油兰州石化1人，北京燕山石化1人，四川维尼1人，安庆石化1人，安徽赢创石化检修安装4人，庆阳石化1人，延长石油10人，武汉石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京炼油厂1人，中石化洛阳石化9人，陕西化建（现划归延长石油集团）6人，济南石化1人，中石油独山子石化5人，重庆金维实业3人，渤海装备制造1人，新疆独山子天利高新技术股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化镇海炼化1人，宁夏英力特国电公司2人，九冶建设集团1人，西安海翔洁净2人，（合计85人）

第四篇：西安石油大学就业分析

油气储运专业就业形势

综合西南石油大学和中国石油大学（北京，华东）反馈的信息，结合我们学校的情况简单说说吧，不对的，不认可的，希望大家提出来。

一

目前各个石油大学(华东，北京，西南)预计的就业形势都是不甚理想，他们负责就业指导的老师讲解的很透彻，也比较直观。大的形势从2008年开始中石油的3年裁员计划2009,2010,2011这三年裁员8万，也就是直接影响到06 07 08三个年级，至于09级应该还会受到影响。其中一条途径就是通过减少招聘来实现裁员。

引自中石油内部“未来销售公司要精简人员，届时地区公司撤消。省公司下设立片区(8-15站一个片区)，片区设2名领导(副科级，要会开车)，省公司机关不超过50人的编制。加油站方面，一旦加油站管理系统铺开使用，计量员只能转岗，核算员由其他岗位兼任。，由中石油集团控股的北京某销售公司，旗下管理1个油库13个加油站，机关工作人员就有80多人，每人年薪都在5万元以上。而在广州中石油与BP的合资公司，这13个加油站最多设1个片区经理、1个副经理，年薪5万-8万元。”---加油站的裁员计划，首先受到冲击的专业就是油气储运，储运是销售的大头，我们学院储运每年有接近15%的同学面向销售系统，占了石油系统就业人数的四分之一多。

从09年的就业情况就反应出来，去年和06级的同学聊，储运从双选开始好像就不太理想，我统计了一下去年我们学校储运去三大石油的大概是60%多，西南石油应该有80%，近4年的数字我们学校储运从07年开始，每年以7%的水准下滑，石油工程也出现下滑约每年4%，趋势相比于储运比较缓慢，但也很明显，东部油田辽河，华北，吉林在产量不能上升的基础上，已解决子弟为优先主导。西部油田和我们学校的合作有限。

虽然很多学校储运都说自己不太好，对比西南石油和中国石油华东和北京，我觉得他们三个学校还是比较理想的，还有貌似中国石油大学华东和北京的储运每个年级保研，考研的人也不少，他们每年毕业生要比我们少，华东今年可能不到200人，而我们学校接近300，这一点学校应该反思。

我们学校储运面向的单位比较窄，一些运营公司在我们学校基本不投放指标或者很少（ps西气东输，北油调控，中亚管道，川气东送，东南亚管道不投放。3个lng项目部，西部管道和管道公司，工程建设集团，管道局给的也很少，目前管道局应该是只解决子弟了。新上马的大炼化项目也很少管道公司今年有山东地区和兰郑长的投产，可能今年会有一些指标。（ps去年的就业情况我们不少储运的学生去了石化企业，就是某某化工公司，但是储运去化工厂的发展潜力是有限的，甚至是比较局限，但是去炼化版快的也占了我们去三大石油人数的四分之一，我们学校总不能一个石化公司要一，两个储运的，这样把就业解决了，不过对于储运的学生去化工厂长远发展肯定是不如过控和化工），这方面还是需要，学校去努力做工作，10个往年不来的单位，如果都能投放2个指标，就可以解决很多问题。

记得04年家兄进中国石油大学时，据传说是用人单位进宿舍找学生，一个学生能有好几个选择，有的还可以带上女朋友，但是慢慢的形势就变了，要求也越来越高，正是对应了那句话“物极必反，盛极必衰”。现在研究生似乎也不能签一个带一个了。这种变化每年都体现的非常明显。

