浅谈法学专业大学生如何提高就业竞争能力[推荐阅读]

第一篇：浅谈法学专业大学生如何提高就业竞争能力

浅谈法学专业大学生如何提高就业竞争能力

随着经济社会的发展和教育体制的改革，法学专业毕业生就业面临着前所未有的挑战，潜伏着一定的危机。如何应对挑战，适应形势发展，在充满竞争的市场中立于不败之地，提高就业竞争能力是关键。

1.制订职业生涯规划,建立清晰的成才目标

在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位,才可以作充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学四年白白浪费了。

职业生涯规划在大学四年中的侧重点各不相同。大一,重点是要认识到职业生涯规划的重要性,积极参加社团活动,培养广泛的兴趣爱好,发现个人潜力。大二,要在老师的指导下为自己制定一个明确的职业目标,特别是要考虑清楚是就业还是继续深造。大三,进行针对性的训练,比如模拟面试,制作 简历 等;了解社会需求情况,掌握一定的求职技巧,利用多种渠道收集与就业相关的信息。大四,对于大部分选择就业的学生而言,就是要 总结 过去的学生生活,完善求职材料,了解就业政策、就业程序,参加毕业实习,报考国家公务员以及参加各种招聘会等等;对于选择继续深造的学生而言,就是要积极备考,如研究生入学 考试、出国留学考试等等。当然,也需要做好必要的就业准备,以应不测。

无论是就业还是继续深造,同样都还有一个职业生涯再规划的问题。比如就业,到单位后对自己的职业发展要有很清晰的规划,对未来充满理想。结合社会实际，给自己一个合理的定位。从而可以激发我们自身内部的动力，促使我们有针对性地不断地完善自己。

2.掌握法学的专业知识，熟悉我国法律和党的相关政策

学习法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握法学各学科的基本理论与基本知识； 2．掌握法学的基本分析方法和技术； 3．了解法学的理论前沿和法制建设的趋势；4．熟悉我国法律和党的相关政策；

5．具有运用法学知识去认识问题和处理问题的能力；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作的能力。

3.通过辅修第二专业来增加自己的就业砝码。

利用双休日上课，公共课免修，如果顺利通过相关考试，毕业时可以拿双证。在本校可以建议选修会计专业，会计专业和法律的专业的结合，以后可以选择会计师和审计师方向，不但扩大了知识面也扩大了就业范围，何乐而不为呢？

4.参加相关职业资格培训并通过认证

作为完善就业市场机制的重要手段，职业资格证书已开始在劳动力市场中发挥“就业通行证”的作用，职业资格证书已经被视为大学毕业证书之后的第二块“敲门砖”。法学专业的同志们，建议参加这些职业资格培训和认证，1四六级英语2计算机二级3驾照4会计从业资格证5证券从业资格证等 当然最重要的是毕业后的司法考试。

5.参加各种社会实践，更早了解社会

积极参与各种社会实践。由于用人单位普遍看重实践经历工作经验，所以缺乏工作经验是高校毕业生相对于社会求职者最大的劣势。因此，我们从进入学校起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职、社会实习等可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是我们把知识从理论转化为实践的重要途径。

6.进行正确的自我价值评估，端正求职心态

在求职过程中，难免会遇到或多或少的挫折和打击，但切忌悲观失望一蹶不振，人人都应该从失败中积累经验教训激励自我。颓废的因素会打击人的积极性，混淆人的判断，使人丧失斗志，阻碍其积极前进的道路。在任何情况下，求职者都应该保持乐观向上的积极心态。在求职过程中，我们要能正确地给自己定位，估计自己的综合素质和各方面的能力，将自身优势与职业信息、市场环境有效结合，从而对自己的职业取向作出正确的自我判断，最后做到既符合自己的特点或兴趣爱好，又满足社会的需要

面对激烈竞争，我们只要能未雨绸缪，找到适合自己的“充电”方式，不断提高自身能力和竞争力，再利用这些优势拓展自己的就业门道，找到适合自己的工作岗位并不难。

第二篇：如何提高公司竞争能力

如何提高公司竞争能力

机场自属地化以来，集团在短短的6年里，企业规模从偏局一隅到横跨四省，企业品质从为企业创造生产到为企业创造利润，企业文化从企业的基本元素上升到企业的核心价值，尤其是今年，在金融危机影响下，航空发展从低谷徘徊到连创新高，机场建设如火如荼，西部机场集团成为我国民航业新发展的楷模。悦泰公司作为集团的辅业公司，在集团以不断解放思想为先导，持续创新，深化改革的带领下，这些年来随着集团新建的机场“南征北站”，特别在今年，以集团“管理年”为契机，面对咸阳二期扩建工程，公司努力创新，拓展机场建设弱电设计新市场，2009年4月初，我有幸成为咸阳机场二期扩建工程弱电设计项目组的一名成员，参与设计新建航站楼的弱电施工设计，与设计小组一起成长。8个月的工作经历之后，就如何开拓机场建设弱电设计市场，提高公司竞争力，有如下想法：

