2008就业工作总结会发言稿

第一篇：2008就业工作总结会发言稿

药学系2008年就业工作总结（发言稿）自建系之初，我系就明确了就业工作的重要性。一直以来，就业工作始终是我系工作重点之一。虽然目前我系尚无毕业生，但我系全体学生工作者在系领导的领导下，始终坚持“以学生为中心，一切为学生服务”的理念，为提高学生的综合素质、实现学生全面和谐发展的目标而努力。针对社会对人才的客观要求和学生思想特点，我们始终注意研究新情况，解决新问题；转变观念、充实内容、改进方法、加强队伍、提高实效，深入、扎实、有效地开展学生就业工作。在弘扬优良工作传统基础上解放思想、改革创新、强化载体、不断增强就业工作的针对性、有效性、主动性；为推进学生综合素质的提高，为学生成长、顺利就业导航、服务。经过两年来的不断探索实践，我系就业工作目前已基本步入正轨。

现将一年来的就业工作情况汇报如下：

一、我系在校生及就业工作人员基本情况：

目前我系有在校生三届共计264人，每届两班共计6个班。为便于及时把握学生动态，更好的做好学生就业服务工作，我系为每班设置班主任一名，均由硕士研究生担任。我系就业工作领导小组设置如下：组长，杨玉梅；副组长，刘全礼；组员，董永和、覃建民、邱敏、邬国栋、王振旺、赵冬冬、熊凤梅、宋淼。

二、认真做好就业制度建设工作

我系陆续制定了详尽的就业工作制度、工作流程及就业工作人员

职责，并在每学年初制定切实可行的工作计划，有效保障就业工作有条不紊的开展起来。

三、将就业工作与日常工作结合起来

在行政工作方面：在定期召开的形势报告会、民主生活会及教职工大会等会议上适时的开展就业研讨交流，探讨就业工作的新方法、新渠道。

在教学工作方面：根据社会对人才的需求，要求专业课教师在加大实践教学力度的同时，注重理论授课内容的实用针对性。

在学生工作方面：将就业工作融入到新生入学教育、学生思想教育、团小组活动及校园文化活动中去。

四、大力开展专业思想和行业形势教育

每学年第二学期对大一新生进行专业思想教育，如今年6月由杨玉梅主任面向07级全体学生主讲的《新药的开发》讲座。

不定期的开展行业形势或择业观教育，如今年12月由正大集团绿洲药业公司副总裁兼总经理——曲韵智教授面向全系学生主讲的《我国医药行业的现状及对药学专业大学生立志与择业观的探讨》大型讲座。

五、重视暑期社会实践

我系高度重视暑期社会实践，每次实践的开展都紧紧围绕专业和就业两个重心；在服务专业学习的同时，有效加强学生们对未来就业方向的认识。如07年开展的“深入包头中药厂”和08年开展的“呼和浩特保合少镇药用植物资源调查”两次社会实践，就是对这一思路的践行，取得了良好的效果。

当前国际国内经济势头不容乐观，毕业生就业形势严峻；如何在2010年送走第一届毕业生时，保质保量的完成就业工作，对我们来说是一个挑战。但是我们有信心，在院就业中心和系领导的领导下，更加扎实有效的开展各项就业工作，切实保障我系毕业生届时顺利就业。

药学系

2009年1月5日

第二篇：工作总结会发言稿

工作总结会发言稿

我加入永安公司还不到两个月，担任装备主管工作，感到责任特别重大。由于不熟悉情况，一切从头开始，而质量体系马上要评审，由于长期主管缺岗，评审需要的文件和资料准备工作量很大，现场维修的任务又很重，员工的思想问题也不少，因此一开始工作压力很大，晚上睡不着觉，生怕干不好，辜负了公司领导和大家对我的信任。但我知道，能在永安公司工作，对我自己是一个学习和锻炼的好机会。我愿意发挥自己长期从事设备维修工作的特长和喜欢学习的特点，为永安公司的发展出一份力。使我感到欣慰的是，公司和各部门领导给了我极大的支持、帮助和特别的宽容，使我坚持了下来。

