数字展示开创展示行业新时代（共五则）

第一篇：数字展示开创展示行业新时代

在2010年广州亚运会期间，亚运城市宣传片所展现广州城市的深厚人文底蕴；亚运场馆三维虚拟仿真信息系统使人们直观了解场馆详情，同时还可以在各大场馆内无阻畅游，身临其境感受各场馆建筑的宏伟气势；开幕式现场，八块大型LED显示屏上绚丽多彩的图像内容，营造了如梦如幻的现场效果。

在南越王宫博物馆里，古迹复原三维动画，生动逼真，犹如实拍，全面立体展现了广州2000多年历史变迁；考古游戏区，4台42寸大型触摸屏里的文物拼图游戏，让人们在快乐中学到了丰富的考古知识；虚拟漫游区，借助操作杆，可以自由漫步于2000多年前奢华的南越王宫。

在望京SOHO的售楼厅里，可以通过大触摸屏或者ipad提前体验望京SOHO的时尚未来。只需动动手指，即可看到望京SOHO建成后的周边环境设施、建筑外观、内部装修，以及各种相关的信息，还可以亲身进入建筑内自行游览。

这些都是数字展示带来的创新体验。

数字展示是展示行业的革新

数字展示行业以数字图像为核心，一直被认为属于CG（数字图像）行业，但这显然并不完全贴切。经过三维数字图像和触摸屏、红外线感应器、投影等硬件的结合，数字展示已经完全超越了数字图像的范畴，它更强调展现、体验、互动的功能性。相比CG，它更接近于展示行业，它是三维数字图像技术结合展示应用而催生的更高层次展示行业。数字展示与“产品+展板”的传统展示方式相比，具有无可比拟的优势。

数字展示以三维图像为主要内容，使信息更直观，更容易理解

数字展示最重要的特点就是将信息可视化，无论是文字信息资料，还是一个构想，甚至是一种感觉，都可转化成三维数字图像直观展现出来。

视觉是人类获取信息最快的方式，一幅图像包含了无数的信息点，而通过看图的方式获取这些信息，只在一瞬间即可完成。如用文字或者语言来表述，不但需要耗费大量的时间，还容易产生遗漏和误解。因此，数字展示是利用视觉图像建立起虚拟信息和现实世界沟通的高速通道。目前，数字展示的这个优势在房地产行业的展示中已经得到广泛的应用。发展商利用虚拟三维图像，将楼盘直观地展现出来，让消费者

看得见，买得放心。

数字展示具有丰富的展现方式，可带来深刻的体验

数字图像内容与各种硬件结合起来，可衍生出多种多样的展示形式。数字沙盘，数字图像内容和沙盘模型相结合，不但让观众看到立体的模型，还能通过图像内容全面了解该区域的各种信息。360度环幕展示系统，屏幕将观众环绕，配以震撼的三维图像内容，即可创造出深刻的沉浸式体验。REAL TOUCH 多媒体互动系统，通过触摸屏的简便操作，可实现友好的人机互动交流，快速获取丰富的信息。除此之外，还有互动地幕、互动桌面、全息投影、虚拟翻书、增强现实„„各种各样充满科技感的展现方式。随着三维图像内容不断与更多硬件的结合，数字展示的展现形式将会有无限的可能。

数字展示用更少的空间展现更多的信息

在传统的展示方式，“展板+产品+解说员”是主要的展示模式，展板和产品占用了大量的空间，展板的面积基本上决定了能展示的信息量。在地理空间越来越昂贵的今天，这种展示方式绝对不是“绿色”的。数字展示方式，一个液晶显示屏可以展现无数个展板的信息，并且还可采用动态的画面内容、互动的模式，不但大量节省空间，还展示得更加生动。

数字展示应用于更广阔的领域

数字展示无论在内容和效果上都大大超越传统展示模式，在应用领域上也已经完全超越了传统展示的范畴。目前已经被广泛应用于房地产展示、数字城市、古迹复原、虚拟游览、活动特效、项目预演、工业仿真„„展现的内容已经突破了时间、空间、形态的局限。在未来，它的应用领域只会受到人们想象力的限制。

数字展示发展历程

数字展示的起源可以追溯到90年代初期，3D效果图的出现被认为是数字展示最早的形式，它主要被应用于房地产行业的建筑设计表现。到了90年代末期，三维动画的运用使展示效果更加精彩，内容更加丰富，应用的领域更加广泛，才真正开始形成了行业的雏形。到了2003年，触摸屏的应用将数字展示推向了一个新的发展境界，人机互动的方式革命性地打破信息单向传播的模式，实现了虚拟与现实的结合，拉近了人们与信息化的距离。特别是在2010年上海世博会，触摸屏展示被大规模应用，直接激发了互动展示的热潮。随着数字展示的广泛应用，数字展示的概念才逐渐清晰起来，独立的行业形态也开始被人们认可。

