第一篇：暑期关于大学生就业形势认知度的社会实践报告
关于大学生就业问题的社会实践报告
近年来，随着我国高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题非常突出，毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会的需求相差很大，虽然今年出现了许多用工荒的地区，沿海地区居多，但也不能认为这就有利于就业。即将迎来毕业的我们是否已经准备好迎接即将到来的就业挑战了呢？这个寒假，我和同学们在这期间在周围村镇快要毕业的大学生进行了调查并搜集了一部分相关资料。
在这一期间有不少的同学在寻找工作实习的单位或企业，调查结果发现，将近八成的学生意向是不愿意到农村就业；部分学生愿意去西部就业；大中城市是大学毕业生就业的首选；相比较私有企业，大学毕业生更多倾向于国家企业外资企业。就发展前景来看，而沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。我们认为，择业取向的形成是一系列因素共同作用的结果。它既受到个人因素如偏好、理想、能力等的影响，也受到家庭因素比如父母职业、家庭收入等的影响，更受到社会因素比如劳动力市场状况、经济景气程度等的影响。通过一系列的数据可以看到：2005年毕业生人数达到406万人，2006年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。2007年毕业生人数突破500万人。2008年高校毕业生人数达到559人，2009年全国普通高校毕业生人数达611万人；2010年全国普通高校毕业生人数达631万人。2011年的高校毕业生为671万人。虽然目前还没有2012年的，不过估计会超过700万人。这足以看出未来的就业形势十分严峻。通过了解主要有这几条因素：劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向；家庭经济状况，是择业时形成风险偏好的重要因素 ；联系单位个数越多，就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低 ；社会资本影响就业意向和求职行为 ；区域经济和城乡经济发展不平衡，造成大学毕业生极化现象。对此，我们大学生应该正确认识自己，尽快调整自己的期望值，给自己的将来定位，在工作中有意识地积累经验，做好自己的职业生涯规划。还应该努力提高工作搜寻的主动性，具备市场意识和竞争意识。
通过此次寒假的实践活动，我学到了就业方面我所要了解的很多东西。能力，必须与正确认真的态度，良好的心态，积极的自信相连接，才能发挥最大的功效。在择业的过程中，必须表现出自信和勇气，最终用能力征服面试官。无论社会就业现状如何严峻，或者不如说正因为它如此严峻，所以我更应该保持一个良好的心态，以沉稳应对，展现自我，相信自己！
第二篇：暑期关于大学生就业形势认知度的社会实践报告
关于大学生就业形势认知度的社会实践报告
*姓名：
学院：
学号：
任课老师：
上课时间：
上课地点：
联系电话：
电子邮箱：
组员：
实践背景
近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，而眼下的金融危机更为当前形势雪上加霜，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。即将迎来大四的准毕业生们是否已经准备好迎接即将到来的就业挑战了呢？这个暑假，我和XXX同学在8月26日---8月28日这三天就这个问题对计算机及软件学院即将升大四的学长们做了调查。
实践目的1.了解我国当代大学准毕业生对于社会就业的认知程度
2.以调查结果分析研究当代大学生对就业认知上的误区以及社会就业部分现状
3.锻炼自己的问卷调查、统计总结的能力，增加自己的社会经验；
实践内容
步骤：
1.搜集相关资料，了解当代大学生对就业的哪些问题存在疑惑或话语
2.根据1来拟定调查报告表（计30份，13题/份）
3.走访开学即将升至大四或大四刚刚毕业的学长进行问卷调查
4.与学长进行进一步交流了解他们的具体想法
5.整理，统计此次调查表结果，并进行分析
一． 调查报告表结果统计
我们根据制作了《大学生对就业形势的认知度调查》问卷，共发放调查问卷40份，回收问卷30份。
（一）、调查对象基本情况
接受调查者为24名男生、6名女生，平均年龄22岁左右，都是即将进
入大四的计算机及软件学院的学生。
（二）、调查表反馈情况
详见附交的调查报告表*30
二． 调查报告表结果分析
调查结果反映了以下主要问题：
（1）自我价值的期望，还是社会标准的妥协
约50%的学生期望月薪在3000~5000之间，而近70%可接受月薪在2000~3000之间。
学生对月薪的期望值在一定程度上反应了他们对现代社会物价，消费水平的认识，所谓期望值，不是自身能力价值的认可，而是以社会消费水平为参考标准得出的一个度值。