下面向各位汇报一下下半年主要工作的设想，不到之处请大家指正。

（一）根据质量体系评审中提出的整改要求，在开展日常维修工作的同时，下功夫做好装备的基础管理工作，主要包括设备台帐、工装台帐、点检记录、维修记录、设备一、二、三级保养计划等工作。计划在三季度基本到位，四季度完善各项工作，为明年的装备工作打下一个好的基础。

（二）装备的工作直接关系到生产的顺利进行和生产效率，因此如何通过管理措施的落实来降低设备故障率，提高设备完好率，同时做好为生产部门的服务工作，做到及时维修，有效维修，永远是装备工作的两大任务。下面分别就管理和服务两方面汇报一下装备科的工作设想：

（1）关于管理工作。公司目前的现状客观的讲，设备基本上是不坏不修，平时保养很差，拼设备的现象很普遍，因此故障率不但高，而且修理时间长，修理成本高，小毛病没及时修，大毛病又修不好，维修工叫累，生产员工不满意。这种情况虽然不可能一下子改变，但必须改变。通过管理，提高了设备正常运行效率，降低了故障率，公司就可以用现有的设备生产出更多的产品来，创造更多的效益，这就是我们做设备工作的意义和责任所在。下半年，装备科考虑从以下几方面开展管理工作：

1、建立和完善设备管理流程工作。目前已完成初稿，上报公司审核批准后实施。这是装备管理工作的核心，开展这项工作需要公司各部门和领导的大力支持。

2、大力完善设备档案，包括台帐的建立和维护、维修记录和统计分析、设备技术资料等。这项工作工作量很大，但一定要做好，可以提高设备维修的针对性、有效性和维修效率。公司目前说明书等资料的管理方式不利于维修工作，建议加以改进。

3、维修人员实行区域分管负责制，每天上班的第一个工作是对分管区域的设备进行巡检，发现问题和违反行为及时记录并组织纠正，可以有效地减少大故障导致的停产。这项工作计划在8月份落实展开。

4、在生产部门的支持下，认真的编制和落实设备年一、二、三级设备保养计划，组织对设备日常保养的督查和例行检查，提高设备保养水平，降低故障率。

5、推行和宣传设备预防性维修概念，在公司的支持下，在具备一定条件的情况下，逐步开展预防性设备维修，可以极大的降低设备随机故障率，提高生产效率。

6、对公司设备常用备件作一次全面调查，以尽量少的资金占用为前提，编制适合我公司维修工作的备件需求计划，经公司批准后，完善备件库的管理，将极大地提高维修效率和减少停工时间。

（2）关于服务工作。设备管理工作和生产的关系是最紧密的，设备坏了就是停产，生产部门和员工一定着急。因此维修人员如何树立为前方生产服务的思想，做到急生产所急，想生产所想，是十分重要的。在服务工作上我们计划从以下几方面开展工作：

1、加强员工思想教育工作，丢掉“老爷”思想和“老爷”作风，做到不推、不躲、不等、不泡，服从安排，一叫就到。目前的情况要做到确实差距还很大，计划引入生产部门对维修人员的月考评制度，和工资挂钩，通过大家的评价来促进部分员工的工作，逐步实现全员的工作到位。对个别反映大，反复谈话无效的员工，在公司的支持下建议淘汰。

2、在工作中不断总结，改进停工单传递的方式，一切有利于生产，有利于操作，不搞教条。

3、通过组织一定的技术交流和故障会诊，消除员工，特别是老员工的技术保守思想，提高维修技能，将有效地提高维修效率。对超过半天没有修复的设备要给予关注，必要时加强力量，避免耽误生产。

4、加强晚上值班人员的管理和要求，消除目前还部分存在的值班不修床子的怪现象。对违纪人员加强考核，也希望大家监督。

（三）装备工作和生产部门、技术部门、管理部门等有密切的工作关系，我们的工作需要大家的支持、配合和理解，希望各部门领导能对装备科的工作随时提出建议和要求，我们一定将努力改进。

