2012年院勤工助学中心招新方案策划书

第一篇：2012年院勤工助学中心招新方案策划书

2012年院勤工助学中心招新方案策划书

一、活动背景及意义

院勤工助学中心本着“助学为本、发展为先、笃学自强、求实创新”的宗旨服务南国学子，为求吸纳更多的人才，与院勤工的上一届成员完成交接，为院勤工注入新鲜的血液，使院勤工精神经久不衰，更好地服务南国。为此，院勤工助学中心将举行招新活动。

二、活动主办单位：广东外语外贸大学南国商学院勤工助学中心

三、活动策划组：

策划人：蔡文精

负责人：林毅良 钟钿 雷豪贤

审核人：王鸿老师

四、活动时间及地点

时间：

地点：广东外语外贸大学南国商学院

五、活动对象

广东外语外贸大学南国商学院2012级全体新生

六、活动宣传方式

1、海报（手绘版、电子版）

2、微博宣传、博客宣传、新生群宣传

3、商业街摆摊

4、小卖部宣传

六、各部门招新人数安排

1、市场开发部 ：专业组8个促销组12个

2、外联部：15个

3、行政部： 8个

4、策划部：8个

5、内管部：16—20个

6、奖助贷管理部：15个

7、传媒部：16—18个

七、活动流程

（一）前期工作：

1、时间：负责部门：行政部

物资申请：2个公告栏架子、小卖部桌椅、商业街LED宣传标语的申请

2、时间：负责部门：传媒部

宣传海报、宣传单、报名表的制作与印刷

3、时间：负责部门：传媒部

笔试试卷的印刷

4、时间：负责部门：内管部

对小卖部进行清洁整顿，规划小卖部的进货数量并进行进货安排

（二）宣传环节：

1、时间：负责部门：传媒部

进行海报张贴，张贴地址为新生宿舍楼下宣传栏、教学楼楼下宣传栏、勤工小卖部、商业街宣传公告栏；通过微博、博客进行招新宣传，并注意要实时更新

2、时间：负责部门：内管部

军训期间在小卖部对新生进行宣传与介绍，并派发宣传单与报名表

3、时间：负责部门：各部门成员

于新生停止训练在通往商业街的各个路口进行宣传单与报名表的派发

4、时间：

商业街LED滚动屏宣传

（附：须告知新生在限定时间内把报名表交到宿管处或是小卖部）

（三）报名阶段

时间：负责部门：各部门成员

1、于商业街进行摆摊，并派发报名表，接受现场报名，要提醒新生及时将

报名表交至摊位处或是交至宿管处

2、小卖部设点供新生咨询与报名

3、收集报名表

（四）第一轮——笔试

1、时间：负责部门：行政部

将报名表进行统计出报名人数，根据人数确定教室申请的数量并提前进行教室的申请

2、时间：负责部门：由行政部进行人员安排每个教室有两名工作人员

进行笔试，要求参试人员于30—40分钟内将试题答完，由两名工作人员将试卷收齐

3、时间：负责部门：行政部

将收齐的试卷按参试人员的志愿进行分类，再交由各个部门

（五）第二轮——面试

1、时间：

各个部门根据笔试进行第一轮人员筛选，确定名单后由各个部门负责通知其筛选的笔试通过人员，并告知其第二轮面试时间地点等相关信息

2、时间：负责部门：行政部

申请教室（需提前）

3、时间：

各个部门进行第二轮面试

4、时间：

各部门确定第二轮面试通过名单，并通知通过人员。各部门根据需要可设置第三轮面试，第三轮面试的教室由各部门自己申请，相关通知工作由各部门自己负责。（由于第二轮面试筛选后剩余人数不多，在第三轮面试环节

