第一篇：2008劳动就业总结
社区劳动就业工作总结
对照街道下达的目标责任书，切实做好街道劳动保障工作，把劳动保障和下岗再就业各项方针、政策落实到实处，努力完成年初下达的目标任务，现将一年来的工作总结如下：
一、北苑社区成立了劳动保障工作机构，配备专职工作人员，明确工作任务。
二、北苑社区通过低保例会积极宣传劳动保障各项方针、政策和各方面再就业优惠政策。
三、建立下岗失业人员、零就业家庭人员台帐。目前我社区有下岗、失业人员427名，零就业家庭5户、11人。
四、做好下岗失业人员再就业优惠证证明的办理工作。
五、坚持每月19日街道社会保障例会制度，采用电子表格形式，准确、无误上报各种报表。
六、社区制作宣传栏并将优惠政策、工作职责、办事程序以及各类就业信息张贴于宣传栏内。
七、对就业困难群体实行再就业援助制度，广泛开展“送政策、送岗位、送技能、送服务”的四送活动。响应就业局全民创业的 新形式，北苑社区把汇众宾馆、瑞普电脑公司这两个有规模的私营企业视为全民创业的典型，报送就业局享受政府优惠扶持政策。
八、免费为下岗职工提供各种就业培训、就业信息和介绍职业。一年来，北苑社区组织下岗失业人员参加劳动技能培训班，招聘洽谈会等，来拓宽就业渠道，同时发放招工就业信息宣传单10次，150份。对辖区中符合灵活就业社保补贴的32名“4050”人员进行摸底调查，并为这32名“4050”人员办理养老金补贴。今年报街道新增城市就业岗位340个，劳务输出30人，完成劳务输出额120000元。
今年，我们本着为辖区下岗失业人员办实事、办好事的服务宗旨，全面完成街道下达的任务。下一年，我们将再接再厉，总结经验，努力创新，为下岗失业人员服好务。
第二篇：劳动就业上半年总结
二0一一年上半年劳动就业工作总结
上半年，劳动就业工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导、支持下，全局上下齐心协力，开拓创新，以创建“五型”机关、争做“五型”干部活动为契机，认真贯彻落实就业扶持政策，狠抓劳务输出和技能培训，全力推进劳动就业服务工作顺利开展。上半年，全县新增就业岗位1568个，新增就业人员1526人，其中下岗失业人员再就业325人，就业困难人员再就业97人。开展农村劳动力转移培训2.3万人次。指导、组织全县劳务输出 7.8万人次，其中有序输出4.6万人，创经济收入3.6亿元。完成小额担保贷款355万元。我们的主要做法是：
一、扎实开展“五型机关”创建活动，全面提升工作人员整体素质。
一是按照县委的统一部署和人社局系统“五型机关、五型干部”具体要求，认真开展干部作风整训活动，把作风整顿活动作为上半年最重要的一项政治任务和抓手，同业务工作紧密结合，始终坚持集体和个人学习不间断，不断提高工作人员政治思想素质。二是重新修订、完善了局机关各项办公制度，进一步明确、细化科室、个人工作职责和任务。根据工作职责，结合业务流程图，对各个环节的责任、权利和完成时限提出更高更严格的要求，最大限度的方便前来办事的下岗失业人员、农民工等就业困难人员。三是加强班子建设，建立高效、务实的劳动就业服务队伍。年初，局党支部与每个党员签订了《二0一一年党员目标管理责任书》，定期理论研讨，开展多种形式的党员活动，书写心得体会，充分发挥了党员模范带头作用，调动了党员干部的工作积极性，保证了劳动就业服务队伍整齐规范，各项工作任务顺利完成。
二、以落实就业扶持政策为重点，促进就业再就业任务全面完成一是继续加大公益性岗位开发力度，对“3848”等就业困难人员进行就业援助。上半年新开发交通协管、社区保洁保绿等公益性岗位22个，及时解决了部分大中专毕业生、零就业家庭及大龄就业困难人员的就业难题。同时利用一周时间，深入各个社区对现有287个公益性岗位人员进行了年检审核，确保岗位补贴名实相符。二是认真做好《就业失业登记证》的审核、办证和发放工作，确保符合条件的下岗失业人员按规定享受优惠政策。上半年共受理办证资料2578份，办结发放1550本。三是积极落实小额担保贷款政策。为做好放贷工作，促进和吸纳就业，我们坚持多下基层、勤作调研、部门联动、从简从快的原则，积极为创业者提供资金扶持。上半年，受理个人小额担保贷款96户，贷款金额355万元。企业贷款3户，贷款金额600万元，扶持和帮助71名下岗失业人员实现了自主创业。四是落实灵活就业人员
社会保险补贴政策，鼓励就业困难人员灵活就业。上半年，按照基层申报公示，就业机构审核，劳动行政部门审批的程序，及时、便捷的办结了624 名就业困难人员社保补贴约345万元。
三、以促进就业为目标，扎实开展各类免费职业培训 一是加强对就业培训定点机构的管理指导工作，督促指导其建立健全培训机制，不断提高培训质量。年初，结合培训机构年审，对县内八家就业培训定点机构工作进行了检查、评比、总结，要求其合理开设专业，积极开展免费培训。上半年共免费培训下岗失业人员、农村劳动力2550人。二是积极开展创业培训，以创业促就业。我们对下岗失业人员、大中专毕业生、城镇复退军人、返乡农民工中自谋职业、自主创业的人员进行创业培训，以提高其适应市场的能力及竞争力。上半年，开展创业培训两期四班100人，并提供了相应的创业指导和后续跟踪服务。三是认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作。年初，我局积极争取人社局支持，主动协调联系教育、卫生、农业、交通、林业等部门，制订出详细的培训计划，采取灵活多样的培训方式，从组织报名、资料审核、聘请教师、举办培训到成绩汇总，历时近四个月，共接受审核专技人员资料1785份，圆满举办了八期15班1517人的继续教育培训工作。
四、以宣传引导为途径，积极开展劳务输出工作
上半年，我们紧紧围绕宣传、引导、培训、管理和服务