最后，我想就我来公司短短的时间看到的有些存在的问题简单的说一下看法，我们以后一起改进。

（1）我发现几乎大部分生产员工习惯在早上一上班就把设备开足马力工作，这样对设备非常不好，应该预热和空运转至少5分钟。

（2）设备附件的管理很不规范，到处都有，时间长了就废了，用的时候却找不到了。

（3）重要设备、配电房等地方灭火器配备很不够，标识也不规范，很不安全。

（4）生产员工喜欢在设备上和电气箱上摆放水瓶、水杯、工具、量具等杂物，即不美观又不安全。

（5）从和员工的交流中发现，员工的设备保养知识极少，甚至没有，说明员工进厂时和操作的培训不够，对设备的规范操作很不利，容易发生设备事故和安全事故。

（6）压缩空气可能从管路合理设计和合理使用两方面都可以考虑改进，省下的电费来做改进费用应该是合算的。

（7）公司对报废设备和闲臵设备的管理不规范，应建立相关制度。

（8）计件员工拼设备的现象到处看得见，公司管得也不严，已成了习惯，有的把电机都闷住了，刀具消耗也会增加。违章和野蛮操作一定会造成设备的早期磨损和极高的故障率。

以上看法是我的一面之见，不一定对，终究刚来了几天，不敢乱发言，请大家指正。

在公司领导和各部门主管，特别是两个生产分厂领导的大力支持下，我有信心、有决心在下半年的工作中依靠装备科全体员工，搞好团结，提高技能，抓好基础工作，为生产做好服务工作，争取把装备管理工作上一个台阶，为明年的工作打下一个基础。

2011-7-8

第三篇：帮扶工作总结会发言稿

帮扶工作总结会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

我是城区住房解困服务窗口的一名普通工作人员。来到惠民中心已一年多了。原以为“惠民中心”只是每天守在窗口例行公事，回答群众咨询的廉租政策。可是，到岗后才发现，每天都在接待带着各种问题前来咨询的群众，他们除了咨询廉租、经济适用房外，有关就业、低保、医保、社保工龄以及地震后房屋倒塌等等问题都想得到了解，望着求助民众一双双渴盼的眼睛，我感到了自己工作的重要性，有了一种强烈的责任感，心底承接着一阵阵颤颤的疼痛---我顿悟了“困难”、“弱势”、“关爱“、“惠民”、“帮民”、“扶民”所包含的一切。决心用心领会有关的帮扶政策，尽快熟悉自己的业务，热心帮扶他们在生活中遇到的困难。08年来为群众共受理280余件实事好事。

一、用心帮扶，从我做起

xx村7组的xx一家因病至贫，因为穷而无钱建房，儿子30多了还讨不到老婆。地震震垮了破旧的房屋，xx来到惠民中心我的窗口前，诉说着家里的困难，望着他焦急的样子，我耐心给他讲解政府灾后重建的政策，并根据他们的情况，结合政策规定，和民政窗口互动，从乡建管所到民政办，再到区建设局，在历时2个月后，他们的新房终于建好，看到他们拿到救灾款欣喜的样子，我感到自己这些日子和他们的相伴，让他们体会到了社会大家庭的温暖，这就是我工作的成功。

10月，xx一妇女到房管局贷款，在一切手续已办妥，等候银行放款时，不小心把所有的手续给弄丢，急的直哭，在热心人的指点下来到惠民中心，我一边安慰她，一边给有关部门打电话咨询相关问题，小心的把了解到的补办手续的步骤写在纸上，她像抓住救星一样抓住我的手，语无伦次的说了很多感谢的话后情绪才慢慢舒缓。我在自己的工作中体会到很多这样的快乐。

二、尽己所能，丰富惠民内涵。

在工作中始终坚持：“群众的需要就是惠民的职责所在”的理念，在做好廉租住房咨询、提供优质服务的同时，不局限于仅仅做好本职工作。只要是群众需要，自己能做就尽量帮助解决问题，变被动服务为主动服务，不断提高惠民实效。在伊利阳光社区公益梦想活动中，为社区申办<惠民阅报栏》。在八月牵手大学新生活动中，通过整合资金x万元，帮扶生活困难、住房困难的优秀学生xx名。积极为中心出谋划策，找资金、找项目，将自己满腔的热情倾注于工作中。