部门可根据自身人才需求，设定如何选出自己想要的人才。）

（六）招新结束

1、时间：负责部门：各部门

通知最终面试成功的院勤工的新成员准时参加全体大会

2、时间：出席人员：院勤工全体成员

举行院勤工第一次全体大会

八、具体的人员安排

1、绿色通道工作人员：奖助贷管理部

2、小卖部宣传与咨询：内管部

3、新生军训宣传：

4、商业街宣传：

5、宿舍宿管处报名表的收集：

6、笔试环节的监考官：

九、活动物资与经费预算

宣传海报、宣传单、报名表、笔试试卷印制

十、注意事项

1、行政部要提前申请笔试、第二轮面试需要的教室

2、传媒部要在新生军训前就完成手绘宣传海报设计，完成笔试试卷、报名表与宣传单印刷

3、各部门需针对部门招新要求设计相关面试问题

4、各部门的工作要互相协调，互相帮助

5、

第二篇：招新方案

招新方案

招新目的：为整个XX学院团委学生会、为学习部注入新的血液，方便本学年工作的开展以及下一学年工作的交接。提高同学

们对XX学院以及XX学院团委学生会的认识，增强原隶

属XX学院的新生的归属感。

招新时间：时间待定

招新地点：地点待定

招新目标：招进10名有思想、能坚持、认真负责乐于学习、有热情有活力的干事，为学习部注入新的活力。

招新对象：主要是原隶属XX学院的大一新生，但亦不排斥大二XX

学院学生

招新流程：

1.宣传工作。由于大一通识学院的缘故，一定程度上导致招新工作的困难。其中像平常的海报宣传等手段基本上是行不通的，那么做好如

何让大一新生们知道并踊跃参加我们的招新活动呢？以下两个方法

都可以参考：

（1）以辅导员或班长为中介向同学们传达。关键在于征得辅导员的同意与支持，要做好沟通工作，并且要注意信息传达过程中的精准性

以及措辞。此方法的优点在于由上至下传达更具权威性，并且也较为

省时省力。而缺点在于新生们可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班会等公共场合或前去新生所在寝室告知同学们。如在班会等公共场合，显然需要征得相关老师的同意，也需要和班长交流。而无论是在公共场合还是去寝室，显然这是一个由我们自己直接向新生传达信息的渠道，更有感染力，同时新生们可以了解得更多一点。而此方法的不足在于较为耗费精力。

我觉得将通过辅导员或班长传达与直接前去新生宿舍登门宣传两个方法结合起来用效果更好，虽然会加大我们的工作量，但是招新质量的好坏关系到整个XX学院团委学生会的未来，更应当重视。

而至于我们部门的宣传，则关键在于部门文化的展示，其中部训以及我们的部门之歌将都是很好的载体。我们旨在通过我们的展示，让新生了解到学习部的特色以及基本要求。以吸引更多对学习部感兴趣并且适合学习部的应聘者前来。

2.竞聘考核的流程安排

如果说宣传工作做到位是确保了人数，吸引了优秀的人才前来，而竞聘考核的意义在于我们能将其选拔出来并且为己所用。

具体的竞聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的发放我认为应当在我们去学生宿舍登门宣传之时，应该在具体招聘的前3-5天，同时需附上一份团委学生会以及各个部门职责的基本介绍，这样可以让新生们更加了解整个团委学生会，也更加了解各个部门，方便其选择最感兴趣或最适合自己的部门。表格的设计我觉得除了填写一些个人基本信息、曾任职务、所获奖项以及对团委学生会的认识之外，其他的不必设置。至于志愿部门可告知新生们可以不急着填写，待我们的动员大会之时见过各位主席部长之

后，结合对部门的认识，再现场填写。方便新生理智作出选择，也给各个部门一次展示风采、招募贤才的机会。

（2）动员活动与初试。我们将会组织一次动员活动，具体与去年类似，主席致辞，各部门按顺序上台三分钟展示，不必过于形式化，各显神通为宜。之后预留一个小时左右的时间给新生们前去提交表格与简单的初试。考虑到去年动员之后初试的现场有点乱，今年可多占几个小教室，几个部门联合在一起分教室初试。比如提前在动员的黑板上写上：动员大会后，请应聘**部、**部、**部的同学前往**教室，应聘**部、**部、**部、**部的同学留在**教室等等，可有效避免现场混乱、应聘者找不到相关部门等问题。

至于初试的形式以应聘者将表格提交给相关部门的部长并做简单的自我介绍，部长在其做自我介绍时简单浏览表格后提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。部长根据选手表现做现场记录。初试后筛选一部分人进入复试（因我们部门招10人，故筛选15-30人进入复试为宜）。