一． 新起点，新思路，高标准，严要求，打造优秀团队，为公司发展蓄积力量。

一个企业的提高不仅在于效益的提高，更在通过一个项目，蓄积一个优秀团队。对于集团公司来说，二期机场扩建是意味着整体机场建设和机制不断的优化和提升，而对于我们这样一个刚刚成立，没有任何弱电设计经验的团队来说，一切都要从零开始，一切都要体现创新，这种客观形式，要求我们必须思路要新，标准要高，要求要严。近8月的学习与工作中，设计小组进行了系统的业务培训，从设计软件AutoCAD的应用到信息系统集成项目的管理，从针对各弱电系统理论的学习到实际机房的参观，从首次各弱电系统施工设计到与多个相关厂家技术交流后的反复完善修改，从理论到实际，从图纸到现场，在短短的半年时间里，小组各成员通过了公司针对业务培训的所有技术考核，从一个月技术入门，到3月达标，半年里每位成员在各个负责系统的设计工作上都能独当一面。但是学历与能力，经验和水平并不一定成正比，在实际工作中，我们还是比较明显得暴露了设计经验缺乏，对各弱电系统的理解多停留在理论层面，对各种产品之间的规格差异及功能特点更是知之甚少。所以，继续加强团队专业知识学习，提高工作执行力，在实际中得到锻炼，在实际中积累宝贵经验，达到高标准，做到严要求，为公司发展蓄积力量。

二． 实行精细化管理，加强团队建设，为公司发展夯实基础。

优秀的团队必须要有优秀的执行力，优秀的执行力来自于精细化管理。弱电系统施工设计的工作点多面广，尤其是各系统平面布点和管线绘制阶段，只有实行精细化管理才能保证工作质量。在项目的各个阶段，我们应该在充分分析设计工程的基础上，反复修订，首先制定了弱电系统施工设计各阶段计划，明确了整个工程的各个阶段，以及各个阶段的起始时间和具体目标和详细工作，做到项目管理从定性到定量的转变，明确了整个项目的重要里程碑，从而在人员分配，时间安排上进行最优配置。让每位小组成员清晰在什么时候做什么，怎么做，做多少，达到什么标准，实现通过计划减少盲目，达到提高工作效率保证工作质量的目的。在小组内部设计工作中，加强督办工作，提高团队执行力，建立工作周报机制，各系统相关负责人每周对本周工作进度成果进行总结汇报，提出还需解决或者尚不明确的问题，并对下周工作作出详细计划，各报告汇总后，项目经理会根据工作总结和计划召开协调会议解决突出问题，保证在项目进行中出现的问题能够得到即时的解决，避免项目后期出现颠覆性的修改。同时，我们应该做好与各方协调工作，建立了沟通管理机制，每次与厂家，设计院，或者机场建设指挥部交流结束后，都应对会议内容做详细的整理和消化，把学到的新知识和已经获得的经验教训纵向按不同的系统整理，横向按不同的主题整理，最后形成了丰富的组织过程资产，为公司建立一支优秀团队夯实基础。

三． 创造更多辉煌提高公司竞争力，推动公司发展

面对集团公司和西北民航史上规模最大，投机最多，技术最为复杂的二期扩建项目，公司设计小组承揽弱电施工设计，应从各方面做好工作，努力做到用“过程精品”保证“结果精品”，用”结果精品”拓展市场，在新的项目中不断壮大自己，从而把公司做大做强。目前，我们已经依靠咸阳二期扩建工程的宝贵经验争取到了西宁机场建设弱电设计工程，保证下一个“过程精品”，提交下一个“结果精品”，增加公司业绩，提高公司市场竞争力。

悦泰公司设计小组成立仅一年，虽然做出了一些成绩，但我们绝不会满足于现状，在努力完成好弱电施工设计项目的同时，我们还要积极应对以后挑战，实现业务水平的突破，推进改革创新，实现工程管理的突破，加强团队建设，实现团队品质的突破，努力把设计小组建设成为一支精品团队，提高公司市场竞争力。