三、工作着是快乐的

感谢单位领导，把我放在惠民中心这个平台，给了我发挥自己余热的机会，更让我知道了自己价值的存在，在这里我找到了快乐，得到了百姓的爱和尊重。有时候，我觉得自己不过是多打几个电话，多走几步路，多说几句话，做了自己应该做的工作，他们那感激的话题总是不绝于耳。上周五我下班，一个帮扶群众手提双棉拖鞋在大门外等我，一见我就把拖鞋往我手里塞，感激的对我说：“你帮我度过了难关，让我看到了生活的希望，为了要表达对你的感激，我想来想去没有什么好送你的，自己亲自做了这双拖鞋，你穿上暖和暖和……”望着她那张淳朴的脸，我在心里领悟着、享受着这人间美好的真情，眼泪浸湿了我的双眼。这些情景常萦绕在我的脑海里，不时地撞击着我的灵魂，有时即使是只言片语，也同样能让人感受到那至真至诚、至善至美、至情至深的情谊，也能让人充分体会到党和国家“扶民惠民”的诚心诚意。

在今后的工作中，我仍然会一如既往的用满腔热情去工作，用感激的心去体会周围的一切。

谢谢！

第四篇：上海东海职业技术学院2010年就业工作总结会发言稿

认清就业形势 把握就业机遇 推进就业工作 提高就业水平

——2009年就业工作总结及2010年工作进展

尊敬的各位领导、老师们：

首先感谢各位在百忙之中抽出时间来参加这个会议。2009年的毕业生就业工作已基本结束，在学校领导的正确指导与关心下，我们以学生为本，以常态化管理入手，积极应对形势变化，克服困难，在全校师生的共同努力下，各职能部门、系部的协同配合，2009年毕业生工作取得较好的成效，保持了就业总体情况、就业结构分布、签约率等等的基本稳定。截止至2009年12月21日，全校的就业率为94.05%，超出了上海市高职高专学生的平均就业率。下面向大家汇报一下我院09年的毕业生就业工作：

★成效（6个方面）

一、领导重视毕业生就业工作，切实落实“一把手”工程。

09届学生求职的黄金期（09年的3-5月份）正是金融危机影响下就业形势最严峻的时刻，学生急、老师急、政府急，我们的校长书记更急，于是，在09年的3月27日，我院召开了首次全校性的毕业生就业工作动员大会。项院长作了主题为“以科学发展观为统领，推动落实2009届毕业生就业工作”的动员报告，提出了学院的对策与举措。明确了就业工作的“一把手”工程，校级层面成立了以校长为组长的校就业工作领导小组，各系成了系主任、系办主任为正副组长、相关的专业老师和毕业班辅导员为组员的系一级就业工作小组，使就业工作院系结合、有序开展。

（领导重视就业工作表现在常常亲临就业市场第一线：）落实一把手工程，我们的校长书记还真的是冒着“酷暑严寒”！比如09年的7月20日，是上海09年里唯一一天达到40度的罕见高温日，项院长带队（还亲自驾车），带领学工部、教务处的负责人一起前往上海通用汽车有限公司，商议我院毕业生的实习、就业事宜；9月17日项院长亲自拜访上海久隆电力（集团）有限公司人力资源部经理，为我院空乘、民航商务专业学生应聘国家电网世博会企业馆的应聘洽谈。东海的就业工作放在院领导的议事日程。12月22日，上海的气温又低至零下几度时，项校长和赵书记又亲自来到用人单位——上海铁路局上海客运段，在这里和用人单位领导亲自洽谈学生的就业事宜。在院领导的重视和支持下，2009年4月，在硬件条件上给予充分保障——为就业指导中心提供了独立的办公室、添臵了新的办公用品和设备，改善了工作环境；且按教育部要求的比率划拨就业专项经费，将一定的经费用于就业工作奖励基金，鼓励更多的教职员工参与到就业工作中来；这些都从实际层面为就业工作的开展提供了坚实的基础，也对毕业生产生了导向性的作用。