五个环节，促进劳务输出工作健康有序发展。一是加强宣传，促进输出。充分利用电视、网络、新闻媒体、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义及扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。上半年，发放劳务输出宣传材料及维权读本3000册，制作宣传片一部，宣传挂历1万多份，网站发布就业信息40条。二是加强组织引导，促进有序输出。我们坚持把就地转移一批、培训储备一批，有组织输出一批作为劳务输出工作的主要方式，以政府舆论引导，民办机构规模输出，能人带动输出三结合的办法，不断扩大劳务输出规模和渠道，组织城乡劳动力有序流动。上半年，成功组织、举办“北京建筑、成都富士康、广东知名企业、陕西汉钢”大型专场招聘会4场，为农民工及下岗失业人员、高校毕业生提供就业岗位3000个，为汉钢、北京建筑、成都富士康及广东企业成功输送各类劳动力计2440人。为外出农民工办理团体火车票2500多张。全年组织民办职业介绍机构开展免费职业介绍2006人。三是加强劳务输出培训，提高劳动者素质。为了提高劳务产业效益，我们大力开展“订单培训”，走“培训和职介相衔接，专业和岗位相一致”的路子，协同培训机构积极开展输出前培训，帮助外出人员走向高薪岗位。上半年，同部分乡镇保障所、职介和培训机构三位一体共开展开展农村劳动力转移培训2.3万人次。
上半年，经过全局同志的不懈努力，我们的工作取得了一定的成绩。下半年，我们将把握重点，再接再厉，努力促进劳动就业服务工作蓬勃发展。一是深入贯彻落实再就业扶持政策，用足用活社保补贴、岗位补贴、培训和职介补贴及小额贷款等就业补助资金，努力促进就业再就业工作。二是继续大力开展农村劳动力实用技术及企业在岗人员技能提升培训，为农民增收致富和企业发展壮大提供服务。三是积极协助完成人力资源市场大楼修建工作。四是继续深入开展“五型”机关创建活动，不断更新观念，拓宽工作思路，秉承团结协作，努力完成2011年各项目标任务，为构建和谐洋县，促进经济发展做出新的贡献。
第三篇：劳动就业
我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是
A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员)×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员)×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数)×100% 答案：A
按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是 A、待业人员
B、城镇末能继续升学的初高中毕业生
C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案：D
下列哪个选项不属于我国就业者(从业人员)的构成? A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人
答案：B
下列哪项不属于狭义的劳动力市场? A、职业介绍中心 B、劳务市场
C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案：D
职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应 A、因人而异 B、看重受教育程度
C、重视宗教信仰 D、尊重差异，不歧视服务对象 答案：D
职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件? A、尊重差异，不歧视服务对象 B、主动解释，便服务对象知情
C、以人为本，尊重服务对象 D、尊重隐私，保守秘密
答案：C
职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范
C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A
职业守则的内容主要包括
A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案：C
以人为本的道德理念要求职业指导人员 A、以工作内容为核心，对工作负责任 B、以服务对象为核心，尊重服务对象 C、以职业指导为核心，提升职业能力 D、以就业援助为核心，热心援助工作 答案：B
职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 A、平等原则 B、保密原则 C、规范原则 D、信用原则 答案：Ｂ
下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务
C、遵守国家法律法规 D、努力提高自身素质 答案：D
职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为
A、知情权;解释权 B、知情权;责任分担
C、知情权;信息共享 D、责任分担;信息共享 答案：B
职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规 D、保守企业商业秘密 答案：D
职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? A、职业活动中 B、特定的工作岗位上
C、接待顾客时 D、职业生涯方面 答案：A
职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? A、以人为本，尊重服务对象 B、尊重差异，不歧视服务对象
C、尊重隐私，保守秘密 D、对服务对象负责
答案：B