第三篇：为进一步提高学生就业竞争能力而努力

为进一步提高学生就业竞争能力而努力

余剑

（北京城市学院中关村学部，北京100081）

摘要：为进一步提高学生就业竞争能力，北京城市学院，中关村学部各专业开设面向其它专业的辅助专业选修课，以拓宽各类学生的专业面；切实把第二课堂与第一课堂结合起来，提高学生社团活动的内容层次和活动水平，真正提高学生的综合素质和动手能力。

关键词：能力；辅助；专业；选修课；社团；素质

中图分类号：G6423文献标识码：A文章编号：1008-4851(2003)-03-0035-0

4收稿日期： 2003年8月6日

作者简介： 余剑，女，北京城市学院中关村学部教务科科长。

北京城市学院中关村学部已有两届毕业生。从学生毕业情况看，学习比较好专业能力强的学生找工作是比较顺利的；学习不是很好专业能力也不是很强，但若具有某方面的动手操作能力，或者具有其它专业某方面优势的学生，也可以比较容易地找到自己的工作岗位。可是，有一些学生由于不具备这些条件，他们的就业难问题就成为学校面临的一项急需研究解决的问题。

根据高等职业教育的要求和我校特点，按照我校傅正泰院长的讲话精神，教学应该实现“精”与“泛”相结合，理论与实践相结合，处理好课内和课外的关系，必修课和选修课的合理安排，才能切实加强学生的动手能力和综合素质，使学生毕业后具有竞争力。为此，中关村学部计划从2003年9月开始，除了继续下功夫抓好主修课及第一课堂各环节的教学外，还将采取两项措施，为实现这个目标而努力。

一是学部各专业都要开设面向其它专业的辅助选修课，以拓宽各类学生的专业面，增强学生的择业能力。

社会越来越综合化，对人才知识与能力的要求也越来越多元化。比如，有些公司要求做文秘的人同时能够胜任财会工作，或者要求做财会工作的人同时能够完成秘书的工作；有些公司要求做文秘的人同时能担当公司网站的建设与管理工作，或者要求从事计算机及网络管理的人同时能够完成秘书的工作等。这就要求学生在掌握自己所学专业的同时，能够再多学习一两门其它专业的知识，毕业找工作时就比较有竞争力。另外，有一部分学生对自己所学的专业没有多大兴趣，不能下功夫学好，而对其它专业却很感兴趣，他们可以选修自己感兴趣愿意学的其它专业辅助选修课来充实自己，同样可以学出本领，发挥自己的特长，毕业时也能找到适合自己的工作岗位。

为此，学部要求各专业都要面向全校开设专业辅助选修课，明确课程名称、内容介绍、上课时数、开课学期及对学生拓宽专业的作用与意义。

今年几个非计算机专业毕业生，由于掌握了制作网页的技术而顺利找到了工作。所以计算机专业教师提出，从2003年9月开始，在全校开设“动态网页制作”专业辅助选修课。凡是有兴趣有精力的各专业的学生，都可以选修这门课程。由于各大小企事单位都需要建立和维护自己的网站，相信“动态网页制作”这一专业辅助选修课将会使一些学生增加一项求职的技术。

环境保护与监测专业提出的“地理信息系统（GIS）”辅助选修课，不仅适于环境科学领域的各专业学生，也适于国际贸易、物流、电子技术和电子计算机各专业的学生进行选修。

GIS是信息时代重要的组成部分之一，被应用于多个领域的建模和决策支持，应用范围越来越广阔，如一些商业部门利用GIS进行客户研究，实现对客户的网络化管理，特别有利于国际贸易和物流专业的学生学习使用；GIS同遥感结合，为GIS开拓了更加广泛的应用空间，如汽车导航等，为电子技术专业的学生提供了新的学习领域；计算机专业的学生在学习GIS中的Arc/info、Mapinfo和GeoStar等常用软件的基础上，可以对GIS进行二次开发，增强应用软件的开发能力。

传感器是各类信息系统的感知元件，近年来得到了飞速的发展，其主要发展趋势是向微型化、数字化、集成化、超精密化等方向演变。在现有的信息系统中传感器应用的广泛性、重要性是不容置疑的，有相当一部分的企业、公司、研究所正是以传感器技术研究和传感器技术应用为主营业务。所以，了解传感器应用概况，熟知各种常用传感器的分类与主要技术性能参数，掌握其应用开发的主要流程和调试、测试原理，是各种复合型信息类人才应必备的知识结构和技能。传感器应用与测试技术基础即是工业自动化、自动控制、自动监测、探测与遥测等各类尖端信息系统的基础，更是高新技术开发的热点。

