关于我市当前就业工作调查报告

第一篇：关于我市当前就业工作调查报告

内容预览：……业技能培训10080人，创业培训600人，分别完成目标任务的101%、336%和100%;当年发放小额担保贷款1104万元，累计发放小额担保贷款4062.1万元，贷款余额1112万元;新增转移农村劳动力2400人，完成目标任务的120%;当年消除城镇零就业家庭12户，累计消除179户，城镇登记失业率控制在4%的既定目标内，关于我市当前就业工作调查报告。

2、高校毕业生就业情况。08xx市高校毕业生报到1142人，比上年同期增长8.35%，其中博士生3人，研究生77人，本科生511人，专科生551人，这种现象在前几年很少出现。毕……关于我市当前就业工作的调查报告……镇登记失业率控制在4.5%以内、新增就业1.8万人”的目标，2月13日开始，市人大常委会分管主任及部分常委会组成人员、市人大代表组成专题调研组，历时20xx市当前就业工作进行了多渠道、多层次、多方式地调研，调查报告《关于我市当前就业工作调查报告》。现将有关情况和工作建议报告如下：

一、基本情况

1、就业工作情况。08xx市新增就业18837人，下岗失业人员再就业9035人，就业困难对象再就业1283人，分别完成目标任务的105%、113%和1……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录……

……，引导各类就业群体树立正确的就业观。一是要积极利用报纸、广播、电视等相关媒体和社区、xx市场等载体的作用，用正确舆论导向，xx省、市新的就业政策，向企业重点宣传社会责任意识和奉献精神，xx市xx市场就业理念和艰苦奋斗精神，宣传自主创业获得成功的典型和创业经验，起到引导、示范和激励作用;二是要加强对高校毕业生、被征地农民、城镇下岗失业人员、返乡农民工的择业观教育，引导他们认清目前就业形势，转变择业观念，树立正确择业观，增强竞争意识，不等不靠，正确定位，调整心态，提高职业技能，选择好适合自己的岗位。

第二篇：当前我市畜牧业保险工作的调查报告

关于我市畜牧业保险工作的调查报告

畜牧业保险是农业保险的重要分支，主要是指畜牧业在生产养殖过程中,因畜牧动物遭受流行病害、自然灾害、发生意外事故等多方面情况而提供保障的保险品种。根据国内外农业保险发展经验来看,如果只靠商业保险公司运作,而缺少政府在资金和政策上的支持，畜牧业保险是不能推行的,从而不能有效保障畜牧业的健康快速发展。畜牧业保险在我市虽然经历了几年发展，但目前仍属于新生事物，为摸清我市畜牧业保险情况，市畜牧兽医局组成专题调研组，通过查阅资料、到市农业局农业科、财政局企业科了解，并与有关保险公司和区县畜牧兽医局实地调研，形成了关于我市畜牧业保险工作的有关材料。

一、我市畜牧业保险现状

我市畜牧业保险分类，目前针对畜牧类的保险主要包括政策性保险和商业性保险。

1.政策性保险：根据省农业厅、财政厅等部门印发的《山东省农业保险新增补贴品种实施方案》规定，我省享受中央财政补贴的养殖业品种主要有能繁母猪、育肥猪、奶牛三类。主要保险责任为在保险期限内，因重大病害、自然灾害和意外事故所引致的保险个体直接死亡的。

2.政策性保险基本保障水平：养殖业的保险金额，投保费率为6%，具体标准为：能繁母猪保险费60元/头，保险金额为1000元/头；育肥猪保险费30元/头，保险金额500元/头；奶牛保险费300元/头，保险金额5000元/头。

— 1 — 3.各级财政承担比例：根据市财政局《关于进一步扩大农业保险保费补贴品种的通知》规定：中央财政承担40%、省级财政承担20%、市级承担10%、县级承担10%，养殖户自行承担20%。通知并要求，各级财政部门应积极会同当地农业、畜牧和保险等部门，对下一的保险规模和补贴资金进行认真测算，落实保费补贴配套资金，及时编报上级财政补贴资金预算申请，确保财政补贴资金足额安排。

4.承保单位：根据省农业厅、财政厅《关于公布农业保险承保机构名单的通知》和市农业局、财政局《关于做好2013年政策性农业保险的紧急通知》规定,省里统一确定各区县农业保险的承保单位：人保财险承保m县；安华农业保险承保m区；中华联合财险公司承保m县。

