雏鹰广播站招新方案

第一篇：雏鹰广播站招新方案

雏鹰广播站招新方案

一、招新宣传工作计划 1．新生入校时宣传

（1）在新生军训期间到各班进行宣传（2）向新生发放广播站宣传单

（3）在新生开学后第三天开始在校园中设置宣传咨询台 准备：站内桌椅，站内音响，广播站宣传单，报名表（4）进班做宣传，可以让他们听一听好的节目录音，我们的PPT可以在班上放映。2．报名

（1）提前制作好报名表电子稿，打印时跟老校协商解决。（2）每天晚上统计好今日报名情况。（3）报名时间：一周时间

二、招新面试计划 准备工作：

1、申请教室

2、提前统计出报名情况，然后安排面试。

3、提前规定好各轮面试评判标准，制作好评分表。播音员基本要求

1、普通话标准、口齿清晰、发音好听。

2、有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。

3、对听众负责，对他人负责，对自己负责。

4、有较强的个人能力和团队协作力，能够较好的处理工作

与学习的关系。

5、有着良好的应变能力及一定的压力承担能力。

6、有着良好的态度，能够自觉并严格的遵守广播站各项纪律。第一轮：

面试要求：1-2分钟个人介绍 考察项目：普通话，发音，口齿

面试过程：（1）签到并负责给他们编号（2）按照签到顺序开始，每五人一组 负责人站在入口处负责准备人员秩序。（3）结束后人员从后门离开，尽量保持会场秩序。第二轮：

考察项目：发音、口齿、应变能力、反应能力

面试要求：现场随机抽题作答+适量的选读文章及新闻及绕口令等

面试过程：（1）签到（2）按照编号顺序开始，每五人一组（3）结束后人员从后门离开，尽量保持会场秩序。

第三轮：

准备：提前申请教室。

考察项目：态度，节目准备能力，声音在广播中好听与否 面试要求：选手准备30分钟个人节目（一篇新闻+一篇散文）； 面试过程：重新给给个选手进行编号，进站试音，五人一组。第四轮：

准备：提前申请教室。提前跟老师联系，依据老师时间确定

时间。提前制作好老师的打分表。

考察项目：态度、气质、综合素质、以及老师对他的印象 面试要求：一篇散文+一篇新闻

面试过程：按照编号上场，每个人之后可让老师进行点评。

雏鹰广播站

2016.09

第二篇：招新方案

关于2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新策划

活动名称：2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新

活动背景：金秋九月的潇湘职院，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让潇湘精神永存！

活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2011级潇湘新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的潇湘学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。

招新对象：潇湘职业学院2011级新生

招新原则：客观、公正、公开

招新时间：（待定）

招新地点：老篮球场、实训楼旁

主办方：潇湘职业学院学生会

承办方：潇湘职业学院学生会办公室

招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会院办公室面试小组对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。

招新要求：（1）自觉遵守潇湘职业学院学生会各项规章制度。（2）性格开朗，善于交往，工作踏实、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心

细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。

人数需求：资料组：5人，财务组：5人，活动组：5人，共计：15人。

活动流程安排：

第一阶段：筹备宣传

（1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就；

（2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2011级潇湘职业学院新生院学生会办公室招新的信息；

②在三栋教学楼公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的兴趣方向；

③通知发放第二天在老篮球场、实训楼旁及校门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。

（3）面试前三天在三栋教学楼公告墙与食堂等一些宣传栏处通知欲加入学生会的2011级新生面试时间及地点。

第二阶段：面试 面试前准备：

本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。

面试当天于开始前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），面试完之后，办公室与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。

面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）

第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一到三分钟内）。

第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。

第三阶段：初步名单确定

面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并挑选其中的50%进行下一轮笔试。第四阶段：笔试及最终名单确定

由于办公室工作性质特殊，需要德才兼备的人才，对于办公室以后的发展，必须挑选出其中最优秀的合格者，合格者名单经办公室主任同意签字后交由主席团审议。若主席团成员审议通过，则在笔试后一周以海报的形式在潇湘职业学院三栋教学楼公布墙处贴出录取者名单。所需物品：

前期准备：宣传海报：5张（三栋教学楼处1张，食堂外1张、1栋女寝下1张，苏果超市旁1张，校门口1张）、宣传展板：1个（放于三栋教学楼下）、招新报名表：50张。

面试时：桌子：2张（供面试处和报名点）、椅子：4把（面试处3把，报名点1把）、笔：3支、报名记录表：2张、彩色宣传海报：1张、招新评分表2张。

经费预算：宣传海报：元、宣传展板：元、宣传单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣传海报：元、招新评分表：元。人员安排：

