第一篇：2013年大学生入司月工资标准表
中通服务咨询项目管理公司
2013年大学生工资标准表
一、基本工资：1540.00元；
二、交通费：100.00元；
三、通信费：100.00元；
四、工地津贴：450.00元；
五、年绩效工资：250.00；
六、个人保险：587.85元；
七、防寒费：300.00元；
八、防暑费：450.00元；
九、五月节：200.00元；
十、八月节：200.00元；
十一、生日：100.00元；
附：保险：1088.12元（1、公司承担部份：587.85元；）
小计：3027．85元小计：1250.00元500.27元；
2、个人承担部份柳刚 2013-8-29
第二篇：2012应届大学生入司培训计划
沈阳隆基电磁科技股份有限公司
LJ.RL.PX.BF.03-2012
2012应届大学生入司培训计划
一、目的1、帮助其尽快适应、融入工作环境、生活环境。
2、使其全面了解隆基，认识隆基，掌握公司规章制度、企业文化，了解公司的主要产品及行业特点。
3、使其树立职业化的心态，培养良好的职业素养。
4、加强实习员工的自我认识，帮助其认知自我职业倾向，明确未来发展方向，为企业用人提供依据，为实现人岗匹配、人员优胜劣汰提供必要的支持。
5、完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。
二、时间安排
7月25至31日（一周）
三、主要内容及安排
1、【入司常规培训】
◆目的：全面了解公司情况，包括：规章制度、企业文化、福利保险等。
完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。
◆培训形式：讲授、测试
2、【企业文化培训】
◆目的：使员工了解公司的发展历程以及企业文化，使员工对企业文化认同、理解，做到知行合一。
◆培训形式：讲授、交流
◆课程安排：
入司常规培训中包括企业文化的基础性讲解；
总经理与学生见面交流；
观看公司宣传片以及表彰晚会。
3、【职业化培训】
◆目的：树立职业化的心态，培养良好的职业素养。
◆培训形式：讲授、演练、交流
公司内部讲师授课，职业礼仪部分由人力资源部经理讲授，职业化心态等由总经理特别助理张志禹讲授，人力资源部负责课件开发。
4、【产品知识培训】
◆目的：使员工了解公司的主要产品，了解其特点及行业状况等。
◆培训形式：讲授、交流
◆课程安排：各事业部负责介绍讲解
◆培训考核：考试
5、【职业测评】
◆目的：引入专业测评工具方法，以测评职业兴趣、气质类型、学习类型等
为主要目的，通过情景模拟、沙盘模拟测试实习人员的沟通能力、责任意识、管理潜能等。
◆测评内容
汽球工厂、情景模拟测试、情商测试题等。
◆工作要求：
①人力资源部策划，制定方案、实施前进行专业培训，统一指导用语等。②人力资源部组织实施、记录，同时选定1-2个项目作为观摩项目。
6、【培训游戏类】
◆目的：破冰分组，调动学习气氛为主
◆课程安排：人力资源部策划，制定方案、组织实施。
四、培训时间表
见附件《入司培训课程安排》
五、培训成果检验
1、入司培训考试成绩排名
2、企业文化学习报告
3、职业化学习心得
4、建立人才测评档案
5、培训效果评估
六、培训成果应用策施
1、建立实习员工行动计划
2、定期跟踪、访谈
七、附件
《学员手册》
2012
人力资源部 年6月5日
第三篇：入司感言
尊敬的各位领导、各位同事各位朋友： 大家好！
我是中民财富营销事业部的林锋，很高兴今天能够在这里代表北京全体新同事发言，也非常感谢公司领导能够给予我这样一个宝贵的机会。
我是2015年10月8日从中英人寿保险公司离职，有幸加入了中民财富这个大家庭。说到入司感想不由回想起了当初与公司结缘的那一刻。记得我来公司面试的时候，X总问我：为什么想放弃稳定的平台来公司发展？我答道：原有的平台虽然安逸清闲，但我更愿意出来做一点实务性的工作。今后有机会的话，我希望能够做一番自己的事业。基于我对公司的了解，我认为中民财富未来对我而言是一个不错的发展平台。听了我的回答，X总告诉我，公司虽然刚成立一年，但目前是互联网+全金融服务快速发展的阶段，未来公司的长远发展需要越来越多的精英加入，并会不断做出创新性成果。来到公司后，我从多方面进一步了解到，作为一个互联网+社区服务的全金融机构，我们未来之所以能够不断发展壮大，能够从当初创立时的500亿注册资金发展一年时间就盈利60多亿，正是得益于公司领导的正确领导，依赖于全体员工的辛勤劳动。此时此刻，我们的确有资本为中民已往所取得的辉煌成绩感到万分的荣耀与自豪。然而，未来我们不能躺在前人的功劳薄上固步自封。面对今后激烈的同业竞争，变化迅速的市场环境，我们的产品种类需要进一步加强，我们的服务质量还需要进一步提高。作为刚刚加入公司大家庭的新员工，我深知自己肩上责任的重大。因此，在日后的工作过程中，我们新员工一方面应基于“先开枪，后瞄准”的从业精神，采取“边干边学”的工作策略，不断向身边的领导同事虚心请教，不断发现自身不足之所在并对其予以弥补，进而增加自我在职场的核心竞争力。另一方面，我们还应不断努力提升自身的职场智慧，增加自我的胆识与胸怀，进行不断的积累与锤炼，勇于承担领导赋予我们的各项责任，努力做到在公司需要我们的时候能挺身而出，做到在“利益面前能让出来，危险关头能豁出来”，真正做到让领导放心，让客户满意。
