申报考评须提供材料

第一篇：申报考评须提供材料

申报考评须提供材料：

1、评审申请书（县市安监局盖章、签字、文件中须放扫描件）尾矿库、矿山各4份

2、自评报告（尾矿库、矿山各1份（文件中存放盖章页、扫描件）

3、创建汇报（尾矿库、矿山各1份）（文件中存放盖章页、扫描件）

4、检测、检验报告、原件一份

5、图纸一份（盖章、签字）

1、尾矿库：库区平面图

5.1地质地形图

2、尾矿坝剖面图

5.2总平面布置图

3、排洪、排水设施系统图

5.3井上下对照图

4、尾矿库排放示意图

5.4中段采掘工程平面图

5、库容曲线图

5.5通风系统图

5.6提升运输系统图

5.7防排水系统图

5.8井下电气设备布置图

5.9井上、井下供电系统图

5.10避灾路线图

5.11采矿方法图

6、相关证照（有复印件、公司公章）（采矿证、安全生产许可证、民爆物品使用证、安全生产许可证、主要负责人资格证、安全管理人员资格证、特种作业人员资格证、安全生产责任险票据附保单、救护协议、成立安全生产管理机构文件、近三年无伤亡事故证明材料、安全避险“六大系统”承认书

7、咨询工作汇报

8、缺地形地质图

9、缺总平面布置图(反映矿山构筑物位置、硐口位置等、不要画巷道）

10、井上下对照图缺移动范围线

11、供电系统图须同时反映地表供电、（变压器中性接地）地下供电（变压器中性线不引出）且提交的图纸设备不全

12、缺各中段平面图

第二篇：考评员申报条件

职业技能鉴定考评员申报条件

（一）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，科学严谨、客观公正、作风正派，技能精湛，在本地区、本行业中有较高的威信；

（二）申报考评员须具有相关职业（工种）高级职业技能及其以上资格或者中级及其以上专业技术职务，熟悉了解所报职业（工种）专业知识和操作技能，具有一定考评工作经验；

（三）申报高级考评员须具有相关职业（工种）高级技师资格或者高级专业技术职务，熟悉了解所报职业（工种）专业知识和操作技能，取得考评员资格一年以上，具有丰富的考评工作经验；

（四）掌握职业技能鉴定理论、相应职业（工种）国家标准和鉴定考评的技术、方法，熟悉国家职业技能鉴定有关法律、法规和政策，严格执行有关职业技能鉴定的规范、标准、程序和要求；

（五）身体健康，有足够的时间和精力投入职业技能鉴定工作全过程。

相关职业（工种）：

车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员。

第三篇：12考评职级考评相关事项提

11/12考评销售代表相关业务安排的调整

配合生产力指数的调整，在11/12考评，销售代表的荣誉奖项业绩要求、安利卡自动续期条件、申请信息服务的条件相应调整如下：

● 荣誉奖项业绩要求

销售代表在连续6个月内，有任何3个月达到以下净营业额要求即可获得相应荣誉奖项：

● 安利卡自动续期的条件

在11/12考评，公司将继续为符合条件的销售代表提供安利卡自动续期服务。月度净营业额达到115,000元的销售代表即可享受该项服务（自上一次达到115,000元净营业额月份之次月起计12个月内须再度有任何1个月净营业额达到115,000元，方可延续下一年期的安利卡自动续期资格）。

● 申请手机短信/彩信/电子邮件信息服务的条件

在11/12考评，销售代表如在任意1个月劳务报酬比率达9%（也即净营业额达2,300元）或以上，可在符合业绩月份起计第3个月10日后提出申请。

11/12考评经销商申请条件的调整

配合生产力指数的调整，在11/12考评，经销商申请条件将作出相应调整。符合以下条件的人员可向公司提出经销商申请，公司将在审核后决定是否接受其成为安利经销商。

自主申请

有意向及能力在固定地点销售及推广安利产品的优惠顾客、特惠顾客或销售代表，如在申请上月起前溯6个月内有任意3个月本人之月度净购货额或净营业额达1,150元或以上（对于10/11考评的业绩月份，本人月度净购货额或净营业额要求为1,050元），则可持有效工商营业执照向公司递交经销商申请。公司邀请

