全县就业工作会议发言

第一篇：全县就业工作会议发言

今天我们在这里隆重举行**地区“千企万人”就业工程**县启动仪式，意义十分重要。这是促进我县从人口大县向人力资源强县转变，积极帮助广大富余劳动力就业，全力改善民生的一件大好事。在此，我代表中共**县委、**县人大、**县人民政府、**县政协对这项工程的启动表示衷心的祝贺！向前来参加此次活动的广大企业家、社会各界人士表示诚挚的谢意和热烈的欢迎！向为全县就业工作作出积极贡献的同志们致以亲切的问候！

**是一个总人口有89万人的人口大县，农业人口达84.3万人，富余劳动力达31万人。据统计，在外务工人员达21万人。现尚有近10万剩余劳动力急需解决就业。

就业是民生之本、稳定之基、发展之源。一直以来，县委、县政府坚持把解决就业问题作为保民生、促发展、促和谐的重大民生工程来抓，积极实施劳务输出工程，打造劳务经济产业，促进县内富余劳动力转移就业，促进人口大县向人力资源强县转变，变人口压力为人力资源优势。

据不完全统计，县内各类企业吸纳了大量的富余劳动力就业，全县从第一产业转移到第二、第三产业就业的劳动力人数已经超过20万人，劳务收入已经成为农民群众增收的主要来源。自XX年以来，**劳务经济收入几乎占全县当年农民收入的一半；外出务工返乡创业、接到当地经济发展的也有不少。2012年，全县城镇新增就业2415人，其中促进大学生就业613人，下岗失业人员再就业864人，就业困难对象再就业415人，转移农业劳动力6372人；为提升劳动者素质，确保“输得出、留得住、有收入”的目标，开展职业技能培训1853人；为保障失业人口基本生活，发放《**省就业失业登记证》1193个，为1191名下岗失业人员发放社会保险补贴160.1万元；为鼓励创业，为120名下岗失业人员发放小额担保贷款1264万元；全县公益性岗位共安置就业困难人员966人，公益性岗位补贴203.32万元。在抓好我县就业工作的同时，也为县内外企业解决用工问题做出了积极贡献，促进了企业发展和社会和谐。

当前，我们正在强力推进实施工业强县战略和城镇化带动战略，为实现“强县升位，跨越发展”的目标而奋斗，**试验区已经进入大建设、大发展、大跨越的关键阶段，我县也成为各界关注的焦点和投资兴业的热土。在这样的条件下，县内就业岗位不断增加，用工需求也日益加大。这次我县贯彻落实地区组织实施的“千企万人”就业工程，为促进我县本地劳动力就地就业和解决企业用工需求建立了有效的衔接机制，搭建了良好的服务平台，是贯彻落实行署刚刚制定出台的《关于鼓励企业吸纳当地劳动力就业的意见》的具体实践。我们将一如既往想企业之所想、急企业之所急，为企业提供优质的服务，全力支持企业不断发展、不断壮大。同时，我们也要不断探索企业吸纳县内劳动力就地就业的激励措施，促进县内劳动力就业就近实现转移就业，实现企业发展和劳动力充分就业“双赢”的目标。

我们坚信，通过各级各部门的协调、引导和努力，广大企业一定能与发展中的**人民同舟共济、携手并进，实现**新一科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展的美好愿望。

最后，祝愿**地区“千企万人”就业工程**招聘活动取得圆满成功！祝愿广大企业蒸蒸日上、宏图大展！祝福全县人民生活美满、幸福安康！

第二篇：就业工作会议

就业工作会议

**下午，**就业工作会议在新校区主教学楼B231举行。***副书记和全体专业教师参加了会议。

**院长主持会议并对校领导和招就办主任的到来表示热烈欢迎。胡京爽副院长首先为大家介绍了理学院的就业实训工作。通过将生产实习与就业培训相结合，既提高了学生的动手操作能力、培养了社会实践经验，又能更好更快地促进学生与企业的接触，使学生直接与企业签订就业协议，形成学生就业的重要渠道。***的《2005-2011考研情况分析》报告，介绍了近几年理学院学生考研情况。在选择报考学校方面，学生存在较重的“名校情结”，“就高不就低”等观念，致使考研率总体在20%徘徊，这是我们要引导学生进行合理的自身定位、提高总体考研率的重要任务；在选择专业方面，考研指导的一个重要环节是为学生提供最新的行业需求，例如：新兴行业——算法工程师悄然盛行，是我们理科专业的重要方向。邹传波副书记的《就业工作会议报告》从整体上分析了理学院学生就业情况，经过几年的努力，逐步形成了有特色的就业工作体系，促使学生就业率不断提高。但是，在就业质量方面要进一步加强，争取使更多的学生进入名企。***院长强调，就业率是我们的生命线，也是对办学质量的检验，要求专业教师加强与学生的联系，共同为就业指导工作做出贡献。