二、把握机遇，以学生为本，全面推进就业工作

现在的就业市场，学生往往是弱势群体。各家企业提高招聘门槛，对高职生的就业带来很大的压力。一方面企业找不到合适的员工，另一方面毕业生找不到用人单位。如何让我们的学生与企业实现无缝对接，毕业后就成为企业的员工，是我们亟待解决的问题。（①把握校企合作的机遇）2009年3月，学院与苏宁电器达成了校企合作的意向：从2010届毕业生起，苏宁每年提供一定数量的就业岗位，东海则为苏宁培养、输送公司所需的人才。2009年７月，2010届苏宁家电顾问培训班正式开班。通过封闭式培训和门店实习、考核，第一期校企合作已结硕果：参加培训的26名学生全部签约。经考核：其中12人为优秀（46%），14人为良好，东海学生的整体素质得到苏宁电器的肯定。目前，与苏宁电器2011届毕业生的校企合作正在进行，结合我院的专业特点，苏宁提供物流、财务、售后维修工程师、以及销售、客服等五个岗位。双方已经商定：在经苏宁选定的87名东海二年级的学生中，开设苏宁电器的选修课，将苏宁的企业文化及相关的知识纳入其中。

2009年12月，东海与铁路局上海客运段的校企合作正在签约中，双方领导已达共识：东海每年选送一定数量的学生充实动车乘务的队伍，客运段作为东海乘务专业的实习基地；而东海则提供师资和教育环境完成对客运段职工外语、形体、礼仪、急救等业务培训。期间，我院2010届、2011届45名学生经过客运段的全套班子的层层筛选已被录用。目前“动车乘务班”的招生、教学均已纳入东海和客运段2010年的工作计划，摆在了双方的议事日程。

我们希望通过校企合作的方式探索，建立健全就业工作长效机制。（②把握服务基层的机遇）引导和鼓励毕业生到基层就业，就业指导中心与校团委、院系通过成才择业系列教育，提供政策激励保障等措施，积极引导毕业生到西部和基层就业，在全校形成了良好的氛围。把握就业工作规律，将工作做实做细。毕业生离校前夕，就业指导中心又通过电话、向辅导员和同学了解等方式掌握每个未就业毕业生的真实情况，体现统计的准确性，做到“毕业生情况全掌握，就业统计无死角”。对于少数确实没有落实就业单位的毕业生根据情况制定了后续的服务措施。

三、推进“双证书”制度，提高学生就业技能

学校推进“双证书”制度，大力改进课程体系、教学内容和教学方法，帮助学生增强就业竞争能力，提高就业率。十六届六中全会的决议明确要求高校培养学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。要努力使毕业生在取得毕业证的同时取得职业资格证书，实质上就是以就业为导向的人才培养模式的改革。我们以能力为核心，在课程结构、教学内容和教学进度安排上，为学生顺利就业提供方便，为学生在学校期间就能掌握实际技能，获得职业培训证书和职业技能证书提供方便。如我院服装设计专业的赵轶群老师，深知技能证书是学生求职的重要武器。为了帮助2010届服装专业的毕业生通过高级工的考试，他利用晚上的业余时间，自费住在学校附近的旅馆，帮助、指导学生实践操作，结果全班19人中全部获高级工考核，学生扎实的专业技能获得考试机构的一致好评。他推荐５个学生实习，已有３个被用人单位录用，对提升该专业的就业率起了积极的作用。

如2008届汽修专业的毕业生由于第六学期还在忙于技能证书的考试而错失了许多就业机会。2009届的汽修专业，及时调整了教学计划，将“考证”工作前移至第四学期末。因此尽管今年遭遇了金融危机，但汽修专业的就业率反而比去年同期上升了六个百分比。

四、加强学生职业指导，邀请东方讲坛等专家等来校宣讲 1.树立创新意识，以创业带动就业

树立创新意识，以创业带动就业，是实施扩大就业发展战略的重要内容，是新时期实施积极就业政策的重要手段。做创业带动就业工作，既是当前和今后一个时期内新的就业增长点，也是培养毕业生立足社会、健全人格、提高综合素质的重要举措。我们通过东方讲坛〃开业生涯系列讲座暨现场咨询服务活动，邀请资深教师张毅斌举办了《创新力——创业的源动力》的讲座。我们还在全校范围内开展“春暖浦江”2009年上海青年就业创业大讲堂系列进校园活动。另外，我们还邀请了闵行区就业促进中心的创业指导专家来校做开业指导与政策咨询。使同学们对如何创业及相关的政策有了了解，为今后的创业打下基础。（09年暑假我们选派了有创业意向的三位学生参加了市第四届大学生创业夏令营，新闻081班娄宾语同学还获得了优秀营员）