根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为? A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致 B、与服务对象达成书面协议
C、给服务对象指定职业指导人员 D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会 答案：C
下列哪个选项不属于就业范畴? A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬
D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作 答案：D
国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的? A、实施就业调控 B、维护劳动力市场秩序
C、提供公共就业保障 D、保障妇女就业
答案：A
农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，()而产生的富余人员。
A、农村人口增多 B、土地相对减少
C、对劳动力需求减少 D、流动人口增大 答案：B
不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是 A、大力发展第三产业 B、积极发展私营经济
C、加速小城镇建设 D、加大对农村基础教育的投入 答案：D
下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的? A、按城乡划分 B、按产业划分
C、按行业划分 D、按灵活和稳定程度划分
答案：C
就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和 A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案：B
在就业形式中，非全日制就业属于 A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案：B
我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是
A、中小型企业和第三产业 B、劳动密集型产业和劳务输出
C、多种经济形式和灵活就业 D、社区平台政策和产业结构调整
答案：D
下列哪项不属于实现就业的三个基本条件? A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 答案：D
职业培训是根据()，按照一定标准所进行的教育训练活动。A、新技术的发展 B、职工个人要求 C、用人单位的要求
D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案：D
无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指
A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业
D、正规就业 答案：Ｃ
下列关于劳动者自主择业不正确的说法是? A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D、政府不再对就业问题做任何调解和干预 答案：D
国家促进就业的职责不含下列哪个选项? A、提供劳动就业服务 B、拓宽就业渠道
C、实施失业保护 D、设置就业岗位 答案：Ｃ
下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因? A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差
D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括 答案：B
年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A
下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B
职业指导就像架在()之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。A、求职者与用人单位 B、求职者与政府
C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校 答案：D
就业服务体系的制度化是指
A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案：A
下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容? A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案：C
培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式? A、SYB培训 B、三段式培训
C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案：A
根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现 A、劳动力资源合理配置 B、人、财、物合理配置
C、满足劳动者个人发展需求 D、满足社会需求 答案：A
就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案：Ａ
公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A、用人单位 B、保险公司 C、政府
D、银行 答案：Ｃ