***仔细听取了报告人的发言，并代表学校对理学院的工作表示感谢。李校长指出：理学院对前几年的就业工作进行了深入的总结与分析，能够取得如此好的成绩，首先得益于学院领导在思想上高度重视就业工作，并为其提供有力保障；其次得益于学院抓住就业这个核心问题，就业工作涉及到专业设置、人才培养模式、教育教学质量等各个方面，只有这些环节妥善处理，才能促进就业工作；再次得益于整合了全院的力量，每一位老师在学生就业指导工作中都能够找到自己的位置，付出自己的力量。就业工作提出四方面指导意见：

1、紧紧抓住培养人才的质量。就业是人才培养的检验方式之一，良好的教学质量是就业工作的基础；

2、积极推进以需求为导向的工作方式，需求包含学生需求和社会需求，只有了解现行需求情况，才能做出合理部署；

3、进一步加强学生的就业指导和职业生涯规划，从低年级开始要有意识的引导学生学会思考，调动学生积极性；

4、加强大学生的创业教育，发掘学生潜在的能力。

第三篇：就业服务局在全区就业工作会议发言材料

全区就业工作会议发言材料

壮大劳务经济 增加农民收入

民和回族土族自治县就业服务局

（2011年3月30日）

各位领导：

根据会议安排，下面我把民和县近年来在壮大劳务经济、增加农民收入方面的一些做法，向大家汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、“十一五”期间劳务经济取得的成效。

“十一五

”期间，民和县按照 “西扩东进”方略和“做强金秋采棉、做大西藏务工、做细进京务工、做响长三角地区、做精拉面经济、做好就地务工”的劳务输出重点，不断创新工作思路，强化服务措施，劳务经济取得了良好的成效。全县共累计转移输出农村剩余劳动力61.06万人次，实现劳务收入26.02亿元。其中，转移输出12.6万人（次），比“十五”末增8.6%，实现劳务收入7.11亿元，比“十五”末增127.17%。

一是“金秋采棉”成为群众增收的新途径。五年来，我县按照“政府引导、经纪人组织、群众自愿、市场化运作”的模式，不断做大做强“金秋采棉”。截至，全县累计输送采棉工13.4万人次，采棉创收3.7亿元。特别是在省地就业部门的直接安排部署下，我们组织全县部分村级联络员、采棉经纪人前往新疆库尔勒、石河子等地区进行对接洽谈，改变了“产棉团场到民和对接找人”为“民和人到新疆掌握采棉信息”的模式，掌握了棉花长势、采棉时间、采棉价格及各产棉团场的优惠政策，直接与新疆建设兵团劳动保障部门进行洽谈，签订用工协议，为进一步做好“金秋采棉”工作起到了良好的推动作用，群众采棉收入达到1.18亿元，比增加28.26%，创历年新高，比增长8300万元，增长2.37倍。呈现出政府引导有力、组织输送有序、能人带动明显、务工领域拓宽、输出规模扩大、品牌效益凸显、劳务收入增加的良好发展态势。

二是西藏务工成为群众增收的“金窝子”。随着国家西部大开发战略的实施和西藏地区建设力度的加大，我县越来越多的群众前往西藏务工挣钱，主要从事粮油水泥销售、摩托车农机维修销售、木材、土产品药材销售、百货销售，采矿、建筑等行业。据不完全统计，常年在西藏地区的务工人员近1万人以上，务工人员年均劳务收入在1.3万元左右，加上季节性务工人员，仅西藏地区年均实现劳务收入2亿多元，成为我县群众务工的重点区域之一。根据西藏创业人员的要求，我们向海东行署领导建议在拉萨市成立地区级办事处，得到了海东地委、行署的大力支持，做出了整合各县驻藏办事处，积极搭建服务平台，在拉萨市成立海东地区劳务办事处的决定。海东地委委员、民和县委书记赵雄同志亲临办事处揭牌仪式，给予了极大的支持和关注，地区驻拉萨办事处的成立为全区在西藏地区劳务经济的健康发展将起到积极的推动作用。