因此，学部计划由电子技术专业的教师为全校有一定硬件基础的学生开设“传感器应用与测试技术”辅助专业选修课。该选修课将向学生介绍传感器历史发展与近代传感器技术概况，讲述多种常用传感器的主要技术参数、主要应用领域和调试与测试方法，介绍传感器技术开发过程中的知识要点、操作经验及传感器技术应用的一般方法与规律。课程将贯穿各种测量原理及各种测试仪器的使用技巧，使学生对信息系统中的传感器技术有较好的认知能力，能从传感器的应用这一角度，对各种测量与自动控制系统有较深入的操作控制能力，能熟练操作各种测试仪器。

今年有的毕业生就因为会使用电子仪器测量设备就顺利找到较为理想的工作，相信“传感器应用与测试技术”辅助专业选修课必将使更多的学生受益。

二是切实把第二课堂与第一课堂结合起来，提高学生社团活动的内容层次和活动水平，真正提高学生的综合素质和动手能力。

我们学校有开展各种社团活动的传统，学生也比较愿意参与这些活动，这些活动可以提高学生的社会活动能力和某些专业技能。然而，娱乐和体育活动方面的社团较多，使第二课堂与第一课堂脱节；虽然有的社团具有专业性，但活动内容狭窄，活动形式单一，也很难坚持下去；同时也存在为凑学分而搞活动的现象。这些课外社团活动不能有效地增强学生动手能力和提高综合素质，提高学生就业能力的目的。

为进一步提高学生就业竞争能力而努力为改变这种状况，从现在开始，我们要求各专业都要提出本专业面向全校学生开展第二课堂的课外活动小组或社团的项目及名称、内容、活动和指导方式，明确对提高学生动手能力及综合素质的作用及目标，并派出指导教师，对各专业社团活动进行全程指导。学部计划筹建一个社团活动指导组，统一指导和协调全校的社团及社外实习活动。

比如我学部的“环保社”，原来只是环境保护与监测专业的学生自发组织的，活动内容主要是收集废电池和提倡在食堂用餐自带餐具，不用一次性饭盒及木筷等，收效一直不大。现在环境保护与监测专业教师按照学校统一要求，提出了帮助“环保社”开展活动的项目，要求“环保社”对我国环境保护与监测专业发展的现状、存在的问题及专业的发展趋势和前景等进行社会调查，联系相关专业的社会机构并实地进行参观访问，在相关行业进行课外实习，与相关单位建立长久联系。“环保社”将每周定期开展活动，由社团主要负责人（社团委员会）提出各次活动的详细计划，然后上报社团指导教师，经指导教师对活动内容审定及提出修改意见后，再由社团主要负责人交报学生科审批，然后按批准计划执行。每一项活动完成后，都要进行总结，将总结及收获写成书面报告，交到学生科。

通过对社会专业发展现状的调查，可以使参加“环保社”的学生对环境保护与监测行业的发展情况有更深入的了解，使他们对专业的学习更有方向性，同时有利于培养他们对专业的兴趣和爱好；通过参观考察相关单位，必要时再组织专业实习，可以使学生对课堂上的学习内容有更深刻的理解，增强他们的动手能力、实际分析和解决问题的能力，从而进一步提高他们的学习积极性；与一些单位建立长期联系，对他们假期实习及毕业时就业单位的落实都有很大帮助。

再如，电子技术专业在提出开设“传感器应用与测试技术”辅助选修课的同时，建议学校成立“传感器应用与测试技术”课外活动小组（传感器社）。凡是选修了这门课程的学生都可以自愿参加传感器社的活动。在这种第二课堂上，通过广泛的调研与讨论传感器的各种应用类型和领域，使学生们认识到传感器在我们身边的应用之多之广；通过市场调研，充分了解传感器市场行情、发展动态和最新技术指标；通过选购部分类型传感器元器件并对所购元件进行实际测试，来加深学生对所学理论知识的理解，锻炼学生实际测试、操作和分析的能力；通过组织参观自动化仪表仪器厂，使学生了解DDZⅠ、DDZⅡ、DDZⅢ及现代工业变送器的发展历史和新技术发展动向；在组织学生自行设计、制做传感器，将身边的物理量变化变成电信号，锻炼他们的创新思维和动手能力；学生在进行自控与探测系统的设计中，将学会如何将学到的知识运用到实践中去。