关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是 A、残疾人
B、享受当地最低生活保障待遇的人员 C、所有失业者 D、登记失业人员 答案：Ｃ
以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的? A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案：D
下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志? A、城镇登记失业率显著降低
B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善
D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成
答案：A
下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容? A、功能多元化 B、服务制度化 C、队伍专业化 D、手段信息化 答案：B
一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的
A、及时性原则 B、针对性原则 C、具体性原则 D、跟踪性原则 答案：C
不属于现阶段特殊就业群体的是 A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力
D、城市郊区征地农转非群体 答案：C
在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是 A、诊断咨询 B、择业指导 C、信息反馈 D、用人指导 答案：C
下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项? A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备 B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段 C、通过职业指导，重塑学校公众形象 D、通过职业指导，改善学校办学环境 答案：D
帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容? A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导
D、职业分析 答案：Ｃ
下面哪一项属于第三产业的范畴? A、机械工业 B、造纸工业 C、金融、保险业 D、水利业 答案 C
下列哪一行业不属干第二产业? A、交通运输业 B、化学工业 C、机械工业 D、皮革工业 答案 A
行业是指()所有单位的集合。A、从事相同性质的经济活动的 B、从事生产同一产品的 C、同一地域从事经济活动的 D、具有相同生产规模的
答案：A
根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案：Ｂ
下列哪项说法是错误的? A、一般一个职业包括一个或几个工种 B、一个工种包括一个或几个岗位 C、岗位＝工种
D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业答案：Ｃ
下列哪个选项不属于职业客体的内容? A、工作对象 B、工作内容 C、工作报酬 D、劳动方式
答案：Ｃ
下列哪项不是职业变化发展的影响因素? A、技术变革 B、经济发展 C、就业观念的变化 D、社会的变革 答案：Ｃ
职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括
A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术 B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术 C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术 D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用 答案：A
下列哪项不属于工作规范的内容? A、教育背景 B、绩效考核标准 C、工作经验
D、知识技能 答案：Ｂ
职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于 A、树立良好的信心 B、提高个人技能 C、加强人际沟通 D、做到人职匹配 答案：D
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。A、办理工伤保险 B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标 D、提供方便和周到的服务 答案：D
社区一般是指聚集在一定区域的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位
B、社会群体
C、基层政权机构
D、企业 答案：C
就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（）的为充分就业。
A、最低生活保险标准
B、小康生活标准
C、年均工资标准
D、最低工资标准 答案：B
建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。A、新成长劳动力 B、外来人口
C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员
答案：C
6、社区常住人口资料主要包括（）和（）。
A、今年总户数 今年总人口数
B、今年总户数 上年末总人口数