数字展示行业潜力无法估量

由于国内技术和硬件条件的限制，国内的数字展示真正成规模地发展也仅仅是最近几年的事情，行业还非常年轻。而且因为三维图像内容制作相对成本比较高，目前主要还是仅仅应用于房地产、大型活动、大型项目的展示上，但是作为展示的新模式，它适用于任何行业和领域，它的市场潜力不可估量。或许从近来大热的3D电影和电视，能让我们感受到人们对于三维图像的迫切需求，而从另一个角度也印证了具有三维立体、互动等优势的数字展示被广泛应用必将是大势所趋。

汉恩动画数字展示产品手册：http:///Product/online.htm

文章来源：http:///news/hydt/2011/1013/183.ht

ml

第二篇：数字展示开创展示新时代——凡拓数码公司(甄协策)

数字展示开创展示新时代

2010年广州亚运会期间，亚运城市宣传片展现出广州城市的深厚人文底蕴；亚运场馆三维虚拟仿真信息系统使人们直观了解场馆详情，同时还可以在各大场馆内无阻畅游，身临其境感受各场馆建筑的宏伟气势；开幕式现场，八块大型LED显示屏上绚丽多彩的图像内容，营造了如梦如幻的现场效果。

南越王宫博物馆里，古迹复原三维动画，生动逼真，犹如实拍，全面立体展现了广州2000多年历史变迁；考古游戏区，4台42寸大型触摸屏里的文物拼图游戏，让人们在快乐中学到了丰富的考古知识；虚拟漫游区，借助操作杆，可以自由漫步于2000多年前奢华的南越王宫。

望京SOHO的售楼厅里，可以通过大触摸屏或者ipad提前体验望京SOHO的时尚未来。只需动动手指，即可看到望京SOHO建成后的周边环境设施、建筑外观、内部装修，以及各种相关的信息，还可以亲身进入建筑内自行游览。这些都是数字展示带来的创新体验。

数字展示是展示行业的革新

数字展示行业以数字图像为核心，一直被认为属于CG（数字图像）行业，但这显然并不完全贴切。经过三维数字图像和触摸屏、红外线感应器、投影等硬件的结合，数字展示已经完全超越了数字图像的范畴，它更强调展现、体验、互动的功能性。相比CG，它更接近于展示行业，它是三维数字图像技术结合展示应用而催生的更高层次展示行业。数字展示与“产品+展板”的传统展示方式相比，具有无可比拟的优势。

数字展示以三维图像为主要内容，使信息更直观，更容易理解

数字展示最重要的特点就是将信息可视化，无论是文字信息资料，还是一个构想，甚至是一种感觉，都可转化成三维数字图像直观展现出来。

视觉是人类获取信息最快的方式，一幅图像包含了无数的信息点，而通过看图的方式获取这些信息，只在一瞬间即可完成。如用文字或者语言来表述，不但

需要耗费大量的时间，还容易产生遗漏和误解。因此，数字展示是利用视觉图像建立起虚拟信息和现实世界沟通的高速通道。目前，数字展示的这个优势在房地产行业的展示中已经得到广泛的应用。发展商利用虚拟三维图像，将楼盘直观地展现出来，让消费者看得见，买得放心。

数字展示具有丰富的展现方式，可带来深刻的体验

数字图像内容与各种硬件结合起来，可衍生出多种多样的展示形式。数字沙盘，数字图像内容和沙盘模型相结合，不但让观众看到立体的模型，还能通过图像内容全面了解该区域的各种信息。360度环幕展示系统，屏幕将观众环绕，配以震撼的三维图像内容，即可创造出深刻的沉浸式体验。REAL TOUCH 多媒体互动系统，通过触摸屏的简便操作，可实现友好的人机互动交流，快速获取丰富的信息。除此之外，还有互动地幕、互动桌面、全息投影、虚拟翻书、增强现实„„各种各样充满科技感的展现方式。随着三维图像内容不断与更多硬件的结合，数字展示的展现形式将会有无限的可能。

数字展示用更少的空间展现更多的信息

在传统的展示方式，“展板+产品+解说员”是主要的展示模式，展板和产品占用了大量的空间，展板的面积基本上决定了能展示的信息量。在地理空间越来越昂贵的今天，这种展示方式绝对不是“绿色”的。数字展示方式，一个液晶显示屏可以展现无数个展板的信息，并且还可采用动态的画面内容、互动的模式，不但大量节省空间，还展示得更加生动。

数字展示应用于更广阔的领域

数字展示无论在内容和效果上都大大超越传统展示模式，在应用领域上也已经完全超越了传统展示的范畴。目前已经被广泛应用于房地产展示、数字城市、古迹复原、虚拟游览、活动特效、项目预演、工业仿真„„展现的内容已经突破了时间、空间、形态的局限。在未来，它的应用领域只会受到人们想象力的限制。数字展示发展历程