三是技能培训成为群众增收的“金钥匙”。五年来，我们立足市场用工需求，依托18家教学设备全、师资力量强的培训基地，先后开展了机动车驾驶、电焊、建筑等26个工种的培训，不断强化措施，注重培训质量，起到了“培训促进就业、就业助培训”的作用。截至，全县累计投入培训资金2225万元，培训农民6.44万人，培训转移率在85%以上。其中：阳光工程培训25173人，进城务工培训22586人，初高中生培训5835人，下岗职工再就业培训7900人，创业培训741人，其它培训2163人。据调查，参加培训人员的务工收入比普通人员要高元左右，技能培训在劳务输出中发挥了提高农民素质、转变思想观念、扩大转移规模、促进农民增收、拓展转移领域的推动作用

四是劳务经纪人协会架起农民增收的“金桥梁”。五年来，我们不断强化措施，积极促进劳务经纪人队伍的健康发展，使劳务经纪人在全县的劳务输出工作中发挥了桥梁纽带作用。自县上成立了劳务经纪人协会以来，全县22个乡镇也先后成立了劳务经纪人分会，形成了县协会、乡镇分会和经纪人三级劳务输出联动体系，使劳务经纪人作用得到有效发挥。同时，县上根据工作情况给乡镇分会落实工作经费，加强对他们的综合培训，提高了他们的经营管理水平，增强了他们的法制意识，并高度重视经纪人队伍的培养，全力为他们提供政策、法律、务工信息等方面的服务，使全县劳务经纪人队伍得到迅速发展。截至，全县劳务经纪人队伍达到2200余人，比增加1600人，累计带动输出22.45万人次，占输出总量的36.76%，实现劳务收入11.7亿元，占劳务收入总量的45%。

五是拉面经济成为群众增收的新支柱。目前，我县在省外的拉面馆已经发展到近2200家，从业人员达到1.71万人，主要分布在北京、天津、上海、浙江、重庆等省市的重点城市及周边地区，而且以每年近80家的速度增加，大部分拉面馆年纯收入在10万元左右，不仅增加了群众收入，而且解决了部分群众的就业问题。

六是进城务工成为群众增收的新领域。五年来，我们充分借助“春风行动”这一平台，加快向省外企业成建制输出步伐，在

第四篇：就业服务局在全区就业工作会议发言材料

政府的牵线搭桥下，近8000名青年农民在珠三角、山东、北京、新疆、长三角、省内等地区的企业转移就业，比十五末增长两倍多。我们在每年的“春风行动”期间，积极引导乡镇与企业对接，为群众进城务工明确方向；同时在全县村级聘请劳务联络员，充分发挥他们的一线作用，畅通信息渠道，确保了就业用工信息的及时传达；组织劳务经纪人代表、乡镇领导代表、劳务联络员等前往长三角、新疆、西藏等地区考察学习，让大家在考察中增长见识，学习中拓展思路，掌握了省外劳务市场和企业用工情况，为做好进城务工打下了坚实的基础。

七是小额担保贷款成为群众增收的“助推器”。近年来，我县积极筹措担保基金，通过落实小额担保贷款，扶持下岗失业人员、未就业高校毕业生、退伍军人、农村劳动力自谋职业、自主创业。为进一步发挥小额贷款促进就业创业的作用，我们把小额贷款和创业培训工作有机地结合起来，通过提供各类创业项目、技术培训、信息服务等措施，加强了对创业人员的服务工作，使贷款资金发挥了应有的作用。自以来，全县累计发放小额担保贷款3494万元，重点扶持从事拉面、桃园餐饮、农家乐、铁件加工、交通运输、商贸、劳务经纪人等优势行业的455户创业能人实现了自主创业，共带动余人实现稳定就业，形成了资金扶持就业、培训促进创业、创业带动就业的良性机制。

