经北京汽车厂家培训后的感想与工作总结

第一篇：经北京汽车厂家培训后的感想与工作总结

经北京汽车厂家培训后的感想与工作总结

首先非常北京厂家的支持，其次感谢濮阳中易老板给我这次接受厂家培训的机会。我一定会好好工作不负领导厚望。

经过与张老师的沟通我感觉自己业务还是不熟练。本以为自己已经对汽车销售很懂，现在却发现懂的还只是皮毛。还有很多东西我们不了解。也忽略了很多东西。例如我们不当回事的KPI指标。原来我们觉得是没有什么必要的东西。经过张老师的分析，发现KPI数据非常重要，关系到市场营销，与展厅店头活动，以及展厅工作的安排。以后一定重视KPI数据的统计与管理。

原来一直觉得人员不够，在展厅管理上要求不是很严格，怕销售顾问承受不了压力。现在人员基本上已经到位，以后一定加大管理力度。什么事情都提前做好计划，合理安排工作。

销售部：高志皇

2012.12.1

第二篇：北京培训感想

2010年北京培训感想

很感谢酒店领导给我这样的培训计划，使我有机会到首都北京去开眼界，而且能够见到许多著名的经济家、企业家并且能够听到他们亲切的演讲，以及传达到的企业管理知识，在听到这些管理知识时，我选择重点，和实用性的都认真的做了笔记，学到知识是怎样把知识很好地运用工作中去才是发挥作用。

一、我很欣赏易丰特老总何思模的理念。

第一、关心员工。

第二、教育孩子的模式。

第三、做人的原则，如从 的信念到了北京我才真正体会到软实力市场潜力有多大和多重要，我也知道什么是靠“文化”，靠嘴来吃饭的。

二、在演讲中就了解了“海底捞”火锅店张总谦虑的介绍，但真正了解海底捞还是和软实力李总的座谈会上，了解到了海底捞是一家真正靠软件来赢得市场的。

三、走进海底捞

（1）走进海底捞店内便看到了张张笑脸和声声问候，并且在雅间切实感到了服务员真心对客，我做了比较，这里的服务员在您走进店内时，服务员的想法是我怎样才能使客人满足，而不是某些酒店关心您什么时候离开，好早下班，所以人的心态不同就决定了服务的质量。

（2）服务员在服务过程的细节，①每位长头发的女士发一个皮筋，提醒客人将头发扎起来，以免头发掉到碗里。

②将您的衣服罩起。

③每位发一个小围裙。

④手机只要放到餐桌上都给您罩起来，餐中服务的服务员能尽量满足客人的正当的其它服务要求。

（3）感受到了服务人员之间的同事合作协调，默切在相互接待事宜时，认真听同事之间的安排体现相互尊重和关爱。

（4）上洗手间的感想，洗手间有专门服务人员，是一位三十来岁的男士，热情的微笑，干净的环境，以及周到的服务，帮您调试冷热水，洗完手后，及时将擦手纸，递过来，并指示您扔到垃圾桶，随时将人洗完手后的台面，镜子上的水渍擦干净，真正让人好感动。

四、品尝“舞面”

精彩总是在最后，我们的主桌是面条，别具一格的拉面舞姿，是我见过最优美的姿势，在拉面师傅的舞姿中面拉好了，我们热情鼓掌，小伙子即兴又多拉了两条面，让我们欣赏了他的舞姿。

这次培训我真正体会到了出其不意，别具一格、创新、超前是首都人敢想、敢干成功的秘诀。

人最难战胜和克服的敌人是自己而不是竞争对手。

第三篇：北京Salsation教练员培训感想

北京Salsation教练员培训感想

2012年 3月9日—11日Salsation教练员三天的培训结束了。在这三天里我不仅对Salsation课程产生了浓厚的兴趣，并且认可这项课程的训练特点和训练效果。

Salsation不能把它只划分成一节舞蹈课程，它的特点在于也是一节训练课程。以Merengue、Salsa、Cumbia、Reggaeton为基础融入了不同风格的欧美元素。在包含多元素多风格的基础上，也很注重身体的感受。让会员在课程上不仅仅是大量的排汗，跳跃，摆动身体挥动手臂。更注重的是让他们在课程上感受音乐，自然放松，让大家觉得这节课程即简单又好玩，在开心的同时还能达到训练的效果。在消耗热量的同时，更注重身体的感觉。让大家真切的感受到在这节舞蹈训练课程当中雕塑自己的身体，达到塑性和减脂的效果。