C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数
答案：D
劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。
A、失地农民
B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）
C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案：B
对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（）。
A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名
C、及时并入到社区常住人口管理台账
D、另建立分类管理台账 答案：D
失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险
答案：A
劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（）。
A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程
答案：B
报表说明和分析的基本内容一般包括（）、存在的问题和建议等。A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求
D、领导批示
答案：A
劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（）、接待登记和整理与反馈。
A、回答咨询问题 B、记录咨询问题 C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机
答案：C
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈。A、初次面谈 B、职业培训
C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务 答案D
城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向。A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向
C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案：A
根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构
C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案：B
用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。A、身高 B、人员数量 C、外貌 D、户口 答案：B
为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）
A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历 答案：C
残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等。
A、分散就业
B、分散按比例就业
C、合伙就业
D、集体就业 答案：D
在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（）；四是态度诚恳、耐心细致。
A、准备好各种宣传资料
B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题
答案：D
为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（），熟悉再就业服务的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策
C、宏观调控政策 D、户籍管理政策
答案：B
长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（）的企业富余人员和下岗失业人员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案：A
提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则。
A、再就业率
B、职业技能鉴定合格率
C、考试合格率 D、创业成功率
答案：A
国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（）。
A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 答案：D
求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务。A、个人档案 B、就业援助档案
C、专人服务档案
D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录 答案：D
（）不属于社区劳动保障统计调查的基本方法。
A、观察法 B、询问法 C、排序法 D、实验调查法 答案：C
就业专项资金的使用管理办法由（）部门规定。A、财政部门、税务部门
B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门
D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案：D