直销区销售代表/非直销区优惠顾客如符合以下条件，公司将邀请其成为经销商。同时，考虑到申请者寻找合适营业场所和申请营业执照需时，公司将为尚未办妥营业执照的申请人提供准经销商过渡安排，直至其完成经销商的各项申请和准备工作。

-直销区销售代表：在销售额达到6,900元净营业额当月可被公司纳入人才库进行考察，当公司评估其综合能力达至规定标准时，会向其发出经销商邀请。

-非直销区优惠顾客：在本人月度净购货额达2,300元或以上的当月可提出经销商意向申请。自提出申请当月起计6个月内，申请人如连续2个月本人月度净购货额达2,300元或以上，则可在第2个合资格月份次月获得公司发出的经销商邀请。

上述人员如在每月1-25日提交申请，经公司审核后其合同可于当月16日生效；如在每月26日至月底提交申请，经公司审核后其合同可于次月16日生效。

11/12考评职级考评相关事项提醒

（一）为鼓励市场稳健、持续发展，11/12考评公司将继续加强职级审核工作，具体考评要求如下：

1.11/12考评职级审核之业绩考评标准

对每一业绩达标之“营销之星”月份实行标准A/B/C考评，即从以下三方面进行考评：

标准A——业绩稳定性

“营销之星”月份之前后月份业绩比率须在12％（相当于国内进修指数2400分）或以上。

注：新加入人员首月取得的“营销之星”月份因不符合业绩稳定性考评要求故不予确认。

标准B——进度安排的平衡性

“营销之星”月份月末三天之“国内进修指数”不得在7000分或以上。

标准C——业务基础的广泛性

若“营销之星”月份本人或市场成员“个人销售指数”达到或超过5000分，则其当月必须亲自服务10位或以上“活跃”的优惠顾客，否则必须提供足额团购证明或其它可资核验的有效销售证明材料。

惟有通过上述全部三项标准考核的“营销之星”月份方会被公司确认，并纳入“营销之星”达成者本人职级、稳健奖金、成长花红的考评范围以及相关人员的定级考评范围。另外，对于业绩异常人员，公司

保留不予认承其相关业绩及其所达成之职级、取消相关待遇及收益之权利。

2.集团购货登记要求

为配合11/12考评营销人员职级评定和晋升工作的顺利开展，公司将继续加强营销人员集团（单位）购货登记备案工作。凡有营销人员于当月接获团购订货，必须于次月10日之前主动至属地业务部进行登记备案（如因故委托他人代理，代理人必须提交有委托人亲笔签署的书面委托），填妥有关“集团（单位）购货登记表”并提交可资核验的证明材料，如购货单据、正式发票、购货支票或其它可资核验的证明材料。公司将派员对营销人员所递交的团购证明之真实性进行核验，只有经核验有效并且达到公司相关要求的销售业绩方会得到公司的确认，并以此作为相关人员职级晋升及考评的依据之一。

请广大营销人员主动配合做好团购登记备案工作，务必于公司规定的期限内至属地业务部履行相关团购登记手续。对于在团购审核中向公司提供不实资料者，除相关人员“营销之星”月份不予确认外，还将对责任人实施营业守则处分。

此外，对于涉及“囤货冲分、操纵业绩、干扰市场”等严重违规案件，公司除对相关责任人实施营业守则处分外，亦保留注销相关业绩、不认承其所达成之职级乃至不将其纳入相关人员定级考评范围的权利。

3.违规业绩注销

长期以来，针对市场中个别营销人员的削价打折行为，公司一直秉承严厉抵制、坚决打击的立场，并采取了一系列行之有效的打击措施。在11/12考评，公司仍将一如既往地强化此项工作，进一步地净化市场、震慑违规。