2、传授自信方法，提高应聘录用率

如何展示东海毕业生的精神风貌与自信，提高应聘录用率，是就业工作的一个重要的关注点。2009年11月，邀请了我院形象设计专业具有高级化妆师、高级美容师职称的张月华老师作《当代大学生的形象与礼仪》的讲座。

3、辅导求职攻略，突出学生个性

在校园招聘会前夕，为使毕业生在求职中掌握主动、成功推销自己、避免网络陷阱、取得用人单位的认可，我们邀请了复旦大学人力资源培训项目总策划、国际人力资源管理协会上海研究中心主任、育路网人力资源讲师王昊老师作《曲径通幽——2009求职攻略讲座》。全院百余名学生聆听了王老师的演讲。并教授学生应聘不同的企业、岗位如何修改自己的简历和推荐表。

4.加强大学生服务基层的宣传教育

2009年我们对学生加强服务基层的宣传教育工作，对“三支一扶”和“支援西部”加大了宣传力度，有四名学生录取“三支一扶”、两位学生获批准分别去云南澄江和重庆进行支教和支农一年。同学们愿把自己的青和祖国的农村、边远地区建设结合事迹将作为2010届毕业生的就业指导内容。并要求毕业班的辅导员利用班会课的时间，加强对学生就业形势的教育，提倡先就业，再择业的观点。

五、加强调研工作，提高毕业生在用人单位的满意度 1.注重毕业生能力调查，为职业教育提供了方向

2009年，我们对东海的数届毕业生在工作态度（事业心、责任心）、工作能力（组织及社会活动能力）、基础理论（在校所学理论是否扎实）、基本技能（岗位技能是否熟练、适应性如何）、在校所学的知识点（与用人单位的需求）、外语能力（工作岗位上能否熟练应用外语）、计算机应用能力（能否熟练使用各种软件）、进取精神（专业知识更新、创新精神）进行调研，结果是在校所学的知识点与用人单位的要求能很好衔接为最好占66%，其余的均为满意与较为满意，不满意项目没有。为职业教育提供了方向。

2.深入2009年就业情况的调研，为学院的可持续发展而努力

2009年寒假，我们走访了上海农业银行、汽轮机发电厂、电机厂、中外运—欧西爱斯国际快递有限公司等十余个单位。从用人单位经济趋势与招聘态度；学生的专业技能应分层次培养，以适合不同的用人单位需求；建议将学生日常的行为规范，提高到有否职业道德、职业精神来认识；要求教师应以良好的职业道德影响、感染学生；充分发挥各系及专业主任和专业老师社会资源，推动各系就业工作的进展等议题写出了调研报告，为进一步改进、加强就业工作和学院的可持续发展而努力。

3.加强学生实习实训情况的调研，使就业基地名副其实

开拓实习实训基地，是东海开展教学改革、提高学生就业竞争力的有力措施与途径。它为我校学生提供了职前培训、实习的场所，是学生与企业之间的绿色桥梁。毕业生到企业的实习基地一段时间的工作和生活，有助于促使大学生转变就业观念、熟悉了解企业工作情况，从而实现成功就业。同时，也有助于企业在学生的实际工作中观察挑选，寻找合适的人才。这既减少了用人单位在就业市场选人、用人的经济成本，又节省了大学生适应单位环境的时间成本，促成了用人单位、学生双方共赢。在调研中我们发现：部分学生存在眼高手低、动手能力、独立工作能力差、怕艰苦等现象。原因是学生没有实践或者实践太少！然而这正是提高学生就业竞争力的有效途径；其二是与学生与家长的沟通不畅，各系应对实习实训的学生和家长的关心、沟通、鼓励与交流，及时做好学生与家长的思想工作。这次部分通用汽车实习人员的流失，固然与公司的安排有一定的关系，如果我们及时做好学生与家长的工作，至少能减少流失率；其三职业教育的开展，我们不仅要提高学生的劳动技能，平时更应注重对学生工作态度、敬业精神、团队精神、事业心及责任感的教育与培养，让学生正确认识自己、准确定位、避免眼高手低、不愿吃苦，乐意从底层做起。通过调研，使我们今后的工作有了目标。