中石油目前处于缩减招聘出三进一，也就是离开三个人，进去一个人。中石化基本持平，中海油本科需求较少（后面会有西南石油的反馈信息）结合我们学校的情况，可能本科想去海油的难度加大，中石油东部油田招聘数量有限，而西南油气田，塔里木，克拉玛依与我们学校的合作关系并不深入，克拉玛依的子弟不少。这方面比之西南石油大学差距明显，感兴趣的同学可以对比一下西部几个油田在我们学校和西南石油大学招聘数量的对比数据。同时也请想去海油的同学再认真了解一下本科是属于中海油某某公司还是中海油某某人力

储备，去年我们学院一个去海油的兄弟，招聘时以为是和中海油天津签合同，到了单位才知道是和中海油渤海人力储备签订，当然现在中海油对待本科似乎都是这个形势。（本主页日志里有对海油单位详细解说的一个帖子，感兴趣的可以分享）

每个石油大学都有自己的地缘优势，今年胜利油田在华东招聘了420人（不过好像都要派到新疆去，想去胜利的同学可以了解一下），中石油北京也不用说了（目前中石油属于北京的单位对招聘的控制更加严格），东油也具有大庆，吉林，长城的优势，而且今年是东北石油六十年校庆，西南石油守着西南油气田，川庆钻探，普光，而且校友优势很显著---本主页有西南石油校友记录--可以说在中海油，塔里木，长庆，西南油气田，川庆，管道局的关系网很强大。我们学校是长庆和延长，长庆石化，08年长庆的大学生引进计划是1000多，09年300多，今年计划是300人（包括子弟），过往几年长庆，长勘（川庆），延长是我们学校石工院就业的主力军，但是从09年开始都有很大的缩减，而且今年会依然缩减。关于延长石油从中国石油大学论坛上获知两个信息，第一：今年他们联系延长，延长一直没有肯定今年是否到他们学校招聘（上个月的信息）第二：也有说今年延长只计划在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工计划肯定不会增加，对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势，在总量不增加，毕业生增加的前提下，各学校势必要发挥自身的公关能力，校友影响力来竞争名额，这方面我们学校还是没太大优势，甚至不如长江大学，长大有中海油总裁李繁荣和中石油副总廖永远两面大旗，以及今年60年校庆的机遇。今年我们学校应该是招聘会南线的第一站，第一站有第一站的优势，一些条件不错的同学应该抓住机会，虽然名额是预先分配好的，但是优秀的人才应该会受到用人单位的青睐，追加名额也是有可能的，简历是应该做好的，我们有以为同学自身条件非常好，因为简历比较仓促，未能进入塔里木面试环节。

现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不像以前，二级单位自主性受很大约束，以前二级单位想在哪个石油大学招人多一点都是自己可控制的，现在不太会出现以前二级单位调控性比较强的情况，也就是校友优势的影响会弱化。（或许均衡一些我们学校能好点）西南石油大学的老师已经说了现在院校之间的竞争肯定是越演越烈。

这一段来自华东的某位老师9月份所说“许多同学考虑毕业后进私企工作，老师谈到国内的石油方面的私企都存在一个问题：能否长久？更为关键的一点是，国企只招收应届生，也就是说如果同学们有现在私企干几年，积累工作经验，然后跳槽国企的想法的话，有点不现实，国企是不会招收的。除非你能再次进修，以应届生身份应聘。

而最近中石化的文件中提出“对送于小公司（私企）做的项目，必须经过总公司批准”，这也代表了多数国企的态度，也就是说这块蛋糕国企要自己做了，因此，老师建议想进私企的同学要慎重，大型私企优先。（感觉中国石油大学的老师没有盲目的为了追求就业率而鼓动学生去私企，相反还分析的比较透彻）

二

今年中海油在西南石油大学的招聘情况，目前海油好像还没有来我们学校，国庆节后海油深圳分公司会来招聘。西南石油80年代在张绍槐老校长大力支持学生去海油发展，海油中高层西南石油校友是很多的，这方面是很有优势的，当中国石油大学的学生还不愿意去塔里木，吐哈，长庆这些西部油田发展时，他们大力鼓励学生去，对今天他们学校的发展有了很大帮助，这方面也是我们学校欠缺的。