（3）复试。复试应该分两轮。

一方面是短信通知他们于*年*月*日（现场复试之日之前）之前提交一份有关动员大会与初试表现的个人总结，仅需从个人角度总结即可。旨在了解他们的观察能力、总结能力与反思能力，如若能从自身角度对我们的工作提出建议则更好。

另一方面是组织现场面试。具体形式我觉得应视具体人数，如人

数不是很多，就可以一个分管主席分管的几个部门一起。如人数比较多，当然就得分开进行。基本步骤当然是先占好教室，提前告知初试通过者复试的时间地点，再将进入复试的应聘者编号，复试时按顺序上台。复试分为3分钟自我介绍，现场提问，打分三个阶段。具体提问问题各部长应在看完各位应聘者的表格以及结合初试表现和现场自我介绍，做好准备，同时灵活应对。对于应聘者，首先态度是关键，然后是能力。学习部所要求的认真严谨的工作作风，谦和礼貌的待人态度乃是我们关注的重点。

复试后结合各方面综合考量，确定10名干事人选，短信通知并尽快召开第一次例会。招新工作结束。

注意事项：1.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时；

2.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生；

4.初试问题应较为基础简单，比如你为什么应聘学习部？你认为你的优势是什么？还有类似于结合你了解到的部门的职责，谈谈你对本部门的认识；谈谈你对自己的认识等问题。复试问题主要就应聘者自我介绍与所写的个人总结提问，也可假设情景提问。视其回答及具体表现公正打分。

5.初试交表时，注意检查表格中的联系方式是否填写清楚；

6.注意评分标准以及打分表格的制定；

7.不管是初试还是复试现场，都应注意维护现场秩序。

第三篇：招新方案

关于2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新策划

活动名称：2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新

活动背景：金秋九月的潇湘职院，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让潇湘精神永存！

活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2011级潇湘新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的潇湘学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。

招新对象：潇湘职业学院2011级新生

招新原则：客观、公正、公开

招新时间：（待定）

招新地点：老篮球场、实训楼旁

主办方：潇湘职业学院学生会

承办方：潇湘职业学院学生会办公室

招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会院办公室面试小组对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。

招新要求：（1）自觉遵守潇湘职业学院学生会各项规章制度。（2）性格开朗，善于交往，工作踏实、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心

细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。

人数需求：资料组：5人，财务组：5人，活动组：5人，共计：15人。

活动流程安排：

第一阶段：筹备宣传

（1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就；

（2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2011级潇湘职业学院新生院学生会办公室招新的信息；

②在三栋教学楼公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的兴趣方向；

③通知发放第二天在老篮球场、实训楼旁及校门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。

（3）面试前三天在三栋教学楼公告墙与食堂等一些宣传栏处通知欲加入学生会的2011级新生面试时间及地点。

第二阶段：面试 面试前准备：

本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。

面试当天于开始前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），面试完之后，办公室与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。

面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）

第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一到三分钟内）。

第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。

第三阶段：初步名单确定

面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并挑选其中的50%进行下一轮笔试。第四阶段：笔试及最终名单确定

由于办公室工作性质特殊，需要德才兼备的人才，对于办公室以后的发展，必须挑选出其中最优秀的合格者，合格者名单经办公室主任同意签字后交由主席团审议。若主席团成员审议通过，则在笔试后一周以海报的形式在潇湘职业学院三栋教学楼公布墙处贴出录取者名单。所需物品：

前期准备：宣传海报：5张（三栋教学楼处1张，食堂外1张、1栋女寝下1张，苏果超市旁1张，校门口1张）、宣传展板：1个（放于三栋教学楼下）、招新报名表：50张。

面试时：桌子：2张（供面试处和报名点）、椅子：4把（面试处3把，报名点1把）、笔：3支、报名记录表：2张、彩色宣传海报：1张、招新评分表2张。

经费预算：宣传海报：元、宣传展板：元、宣传单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣传海报：元、招新评分表：元。人员安排：

负责人：刘晴晴、熊健、曾帅

面试评委：待定

报名处：4人

机动：5人（按实际情况选定）

注意事项：

a)所有相关人员必须重视本次招新，但同时应把考察重点放在可行 性而不是现有能力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源；

b)招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开”的原则；

c)现场引导人员、面试评委注意态度，做好接待工作；

d)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告并听从 主席团安排；e)注意天气问题，注意自身安全。