二、“十二五”期间的主要任务和今年的工作重点

“十二五”期间，我们计划继续按照“西扩东进”的方略和“六做”的劳务输出重点，全面建立城乡一体化的就业服务体系，努力拓展劳务输出渠道，完善多层次培训体系，不断创新工作思路，强化服务措施，做大做强劳务经济，努力增加农民收入。到2015年，计划累计劳务输出达到62.5万人次以上，实现劳务创收55.06亿元以上，比“xxx”期间累计增加112%，2015年农民人均劳务收入达到3800元以上，比“xxx”末增加1825元，占农民人均纯收入的49%以上。

今年是实施“十二五”规划的开局之年，做好今年的工作至关重要，年内计划转移农村劳动力12.65万人（次），实现劳务收入8.17亿元，使劳务收入占到农民人均纯收入的45.5%。在做好各项常规工作的同时，打算重点做好以下几项工作：

一是未雨绸缪，提前开展外出务工人员协调服务工作。从今年3月中旬开始，我们针对外出务工人员购票难的问题，积极与铁路部门联系协调，对近期外出务工人员进行统计调查，尽力为他们做好购票服务工作。尤其是对赴疆务工人员，要求各乡镇提前宣传发动、精心谋划、对本乡镇到新疆务工的人员进行报名登记，就业部门统一为群众购票，并负担部分交通费用，确保赴疆务工人员购票省心、走得顺心。目前，这项工作正在进行。

二是整合资源，积极为赴疆务工人员排忧解难。为进一步做好对赴疆务工人员的后续服务工作，针对以往新疆各办事处协调不够、人员分散、服务滞后的情况，计划年内整合乌鲁木齐、哈密、库尔勒三个办事处资源，在离乌鲁木齐和飞机场近、交通便利、企业用工需求大的新疆昌吉州成立民和县驻新疆办事处，达到有办公场所、有工作人员、有办公经费、有办公设备、有法律顾问的标准，使办事处更好地在化解矛盾、调处劳资工伤纠纷、解决困难问题、维护合法权益等方面发挥重要作用，积极为群众提供采棉、企业用工等方面的信息，全力为群众提供优质服务。

各位领导：

根据会议安排，下面我把民和县近年来在壮大劳务经济、增加农民收入方面的一些做法，向大家汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、“xxx”期间劳务经济取得的成效。

“xxx”期间，民和县按照 “西扩东进”方略和“做强金秋采棉、做大西藏务工、做细进京务工、做响长三角地区、做精拉面经济、做好就地务工”的劳务输出重点，不断创新工作思路，强化服务措施，劳务经济取得了良好的成效。全县共累计转移输出农村剩余劳动力61.06万人次，实现劳务收入26.02亿元。其中，转移输出12.6万人（次），比“十五”末增8.6%，实现劳务收入7.11亿元，比“十五”末增127.17%。

一是“金秋采棉”成为群众增收的新途径。五年来，我县按照“政府引导、经纪人组织、群众自愿、市场化运作”的模式，不断做大做强“金秋采棉”。截至，全县累计输送采棉工13.4万人次，采棉创收3.7亿元。特别是在省地就业部门的直接安排部署下，我们组织全县部分村级联络员、采棉经纪人前往新疆库尔勒、石河子等地区进行对接洽谈，改变了“产棉团场到民和对接找人”为“民和人到新疆掌握采棉信息”的模式，掌握了棉花长势、采棉时间、采棉价格及各产棉团场的优惠政策，直接与新疆建设兵团劳动保障部门进行洽谈，签订用工协议，为进一步做好“金秋采棉”工作起到了良好的推动作用，群众采棉收入达到1.18亿元，比增加28.26%，创历年新高，比增长8300万元，增长2.37倍。呈现出政府引导有力、组织输送有序、能人带动明显、务工领域拓宽、输出规模扩大、品牌效益凸显、劳务收入增加的良好发展态势。

二是西藏务工成为群众增收的“金窝子”。随着国家西部大开发战略的实施和西藏地区建设力度的加大，我县越来越多的群众前往西藏务工挣钱，主要从事粮油水泥销售、摩托车农机维修销售、木材、土产品药材销售、百货销售，采矿、建筑等行业。据不完全统计，常年在西藏地区的务工人员近1万人以上，务工人员年均劳务收入在1.3万元左右，加上季节性务工人员，仅西藏地区年均实现劳务收入2亿多元，成为我县群众务工的重点区域之一。根据西藏创业人员的要求，我们向海东行署领导建议在拉萨市成立地区级办事处，得到了海东地委、行署的大力支持，做出了整合各县驻藏办事处，积极搭建服务平台，在拉萨市成立海东地区劳务办事处的决定。海东地委委员、民和县委书记赵雄同志亲临办事处揭牌仪式，给予了极大的支持和关注，地区驻拉萨办事处的成立为全区在西藏地区劳务经济的健康发展将起到积极的推动作用。

