女生部招新方案

第一篇：女生部招新方案

珠海城市职业技术学院

经济管理学院

女生部招新方案

一． 招新的目的经济管理学院学生会是2010级新生们的一个展示自我能力，进一步学习、锻炼、成长的综合性舞台。

2009年经济管理学院学生会09级学生干部在学院领导，老师的指导下，师兄师姐的带领下，度过了充实、丰收的一个学年。

学生会一年一度换届在即，经济管理学院学生会将注入一股新生力量，经学生会成员和老师的策划下将组织开展经济管理学院第六届学生会招新。

二． 招新对象

10级全体经管学院学生

三． 招新要求

1、女生身高160以上；男生身高172以上

2、个人形象清新，长相端正

3、有强烈的集体荣誉感，乐于服务广大同学，甘

于奉献，积极、乐观、向上。

4、具有一定的手工基础

5.五官端正，身材匀称，责任心强，吃苦耐劳，热

爱集体，时间观念强，会化妆

四、招新流程

进行两轮面试

第一轮面试时间：10月11日

第一轮预计录取人数：礼仪组10-15个人

干事5个人

面试流程

1.自我介绍【2分钟】（姓名、专业、班级、身高）

2.才艺展示（自愿）

3.一般问答(3~4个问题)

第一轮面试问题： 1.你为什么要竞争这个职位.2.你有什么特长.3.处世原则.4.工作与学习发生冲突你怎么办?