天津分公司：签约3人。据说两个研究生是按照本科生的待遇签约的（因不要其方向）。要求：英语6级+英汉面试+专业知识）

上海分公司：地质1人（但该同学因对象不能解决未选择与其签约），油藏工程方向研究生

在全国各大石油高校确定仅招1人，在我校面试10余人，均未被选中。该公司相对而言面试条件不高，英语4级+汉语面试+专业知识，但6级未通过者统统被刷。

湛江分公司：签约1人，去年4人。要求：英语6级+英汉面试+专业知识。

深圳分公司：签约1人。对研究生的要求是英语6级和计算机3级，且只有1个名额，4人竞争，国庆后公布最终录用人选。面试时是全程英语面试，包括专业知识、项目课题内容，也可以用汉语回答，但基本被刷。----国庆后会来西安石油大学

特别说明：

1.专业知识提问相当细致，一般问你项目或课题中的知识，考察点相当的全面，由面到点均被问到，你要是漫无天际的吹捧，那么你会聪敏反被聪敏误的。

2.事实求是。一个我的同学说他会日语和俄语，面试官马上用日语和俄语跟他交流，我同学立马傻眼„„研究生的考官都是科研所的所长、院长或专家，今年天津分公司的那个技术部部长会6门外语：英、日、俄、法、德、还有一个非洲什么语言。

结论和建议：

1.门槛越来越高，条件越来越苛刻，每一位同志应充分利用现有时光把英语和计算机等级过了，这才能保证你有去好一点的单位的面试资格。

2.本科生能就业时先就业，考研不太明智，现在研究生一大把，没有以前价值高了（06年以前，各个石油单位是自己到我们寝室找我们签约，而且单位还能解决对象问题）。

3.即使考研，不要跨专业跨度太大。我这届石工开发研究生本专业仅25%，研

二、研一均为80%左右，所以，外专业读石工研究生的优势已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，这是意识守恒定律，所以大家不用着急，从现在开始，学好每一门，争取各种合作班或培训班，尽量申请双学位，同时把自己的英语、计算机该过的都先过了。

5.研二期间把文章发表了，越多越好，研三找工作时增加点筹码。当然能有关系这些都不重要。

6.一定的社会工作或活动能增加一点筹码，仅起到辅助作用。建议大三以后的学生不要参与过多的社会工作，还是踏实学好专业较好。

7.英语口语、专业英语就不多说了。

8.面试时也不需要什么太过于正式的着装（西装、领带类），只要干净、精神抖擞，人家单位领导也能体谅哈，当然外企除外。

9.多为自己身边的同学和师弟师妹们着想一下，不要一个人和多家单位签约，占据浪费掉签约名额，于己于人于学校及单位都不好。

三

从西南石油大学07级辅导员开会记录获知如下信息

1：估计大型的招聘会初步定两场，各公司的安排基本上是南线和北线两条，海油单独来，中石化中石油一起来。

2：今年所有的用工计划肯定不会增加，南线西安石油大学第一站，相对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势。而且就前面已经来我们学校的单位意向来看，指标还有所减少（我觉得以西南石油的校友关系网来看，如果他们名额减少无外乎两种情况，1--他们减少，我们也减少，可能减少的更厉害，目前我们学校的招聘情况确实有点静悄悄，我们在校友资源，学校认知度上都存在差距。

2--往年西南石油大学指标比较多（如果中石油控制这种情况，很可能我们会分得一些指标，但和严峻的就业形势相比，可能这些指标都会显得微不足道）。

3：具体到现在就业状况，估计研究生会挤占本科就业市场，而本科对于专科的挤占情况也很突出。

该老师分析现在的就业困难主要有以下几点

1.主题专业的专业性扩招！举例讲原来我们石油工程全国就8所院校，现在有53所院校在办该专业，生源规模急剧扩大。我们学校石工院每年毕业时比入校时都会增加接近100人，西南石油似乎更厉害。他们在转专业时好像要求学生有就业协议保证才可以，这个就比我们学校要好。