5.我市畜牧业政策性保险开展情况：自2007-2008年，结合国家的能繁母猪补贴政策，我市开始了能繁母猪政策性保险。2007年，全市共参保能繁母猪14.4万头，参保率为79.92％，全市完成能繁母猪保险理赔8076头，理赔额484.56万元，赔付率70.5％，保险公司不亏损。2008年全市共参保能繁母猪20.85万头，参保率为98.5%，完成能繁母猪保险理赔25019头，保险额1518.16万元，赔付率136.8％，保险公司亏损，之后我市再没开展相关保险工作；2013年、2014年m区单独由人保财险开展能繁母猪保险6万头和2.6万头，保险不亏损；2014年，m县从生猪大县奖励资金中拨出12万元，保险1万头育肥猪，安华保险承保，年底发放保险费108万元，保险公司亏损。其中m猪场2014年参保育肥猪2000头，年底获赔付21.6万元。

— 2 — 7.畜牧类非政策性商业保险。除去政策性保险外，各相关保险公司也推出了各自的畜牧类商业保险，如人保财险股份有限公司推出了肉用鸡养殖保险、奶牛医疗保险等，安华财产保险推出了生猪价格指数保险、生鲜乳价格指数保险，还有其他保险公司正在探索实行蛋鸡保险等产品。

二、政策性保险的实施程序

根据我市m区已开展的能繁母猪保险看，政策性保险实施程序主要包括以下程序。

1.组织做好相关预算。根据上一的生猪存栏数量，预测下一县级财政预算。

2.制定方案，加强领导，统一行动。区县政府下发文件，制定实施方案，m区政府印发《m区能繁母猪政策性保险工作实施方案》，明确了各部门责任，并及时向社会宣传。

3.进行能繁母猪普查，确定参保养殖场。为鼓励规模养殖，m区规定存栏投保的能繁母猪存栏量30头以上，未达到此规模的，需通过专业合作组织或以村为单位，以统保方式参加保险，要求投保人将符合投保条件的能繁母猪全部投保。各镇办组织畜牧、保险公司等专门力量，对农户（场）饲养能繁母猪情况进行逐户（场）普查，并按规定的保险条件予以确认。

4.公示确认名单及数量、签订保险合同。各镇办以镇或村为单位，向社会张榜公布拟参保的农户（场）名单和参保参繁母猪数量，公示时间不少于5天。经公示无异议的农户（场）与承保公司签订保险合同，同时缴纳应承担的保费。

— 3 — 5．保险过程中的赔付程序。参保能繁母猪发生死亡后养殖户（场）及时向当地畜牧兽医站及协保员汇报，并将死亡能繁母猪，在当地畜牧兽医站的监督下送到各镇办病死动物收储站，养殖户凭各镇办病死动物收储站出具的《病死动物无害化处理单》办理理赔，保险公司据此赔付每头1000元，各镇办病死动物收储站统一将病死猪送无害化处理厂统一做无害化处理。

6.申请市级以上财政补贴。根据当年参保情况，县级畜牧部门、财政部门和保险公司联合行文，向市级、省级、国家财政申请配套经费。

三、当前开展畜牧业保险工作的机遇

（一）国家、省对农业保险的政策扶持力度逐渐加强。国务院2014年发布了《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（国发〔2014〕29号），省政府于2015年发布了贯彻国务院文件发展现代保险服务业的意见。国家和省都强调要积极拓展“三农”保险服务的广度和深度。实施畜牧业保险，建立风险转移机制和经济损失分担机制，变政府对灾害的事后救助模式为事前防范与灾后经济补偿相结合，有利于政府农业补贴方式和救灾救济方式的改革，建立起市场化的新型防灾减灾机制。我市市委、市政府高度重视农业保险实施工作，通过财政局了解，市财政2014年列出300万预算用于农业保险，2015年市级农业保险预算增加到600万元。

（二）目前我市现代畜牧业发展形势需要畜牧业保险的实施。近年来随着现代畜牧业示范市和胶东半岛无规定动物疫病区的建设，我市畜牧业公益性基础设施建设也逐步发

— 4 — 展，在m区、m县分别建成了日处理10吨的病死动物无害化处理厂，m区在7个乡镇又配备了50立方米的病死动物集中收储点，广大人民群众对随意抛弃病死畜禽的现象深恶痛绝，群众主动举报能力加强，社会监督压力逐渐加大。另一方面，无害化处理厂由于缺乏长效的供应机制还存在“吃不饱”的问题，推行畜牧业保险与病死动物无害化处理有机结合，是不同于2007-2008年实施能繁母猪保险的基础条件。