网络上有大量关于学生对就业月薪忧虑的言论，而受访的学长之一给出了这样一句话，“在这个城市，月薪低于2000元的话，生活会很艰难。”他给我们算了一笔账：与同学合租一套条件还过得去的“两室一厅”，每人每月至少也要花800元；离开由国家补助的大学食堂，一个月的伙食费无论如何也要花600元；即使水电费、交通费、购买日用品几项日常支出压缩到每月500元，也已经接近2000元了。
这个例子就很好地反映了第一段的论断。
（2）计算机势气风头正劲，金融热浪涛声依旧
在“你觉得竞争最大的专业”中，选择计算机和医学占了85%，而在“你绝得需求量最大的专业”中，计算机和金融备受青睐，占到了一个75%的比例。
计算机在如今的时代，已是必不可少的一样科技产品，可以说，没有计算机，人类的发展将寸步难行。而计算机科学狂风一般的增长速度需要与之相匹配数量的科研人员来填补工作岗位，进而推进进一步发展。并且计算机专业的学生就业起薪较高，这对即将就业的学生们也是一个很大的吸引。
而金融行业一度是学生们的最爱，二专的首选，即使是在2008年9月15日，2雷曼兄弟破产所引发的世界性的金融“海啸”中，活跃在金融业的学子站在风口浪尖，深受影响。尽管如此，很多本科应届毕业生们依然对金融行业情有独钟。毕竟金融知识是一个亲近大众，很多行业，社会生活都需要了解金融知识。
（3）就业之路是迷茫地问路，还是我的人生之路
在“父母的期望是否会增加我的就业负担”，“想到毕业，我就忧心忡忡”“自信心不够，影响了我找工作”等题目中，学生的认识达成了高度的一致，几乎9成的同学表现出对就业的自信心不足，他们表示在找工作过程中一般或更加多一些地受到了自信心不足的影响。
这一方面与我国多年来的教育模式有关系，学生对人生一定程度上失去了主动性，希望别人告诉他应该怎么做，如何做，而并不去与自己探讨自己到底想怎么做；并且对工作本身抱有并不正确的认识，认为工作只能够使养家糊口的一个途径而已，并没有将其看成是人生的一个重要组成部分；
另一方面，这夜与我国就业竞争力过盛，就业压力过大有很大的关系，甚至是决定性的关系。我国的人口过多，加上大学扩招等等政策，下降了教育水平却提升了就业难度，一些学生专而不精，一些学生不懂交际礼仪，很多学生对社会，市场抱有天真的幻想，而学院式社会和真正的社会之间的分隔使得这种现象一直持续。
（4）象牙塔里享世外桃源，还是驾船出海先搏击下风浪
约65%的同学认为在大学期间有过兼职或其他的工作经历对以后的就业有比较大的帮助，这是一个很良好的认识。这表示学生已经对3中学院与社会之间存在很大分隔这一点有了相当的认识；同时也表示大家认可工作需要真本事，综合素质而并非只是一纸文凭，学历，或者学校的名气。
三． 调查中所得到的一些就业方面的建议
（1）开拓视野
招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。
专业知识的培养和锻炼要求我们不仅要学习好书本和课堂上能够得到的理论知识，也要求我们在专业方面有相当的自己的认识和更加广泛深入的了解，包括专业周边的链接，我们都应该涉及到，惟其如此，我们才有一个更加广阔的施展空间让我们游刃有余。
而良好的交际表达能力，应变能力和心理素质则在学生在大学学习之余索要锻炼的方面。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径
（2）正确认识自身
在我们调查中，大学生择业时会产生许多心理问题，通过我们直接访谈大三大四学长学姐们，发现主要存在如下心理：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。
2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。
3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。
4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。
5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。
6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。
面对与日俱增的就业压力，以上六条不良心理显然是犯了大忌。沉迷于其中的最终结果只能是浑浑噩噩，找不到工作又错过了考研，最终一事无成。
（3）丰富自身
政治课本上多次提到一句话，“实践是检验真理的唯一途径”，或者我们可以说的简单一点，叫做实践出真知，因此实习或者兼职在大学期间是不可小觑的一件事情。据了解通过实习我们可以学以致用，把课堂的知识有效运用到实践中去，当然在实践中的锻炼也能让我们更好的复习课堂知识，总之这是个良性互动的过程；通过实习你可以近距离的接触你心仪的公司，对公司有更客观的了解，也可以结合自己的职业生涯规划作个判断，为你以后的就业选择提供参考；
你在实习的时候毕竟是真实的工作环境，你可以发现自己哪些方面的能力或者知识还不够，及时的补缺补漏；如果发现了自己工作的时候有些能力比较强，那么它就是你以后求职时候的优势，总之实习能够让你提前客观的看清楚自己，为以后最终进入公司打好基础；