5.如何协调工作和学习

6.遇到困难怎么办.礼仪组问题：1.你如何看待礼仪工作，你觉得礼仪工作是怎么样的？

2.如果工作时，身边的人跟你说话，你会怎么办？

3.有没这方面的工作经验？

若有，简单说一下你在以前的工作中令你最难忘的一次经历。若有，在你印象中，作为礼仪小姐最重要的是什么？

若没，在你心中你觉得礼仪小姐应该是怎样的？

4.上课时间和工作时间有冲突，你会怎么办？

5.你怎么看待一个组织的纪律性？（工作方面）

6.你为什么会选择礼仪组，礼仪组有什么特别吸引你的地方？

7.你想在礼仪组学到些什么？

8.你觉得你有什么优点让我们觉得可以采纳你？

9.进入礼仪组之后，遇到困难怎么办？例如：时间调配、工作很累之类的。

第一轮面试录取条件：态度积极，具有能力者，符合上述要

求者，择优录取

第二轮面试时间：待定

第二轮预计录取人数：礼仪组8人

干事3人

第二轮面试要求：参加复试者，必需穿高跟鞋（正规高跟鞋），化

淡妆前来面试；进行基础培训

面试流程：

1.穿高跟鞋走一圈

2.每3~5人一组，3分钟时间组内成员自我介绍，然后每组员一位客观评价组内另外两位成员。

3.评委给出一个问题，组员讨论2分钟，派代表回答（可选择语言回答或直接演示）

第二轮面试问题参考：

1.当你在引领领导进场时的过程中，两位领导站在原地聊起天，你会如何处理？

2.如果颁奖时拿错奖杯，那如何在众目睽睽下应对/

3.颁奖前，发现礼品少了一份，你要如何应对？

4.颁奖时，证书的顺没序排好，有位颁奖者对你说“这不是我的”，你会如何处理？

第二轮面试录取条件：吃苦耐劳及符合上述要求者，择优录取

第二篇：招新方案

招新方案

招新目的：为整个XX学院团委学生会、为学习部注入新的血液，方便本学年工作的开展以及下一学年工作的交接。提高同学

们对XX学院以及XX学院团委学生会的认识，增强原隶

属XX学院的新生的归属感。

招新时间：时间待定

招新地点：地点待定

招新目标：招进10名有思想、能坚持、认真负责乐于学习、有热情有活力的干事，为学习部注入新的活力。

招新对象：主要是原隶属XX学院的大一新生，但亦不排斥大二XX

学院学生

招新流程：

1.宣传工作。由于大一通识学院的缘故，一定程度上导致招新工作的困难。其中像平常的海报宣传等手段基本上是行不通的，那么做好如

何让大一新生们知道并踊跃参加我们的招新活动呢？以下两个方法

都可以参考：

（1）以辅导员或班长为中介向同学们传达。关键在于征得辅导员的同意与支持，要做好沟通工作，并且要注意信息传达过程中的精准性

以及措辞。此方法的优点在于由上至下传达更具权威性，并且也较为

省时省力。而缺点在于新生们可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班会等公共场合或前去新生所在寝室告知同学们。如在班会等公共场合，显然需要征得相关老师的同意，也需要和班长交流。而无论是在公共场合还是去寝室，显然这是一个由我们自己直接向新生传达信息的渠道，更有感染力，同时新生们可以了解得更多一点。而此方法的不足在于较为耗费精力。

我觉得将通过辅导员或班长传达与直接前去新生宿舍登门宣传两个方法结合起来用效果更好，虽然会加大我们的工作量，但是招新质量的好坏关系到整个XX学院团委学生会的未来，更应当重视。

而至于我们部门的宣传，则关键在于部门文化的展示，其中部训以及我们的部门之歌将都是很好的载体。我们旨在通过我们的展示，让新生了解到学习部的特色以及基本要求。以吸引更多对学习部感兴趣并且适合学习部的应聘者前来。

2.竞聘考核的流程安排

如果说宣传工作做到位是确保了人数，吸引了优秀的人才前来，而竞聘考核的意义在于我们能将其选拔出来并且为己所用。

具体的竞聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的发放我认为应当在我们去学生宿舍登门宣传之时，应该在具体招聘的前3-5天，同时需附上一份团委学生会以及各个部门职责的基本介绍，这样可以让新生们更加了解整个团委学生会，也更加了解各个部门，方便其选择最感兴趣或最适合自己的部门。表格的设计我觉得除了填写一些个人基本信息、曾任职务、所获奖项以及对团委学生会的认识之外，其他的不必设置。至于志愿部门可告知新生们可以不急着填写，待我们的动员大会之时见过各位主席部长之

后，结合对部门的认识，再现场填写。方便新生理智作出选择，也给各个部门一次展示风采、招募贤才的机会。

（2）动员活动与初试。我们将会组织一次动员活动，具体与去年类似，主席致辞，各部门按顺序上台三分钟展示，不必过于形式化，各显神通为宜。之后预留一个小时左右的时间给新生们前去提交表格与简单的初试。考虑到去年动员之后初试的现场有点乱，今年可多占几个小教室，几个部门联合在一起分教室初试。比如提前在动员的黑板上写上：动员大会后，请应聘**部、**部、**部的同学前往**教室，应聘**部、**部、**部、**部的同学留在**教室等等，可有效避免现场混乱、应聘者找不到相关部门等问题。

至于初试的形式以应聘者将表格提交给相关部门的部长并做简单的自我介绍，部长在其做自我介绍时简单浏览表格后提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。部长根据选手表现做现场记录。初试后筛选一部分人进入复试（因我们部门招10人，故筛选15-30人进入复试为宜）。

（3）复试。复试应该分两轮。

一方面是短信通知他们于*年*月*日（现场复试之日之前）之前提交一份有关动员大会与初试表现的个人总结，仅需从个人角度总结即可。旨在了解他们的观察能力、总结能力与反思能力，如若能从自身角度对我们的工作提出建议则更好。

另一方面是组织现场面试。具体形式我觉得应视具体人数，如人

数不是很多，就可以一个分管主席分管的几个部门一起。如人数比较多，当然就得分开进行。基本步骤当然是先占好教室，提前告知初试通过者复试的时间地点，再将进入复试的应聘者编号，复试时按顺序上台。复试分为3分钟自我介绍，现场提问，打分三个阶段。具体提问问题各部长应在看完各位应聘者的表格以及结合初试表现和现场自我介绍，做好准备，同时灵活应对。对于应聘者，首先态度是关键，然后是能力。学习部所要求的认真严谨的工作作风，谦和礼貌的待人态度乃是我们关注的重点。