藉此公司重申：在11/12考评中，凡被查实有从事削价违规行为的营销人员，公司除了将与其本人解约外，其在当考评所取得的相关业绩也将被注销不予考评，亦不被纳入相关人员的职级、稳健奖金、成长花红、以及定级考评范围。

此外，对于涉及“囤货冲分、操纵业绩、干扰市场”等严重违规案件，公司除对相关责任人实施营业守则处分外，亦保留注销相关业绩、不认承其所达成之职级乃至不将其纳入相关人员定级考评范围的权利。

4.11/12营销经理及以上职级考评要求

对于营销经理及以上人员的晋升考评，除了业绩和守则方面的考评外，11/12公司将会继续保留对其

注：

1）年资考评从被考评者成为安利营销人员月份起算；

2）年收入为营销人员当考评所取得的税前收入，不包括奖金、特别奖金、差旅补贴等在内。

5.11/12职级跃升者考评标准

为规范市场，引导市场稳健经营、持续发展，在11/12考评中，公司将继续对职级跃升者实施“观察期考评”。具体考评对象和考评要求如下，希望广大营销人员给予关注并作好相应的工作规划。

（1）考评对象：

11/12考评审核后、凭借达标市场数达致的职级较10/11考评跃升两级或以上、至高级营销经理及以上者

（2）考评要求：

对职级跃升者实施“6个月观察期考评”，要求在2012年9月至2013年2月期间，跃升者相关达标市场须至少达成3个“营销之星”月份，其余月份业绩比率亦保持在12%或以上（相当于国内进修指数2,400分）

（3）相关影响：

① 在考察期内，各级奖金照常发放；职级认承跃升者“依序晋升”的第一级，并按该级别享受相关权益(包括认承表扬、研讨会资格等），跃升达成的第二级及以上职级所对应的相关待遇和权益均暂缓。② 考察期后，将按最终通过考察的达标市场数量以确定其获补认之职级及相关权益(包括认承表扬、研讨会资格等）。

11/12考评生产力指数调整及业务支持计划的相关安排

（一）一、提高生产力要求，保持收入竞争力

随着国内消费物价指数的持续提高，为保持安利营销人员的收入竞争力，促进安利事业持续稳健地发展，公司经过慎重考虑，决定将于11/12把生产力指数由10/11的1:10.5调整至1:11.5。新的报酬比率表公布如下：

11/12，公司将加强和优化特别奖励计划，增设Q6稳健奖励，全线提高稳健奖金、成长花红、成长进步贺金和新春贺金奖励金额，同时向合资格的营销经理及以上人员继续推出“市场持续发展年终特别花红”，以激励高级营销主任及以上人员积极进取、稳健经营，带动市场持续成长。

● 增设Q6稳健奖励，提高稳健奖金/成长花红金额

* 该产品优惠券不可用于购买安利皇后®锅具、逸新®空气净化器等家居科技产品，且购货时将不获计净营业额。其他具体使用事宜容后公布。

较10/11增加1,800分即可。

凡在11/12符合上述领取资格并获定级的高级营销主任及助理营销经理，在通过公司审核后即可领取相关奖金。对于定级为营销经理及以上者（获发当“创业者特别奖金”者除外），如符合Q12稳健奖金、Q12成长花红领取资格，可获发放相应奖金。

● 提高成长进步贺金金额

11/12，公司将继续推出成长进步贺金，符合较高年收入要求者可领取更高的成长进步贺金。具体说

须提请留意的是，成长进步贺金的领取对象不包括获发当“创业者特别奖金”者，相关贺金不可重复领取。对于11/12同时符合上述多项领取资格者，公司将以其中金额较高者予以发放。