（4）就业求职，心态放正
一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。
二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象。此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。
三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。
四要适当地增加自己的实习经历。“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。
小结
通过此次暑期实践活动，我学到了就业方面我所要了解的很多东西。能力，必须与正确的态度，良好的心态，积极的自信想连接，才能发挥最大的功效。在择业的过程中，必须表现出自信的朝气和不卑不亢的态度，用自行打动面试官，用热情感染面试官，最终用能力征服面试官。这才是我在大学期间所需要学习的真正的东西，这才是大学真正成就了我能够成为一个合格的成人投入社会的因素。
无论社会就业现状如何严峻，或者不如说正因为它如此严峻，所以我更应该保持一个良好的心态，以沉稳应对，展现自我！
参考文献
[1]张宇.怎样写调查报告.中国民主法治出版社.2008
附录：
大学生对就业形势的认知度调查
性别：______
1、期望月薪是
A.1000元以下B.1000～2000元
C.2000～3000元 D.3001～5000元 E.5000元以上
2、可以接受的月薪是
A.零月薪B.1000元以下C.1000～2000元
D.2000～3000元E.3000～5000元F.5000元以上
3、你觉得你的工作必须与本专业对口
A.非常不符合B.比较不符合C.一般D.比较符合E.非常符合4、你觉得竞争最大的专业是
A.计算机B.金融C.历史D.医学
5、你觉得需求量最大的专业是
A.计算机B.金融C.历史D.医学
6、你是否愿意去西部或基层等条件比较艰苦的地方工作
A．愿意 B.无所谓 C.比较不愿意 D.坚决不去
7、父母的期望会增加我的就业负担。
A.非常不符合B.比较不符合C.一般D.比较符合E.非常符合8、想到即将面临就业，我就忧心忡忡
A.非常不符合B.比较不符合C.一般D.比较符合E.非常符合9、我对自己的职业生涯有很好的规划。
A.非常不符合B.比较不符合C.一般D.比较符合E.非常符合10、自信心不够，影响了我找工作。
A.非常不符合B.比较不符合C.一般D.比较符合E.非常符合11、个人优势或才艺有利于我找到工作。
A.非常不符合B.比较不符合C.一般D.比较符合E.非常符合12、你觉得下面对找工作比较有利的是（可多选）
A.个人才艺、特长B.学校名气C.专业D.学历E.兼职或实习等带来的工作经验
F.在校参加的活动G.在校是否干部
13、你觉得你的第一份工作对你而言是
A.一份人生经历体验B.测试自己是否适合在此领域发展C.打算以后就在这个工作上打拼升职
第三篇：暑期关于大学生就业形势认知度的社会实践报告Y
内蒙古师范大学2010年暑期社会实践报告
关于社会需要什么样人才的社会实践报告
姓名：张艾佳
学院：物理与电子信息专业
学号：20091103559
指导老师：田晓
实践背景
近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，而眼下的金融危机更为当前形势雪上加霜，就业日益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。现代企业究竟需要什么样的人才呢？这个暑假，我在8月15日就这个问题对唐山市新华商场做了调查。
实践目的1.以调查结果分析研究当代大学生社会就业部分现状
2.锻炼自己的统计总结的能力，增加自己的社会经验。
调查中所得到的一些就业方面的建议
（1）开拓视野
新华商场的招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。
专业知识的培养和锻炼要求我们不仅要学习好书本和课堂上能够得到的理论知识，也要求我们在专业方面有相当的自己的认识和更加广泛深入的了解，包括
专业周边的链接，我们都应该涉及到，惟其如此，我们才有一个更加广阔的施展空间让我们游刃有余。
而良好的交际表达能力，应变能力和心理素质则在学生在大学学习之余索要锻炼的方面。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径
（2）正确认识自身
在我们调查中，大学生择业时会产生许多心理问题，通过查阅资料发现主要存在如下心理：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。
2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。