（三）保险公司和养殖户对参保的热情程度高涨。通过对有关保险公司了解，目前我市的人保、安华保险等几家农业保险公司在国家利好政策的刺激下对开展畜牧业保险的积极性和意愿都很强烈；而对部分规模化养殖场户了解，他们也有投保的意愿，想享受国家对保险业的补贴。据调查的5个养猪场户都非常愿意参保，但是单个养猪场户投保、保险公司不受理，据了解是保险公司和政府的连接机制未发挥作用，政策性保险的配套难于落实，使得无法参保。

四、畜牧业保险实施过程中存在的问题

畜牧业保险对降低养殖风险、促进无害化处理等方面都有诸多好处，但实施的经验看，效果却一直不理想，没有形成良好的畜牧保险运行机制，存在的问题主要有以下几点。

（一）基层财政畜牧保险保费配套难。畜牧业是我市农业发展的主要组成部分，如果推进畜牧业保险力度大，那么参保的畜禽就多，需要县级地方财政配套的补贴资金也多，地方财政的补贴压力大，进而影响地方政府推进畜牧业保险发展的积极性。补贴资金不到位，直接结果就是保险公司或者拖延支付赔款，或者直接减少承保数量。地方配套资金不

— 5 — 到位，国家的惠民政策应实施而未实施，不仅损害了养殖户的利益，而且影响了政府的公信力。

（二）养殖户的道德风险成为畜牧保险运营过程中的最大风险。所谓道德风险，是指保险合同双方因为违反法律法规、不诚信、违反正常的交易规划，导致合同中的一方遭受风险的可能性，分为事前道德风险和事后道德风险。事前道德风险是指，在造成损失前，畜牧业保险可能会对养殖户的防损动机产生相应的影响。事后首先风险主要是指,在损失发生后,畜牧业保险可能会对养殖户的减损动机产生相应的影响。道德风险主要体现在以下几个方面。

1.事前道德风险。在购买保险前，养殖户利用保险公司对于保险标的风险识别困难以及管理中的漏洞，以及畜牧业保险较为分散的特点，将那些发生过损失的保险标的，或者是必定会发生损失的标的物拿去投保，如有的养殖户把带病的畜禽和已传染的畜禽拿去投保，造成了保险公司的损失。在购买保险后，养殖户会因为自己购买了畜牧业保险而放松了对牲畜的看管，防灾积极性会因此而大大降低，如养殖户不按正常养殖手段或是牲畜生病而不给治疗，从而使得牲畜发生损失的概率增加，损失加大。

2.事后道德风险。部分养殖户只投保自己一部分牲畜，如果某一些牲畜发生疫病死亡，会以已投保牲畜的名义进行索赔，未投保牲畜死亡，养殖户用己经投保的牲畜名义进行骗保，我市在2007年、2008年的能繁母猪保险中发现此类问题发生。

（三）病死畜禽处理不规范，造成食品安全隐患。根据

— 6 — 《动物防疫法》、《畜禽病害肉尸及其产品无害化处理规程》，对病死畜禽坚决做到不准宰杀、不准食用、不准出售、不准转运，必须进行无害化处理。我市自开展能繁母猪保险以来，由于缺乏完善的病死畜禽处理体系，对病死畜禽的处理不规范，保险公司和兽医技术人员现场勘查结束后即离开，养殖户自行处理病死母猪。部分养殖户为贪图小利将病死母猪卖给不法商贩或将其进行简单掩埋，给重大动物疫病防控和食品安全带来较大隐患，同时也为保险公司造成经济损失。

（四）畜牧业保险理赔手续操作繁琐造成养殖户投保意愿下降。由于生猪和奶牛的耳标易脱落，佩戴率较低，一旦标的物死亡，保险公司对其身份不易辨别，常常会出现被动理赔的现象。理赔难操作、费率确定难、是否在保险范围以内等原因都影响了畜牧业保险的发展。理赔程序复杂、跨度时间长。有的地方出险后，养殖户先要把受灾情况报到村委，由村干部统一报到镇兽医站，再由镇畜牧兽医站报案，畜牧局和保险公司安排人员实地查勘，再按比例定出核实受灾情况，最后按照动物卫生监督人员、保险公司协保员一起核实数为准，等到结束后送镇办病死动物收储站开具收据后统一进行赔付。这样往往养殖户从上报到最后理赔金额到手需要1个月甚至更长时间，对于嫌麻烦的养殖户不愿参加此类保险，投保意愿降低。