● 提高新春贺金金额

对于在11/12通过公司业绩与守则审核并获定级的营销总监及以上人员，公司将于2013年初向其发放“新春贺金”，且贺金金额将较10/11有所提高。

● 继续推出市场持续发展年终特别花红

11/12公司将继续推出“市场持续发展年终特别花红”，以鼓励对公司业绩稳健成长有所贡献且符合一定要求的营销经理及以上人员。相关人员在11/12国内进修指数不低于48,000分，支持与服务的国内高级营销主任规模市场数须不少于3个，且较10/11保持不变或有所增加，同时其在11/12收取的服务费较10/11也有所增长，方可参与“市场持续发展年终特别花红”的分配。具体说明如下： 比照10/11，如11/12公司业绩成长8%，公司将拨出一笔款项作为奖励基金进行分配；如公司业绩成长15%，将另拨出一笔款项作为额外奖励基金进行分配。符合上述国内高级营销主任规模市场数要求的营销经理及以上人员，如在11/12收取的服务费较10/11增长8%，即可参与第一笔奖励基金的分配；如在11/12收取的服务费较10/11增长15%，则可参与额外奖励基金的分配。每户合资格的营销经理及以上人员在上述任一情况下可获发放的特别花红将不少于人民币10,000元。

● 继续推出产品展示优惠计划

“产品展示优惠计划”自推出以来，为营销人员开展产品展销、示范讲解、新产品上市发布等品牌建设与推广工作提供了有力支持，根据市场反馈，11/12公司将向以下人员继续推出产品展示优惠计划： — 在11/12期间获公司邀约启动服务周期的经销商，若其在连续6个月内有任意3个月的月度个体净营业额达到6,900元*（包括经销商本人及其所服务优惠顾客的购货额，退货额不计入内），并通过公司审核，可获价值2,200元*的产品展示优惠券；

— 对于获得准经销商过渡安排者，如达到上述要求且通过公司审核，可获价值1,100元*的产品展示优惠券；若其在2012年8月31日或之前成功转为经销商，可再获价值1,100元*的产品展示优惠券； — 对于服务网点负责人，公司将另行安排产品展示优惠计划。

* 不适用于购买安利皇后®锅具、逸新®空气净化器等家居科技产品。使用产品展示优惠券购货时将不获计净营业额。

第四篇：专业职称考评申报指南

专业技术人员职称社会化考、评申报指南

一、申报对象

（一）工程技术职务的对象包括单位在专业技术岗位工作的人员。

（二）政工专业职务的对象包括单位的党委（党总支、党支部）专职书记、副书记以及在宣传、组织、党办、纪检（监察）、统战、工会、共青团、妇联（女工）等部门从事思想政治工作的专职人员；在精神文明、人事管理、职工教育、武装保卫、计生、信访、老干部服务、调解等岗位上以主要精力从事思想政治工作的人员。

（三）会计专业职务的对象从事会计及财务工作的人员。

（四）审计专业职务的对象从事审计事务的工作人员。

（五）经济专业职务的对象是从事营销、采购、生产、管理等事务的工作人员。

二、申报评审的职务系列和档次。

（一）工程技术职务系列：分高级工程师、工程师、助理工程师。

（二）政工职务系列：分高级政工师、政工师、助理政工师。

（三）经济系列：高级经济师。

（四）审计系列：高级审计师。

三、申报考试的职务系列和档次。

（一）经济系列：经济师、助理经济师、经济员。

（二）会计系列：高级会计、会计师、助理会计师、会计员。

（三）统计系列：高级统计师、统计师、助理统计师。

四、评审申报基本条件

（一）学历和资历条件。

1、工程技术专业职务。

（1）助理级。大学本科毕业后，在相应专业岗位上工作满1年；大专毕业后在相应专业岗位上工作满3年；中专毕业后，在相应专业岗位上工作满5年。

（2）中级。博士考核合格；获得硕士学位满3年考核合格；本科或大专毕业，并任助理级职务满4年；中专学历并担任助理级职务满4年，在专业岗位上工作满15年。

（3）高级。博士任中级2年；硕士任中级职务满4年；本科或大专任中级职务满5年。

2、政工专业职务。（1）助理级。获得硕士学位，研究生班毕业证书或第二学士学位证书；大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上；大学专科毕业，从事政工员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事政工员工作四年以上；其它学历，从事政工员工作五年以上。