下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是（A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案：C
下列不属于就业困难人员就业援助措施的是（）A、税费减免）
B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 答案：B
下列不属于就业困难人员的是（）A、特困职工家庭成员
B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的人员 答案：D
就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动合同 答案：C
。）
第四篇：劳动就业复习·总结（最终版）
1）劳动关系的含义和特征：劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关部分的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。特征：直接性、普遍性、具体性、本质性。
2）劳动力资源的特征：生物性（存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系）；重复性（可多次开发，重复使用）；时效性（人有其才能发挥的最佳期）；能动性；社会性；继承性（随着时间得以积累、延续、增强和提高）；智力性（使用自己的智力）。
3）工作分析的结果：工作分析表
4）我国现阶段的分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度
5）工资水平及其影响因素：工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度（工资水平=工资总额/在业的职工人数）影响因素：①劳动生产率与工资水平，②在职工人人数与工资水平，③积累与消费的比例与工资水平。
6）自然失业率：是指经济社会在正常情况下的失业率；失业率=失业者人数/（就业者人数+失业者人数）*100% ；失业警戒线：以失业率为参照系提出的社会对失业的最大容忍度，这一标准是随着历史的进程不断发生变化的。
7）职业资格证书：是表明人们具备某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之一，是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也可以说是劳动力市场上的一张“通行证”。
8）求职信的结构和内容：标题；称呼；正文（简介、求职目的、条件展示、决心、结语）；落款（亲自签名、写日期）；附件（三大方面：求职意向、自我介绍、请求回应）
9）撰写求职信注意：内容力求少而精；不能成为简历的翻版；不要死板，不要乞求；针对求职单位情况；实事求是；不落俗套；言简意赅、用语准确；字迹工整
10）求职信摘要：可以快速地概括和突出求职简历和求职信中的部分重要内容，使人有一目了然的感觉。
11）面试的优点：摸清真实情况；灵活性；掌握应聘者的综合素质
1）劳动：是人类特有的，为满足自身物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然之间的物质变换过程的一种改变自然物质的社会实践活动。
2）劳动力资源：指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它包括数量和质量两个指标。
3）工作分析：运用描述和说明的方法，对某一特定的工作岗位做出明确的规定。
4）劳动力流动：是指劳动力的职业、就职岗位和就职地区的变动，是劳动者就业需要与社会需要相结合的过程。
5）劳动力市场歧视：是指劳动能力等自身条件相同的个人，在劳动力市场上却没有相同的就业、晋升机会与报酬水平。（种族、户籍、性别、国籍、宗教）
6）就业：是指劳动者运用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入，以满足自己及家庭成员的生活需要的经济活动。
7）失业：是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。
8）职业：是指劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门的工作或角色。
9）职业生涯：是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
10）面试：是用人单位在特定的情景下，通过当面交谈来对应聘者进行考核的一种方法和技巧。（了解到外表、神态、礼貌、机智、热情等个性品质）
1）劳动关系的类型
①利益冲突型（工人运动、工会斗争）
②利益一体型（企业激励员工方法）
③利益协调型（劳资双方地位平等、人格平等，企业、员工、社会经济协调发展）
2）劳动力资源投资的特点
①投资的效益滞后
②投资的产出特殊
③投资的表现形式特殊（独立于生产活动之外）
④阶段性和连续性
⑤投资的主体多元（自己，家人，公司，国家）
⑥产权私有
3）绩效评估中的误差
①评价过程的先天不足（数据、信息出现偏差或不全、扭曲）
②评价中的误差：晕轮效应；近因误差；感情效应误差；暗示效应误差；偏见误差。
4）劳动力市场配置模式
①行政配置型模式
②市场配置型模式（劳动力资配置基本上只受制于价格机制等经济手段的调控，政府发挥调控作用）③混合配置型模式
5）劳动力流动的类型
①按照空间、区域范围标准：岗位间流动、企业间流动、地区间流动
②按照方向标准：水平流动、垂直流动
③按照职业变动标准：职业流动、非职业流动（改变行业、单位，不改变职业角色）
④按照流动原因标准：结构性流动、个别性流动
⑤特殊形式：人才流动（高素质劳动力）