五、几点建议

（一）统一思想、提高认识。近年来，国家、省高度重视保险业发展，政策性保险能够促使保险公司改良保险品种,提高服务水平，实现自身的可持续发展，能够降低养殖户的

— 7 — 养殖风险性，将可能的经济损失转移给保险组织，增强养殖户的抗灾能力和灾后恢复再生产能力。从宏观上看，畜牧业保险一定程度上可以改善畜牧业经营主体的信用地位，促进农村金融体系的稳定，促进畜牧业产业化进程，促进国家经济发展和社会稳定。政策性保险能否推行下去，与领导和部门的认识程度息息相关，目前畜牧业政策性保险的主要矛盾点在区县政府与财政不能配套相应资金，而区县畜牧部门又无法及时提出预算申请，争取区县政府支持，因此要加强畜牧业保险的实施，需要统一思想，克服懈怠，切实履行好工作职责，推动畜牧业政策性保险实施。

（二）试点先行，分情况实施。针对我市畜牧业发展情况和各区县财政状况，可采取试点先行的方式进行，对于已建成无害化处理集中处理厂的m区、m县，可将畜牧业政策性保险与无害化处理结合，尤其已经在乡镇建立病死动物收储站的m区，选择有实力的保险公司将保险范围由能繁母猪扩展到育肥猪，将政策性保险与无害化集中处理捆绑，安排乡镇保洁员与乡镇检疫员共同管理收储站，保险公司理赔人员只到乡镇收储站勘察理赔，形成乡镇收集暂存理赔—县级集中处理的无害化处理机制，经验成熟后可在m县推广，待m县建成无害化处理厂后再进一步推广。

（三）开展多种方式经营畜牧业保险业务。近期国务院办公厅出台了《关于建立病死畜禽无害化处理机制的意见》，农业部、中国邮政银行、中国人保三方签署的《银行保险支持兽医卫生监管服务合作协议》，今年在山东省开展兽医卫生监管、农业信贷与畜牧业保险相结合的试点。今后，畜禽

— 8 — 养殖场户可以保单做畜禽活体抵押从银行申请贷款，既解决了畜禽养殖企业贷款难的问题，又扩大了畜牧业保险覆盖面。对于一些经验丰富的保险公司，他们有一套相对成熟的业务运作模式，庞大的营销网络也有利于畜牧业保险业务的推广，能有效规避道德风险和逆选择。因此，应该积极引进一些经验丰富的畜牧业保险公司，促进畜牧业保险的快速发展。积极推进“常年保险”与“集中保险”相结合的畜牧业保险工作推进机制，确保奶牛和能繁育母猪应保全保。能繁母猪在一年中的变化情况非常大，可以在去年保险期期满时，统一办理，开展集中投保。对今后新增加的投保能繁育母猪、奶牛，保险公司可以按照每月、每季度逐步跟进，快速办理保险手续。对育肥猪，可每年分两次集中办理，办理常年保险，可以真正有效提高投保率，扩大畜牧业保险的普及面，及时满足畜牧业养殖户办理保险的需求，全面促进我市畜牧业保险的普及力度。

第三篇：对当前我市就业情况的分析

我市劳动保险部门积极应对国际金融危机给就业带来的巨大压力和严峻挑战，按照中央和各级党委、政府以及上级劳动保险部门的决策部署，把保岗位、保就业、保稳定作为当前劳动和社会保障工作的重中之重来抓，全力维护就业局势稳定，维护经济社会稳定。据初步统计，今年一季度全市城镇新增就业人数12631人，比去年同期下降约13%，其中：下岗失业

人员再就业4089人，就业困难人员就业1931人，其他6611人。返乡农民工99116人，已经实现就业54791人，其中就地就业11896人，区外跨省就业32078人，区内跨县转移就业10817人。农村富余劳动力转移就业42645人，比去年同期35013人增加21.8%。综合各方面情况，我对当前全市就业局势的初步分析和基本估价是：

一、多措并举，就业局势基本稳定。2008年第三季度以来，受国际金融危机等多种因素的影响，我国经济增长速度明显放缓，部分企业经营出现困难。同期，我市劳动力就业情况也发生了重大变化，突出表现在：大批外出务工的农民工返乡，全市去年前三季度累计返乡不足2.5万人，四季度末骤增至9.91万人，占当时外出务工农民工总数的30%；市内企业用工需求减少，经济性裁员导致失业人员增加，全市领取失业保险金人员由去年第三季度末的1.17万人增加到年末的1.7万人。