数字展示的起源可以追溯到90年代初期，3D效果图的出现被认为是数字展示最早的形式，它主要被应用于房地产行业的建筑设计表现。到了90年代末期，三维动画的运用使展示效果更加精彩，内容更加丰富，应用的领域更加广泛，才真正开始形成了行业的雏形。到了2003年，触摸屏的应用将数字展示推向了一个新的发展境界，人机互动的方式革命性地打破信息单向传播的模式，实现了虚拟与现实的结合，拉近了人们与信息化的距离。特别是在2010年上海世博会，触摸屏展示被大规模应用，直接激发了互动展示的热潮。随着数字展示的广泛应用，数字展示的概念才逐渐清晰起来，独立的行业形态也开始被人们认可。

“行业的发展，需要企业来推动，必须要有明星企业的出现，才能定义行业的标准，引导行业健康发展。”广州市凡拓数码科技有限公司总裁伍穗颖表示。凡拓成立于2001年，几乎是伴随行业的出现而建立，伴随行业发展的步伐而发展，业务内容也随着行业技术的发展不断地进化和扩展。在凡拓的引领下，国内出现了大批中小型的数字展示企业，直接推动了行业的发展。凡拓是数字展示龙头企业，一方面因为它是最早和最大规模数字展示企业，更重要的是企业掌舵人伍穗颖对数字展示的深刻理解和坚持。在利益的诱惑下，同行将业务延伸到舞台

演艺效果、电影特效等领域时，但凡拓依然专注于数字展示技术的研发和业务。“我们希望能为数字展示行业制定标准，为中国数字展示企业建立一个发展的标杆。”伍穗颖道出凡拓人的心中追求。

数字展示行业潜力无法估量

由于技术和硬件条件的限制，数字展示真正成规模地发展也仅仅是近5年的事情，行业非常年轻。因三维图像内容制作相对成本比较高，目前主要还是应用于房地产、大型活动、大型项目的展示上，但作为展示的新模式，它适用于任何行业和领域，市场潜力不可估量。或许从近来大热的3D电影和电视，能让我们感受到人们对于三维图像的迫切需求，而从另一个角度也印证了具有三维立体、互动等优势的数字展示被广泛应用必将是大势所趋。

第三篇：展示设计行业人才流动调查报告

设计行业的人才流动调查报告

近年来，国内展示业发展得如火如荼，展会的数量、规模和展馆面积都在以十倍甚至数十倍的数字增长，展示经济对相关产业的拉动作用也愈发显著，在国民经济中的地位也日益凸显，成为许多城市经济发展新的增长点。但与发达国家相比，我国的展示业尚处在初级阶段，特别是展示设计专业人才稀缺，正成为制约展示业发展的一大瓶颈。无论是京、广、沪这样的展览巨头，还是深圳、大连、青岛、重庆等二线展示城市，在“展示人才稀缺”上，他们可谓是同病相怜。

与展示经济领先的一些国家相比，我国展示业还存在诸多不足，突出表现为：展会水准不高，国际化程度较低；展会主题雷同现象屡见不鲜，导致整个展示业竞争纷乱无序；展会的质量和效益有待提高；缺乏行业管理，市场存在恶性竞争；场馆设施不健全，软硬件不配套；专业人才匮乏等等。导致这一系列现象的原因归根结蒂是专业人才缺乏。展示业是一个服务密集型和知识密集型行业，专业人才的多少，专业技术水平的高低，知识的差别直接关系到展会的质量和效益。据统计，在展示业条件最好的上海市，展示业有经验的高级项目经理不足50人，复合型展示人才全上海市未必能找到100个，而通常举办一个大型国际展示，至少需专业人才80~90人。从全国范围看，专业的展示人才缺口至少达200万之多。

今年1月，国家劳动和社会保障部向社会正式发布了10个新职业，其中展示设计师这个职业作为发展前途最为光明的新职业名列10种职业的第一位，让本已备受行业的关注的展示设计师再次高调升温。展示设计师不仅成为最具潜力的职业之一，更是被誉为2007年新贵。

不同城市演绎同一首歌——展示设计专业人才成瓶颈

作为朝阳产业，中国展示业的迅速崛起让世界刮目相看。1997年，中国内地全年举办的各类展览会数量第一次达到1000个，短短10年，这一数字在2006年跃升至3800个。全球拥有的展览会的主题，在中国市场上都能找到，新主题的展会几无可开发的可能。包括德国、美国等世界前10名的国际展览公司都不同程度地参与了中国市场。中国的展览馆的数量和规模都堪称领先世界。正因如此，展示人才短缺的矛盾也愈发突出，特别是展览设计人才的稀缺，成为整个展示行业共同面临的问题。从目前情况看，大多数展示从业人员多是“半路出家”，真正科班出身的人才凤毛麟角，展示设计师自然也就成为展示业这个朝阳产业中的“稀缺人才”。