（2）中级。获博士学位，从事思想政治工作一年以上；获得硕士学位，研究生班毕业证书或第二学士学位证书，担任助理政工师职务二年以上；大学本科毕业，担任助理政工师职务四年以上；其它学历，担任助理政工师职务七年以上。

（3）高级。担任政工师职务5年以上；博士学位获得者，担任政工师职务3年以上。

3、经、审专业职务。

高级。博士任中级2年；硕士任中级职务满4年；本科或大专任中级职务满5年。

（二）外语和计算机条件。

对申报参加职称社会化评审的专业技术人员，外语和计算机考核成绩作为申报职称的必备条件（英语每年只考一次，报名时间在头年的11、12月在网上报名，考试时间为下年5月左右，具体时间网上查；职称计算机，每年考四次，每季度考一次，也是在网上报名）。助理级：外语D级、计算机C级；中级：外语C级、计算机B级；高级：外语B级、计算机A级。

对下列人员可以免考英语和计算机：（1）年龄在45周岁以上的女同志和年龄在50岁以上的男同志；（2）在国外连续工作或学习1年以上；（3）获得省部级二等奖（含）以上奖励；（4）国家级或省部级“百千万人才工程”人选人员。

（三）继续教育规定

根据《专业技术人员继续教育条例》的规定，专业技术人员在现任专业技术职务任期内应完成专业技术人员继续教育管理机构规定的专业技术教育内容，未完成者不得申报晋升专业技术职务。参与培训中心的培训，培训后由培训机构统一发《专业技术人员继续教育登记证书》。

五、评审申报及申报材料。

（一）工程专业技术职务（初、中级）申报每年二次（上半年三月、下半年九月），具体时间上网登录 “职称评审“——网上申报栏目进行查询及申报。在网上申报填写完成所有资料后，点击“保存所有资料”即完成所有申报资料的填写，点击“查看状态”进行状态查看，应显示“等待初审”。打印申报材料。

申报高级职称直接在公司申报。申报对象应提供以下申报材料，并全部装入资料袋，并将《职称评审申报材料清单》贴在资料袋上。

1、《专业技术人员任职资格评审表》一式一份。

2、《推荐 级专业技术职务任职资格人员情况综合材料》一式三份。

3、《专业技术职务考核表》一至三年各一份。

4、下列有关证书的原件、复印件：

1、学历证书、现任职务资格证书；

2、外语、计算机应用能力考核合格证证书（申报中、高级职务者需）；

3、荣誉证书、获奖证书（申报高级职务者需省部级科技奖或重大经济效等）；

4、身份证；

5、其他相关证书、发表论文（申报中、高级职务者需中级一篇及以上；高级三篇以上）。

5、直接申报中级职务的人员还需提供的相关证明材料。

6、有关论文（著）发表（出版）的刊物封面及目录复印件或技术成果证明材料。

7、其它能反映本人水平、能力、业绩等方面的材料。

8、《外语免试审核表》、《计算机免试审核表》。

（二）政工专业职务在公司人力资源部申报。高级每年在3月申报、5月考试、6月报送材料；中、初级每年3月申报，6—7月考试、7月报送材料，具体时间另行通知。

申报材料：

1、《**省思想政治工作人员专业职务任职资格评审表》一式3份（原件）。

2、提交2000字左右的思想政治业务工作总结3份。总结的内容包括本人的工作经历、政治表现、思想作风、工作实绩、突出贡献、心得体会、理论成果、奖惩情况等。

3、提交800字左右单位推荐材料3份。

4、提交本人获得专业职务以来的政工成果复印件中、高级6篇、助理级3篇（含政工论文1篇，其它可以是政工方面的著作、论文、调查报告、工作总结、主持起草的重要文件、讲话稿等）一式3份。政工论文一般要求在市（州）或厅级以上报刊发表。个人获省、部级政工类三等奖以上奖励或市（州）、厅级政工类二等奖以上奖励的论文视同发表。