2.随着油田规模扩大化，现在油田内部子女的人数也不在少数，内部子女问题肯定各大单位要着力解决！这个问题必须正视，子女就业现在，用人单位指标的逐步减少。刚过来过的塔里木去年120人今年减到了80人（今年全国）；长庆去年100人，今年减到20-30人左右，全国指标不会增加，也就是说跟其他学校学生争指标了。

3：公司出来前在每个学校投放多少人，基本上是有个基数！可以浮动，但当年招人总数不能变！现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不想以前，二级单位自主性受很大约束。

4：从现在已经过来宣讲和面试的几家单位的情况来看，人员都相对去年都有缩水，用人单位在人员招聘上更加谨慎，当然包括华东他们反馈的结果哈，用人单位是希望，他们看上的同学都能够去，以前招100人可能有10个人不去问题不大，现在20个人有5个人没去，他们回去都没法交差，就目前单位反馈来看，觉得我们学校的同学的就业诚意还是比较满意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考虑肯能在正式签约的时候，适当增加指标，说白了，单位的意思就是，签踏实能到单位工作的学生。

5：希望大家在选择油田的时候，能把生活习惯适应环境，重点考虑下，如果你跟单位谈待遇问题实际上是浪费面试时间，现在像2000年左右那种大机遇，喜人发展形势已经是过去了，新人的成长模式现在来说，从我了解的情况来看，还是比较固化，也就是说，你到那儿都是肯定从基层做起！2000级的可能5年提科长，但是2007级现在的情况是，你肯定要干满，而且考核要优秀，至少6、7年嘛。

这个就是人家公关效应了，30个名额中原帮着解决

去年中原油田过来的时候相信大家也听说了，当时别人提前过来在我们学校投放了103个指标，通用52个，主干51，面试结束后通知学生去签协议，结果通用都去了，主干的去了不到10个，用人单位很光火，说的难听点，别人打算3年不再向我校投放指标，学校费了很大功夫，校长带了相关领导去中原斡旋的半天，问题解决了，别人说了，我们也不计较了，学生愿意来就来，不来的我们也不勉强。以为问题解决了？结果到毕业的时候石工还有几十个学生没有就业，我们又找到中原领导！中原领导问，你希望我们油田为你们学校做什么，学校为了学生也没法，说那你再招30来个吧！别个最后还是接了，这个还是长期合作单位了，各位想下，每家单位都这么折腾别个，你是用人单位你杂想？本来该给的指标说不定都不给了。这也是学校现在对就业管理严格的初衷！

记得去年6月西气东输还在西南石油招了储运和电气，这个肯定是学校努力地结果。校友这块，我们学校1986年恢复了采油，钻井专业，第一届毕业生今年才43岁左右，这个年龄在油田老总里也是比较年轻了，现在恢复建校后的知名校友还是很少，估计5--10年内应该会出现一些，所以大家也没什么好埋怨的。

四

也希望大家看的远一些，你现在签的单位比较好，并不意味着你这30年在这个单位会一直很，没有谁想一辈子当个技术干部，也不想一辈子呆在一线。举个例子大家可能觉得中原不算好油田，现在普光这块属于中原，以前看过一个帖子就说这个学生签了中原，开始说签中原在学校里会很不好意思，有些丢人。可是这个学生去了普光这块觉得还挺好，他们学校在普光也形成了势力，也比较利于发展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的单位的科长一年挣得也不会少。可能开始去一个不是很理想的单位，心里不好受，可是有了级别就

是不一样了，每个人的工作都是长远的，希望大家也可以看得远一些。好工作真的是干出来的，不是签出来的。

毁约感觉毁约这块我们学校口碑还可以吧，除了考研毁约的，考研毁约是可以理解的，别的似乎不多。某石油大学似乎毁约现象比较多，前一阵出现毁约西北局的情况引起了学生的公愤，希望大家一次签约，别毁约，为了自己也维护学校的名声，也给后面的学生做好积累。好的名声需要漫长的积累，而糟蹋起来就很快，我们学校本身有一些劣势，希望我们慢慢可以建立起好的就业名声，博得用人单位的欢迎。