北京高端展示设计师抢手

北京是中国展示业发展的一面旗帜，也是展示人才相对集中的地方，尽管如此，该市同样面临着展示设计师短缺的困惑。北京力洋展览展示有限责任公司是一家在业内颇有口碑的专业展览展示企业，该公司以别具一格的展台设计，赢得了索尼及松下等国际知名公司的信赖。对于当前的展示设计师热，力洋展览展示有限责任公司总经理刘洋认为，展示毕竟还是个年轻的行业，而北京作为全国三大展示巨头之一，其展示业的发展速度是有目共睹的，正因如此，北京展示设计师稀缺也就再正常不过了，一方面是快速发展的展示业，一方面是滞后的展示教育。更准确地说，北京真正缺乏的是具有高端设计能力的资深展示设计师。这几乎是每个展览展示公司共性的问题。力洋公司对展示设计师的要求早已不满足于业务，更注重设计人员对事务的控制力及对相关领域的了解和沟通能力。尽管现在高端展示设计人才奇缺，但是力洋公司的定位，决定了他们对设计师的要求和理解“宁缺勿滥”。刘洋介绍，力洋公司鼓励和推崇设计师个人品牌的建

立，这也是每一个优秀设计师的理想，正因如此，力洋公司吸引了一批优秀的展示设计人才，而优秀的设计人才，已经成为力洋公司的核心竞争力。人才是力洋公司在众多竞争对手中脱颖而出的秘密武器。

上海 人才瓶颈制约产业发展

据统计，到2010年世博会期间，上海展示类人才的缺口将达到10万人。据上海市展示行业协会提供的数据，该市注册该协会的展示公司有150多家，旅游业中也有半数旅行社设有展示部，全市展示从业人员大约有5000名，但其中具有5至10年的实际操作能力和经验专业人才却不足50人。随着申博成功，上海有望成为21世纪亚太地区的重要展示中心，但展示人才中“百里挑不出一个”的悬殊差距，已成为上海确立重要展示中心地位的瓶颈。

重庆年薪10万难觅优秀展示设计师。

据重庆展示协会负责人介绍，展示设计师在重庆同样非常稀缺，很多公司已开出10万元以上的年薪，依旧是“英雄无觅孙仲谋处”。倒不是10万元的高薪对大家没有诱惑力，只是很多人因自己没有“金钢钻”，不敢揽这“瓷器活”，10万高薪可谓是曲高和寡。

在今年春季，重庆众多展示企业开展了一场展示人才争夺大战，展示设计专业人才成争夺重点。

为了备战糖酒会，重庆众多公司都求贤若渴，数家展示企业争相向展示专业人才抛出橄榄枝。其中两类人才最受青睐：一类是展览整体策划及招商招展的专业人才；一类则是展览设计以及制作的专业人才。而且与以往不同的是，这次的人才之争非为一时之用，而是为以后储备人才。这也是众展览公司在吃尽了设计人才短缺的“苦头”后的觉醒。

杭州展示设计师成“香饽饽”

在杭州，由于市场需求比较大，展示设计师“物以稀为贵”，其月薪一般在4000元以上。浙江中博展览有限公司总经理任行坦言，与北京、上海、广州等老牌展示城市相比，目前杭州的展示业发展与这些城市还有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已经成为制约杭州展示业发展的瓶颈之一。虽然历年的“西博会”培养了大批展示工作人员，但真正的展示人才还相当欠缺。人才的稀缺导致杭州的展示业还处于规模小、档次低的水平。现在大家都已经认识到，在这个行业里，谁拥有真正高端的展示专业设计人才，谁就等于把握了更多成功的机会。

武汉展示专业人才每年缺口上千人

湖北省展示业商会会长张珺在接受记者采访时说，在武汉，许多公司抛出年薪10万的“绣球”，却少有人敢接。高薪难聘自己所需的展示设计人才，这也是武汉展览展示企业共同面临的苦衷。武汉展示业人才严重匮乏，已经成为制约武汉展示业发展的瓶颈。

据张珺介绍，武汉每年共承办上规模的展会150场以上，但无一场是国际展览业协会认证的展会，科技部重点支持的11个展会中，也仅有华中车展一项。人才问题在很大程度上制约了省内展示业发展。特别是展览装饰专业人才非常就更少，特别是专业制作工人和展示设计师。

大连很少有展示设计人才饱和的公司

大连北展豪迈集团所属的大连创迅展示服务有限公司经理李宏毅谈到，展示设计师一直都是很抢手的职业，因为展示业是朝阳产业，展示设计这个职业也刚刚兴起，市场需求旺盛。在大连这个二线展示城市，从事展示设计的专职人员至少也有200人左右。还有一部分是一些广告公司及装修公司的设计师。新成立的展览公司逐年增多，市场需求也逐渐扩大，这就导致每个展览公司每年都在招人。这个行业的特点是流动性比较大，所以很少有设计师饱和的公司。从表面上看，展示设计师严重短缺，但准确地说，展示行业缺的是高端展示设计人才。