负责人：刘晴晴、熊健、曾帅

面试评委：待定

报名处：4人

机动：5人（按实际情况选定）

注意事项：

a)所有相关人员必须重视本次招新，但同时应把考察重点放在可行 性而不是现有能力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源；

b)招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开”的原则；

c)现场引导人员、面试评委注意态度，做好接待工作；

d)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告并听从 主席团安排；e)注意天气问题，注意自身安全。

潇湘职业学院院学生会办公室

二〇一一年六月二十一日

第三篇：招新方案

招新方案

招新目的：为整个XX学院团委学生会、为学习部注入新的血液，方便本学年工作的开展以及下一学年工作的交接。提高同学

们对XX学院以及XX学院团委学生会的认识，增强原隶

属XX学院的新生的归属感。

招新时间：时间待定

招新地点：地点待定

招新目标：招进10名有思想、能坚持、认真负责乐于学习、有热情有活力的干事，为学习部注入新的活力。

招新对象：主要是原隶属XX学院的大一新生，但亦不排斥大二XX

学院学生

招新流程：

1.宣传工作。由于大一通识学院的缘故，一定程度上导致招新工作的困难。其中像平常的海报宣传等手段基本上是行不通的，那么做好如

何让大一新生们知道并踊跃参加我们的招新活动呢？以下两个方法

都可以参考：

（1）以辅导员或班长为中介向同学们传达。关键在于征得辅导员的同意与支持，要做好沟通工作，并且要注意信息传达过程中的精准性

以及措辞。此方法的优点在于由上至下传达更具权威性，并且也较为

省时省力。而缺点在于新生们可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班会等公共场合或前去新生所在寝室告知同学们。如在班会等公共场合，显然需要征得相关老师的同意，也需要和班长交流。而无论是在公共场合还是去寝室，显然这是一个由我们自己直接向新生传达信息的渠道，更有感染力，同时新生们可以了解得更多一点。而此方法的不足在于较为耗费精力。

我觉得将通过辅导员或班长传达与直接前去新生宿舍登门宣传两个方法结合起来用效果更好，虽然会加大我们的工作量，但是招新质量的好坏关系到整个XX学院团委学生会的未来，更应当重视。

而至于我们部门的宣传，则关键在于部门文化的展示，其中部训以及我们的部门之歌将都是很好的载体。我们旨在通过我们的展示，让新生了解到学习部的特色以及基本要求。以吸引更多对学习部感兴趣并且适合学习部的应聘者前来。

2.竞聘考核的流程安排

如果说宣传工作做到位是确保了人数，吸引了优秀的人才前来，而竞聘考核的意义在于我们能将其选拔出来并且为己所用。

具体的竞聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的发放我认为应当在我们去学生宿舍登门宣传之时，应该在具体招聘的前3-5天，同时需附上一份团委学生会以及各个部门职责的基本介绍，这样可以让新生们更加了解整个团委学生会，也更加了解各个部门，方便其选择最感兴趣或最适合自己的部门。表格的设计我觉得除了填写一些个人基本信息、曾任职务、所获奖项以及对团委学生会的认识之外，其他的不必设置。至于志愿部门可告知新生们可以不急着填写，待我们的动员大会之时见过各位主席部长之

后，结合对部门的认识，再现场填写。方便新生理智作出选择，也给各个部门一次展示风采、招募贤才的机会。

（2）动员活动与初试。我们将会组织一次动员活动，具体与去年类似，主席致辞，各部门按顺序上台三分钟展示，不必过于形式化，各显神通为宜。之后预留一个小时左右的时间给新生们前去提交表格与简单的初试。考虑到去年动员之后初试的现场有点乱，今年可多占几个小教室，几个部门联合在一起分教室初试。比如提前在动员的黑板上写上：动员大会后，请应聘**部、**部、**部的同学前往**教室，应聘**部、**部、**部、**部的同学留在**教室等等，可有效避免现场混乱、应聘者找不到相关部门等问题。

至于初试的形式以应聘者将表格提交给相关部门的部长并做简单的自我介绍，部长在其做自我介绍时简单浏览表格后提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。部长根据选手表现做现场记录。初试后筛选一部分人进入复试（因我们部门招10人，故筛选15-30人进入复试为宜）。