3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。
4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。
5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。
6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。
面对与日俱增的就业压力，以上六条不良心理显然是犯了大忌。沉迷于其中的最终结果只能是浑浑噩噩，找不到工作又错过了考研，最终一事无成。
（3）丰富自身
政治课本上多次提到一句话，“实践是检验真理的唯一途径”，或者我们可以说的简单一点，叫做实践出真知，因此实习或者兼职在大学期间是不可小觑的一件事情。据了解通过实习我们可以学以致用，把课堂的知识有效运用到实践中去，当然在实践中的锻炼也能让我们更好的复习课堂知识，总之这是个良性互动的过程；通过实习你可以近距离的接触你心仪的公司，对公司有更客观的了解，也可以结合自己的职业生涯规划作个判断，为你以后的就业选择提供参考；
你在实习的时候毕竟是真实的工作环境，你可以发现自己哪些方面的能力或者知识还不够，及时的补缺补漏；如果发现了自己工作的时候有些能力比较强，那么它就是你以后求职时候的优势，总之实习能够让你提前客观的看清楚自己，为以后最终进入公司打好基础；
（4）就业求职，心态放正
一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。
二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象。此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。
三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。
四要适当地增加自己的实习经历。“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。
小结
通过此次暑期实践活动，我学到了就业方面我所要了解的很多东西。能力，必须与正确的态度，良好的心态，积极的自信想连接，才能发挥最大的功效。在择业的过程中，必须表现出自信的朝气和不卑不亢的态度，用自行打动面试官，用热情感染面试官，最终用能力征服面试官。这才是我在大学期间所需要学习的真正的东西，这才是大学真正成就了我能够成为一个合格的成人投入社会的因素。
无论社会就业现状如何严峻，或者不如说正因为它如此严峻，所以我更应该保持一个良好的心态，以沉稳应对，展现自我！
参考文献
[1]张宇.怎样写调查报告.中国民主法治出版社.2008
第四篇：寒假关于大学生就业形势认知度的社会实践报告
关于大学生就业形势认知度的社会实践报
告
*学院：安财商学院 姓名：李金云 学号：20103069221 组员：李金云，邹飞等 实践背景
近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，而眼下的金融危机更为当前形势雪上加霜，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。即将迎来大四的准毕业生们是否已经准备好迎接即将到来的就业挑战了呢？这个寒假，我和邹飞等同学在1月16日---1月18日这三天就这个问题对计算机及软件学院即将升大四的学长们做了调查。
实践目的1.了解我国当代大学准毕业生对于社会就业的认知程度
2.以调查结果分析研究当代大学生对就业认知上的误区以及社会就业部分现状
3.锻炼自己的问卷调查、统计总结的能力，增加自己的社会经验； 实践内容
步骤：
1.搜集相关资料，了解当代大学生对就业的哪些问题存在疑惑或话语
2.根据1来拟定调查报告表（计30份，13题/份）
3.走访开学即将升至大四或大四刚刚毕业的学长进行问卷调查
4.与学长进行进一步交流了解他们的具体想法
5.整理，统计此次调查表结果，并进行分析
一． 调查报告表结果统计
我们根据制作了《大学生对就业形势的认知度调查》问卷，共发放调查问卷40份，回收问卷30份。
（一）、调查对象基本情况
接受调查者为24名男生、6名女生，平均年龄22岁左右，都是即将进入大四的安徽大学计算机及软件学院的学生。
二． 调查报告表结果分析
调查结果反映了以下主要问题：
（1）自我价值的期望，还是社会标准的妥协
约50%的学生期望月薪在3000~5000之间，而近70%可接受月薪在2000~3000
之间。
学生对月薪的期望值在一定程度上反应了他们对现代社会物价，消费水平的认识，所谓期望值，不是自身能力价值的认可，而是以社会消费水平为参考标准得出的一个度值。
网络上有大量关于学生对就业月薪忧虑的言论，而受访的学长之一给出了这样一句话，“在这个城市，月薪低于2000元的话，生活会很艰难。”他给我们算了一笔账：与同学合租一套条件还过得去的“两室一厅”，每人每月至少也要花800元；离开由国家补助的大学食堂，一个月的伙食费无论如何也要花600元；即使水电费、交通费、购买日用品几项日常支出压缩到每月500元，也已经接近2000元了。