复试后结合各方面综合考量，确定10名干事人选，短信通知并尽快召开第一次例会。招新工作结束。

注意事项：1.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时；

2.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生；

4.初试问题应较为基础简单，比如你为什么应聘学习部？你认为你的优势是什么？还有类似于结合你了解到的部门的职责，谈谈你对本部门的认识；谈谈你对自己的认识等问题。复试问题主要就应聘者自我介绍与所写的个人总结提问，也可假设情景提问。视其回答及具体表现公正打分。

5.初试交表时，注意检查表格中的联系方式是否填写清楚；

6.注意评分标准以及打分表格的制定；

7.不管是初试还是复试现场，都应注意维护现场秩序。

第三篇：招新方案

关于2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新策划

活动名称：2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新

活动背景：金秋九月的潇湘职院，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让潇湘精神永存！

活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2011级潇湘新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的潇湘学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。

招新对象：潇湘职业学院2011级新生

招新原则：客观、公正、公开

招新时间：（待定）

招新地点：老篮球场、实训楼旁

主办方：潇湘职业学院学生会

承办方：潇湘职业学院学生会办公室

招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会院办公室面试小组对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。

招新要求：（1）自觉遵守潇湘职业学院学生会各项规章制度。（2）性格开朗，善于交往，工作踏实、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心

细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。

人数需求：资料组：5人，财务组：5人，活动组：5人，共计：15人。

活动流程安排：

第一阶段：筹备宣传

（1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就；

（2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2011级潇湘职业学院新生院学生会办公室招新的信息；

②在三栋教学楼公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的兴趣方向；

③通知发放第二天在老篮球场、实训楼旁及校门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。

（3）面试前三天在三栋教学楼公告墙与食堂等一些宣传栏处通知欲加入学生会的2011级新生面试时间及地点。

第二阶段：面试 面试前准备：

本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。

面试当天于开始前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），面试完之后，办公室与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。

面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）

第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一到三分钟内）。

第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。

第三阶段：初步名单确定

面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并挑选其中的50%进行下一轮笔试。第四阶段：笔试及最终名单确定

由于办公室工作性质特殊，需要德才兼备的人才，对于办公室以后的发展，必须挑选出其中最优秀的合格者，合格者名单经办公室主任同意签字后交由主席团审议。若主席团成员审议通过，则在笔试后一周以海报的形式在潇湘职业学院三栋教学楼公布墙处贴出录取者名单。所需物品：

前期准备：宣传海报：5张（三栋教学楼处1张，食堂外1张、1栋女寝下1张，苏果超市旁1张，校门口1张）、宣传展板：1个（放于三栋教学楼下）、招新报名表：50张。

面试时：桌子：2张（供面试处和报名点）、椅子：4把（面试处3把，报名点1把）、笔：3支、报名记录表：2张、彩色宣传海报：1张、招新评分表2张。

经费预算：宣传海报：元、宣传展板：元、宣传单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣传海报：元、招新评分表：元。人员安排：

负责人：刘晴晴、熊健、曾帅

面试评委：待定

报名处：4人

机动：5人（按实际情况选定）

注意事项：

a)所有相关人员必须重视本次招新，但同时应把考察重点放在可行 性而不是现有能力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源；

b)招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开”的原则；

c)现场引导人员、面试评委注意态度，做好接待工作；

d)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告并听从 主席团安排；e)注意天气问题，注意自身安全。

潇湘职业学院院学生会办公室

二〇一一年六月二十一日

第四篇：2012-2013招新方案

青年志愿者协会管理系分会

2012—2013年第一学期理事会招新方案

新学期的开始，为了适应大一新生成长成才需要，更好的适应社会，跟上社会发展的脚步，给广大同学提供展现自我价值的舞台，同时也为了本协会在新的学期里更好的开展工作，现向经管系所有2012级青年志愿者会员招收新的理事会干事，广纳贤才，我们期待着新鲜血液的加盟与我们一起携手共进。