深圳展示人才缺口达50％以上

目前深圳与展示相关的企业大约有100多家，全市每年举办展会70场左右。按照这个规模，至少要有200－300名熟悉市场行情、具有足够展示组织能力的展示经理人才。但在深圳现有的展示从业人才中，合格者不足一半。这就意味着深圳目前展示人才缺口达50％以上。而新的深圳展示中心启用后，深圳的展馆资源将扩大3倍以上，展示总量很可能从目前的每年的70场左右增加到每年100~200场，深圳的展示人才缺口仍在扩大。

设计行业是创意的行业，不同于很多传统技术行业，每一件设计作品都有自身的特色，他们的创作者设计师多是富有个性的人才；而设计行业是商业创意的行业，不同于艺术家的独立创作，往往需要设计团队的合作，这就需要设计师具有良好的团队合作精神。

设计师要实现自己的梦想，往往是“我行我素”式的工作态度，以表现设计作品的创作的独特性；设计公司为了整个团队的最优化设计流程，以达到人员组合的高效率，强调团队精神的合作性。个性彰显的设计与高度的团队合作精神本身就是一对不可调和的矛盾。设计的特性赋予于了设计行业人才的流动的本性。

很多公司反应人才问题都是他们当下和未来要解决的关系公司效益和发展的重中之重。设计企业如何看待员工的跳槽呢？大多数设计公司的管理者都把设计行业适当比例的人才流动看成是正常现象，设计公司需要一定比例的人才流动，如果不流动就会缺少活力；然而不少设计公司都在不同发展阶段经历过或多或少的人才流失，就是“非正常”的人才流动。这种“非正常性”，让无论是在发展中的小公司、大企业都感到恐慌且头痛，作为设计行业生产力的设计师重要性关系到设计公司稳定与发展。

对于这种“非正常性”人才流动设计公司有着的不同说法：

第一种说法：时代风云变换

中国处在剧烈变化、充满机遇的时代，每个人都充满焦虑迫急于去获取地位、名利或者是专业上的成就。第二种说法：自我成长的需要

设计师看重的是成长、学习的机会。

一、在就职的设计公司没没有了学习的、成长得空间，公司发展赶不上员工的成长。

二、设计师在一个地方待到

一、两年就会产生逆反。

第三种说法：人力资源配比缺乏科学性

公司需要和谐的人力资源配比，一部分应该是培养型，马上可以产生效益；一部分应该是比较高端的人才，公司的人才结构呈立体人力资源配比。

设计公司对人才流动在管理上采取了应对措施，他们是如何解决这个令他们头疼的问题的呢。

第一种做法：物质和精神能并重

设计公司留住人才的两个法宝：

一、有精神收获，设计作品被认可。

二、有合理回报，日子要过得好。如果物质和精神能并重人才就可以留住。

第二种做法：都是兄弟姐妹

设计公司需要不断进行人才积累，为了留住人才设计公司推出一些措施，如合伙人制度或者辅助设计师在以后成熟条件下再另开公司。行业是不断发展的，索性帮设计师一把，如果自己遇到问题，那时兄弟、姐妹们也可以回头再帮助你，这样也积累了人脉关系。

第三种做法：岂曰无衣与子同袍

设计公司的领导人能不能身先士卒、勇往直前，要有“岂曰无衣与子同袍”的精神，这是留住人才的重要的方面；公司建立的阳光、积极的管理和激励制度及其重要。

特别做法：设计行业的“共产主义”

开始办公司的目的就只有一个“设计师也会有好生活”。要让设计师在休闲的状态下创作，让他们的生存状态好起来，让大家真正享受设计。公司是一个开放的平台，鼓励创新，允许做特色、失败、做错事，不打击设计师的积极性。

无论设计公司采用哪种有效的管理模式，我们都看到设计团队对设计师公司的重要性，甚至在招聘时他们就对设计师的团队精神进行考察作为招聘的重要条件。然而个性特色与团队精神这对天生不可调和的矛盾的存在也是对设计行业发展的有力推动，深圳的“独立的设计师”现象就是个性的设计师与现代企业团队的形象代表，他们都有着设计的“深圳梦想”，解决生存、过优雅的生活、有自己的事业平台、有设计的理想，实现人生的物质与精神需要，他们成功的个人品牌设计公司中又有着高度的团队合作。这就是感性与理性交织的设计行业。

随着现代都市人对居住环境的要求越来越高，室外的空间展示设计越来越受到人们的关注，全国各地城市建设跳跃式发展……景观设计师的舞台可谓越来越广阔，并成为人才市场被争抢的“香饽饽”。