在培训期间Alejandro（培训师）不仅让我们体验了Salsation课程的魅力。他本人也很注重Salsation教练员对音乐的理解和体现。在培训中他把音乐单独划分出来，给我们讲的很仔细。音乐的风格、节奏的安排、特效的运用。让我们不断地去听音乐，还让我们分组练习，像做游戏一样给不同组员分配动作，到了你要表演的音乐部分就要马上站起来做动作。既有效又有趣又让我们对音乐更加的熟悉。当时我觉得这个办法很好，第一个念头就是把这项加入到团课部的训练中。不仅能增进教练之间的沟通，还能够加强身体感觉训练，像做游戏一样轻轻松松的就把音乐的序曲、主歌、副歌、间奏、桥段分清楚了。Alejandro（培训师）在这三天的培训中不断地提醒我们音乐是Salsation课程里很重要的一部分，在课程中音乐会不断的改变，我在培训中深深地体会到这一点。当然会员也会体会到这一点，所以在课程上Salsation教练员对会员的引导和交流以及对课程的安排很重要。在培训中我们对音乐和动作并不熟悉，在Salsation课程体验中Alejandro（培训师）会在音乐特效时做一些我们不能马上变换的动作，他会用幽默的表情和鼓励的眼神加上滑稽的肢体让我们放松。好像在告诉我们没有问题，只是你们还不熟悉音乐和动作，等到熟悉之后你会做得很好。想想在我们现在很多教练上课时还在大声的喊口令，只顾自己跳的开心。对会员关注度不够，与会员课程中的交流不够，既伤害自己的身体也会造成部分会员学不会动作而流失。我们要吸取一些新的好的教学方式，用我们的眼神、表情、手势和适当的口令让会员在课程中即达到训练的目的，又让他们能轻松快乐的完成一节课程。

Salsation—让我们在健身房的舞台上带领每一位会员去体验这节简单、好玩、开心的舞蹈训练课程。让我们一起在Salsation课程中雕塑自己，舞动起来。

第四篇：2012北京电信面经

北京电信面经

网申后，如果申请的职位通过审核后会有相应地网上答题通知。多个岗位通过申请，就可能会有多个答题通知。不同岗位，题目不一样。但是电信的系统很不稳定，经常答到一个地方就没反应了，或者答完了提交不了。不过不用担心，没提交成功，可以再重新登录答题，而且题目不会变，每次都是一样的。在论坛上，也看到有的同学答了几十遍就是没办法提交成功，这样最后电信会通知去朝阳门那现场笔试，不用担心。

2011.11.18一面。一面是群面，每个人有事先安排好的编号，需要带着自己的编号牌进入会议室。前面有一个主持人，另一面有两到四个评委，不同岗位不同。第一个环节是自我介绍，有时间限制，好像是一分钟吧。第二个环节是轮流回答问题，主持人给编号由1到最后的每个同学提出问题，然后需要马上作答，答题的时间不能超过40秒吧。大概会有六轮，就是每个人有六个问题，每个人每一轮的问题都不一样。评委会对每个同学的每个问题进行打分。第三个环节是抢答，有少于人数总数的问题，主持人念完了，说开始，然后开始抢答。最后，评委老师会也会提一到两个问题，这个时候看老师的要求，有的是要求每个人轮流回答，有的是要求抢答。

2011.12.13二面。二面是单面，好像淘汰率蛮高的，因为招的人很少。通常是多个领导对一个面试者，我面的是4对1。开始也是自我介绍，然后会问各种各样的问题，好像不同人也不太一样。我的是问有没有去过北京电信的网站？首页上总经理讲话中给你印象最深刻的是什么？还问了申请职位相关的技术内容，问了云计算的架构，其它地不太记得了。还问了一些学生工作经历相关的内容。

第五篇：培训总结与感想

培训总结与感想

还记得是7月28号来的我们公司，刚来的时候，我是跟我们公司的元老后面学习的，她很认真负责的教了我很多知识，在刚刚来的那几天里，我从什么都不了解，到渐渐的学会了很多有用的知识，心里总有种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。慢慢的，公司的新人渐进的多了，一个个手把手的教授模式不再能满足大多数人的学习需求了，我们公司很人性化的安排了几场规模比较大的培训，培训的内容很多，在培训中，我了解了很多平常不是太涉及的东西，比如关于四个大百科的知识，如百度百科、互动百科、360百科以及搜狗百科，有关于我们自己网站胶辊交易网的百科的制作，还有关于百度文库的知识的学习和制作，这些内容看似简单明了，但还是需要自己实际操作和执行，别人教的永远都是别人的，并不是自己的，我们要学会自己动手，认真努力的完成每一个培训的任务。在培训的那几天里，我们还学会了怎么自己动手做问答，记得以前都是看别人制作的，等到自己动手制作的时候，还是有点小兴奋的，看到被百度收录，总觉得自己有种被认可的感觉。而且在培训过程中，那么多个新人坐在一起，学习新的知识和技能，不仅仅能跟新同事联系感情，交流意见和想法，而且，大家一起学到了很多书本上并不能传授给我们的知识，这个才是难能可贵的。

通过这几天的培训，我觉得自己不仅仅学习到了关于百科，文库以及问答等等相关的知识，还对于我们公司有了一个大体的框架式的了解，让我对于自己今后工作的方向和规划有了一个更清晰的认识，不断地完善着自己，充实着自己，让自己每天都处于一个良好的状态当中，并且与新的同事之间更加的和谐美好，也更加了解了我们公司的价值观和企业文化。我觉得，我学到了很多，学会了很多，我很珍惜这次培训的机会，我也努力的让自己变的更加的优秀，青春就是激情和力量，每天都在学习中不断充实着自己，那么，你也会跟着一起进步，从而变的更加的优秀。为了未来的自己，今天你得加油！