具体招新方案如下：

1、招新对象：经管系所有2012级学生

2、招新时间：另行通知

3、计划招新人数：24人（活动策划部 6人，宣传部6人，秘书处6人，外联部 6人）。

4、招新地点：另行通知。

5、招新原则：公开竞选，公平竞争，择优选用。

前期准备：

1、由大二理事会成员在迎新时便开始宣传青年志愿者协会； 注：凡是武汉软件工程职业学院管理系在籍学生，只要承认本协会章程，思想政治素质合格，勤奋踏实，具有奉献精神和服务能力、乐于帮助他人，愿服从本协会统一指挥的同学，均可以向本协会提出申请，审查通过即可成为本协会会员。

此外，宣传部与秘书处共同合作制造各类招新宣传材料（展版，海报等）；对有意加入我系协会的志愿者，我们要对其进行正确引导并提供宣传资料（内含自我介绍信签），以便我们提前掌握信息。

面试具体安排：

1、由理事会成员介绍本协会以及个人体会，加强新生加入我协会的愿望。

2、面试之前需交一份自荐信，方便我们更好的了解他们。

3、新生自我介绍，回答评委所出的题目，评委根据新生作答打分，以便现场录取。

4、随着面试工作的完成的过程中，了解招新者的意愿与想法，探究这一年的发展。

5、对应聘者进行筛选工作。决定新理事会成员名单，上交院青年志愿者协会备案及存档。

新的学年，新的希望冉冉升起，新一届青年志愿者协会即将扬起风帆。通过招新工作的进行，将带领新成员去挑战困难，丰富经验，增多实践能力，丰富课余生活，通过一系列的活动增强了集体感。

我们是青年志愿者协会经管系分会，我们真诚期待你的加入。

青年志愿者协会经管系分会

二〇一二年九月十九日

第五篇：勤工俭学招新方案

为规范管理我院学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，根据教育部、财政部《关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》（教财[2007]7号）、中山市人民政府《关于建立健全普通本科高校和高等职业院校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》和《教育部关于切实做好2009年普通高等学校新生入学“绿色通道”和贯彻落实国家资助政策有关工作的通知》文件精神及我院的实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想、目的和对象

1、勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

2、勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

3、勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间参加、以自立成才为目的，多层次、全方位的有偿社会实践活动。

4、勤工助学—勤工是手段，助学是目的。通过勤工助学活动帮助学生提高“自我教育、自我管理、自我服务”的能力和观念，保证家庭经济困难的学生通过自己的劳动所得顺利完成学业。

5、我校家庭经济困难、品学兼优且学有余力的高职专科学生及成教生均可参加勤工助学活动。

6、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学校和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。

7、学生私自参加校外勤工助学活动，学校不承担相关责任。

二、组织管理机构及职责

（一）组织管理机构

为开展好我院学生勤工助学活动，成立我院学生勤工助学工作领导小组。勤工助学工作领导小组组长：分管学生管理工作的副院长

勤工助学工作领导小组成员：财务处处长、学生处处长、教务处处长、总务处处长、实训中心主任、保卫处长、学生处副处长、各系分管学生工作的负责人。

勤工助学工作领导小组办公室：设在学生处，由学生处处长主持工作，学生处副处长、学生处勤工助学中心干事负责具体工作负责勤工助学活动的 管理、服务和协调。

（二）组织管理机构职责

1、制定并不断完善我校学生勤工助学活动的有关管理规定，设置校内学生勤工助学岗位，制定报酬标准，建立和管理勤工助学学生档案，推荐和指导学生参加勤工助学活动，并负责报酬的发放和管理工作。