六、实施就业援助，实现和谐就业

在2010届毕业生就业信息收集中，就业办要求各系、各班辅导员将享受国家助学金以及家庭经济困难的学生分别标注。要求辅导员做到：在同等就业条件下，首先照顾困难家庭的学生，向他们进行政策倾斜并做到“五送”即送政策、送岗位、送服务、送技能、送温暖等活动。确保双困生就业率达到100%的工作目标，倡导全院和谐就业的氛围。

▲问题

2009届、2010届毕业生工作存在问题与建议

一、毕业生及其家长的就业观念还不能适应高等教育普及化的新形势。因此，高校的毕业生就业指导和服务要在转变就业观念、调整择业期望上下功夫。我们从用人单位反馈信息中了解到，结合我们自己实际工作看到的情况，总结起来，现在尚未就业的学生，其最大就业阻力来自于两个方面，一是学生自己，主要是表现在：怕苦怕累、眼高手低、独立性较差、团队意识不足、过分苛求专业对口，这直接限制了就业面的选择，使就业之路人为变窄。二是家长方面，主要表现在：过于溺爱子女，缺乏对孩子能力的正确估计，使学生过多地依赖家长，嫌单位路远，工作环境不理想，好高骛远，盲目攀比，随着时间的流逝机会越来越少，工作也越来越难找。

二、招生时的热门专业与毕业时的就业需求不完全对称。

在实际工作中，我们经常感到，招生时很多所谓的“热门专业”，不少考生和家长趋之若鹜，许多学校的新专业也是逢“热”变开。招生时热热闹闹，甚至不断扩招。但到毕业就业时这些专业往往因为供需失衡而加重了就业困难。

三、郊区学生人数比例较高，在就业中遇到一些困难。

四、课程设置方面与用人单位的标准存在一定差异

课程设臵方面，要朝着复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元化。从今年用人单位的要求来看，现在的毕业生已不能满足用人单位的需求，以前录用过学院毕业生的单位普遍希望我们在学生培养方面更注重复合型人才的培养，在教学中加入公共关系、企业管理、市场营销以及文秘等课程，注重与用人单位合作，增多技能学习，加强素质教育，提高学生的动手能力。使毕业生一上岗就能在最短的时间内进入工作状态，独立操作，独当一面。

五、将职业发展指导纳入教学课程

目前的就业指导工作仅停留在信息发布、政策宣讲、技巧培训等层面上，而就业指导工作正真的内涵是从进校开始，就指导学生做好职业生涯规划和设计。所以将职业发展指导作为学生人生指导的重要组成部分，提升学生全面素质和能力，为学生未来事业发展奠定基础。指导学生设立生涯发展的短期、中期、长期计划，在思想品德、专业知识、基本技能、职业能力和心理健康等多方面进行培养和塑造，促进学生全面发展；帮助学生实施职业发展短期计划，提高学生的自我评价能力、职业信息收集能力和理性决策能力等综合能力；培养学生的奉献精神、社会责任感、诚信观念和团队合作意识，提高学生的职业精神，使他们的职业能力与社会需求相匹配。

*加强就业工作专、兼职队伍的专业化、职业化建设。积极组织校、院（系、部）就业工作人员参加相应的学习、培训，开展不同层次的交流和研究，不断提高工作人员的理论水平、政策水平和开展就业指导的能力，加快就业指导队伍专业化和职业化建设，不断适应新形势对毕业生就业指导工作的要求。

六、加大对学生就业技能的培训，鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书，这样使大学生就业有更大砝码。

七、学院的就业网站还不能正常投入使用。

在10月底左右我们将信息报送学院之后，网也到现在也不能正常投入使用，就业办提供的就业信息很难第一时间通过网络传递到毕业生，只能先是发给辅导员邮箱在转给学生，大量的人工工作，给就业推荐带来了一定的困难；特别是在外实习的学生与学校的信息沟通不便，所以能建立起就业信息网，使学院的就业工作可持续发展，再上一个新台阶。