三是技能培训成为群众增收的“金钥匙”。五年来，我们立足市场用工需求，依托18家教学设备全、师资力量强的培训基地，先后开展了机动车驾驶、电焊、建筑等26个工种的培训，不断强化措施，注重培训质量，起到了“培训促进就业、就业助培训”的作用。截至，全县累计投入培训资金2225万元，培训农民6.44万人，培训转移率在85%以上。其中：阳光工程培训25173人，进城务工培训22586人，初高中生培训5835人，下岗职工再就业培训7900人，创业培训741人，其它培训2163人。据调查，参加培训人员的务工收入比普通人员要高元左右，技能培训在劳务输出中发挥了提高农民素质、转变思想观念、扩大转移规模、促进农民增收、拓展转移领域的推动作用

四是劳务经纪人协会架起农民增收的“金桥梁”。五年来，我们不断强化措施，积极促进劳务经纪人队伍的健康发展，使劳务经纪人在全县的劳务输出工作中发挥了桥梁纽带作用。自县上成立了劳务经纪人协会以来，全县22个乡镇也先后成立了劳务经纪人分会，形成了县协会、乡镇分会和经纪人三级劳务输出联动体系，使劳务经纪人作用得到有效发挥。同时，县上根据工作情况给乡镇分会落实工作经费，加强对他们的综合培训，提高了他们的经营管理水平，增强了他们的法制意识，并高度重视经纪人队伍的培养，全力为他们提供政策、法律、务工信息等方面的服务，使全县劳务经纪人队伍得到迅速发展。截至，全县劳务经纪人队伍达到2200余人，比增加1600人，累计带动输出22.45万人次，占输出总量的36.76%，实现劳务收入11.7亿元，占劳务收入总量的45%。

五是拉面经济成为群众增收的新支柱。目前，我县在省外的拉面馆已经发展到近2200家，从业人员达到1.71万人，主要分布在北京、天津、上海、浙江、重庆等省市的重点城市及周边地区，而且以每年近80家的速度增加，大部分拉面馆年纯收入在10万元左右，不仅增加了群众收入，而且解决了部分群众的就业问题。

六是进城务工成为群众增收的新领域。五年来，我们充分借助“春风行动”这一平台，加快向省外企业成建制输出步伐，在

三是强化监督，扎实开展城乡劳动力技能培训工作。针对以往在技能培训中存在的问题，充分发挥县劳动力技能培训基地的作用，整合各培训机构的特长，在基地设立机动车驾驶员、建筑、烹饪、服务等培训部，根据企业用工条件，利用村级联络员动员年龄较小、有转移愿望的城乡劳动力在县培训基地集中参加技能培训，使他们至少掌握2门实用技术，增强就业能力，年内至少在培训基地开展10期技能培训班，并积极与新疆等地的用工企业联系，让他们到培训基地现场招工，解决培训人员的就业问题。

四是突出特色，科学量化考核办事处工作。针对以往各驻外办事处工作职责不明，激励机制不全，工作任务笼统，跟踪服务滞后的问题，突出地区特色，合理确定工作任务，强化考核措施，使办事处真正成为务工群众的“娘家人”。北京地区重点突出输出家政、保安和带领增加拉面馆情况的考核；新疆地区重点突出为务工群众解决矛盾纠纷、提供务工信息、维护合法权益方面的考核；西藏地区重点突出对创业人员的调查服务，提供信息、维权服务方面的考核；杭州、张家港、重庆、福建、江苏、青岛、深圳等地区重点突出新增拉面馆和跟踪服务方面的考核；计划年内分北京地区、长三角地区、新疆地区、西南地区召开办事处分片会议，听取办事处工作汇报，征求务工人员的意见建议，确定办事处工作任务，签订工作目标责任书，不断规范办事处工作。