潇湘职业学院院学生会办公室

二〇一一年六月二十一日

第四篇：勤工助学中心策划书

丽水学院勤工助学中心2010学年

“电信搭建舞台，梦想触手可及”

策

划

书

丽水学院勤工助学活动中心

“电信搭建舞台，梦想触手可及”活动策划

全校总动员

活动背景：丽水学院一年一度的校运动会开始了！全校师生换句一起欢庆这个激动人心的日宅男宅女们走出寝室，呼吸自由自在的空气，观看扣人心弦的比赛，更有精彩纷呈的节目等待大家一起参与。

活动时间：2010年11月9日（考虑的天气情况可推迟）

活动地点：丽水学院图书馆前

活动对象：丽水学院全校师生

活动目的：庆祝丽水学院校运动会圆满结束，丰富大学生的课余生活，促进贵公司打开丽水学院的学生市场，扩大知名度，丽水学院勤工助学活动中心与中国电信莲都区分公司合力承办本次大型庆祝活动。

活动内容：

一 活动介绍：

本次活动属于娱乐性活动，迎合大学生的兴趣爱好，该活动为怀有青春梦想的大学生提供一个展示自我的舞台。比赛通过激烈的角逐，评出最终获胜者。

二 活动主题

“电信搭建舞台，梦想触手可及”。

三 活动流程及工作安排

①场地申请

勤工助学负责申请活动当天图书馆门前的场地

②前期宣传工作

宣传方式

板块：东西校区各一块

网站：更新勤工中心网站本次大型活动

宣传纸：各分院张贴宣传单

口头宣传：直接组织人员下达分院宣传

宣传目的：确保全校师生获悉该活动。

③节目征集及确认

勤工助学搜集并汇总报名表，筛选出丰富多彩的节目。

④场地布置

主办方将全权负责场地的布置，如需帮助，勤工可协助。

⑤比赛期间

勤工助学负责维持现场秩序，确保比赛顺利进行。

⑥比赛尾声

评委结合大众意见评出各项奖项，并颁发奖项及荣誉证书、观众参与奖，致闭幕词。

⑦收尾工作

主办方组织负责清理现场，勤工助学可协助。

关于比赛

一 比赛性质：非大众选秀节目，属全校娱乐性活动，通过公平竞争评出优胜者并颁发奖品和荣誉证书。

二 比赛赛制：

①节目筛选：初轮海选，筛选出丰富多彩的艺术性节目。

②第一印象：选手初试啼音，淘汰部分选手并最终保留优胜者20个。③终极PK：选手在舞台上一决高低并决出优胜者

三 奖项设置

一等奖：1名+奖品+荣誉证书

二等奖：2名+奖品+荣誉证书

三等奖：3名+奖品+荣誉证书

优胜奖：若干名+奖品+荣誉证书

观众参与奖：若干名+奖品

备注：主办方酌情设置各类奖品并负责为荣誉证书盖章。

活动主办方：中国电信丽水莲都区分公司。

活动协办方：丽水学院勤工助学中心。

本活动最终解释权归中国电信丽水莲都区分公司。

第五篇：勤工助学中心赞助策划书

勤工助学中心赞助策划书

前言：这是一场精心策划的比赛，一定会吸引全体师生的注意，得到他们的关注。

一、活动主题：职场面试大赛

二、活动目的：让同学们真切感受到求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质，使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、主办单位：莆田学院勤工助学中心

四、活动对象：莆田学院全体同学（主要为大

二、大三同学），欢迎有职场经验的同学积

极参与

五、宣传手段：宣传单、海报、拱门、（校园网宣传、广播站宣传）

六、活动流程：初赛、投递简历、第一次讲座、复赛、第二次讲座、决赛

七、活动持续时间：两周-一个月

八、活动预算：宣传单 300元（0.15元/张×2000张）

晚会幕布 1000元

灯光音响 3000元/套×1套

流动资金（会场布置等）3000元

奖金、奖品设置：2500元

总计：一万两千元左右

九、赞助商受益点：该比赛有助于赞助公司更加集中的公司形象的宣传，扩大市场影响力。

本次活动面对全校全体同学，在全校南、中、北三个小区宣传，宣传面较广，加上后续工作的宣传，这对您——热心的赞助商来说，一定是物超所值。

（一）