2、在工作安排、人员配置、资金、办公场地、活动场地及设置岗位等方面充分发挥学校职能部门的作用，主动为勤工助学活动提供指导、服务和保障。

3、切实做好学生的思想政治工作，指导学生在勤工助学活动中正确参与，劳逸结合，使学生在德智体美等方面健康发展。

4、“办公室”根据岗位用工需求信息，负责审核岗位设置，协调上岗学生与用人单位之间的关系，并督促双方自觉履行职责。

5、对因参加勤工助学活动而影响学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生，“办公室”有权调整或终止其参加勤工助学活动，问题严重的，可暂停或取消该生参加勤工助学活动的资格。

6、实施本方案规定以外的其它有关学生勤工助学活动的管理和服务事

三、资金来源、管理及使用

（一）勤工助学资金来源

1、学院按规定划拔的资金；

2、勤工助学基金的增值部分；

3、社会团体、企事业单位或个人捐赠。

（二）勤工助学资金的管理

1、所有资金均由学院财务处管理。

2、学生处在每年年末初制定好次年资金使用计划，按规定程序审批后使用，并报送相关材料至财务处，建立勤工助学基金。

（三）勤工助学资金的使用

1、勤工助学专项经费实行专款专用、专项管理。

2、用于学院参加勤工助学活动学生的报酬。

3、用于参加勤工助学活动中的先进个人的表彰奖励。

四、申请条件及程序

（一）申请条件

1.遵守国家法律法规及学院的规章制度；

2.家庭经济状况困难，生活俭朴；

3.学习认真，成绩合格；

4.服从管理，工作负责；

5.身体健康，团结协作；

（二）申请程序

1.勤工助学活动采取推荐上岗和竞聘上岗两种形式确定上岗人选，具体根据岗位信性质而定，勤工助学人员的录用，本着公开、公平、公正的原则，结合考虑申请学生的困难和实绩表现。

2.符合申请条件的学生，经系提出书面申请，系进行审核、登记、建档并根据学生实绩情况及学院下拨的勤工助学名额，确定上岗学生名单，报“办公室”审批。

3.经系推荐，“办公室”审核后办理录用登记手续，填写《重庆建筑工程职业学院勤工助学申请表》，在规定时间内凭“办公室”的录用通知等到用人单位报道上岗。

4.需要公开招聘的单位，由“办公室”发布信息，公布招聘岗位，提交国勤工助学申请且未在岗的学生可以参加应聘，“办公室”会同用人单位进行择优录用。

五、岗位的设置及信息发布

（一）设岗原则：以工时定岗位。

1、各部门统筹安排、合理设置校内勤工助学岗位。

2、设置的岗位数量保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

3、校内勤工助学岗位设置应以校内教学、科研、行政管理和后勤服务等为主；

（二）岗位种类

勤工助学岗位按岗位类别分为固定岗位和临时岗位两种。固定岗位是指相对稳定、时间较长（一个学期以上）的勤工助学岗位；临时岗是指时间较短、具有临时性、突击性的勤工助学岗位（时间一般不超过 1个月）。，根据岗位性质又分为：一般工作岗位（一般的管理服务型岗位）和技术岗位（有一定技术要求的岗位）。

（三）岗位信息发布

1.院内有关单位和部门如需设立勤工助学固定岗位，必须于每学年末向“办公室”提出申请，并填写《重庆建筑工程职业学院勤工助学岗位申请审批表》，“办公室”根据其岗位性质、职责及要求核定其岗位设置、用工数量和标准；临时岗位可随时申报审批。同时，学校各部门应将适合勤工助学的岗位留给学生，学校也将加大力度为学生参加勤工助学活动提供更多的机会。

2.每学年初，“办公室根据用人单位的需求确定勤工助学岗位数量、待遇及岗位要求，面向全校公开发布。临时岗位随时发布。

六、岗位管理

1.学生进行勤工助学活动，应限于假期和课余时间，不得以参加勤工助学为由缺勤，影响正常教学及集体活动。学生因勤工助学而影响专业学习的，“办公室”有权调整或停止其勤工助学活动。