五是加大投入，努力夯实基层工作基础。计划年内积极筹措资金，首先在全县八大镇成立就业服务中心，达到有固定办公场所、固定工作人员、劳务输出电脑管理、工作制度和流程上墙的标准，建立乡镇劳务输出信息库，并制作劳务信息电子发布条屏，及时发布用工信息，全力为群众的外出务工提供优质服务。同时，抓住村级换届选举的时机，把有能力、群众信任、能为群众办实事的人员充实到村级联络员队伍当中；此外，在充分尊重村级联络员意愿的基础上，本着“用足政策、用好政策、用活政策”的原则，在本村家庭贫困的未就业高校毕业生中聘请村级劳务协理员，协助村级做好劳动力资源调查、群众外出去向统计、劳务收入调查、劳务信息发布等方面的工作，建立村级劳务输出信息库，为进一步促进全县的劳务经济良好发展打下坚实的基础。

第五篇：就业发言

高安工业园区企业用工情况汇报

尊敬的调研组各位领导：

上午好！

各位领导在百忙之中来到高安调研指导，这是对我们高安工作的充分肯定和关心，我代表高安工业园区以及园区企业对各位领导的莅临指导表示衷心的感谢，我们高安工业园作为高安工业企业的一个聚集区，同时也是农民工就业择业的一个主要平台，今天会议的主题也是围绕当前社会比较关注的农民工就业问题来展开，因此我就直入主题，简要介绍一下我们园区基本情况以及园区近年来企业用工现状、存在的一些问题以及所做的一些工作，有不妥之处敬请各位领导批评指正。

首先我简单介绍一下园区基本概况。我们高安工业园区始建于2001年7月，前称为高安新世纪工业城，属省级重点园区，座落于高安城区东郊，320国道穿境而过，总规划面积10平方公里，截止目前，园区已开发建设近5.6平方公里，落户企业128家，投产企业82家，已形成建筑陶瓷、机械机电、服装纺织、医药化工、科技光电、货运专用车制造等六大支柱产业，共吸纳18000人就业。去年1-12月，园区共完成主营业务收入95亿元，实现利润5.4亿元，完成工业总产值92亿元，产品销售产值97.4亿元，出口创汇

2.95亿元。2003-2008年高安工业园区连续六年被江西省政府评为工业崛起园区发展专项奖六大指标综合先进单位，2006年3月被江西省科技大厅命名为省级民营科技园，2008年10月被评为“江浙企业家投资首选开发区”，2010年2月被江西省人民政府评为2009“先进工业园区”

这是我们高安工业园区的一个基本概况，应该来说园区在上级领导的关心支持以及高安市委、市政府的坚强领导下，得到了长足的发展，随着近年来园区扩容、企业扩建，新建企业逐年增多，园区企业就业招工形势也面临一些压力，总的来说在上下各级劳动部门的通力配合下，几年来园区企业用工基本能保持在一个比较稳定的水平，截止今年一月份，园区共吸纳就业人员18000多人，其中陶瓷行业从业

人员3000余人，机械机电行业从业人员4000余人，服装纺织行业3400余人，医药化工行业2000余人，科技光电行业2000余人，食品行业1500余人，竹木建材行业600余人，其它行业1600余人；并且随着清禄鞋业、新唐光电等一批用工需求量大的新落户企业陆续投产，预计今年园区就业人员将突破30000人。园区用工需求量扩大，是园区发展、企业兴旺的一个重要标志，但同时也应看到在园区及企业发展的同时，我们也面临着就业招工方面一些压力，同时我们也更应积极承担起服务企业发展、帮助广大求职人员就业，化解社会就业以及企业招工难题的义务，就总体而言，目前园区就业及招工存在以下4个方面的问题，我们也采取了一些有效措施，基本维持了园区就业和招工的稳定形势：

1、新增劳动密集型企业促使企业用工需求量骤增。近年来，园区发展迅速，招商引资成效显著，新落户企业逐年增多，尤其是清禄鞋业、新唐光电等劳动密集型企业今年将陆续投建和生产，对园区用工形势也是一个严峻的考验，至项目完全建成投产，预计清禄集团将吸纳从业人员16000余人，新唐光电将吸纳就业人员8000余人，因此我们在鼓励引导本地劳动力向园区转移的同时，也将采取走出去，引进来的方式，会同市劳动部门，积极联系和引进外地劳务人员来到园区就业，缓解园区招工压力。一方面我们采取参加招聘会、开展送岗下乡，以及通过园区劳动保障所服务平台积极对外宣传，组织企业招工和吸引本地劳务人员就业。另一方面我们会同市劳动部门广赴湖北、四川、贵州等劳动力资源大省进行宣传和招工，取得了较为明显的成效，通过以上举措，2010年园区新引进就业人员共计5000余人，使得园区企业在用工上基本能保持平衡。