面对就业局势出现的新情况、新问题，市委、政府高度重视，要求把稳定就业尤其是返乡农民工就业，作为当前劳动保障工作的重中之重，多措并举，合力维护就业局势稳定。按照市委、市政府的部署要求，全市劳动保险系统以重民生、解民忧、谋民利为己任，以保岗位、保就业、保稳定为着力点，以非常时期、非常办法、非常措施、非常力度、非常政策、非常之责、扎实推进稳定就业局势的各项工作。一是快速反应，及时做好返乡农民工工作。去年11月初，我市在全区第一个制定出台帮助返乡农民工就业工作方案，提出了“三清两培一扶持”的工作措施；接着，在全区第一个为返乡农民工举办专场用工招聘会，帮助返乡农民工实现就地就近就业。二是转变方式，着力开展培训促就业。在常规情况下，侧重于开发就业岗位、扩大就业渠道的基础上，变“授人以鱼”为“授人以渔”，把提高劳动者技能，增强就业能力，作为当前促进就业、稳定就业的重点，并全面实施特别职业技能培训计划。三是降压减负，帮助困难企业保岗位、保就业。经市政府批准，我市及时制定了减轻企业负担的政策措施，简要概括为“五缓四降三补两协商”。“五缓”即对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育一项社会保险费；“四降”，即在2009内降低除养老保险外的四项社会保险费率；“三补”即使用失业保险基金为困难企业稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及使用就业专项资金和失业保险基金对困难企业开展职工在岗培训给予补贴；“两协商”，即困难企业进行经济性裁员时支付经济补偿金，由企业与工会或职工双方依法平等协商。初步测算，上述政策补入到位以后，市本级有望阶段性减缓企业负担1.23亿元。四是签约履责，鼓励和引导劳动关系双方共同稳定就业局势。通过以上各项措施的实施，全市去年底、今年初呈现出的就业压力明显减缓，尤其是近10万返乡农民工6成以上实现就业，使全市就业状况呈现出基本稳定态势。

二、“两难”并存，就业结构性矛盾仍然突出

综合各方面情况分析，当前我市人力资源市场中，企业用人紧张和劳动力就业困难导致就业压力巨大的状况有所缓解，但就业局势仍然严峻，尤其是“招工难”和“求职难”并存，结构性矛盾突出，将成为影响我市当前和今后一个时期稳定就业局势的一道难题。首先是劳动力“求职难”。从总量看，目前劳动力仍为供给大于需求。今年，全市城镇新成长劳动力约6万多人普通高校毕业生3.8万人需要就业，领取失业多的失业人员近2万人，加上4万多尚未找到工作的返乡农民工需要再就业，近30万农村富余劳动力需要转移就业。正常情况下，我市每年可新增就业岗位约6万个，今年受金融危机的影响，岗位供给趋减。据统计，今年计划招工的企业数量和岗位供给量，分别比去年减少21%、35%左右。由此可见，劳动者求职难现象短期内难以消除，就业压力仍然巨大。

其次是企业“招工难”。以今年2月份为市举办的用工招聘会为例，企业提供的就业岗位3.36万个，有近2万个岗位无人应聘。分析其中原因，一是劳动者就业观念陈旧，以择业放弃就业，导致产生“企业招不到工，劳动者没活干”现象。据调查，荔浦县木衣架行业空缺油漆工、磨砂工岗位近4000余人，但在市内各场招聘会中无人应聘，企业只好舍近求远，跑到百色、河池等地招工。二是劳动力市场中，中高级技术人才短缺的局面继续存在。一季度企业用工需求统计数据表明，企业对新招员工的性别、年龄要求进一步

第四篇：关于当前中国大学生就业情况调查报告【免费下载】

过程中提供参考。

二、调查时间

2010年1月23日——2010年2月20日

三、调查形式

问卷调查并结合网上资料

四、调查论文

高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势 造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

对每个大学生来说，关于当前中国大学生就业情况调查报告

一、调查目的主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。

其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：

一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

二．大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足。自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

三．大学生的就业观念，职业期望状况。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部

门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。

针对以上调查结果，可以提出以下几点建议：

一、学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

二、大学生要转变就业观念。首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

三、大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资

本。

第五篇：关于当前中国大学生就业情况调查报告

关于当前中国大学生就业情况调查报告

一、调查目的主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查时间

2010年1月23日——2010年2月20日

三、调查形式

问卷调查并结合网上资料

四、调查论文

高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势 造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。

其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：

一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

二．大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足。自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

三．大学生的就业观念，职业期望状况。据调查发现，以往的学生对自己

就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。

针对以上调查结果，可以提出以下几点建议：

一、学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

二、大学生要转变就业观念。首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评

价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

三、大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。