职业描述：过去叫“风景园林师” 北京土人景观规划设计研究院的设计师龙先生透露，景观设计这门学科是从

国外引进过来的，过去国内把这个职业的名称翻译成“风景园林师”，但是它的范畴很小，主要是指擅长公园和居住区内部的配套绿地设计的人员。而现在译做“景观设计师”，则是沿袭美国的理念，范畴甚至扩展到整个城市的景观脉络设计和大尺度的规划。劳动和社会保障部给景观设计师下的职业定义是：能运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。发展前景：北京正规军不超过千人 据北京园林学会理事吴忆明先生介绍，在北京，有设计资质的设计公司不超过20家。设计资质分为几个级别，甲级和乙级的设计资质都是建设部批准的，丙级资质是由北京市规划委员会勘查设计管理处批准的。粗略统计，在北京规模比较大的、有设计资质的设计公司，从事景观设计的在职人员不会超过1000人。国内对景观设计师培养方面的欠缺，造成了这一类人才的缺乏。几乎业内所有的景观设计师均为建筑、园林专业“改行”。再加上国内景观设计本来起步就晚，也造成了这一专业的冷门。由于近年来房产业持续升温，此专业才稍微引起了人们的注意。但随着近几年高校园林专业不断扩招，使得毕业生人数猛增。北京林业大学去年此专业的毕业生就有400多人。据了解，从北京的地域特色来看，目前城市环境景观设计和居住区环境设计方面的景观设计师最为稀缺。对于景观设计师的薪资，不少房产公司、设计公司均讳莫如深。业内人士透露，需求旺盛加上专业本身的含金量，景观设计师将跻身高薪一族，且薪酬会随着年资的增长迅速升高。据中国景观建筑人才网负责人透露，眼下刚毕业的初级设计师月薪2000—3000元；工作3年以上的设计师，月薪可以升至6000元；而8-10年以上工作经验，又有大型设计项目负责经验的，年薪在10万-30万元之间。

从业要求：素质要求越来越多元化 从事景观设计工作，具备相关的专业知识当然是最基本的要求。然而，随着房地产业的迅猛发展，景观设计师的素质还要向多元化发展：

1、相关专业知识。要求从业者园林专业院校毕业，具有环境艺术及相关专业，熟悉园林植物的栽种知识，了解各种植被特点，熟知花木、草皮栽种及养护；由于景观设计对于整体的环境审美有很高的要求，所以从业者要擅长植物造景，对南北方植物有较深入的研究，对植物配置有较高的造诣。

2、方案设计能力。景观设计师的工作非常具体，每一棵树对整个环境有什么样的作用都要亲自去把握，还要掌握手绘或软件绘图能力，包括熟练使用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等辅助软件。

3、创新能力。景观设计师需要思维活跃，视野开阔，富有想像力和创新精神，富有情趣和审美意识，能够对绿化工作提出合理化建议。

4、协调沟通能力。由于景观设计需要一个团队来共同完成，这就要求设计师在工作的过程中善于学习和积累，并富有责任心和团队合作精神，具有沟通及协调能力，能及时制定园林绿化工作目标，编制施工组织计划。入门培训：“半路出家”很难成功 北京林业大学园林学院有关老师说，做景观设计师，必须是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身，没有厚实的理论基础，想要“半路出家”很难成功。在学历教育方面，建筑类、农林类院校都有相关专业可以报读。前者以同济大学的景观设计类专业为首，后者以北京林业大学的园林园艺类专业为首。如果想进一步深造，同济大学设有景观规划设计专业的硕士、博士点，清华大学、北京大学也设立了相应的硕士、博士专业。

第四篇：班级展示

班级展示

____做最好的自己

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家好！我是93班的王姝媛，很荣幸作为93班的代表和大家展示我班的风采。时光清浅，岁月嫣然，多少往事在风的气息中悄然而逝，安然地处于时光的角落，静静地品读着时间带给我们的痕迹。光阴似箭，日月如梭，转眼间，我们入学已经块一年了，从刚入学时的羞涩腼腆，到军训时我们的团结友爱，从不熟悉初中生活的快节奏到在学习中争分夺秒，我们一直努力在做最好的自己。

俗话说的好：“没有规矩，不成方圆。”国有国法，校有校规，班级更应如此。所以我们班级设计了许多规则，在这里，我向大家展示一下我班的班规吧！《我相信》它是我班的班歌，这是一首阳光，积极向上的歌曲，他真实的写照了我们这个大集体。我们班的口号是：明礼守纪，勤奋进取，乐观自信，敢于担当。脚踏实地，团结一致，爱我九三，共创辉煌！这是多么豪迈，多么响亮的口号啊！这支口号一直激励着我们要做到最好的自己。此外，我班的班训是我敬，我助，我快乐，我思，我学，我拼搏！好了，大家请欣赏一下我们班的班徽吧！中间有两只眼睛，分别是9和3，嘴角向上微扬，迎着阳光，绽放独特的光彩，这正是我们93班的真实写照，它象征着快乐，真诚，迎着阳光，创造美好的明天！

瞧！这是我们班所有同学的照片，一张张洋溢着欢乐的笑脸，青春在校园里舞动，快乐在我们心中飞扬！我们是93班的孩子，93班是我们的家，一个能遮风挡雨，温暖和谐的家，在93班这个大集体里，我们遵守我们的约定：我们要努力做到最好的自己。