2.用人单位根据岗位要求，结合每个上岗学生的具体情况，确定其上岗工作时间。为保证学生的学业和身体健康，学生每月工作时间原则上不得超过40小时。

3.为了给更多学生提供勤工助学机会，原则上参加勤工助学的学生一人一岗，不允许同时兼任多个岗位的工作，对于擅自同时兼任多个岗位的学生只按一个岗位给予酬金。

4.用人单位不得招录未经“办公室”许可的学生参加勤工助学活动，否则责任自负。

5.勤工助学学生须自觉遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，按时到岗。工作期间无特殊情况不得擅自离岗。若出现违反用人单位规定的行为，用人单位视情节轻重，有权对其进行批评教育或辞退。出现不按要求违规操作等方面事故，其责任由上岗学生承担。

6.勤工助学学生因故不能正常上岗，须事先向用人单位请假；中途因故要停止勤工助学活动，需提前两周向用人单位提出书面申请，经用人单位及系审批后，报学生处备案，以便作相应调整；对于擅自离岗学生，扣发当月工资，且此后不再受理其勤工助学申请。

7.用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康，为勤工助学学生提供良好的安全工作条件和环境，不得要求学生从事不适合学生的工作，禁止以招聘学生参加勤工助学活动为借口从事任何形式的违法活动。

8.根据学生工作表现、用人单位考核情况及我校贫困生状况，勤工助学岗位实行轮岗制，轮岗每学年进行一次。勤工助学先进个人在轮岗中可以自主决定去留。

七、考核与酬金发放

1、酬金核定：

技术岗位：每人每月150-200元；临时性工作按每人每小时8元计。一般工作岗：每人每月120-170元；临时性工作按每人每小时8元计。

2、用人单位应本着培养、提高学生的综合能力及素质为目标，负责对勤工助学学生进行管理与考核，定期（按月）对其工作

3、《重庆建筑工程职业学院学生勤工助学月考表》中，学生表现分优秀、良好、合格、不合格四个等级。用人单位在月考表中填报的优秀比例不得突破上岗人数的1/5（可以四舍五入）；上岗学生为5人（含5人）以下的，优秀为

1人。考核不合格的，当月获60%的报酬，如一学期内两次月考不合格，则取消其上岗资格。

4、每月27日至次月3日，各用人单位将《重庆建筑工程职业学院学生勤工助学月考表》送交“办公室”，作为核定发放勤工助学酬金的依据；“办公室”及时审核考勤报表，计算工资，并确保每月15日前将上月工资及时发放到位。迟交的考核表将延迟至下一个月处理。

5、勤工助学报酬原则上采用通过食堂饭卡充值的形式发放。

八、表彰奖励

1、为进一步推动勤工助学工作的深入开展，“办公室”每学年对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰奖励，评选勤工助学先进个人，勤工助学先进个人占参加勤工助学学生人数的1/5。

2、勤工助学先进个人基本条件：

（1）遵守国家法律法规和学校各项规章制度，无违法、违纪。

（2）服从用人单位的各项管理规定，认真履行岗位职责；

（3）学习刻苦，无课程重修行为；

（4）身心健康，团结协作；

（5）一学年至少5次月考为优秀。

3、每学年末，对照先进个人基本条件，学生本人提出申请，并填写《重庆建筑工程职业学院勤工助学先进个人申请审批表》；用人单位根据评选条件，结合学生实际工作表现进行评优推荐；“办公室”负责审批。

4、勤工助学先进个人每人奖励200元，且下一学年如仍愿意参加勤工助学活动，可以不参加学校的轮岗，自主决定去留。

九、监督管理

1、每学年的勤工助学固定岗位的安排情况在九月份进行公开公示，接受同学监督。

2、每个月公布勤工助学人员的酬金情况和临时勤工安排情况。

3、所有勤工助学信息都将在学院学生处网页上公布。

4、学院勤工助学领导小组设立举报电话，接受同学举报或提出建议。

十、本办法自公布之日起执行，未尽事宜，由学院勤工助学工作领导小组负责解释。