大家在面试时希望尽可能表现出诚意，你可以说一说这个公司打动你的地方，也可以深入了解下这个公司，这样招聘的人会觉得你很有诚意。现在单位招的人少了，他们希望学生可以踏实的来，踏实的干。

给女生说个例子，中石油华东前几天一个女孩签了中石油煤层气，开始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人说了一下情况，自己英语不错，成绩也可以，单位离家近等等，最后签成了，很多东西都是软磨硬泡出来的--不过她还没有磨呢，比较顺利。当然你也要拿出绝对的诚意。每年都有听到华东那边有人去和招聘的私下接触，本来不要的专业最后也要了，这方面我们做的似乎不多。

某研究生总结经验：

首先你要硬件够，比如说英语六级，最好还要有计算机二级，如果你还是中共党员，成绩在中上那就最完美了。

你也要有一个自己想去的公司，毕竟没头苍蝇似的乱找，一个不要就找下一个成功的机会很少，对于自己中意的要去磨。

还有就是要坚持，不要说这家公司不要你，你就立马去另一家公司，更不能说不要你，你立刻投向离他很近的另一家。

能够和招聘人员聊，很内向的人也没有几个公司愿意要你的，还要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你们公司！”你可以和他聊很多让他了解你的思想理念，发现你的闪光点。

还有就是自己的简历要有一个闪光点：比如，我文笔还行，就在简历最后附了几篇自己写的东西，几乎每一位和我面谈的招聘人员都会谈到我写的东西，甚至有些还对他们有些触动。

以及你要学会扬长避短，比如说成绩不好，你就说你的实践比较多，组织能力呀！在哪哪担任过什么职位之类的。

只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生，祝愿我们每一个同学都可以签的圆满，编后话：也许是我们太封闭的缘故，我们对自己所学的专业是如此的迷茫和不知形势。但愿有更多的智慧真心之言可以引领我们，对于不远的未来，我们充满信心

第五篇：西安大学毕业生就业情况

西安大学毕业生就业情况调查

2008年全国普通高校毕业生是559万人，2009年全国普通高校毕业生将达到613万人，与2001年的117万人相比，现在的毕业生人数是那时的5倍；陕西省2009年全省高校毕业生总数28万人，比2008年增加了近3万人。记者从西安市人才服务中心了解到，2008年西安市预计接收大中专毕业生4万人，截至11月中旬实际共接收34500人。“加上那些还未及时报到的，2008年西安市接收的大学毕业生肯定超过4万人。”西安市人才服务中心副主任吴强分析说。劳动力市场紧缩谈到经济危机对大学生就业的影响，西安市人事局副局长杨庆说，“从人力资源和社会保障部劳动力市场监测情况看，第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降，一些地区新增就业人数增速减缓。而部分中小企业生产经营困难，特别是纺织服装、加工制造等劳动密集型产业的困难较大，对就业带来一些不利影响，此外，出口的减速将减少对劳动力的需求。再加上国家信贷政策不时变化，原材料价格上涨，经济形势中不稳定因素较多，经济对就业的拉动能力减弱。”

毕业生期望值过高

连日来记者采访了近百名高校毕业生，在回答“对工作及薪金的期望”时，80%的本科生回答“希望能找到专业对口的工作，月薪在3000元左右”；而大多数硕士研究生则要求“工作稳定，月薪5000元左右。”这样的高要求使得许多用人单位望而生畏，在人才需求量锐减的当下，过高的期望值无疑是给自己设置求职障碍。

大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会上对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这三方面进行了分析：

(一)激烈的市场竞争情况

我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有1人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500~~XX元，14人认为应该为XX~~2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。

第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

(二)学校对安排大学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。

第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上it教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。

第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。

(三)大学生自身素质因素

在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市创一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%，而其它能力比如集体的协调能力克服压力的能力也是他们缺乏的，种种原因导致大学生就业形势不太乐观。4结论：在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。

5建议：

（1）大学生在大学时应该全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

（2）学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会（别出现面试事心里紧张表达不清等情况）。

（3）社会应该宽容对待大学生，不能因为大学生涉世未深，经验不足就拒绝接纳大学生，给他们更多的发展空间。