6）劳动力流动的正负效应
①是实行经济结构变动的必要条件
②使劳动力资源得到充分利用
③保证劳动力市场活力，提高效率
④个人利益驱使的流动导致非理性和盲目性
7）劳动力市场歧视的表现
①受教育的机会不均等
②就业机会不均等
③晋升机会不均等
④工资收入分配不公平
8）就业的基本特征
①社会性
②经济性
③流动性
④变动性（岗位变动）
⑤计划性
9）简述失业人口的评定标准
按照国际劳工组织（ILO）的统计标准，凡是在规定年龄内一定期间内（如一周或一天）属于下列情况的均属于失业人口：
（1）没有工作，即在调查期间内没有从事有报酬的劳动或自我雇佣；
（2）当前可以工作，就是当前如果有就业机会，就可以工作；
（3）正在寻找工作，就是在最近期间采取了具体的寻找工作的步骤，例如到公共的或私人的就业服务机构登记、到企业求职或刊登求职广告等方式寻找工作。
10）失业类型的划分
①摩擦性失业
②结构性失业
③季节性失业
④技术性失业
⑤周期性失业
⑥隐蔽性失业
11）我国失业的特点
①总量性失业问题明显
②结构性失业矛盾突出
③制度性失业状况严重
④低显性失业、高隐性失业
12）我国失业的原因
①劳动力人口速度增长过快，长期供过于求
②城镇人口机械性增长速度过快
③传统的单一的所有制结构造成了大量隐性失业
④就业的制度偏好（选择国企、事业单位、工作轻松的行业）
⑤教育落后，人口素质较低
13）失业治理
①实行经济增长中“就业优先”发展政策（加快第三产业发展、扶持非公有制企业、中小企业的发展）②加强劳动力市场建设
③完善劳动就业服务体系（职业介绍、失业培训、就业服务网络建设）
④鼓励自谋职业、自主创业
⑤实行新的工作制度（五天工作制、弹性工作制）
⑥提高劳动者素质
14）职业分类
①行业标准：第一、二、三产业
②单位性质标准：事业单位、企业单位
③专门知识及技术所需要的程度：专门职业、非专门职业（一般职业）
④就业者付出的劳动力性质：蓝领、白领、金领、（粉领、灰领）
⑤《职业分类标准》8个大类：各类专业、技术人员；国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；办事人员和有关人员；商业工作人员；服务性工作人员；农林牧渔劳动者；生产工作、运输工作和部分体力劳动者；不便分类的其他劳动者。
15）霍兰德人职匹配理论
劳动者的六种类型：①现实人 ②智慧人 ③艺术人 ④社会人 ⑤事业人 ⑥常规人
劳动者职业兴趣分六种：①实际型 ②研究型 ③艺术型 ④社会型 ⑤经营型 ⑥常规型（传统型）
16）萨帕的人的职业发展过程
①成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价
②探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；
③确立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；
④维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位； ⑤衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。
17）公务员考试录用的基本原则
①公开原则
②平等原则
③竞争原则
④择优原则
1）结业生就业政策
结业生，是指具有学籍的学生学完教学计划规定的全部课程，所获学分距专业教育教学计划最低学分要求相差在5学分以下的，准予结业，由学院发给结业证书，结束学籍。
结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。
一年内补考及格核发毕业证书者，国家承认其毕业资格，工资待遇按毕业生对待。
2）面试的几种范式：
程式化面试：是指主持人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。非程式化面试：由主持人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。
问题试面试：由主持人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求。压力式面试
综合式面试
单独面试
群体面试
常规面试
评级中心（情景模拟面试）：①无领导小组讨论；②角色扮演；③公文处理；④管理游戏
一次性面试
阶段性面试：①依序面试（初试、复试与综合评定）；②逐步面试
第五篇：劳动就业工作自查总结
Xxxx局
二0一一年劳动就业工作自查总结
按照《关于对07工作目标任务进行考核的通知》精神，我局认真对照年初签订的工作目标责任书进行了自查。现将工作情况汇报如下：
一、以开展“弘扬正气树形象”活动为契机，提高工作人员整体素质
一是按照县委的统一部署和要求，坚持高标准、严要求，把“弘扬正气树形象”活动与单位业务工作相结合、同安排、齐步走，始终坚持每月单周一业务学习和双周一政治学习，着力提高工作人员整体素质。二是强化制度建设，明确职责任务。进一步修订完善了科室工作职责和主要业务办理程序，并将流程图挂牌上墙，规范了各个环节的责任、权利和完成时限，对前来办事的下岗失业人员和农民工等实行随到随办，急事急办。三是加强班子建设，建立高效、务实的劳动就业服务队伍。年初，局党支部与每个党员签订了《二00七年党员目标管理责任书》，定期理论研讨，书写心得体会，充分调动党员的工作积极性和发挥党员的模范带头作用，从而使机关班子团结齐心，劳动就业服务队伍整齐规范，年底顺利通过了陕西省劳动保障系统优质服务窗口单位初评。
二、以落实积极的就业政策为重点，促进就业再就业工作任务全面完成