记得刚步入初中时的军训，同学们汗洒操场，在太阳刺眼的照射下齐步走，站军姿，下蹲，做俯卧撑，唱军歌……虽然那时候的我们很累，但我们相互认识了彼此，俗话说：“不经历风雨，何以见彩虹”。受了委屈，自己忍着，路途中遇到困难，勇敢的迈过……多少次让泪水划过脸庞，多少次让放弃的念头在脑海中回荡，多少次让反抗的心理呈现在眼前，但我们还是会坚持，坚持就是胜利，那段时间的我们是苦涩的，却也是甜蜜的，因为我们收获了很多，军训比赛时，我们没有取得好成绩，心里头麻麻的，但也让我们知道了成功的来之不易;在即将与教官分别时，全班同学都拼命压抑着自己的眼泪，努力给教官最美的笑脸，但这背后，却总是有一股酸酸的味道挥之不去，也让我们明白了“天下没有不散的宴席”。酸甜苦辣咸汇合在一起便是一个“香”字，在军训中，我们收获颇多……

上课时的93班是活跃的，同学们要么认真听老师讲课，要么踊跃回答老师的问题，上课做题成为我班一道亮丽的风景线，原因是什么呢？因为每每做题时，同学们总是互帮互助，有的同学遇到困难，有的同学便伸出手援助之手，这种乐于助人的方式可是值得大家学习的哟！“少壮不努力，老大徒伤悲”已经在同学们的心里定型，我们知道，只有小时候努力学习，为自己打好基础，长大了才能成就一番事业。

看，这是我们93班跑操时的情况，同学们两两对齐，步伐一致，口号响亮，积极锻炼，提前备战中考，跑操后，体委认真总结，同学们认真聆听，争取下次做到更好，力争完美！

正是因为我们每天的努力，在赛场上，运动健儿竭尽全力，力争上游，争取做到最好的自己，赛后，同学们积极清理场地，回收塑料瓶，“变废为宝”争取做一个环保小卫士。

另外，我班还有由两大组同学轮流更换主题的黑板报，教室后面贴着同学们的实践活动作业，各具特色都是同学们的劳动结晶，此外，值日班长手里都有一张管理同学的表，以及黑板右上角每天都有值日班长更换的温馨小提示，这样使同学们每天学习做事都井然有序，毫不混乱。

可以这么说，青春是一本书，初中生活则是这本书中最美好、也是最精彩的一页。我们之间纯洁的友谊，变化成书中的文字，也许三年的时光是短暂的，弹指一瞬间，也许明天的我们将天各一方，但不容置疑的是，我们都来自93班这个家，我们一直努力在做最好的自己。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。时代在召唤我们，在团结合作的土壤里，让真善美在我们中间落地生根，开花结果，让我们的明天更加美好。谢谢大家！

第五篇：自我展示（模版）

舞者、武也

——感悟首届辅导员技能大赛

南昌大学 钱晶晶

How time flies!总感慨时间流逝之快。从接到比赛通知、到准备、再到参赛，如今从山东归来都已经几个月了，在这一路走来的路途上，我欣赏到了“舞者的风采”。

来自全国32个省代表团（包括新疆建设兵团）的96名选手（实95名）在首届全国辅导员技能大赛的舞台上，展现着光彩夺目的“舞之貌”，“舞之灵”，“舞之友”。这一幕幕扣人心弦，余韵缭绕。而这“舞”之幕后更让人久久寻味的是：“武”——中国传统的“功夫之道”。试想倘若没有日积月累的练功，没有在平凡辅导员岗位上的踏实工作，又怎能成就舞台上那最美，最亮的他（她）？！正所谓：武功练得深，舞之愈撩人。

第一幕：舞之貌

“貌”者，风貌，气度也。首先比赛全程分为初赛、复赛和决赛。初赛是每省推荐3名选手，复赛分为四个部分：基础知识测试（50%），微博写作（占10%）。自我展示和主题班会（占40%）。将96名选手随机抽签分成5组，每组19人。笔试和微博写作是5月28日下午4：00统一闭卷考试。自我展示和主题班会是5月29日全天分组进行。最后将所有成绩加总排序的每组前四名。共二十名选手进入5月30日的同台决赛。姑且，不评论基础知识考试范围之浩瀚，全凭自己把握，以及自我展示和主题班会分组之存在运气等因素。就论选手们积极备战，认真对待的精神风貌，就足以让人欣赏了。

考前认真准备。首先，我很荣幸代表南昌大学成为江西省代表团三名选手之一，能在这个大舞台上向各位前辈学习，我着实荣耀！赛前5月25日，省教育厅社政处杨联愚处长。江西师范大学学工处处长李金亮给我们三位选手（江西师范大学政法学院宁洁、江西理工大学材料学院饶先发、南昌大学经管学院钱晶晶）鼓励与建议，并安排了相关礼仪及微博写作的培训课程。在集训课里、在火车上、在山东大学的宾馆内，我们一刻都没有放松，利用每一分钟认真复习各种资料。领队教育厅蔡盈洲部长对我们积极努力的表现都很感动。还记得我们在路灯下，面对来往行人练习自我介绍。还记得我们不顾火车疲惫看书提问，15个小时的车程转瞬而过。还记得我们模拟场景、角色互换、共同探讨案例分析和谈心谈话„„怀念那些日子！虽然辛苦，却是那么的充实。我想来自全国各省的选手们都有这么一段难忘的备战经历吧。其中的酸、甜、苦、辣一定是颇具滋味的！