在今后的工作中，希望公司领导能对我们新员工不断批评指正，希望老员工也能对我们不断予以指导帮助，而我们作为公司的新鲜血液，亦将尽自身所能，努力做好本职工作，不辜负公司领导对我们的信任，在平凡的岗位上不断突破成长，不断为公司创造出更大的经济效益。
最后，让我们携起手来，同舟共济，一群人、一条心、一辈子、一件事、感动自己、影响他人！谢谢！
第四篇：入司感言
入司感言
文/综合中心梅雨乐
回首往事，记得初次接触CCES快递是在2008年初，当时和同学在浦东康桥CCES营业部邮寄过一件物品，给我初次印象是这个营业部非常干净、整洁、快件摆放规范有序，员工热情，能从身心感受到在这里工作的员工心情一定很舒畅、愉快，此事至今让我记忆犹新。
现在进入了CCES快递，加入了这个大家庭，对做好自己本职工作有几点感想：
一、态度决定一切
态度决定一切。相信每个人都会说这样的话，但是一个人的成功与否，主要是取决于他的人生态度和工作态度，凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与同事的接触，让我印象颇深的是对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要学习习近平静的心态，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。
二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
三、加强学习
从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然大家都有一定的工作经验，但对于CCES公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。希望通过以后的培训、学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
CCES是大家的，是社会的。工作中难免出现更多的压力与挑战。所以我必须从头做起，虚心学习企业的规章制度，真心的融入进来，把自己看做企业是一份子，为企业的发展贡献自己的绵薄之力！
在今后的工作中我会努力的提高自己的工作服务水平，积极参加公司组织的活动。
最后祝公司的业绩蒸蒸日上！
第五篇：入司感言
入 司 感 言
一直以来，我都希望自己能成为一个优秀的营销人员，感谢XX给了我这个机会，不光给我提供了培训，还让我来到了深圳这个让人神往的地方。
给我的初次印象是这个公司的同事们都非常热情，不光到车站来接我，还陪我一起去采购各种得生活物品，各位领导也都很关心我初到深圳的生活和身体情况。进入公司后，我发现我们公司的环境非常干净、整洁、文件摆放的规范有序，同事都非常有工作热情，我能从身心感受到在这里工作的同事们心情一定很舒畅、愉快。
现在进入了深圳销售分公司这个大家庭，我对做好自己本职工作有几点感想：
第一，端正学习态度。一个人的成功与否，取决于一个人的态度。我只是一个新人，对业务流程和操作方式都很生疏，在经验方面有很大不足，要谦虚向大家请教，用积极乐观的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑。要正确对待困难，把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。
第二，认真做事。要想出色地完成好工作，就要把认真当成一种习惯，不管是做什么事情，都要认真，做事要三思而后行，学会用最正确的方法处理事情，学会总结成败经验，争取出色完成工作任务。
伟星是我们大家的，我会积极努力的融入这个集体，把自己看做企业的一份子，为企业的发展贡献自己的力量，在今后的工作中我会努力的提高自己的工作业务水平，积极参加公司组织的活动。
最后祝公司的业绩蒸蒸日上！
XXX
2011.11.04
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