八、企业的招聘用工制度启用岗前实习，时间的安排常常会影响学校的正常教学环节，使我们的就业推荐工作进退两难。希望学校予以重视，并采取应对和调整措施。

2010年工作展望

今年的5月－10月是举行上海的世博会日子，也是我们2010届毕业生就业率考核的关键时期。因此做好2010届就业工作，不仅关系到东海的就业率，而且直接影响到上海保世博、保民生、保稳定的政治任务和社会责任，是重要的民生工程、民心工程。基于如此特殊的历史时期，我们将以世博会为契机，以全面提升就业质量为基础，以学生充分就业为导向，以就业服务全程化为主线，以全员师生参与为保障，以开拓实习基地为重点，建立毕业生就业的校系两级目标责任管理体制，确保实现东海2010届毕业生的就业率达到上海的平均水平，因此我们提前启动了2010届毕业生的就业推荐工作。比如：暑假期间，开办了与苏宁电器签订校企合作班；参加了国家电网世博会展馆工作人员的应聘；组织了四个专业的学生前往上海通用汽车实习、实训；承办了两次携程旅行网招聘等等，对我院2010届就业工作的起了一个良好的开端。

2010年尽管就业形势依然严峻，但我们仍然信心百倍，将以满腔的热情、积极进取的精神，努力开拓创新，认真做好毕业就业工作，为学院的可持续发展、为社会的稳定做出我们应有的贡献。

第五篇：总结会发言稿

总结大会发言稿

各位同学，大家中午好：

2010年早已过去，2011年正在我们的脚步下渐渐变作回忆。回顾我分队这一年来的种种工作和成长历程，我们需要总结的太多。

有一句话说得好：“志愿者不是指挥者、教育者，而是用生命去影响生命”这句话一直影响着我们文传系青年志愿者分队的每一个人。这一年来，我们做出了许多活动，也积极地配合了系上和院上的各种工作。

从2010年9月开学以来，我们开展了“迎接新生”活动、“纪念南京大屠杀”活动、“走进图书馆”活动、“世界水日”环境保护活动、“清明节扫墓”活动、“母亲节”祝愿活动和“收集小红帽”活动等多项活动。在这之间，我们参加了青总举办的“12·5志愿者日活动、3月5日的雷锋日活动和黄再军敬老院活动等多项活动。在这些活动中，文传志愿者们坚守着自己的信念，奉献自己、服务他人。工作中，我们时常会开一些小会，将队员们聚拢到一起谈谈工作中的问题和每次活动之后的总结。正是在这种不断总结、不断学习的工作态度下，我们每个人都得到了极大的锻炼，也使得我们分队的工作一直有条不乱地进行着。事无巨细，文传系青分队员们都一如既往地用自己脚踏实地地行动践行着，“回馈社会、服务他人“的责任在无形中潜移默化地对身边的人和事带来着影响。在思想上，我们渐渐懂得了许多。志愿者的工作多是体力活，并且，他们总是充当着一种无偿的劳动者形象。一些与希望相违背的声音仍会出现，也有人直接讽刺他们为“免费劳动力”。但是，我们却能够坦然面对：每个人都有自己的看法，这些不能强求，但最重要的是，要明白自己要做什么。志愿者对我们来说一个光荣的身份，它让我们在每次劳动和付出中学会了奉献，收获着充实和快乐。所以，一切都是值得的。

文传系青分有着自己的活动准则和发展规划，它们将指引着这个年轻且充满活力的队伍走得更加坦然和安稳。下一步，文传青分将扩大在校外的活动范围，在让这支志愿者队伍更加贴近于社会、贴近群众，为更多地区、更多人做更多的事，并将志愿者的精神播洒到更广阔的天地。

懂得回馈社会、学会奉献自己，是在行进路上的一股伟大的力量。在每一次的真心付出中，我们也同时收获了幸福。这就是志愿者精神的真谛，更是美好人生的真谛。我们有理由相信，无论是这支可爱的文传系青分队伍，还是队伍中的每一个人，都享受着奋斗路上最美的风景。

因为我们心中有爱，因为我们是在用爱看这个世界。、谢谢大家！