总之，通过开设辅助专业选修课，并将社团活动同第一课堂紧密结合起来，将使学生学会更多的技能，受到更全面的锻炼，开阔眼界，有利于他们综合素质和动手能力的提高，为今后就业及择业打下更好的基础。

Further Strengthening the Abilities of Students in Finding Occupation

Yu Jian

(Beijing City College Zhongguancun Department, Beijing100081)

Abstract:In order to strengthen the students' competition in their future employment, BeiJing city college Zhongguanchun departmcnt offers complementary selective courses to the students of different specialties so as to broaden their special knowledge, combine the first class substantially with the second class, improve the content and the level of activities organized by the student societies and the students' comprehensive quality and their practical ability.Key words:ability, complementary, specialties, selective courses, students societies

第四篇：加强企业文化建设提高企业竞争能力

江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此，建设企业文化，就成为企业改革和发展的客观要求。

现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革，归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变，增强企业的活力。实践已经证明，如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济，不把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业文化管理，企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神动力，也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。

我们企业的发展，需要各种推动力。企业文化无疑是企业发展的重要因素和推动力。没有好的企业文化与企业的发展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务，可以因蕴涵的文化层次、服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现代市场中，产品的营销从一定程度上说，就是文化的融合和认同。只有既能创造产品、创造经济效益同时也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的一个共同点就是非常重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力、推动企业发展的巨大动力。

企业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此基础上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内，可以形成企业的凝聚力；对外，可以形成市场的竞争力。现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的贡献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市尝开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。

企业想要在竞争中立于不败之地，首先应该做到以下几点：

第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观念、质量第一观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的主人。

第二是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念、目标和理想追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。“团结、高效、学习、创新”正是适合我们三公司改革和发展企业精神。

第三是搞好新规范。企业要按照国家颁布的法律、法规的规定，建立具体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为规范，以保证企业组织、指挥、协调、控制等各项工作的正常进行。在一些企业中，“厂兴我荣、厂衰我耻”，“想主人事、干主人活、尽主人责”已成为员工群众行为规范。

第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信赖，更有利于占领用户和消费者的心理市场，企业文化建设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企业的个性特征，包括领导群体、员工队伍、改革发展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。

第五是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市常麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。

第六是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人；引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进，如技术、管理人才等；培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不接的状况；安置富余的。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。

第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观、科技发展观。坚持把发展科学技术这个“第一生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护；确保企业装备、技术、人才的科技含量。

第八是开拓新市常

通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、各取所需，通过有限参与、分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力、实现共赢的效果。

实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化，走创新发展之路。在观念上创新，在企业品牌上创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样才能走健康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路，只有真正把企业文化建设好，企业才会真正兴旺发达，永久不败。三公司将进一步努力，在组织形式、管理方式、品牌形象上建设自己的企业文化，走创新、发展之路，在市场竞争的风浪中实现企业的跨越式发展，迎接新的挑战！

第五篇：加强企业文化建设提高企业竞争能力

江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此，建设企业文化，就成为企业改革和发展的客观要求。现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革，归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变，增强企业的活力。实践已经证明，如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济，不把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业文化管理，企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神动力，也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。我们企业的发展，需要各种推动力。企业文化无疑是企业发展的重要因素和推动力。没有好的企业文化与企业的发展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务，可以因蕴涵的文化层次、服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现代市场中，产品的营销从一定程度上说，就是文化的 融合和认同。只有既能创造产品、创造经济效益同时也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的一个共同点就是非常重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力、推动企业发展的巨大动力。企业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此基础上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内，可以形成企业的凝聚力；对外，可以形成市场的竞争力。现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的贡献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。企业想要在竞争中立于不败之地，首先应该做到以下几点：第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观念、质量第一观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的主人。第二是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念、目标和理想追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。“团结、高效、学习、创新”正是适合我们三公司改革和发展企业精神。第三是搞好新规范。企业要按照国家颁布的法律、法规的规定，建立具体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为规范，以保证企业组织、指挥、协调、控制等各项工作的正常进行。在一些企业中，“厂兴我荣、厂衰我耻”，“想主人事、干主人活、尽主人责”已成为员工群众行为规范。第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信赖，更有利于占领用户和消费者的心理市场，企业文化建设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企业的个性特征，包括领导群体、员工队伍、改革发展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。第五是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。第六是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人；引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进，如技术、管理人才等；培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不接的状况；安置富余的。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观、科技发展观。坚持把发展科学技术这个“第一生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护；确保企业装备、技术、人才的科技含量。第八是开拓新市场。通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、各取所需，通过有限参与、分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力、实现共赢的效果。实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化，走创新发展之路