2、企业用工需求也发生了一些结构性变化。目前国家鼓励倡导科技含量高、环保低耗型企业发展，园区近年来也引进了一些高环保、低耗能的科技型项目，这些企业的落户投产，在用工需求上也必然有一个结构性的变化，对从业人员的素质、年龄以及文凭等各方面也提出了更高的要求，如龙工集团招工就明确提出了必须在高中以上学历，科泰新材料公司要求从业人员必须有一定的基础文化水平和从业素

质，科技光电行业就业对象主要是年轻群体，这些在发展中出现的新问题在未来的几年内将更为明显的体现出来，因此我们在稳定当前就业群体的同时，市就业局以及园区劳动保障所通过建档备案和网络平台建立了人才数据库，及时为企业提供第一手就业人业信息，搭建就业招工更为便捷的平台，高安人在线就是这样一个平台，同时我们还加强了对从业人员岗前及在职培训，千方百计提高从业人员素质，为企业提供更为优质的人力资源，去年我们园区新建了一个就业培训中心，联合企业培训员工六批次共计800余人，另外我们还鼓励督促企业强化自主培训，完善培训设施、丰富培训内容，使得园区从业人员整体素质有了明显提升。

3、供求观念的错位，也是招工难的重要原因。对用工企业而言，总是希望招收年轻的、有技术的、工资低的、能干的人员，存在招工条件过高、待遇过低的问题。而作为劳动力市场主体的农民工大部分年纪偏大、素质不高，而期望值又偏高。供求两个方面的观念错位，也是造成招工难的一个不可忽视的因素。针对这一情况，我们一方面督促企业提高员工工资待遇，改善工作环境，完善配套设施，实行人性化管理，理解当前由于物价上涨，消费水平提高的一些现实因素带来的对招工问题的影响。园区企业主普遍都能转变观念，从实际出发，着力提高员工各方面待遇，目前园区企业员工人均工资普遍上涨了200到300元，同时员工食、宿等基本生活问题也得到大力改善，另外园区还在计划配套建设一皮商业、娱乐、医疗配套项目，为园区吸引就业，为企业留住员工提供更为优良的生产生活环境；另一方面我们根据企业调查摸底情况和已掌握人力资源数据库，积极鼓励引导各类劳务人员根据自身实际情况因岗择业，分类指导就业，同时也是上面所说的强化员工技能培训，使更多的从业人员能在更大程度上提高从业素质，扩大就业择业空间。

4、劳动者素质偏低，劳动力流动性强也使得企业留人难也成为当前一个比较突出的问题。很多从业人员不愿与企业签定劳动合同，或者即便签定合同也不愿意长期留在一个企业，流动性很强，要留住熟练工人很难，这也是企业比较头疼的一个问题。针对这一问题，我们在加大对外宣传招工

和员工培训力度的同时，强化从业人员法律意识和自我保护观念，要求从业人员在上岗前必须学习相关劳动法规，签定正式劳动合同，规范就业程序。我们还积极督促监督企业规范企业用工行为，加大劳动执法监察力度，切实维护好劳动者的合法权益，同时也提高了企业用工声誉，让企业招得进、留的住，干的好。我们园区劳动保障所以及市劳动部门也积极参与企业在用工问题上产生的摩擦和纠纷，2010年我们积极协调解决了园区各类用工纠纷70余起，切实维护了企业用工稳定和劳动者合法权益，保持了园区的和谐稳定的良好势头。

农民工就业和企业用工是一个互惠双赢的过程，也是一项长期而有意义的工作，我们园区管委会作为一级服务机构，将责无旁贷的积极承担起这份义务，一如既往地为农民工朋友就业择业、为企业稳定兴旺，为园区发展壮大作出应有的贡献，同时也真诚欢迎各位领导能到园区指导工作，为园区发展传经送宝，提供帮助，再次谢谢各位领导！我的发言完毕。

高安工业园区管委会

二0一一年二月二十六日