这个例子就很好地反映了第一段的论断。
（2）计算机势气风头正劲，金融热浪涛声依旧
在“你觉得竞争最大的专业”中，选择计算机和医学占了85%，而在“你绝得需求量最大的专业”中，计算机和金融备受青睐，占到了一个75%的比例。计算机在如今的时代，已是必不可少的一样科技产品，可以说，没有计算机，人类的发展将寸步难行。而计算机科学狂风一般的增长速度需要与之相匹配数量的科研人员来填补工作岗位，进而推进进一步发展。并且计算机专业的学生就业起薪较高，这对即将就业的学生们也是一个很大的吸引。
而金融行业一度是学生们的最爱，二专的首选，即使是在2008年9月15日，雷曼兄弟破产所引发的世界性的金融“海啸”中，活跃在金融业的学子站在风口浪尖，深受影响。尽管如此，很多本科应届毕业生们依然对金融行业情有独钟。毕竟金融知识是一个亲近大众，很多行业，社会生活都需要了解金融知识。
（3）就业之路是迷茫地问路，还是我的人生之路
在“父母的期望是否会增加我的就业负担”，“想到毕业，我就忧心忡忡”“自信心不够，影响了我找工作”等题目中，学生的认识达成了高度的一致，几乎9成的同学表现出对就业的自信心不足，他们表示在找工作过程中一般或更加多一些地受到了自信心不足的影响。
这一方面与我国多年来的教育模式有关系，学生对人生一定程度上失去了主动性，希望别人告诉他应该怎么做，如何做，而并不去与自己探讨自己到底想怎么做；并且对工作本身抱有并不正确的认识，认为工作只能够使养家糊口的一个途径而已，并没有将其看成是人生的一个重要组成部分；
另一方面，这夜与我国就业竞争力过盛，就业压力过大有很大的关系，甚至是决定性的关系。我国的人口过多，加上大学扩招等等政策，下降了教育水平却提升了就业难度，一些学生专而不精，一些学生不懂交际礼仪，很多学生对社会，市场抱有天真的幻想，而学院式社会和真正的社会之间的分隔使得这种现象一直持续。
（4）象牙塔里享世外桃源，还是驾船出海先搏击下风浪
约65%的同学认为在大学期间有过兼职或其他的工作经历对以后的就业有比较大的帮助，这是一个很良好的认识。这表示学生已经对3中学院与社会之间存在很大分隔这一点有了相当的认识；同时也表示大家认可工作需要真本事，综合素质而并非只是一纸文凭，学历，或者学校的名气。
小结
通过此次暑期实践活动，我学到了就业方面我所要了解的很多东西。能力，必须与正确的态度，良好的心态，积极的自信想连接，才能发挥最大的功效。在择业的过程中，必须表现出自信的朝气和不卑不亢的态度，用自行打动面试官，用热情感染面试官，最终用能力征服面试官。这才是我在大学期间所需要学习的真正的东西，这才是大学真正成就了我能够成为一个合格的成人投入社会的因素。
无论社会就业现状如何严峻，或者不如说正因为它如此严峻，所以我更应该保持一个良好的心态，以沉稳应对，展现自我！
第五篇：关于大学生就业形势的社会实践报告
关于大学生就业形势的社会实践报告
一、实践的主题
调查就业形势，探寻职业发展之路，了解就业环境、政策和形势，分析状况，寻求未来职业发展之路。
二、实践的时间
2012年二月
三、实践的内容
（一）就业形势
当代大学生面临着相当严峻的就业形势，近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2005年的333万人增加到2010年的630万人，年平均增长率高达47.1%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。
（二）应具备的能力
1．沟通能力，尤其是英文沟通能力。五家企业在招聘普通高等学校毕业生时对英语等级的基本要求都在六级以上，个别企业要求毕业生的英语达到专业八级水平。在外企，有一些中国员工专业技能相当优秀但是英文水平较差，这样的员工很少有发展的空间，因为有的外国同事评价员工的标准首先就是可以互相沟通。在国企，英语交流同样重要。随着中国的迅猛发展，国与国之间的合作越来越密切，企业将经常与外国交流技术、合作开发产品，不懂英语步步维艰。
2.学习能力，又称自学能力。专业技能是基础，是求职者参与竞争的敲门砖，同时，科学技术日新月异，单凭在学校学习的技能远远不能满足企业的需求。企业将会对员工进行培训，比如英特尔公司会在前六个月对员工进行大量培训，这时要求员工善于学习，随时保持充电状态，尽快掌握技术。学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。
3.实践能力。和专业课成绩相比，单位更看重的是独立解决问题、社会交往等能力，这些通过上课是很难学到的。在相同专业的情况下，本科生只有分数的高低不同在本质上并没有区别，都是没有经验的某专业学生。掌握的专业知识可能相差不大，差别大的往往是在其他知识构成上。企业会很注重学生的实践经验，比如曾在工厂实习过、在学校曾组织过大型活动等。