（3）复试。复试应该分两轮。

一方面是短信通知他们于*年*月*日（现场复试之日之前）之前提交一份有关动员大会与初试表现的个人总结，仅需从个人角度总结即可。旨在了解他们的观察能力、总结能力与反思能力，如若能从自身角度对我们的工作提出建议则更好。

另一方面是组织现场面试。具体形式我觉得应视具体人数，如人

数不是很多，就可以一个分管主席分管的几个部门一起。如人数比较多，当然就得分开进行。基本步骤当然是先占好教室，提前告知初试通过者复试的时间地点，再将进入复试的应聘者编号，复试时按顺序上台。复试分为3分钟自我介绍，现场提问，打分三个阶段。具体提问问题各部长应在看完各位应聘者的表格以及结合初试表现和现场自我介绍，做好准备，同时灵活应对。对于应聘者，首先态度是关键，然后是能力。学习部所要求的认真严谨的工作作风，谦和礼貌的待人态度乃是我们关注的重点。

复试后结合各方面综合考量，确定10名干事人选，短信通知并尽快召开第一次例会。招新工作结束。

注意事项：1.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时；

2.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生；

4.初试问题应较为基础简单，比如你为什么应聘学习部？你认为你的优势是什么？还有类似于结合你了解到的部门的职责，谈谈你对本部门的认识；谈谈你对自己的认识等问题。复试问题主要就应聘者自我介绍与所写的个人总结提问，也可假设情景提问。视其回答及具体表现公正打分。

5.初试交表时，注意检查表格中的联系方式是否填写清楚；

6.注意评分标准以及打分表格的制定；

7.不管是初试还是复试现场，都应注意维护现场秩序。

第四篇：团总支招新方案

材料科学与工程学院团总支招新方案

——材料学院团总支

一、各部招新人数

办公室

组织部

宣传部

实践部

素拓部

二、报名时间和地点

面试时间和地点

第一轮：

第二轮：

三、面试形式

第一轮：无差别面试，在活动教室平行进行；

第二轮：各部门根据自身特点自主选择面试方案（每部门一个单独的小教室）；

第三轮: 有需要的部门可以进行第三轮面试，这一轮不要求各部在统一时间，但必须在第二轮结束后两天内结束。

四、招新流程

1、前期宣传

1横幅:“材料科学与工程学院团总支欢迎新生到来”○，悬挂于宿舍楼

合适位置；

2温馨提示（传单）○：张贴在各寝室大门上显眼处； 3志愿者（挂有材料学院团总支工作牌）○：服务同学及家长； 4放电影：为新生播放电影（不要出现宣传）○；

5招新宣传手册：○发放到各寝室（发放的同时也要询问新生的生活状况，为他们排忧解难）；

6为军训的大一新生送水：○工作人员挂上团总支工作牌，为我院新生送水（限于资金问题，有待商讨）；

7联系各班联络员，请他们帮我们进行招新宣传。○

2、收发报名表

1在寝室楼下摆桌子、搭帐篷，挂海报； ○2联系联络员，告知每班有3个名额，可以直接进入第二轮面试。○

3、面试工作开始

4、将招新结果公布在寝室楼下

五、招新工作细节拓展及工作分配

第五篇：学生会招新方案

机械工程学院学生会

招 新 方 案

2012．8．

一、招新目的：新的学期开始，为了扩充机械工程学院学生会的力量，同时给广大新同学提供一个锻炼自我的平台，一个施展才华的机会，机械学生会真诚欢迎每一位有志新生的加入。

二、招新方向：

1、招新对象主要面向机械工程学院12届新生，学习工作方面有突出表现着优先考虑；

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；

3、招新数量：原则上各部门招新数量与上一届保持一致，即每部门招收8~9名新干事；

4、招新形式：统一报名，然后根据报名者的意向按部门分开进行面试、考核。三．招新流程：

招新由前期宣传、报名和面试三部分组成。

（一）前期宣传——“学生会风采展示” 宣传形式：展板、传单 地点：新生宿舍楼下

宣传内容：机械工程学院学生会在去年一年中的风采展示，展示内容可按部门分区进行。重点介绍部门职能、工作形式

（二）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排 招新时间：2012届新生军训期间 招新地点：机械工程学院梅一宿舍大厅 流程：

宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

各部门安排若干名人，以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

在宿舍大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室以传单等形式进行宣传

（二）面试 面试流程：（1）一轮面试：（2）二轮面试： 面试内容：

（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

（2）有评审向应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否进入下一轮面试，说明理由。并告知通过的应聘者下轮面试的时间和地点。（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

评审标准：（见学生会招新制度及选拔标准）