5、政工方面荣誉证书复印件一式3份。

6、提交学历证书、中级职务任职资格证书复印件一式3份。

7、根据文件规定，申报人在申报专业技术职称过程中，需进行个人业绩、贡献的公示，公示期由单位确定，一般不少于7天。公示结束后，由申报人所在单位在单位推荐意见栏内注明公示结果。

六、考试申报基本条件及时间

（一）经济专业职务。

1、助理级。高中毕业从事管理工作2年，大专从事管理工作1年以上，应取得相应等 级计算机统一考试合格证。

2、中级。

（1）高中、中专毕业从事经济工作满15年并担任助理经济师职务4年。（2）大学专科毕业后从事专业工作满6年，大学本科毕业后从事专业工作满4年。

（3）获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年。（4）获硕士学位后从事专业工作满一年。

3、时间。每年4、5月在网上报名，11月考试。具体时间每年网上查阅。

（二）会计专业职务。

1、助理级。高中及以上，具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。

2、中级。具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。除此之外，还必须具备下列条件之一：

（1）取得大学专科学历，从事会计工作满五年。

（2）取得大学本科学历，从事会计工作满四年。

（3）取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。

（4）取得硕士学位，从事会计工作满一年。

（5）取得博士学位。

3、高级。

（1）获得博士学位，取得会计师或相关中级专业技术资格（职称）2年以上。

（2）获得硕士学位或第二学士学位，取得会计师或相关中级专业技术资格（职称）4年以上。

（3）大学本科毕业，取得会计师或相关中级专业技术资格（职称）5年以上。

（4）大学专科毕业，取得会计师或相关中级专业技术资格（职称）并从事专业技术工作6年以上。

4、时间。每年4、5月在财政局报名，11月考试。具体时间每年网上查阅。

（三）统计专业职务。

1、助理级。高中及经上学历，从事统计工作。

2、中级。（1）大学专科毕业，从事专业工作满六年。（2）大学本科毕业，从事专业工作满四年。

（3）获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满二年。（4）获硕士学位，从事专业工作满一年;获博士学位。

3、高级。

（1）获得博士学位，取得统计师或相关专业中级专业技术资格后，从事统计工作满2年;（2）获得硕士学位，取得统计师或相关专业中级专业技术资格后，从事统计工作满4年;（3）大学本科毕业，取得统计师或相关专业中级专业技术资格后，从事统计工作满5年;

4、时间。每年5月在统计局报名、10月考试。

第五篇：申报评审高级经济师须提交材料目录

申报评审高级经济师须提交的材料目录

1、材料清单1份（贴在申报材料盒盖内侧）；

2、由所在单位出具的《委托评审函》1份（勿需装订）；

3、《专业技术资格评审申报表》2份（勿需装订）；

4、免冠1寸彩色照片2张（背面写上姓名、单位，放入信封）；

5、毕业证书、学位证书原件与复印件1份；

6、任期业务总结1份；

7、中级职称证书、任职聘书原件与复印件1 份；

8、职称计算机考试(核)有效成绩证明原件或免试证明；

9、继续教育证书原件；

10、各类奖励证书、证明原件与复印件1份；

11、业绩成果证明复印件(如重点科研课题立项申请表、进展情况报告书、项目建设及绩效证明文件、财务报表、奖励证书、主管部门证明等)；

12、市级以上期刊发表的论文2篇(第一作者)、或市级期刊发表论文1篇(第一作者)及研究报告或省级以上重大项目经济评估报告1篇(前3名)、或论著1部(本人撰写5万字以上)；

13、事业单位的申报人员须提供近三年的考核表；

14、其它认为需要提供的材料。