众人汇集山东大学，在走道上，在校园里。我听到了自我介绍的演讲声，看到了大家备考的身影。这一切，无论结果如何，至少在态度上，展示的是辅导员的积极上进，努力学习。他们带来了舞台上的沉着、自信；稳重、踏实；朝气、热情。还记得程锐老师带来了广西的歌声；还记得朱骊冰的一曲琴声舞动，饶先发大哥的“四千万”等等。无论是复赛的95名选手，还是决赛的20名选手都很棒！

舞之貌——给我们带来了不同风格，各具特色的展示。或地域特色（红色文化、高原之气）或民族风情或时代气息，我们看到了一个个辅导员在舞台上都很“美”。

第二幕：舞之灵

“灵”者，内心真挚情感，“貌”之魂也，谓之“爱”。当我们看到舞台上各位美丽展示的选手时，就不能不联想到这舞台背后的一幕幕。在此，我略为缩影，第一位：福建闽江学院走出了一位在辅导员岗位上尽心、用心工作13年的杨开会、杨掌门、杨姐姐——杨晓老师。不同的称呼分别体现了她的特点，一位辅导员长者的形象跃然眼前。如此坚守岗位十三年，是一种什么精神支撑着她呢？我想是“爱”！第二位：广西大学的程锐老师，他先天残疾，虽然他只有一只手臂，但是撑起了一片天，在这片天里，是人生的乐观与内心的坚定，他用自己来诠释着“快乐”，天生我材必有用，我的精彩我做主!只要用“爱”来袭“辅导员”，同样能把一曲《辅导员之歌》唱得响亮。第三位：西安科技大学的常瑜老师，让我看到了“守候”，厚厚的文字，记录着学生从新生入学到老生离校的点滴。导航学生，解惑学生，这是一种默默的坚持。第四位„„第五位„„第九十五位„„太多太多“爱”的诠释，每一个故事都是一份师者的责任！

辅导员工作是一项良心工作，我想：当你把它变成你生命时，那种“爱”已超越生活之需，变得让人享受。你们就是那舞台上最“亮”的。

第三幕：舞之友

一枝独秀难为春，百花齐放春满园。感谢本次比赛给全国辅导员一个舞台，有点“武林会盟”召开“武林大会”的感觉，经过这次比赛，发现高手云集啊！自我介绍各具特色，主题班会形式丰富，案例分析精辟入里，谈心谈话打动人心，正所谓“山外有山，人外有人”，让我开阔了眼界！相形见绌之下，更受到心灵的震撼与鼓舞。

平日里我们都在各自岗位上，在小舞台上独舞，在全国大舞台上便是群舞之乐哉！还记得5月29日晚宴，各省辅导员在一起把酒论道，不分地域、不分民族，大家都是从事大学生思想政治工作的引路人。友谊第一、比赛第二，朋友是一辈子的！很高兴，诞生了全国辅导员技能大赛QQ群，给大家提供了一个相互交流和学习的平台。以舞会友、结识众多辅导员伴侣——幸哉，乐哉！

第四幕：舞之武

“专业化、职业化、专家化”这“三化”是对当代辅导员队伍建设提出的要求。辅导员不再仅仅是大学生的保姆，终究是“辅”学生成长；“导”学生成材；“员（圆）”学生梦想。是大学生的人生导师和良师益友。当平凡的工作，推向舞台展示时；当默默无闻的耕耘，绽放光彩夺目的光芒时，却是不辞辛苦的点滴积累。我们看到的是：辅导员的个人魅力！所有舞台上辅导员们今天的展示都源于长年累月的练内功：踏实做事、用情待人！点滴积累方能展绝世好“武功”，扶一方学子，引人生导航。

对于自我而言，很是满足又有一丝遗憾。初出茅庐的我能登上此次全国舞台，实属莫大荣幸！在主题班会的制作过程中，从选题、立意、内容、拍摄等都得到了学工领导的重视。还记得徐光兵处长总揽全局、还记得吴玉屏处长给我抓主题细节、还记得刘精棋书记和舒涛书记指导班会内容„„从江西红色文化出发，从“小平小道”到“人生大道”。如今那一幕幕还似昨日之事，感谢你们在辅导员之路上指引我成长，习武。

说到遗憾，也许我能从基础知识测试里发现自己的不足，找到没进前20名的理由，但这些都已成借口。归根到底是需要“全力以赴”！如今发现自己的不足，就要及时改进，依旧静下心来，好好工作学习。寻找新的起点，只是这个起点站得更高更远。我也仿佛明白了“专业化、职业化、专家化”的武林秘籍。

以我之愚见，引他山之石，与各位辅导员朋友共享。