4.团队合作能力。当前无论是生产、管理或服务第一线在社会化大生产的条件下，工作岗位越来越需要团队合作和沟通，这是胜任工作的一个重要条件。学习在很大程度上是自己的事，然而在工作岗位上往往一份工作的成功完成需要一个团队的共同努力，这要求员工不仅要出色完成自己的工作，还要在团队里推动其他人达到他们想要的结果。
四、实践的结果
1.专注学业，专业知识要牢固，打造核心竞争力。正如上海电气集团风电公司的郑总经理所说：“每个人都有自己该干的活儿，学生的活儿就是学习，这是对自己负责得体现，一个学习好的大学生将来更有可能将本职工作做好。” 除此以外多方面学习也很重要，不能局限于专业领域。比如管理学、经济学、法学、数理统计学，方方面面都要学，这样的复合型人才更能适应企业发展需要。上班后虽然企业也会提供相关培训，但是工作环境其实已经不如学校安静，而且工作繁重。走上工作岗位后运用知识的时间多、学习知识的时间少，在大学里多看多学，以免工作时学习仓促。
2.多参加课外活动，提高综合素质。用人单位透露，在应聘人数众多的情况下，招聘者的一个快手段删选的方法就是浏览简历上的课外活动记录。在校做过学生会主席、义工、协会会长、勤工俭学 ……思科公司负责人力资源的总监王先生强调，他偏向于录取参加课外活动多的学生，因为在活动中他的组织能力、协调能力、主观能动性和团队意识都得到了相关锻炼，这些都是将来在工作中不可缺少的素质。此外，多参加社团活动可以锻炼对突发事件的处理能力、沟通能力等等，这些都是用人单位在招聘没有工作经验的大学生时极为看重的。
五、实践中的问题和建议
（4）就业求职，心态放正
一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流
（1）开拓视眼
在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。
专业知识的培养和锻炼要求我们不仅要学习好书本和课堂上能够得到的理论知识，也要求我们在专业方面有相当的自己的认识和更加广泛深入的了解，包括专业周边的链接，我们都应该涉及到，惟其如此，我们才有一个更加广阔的施展空间让我们游刃有余。
而良好的交际表达能力，应变能力和心理素质则在学生在大学学习之余索要锻炼的方面。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径
（2）正确认识自身
大学生择业时会产生许多心理问题，发现主要存在如下心理：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。
2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。
3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。
4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。
5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。
6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。
面对与日俱增的就业压力，以上六条不良心理显然是犯了大忌。沉迷于其中的最终结果只能是浑浑噩噩，找不到工作又错过了考研，最终一事无成。
（3）丰富自身
政治课本上多次提到一句话，“实践是检验真理的唯一途径”，或者我们可以说的简单一点，叫做实践出真知，因此实习或者兼职在大学期间是不可小觑的一件事情。据了解通过实习我们可以学以致用，把课堂的知识有效运用到实践中去，当然在实践中的锻炼也能让我们更好的复习课堂知识，总之这是个良性互动的过程；通过实习你可以近距离的接触你心仪的公司，对公司有更客观的了解，也可以结合自己的职业生涯规划作个判断，为你以后的就业选择提供参考；你在实习的时候毕竟是真实的工作环境，你可以发现自己哪些方面的能力或者知识还不够，及时的补缺补漏；如果发现了自己工作的时候有些能力比较强，那么它就是你以后求职时候的优势，总之实习能够让你提前客观的看清楚自己，为以后最终进入公司打好基础；要根据自己的实际情况来考虑。二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象。此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。
六、实践总结
通过此次暑期实践活动，我学到了就业方面我所要了解的很多东西。能力，必须与正确的态度，良好的心态，积极的自信想连接，才能发挥最大的功效。在择业的过程中，必须表现出自信的朝气和不卑不亢的态度，用自行打动面试官，用热情感染面试官，最终用能力征服面试官。这才是我在大学期间所需要学习的真正的东西，这才是大学真正成就了我能够成为一个合格的成人投入社会的因素。
无论社会就业现状如何严峻，或者不如说正因为它如此严峻，所以我更应该保持一个良好的心态，以沉稳应对，展现自我。
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