今年以来，我们积极贯彻中央、省、市促进就业和再就业的 各项方针政策，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为手段，以帮助困难人员就业为重点，使就业再就业工作取得了新的进展。一是落实小额担保贷款，积极鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。今年三月，报请县政府同意，成立了洋县小额担保贷款中心，落实了工作人员和工作职责，规范了贷款程序，今年已累计办理再就业优惠证3660份，有1097人自谋职业，879人享受了税收、工商优惠政策扶持，到11月底，审批贷款96人，发放贷款185万元。二是落实社会保险补贴，积极开发私营企业就业岗位。目前，已在洋县信达工贸公司、洋县运输有限责任公司开发岗位90多个，核拨社会保险资金28万元。三是落实“4050”人员岗位补贴，对大龄下岗职工实行就业援助。在洋州镇6个居民委员会、信达工贸公司、新型建材责任有限公司开发了卫生监督员、治安和计划生育社区管理服务员等公益性岗位152个，每人每月发给180元岗位补贴，促其实现二次就业。今年已发放岗位补贴32.8万元。四是落实就业援助措施，积极帮扶“零就业”家庭再就业。通过入户调查，共整理出零就业家庭60户168 人，制定帮扶措施，以文件形式，明确了人劳系统每位干部和零就业家庭进行一对一结对帮扶，共结对帮扶34人。帮扶零就业家庭中17人申请了小额担保贷款，通过社区公益性岗位和协理员岗位优先照顾录用了11名零就业家庭成员。今年，为进一步推进就业援助工作，根据省市总体安排，按照公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用的原则，在下岗失业人员和大中专毕业生中公开招2 聘劳动保障协理员37人。2007年全县新增就业岗位2835个，新增就业人员2318人，城镇失业率控制在4.1%以内，下岗失业人员再就业785人。
三、以创新工作思路为核心，促进劳务输出工作蓬勃发展 今年，我们不断创新工作思路，加大输出力度，围绕“六个加强”，促进劳务输出工作蓬勃发展。一是加强宣传，促进输出。利用广播、电视和洋县劳动市场网站及下乡劳务赶集活动广泛发布劳务信息，为农村劳动力提供信息服务。今年，共印发劳务输出宣传材料3.5万份，宣传年画4万多张，组织开展大型洽谈会8场次，乡镇开展小型洽谈会26场次，发布用工信息145条。指导全县劳务输出9.61万人次，其中有序输出6.1万人，创经济收入5.8亿元。二是加强技能培训，促进素质提高。为提高劳务产业效益，我局坚持“先培训、后输出”的原则，走“培训和职介相衔接，专业和岗位相一致”的路子，协同其他培训机构积极开展电脑、电气焊、养殖、种植、汽车驾驶、摩托车、家电维修等实用技术培训。止目前，全县累计培训各类人员3.86万人次，培训后上岗率达到88%。三是加强组织引导，促进有序输出，提高输出质量。坚持政府引导为主与能人带动为辅相结合，努力开发和培育劳务市场，组织外出务工人员有序流动。四是加强管理，促进劳务产业的健康发展。今年，我们加大了《劳动法》等法律、法规的宣传力度，严格民办职介机构的审批程序和条件，对各乡镇劳动保障事务所及民办职介机构的工作人员进行了统一培训，要求持证上岗。同时，加大维权工作力度，积极做好外出务工人员的权益维护工作，办理维权案件3件，帮助务工人员讨回工资和补偿金60多万元。五是加强服务，促进劳务产业的发展壮大。合理使用劳务输出基金，积极协助外出务工人员低息贷款，解决他们的路费和农业生产费用。及时与公安、计生部门协调，为外出务工人员办理有关手续提供优质便捷的服务。关心务工人员家属的生产和生活，使务工人员走的安心，在外干的舒心，极大地促进了我县劳务产业的发展和壮大。六是加强职业技能鉴定，提高竞争上岗能力。今年，我们按照省市的统一安排部署，从六月初开始，聘请24名专业评审员，组织全局力量和相关乡镇劳动保障事务所工作人员，通过召开会议、下发文件、走村入户、宣传推介，引导农民积极参与免费职业技能鉴定考核。目前，已组织开展了建筑、饮食、花炮，果树修剪四个专业11160人的技能鉴定考核，为提高农民工外出务工竞争上岗能力打下了坚实基础。
四、以适应市场需求为目标，努力开展职业技能培训 一是争取主动，多方沟通，继续开展专业技术人员计算机等级和模块考试培训。年初，我局制订出详细的培训计划，积极争取人劳局的支持，并主动与教育、卫生、农业等部门联系，及早部署计算机培训工作。一年来，先后组织了专业技术人员计算机培训班3期127人次。二是分析市场需求，引导农民工积极参加转移就业培训。我们与各乡镇劳动保障事务所及民办职介、培训机构联手，对外出务工的农民工免费发放教材，免费岗前指导，免4 费技能培训后组织输出，帮助他们走向高薪、低风险的就业岗位。今年，以订单培训的方式先后培训并安置农民工431人。三是针对下岗失业人员技能单一，再就业困难的状况，坚持以“围绕就业抓培训、抓好培训促就业”为指导，根据下岗失业人员的基本需求、特点，为下岗失业人员提供免费创业培训。今年，先后组织了下岗失业人员创业培训班2期147人次，SIYB创业培训班4期106人次。
一年来，经过全局同志的不懈努力，我县的劳动就业服务工作取得了一定的成绩。在新的一年里，我们将再接再厉、开拓创新，努力开创劳动就业服务工作新局面。一是深入贯彻落实再就业扶持政策，用足用活社保补贴、岗位补贴、培训补贴和小额贷款等就业补助资金，大力开发就业岗位，努力促进就业再就业工作。二是全面加强与长江三角洲、珠江三角洲、环渤海地区等主要劳务输入省市的劳务协作，拓展有序劳务输出。继续组织开展专项职业能力鉴定考核，提高转移就业能力。三是争取上级支持，努力完成人力资源市场的筹建工作，促进和完善人力资源市场机构。四是认真学习和贯彻党的十七大精神，切实改进工作作风，团结协作，求真务实，力争把我县的劳动就业服务工作推向新的台阶，为建设和谐洋县再做新的贡献。
二00七年十二月二十八日
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